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人力資源和社會保障工作會講話材料篇一
(二)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動。結(jié)合局職能，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播，或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時組織觀看錄播視頻，以推動領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
(三)落實(shí)國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)人社法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進(jìn)”活動。圍繞中心工作，針對重點(diǎn)人群，聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進(jìn)人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費(fèi)向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
(六)開展主題法治宣傳活動。結(jié)合工作實(shí)際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2023年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護(hù)完善，及時公布市級人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進(jìn)就業(yè)，使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村，切實(shí)打通線下招聘最后一公里，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇二
2023年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，形成以黨建強(qiáng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，不斷深化“溫暖人社”建設(shè)，圍繞基本“工作框架”構(gòu)建我們?nèi)松绲摹八牧喊酥保y(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系五大業(yè)務(wù)板塊，嚴(yán)密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運(yùn)行、人事考試四個風(fēng)險點(diǎn)，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務(wù)兩個底線，抓重點(diǎn)帶全盤，抓服務(wù)增效能，各項(xiàng)工作有序平穩(wěn)高效推進(jìn)，圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市中區(qū)人力資源和社會保障局工作總結(jié)及2023年工作打算。
一、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務(wù)166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領(lǐng)導(dǎo)干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策及時精準(zhǔn)落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3258萬元，開發(fā)大學(xué)生公共服務(wù)性崗位50個，開發(fā)青年見習(xí)崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達(dá)成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學(xué)生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務(wù)“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實(shí)推進(jìn)。一是扎實(shí)推進(jìn)擴(kuò)面征繳，精準(zhǔn)實(shí)施全民參保計劃，開展“政策找人”專項(xiàng)行動，全力推行業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保制度改革，落實(shí)做細(xì)機(jī)關(guān)社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉(zhuǎn)實(shí)。三是強(qiáng)化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃，不斷提升工傷預(yù)防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務(wù)107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實(shí)3.94億元、落實(shí)率100%，征繳居民保險費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認(rèn)定申請600余起、下達(dá)工傷認(rèn)定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團(tuán)有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實(shí)人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進(jìn)的1228名高層次人才生活和租房補(bǔ)貼審核、42名top200海外高校留學(xué)回國人員留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼審核、582名高層次人才分類認(rèn)定審核，發(fā)放各類人才項(xiàng)目補(bǔ)貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學(xué)者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的2023年度申報審核及2023年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進(jìn)專技隊(duì)伍建設(shè)，完成998名專業(yè)技術(shù)人員初級職稱考核認(rèn)定、5419名專業(yè)技術(shù)人員初級職稱證書信息梳理、11項(xiàng)職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強(qiáng)高技能人才項(xiàng)目推薦，助力濟(jì)南陽光大姐有限責(zé)任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實(shí)施。一是強(qiáng)化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務(wù)調(diào)整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實(shí)施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務(wù)，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務(wù)4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，及時完成精神文明獎、應(yīng)休未休假報酬審核。四是妥善做好機(jī)床一廠技工學(xué)校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術(shù)人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學(xué)教師系列中級職稱評審，共評審?fù)ㄟ^483人；實(shí)施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定。
（五）勞動關(guān)系總體和諧。一是實(shí)施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預(yù)防為主”的要求，全面推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對全區(qū)在建工程項(xiàng)目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補(bǔ)繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機(jī)制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結(jié)案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調(diào)解率81%，為當(dāng)事人直接挽回經(jīng)濟(jì)損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內(nèi)150家經(jīng)營勞務(wù)派遣單位開展監(jiān)督檢查，實(shí)施轄區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安全檢查及復(fù)學(xué)復(fù)課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強(qiáng)線上招聘服務(wù)，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟(jì)南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)對接服務(wù)。三是助力來濟(jì)就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務(wù)為20名）臨夏市脫貧人員來濟(jì)就業(yè)，完成任務(wù)的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，設(shè)置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點(diǎn)的培訓(xùn)課程，組織臨夏市脫貧人口培訓(xùn)200人（任務(wù)為200人），完成任務(wù)的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務(wù)為90人），完成任務(wù)的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)建設(shè)。一是積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務(wù)窗口增設(shè)到3個，對服務(wù)窗口進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，選派業(yè)務(wù)骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應(yīng)設(shè)備，實(shí)施“一窗受理”綜合柜員制，實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應(yīng)民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項(xiàng)60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2023年工作打算
2023年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，按照區(qū)委“七個強(qiáng)化”指示要求，貫徹落實(shí)市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，發(fā)揚(yáng)先鋒精神，主動擔(dān)當(dāng)，狠抓落實(shí)，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實(shí)施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓(xùn)一批、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)一批、勞務(wù)外包一批、調(diào)劑一批、東西勞務(wù)協(xié)作一批；建立“三個工作機(jī)制”：人力資源市場機(jī)制、人力資源技能培訓(xùn)機(jī)制、服務(wù)與維權(quán)機(jī)制），破解用工荒就業(yè)難；實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，加大對初創(chuàng)實(shí)體扶持力度，加強(qiáng)困難就業(yè)群體援助，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實(shí)施“三支一扶”、青年見習(xí)計劃，落實(shí)“大學(xué)生追夢濟(jì)南”“大學(xué)生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險參保擴(kuò)面工作，扎實(shí)做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進(jìn)社會保險制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實(shí)失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預(yù)防意識和能力。
（三）強(qiáng)化人事人才創(chuàng)新服務(wù)。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進(jìn)企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè)；強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，堅持組織開展人社業(yè)務(wù)練兵比武活動，采取集中培訓(xùn)、邀請專家授課、實(shí)施模擬演練等學(xué)習(xí)形式，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的水平。
（四）維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。實(shí)施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)治理，推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇三
2023年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，按照區(qū)委“七個強(qiáng)化”指示要求，貫徹落實(shí)市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，發(fā)揚(yáng)先鋒精神，主動擔(dān)當(dāng)，狠抓落實(shí)，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦人力資源和社會保障局工作總結(jié)及2023年工作打算。
2023年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，形成以黨建強(qiáng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，不斷深化“溫暖人社”建設(shè)，圍繞基本“工作框架”構(gòu)建我們?nèi)松绲摹八牧喊酥保y(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系五大業(yè)務(wù)板塊，嚴(yán)密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運(yùn)行、人事考試四個風(fēng)險點(diǎn)，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務(wù)兩個底線，抓重點(diǎn)帶全盤，抓服務(wù)增效能，各項(xiàng)工作有序平穩(wěn)高效推進(jìn)，圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務(wù)166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領(lǐng)導(dǎo)干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策及時精準(zhǔn)落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3258萬元，開發(fā)大學(xué)生公共服務(wù)性崗位50個，開發(fā)青年見習(xí)崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達(dá)成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學(xué)生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務(wù)“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實(shí)推進(jìn)。一是扎實(shí)推進(jìn)擴(kuò)面征繳，精準(zhǔn)實(shí)施全民參保計劃，開展“政策找人”專項(xiàng)行動，全力推行業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保制度改革，落實(shí)做細(xì)機(jī)關(guān)社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉(zhuǎn)實(shí)。三是強(qiáng)化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃，不斷提升工傷預(yù)防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務(wù)107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實(shí)3.94億元、落實(shí)率100%，征繳居民保險費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認(rèn)定申請600余起、下達(dá)工傷認(rèn)定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團(tuán)有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實(shí)人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進(jìn)的1228名高層次人才生活和租房補(bǔ)貼審核、42名top200海外高校留學(xué)回國人員留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼審核、582名高層次人才分類認(rèn)定審核，發(fā)放各類人才項(xiàng)目補(bǔ)貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學(xué)者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的2023年度申報審核及2023年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進(jìn)專技隊(duì)伍建設(shè)，完成998名專業(yè)技術(shù)人員初級職稱考核認(rèn)定、5419名專業(yè)技術(shù)人員初級職稱證書信息梳理、11項(xiàng)職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強(qiáng)高技能人才項(xiàng)目推薦，助力濟(jì)南陽光大姐有限責(zé)任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實(shí)施。一是強(qiáng)化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務(wù)調(diào)整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實(shí)施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務(wù)，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務(wù)4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，及時完成精神文明獎、應(yīng)休未休假報酬審核。四是妥善做好機(jī)床一廠技工學(xué)校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術(shù)人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學(xué)教師系列中級職稱評審，共評審?fù)ㄟ^483人；實(shí)施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定。
（五）勞動關(guān)系總體和諧。一是實(shí)施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預(yù)防為主”的要求，全面推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對全區(qū)在建工程項(xiàng)目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補(bǔ)繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機(jī)制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結(jié)案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調(diào)解率81%，為當(dāng)事人直接挽回經(jīng)濟(jì)損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內(nèi)150家經(jīng)營勞務(wù)派遣單位開展監(jiān)督檢查，實(shí)施轄區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安全檢查及復(fù)學(xué)復(fù)課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強(qiáng)線上招聘服務(wù)，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟(jì)南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)對接服務(wù)。三是助力來濟(jì)就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務(wù)為20名）臨夏市脫貧人員來濟(jì)就業(yè)，完成任務(wù)的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，設(shè)置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點(diǎn)的培訓(xùn)課程，組織臨夏市脫貧人口培訓(xùn)200人（任務(wù)為200人），完成任務(wù)的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務(wù)為90人），完成任務(wù)的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)建設(shè)。一是積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務(wù)窗口增設(shè)到3個，對服務(wù)窗口進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，選派業(yè)務(wù)骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應(yīng)設(shè)備，實(shí)施“一窗受理”綜合柜員制，實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應(yīng)民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項(xiàng)60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2023年工作打算
2023年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，按照區(qū)委“七個強(qiáng)化”指示要求，貫徹落實(shí)市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，發(fā)揚(yáng)先鋒精神，主動擔(dān)當(dāng)，狠抓落實(shí)，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實(shí)施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓(xùn)一批、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)一批、勞務(wù)外包一批、調(diào)劑一批、東西勞務(wù)協(xié)作一批；建立“三個工作機(jī)制”：人力資源市場機(jī)制、人力資源技能培訓(xùn)機(jī)制、服務(wù)與維權(quán)機(jī)制），破解用工荒就業(yè)難；實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，加大對初創(chuàng)實(shí)體扶持力度，加強(qiáng)困難就業(yè)群體援助，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實(shí)施“三支一扶”、青年見習(xí)計劃，落實(shí)“大學(xué)生追夢濟(jì)南”“大學(xué)生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險參保擴(kuò)面工作，扎實(shí)做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進(jìn)社會保險制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實(shí)失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預(yù)防意識和能力。
（三）強(qiáng)化人事人才創(chuàng)新服務(wù)。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進(jìn)企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè)；強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，堅持組織開展人社業(yè)務(wù)練兵比武活動，采取集中培訓(xùn)、邀請專家授課、實(shí)施模擬演練等學(xué)習(xí)形式，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的水平。
（四）維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。實(shí)施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)治理，推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇四
深入實(shí)施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于人力資源社會保障局2023年工作要點(diǎn)，希望大家喜歡。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局。
實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動計劃。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習(xí)實(shí)習(xí)x萬人以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動，推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。
發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運(yùn)行機(jī)制作用。線下打造一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持xxxx名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國·創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。
三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線。
深入實(shí)施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動，企業(yè)社會保險參保繳費(fèi)人數(shù)凈增x萬人以上。推進(jìn)工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，探索養(yǎng)老保險第三支柱。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險制度，開展工傷x至x級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社保卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地。
舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士xx行”等引才活動，引進(jìn)集聚人才xx萬人以上。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到xx家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，實(shí)施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地，出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法。實(shí)施xx市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學(xué)生走近xx活動，實(shí)施“萬名海歸精英聚x行動”。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施意見，優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺，建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全年開展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)xx萬人次，新增技能人才x萬人。推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評價銜接，探索建立技能人才評價聯(lián)盟。推動建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。做好第xx屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省廳舉辦“xx省第一屆職業(yè)技能大賽”。完善博士后聚x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策，建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦中國·xx博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，升級xx國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
樹立破“四唯”重“實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機(jī)制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。做好年度評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報實(shí)施等工作。加強(qiáng)考試安全保障，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項(xiàng)告知承諾制。
六、提升勞動關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
深入推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障。強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系風(fēng)險防范。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級聯(lián)動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧仲裁平臺建設(shè)。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動。開展“根治欠薪攻堅年”專項(xiàng)行動，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，按期結(jié)案率達(dá)到xx%以上。
七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境。
編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃。推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)xxxxx熱線建設(shè)。促進(jìn)人社要素市場化配置，實(shí)施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，健全智慧社保應(yīng)用平臺。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點(diǎn)工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到x%以上。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市、區(qū)(市)兩級社保稽查聯(lián)動機(jī)制。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體，加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。
八、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作。實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建干部綜合評價機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制管理。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇五
為進(jìn)一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進(jìn)實(shí)施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機(jī)制，以”法治人社月學(xué)越清，普法維權(quán)月講越明”為主題，進(jìn)一步擴(kuò)大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2023年度法治人社宣傳教育工作方案。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2023年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內(nèi)容
深入學(xué)習(xí)宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內(nèi)法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強(qiáng)自身內(nèi)功入手，全方位提高全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作素質(zhì)和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實(shí)際舉措，展示人社隊(duì)伍良好形象，積極推進(jìn)法治人社建設(shè)，增強(qiáng)干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運(yùn)用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學(xué)法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務(wù)）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務(wù)
（一）開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法活動。落實(shí)黨組（委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學(xué)習(xí)等制度，組織開展”人社領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動，提升領(lǐng)導(dǎo)干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動。結(jié)合局職能，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播，或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時組織觀看錄播視頻，以推動領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
（三）落實(shí)國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)人社法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進(jìn)”活動。圍繞中心工作，針對重點(diǎn)人群，聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進(jìn)人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費(fèi)向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結(jié)合工作實(shí)際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2023年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護(hù)完善，及時公布市級人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進(jìn)就業(yè)，使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村，切實(shí)打通線下招聘最后一公里，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責(zé)任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認(rèn)真落實(shí)”人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務(wù)工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關(guān)活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇六
就業(yè)是最大的民生，是財富之源，是增收之基。就業(yè)穩(wěn)則人心安。面對新形勢、新任務(wù)x市就業(yè)工作要通過找準(zhǔn)“一個基礎(chǔ)和多元市場”，做好“三篇文章”，用好“四種方法”，把握“五個原則”，做大“六個鏈條”，實(shí)施“七個轉(zhuǎn)變”，確保完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，保證就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
（一）找準(zhǔn)“一個基礎(chǔ)和多元市場”的平衡點(diǎn)穩(wěn)定就業(yè)
近期，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（x-x年）》，x年至x年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提高培訓(xùn)針對性實(shí)效性，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。到x年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到x%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到x%以上。就業(yè)是民生之本，培訓(xùn)是就業(yè)之基，市場需求是培訓(xùn)和就業(yè)的平衡點(diǎn)。以多元市場需求為導(dǎo)向，開展有針對性的培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)。瞄準(zhǔn)多元市場、多層次需求、多工種培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
（二）以“三篇文章”為切入點(diǎn)促進(jìn)就業(yè)
1.做好“人”的文章
李克強(qiáng)總理x月x日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定使用x億元失業(yè)保險基金結(jié)余，實(shí)施職業(yè)技能提升行動，三年培訓(xùn)x萬人次勞動者。就業(yè)優(yōu)先不僅是就業(yè)的規(guī)模和數(shù)量，更是提升就業(yè)的水平和質(zhì)量。技能型人才始終是市場短缺的，應(yīng)該進(jìn)一步健全技術(shù)工人評價選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。通過企業(yè)建設(shè)、技能大賽、院校培訓(xùn)等多種途徑，加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，做大做優(yōu)人力資源。在倡導(dǎo)和培養(yǎng)“工匠精神”，表彰“大國工匠”形勢下，加快推動工人技術(shù)資格等級以及企業(yè)收入分配制度改革，提高產(chǎn)業(yè)工人整體技能水平，實(shí)現(xiàn)高技能，高收入就業(yè)。
2.做好“網(wǎng)”的文章
通過互聯(lián)互通，創(chuàng)造新業(yè)態(tài)、創(chuàng)造新崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位的增長，已成為就業(yè)市場的重要方面，通過政企市聯(lián)合，建立原材料供應(yīng)、產(chǎn)品體驗(yàn)加市、技術(shù)培訓(xùn)、勞動力轉(zhuǎn)移輸出等“全域網(wǎng)”和“網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”。優(yōu)化傳統(tǒng)供應(yīng)鏈，將x綠色有機(jī)食品從田間直接配送到消費(fèi)者餐桌。成立x市全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)孵化基地和紅城x跨境電商集采中心，通過分揀、配送、結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)、支付等新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造，做大就業(yè)市場，通過x市和全國乃至國外的產(chǎn)業(yè)鏈延長，達(dá)到增加就業(yè)的目的，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)上就業(yè)”。
3.做好“貸”的文章
國務(wù)院制定了促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)金融政策，符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。小微企業(yè)可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。今年，我市要完成x萬小額擔(dān)保貸款發(fā)放任務(wù)，支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。同時，我市又出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，計劃三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護(hù)航。我們要落實(shí)好以上政策，做好“貸”文章。
（三）以“四種方法”為支撐點(diǎn)保障就業(yè)
1.政府主導(dǎo)，企業(yè)點(diǎn)菜
企業(yè)是用人主體，最了解用人需求，也最清楚需要什么人、培訓(xùn)什么技能。政府要做好調(diào)查研究、尊重市場、主動服務(wù)，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊跟市場需求變化，完善專業(yè)工種設(shè)置，通過產(chǎn)教融合、政校企聯(lián)合，深化工學(xué)一體化教學(xué)改革，培養(yǎng)更多符合實(shí)際需要的技能人才。企業(yè)需要什么人，學(xué)校就培訓(xùn)什么人，輸送什么人。政府統(tǒng)籌好企業(yè)、學(xué)校、人力資源三者關(guān)系，發(fā)揮市場機(jī)制作用，為勞動力就業(yè)供給人力資源，暢通渠道，提供政策制度保障。
2.校企合作，精準(zhǔn)就業(yè)
近年來，從全國看，民營企業(yè)提供了x%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了x%以上的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，新增就業(yè)x%在民營企業(yè)。但企業(yè)招工難，勞動者就業(yè)難同時存在。這種結(jié)構(gòu)性矛盾的解決需要培訓(xùn)更有針對性，更要按需而培，把企業(yè)辦成學(xué)校，把教室辦成車間，提高學(xué)校與企業(yè)的合作辦學(xué)融入度，可有效解決這個問題。今年我市本著“寬進(jìn)入、嚴(yán)把關(guān)、重培養(yǎng)、樹品牌”的原則，通過政校企合作，引進(jìn)優(yōu)勢技師學(xué)院x家，新認(rèn)定民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)x家，依托自治區(qū)x個培訓(xùn)工種、x市自主開發(fā)x個工種，廣泛推進(jìn)“校際合作、校企合作、政校企合作”，以崗定培，以需定量，通過培訓(xùn)合作的深入，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。
3.成長計劃、權(quán)益保障
輸出轉(zhuǎn)移勞動力的權(quán)益保障一直是個大問題，諸多權(quán)益中，廣大務(wù)工者對個人成長更為關(guān)切，因?yàn)槌砷L是最有價值的。要形成“就業(yè)成長創(chuàng)業(yè)”的人才成長計劃和良性互動交流模式，對x市的高質(zhì)量發(fā)展意義重大。今天輸出去的可能是普通農(nóng)民技工，明天回來的就是高技能人才，要有“騰籠換鳥”的勇氣和“筑巢引鳳”的自信，努力實(shí)現(xiàn)“鳳凰涅槃”助力鄉(xiāng)村振興。同時，為確保勞動者權(quán)益，要設(shè)立務(wù)工者投訴熱線，建立我市外出務(wù)工者權(quán)益保障制度和機(jī)制，暢通勞動者維權(quán)渠道。強(qiáng)化勞動者的權(quán)益意識，提高勞動者的自我維權(quán)能力，從根本上解決權(quán)益保障問題。如工資報酬、成長環(huán)境、養(yǎng)老保障等，要通過契約形式固定下來，并提供政策、法律援助。
4.貼近服務(wù)，在線管理
成立x市勞務(wù)輸出協(xié)會，設(shè)立人力資源工作服務(wù)站，覆蓋長三角、珠三角、京津冀等地區(qū)，開展在線實(shí)名管理、信息互通、資源共享、反饋意見等工作。整合全市各旗縣市x家勞務(wù)派遣公司和人力資源公司、x家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、x名重點(diǎn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，發(fā)揮社會力量推動勞動力轉(zhuǎn)移輸出組織化程度和信息化管理水平。通過成立x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會、運(yùn)輸業(yè)協(xié)會、快遞業(yè)協(xié)會、肉產(chǎn)業(yè)協(xié)會、種植業(yè)協(xié)會等組織，整合全市行業(yè)資源，把粗放分散就業(yè)狀態(tài)提升為有組織的規(guī)范就業(yè)，提高組織化程度。發(fā)揮市場和社會力量，提高就業(yè)線上管理水平，暢通用工與就業(yè)之間信息渠道，提高就業(yè)管理的即時性、高效性、可見性、安全性。
（四）以“五個原則”為落腳點(diǎn)引領(lǐng)就業(yè)
1.把就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)
只有把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作培育成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，才能發(fā)揮市場這只手的作用，通過社會參與，學(xué)校、企業(yè)等市場主體共同努力，才能把就業(yè)工作做好，做充分。通過與產(chǎn)業(yè)、實(shí)業(yè)連接才能保證就業(yè)價值。通過做強(qiáng)做好就業(yè)服務(wù)業(yè)，才能把就業(yè)工作做實(shí)、做強(qiáng)，做成產(chǎn)業(yè)。就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)，才能確保就業(yè)工作有生命力。
2.以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)
做好就業(yè)工作，必須以產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級來培育新的就業(yè)增長點(diǎn)。就業(yè)依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)，只有更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展在帶動就業(yè)工作中的作用，才能擴(kuò)大就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。有高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，才會有高質(zhì)量的就業(yè)。
3.促創(chuàng)業(yè)融合實(shí)業(yè)
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是就業(yè)的新戰(zhàn)場，實(shí)踐證明，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目與存量的結(jié)合互動、交流、融合，導(dǎo)入、引進(jìn)實(shí)業(yè)，在實(shí)業(yè)基礎(chǔ)上創(chuàng)新，才更有生命力，實(shí)現(xiàn)疊加效果。實(shí)業(yè)的價值可以為創(chuàng)新提供載體和能源，也可以為創(chuàng)業(yè)提供渠道、平臺、空間。要通過金融支持、培訓(xùn)支持、技術(shù)支持、風(fēng)險防控，營造專業(yè)創(chuàng)業(yè)、專心創(chuàng)新、安心孵化的良好環(huán)境，讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在存量上找增量，在高點(diǎn)上找高效。
4.要培訓(xùn)對接就業(yè)
培訓(xùn)工作的方向取決于就業(yè)過程中的需求，要實(shí)現(xiàn)“招生就是招工、培訓(xùn)保障就業(yè)”的精準(zhǔn)對接，增強(qiáng)“精準(zhǔn)培訓(xùn)，精準(zhǔn)就業(yè)”意識。要用“效率評價”來促進(jìn)就業(yè)率的提升。做到靶向培訓(xùn)、精準(zhǔn)就業(yè)。
5.抓強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)
推進(jìn)就業(yè)服務(wù)中介、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、民營企業(yè)等社會力量在服務(wù)就業(yè)過程中的工作力度和強(qiáng)度。培育壯大就業(yè)服務(wù)市場。本著“普遍培養(yǎng)，寬進(jìn)嚴(yán)管、扶優(yōu)扶強(qiáng)”的原則，做大做強(qiáng)就業(yè)服務(wù)市場主體和機(jī)構(gòu)，為政府購買服務(wù)和市場需求提供第三方保障。
（五）以“六個鏈條”為發(fā)力點(diǎn)擴(kuò)大就業(yè)
1.做優(yōu)人才鏈
人力資源是第一資源。人才是人力資源中的優(yōu)質(zhì)核心部分。把勞動力變成人才，這是一個培養(yǎng)產(chǎn)出的過程。在人才培育過程中，也需要艱苦的工作。在就業(yè)轉(zhuǎn)移工作中，我們要建立政校企聯(lián)合機(jī)制，實(shí)現(xiàn)市場整合，促進(jìn)人才流動。要從源頭上關(guān)注師資引進(jìn)和培訓(xùn)需求的精準(zhǔn)對接，也要從源頭解決人力資源轉(zhuǎn)移與就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位的精準(zhǔn)對接。通過引進(jìn)多個技師學(xué)院及多個國家級技能大師工作室等教學(xué)培訓(xùn)資源，在我市開展高技能人才培養(yǎng)，加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)技能人才有保障的產(chǎn)出，建設(shè)人才資源培養(yǎng)輸出基地，做大人才鏈。
2.做精培訓(xùn)鏈
打造“引入大師、訂單就業(yè)、精準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)”的培訓(xùn)鏈條，實(shí)現(xiàn)終身培訓(xùn)。通過屬地辦學(xué)，推動“廠房即教室，老師即師傅，招生即招工，入學(xué)即上崗”的教工一體化理念，開展以動腦動手為重點(diǎn)的“強(qiáng)技術(shù)、重本領(lǐng)”精準(zhǔn)技工、技師培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的技能性，做大培訓(xùn)規(guī)模，實(shí)施“三年三萬人培訓(xùn)計劃”。
3.做大物流鏈
物流鏈就是就業(yè)鏈，如我市快遞行業(yè)就提供了就業(yè)崗位x個。通過開拓市外市場，打通供需渠道，建立供應(yīng)鏈，帶動我市物流鏈的壯大，實(shí)現(xiàn)鏈條上就業(yè)。物流鏈上疊加多工種，如原料生產(chǎn)、工業(yè)加工、彩印包裝、集采分揀、速遞貨運(yùn)、服務(wù)統(tǒng)計等。在“北品南下”或“南品北銷”的物流鏈條上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的增長，將“物流鏈”打造成“就業(yè)鏈”。
4.做強(qiáng)信息鏈
萬物互聯(lián)的xg 時代馬上就要來臨，中國就要進(jìn)入萬物互聯(lián)時代。要有互聯(lián)網(wǎng)思維，用信息化支撐就業(yè)工作，用信息化手段創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和就業(yè)崗位。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造了很多新業(yè)態(tài)崗位。也是我們打造各種產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的強(qiáng)大技術(shù)支撐和就業(yè)載體。年內(nèi)將建設(shè)全球集采中心網(wǎng)和覆蓋全市的社保驛站網(wǎng)，完善就業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)支撐體系。提高信息手段的融入性和業(yè)態(tài)效率。
5.做長產(chǎn)業(yè)鏈
產(chǎn)業(yè)是就業(yè)的基礎(chǔ)，做長做實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)菍?shí)現(xiàn)就業(yè)的根本之舉。以市場倒逼調(diào)整產(chǎn)業(yè)建設(shè)，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。無論項(xiàng)目建設(shè)、基地開發(fā)、生產(chǎn)加工，還是文旅創(chuàng)意、形象設(shè)計都在“一、二、三次產(chǎn)業(yè)”的業(yè)態(tài)上。做粗做長產(chǎn)業(yè)鏈條是穩(wěn)就業(yè)的根本之途。增加新的就業(yè)離不開產(chǎn)業(yè)，做大做優(yōu)產(chǎn)業(yè)也是就業(yè)工作的題中之義。高質(zhì)量發(fā)展和新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新，是高質(zhì)量充分就業(yè)的希望所在，也必將成為就業(yè)工作的重點(diǎn)。
6.做惠資金鏈
通過與金融機(jī)構(gòu)的合作，建立網(wǎng)上信用機(jī)制，是供給經(jīng)濟(jì)活動的血液和關(guān)鍵要素。通過線上采購、線上交易的現(xiàn)代化和資金供給保障，為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安排提供強(qiáng)大支撐，打造全流程金融服務(wù)，建設(shè)誠信銀企，實(shí)現(xiàn)“金融惠就業(yè)，就業(yè)助金融”的銀企互惠、雙向支撐的目標(biāo)。
（六）以“七個轉(zhuǎn)變”為出發(fā)點(diǎn)引導(dǎo)就業(yè)
做好就業(yè)工作必須要轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)變思路。今后，我市就業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)“七個轉(zhuǎn)變”，即“變單純統(tǒng)計為全流程操作；變分散外出為政校企組織；變盲目流動為培訓(xùn)定向定崗；變低端勞務(wù)為高層次技工；變短期臨時為穩(wěn)定工作成長；變管理缺位粗放為在線調(diào)度維權(quán)；變就近就地轉(zhuǎn)移為主為勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合”。把市場需求和培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，以市場為導(dǎo)向引導(dǎo)就業(yè)。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇七
（一）抓政策，保障各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施落地
按照《自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（內(nèi)政發(fā)〔x〕x號）和《自治區(qū)人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（內(nèi)政發(fā)〔x〕x號）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，落實(shí)好出臺的《x市行署關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施辦法》（興署發(fā)〔x〕x號）和《x市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金管理辦法（試行）》（興署發(fā)〔x〕x號），加大政策貫徹落實(shí)力度、擴(kuò)大政策覆蓋范圍、完善政策體系，把政策落實(shí)到基層和市場主體，培育各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體，支持企業(yè)吸納就業(yè)，扶持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）抓培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)工作供給側(cè)改革
去年以來，國家、自治區(qū)連續(xù)出臺了《自治區(qū)人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》（內(nèi)政發(fā)〔x〕x號）等x個具可操作性的技能培訓(xùn)政策系列文件，對就業(yè)技能培訓(xùn)工作提出許多改革性意見。我市將結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)用工市場需求，采取政校企合作的方式，全面轉(zhuǎn)變職業(yè)技能培訓(xùn)方向，由以往培訓(xùn)保安、月嫂、保潔等低端技能向智能制造等高層次的技能、技師方向提升，培養(yǎng)與企業(yè)銜接的技能型人才，推進(jìn)高質(zhì)量精準(zhǔn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)政校企共建、共享、共贏。
（三）抓合作，實(shí)現(xiàn)高技能高質(zhì)量就業(yè)
上半年，我們與廣東、江蘇和北京等地簽訂了高技能人才培訓(xùn)、人才交流、勞務(wù)對接協(xié)議和合作意向，下一步各級就業(yè)部門要狠抓落實(shí)，按照合作的內(nèi)容，分解任務(wù)、排出時間表，列出具體落實(shí)人，爭取早日把這些合作內(nèi)容落地，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。
（四）抓創(chuàng)貸，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
我市出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護(hù)航。目前，推薦金融支持創(chuàng)業(yè)貸款x億元，發(fā)放貸款x萬元。今后要繼續(xù)加大推薦和發(fā)放進(jìn)度。繼續(xù)落實(shí)好國家的x萬創(chuàng)業(yè)貸款，力爭通過實(shí)質(zhì)性措施為企業(yè)提供金融、財政支持，增強(qiáng)企業(yè)活力。
為確保金融支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)貸款的快速發(fā)放，擔(dān)保金未落實(shí)到位的旗縣，下一步盡快協(xié)調(diào)落實(shí)，助推金融貸款盡快發(fā)放。各部門要加強(qiáng)宣傳政策，創(chuàng)新和改進(jìn)發(fā)放流程，與銀行多協(xié)調(diào)溝通，與擔(dān)保公司做好業(yè)務(wù)對接，解決發(fā)放中的堵點(diǎn)問題。
（五）抓園區(qū)，填補(bǔ)x市智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)空白
啟動x職業(yè)技術(shù)學(xué)院老校區(qū)，建設(shè)x市首家智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目。打造“智能制造創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技創(chuàng)新園區(qū)、文化創(chuàng)意園區(qū)、設(shè)計研發(fā)園區(qū)、創(chuàng)意孵化器、創(chuàng)新工廠、技能培訓(xùn)、勞動力轉(zhuǎn)移輸出”等多元素組成的“大園區(qū)+小區(qū)劃”共存模式園區(qū)，填補(bǔ)我市智慧型園區(qū)的空白。
（六）抓服務(wù)，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)
為了實(shí)現(xiàn)“信息多跑路，百姓少跑腿”，保證全市就業(yè)社保工作信息暢通，在全市范圍內(nèi)建立橫向到邊、縱向到底的就業(yè)社保驛站，依托基層勞動保障所、社區(qū)、村部等機(jī)構(gòu)開展“黨建、就業(yè)、培訓(xùn)、公崗、社保、志愿”等六大服務(wù)業(yè)務(wù)，開展“黨建融合就業(yè)社保”的特色服務(wù)。實(shí)現(xiàn)“門前辦、就近辦、方便辦”。
（七）抓重點(diǎn)，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作
面對全新的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們要突出做好大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準(zhǔn)施策，持續(xù)開展“春風(fēng)行動”等多形式招聘會，實(shí)施有針對性的就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出計劃，加強(qiáng)實(shí)名制管理服務(wù)工作。同時對失業(yè)及再就業(yè)人員，也實(shí)行實(shí)名制服務(wù)管理，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險等社會保障待遇。多方面采取措施，想全想細(xì)想萬一，做深做實(shí)做到位。
（八）抓主體，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)增加企業(yè)活力
企業(yè)有活力，就業(yè)就有保障。落實(shí)好國家的“援企穩(wěn)崗”政策，我們要在“降、返、補(bǔ)”這三個字上抓落實(shí)。“降”就是降低社保費(fèi)率，把企業(yè)繳費(fèi)比例降至x%。“返”就是對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，加大失業(yè)保險費(fèi)返還的力度和幅度。可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的x%。“補(bǔ)”就是對于吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予社保補(bǔ)貼和貸款貼息。簡化申報流程，提高工作效率。快速辦理返補(bǔ)到位。
（九）抓宣傳，提高就業(yè)政策知曉率
就業(yè)優(yōu)先政策宣傳，若僅限于在系統(tǒng)內(nèi)，無論是從理論層面，還是在實(shí)踐方面，影響有限，作用有限，很難開創(chuàng)全面發(fā)力的局面。要借助社會力量，全面宣傳就業(yè)政策和措施，提高全民知曉率。通過全市就業(yè)系統(tǒng)“陽光就業(yè)”宣傳板塊，及時發(fā)布用工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)工作動態(tài)，為全市就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)“掌上就業(yè)、智慧就業(yè)、陽光就業(yè)”助力提速。
（十）抓隊(duì)伍，提升窗口便民服務(wù)質(zhì)效
人社隊(duì)伍素質(zhì)及形象是服務(wù)群眾“最后一公里”的“觸角”，是密切聯(lián)系群眾、服務(wù)保障民生的“紐帶”，是維持勞動關(guān)系和諧和整理反饋輿情的“橋梁”。人是服務(wù)的主體，隊(duì)伍是服務(wù)的靈魂，平臺是服務(wù)的載體，建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的基層窗口經(jīng)辦平臺，必須要有一支專業(yè)的就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍。以“行風(fēng)比武強(qiáng)技能，人社服務(wù)樹新風(fēng)”活動為契機(jī)，切實(shí)把窗口業(yè)務(wù)技能練兵比武作為持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)、樹立就業(yè)服務(wù)良好形象的重要載體，統(tǒng)一思想、凝聚力量，認(rèn)識行風(fēng)比武活動與就業(yè)工作之間密切的聯(lián)系，助推就業(yè)隊(duì)伍服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。
同志們！就業(yè)局勢總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)，不僅有力支撐了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障和改善了民生，也對維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用，成績來之不易。就業(yè)工作承擔(dān)著滿足和適應(yīng)社會需求、推動社會和諧發(fā)展、讓人民過上美好幸福生活的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我們堅持把就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，持續(xù)保持改革紅利的釋放，讓勞動者通過自己的勤勞和奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的夢想，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，為x獻(xiàn)禮！
人力資源和社會保障工作會講話材料篇八
立足解決人社領(lǐng)域關(guān)鍵小事，實(shí)施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實(shí)事清單和成效清單等“三張清單”下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖腥肆Y源社會保障局2023年度工作情況匯報，希望大家喜歡。
今年以來，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的關(guān)心指導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)干部職工大力弘揚(yáng)“三真三實(shí)”作風(fēng)，積極踐行“群眾路線工作法”，聚力改革創(chuàng)新，聚焦民生保障，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法及成效
(一)圍繞中心，服務(wù)大局有高度。印發(fā)《助力全市建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地三年行動計劃實(shí)施方案》，著力保障企業(yè)人力資源需求。用工保障常態(tài)化。開展“‘云’端送崗、‘碼’上就業(yè)”直播帶崗招聘、“周六招聘會”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等x場活動，為企業(yè)推薦用工x萬人次。人才招引精準(zhǔn)化。建立以x為中心的x經(jīng)濟(jì)區(qū)高校為主體和以東北、西北、西南地區(qū)部分高校為補(bǔ)充的引才網(wǎng)絡(luò)，組織企業(yè)開展線上線下招聘x場次，引進(jìn)各類人才x萬名。技能培訓(xùn)訂單化。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為基礎(chǔ)，支持企業(yè)組織職工開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等。截至目前，全市累計開展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)x萬人次。
(二)改革引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)有力度。圍繞“x要把改革創(chuàng)新的基因注入現(xiàn)代化，譜寫新時代‘xx’的傳奇”定位要求，深入謀劃改革項(xiàng)目，推進(jìn)工作創(chuàng)新。強(qiáng)化向上爭取。細(xì)化梳理創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、建設(shè)省級人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等x個人社領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，形成《支持x“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)方案》，提交省人社廳給予支持幫扶。強(qiáng)化部門聯(lián)動。與組織部門共同做好“兩圖三庫”資源信息和人才數(shù)據(jù)構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才;與農(nóng)業(yè)部門共同實(shí)施“鄉(xiāng)土人才培育評價制度改革”;與衛(wèi)健部門共同推進(jìn)“編制周轉(zhuǎn)池”制度創(chuàng)新，幫助民營醫(yī)院引進(jìn)基礎(chǔ)性和高層次專技型人才。強(qiáng)化自主創(chuàng)新。推進(jìn)建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機(jī)制;在市區(qū)率先試點(diǎn)老工傷人員工傷康復(fù)按人頭付費(fèi);實(shí)施職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條新政;創(chuàng)新建立“四位一體”勞動爭議調(diào)解機(jī)制。
(三)以人為本，保障民生有溫度。緊扣以人民為中心的發(fā)展思想，在全市人社系統(tǒng)推行“人社群眾工作法”，不斷提升民生保障水平。“送崗上門”促進(jìn)就業(yè)。全市聯(lián)動開展x場鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘，組織x多家用工需求x人以上企業(yè)，分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗上門，全市促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)x萬人。x電視臺《新聞xx》欄目宣傳我市做法，x局專題調(diào)研我市促進(jìn)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，予以充分肯定。穩(wěn)定提升社保待遇。調(diào)整全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月x元提高到x元。調(diào)整補(bǔ)發(fā)x年退休職工基本養(yǎng)老金，共惠及退休職工x萬人，補(bǔ)發(fā)x億元。維護(hù)未成年人權(quán)益。在全市開展違法招用未成年人專項(xiàng)整治行動，每周一次突擊性檢查，推進(jìn)未成年人就業(yè)安置和返校就學(xué)。目前，全市共檢查各類用人單位x戶，涉及勞動者x萬人次。
(四)抓住重點(diǎn)，工作落實(shí)有速度。全力做好市委市政府部署的重點(diǎn)工作，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。狠抓批示落實(shí)。今年以來，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦批示x件，批示件辦結(jié)率x%。x月x日，接到市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于《x企業(yè)情況報告單》的批示后，我局立即成立工作專班，實(shí)地調(diào)研生產(chǎn)用工情況及緊急需求事項(xiàng)，并制定幫辦服務(wù)方案，于x月x日解決企業(yè)x人用工需求。狠抓民生實(shí)事。立足解決人社領(lǐng)域關(guān)鍵小事，實(shí)施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實(shí)事清單和成效清單等“三張清單”推動實(shí)踐活動落地見效。“流動招聘大篷車”作為市級示范項(xiàng)目在全市面上推廣，x網(wǎng)專題報道我市相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法。狠抓作風(fēng)建設(shè)。積極組織人員參加全省窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，實(shí)施全員練兵。暢通服務(wù)評價渠道，深入推進(jìn)好差評系統(tǒng)應(yīng)用。“以快落實(shí)優(yōu)服務(wù)保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求”的做法獲得全市“三真三實(shí)”作風(fēng)提優(yōu)行動“優(yōu)秀范例”。
二、亮點(diǎn)工作
(一)以便民化為主線，著力提升群眾獲得感。線上辦理不跑路。大力推進(jìn)線上不見面服務(wù)，人社業(yè)務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率達(dá)x%。深化推進(jìn)“放管服”改革，實(shí)施告知承諾制，試點(diǎn)范圍擴(kuò)展到全部人社服務(wù)事項(xiàng)。門口服務(wù)就近路。深入推進(jìn)社銀合作，全市建成x個社銀x小時自助服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，部署x多個社保卡快速制卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn);在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成人社自助服務(wù)一體機(jī)布設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，滿足企業(yè)群眾就近辦、多點(diǎn)可辦的服務(wù)需求。一窗辦理少跑路。穩(wěn)步推進(jìn)綜合柜員制建設(shè)，將x個業(yè)務(wù)窗口精簡至x個綜合窗口，依托一體化平臺受理x項(xiàng)業(yè)務(wù);扎實(shí)開展人社服務(wù)快辦行動，實(shí)現(xiàn)x個企業(yè)群眾關(guān)心的“一件事”打包辦理，x個高頻服務(wù)事項(xiàng)提速x%。
(二)以信息化為路徑，著力實(shí)現(xiàn)服務(wù)更優(yōu)質(zhì)。上線一體化運(yùn)行平臺。實(shí)施“智慧人社”攻堅行動，上線一體化信息平臺，集中數(shù)據(jù)資源，整合業(yè)務(wù)板塊，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級的線上一體化經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)路。建設(shè)一卡通服務(wù)平臺。全面推進(jìn)第三代社保卡和電子社保卡發(fā)放，截至目前，已實(shí)現(xiàn)三代卡換發(fā)x萬張，電子社保卡簽領(lǐng)x萬;創(chuàng)新推進(jìn)社保卡集成應(yīng)用功能，實(shí)現(xiàn)人社x項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目“全業(yè)務(wù)用卡”。打造一站式招聘平臺。創(chuàng)新出臺《人社系統(tǒng)助力企業(yè)用工“x”服務(wù)實(shí)施方案》，開展云端送崗、碼上就業(yè)、直播帶崗等招聘活動，幫助企業(yè)招工引才;探索建設(shè)共享用工平臺，提供企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù);開展智慧x“人才招引進(jìn)校園”系列活動，建立完善引才網(wǎng)絡(luò)。
(三)以社會化為方向，著力增強(qiáng)市場參與度。技能培訓(xùn)社會化。支持企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定，全市完成省平臺備案職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)x家，完成職業(yè)技能等級認(rèn)定取證x萬人次，職業(yè)資格改革入選省委改革辦優(yōu)秀改革案例。人才培養(yǎng)社會化。在全省率先探索實(shí)施校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，與x光伏、x汽車集團(tuán)、x電子商務(wù)等重點(diǎn)企業(yè)共建x個二級產(chǎn)業(yè)學(xué)院，完成招生x人，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)無縫對接。勞動維權(quán)社會化。注重調(diào)解優(yōu)先，發(fā)動社會力量開展勞動爭議調(diào)解工作，打造x家省級“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”，培育省級和諧勞動關(guān)系企業(yè)x家。
(四)以系統(tǒng)化為導(dǎo)向，著力推動全領(lǐng)域改革。率先實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一件事”改革。聯(lián)合醫(yī)保、稅務(wù)、行政審批等部門合力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記“一件事”改革，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記辦理時限由原來至少x個工作日縮短至x個工作日，經(jīng)辦程序由x項(xiàng)減少至x項(xiàng)，材料由x份減少至x份。經(jīng)驗(yàn)做法被x采用。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才培育評價改革。建立《關(guān)于x市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價助力鄉(xiāng)村振興的若干措施》《x市鄉(xiāng)土人才初、中級職稱考核認(rèn)定實(shí)施辦法》等“x+x”制度體系，先后舉辦三期鄉(xiāng)土人才高研班，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放初、中級職稱，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放職業(yè)技能等級證書。開發(fā)建設(shè)“農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)”。全國率先建立綜合性監(jiān)控預(yù)警平臺和綜合性指揮中心的地級市，實(shí)現(xiàn)在建的x個智慧工地項(xiàng)目實(shí)名制管理信息實(shí)時共享。目前，項(xiàng)目已經(jīng)上線試運(yùn)行，省人社廳同意將我市作為全省的項(xiàng)目試點(diǎn)市。
三、下一步工作計劃
全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實(shí)十九屆六中全會和市第六次黨代會精神，堅持“四化同步”引領(lǐng)，履行“服務(wù)發(fā)展、保障民生”的職能任務(wù)，圍繞構(gòu)建更加公平更加合理的收入分配機(jī)制，落實(shí)“五個更加”的舉措為實(shí)現(xiàn)人民群眾的共同富裕目標(biāo)作出更多的人社貢獻(xiàn)。
(一)促進(jìn)更加充分高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先工程。堅持把促進(jìn)就業(yè)作為改善民生的頭等大事、擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在x%以內(nèi)。舉辦招聘會x場，提供就業(yè)崗位x萬個，深入促進(jìn)返鄉(xiāng)勞動力、未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)x萬人，開發(fā)公益性崗位x個。實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民工程。落實(shí)各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元。突出創(chuàng)業(yè)典型引領(lǐng)，選樹市級創(chuàng)業(yè)典型x個，評選大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目x個。深入開展省、市級創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建工作，落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，年內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)x萬人，帶動就業(yè)不低于x萬人。實(shí)施人力資源集聚工程。加快市級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，支持各地加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共服務(wù)平臺建設(shè)，制定企業(yè)入駐優(yōu)惠，鼓勵入駐企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和“專、精、深”等新興業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，優(yōu)化人力資源供給。
(二)構(gòu)建更加全面完善的社保體系。開展社保擴(kuò)面提待行動。健全參保登記常態(tài)化工作機(jī)制和精準(zhǔn)擴(kuò)面長效機(jī)制，不斷提升養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率。貫徹落實(shí)省廳企業(yè)職工基本養(yǎng)老金和工傷保險定期待遇調(diào)整相關(guān)政策，穩(wěn)步提升企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇水平。調(diào)整提高x年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)，增幅不低于x%。實(shí)施工傷保險同舟計劃。開展農(nóng)民工工傷保險“同舟計劃”，推進(jìn)工程項(xiàng)目參加工傷保險全覆蓋。落實(shí)部省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保政策，推進(jìn)超齡人員、實(shí)習(xí)生參保。試點(diǎn)我市部分縣區(qū)小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險。推進(jìn)失業(yè)保險護(hù)航行動。推行失業(yè)保險申領(lǐng)便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員足不出戶即可完成失業(yè)保險待遇申領(lǐng)。對符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和落實(shí)醫(yī)療保險代繳政策。
(三)健全更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的人才引培。開展人才招引三對接活動。常態(tài)化開展“人才招引進(jìn)校園”活動，赴“雙一流”高校、應(yīng)用型高校舉辦企業(yè)宣講、崗位宣講、“小班化”招聘、產(chǎn)業(yè)專場引才等活動。全年引進(jìn)全日制專科及以上人才x萬名以上。實(shí)施“技能x”創(chuàng)建工程。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，大力推進(jìn)技能券發(fā)放，年度開展培訓(xùn)x萬人次，培養(yǎng)x名企業(yè)新型學(xué)徒。探索在人口相對集中社區(qū)建立社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院，年培訓(xùn)x人次以上。深化職業(yè)技能等級評價，突出高技能人才評價認(rèn)定，年度認(rèn)定取證x萬人。先行探索在結(jié)對幫扶社區(qū)開展職業(yè)教育社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院建設(shè)，打造“技能x”品牌。推進(jìn)省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。研究出臺《x市促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，鼓勵各縣區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，爭取省廳正式批復(fù)籌建江蘇x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
(四)構(gòu)建更加穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。推進(jìn)“和諧同行”能力提升建設(shè)。推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。全市各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織面向企業(yè)開展點(diǎn)對點(diǎn)培育指導(dǎo)服務(wù)，培育省、市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)x個，建設(shè)省級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織x個，打造具有影響力的勞動關(guān)系和諧企業(yè)典型。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。聚焦推動“無欠薪”城市創(chuàng)建，進(jìn)一步完善工程建設(shè)企業(yè)欠薪處置長效機(jī)制，提高突發(fā)性事件處置能力，建立企業(yè)信用信息與行政監(jiān)督、招標(biāo)投標(biāo)、評優(yōu)評先的關(guān)聯(lián)機(jī)制，強(qiáng)化失信懲戒，引導(dǎo)企業(yè)用工和工資支付行為，落實(shí)農(nóng)民工等薪酬保障計劃。強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解。完善疑難案件裁審對接研討機(jī)制，統(tǒng)一事實(shí)認(rèn)定及法律適用標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一裁審尺度原則。深化基層調(diào)解組織建設(shè)，促進(jìn)矛盾糾紛解決在一線，調(diào)處在基層。推進(jìn)仲裁立案案件結(jié)案率x%以上;調(diào)解成功率x%以上。
(五)打造更加便捷高效的服務(wù)體系。打造人社快辦服務(wù)品牌。全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的社銀服務(wù)合作網(wǎng)點(diǎn)，形成以人社自主經(jīng)辦服務(wù)為主體，銀行經(jīng)辦服務(wù)為補(bǔ)充的“一干多支”網(wǎng)點(diǎn)化服務(wù)格局，推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”“快速辦”，基本滿足企業(yè)群眾“就近辦”“多點(diǎn)可辦”服務(wù)需求。推廣社保卡“一卡通”應(yīng)用。在人社領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)身份憑證用卡、人社繳費(fèi)憑卡、待遇發(fā)放進(jìn)卡、工傷結(jié)算持卡，將社保卡作為所有人社業(yè)務(wù)的有效身份憑證和待遇發(fā)放結(jié)算載體。以社保卡入博物館、社保卡入公園、社保卡乘自行車為拓展應(yīng)用，提升全市第三代社保卡的應(yīng)用范疇，實(shí)現(xiàn)智慧城市一卡通。年內(nèi)發(fā)放三代卡x萬張。深化“綜合柜員制”改革。有序推進(jìn)局綜合柜員制的發(fā)展，按照業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)際，擴(kuò)大調(diào)整綜窗業(yè)務(wù)受理范圍，豐富業(yè)務(wù)受理模式，繼續(xù)對人社系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦流程再造，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇九
（單位）是法治宣傳教育責(zé)任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2023年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
為進(jìn)一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進(jìn)實(shí)施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機(jī)制，以”法治人社月學(xué)越清，普法維權(quán)月講越明”為主題，進(jìn)一步擴(kuò)大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2023年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內(nèi)容
深入學(xué)習(xí)宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內(nèi)法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強(qiáng)自身內(nèi)功入手，全方位提高全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作素質(zhì)和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實(shí)際舉措，展示人社隊(duì)伍良好形象，積極推進(jìn)法治人社建設(shè)，增強(qiáng)干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運(yùn)用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學(xué)法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務(wù)）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務(wù)
（一）開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法活動。落實(shí)黨組（委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學(xué)習(xí)等制度，組織開展”人社領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動，提升領(lǐng)導(dǎo)干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動。結(jié)合局職能，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播，或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時組織觀看錄播視頻，以推動領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
（三）落實(shí)國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)人社法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進(jìn)”活動。圍繞中心工作，針對重點(diǎn)人群，聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進(jìn)人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費(fèi)向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結(jié)合工作實(shí)際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2023年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護(hù)完善，及時公布市級人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進(jìn)就業(yè)，使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村，切實(shí)打通線下招聘最后一公里，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責(zé)任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認(rèn)真落實(shí)”人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務(wù)工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關(guān)活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇十
健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2023年全市人力資源社會保障工作要點(diǎn)范文。
2023年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo)，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務(wù)和融入新發(fā)展格局，全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務(wù)能力，深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，兜牢民生底線，防范化解重大風(fēng)險，推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，分類施策，動態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機(jī)制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和x生源大學(xué)生回青率，組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98%以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。
（四）提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)，推動形成公共服務(wù)和市場化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評估各類就業(yè)服務(wù)平臺績效，建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺。
（五）強(qiáng)化風(fēng)險管理。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)
（六）高標(biāo)準(zhǔn)打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運(yùn)行機(jī)制作用，加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務(wù)平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)保”項(xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2023年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營機(jī)構(gòu)，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務(wù)專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線
（十）推進(jìn)社會保險全民覆蓋。深入實(shí)施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動，企業(yè)社會保險參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險應(yīng)保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項(xiàng)目。按照國家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學(xué)校、未啟動改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社保卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機(jī)制。探索設(shè)立hr事務(wù)所和hr事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績效評估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項(xiàng)目+人才”活動升級版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，建立評價指標(biāo)體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，評選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（十七）優(yōu)化人才服務(wù)供給。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見，全面總結(jié)推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，對服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，制訂人才服務(wù)外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級高層次人才電子服務(wù)綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務(wù)應(yīng)用場景和人才社保服務(wù)應(yīng)用“一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。
（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn)，全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進(jìn)社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動，技工院校落實(shí)招生計劃1萬人，推動建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級技師評聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴(kuò)容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領(lǐng)域?qū)＜抑菐臁Ｍ卣构I(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國家事業(yè)單位職務(wù)等級晉升改革任務(wù)，穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報實(shí)施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進(jìn)典型，推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)考試安全保障，加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項(xiàng)告知承諾制，強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動“人機(jī)對話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測評能力建設(shè)，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（二十四）加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。深入推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關(guān)系和諧評價管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障。推動落實(shí)工時、休息休假制度。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)，推動集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系風(fēng)險防范。加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“智慧仲裁”平臺建設(shè)。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機(jī)制，規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo)，加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動，推廣要素式辦案，案件結(jié)案率達(dá)到93%、調(diào)解率達(dá)到62%。
（二十六）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項(xiàng)行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí)，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，按期結(jié)案率達(dá)到98%以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強(qiáng)人力資源國際交流合作。實(shí)施x市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺，完善留學(xué)回國人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機(jī)構(gòu)作用，深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學(xué)生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學(xué)院，引進(jìn)國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認(rèn)證體系建設(shè)，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學(xué)生走近x活動，實(shí)施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學(xué)生到“兩區(qū)”對接或?qū)嵙?xí)。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。落實(shí)聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項(xiàng)目制+清單制+責(zé)任制”方式，推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社保卡“一卡通”、人事考試等合作事項(xiàng)落實(shí)落地。爭取國家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè)，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進(jìn)實(shí)施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項(xiàng)目管理。抓好“三年行動計劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調(diào)度通報制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù)，全力做好評估驗(yàn)收。科學(xué)編制各類資金預(yù)算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè)，話務(wù)接通率達(dá)到95%以上。
（三十一）促進(jìn)人社要素市場化配置。開展人社領(lǐng)域市場化配置理論研究、頂層設(shè)計和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場配置分類改革行動，重點(diǎn)推出市場化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。
（三十二）推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺，創(chuàng)建“個人e參保”新模式，打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺。建立“x視聯(lián)社保”平臺，遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點(diǎn)工作，建立工傷康復(fù)動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，積極參加國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8%以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》。提升公共服務(wù)體系智能化，推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。
（三十三）強(qiáng)化基金資金風(fēng)險管控。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風(fēng)險防控體系，推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社保稽查聯(lián)動機(jī)制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險防控。
（三十四）加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。
九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)“清廉人社”建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
（三十六）全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn)，實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構(gòu)建干部綜合評價機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵，落實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制，開展“基層平臺服務(wù)開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇十一
推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2023年全市人力資源社會保障工作要點(diǎn)。
2023年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo)，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務(wù)和融入新發(fā)展格局，全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務(wù)能力，深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，兜牢民生底線，防范化解重大風(fēng)險，推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，分類施策，動態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機(jī)制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和x生源大學(xué)生回青率，組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98%以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。
（四）提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)，推動形成公共服務(wù)和市場化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評估各類就業(yè)服務(wù)平臺績效，建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺。
（五）強(qiáng)化風(fēng)險管理。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)
（六）高標(biāo)準(zhǔn)打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運(yùn)行機(jī)制作用，加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務(wù)平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)保”項(xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2023年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營機(jī)構(gòu)，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務(wù)專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線
（十）推進(jìn)社會保險全民覆蓋。深入實(shí)施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動，企業(yè)社會保險參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險應(yīng)保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項(xiàng)目。按照國家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學(xué)校、未啟動改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社保卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機(jī)制。探索設(shè)立hr事務(wù)所和hr事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績效評估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項(xiàng)目+人才”活動升級版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，建立評價指標(biāo)體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，評選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（十七）優(yōu)化人才服務(wù)供給。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見，全面總結(jié)推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，對服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，制訂人才服務(wù)外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級高層次人才電子服務(wù)綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務(wù)應(yīng)用場景和人才社保服務(wù)應(yīng)用“一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。
（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn)，全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進(jìn)社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動，技工院校落實(shí)招生計劃1萬人，推動建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級技師評聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴(kuò)容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領(lǐng)域?qū)＜抑菐臁Ｍ卣构I(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國家事業(yè)單位職務(wù)等級晉升改革任務(wù)，穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報實(shí)施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進(jìn)典型，推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)考試安全保障，加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項(xiàng)告知承諾制，強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動“人機(jī)對話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測評能力建設(shè)，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（二十四）加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。深入推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關(guān)系和諧評價管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障。推動落實(shí)工時、休息休假制度。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)，推動集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系風(fēng)險防范。加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“智慧仲裁”平臺建設(shè)。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機(jī)制，規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo)，加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動，推廣要素式辦案，案件結(jié)案率達(dá)到93%、調(diào)解率達(dá)到62%。
（二十六）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項(xiàng)行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí)，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，按期結(jié)案率達(dá)到98%以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強(qiáng)人力資源國際交流合作。實(shí)施x市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺，完善留學(xué)回國人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機(jī)構(gòu)作用，深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學(xué)生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學(xué)院，引進(jìn)國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認(rèn)證體系建設(shè)，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學(xué)生走近x活動，實(shí)施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學(xué)生到“兩區(qū)”對接或?qū)嵙?xí)。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。落實(shí)聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項(xiàng)目制+清單制+責(zé)任制”方式，推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社保卡“一卡通”、人事考試等合作事項(xiàng)落實(shí)落地。爭取國家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè)，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進(jìn)實(shí)施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項(xiàng)目管理。抓好“三年行動計劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調(diào)度通報制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù)，全力做好評估驗(yàn)收。科學(xué)編制各類資金預(yù)算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè)，話務(wù)接通率達(dá)到95%以上。
（三十一）促進(jìn)人社要素市場化配置。開展人社領(lǐng)域市場化配置理論研究、頂層設(shè)計和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場配置分類改革行動，重點(diǎn)推出市場化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。
（三十二）推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺，創(chuàng)建“個人e參保”新模式，打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺。建立“x視聯(lián)社保”平臺，遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點(diǎn)工作，建立工傷康復(fù)動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，積極參加國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8%以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》。提升公共服務(wù)體系智能化，推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。
（三十三）強(qiáng)化基金資金風(fēng)險管控。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風(fēng)險防控體系，推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社保稽查聯(lián)動機(jī)制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險防控。
（三十四）加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。
九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)“清廉人社”建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
（三十六）全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn)，實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構(gòu)建干部綜合評價機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵，落實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制，開展“基層平臺服務(wù)開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇十二
健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2023年全市人力資源社會保障工作要點(diǎn)范文。
2023年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo)，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務(wù)和融入新發(fā)展格局，全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務(wù)能力，深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，兜牢民生底線，防范化解重大風(fēng)險，推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，分類施策，動態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機(jī)制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和x生源大學(xué)生回青率，組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98%以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。
（四）提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)，推動形成公共服務(wù)和市場化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評估各類就業(yè)服務(wù)平臺績效，建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺。
（五）強(qiáng)化風(fēng)險管理。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)
（六）高標(biāo)準(zhǔn)打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運(yùn)行機(jī)制作用，加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務(wù)平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)保”項(xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2023年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營機(jī)構(gòu)，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務(wù)專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線
（十）推進(jìn)社會保險全民覆蓋。深入實(shí)施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動，企業(yè)社會保險參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險應(yīng)保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項(xiàng)目。按照國家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學(xué)校、未啟動改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社保卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機(jī)制。探索設(shè)立hr事務(wù)所和hr事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績效評估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項(xiàng)目+人才”活動升級版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，建立評價指標(biāo)體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，評選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（十七）優(yōu)化人才服務(wù)供給。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見，全面總結(jié)推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，對服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，制訂人才服務(wù)外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級高層次人才電子服務(wù)綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務(wù)應(yīng)用場景和人才社保服務(wù)應(yīng)用“一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。
（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn)，全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進(jìn)社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動，技工院校落實(shí)招生計劃1萬人，推動建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級技師評聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴(kuò)容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領(lǐng)域?qū)＜抑菐臁Ｍ卣构I(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國家事業(yè)單位職務(wù)等級晉升改革任務(wù)，穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報實(shí)施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進(jìn)典型，推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)考試安全保障，加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項(xiàng)告知承諾制，強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動“人機(jī)對話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測評能力建設(shè)，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（二十四）加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。深入推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關(guān)系和諧評價管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障。推動落實(shí)工時、休息休假制度。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)，推動集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系風(fēng)險防范。加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“智慧仲裁”平臺建設(shè)。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機(jī)制，規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo)，加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動，推廣要素式辦案，案件結(jié)案率達(dá)到93%、調(diào)解率達(dá)到62%。
（二十六）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項(xiàng)行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí)，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，按期結(jié)案率達(dá)到98%以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強(qiáng)人力資源國際交流合作。實(shí)施x市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺，完善留學(xué)回國人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機(jī)構(gòu)作用，深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學(xué)生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學(xué)院，引進(jìn)國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認(rèn)證體系建設(shè)，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學(xué)生走近x活動，實(shí)施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學(xué)生到“兩區(qū)”對接或?qū)嵙?xí)。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。落實(shí)聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項(xiàng)目制+清單制+責(zé)任制”方式，推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社保卡“一卡通”、人事考試等合作事項(xiàng)落實(shí)落地。爭取國家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè)，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進(jìn)實(shí)施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項(xiàng)目管理。抓好“三年行動計劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調(diào)度通報制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù)，全力做好評估驗(yàn)收。科學(xué)編制各類資金預(yù)算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè)，話務(wù)接通率達(dá)到95%以上。
（三十一）促進(jìn)人社要素市場化配置。開展人社領(lǐng)域市場化配置理論研究、頂層設(shè)計和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場配置分類改革行動，重點(diǎn)推出市場化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。
（三十二）推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺，創(chuàng)建“個人e參保”新模式，打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺。建立“x視聯(lián)社保”平臺，遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點(diǎn)工作，建立工傷康復(fù)動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，積極參加國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8%以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》。提升公共服務(wù)體系智能化，推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。
（三十三）強(qiáng)化基金資金風(fēng)險管控。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風(fēng)險防控體系，推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社保稽查聯(lián)動機(jī)制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險防控。
（三十四）加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。
九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)“清廉人社”建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
（三十六）全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn)，實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構(gòu)建干部綜合評價機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵，落實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制，開展“基層平臺服務(wù)開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。
人力資源和社會保障工作會講話材料篇十三
結(jié)合局職能，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?023年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案范例，希望大家喜歡。
為進(jìn)一步深入貫徹習(xí)近平法治思想，全面推進(jìn)實(shí)施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機(jī)制，以”法治人社月學(xué)越清，普法維權(quán)月講越明”為主題，進(jìn)一步擴(kuò)大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2023年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內(nèi)容
深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內(nèi)法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強(qiáng)自身內(nèi)功入手，全方位提高全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作素質(zhì)和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實(shí)際舉措，展示人社隊(duì)伍良好形象，積極推進(jìn)法治人社建設(shè)，增強(qiáng)干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運(yùn)用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學(xué)法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法(管理、服務(wù))對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務(wù)
(一)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法活動。
落實(shí)黨組(委)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學(xué)習(xí)等制度，組織開展”人社領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動，提升領(lǐng)導(dǎo)干部職工法治素養(yǎng)。
(二)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動。
結(jié)合局職能，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播，或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時組織觀看錄播視頻，以推動領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
(三)落實(shí)國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。
全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)人社法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進(jìn)”活動。
圍繞中心工作，針對重點(diǎn)人群，聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進(jìn)人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費(fèi)向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
(六)開展主題法治宣傳活動。
結(jié)合工作實(shí)際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2023年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。
依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護(hù)完善，及時公布市級人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進(jìn)就業(yè)，使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村，切實(shí)打通線下招聘最后一公里，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
四、工作要求
(一)各科室(單位)是法治宣傳教育責(zé)任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認(rèn)真落實(shí)”人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機(jī)關(guān)普法責(zé)任清單)，把法治宣傳教育融入業(yè)務(wù)工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。
(二)請各科室(單位)開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關(guān)活動圖片、活動方案、活動情況說明(500字以上)、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科(政策法規(guī)科)。
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