【第1句】：【口碑營(yíng)銷的特點(diǎn)與功能】特點(diǎn):①口碑傳播的可信度更高,降低消費(fèi)者購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)②口碑傳播信息充分,準(zhǔn)確擴(kuò)散產(chǎn)品信息③口碑傳播的現(xiàn)金成本更低④口碑傳播利于樹(shù)立企業(yè)形象,提升品牌價(jià)值。功能:口碑營(yíng)銷放大品牌影響力,合理互動(dòng),獲取消費(fèi)者建議,掌握需求趨勢(shì),甚至發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會(huì)。９９９９

【第2句】：口袋生涯【人一生的七次關(guān)鍵選擇】【第1句】：選擇大學(xué)和專業(yè)；【第2句】：選擇第一份工作，決定你初步的格局；【第3句】：選擇老婆老公，決定你一半人生；【第4句】：選擇職位路徑，走管理線還是專業(yè)線；【第5句】：選擇你的工作和生活環(huán)境，機(jī)會(huì)和氛圍取決于此；【第6句】：職業(yè)關(guān)鍵決策，選對(duì)海闊天空，選錯(cuò)遺憾終生；【第7句】：創(chuàng)業(yè)或加入夢(mèng)想中的公司

【第3句】：【創(chuàng)業(yè)者共勉】平生活不可能像你想象得那么好，但也不會(huì)像你想象得那么糟。我覺(jué)得人的脆弱和堅(jiān)強(qiáng)都超乎自己的想象。有時(shí)，我可能脆弱得一句話就淚流滿面，有時(shí)，也發(fā)現(xiàn)自己咬著牙走了很長(zhǎng)的路。。

【第4句】：心的力量是建立在信仰上的，信仰很重要。有人做企業(yè)也好，做人也好，往往半途而廢，很大的原因就是因?yàn)樗叛霾粓?jiān)定，信念不堅(jiān)定，信心不堅(jiān)定。什么叫做道，道就是堅(jiān)持，道也貴在堅(jiān)持。

【第5句】：【寫在哈佛墻上的話】【第1句】：我荒廢的今日，正是昨天殞身之人祈求的明天；【第2句】：請(qǐng)享受無(wú)法回避的痛苦；【第3句】：覺(jué)得自己為時(shí)已晚的時(shí)候，恰恰是最早的時(shí)候；【第4句】：誰(shuí)也不可能輕易成功，它來(lái)自徹底的自我管理和毅力；【第5句】：現(xiàn)在流的口水，將成為明天的眼淚；6今天不走，明天要跑；【第7句】：即使此刻，對(duì)手也在不停地翻動(dòng)書(shū)頁(yè)

【第6句】：三十歲后，人的精力開(kāi)始走下坡，而生活的壓力卻在增加，因此我們需要學(xué)會(huì)管理精力。這不是單純的時(shí)間管理，精力的評(píng)估一共可以分為四個(gè)維度：從底層到高層分別為體能（數(shù)量），情緒（質(zhì)量），心理（集中注意力），精神（推動(dòng)力）。你投入什么樣的精力在這四個(gè)維度，你便擁有什么樣的生活。

【第7句】：清楚自己的目標(biāo)、目前瓶頸以及這個(gè)創(chuàng)意對(duì)現(xiàn)在與未來(lái)有何貢獻(xiàn)等等。如此一來(lái)，即使在公開(kāi)的會(huì)議上，同事偷了你的點(diǎn)子，說(shuō)出自己原本準(zhǔn)備要提出的創(chuàng)意時(shí)，你依舊可以向老板解說(shuō)自己對(duì)此創(chuàng)意的不同想法，并據(jù)此加以提供有價(jià)值的想法。

【第8句】：【新晉主管之如何培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度】：【第1句】：績(jī)效管理。不患寡而患不均，要公平考核、獎(jiǎng)罰分明。【第2句】：信任員工。允許員工犯錯(cuò)，鼓勵(lì)員工進(jìn)取，注重員工能力的提升。【第3句】：使員工有成就感。使員工理解工作的重要性，增加員工成功的感覺(jué)，把員工與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。

【第9句】：【創(chuàng)業(yè)文案】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以改變工作作風(fēng)，使成員養(yǎng)成正確的工作方法與良好的銷售習(xí)慣；通過(guò)對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員銷售能力的提升，來(lái)增強(qiáng)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，還可以形成學(xué)習(xí)、共享與互動(dòng)的組織氛圍，逐步形成有凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化。

【第10句】：【辦公室8條潛規(guī)則】①辦公室里只有兩種人：主角和龍?zhí)祝虎趧e被別人的理想忽悠，理想必須是你自己的；③你可以不聰明，但不可以不小心；④你說(shuō)的每一句話老板都會(huì)知道；⑤任何時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)；⑥比有靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值；⑦你是上司的人，但反過(guò)來(lái)則未必；⑧要有無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)。

【第11句】：【創(chuàng)業(yè)管理】管理者在工作中要保持平和、樂(lè)觀的心態(tài)，要懂得知足。任何對(duì)客觀環(huán)境的不滿和怨天尤人都是無(wú)濟(jì)于事的，管理者只有以積極向上的心態(tài)去面對(duì)工作，懂得知足，在工作中才能取得好成績(jī)。

【第12句】：【想升職，盡量做好這些吧】【第1句】：擺正心態(tài)，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)。【第2句】：克制欲望，善于管理自己。【第3句】：適應(yīng)環(huán)境，讓情感理性化。【第4句】：善于獨(dú)處，比別人先一步。【第5句】：狀態(tài)轉(zhuǎn)換，壓力當(dāng)推動(dòng)力。【第6句】：以變應(yīng)變，及時(shí)調(diào)整自己。【第7句】：強(qiáng)化自信，避免自卑情緒。【第8句】：勤加練習(xí)，發(fā)揮自身強(qiáng)項(xiàng)。【第9句】：集中精力，事情逐件做好。

【第13句】：【商家必懂的消費(fèi)者10大心理學(xué)】①面子心理；②從眾心理；③權(quán)威心理；④占便宜心理；⑤朝三暮四心理；⑥價(jià)位心理；⑦炫耀心理；⑧草根心理；⑨攀比心理；⑩懶人心理。這十大心理已把消費(fèi)者購(gòu)買心理涵蓋95％以上。作為商家的一員，特別是營(yíng)銷人員，更要摸透這十大心理。

【第14句】：【管理從自己開(kāi)始】【第1句】：老板請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是整理問(wèn)題的；【第2句】：不要相信一個(gè)連自己都管理不好的人，能管理團(tuán)隊(duì)；【第3句】：不要相信一個(gè)不肯給你加薪的老板，會(huì)認(rèn)為你很重要，在他那至少?zèng)]有錢重要。【第4句】：盡量不要拆別人的臺(tái)，也許你就在臺(tái)下。

【第15句】：【保持銷售動(dòng)力的十種方式】一、每天堅(jiān)持尋找銷售靈感；二、找一個(gè)銷售教練；三、要給自己制造緊迫感；四、正視消極的心理暗示；五、要有屢敗屢戰(zhàn)的精神；六、勾勒成功后的場(chǎng)景；七、記錄下每天的進(jìn)展情況；八、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；九、公開(kāi)你的目標(biāo)；十、保持積極的心態(tài)。

【第16句】：【忽悠有道】國(guó)家忽悠國(guó)家，叫外交；國(guó)家忽悠群眾，叫政策；群眾忽悠國(guó)家，叫犯罪；領(lǐng)導(dǎo)忽悠群眾，叫號(hào)召；群眾忽悠領(lǐng)導(dǎo)，叫搗亂；領(lǐng)導(dǎo)忽悠領(lǐng)導(dǎo)，叫交易；群眾忽悠群眾，叫生意；父母忽悠孩子，叫教育；孩子忽悠父母，叫欺騙；男人忽悠女人，叫調(diào)戲；女人忽悠男人，叫勾引；男女相互忽悠，叫愛(ài)情。

【第17句】：【每日商業(yè)文案：馬云創(chuàng)業(yè)論】①光腳的永遠(yuǎn)不怕穿鞋的②有時(shí)死扛下去總會(huì)有機(jī)會(huì)③能用錢解決的問(wèn)題都不是問(wèn)題④短暫的激情是不值錢的，持久的激情才是賺錢的⑤今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上⑥心中無(wú)敵，天下無(wú)敵⑦世界上最不可靠的就是關(guān)系。

【第18句】：【人生感悟】【第1句】：做生意就像求道一樣，要嘗盡了苦頭，求得那份慧心，才能夠悟道；【第2句】：管理不全是依賴制度約束，很多時(shí)候要靠心，也就是善；【第3句】：認(rèn)為是對(duì)的事情，就要堅(jiān)持去做，即使有反對(duì)，也要堅(jiān)持下去。【第4句】：人與人之間都是相互回報(bào)的，你之前幫助別人，等你需要幫助，別人也會(huì)回報(bào)你。

【第19句】：【留三分在手】①創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)成本非常大；②創(chuàng)始人必須一直承受非人待遇（需要給所有人支持，自己要挺住）③時(shí)時(shí)思考，事事重復(fù)，時(shí)刻堅(jiān)持；④堅(jiān)強(qiáng)的神經(jīng)和催不垮的素質(zhì)；⑤相信直覺(jué)，敢于拍板；⑥創(chuàng)業(yè)沒(méi)有劇本，學(xué)會(huì)擁抱變化；⑦早五分鐘行動(dòng)，留三分在手，隨時(shí)準(zhǔn)備自救；⑧先學(xué)會(huì)賺錢，再研究發(fā)展。

【第20句】：【執(zhí)行力五定律】①每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。②成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。③管理是盯出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。④多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。⑤執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果

【第21句】：直到一天體育課后在校門口等待著學(xué)校開(kāi)門，在哪里遇到了幾個(gè)他電腦班的幾個(gè)朋友，由于他所在的系不屬于學(xué)校管理，所以非常自由，學(xué)校的保安讓他們出去后又立刻關(guān)上了校門，突然聽(tīng)到他的一個(gè)同學(xué)對(duì)保安說(shuō)我也是她們新來(lái)的同學(xué)時(shí)，保安什么都沒(méi)有說(shuō)就讓我過(guò)去了。

【第22句】：【合伙創(chuàng)業(yè)如何才能1+1>2】創(chuàng)業(yè)搭檔必須具備激情和信心，必須在利益上攸關(guān)，方能全心投入。在股東投入上，每個(gè)合伙人都有必要投入資金，并且是對(duì)他比較重大的資金。利益和風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合的更緊密，才能驅(qū)動(dòng)他的主動(dòng)性。否則創(chuàng)始人全力以赴，合伙人卻是投機(jī)心理進(jìn)則受益退則放棄，在心理上都不屬于同一等級(jí)。

【第23句】：【成功創(chuàng)業(yè)者所需的個(gè)性】①富有遠(yuǎn)見(jiàn)，樂(lè)在其中；②創(chuàng)造力和邏輯思維能力，缺一不可；③具有冒險(xiǎn)精神，將風(fēng)險(xiǎn)視為一種激勵(lì)；④善于主動(dòng)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)；⑤目的明確，沉著耐心；⑥你不必在每個(gè)方面都很精通，但你必須是萬(wàn)事通；⑦要保證你所做的事是你真正喜歡的。

【第24句】：貿(mào)易的存在除了創(chuàng)造繁華和就業(yè)，最大作用是服務(wù)人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤(rùn)的，但應(yīng)該保持固定文化，這里經(jīng)營(yíng)的其中一項(xiàng)造詣，是企業(yè)久遠(yuǎn)發(fā)展最好的道路。

【第25句】：管理忌六心：【第1句】：私心；必讓你威信掃地。【第2句】：貪心：必讓你立場(chǎng)錯(cuò)亂。【第3句】：妒心；必讓你喪失理智。【第4句】：偏心；必使團(tuán)隊(duì)內(nèi)訌。【第5句】：疑心；必使同伴離散。【第6句】：粗心；必然功敗垂成。而你需要的是公心，橫心，耐心，細(xì)心，小心，操心。當(dāng)老大是不容易的。那怕只是個(gè)小組長(zhǎng)。

【第26句】：考核的時(shí)候，在計(jì)劃的督促檢查方面就要有一定的提前量，這樣的好處是即便檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有些技術(shù)人員可能不能按時(shí)完成任務(wù)，還可以事先采取措施，保證整體任務(wù)的按時(shí)完成。

【第27句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對(duì)公司發(fā)展做出最適合的計(jì)劃。管理者不能好高騖遠(yuǎn)，做一些不切實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，管理者要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。

【第28句】：【從創(chuàng)意到成功的關(guān)鍵因素】當(dāng)你想到一個(gè)idea，可能有1000個(gè)人已經(jīng)想到了，100個(gè)人在準(zhǔn)備商業(yè)計(jì)劃了，10個(gè)人準(zhǔn)備全力去做了，一個(gè)人已經(jīng)干出來(lái)了。主意從來(lái)不缺，缺的是執(zhí)行力。成功就象一扇門，如果創(chuàng)意這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在請(qǐng)把鑰匙插進(jìn)去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開(kāi)。

【第29句】：【互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司最常見(jiàn)的5個(gè)失敗原因】?跨界創(chuàng)業(yè)，leader對(duì)行業(yè)理解不夠深；?創(chuàng)業(yè)者盲目樂(lè)觀，認(rèn)為自己的產(chǎn)品足夠優(yōu)秀；?leader一定要讓團(tuán)隊(duì)其他成員看到你的努力；?期望普通員工能夠無(wú)怨無(wú)悔的為公司付出；?產(chǎn)品想象力空間不大，更加可悲的是市場(chǎng)可能也沒(méi)有想象中那么大。

【第30句】：工作中真有了分歧，你和那邊關(guān)上門怎么吵都沒(méi)關(guān)系，但是絕不能當(dāng)著下屬的面爭(zhēng)執(zhí)。這是在逼著他們當(dāng)場(chǎng)表態(tài)。他們選擇任何一方，都會(huì)擔(dān)心站錯(cuò)隊(duì)禍及將來(lái)，刻意保持中立，又你們兩個(gè)都得罪。一次兩次看不出惡果，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)人心渙散。

【第31句】：【5招搞定咆哮帝老板】有些人應(yīng)對(duì)壓力的方式是對(duì)著同事大喊大叫。如果你也不幸遇到了這樣的上司，以下5個(gè)高招值得一試。【第1句】：保持沉默，最好面無(wú)表情；【第2句】：平靜地解釋他的叫喊為你帶來(lái)煩惱；【第3句】：輕聲說(shuō)話；【第4句】：重復(fù)對(duì)方大喊大叫的內(nèi)容；【第5句】：提前準(zhǔn)備解決方案。

【第32句】：創(chuàng)業(yè)做大必經(jīng)以下路徑：【第1句】：可持續(xù)可規(guī)模化的盈利模式。【第2句】：支撐盈利模式發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì)。【第3句】：保證盈利模式執(zhí)行到位的考核制度和公司規(guī)章。【第4句】：與各種形式的資本結(jié)合。【第5句】：從盈利模式確立開(kāi)始的品牌意識(shí)及實(shí)施手段。【第6句】：從各個(gè)角度看沒(méi)有不可逆的硬傷（不正當(dāng)?shù)恼剃P(guān)系、偷稅、創(chuàng)始人種種違法行為）。

【第33句】：【激勵(lì)下屬的11個(gè)"便宜"手段】【第1句】：不斷認(rèn)可；【第2句】：真誠(chéng)贊美；【第3句】：榮譽(yù)和頭銜；【第4句】：給予一對(duì)一的指導(dǎo)；【第5句】：領(lǐng)導(dǎo)角色和授權(quán)；【第6句】：團(tuán)隊(duì)集會(huì)；【第7句】：休假；【第8句】：主題競(jìng)賽；【第9句】：榜樣；【第10句】：傳遞激情；【第11句】：零成本或低成本激勵(lì)下屬的成熟菜單。

【第34句】：是平凡，是平淡，是平衡。有棱角的壞處，就是讓別人咬起你來(lái)很容易下口。思想是存在于工作之外的。如果一個(gè)人，能把思想和行為統(tǒng)一在工作之中，那是有決定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)。盡管平凡的人，沒(méi)有什么色彩，但往往生存的時(shí)間最長(zhǎng)。

【第35句】：【10種最惡質(zhì)的創(chuàng)業(yè)合伙人】合伙創(chuàng)業(yè)的結(jié)果可能是一場(chǎng)喜劇，也可能是悲劇。創(chuàng)業(yè)者大多喜歡尋找合伙人一起上路，但很多情況下或難以為繼，或分道揚(yáng)鑣，或分崩離析，甚至對(duì)簿公堂。其實(shí)只要事先經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的審查就能幫你避免合伙創(chuàng)業(yè)的失敗！

【第36句】：規(guī)范的組織管理體系。組織成員不認(rèn)同組織和組織管理，就不能承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)責(zé)任就難以體現(xiàn)責(zé)任心，而所有的組織成員都必須接受相應(yīng)的組織監(jiān)督，監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)則是是否利于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及組織價(jià)值的體現(xiàn)。所有這一切，都必須建立在規(guī)范的組織管理體系基礎(chǔ)之上，否則就是空中樓閣。

【第37句】：杰克韋爾奇說(shuō)：管得越少，成效越好。習(xí)慣于相信自己，放心不下他人，粗魯?shù)馗深A(yù)手下的工作這是許多管理者的通病。這會(huì)形成一個(gè)怪圈：上司喜歡從頭管到尾，越管越變得事必躬親，獨(dú)斷專行，疑神疑鬼；部下就束手束腳，養(yǎng)成依賴的習(xí)慣，把主動(dòng)性和創(chuàng)造性丟得一干二凈。

【第38句】：衡量團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的成與敗，并非以團(tuán)長(zhǎng)在團(tuán)隊(duì)奮斗中所取得的功績(jī)大小、財(cái)富多少、地位高低為尺度，而是看團(tuán)長(zhǎng)帶動(dòng)多少成員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)致富。只有秉持共創(chuàng)價(jià)值、共享價(jià)值的心態(tài)，不斷成就團(tuán)隊(duì)成員，這些佳績(jī)才會(huì)根基牢固，才能持久、升值。

【第39句】：【感性給人激情和力量，理性給人冷靜和思索，感性和理性的結(jié)合，如同水與火的交融，狂熱而柔靜。一個(gè)人只有憑著這樣的態(tài)度管理人生，離成功，幸福也就不遠(yuǎn)了。】

【第40句】：【創(chuàng)業(yè)最可怕的就是掙扎】處在一個(gè)半死不活的境地，每天拼命地干，一年下來(lái)有一點(diǎn)點(diǎn)的盈利，這是最可怕的。因?yàn)槟憔捅幌菰谶@里了，你必須每天都去做這件事，而這件事不好不壞。所以在這種時(shí)候要做一個(gè)判斷，到底這個(gè)事行不行，如果一旦認(rèn)定這個(gè)事不行，就要果斷放棄。

【第41句】：【創(chuàng)業(yè)管理】為職工多花一點(diǎn)錢進(jìn)行感情投資，絕對(duì)值得，感情投資花費(fèi)不多，但換來(lái)員工的積極性產(chǎn)生的巨大創(chuàng)造力，是任何一項(xiàng)別的投資都無(wú)法比擬的。優(yōu)秀的管理者要善于對(duì)員工進(jìn)行感情投資。只有通過(guò)感情投資，才能使下屬感到自己受到了老板的重視與關(guān)愛(ài)，因而愿意盡己所能，充分發(fā)揮自己的潛力。

【第42句】：公司企業(yè)不景氣，受到各種沖擊：資金運(yùn)轉(zhuǎn)不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機(jī)等等。公司企業(yè)的樹(shù)根在動(dòng)搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時(shí)此刻若不善調(diào)節(jié)，不僅會(huì)斷送職業(yè)生命，連心理健康恐怕也會(huì)被波及。

【第43句】：【你認(rèn)為完全沒(méi)有打過(guò)籃球的人，可以當(dāng)很好的籃球教練嗎？】答：這怎么可能？外行不可能領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。可是，有許多人，總是喜歡對(duì)自己不了解的行業(yè)品頭論足。我看過(guò)對(duì)穿著沒(méi)有任何品味的人，夢(mèng)想?yún)s是開(kāi)間服裝店；我見(jiàn)過(guò)不知道電腦怎么開(kāi)機(jī)的人，卻想在網(wǎng)上做黑客。殊不知，敬業(yè)需專業(yè)。

【第44句】：從一定意義上說(shuō)，只有在服務(wù)上的功夫做好了，才有可能保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。客戶服務(wù)工作的好壞代表著一個(gè)企業(yè)的文化修養(yǎng)、整體形象和綜合素質(zhì)，于企業(yè)利益直接掛勾。

【第45句】：【創(chuàng)業(yè)慧語(yǔ)】創(chuàng)業(yè)公司需要怎樣風(fēng)格的CEO能夠傳承創(chuàng)始基因（絕對(duì)不是什么ieda），并有相當(dāng)韌性有相當(dāng)?shù)膫€(gè)人魅力的職業(yè)經(jīng)歷的人士。順便說(shuō)一句，空降CEO的失敗率也接近100%——究其原因，猜測(cè)就是所謂的創(chuàng)始基因傳承的問(wèn)題所致。

【第46句】：客服中心沒(méi)有利用客戶滿意度作人員主要績(jī)效，原因之一是客服人員滿意度評(píng)分高度一致，難分好壞。廣發(fā)銀行和太平洋保險(xiǎn)找到了解決辦法，他們改變滿意度計(jì)算方式，把分母從評(píng)價(jià)數(shù)改為需要評(píng)價(jià)數(shù)，原先少數(shù)客服人員藉由改變?cè)u(píng)價(jià)數(shù)（例如讓不滿意客戶無(wú)法評(píng)價(jià)）來(lái)提升滿意度，分母一改，終于有效分出好與壞

【第47句】：三分鐘學(xué)簡(jiǎn)歷如何讓一份簡(jiǎn)歷能夠吸引并打動(dòng)HR？除了制作一份精美的簡(jiǎn)歷之外，還需要在投遞的時(shí)候下一點(diǎn)功夫【讓你的簡(jiǎn)歷一投即中】：【第1句】：有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷；【第2句】：求職信；【第3句】：新穎的郵件標(biāo)題；【第4句】：附上照片；【第5句】：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷；【第6句】：不要投遞多個(gè)職位；【第7句】：注意投遞格式；【第8句】：使用私人郵箱

【第48句】：【員工3業(yè)】1）就業(yè)，打一份工；職業(yè)，領(lǐng)到份固定的錢；專業(yè)，做好一件事；優(yōu)秀的管理者能讓員工做到的最高境界是專業(yè)。2）敬業(yè)，很想做好這份工作；樂(lè)業(yè)，很樂(lè)意主動(dòng)的想做好這份工作，事業(yè)，把公司工作當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能讓員工做到的最高境界是事業(yè)。

【第49句】：我找來(lái)鐮刀和鋤頭，準(zhǔn)備為他掃墓，扒開(kāi)草叢，突然看見(jiàn)一副嶄新的拐杖被藏在其中，我當(dāng)時(shí)就迷惘了一陣，會(huì)是誰(shuí)呢？于是我向他兄弟打聽(tīng)，聽(tīng)他兄弟回憶和描述，我便知那拐杖是誰(shuí)送的，不是別人，正是那老板。