【第1句】：【對事不對人、對人不對事、對事也對人】書本上說要對事不對人，前輩也大都這樣教導我們。另一種觀點：管理的主體和對象都是人，問題的核心也是人，所以有的企業倡導對人不對事對事也對人的理念。【問】怎樣是對的？何時該對事？何時該對人？

【第2句】：沒有安全，我們的企業效益從何談起而對于一個企業來說，則是我們生產中最重要、最基本的要求。

【第3句】：這20多年的磨練對于我來說，擁有了多少財富并不重要，重要的是，我擁有了創造這些財富的能力。假如我這個企業什么都沒有了，我的所有財富都消失了，但是我的自信還在，我的見識還在，我的這種經歷和能力還在，我可以重頭再來。

【第4句】：誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。

【第5句】：人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；人生如同沒有回頭路的拾荒，想走得遠，你不能背得太重，必須經常清理背簍，該扔該留不猶豫。

【第6句】：我們的目標是使我們持股合伙人的利潤來自于企業，而不是其他共有者的愚蠢行為。

【第7句】：【目標比方法更重要】【第1句】：兩人開車，一個時速20公里，另一位時速50公里，誰能先到目的地？開得快的那位嗎？不是，倘若方向相反，只會離目標越來越遠。因此，方向比速度重要，目標比方法重要。【第2句】：先定目標，再找方法，反之則行不通。

【第8句】：如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們達到事業目標的任何工作變動。

【第9句】：一些企業逐步從勞動密集型向科技技術型轉變，從生產低端產品向中高端產品轉變，這對職工的勞動技能提出了更高要求，也使他們面臨學習新技術、掌握新技能的壓力。

【第10句】：領袖的逝世沒有引起黨的隊伍渙散。就像一棵大樹一樣，強有力的將根深深地扎入土壤中，即使削掉樹梢，也絕不會因此而凋零。

【第11句】：想想那些擁有特定的天賦和熱情的人是如何成功的?，F在，再花2-5分鐘時間，盡可能多地寫下與你類似的人可以去嘗試的任何一個職業、工作或創業機會。如果這些問題都回答好了，那就再回顧一下生涯工作。

【第12句】：產品設計時的所有功能都是一個整體，不就應有任何理由去砍功能，破壞整體性。

【第13句】：永輝是我以前的同事，不久前離職創業，開了一家主題餐廳。幾天前，在朋友圈看到他發狀態說新店生意火爆、忙到不行，我有一點驚訝。明明前一天，他還跟我念叨，說因為菜品不夠有特色，地段也不是繁華鬧市，生意有些冷清，估計這個月連保本都難了。

【第14句】：企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力有技術的人在支撐。

【第15句】：我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的……

【第16句】：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

【第17句】：民營企業應管理好自己的欲望，明確好自己的目標，合理架構組織，認真追求績效。

【第18句】：創業者，眼睛要看得清目標，腦海要想得到策略，鼻子要嗅得出危險，嘴巴要說得清方案，耳朵要聽得進意見，雙手要抓得住機遇，腳下要展。

【第19句】：【創業文案】有見識的人常受刺激，而且受了刺激往心里去，這樣才會不斷有創意，不斷前進，刺激——反應，這大概是創業典型的思維行為特點。

【第20句】：有一種方法叫放置，放置不是閑置，今天無頭緒可能明天有條理，因為事緩則圓，事緩就有變。有一種管理方法叫放手，管理不是緊緊抓住，更非事必躬親，而是有條理地調動大家的積極性，捆住了手腳當然就無活力可言。

【第21句】：在這個過程中要不失時機的塑造你的產品價值，把你的品牌背景、企業文化、所獲獎項毫不吝惜的告訴給你的客戶，你的專業知識就有了用武之地，這個時候你說的話他很容易聽得進去的。

【第22句】：女性創業是一個挑戰，女性創業最大的挑釁和打破在于用人，用人最大的沖破在于信賴人。

【第23句】：【什么是營銷】營銷(臺灣稱為：行銷）那就是關于企業如何發現、創造和交付價值以滿足一定目標市場的需求，同時獲取利潤的學科。營銷學是用來辨識未被滿足的需要，去定義、量度目標市場的規模和利潤潛力。

【第24句】：早上加了一個群，勾搭了半天群主，終于給我一個管理員，我果斷的把群里的人全踢了。

【第25句】：在職場中，對所有人保持不近不遠的距離，同事不會成為朋友，即使成為朋友，也可能因為利益而給你下絆子。禮貌溫和待人，不管下屬還是上司。在任何時候都不要背后說人。

【第26句】：在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

【第27句】：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

【第28句】：人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創業之初，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。

【第29句】：人們贊譽我是超人，其實我并非天生就是優秀的經營者?，F在我只敢說經營得還可以，我是經歷了很多挫折和磨難之后，才領會了一些經營的要訣。

【第30句】：現在的股市。現在驚悚片又來了?，F在啥情況，老板進去癟三出來，人才進去棺材出來，博士進去白癡出來，楊百萬進去楊白老出來，進去的時候想發財出來的時候想發瘋，小康家庭進去五保特困出來，拍著胸脯進去抽著耳光出來……

【第31句】：學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象。

【第32句】：創新生活在于開辟新的領域?；铑I域愈廣，生活內容就愈多彩；生活的領域愈新，生活感受就愈有趣。

【第33句】：那些頻繁交易的人們，恐怕是很少有耐心用幾年、幾十年的時間來對一個企業進行精心的研究與打理，它們只想著在有生的歲月里多拿猛跑，快速致富。只要那里有機會，哪怕道聽途說也會迫不及待地買入。

【第34句】：我們不僅僅希望能成為頂尖早期風投，也希望能正面影響中國創業生態環境。

【第35句】：對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

【第36句】：心如止水：如果這個世界還時不時地帶給你一些驚喜，請不要創業，因為你閱歷不夠。

【第37句】：點子一定要夠好，我才創業。然后我要確定一切都是第一流的：每一流的資金、第一流的顧問以及第一流的管理團隊。我沒有理由在這些事情上冒險。以第一流的方式創業會為你創造更大的成功機會。---崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

【第38句】：世上最美的，莫過于從淚水中掙脫出來的那個微笑。There’snothingmorebeautifulthanasmilethatstrugglesthroughtears.

【第39句】：一個領導者和經理人的區別，優秀的領導者善于看到別人的擅長，經理人往往看到別人的短處，永遠要相信邊上的人比你聰明。

【第40句】：【給力的話】【第1句】：看別人不順眼，是自己的修養不夠；【第2句】：看自己不順眼，是自己的修煉不夠；【第3句】：看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；【第4句】：看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；【第5句】：看上級不順眼，是自己的定力不夠；【第6句】：看老板不順眼，是自己的夢想不夠。.

【第41句】：創業板變成了闖禍板，已經走得太遠太遠了，叫也叫不回來了，叫回來也廢掉了。

【第42句】：想跟老板像朋友一樣交心是好事，但是可別交流太多家務事，即使你的老板是女主管也一樣。另外，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時候也不會想知道太多別人的隱私，別誤以為把肚皮掀出來就能博取信任。

【第43句】：【適當管理自己的情緒】當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會轉移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。

【第44句】：我們過份強調執行的后果是，每個人都習慣了被奴役式的管理，領導者剛愎自用，而執行者麻木不仁，像機械零部件一樣上班。現代社會，思考力是最重要的財富之一。

【第45句】：為了早晨有差不多一小時的走路時間，所以要早起。為了要早起，所以要早睡。因為運動量大了，所以睡眠也好了。為了要早睡，所以要提高時間管理技巧，善用時間。有時改變可以從一個很小的點開始。

【第46句】：HR經驗【請不要錄用天才式員工】德魯克說：組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那么組織僅依賴天才來運作，那簡直是一場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。

【第47句】：你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：我必須得首先熟悉一下這項工作。想想看吧，這樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻是絕不會覺得你已經做完了一些事情。

【第48句】：【銷售人員應該具備的心態】1做銷售要有強烈的企圖心；2做銷售不要總是為了錢；3拜訪量是銷售工作的生命線；4世界上沒有溝通不了的客戶；6今天的努力,明天的結果；7沒有不對的客戶,只有不好的服務；8建立共同的信念與價值，要多用我們，少用但是多用同時。

【第49句】：【建設老板視野，首先要開闊心胸】對人對己都要有開闊的心胸,站在老板的位置看問題,不要糾結于個人的得失和細節，你的眼光上一個臺階,能力自然也會上一個臺階。