【第1句】：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優(yōu)秀員工開始做起!競爭為王,適者生存,讓我們從小團(tuán)隊(duì)的第一名開始做起!

【第2句】：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由背景、風(fēng)俗、習(xí)慣、學(xué)歷、性格、興趣、經(jīng)歷、特長等不同的個人組成，它猶如一艘要從此岸駛向彼岸的船，船上的舵手就是創(chuàng)業(yè)成員，船長就是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，從此岸到達(dá)彼岸就是團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。

【第3句】：【企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)】①基層看才能；②中層看德行；③高層看胸懷。如果把企業(yè)比作是運(yùn)動場，那基層就是運(yùn)動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人。

【第4句】：【取得職業(yè)成功的性格特質(zhì)】大膽表達(dá)、直陳己見、采取主動，以上特質(zhì)沒有一個是在中國傳統(tǒng)教育中所提倡培養(yǎng)的。然而，要想成為頂尖跨國公司的管理者，或取得職業(yè)成功，這些特質(zhì)都非常重要。

【第5句】：沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為朋友的必要條件之一。你與客戶，本來就是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬模@種利益時常會發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。

【第6句】：【壓力與抑郁】我們可以嘗試以下幾種方式：【第1句】：千萬不要給自己制訂高難度目標(biāo)，不要對很多事情大包大攬。【第2句】：嘗試與人溝通，不要自己獨(dú)來獨(dú)往。【第3句】：適當(dāng)進(jìn)行有氧運(yùn)動。總之，壓力實(shí)際是自我給予的，放下身上的包袱吧！了解更多市場營銷知識。

【第7句】：沒有人不喜歡聰慧而努力的人，所以，所有的老板都會青睞酸梅湯型員工。想當(dāng)這樣的員工不容易，重在時間的積累。快捷得不到成績，只有在歷練中才能收獲一種有價(jià)值的甜。

【第8句】：【創(chuàng)業(yè)管理】企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠“物”的資源，更要靠“人”的資源。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時代，人才才是最重要的，可以說人才的價(jià)值大于一切。

【第9句】：【好領(lǐng)導(dǎo)的魅力】一個真正有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，沒有必要事必躬親、凡事都親自出馬，他懂得如何調(diào)集身邊其他人的力量為自己服務(wù)。讓別人樂意去做那些自己不必親自去做的事情，這正是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的魅力所在。

【第10句】：企業(yè)要給員工做職業(yè)規(guī)劃，比如從銷售顧問到銷售經(jīng)理的成長，企業(yè)要有良好的用人機(jī)制。我們應(yīng)該關(guān)注員工的志趣點(diǎn)，然后去為其進(jìn)行不同的崗位設(shè)計(jì)，比如銷售顧問，那么是要做資深銷售員還是做銷售經(jīng)理。

【第11句】：讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報(bào)公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。要求更多的工作與授權(quán)。讓老板感受你對自己的期望與進(jìn)取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。

【第12句】：有時候總感覺自己做的事好像之前夢到過一樣，可是為什么偏偏被老板開這件事沒一點(diǎn)印象內(nèi)？

【第13句】：我們的企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須建立以誠信為本的企業(yè)文化，提高全員誠信意識、倡導(dǎo)誠信價(jià)值理念、加強(qiáng)誠信體系建設(shè)、營造誠信經(jīng)營氛圍，以質(zhì)量獲取信譽(yù)，用責(zé)任贏得信任，讓歷史去見證未來。

【第14句】：不用等到企業(yè)降至谷底才去購買它的股票。所選企業(yè)股票的售價(jià)要低于你所以為的它的價(jià)值并且企業(yè)要由老實(shí)而有才能的人經(jīng)營。然而，你若能以低于一家企業(yè)目前所值的錢買進(jìn)它的股份，你對它的管理有信念，同時你又買進(jìn)了一批相似于該企業(yè)的股份，那你賺錢就為期不遠(yuǎn)了。

【第15句】：小時侯的我并不懂得其中的意義，只是知道中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民走向解放、走向自由，而五星紅旗就是黨和人民的心血，我們應(yīng)該服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。

【第16句】：【HR不愿意看哪些簡歷】【第1句】：求職簡歷里有很長的求職信。【第2句】：求職簡歷不完整。【第3句】：求職簡歷表述過于簡略。【第4句】：求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。【第5句】：求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。【第6句】：用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

【第17句】：問題相當(dāng)于銷售，如同呼吸相當(dāng)于生命，如果沒有提出問題，你就會死掉，如果問得不正確，你早晚會死掉，如果問得正確，答案就是成交。

【第18句】：愛，無須計(jì)劃，無須設(shè)計(jì)，一切都順理成章，輕松，自然。打造好心態(tài)，管理好情緒，不以物喜，不以己悲，淡然自在，從容優(yōu)雅，幸福常在。

【第19句】：要學(xué)會充分利用業(yè)余時間，要學(xué)會自我管理。很多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長非常快，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己。

【第20句】：一個人或一個團(tuán)隊(duì)，如果把注意力集中在自己的優(yōu)勢上，就會產(chǎn)生積極的心態(tài)；如果把注意力集中在自己的劣勢上，就會產(chǎn)生消極的心態(tài)。我們應(yīng)該把焦點(diǎn)集中在自己的優(yōu)勢上。

【第21句】：【管理者必讀的10部書】一、《卓有成效的管理者》；二、《只有偏執(zhí)狂才能生存》；三、《二十二條商規(guī)》；四、《惠普方略》；五、《韋爾奇自傳》；六、《從優(yōu)秀到卓越》；七、《活法》；八、《跨越文化浪潮》；九、《管理行為》；十、《馬奇論管理》。

【第22句】：每一位領(lǐng)導(dǎo)、管理者、創(chuàng)業(yè)者必須問自己的三個問題：你認(rèn)為自己了解公司的每一位成員幺？知道【第70句】：【第80句】：90后分別有什么特點(diǎn)幺？知道應(yīng)該如何提升他們的敬業(yè)度，從而提升自身業(yè)績幺？

【第23句】：大火，洪水，地震能把我的廠房、設(shè)備、產(chǎn)品摧毀。但如果客戶信任我，我不會失去很多。

【第24句】：【創(chuàng)業(yè)文案】不要認(rèn)為自己沒有必要做一些企業(yè)內(nèi)部的小事情。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該凡事親力親為。效率就是一切，要盡可能地節(jié)省時間，盡可能地節(jié)省費(fèi)用。

【第25句】：【發(fā)送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球】【第1句】：千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。【第2句】：用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

【第26句】：人生的謬誤無處不在，不論是日常生活中，還是工作中，無論是平常的為人處世方面，還是企業(yè)決策者在經(jīng)營管理方面，它都如影相隨。小到讓個人生活和工作陷入困境，大到企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，瀕臨倒閉的邊緣。

【第27句】：沒有好的團(tuán)隊(duì)就開發(fā)不出好的軟件，但絕大多數(shù)的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)看起來就像不健全的家庭一樣。

【第28句】：以用堅(jiān)持的精神來感動自己，這樣才能在銷售的行業(yè)中越走越遠(yuǎn)，不管遇到什么樣的困難我們都不會退縮。

【第29句】：一味地責(zé)怪客戶的設(shè)計(jì)師大多都不是個優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，這個跟設(shè)計(jì)師的年齡沒有直接關(guān)系。

【第30句】：最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)不是老師，同事不是同學(xué)，團(tuán)隊(duì)不是班級，業(yè)績也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)，工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

【第31句】：一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

【第32句】：在分析某些案例的時候，很多人喜歡說：我覺得這個問題可以用XX模型來分析，拋出所謂的SWOT、4P等理論，以期說服別人。可是用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認(rèn)可。

【第33句】：夏季都是急脾氣，為拿金幣復(fù)制去，你來復(fù)制我拷貝，你會我會大家會，大家都是黑社會，管理你們管不管，不管我也來拷貝。

【第34句】：【創(chuàng)業(yè)文案】錯誤的創(chuàng)業(yè)動機(jī)：1）失業(yè)或就業(yè)困難,2）討厭老板或公司,3）討厭被人使喚,想做老板過癮,4）看到比自己差的人都創(chuàng)業(yè)致富了,5）希望可以自己支配時間,6）想快速致富,7）偶像崇拜,8）認(rèn)為自己有個超好的點(diǎn)子,靠這個就夠了。

【第35句】：【帶隊(duì)伍4招】【第1句】：評價(jià)做事成果最終憑的是功勞而不是苦勞，以成果論英雄。【第2句】：制度無情人有情。罵人歸罵人，不會夾雜其它。老板做錯了也自我檢討。【第3句】：堅(jiān)決不用空降兵，只提拔內(nèi)部系統(tǒng)培養(yǎng)的人。【第4句】：不管有什么不同想法，都會充分尊重手下人的意見。青樹林文案館網(wǎng)~

【第36句】：所謂的管理，不過是讓團(tuán)隊(duì)中的每個人都發(fā)揮出所能發(fā)揮的最高效率，施展出為團(tuán)隊(duì)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所能展現(xiàn)的全部優(yōu)勢，僅此而已。

【第37句】：創(chuàng)業(yè)是今天很難，明天更難，后天就好了。但很多人死在了明天晚上。請緊握夢想，永不言敗！

【第38句】：企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的核心價(jià)值觀，你賣什么東西不重要，你做什么服務(wù)不重要，你有沒有真正的一種價(jià)值觀，一種追求，一種與眾不同的東西才重要，這個企業(yè)的核心價(jià)值觀最終會變成支撐企業(yè)的核心競爭力。

【第39句】：小功不賞，則大功不立；小怨不赦，則大怨必生；管理必須嚴(yán)格做到這一步，否則，就很難規(guī)范。

【第40句】：一個不懂傳統(tǒng)文化的管理者能成為億萬身價(jià)的富豪，但永遠(yuǎn)不會成為真正的企業(yè)家。

【第41句】：當(dāng)今社會，有各種時間管理工具，實(shí)在沒有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個有所成就的人不可缺少的基本素養(yǎng)。

【第42句】：【中國五大高危職業(yè)，HR居榜首】【第1句】：HR。一旦有失公允，就可能招來他人的嫉恨；【第2句】：教師。一旦用錯了方法就有可能引發(fā)不可想象的矛盾；【第3句】：交警，時刻面臨生命危險(xiǎn)；【第4句】：的哥，服務(wù)群體的廣泛性決定職業(yè)的高危性；【第5句】：保安，容易遭到別人報(bào)復(fù)。

【第43句】：做任何事情都不會一下子就成功或失敗。企業(yè)不是一天就突然長得很大，或者會突然一天會出什么問題，而是一件一件事做出來，一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來的。注重點(diǎn)滴的積累，戒除點(diǎn)滴的問題，是商道的智慧。

【第44句】：回答離職問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

【第45句】：【團(tuán)隊(duì)工作中人際關(guān)系原則】①改變自己，影響他人；②關(guān)心他人，勝過自己；③團(tuán)隊(duì)利益，高于其它；④寬以待人，嚴(yán)于律已；⑤推崇忠誠，成為品德；⑥溝通咨詢，成為習(xí)慣；⑦負(fù)面影響，決不傳遞；⑧換位思考，善于傾聽；⑨尊重他人，群策群力。

【第46句】：不要賣而要幫，賣是把東西塞給客戶，幫卻是為客戶做事。幫助客戶可以不分事情大小，但一定要全力以赴！

【第47句】：成功有著很多方式：比如準(zhǔn)確的方向和模式、強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的營銷和產(chǎn)品等等。但是有一個是必不可少的，就是大量時間重復(fù)做繁瑣事情的勤奮。

【第48句】：【創(chuàng)業(yè)文案】注重靈活性。正如創(chuàng)業(yè)不可缺少計(jì)劃一樣，創(chuàng)業(yè)也不可缺少靈活性，盲目地堅(jiān)持計(jì)劃只會將企業(yè)引入絕境。成功的企業(yè)家會在堅(jiān)定目標(biāo)的同時，不斷調(diào)整前進(jìn)路線。

【第49句】：【成長的企業(yè)該如何解決財(cái)務(wù)管理問題？】【第1句】：不要穿大鞋也不要穿小鞋。【第2句】：融資的誘惑要hold住，要想清楚企業(yè)發(fā)展到這個階段是否符合融資。【第3句】：在拓展中要注意資金控制，績效控制，文化控制。【第4句】：重大戰(zhàn)略決策需依據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析建議。