【第1句】：真正的問題除了欠缺執(zhí)行力之外，另外一個(gè)原因就在于自己本身不相信自己，當(dāng)你無法相信自己可以達(dá)成某件事情時(shí)，你就會真的無法達(dá)成，許多人無法實(shí)踐夢想的原因，就在于不相信自己可以完成自己的夢想。

【第2句】：世界上，人生沒有固定的模式，誰如果為了某種目的用某種模式來框定自己，他遲早要留下笑柄。永不卸裝的演員，始終端著架子的領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)身之后，人們多蚩之以鼻。

【第3句】：【HR解雇員工時(shí)談話六要點(diǎn)】【第1句】：站在員工角度思考情感；【第2句】：從企業(yè)層面把握法規(guī)；【第3句】：兩者兼顧力求合理；【第4句】：以中間立場與員工談話；【第5句】：終極目標(biāo)好合好散；【第6句】：永遠(yuǎn)牢記自己也是員工。

【第4句】：真正的自由是什么？要先檢查我們這顆心猿意馬的心。面對無常的情感，能隨緣、不自苦、不惱人嗎？面對人我的是非，能心平氣和、隨緣起滅嗎？面對名韁利索，能超越安然嗎？面對生離死別，能否正念分明？只要能管理自己的心，就能自在地?zé)o住生活，就能夠做一個(gè)正觀、真正自由的人

【第5句】：謙虛地接受客戶的批評，細(xì)致地記錄客戶提出的問題，然后一項(xiàng)項(xiàng)地去思考如何解決，并且應(yīng)該給客戶一份詳盡的解決方案。有了這樣的心態(tài)，你會不自覺地、自然而然地與客戶站在一邊，讓他感到你是在為他著想。

【第6句】：管理的原則、管理必須建立一定的原則，堅(jiān)持原則就是堅(jiān)守底線，成為管理的基礎(chǔ)和根本。針對當(dāng)下的狀況，我提出了相關(guān)要求：完善流程，維持秩序；自我把握，保證結(jié)果；協(xié)調(diào)溝通，持續(xù)改善。每一個(gè)人都是主體，我是一切的根源，我就是工作，通過工作的結(jié)果來實(shí)現(xiàn)自我提升，以及自我價(jià)值的體現(xiàn)。向內(nèi)觀，才能求得自在。

【第7句】：【創(chuàng)業(yè)心語】找到了路，就不怕路遠(yuǎn)。既然選定了這個(gè)職業(yè)，就要堅(jiān)定不移地沿這條路走下去。找到了路，就不要怕路遠(yuǎn)。只管耕耘，莫問收獲。只要自己努力了，一定會有自己滿意的結(jié)果。每一天都是美好的，每一天的太陽都是新鮮的，每一天的工作都是快樂的，每一天都心滿意足，每一天都豐盈如意，我熱愛我生命中的每一天，快樂工作，用心生活。

【第8句】：意外提拔的好處的背后同樣存在陰暗面和負(fù)能量，那就是容易形成不良的用人風(fēng)氣。在很多時(shí)候，企業(yè)老板制造的意外提拔，有其私心所在。例如，意外提拔成為變相排擠驅(qū)逐員工的手段。

【第9句】：【領(lǐng)導(dǎo)力是三種能力的合成力】【第1句】：分配力：員工跟隨你，是因?yàn)槔妫粌H有未來，還有現(xiàn)在。【第2句】：感召力：員工跟隨你，是因?yàn)樾湃危词宫F(xiàn)在很困難，但相信你能給大伙帶來光明。【第3句】：整合力：員工跟隨你，把心與夢想都交給你，是因?yàn)槟隳馨汛蠹业男呐c夢能整合在一起，形成事業(yè)團(tuán)隊(duì)。

【第10句】：【這么看員工辭職】【第1句】：錢，沒給到位；【第2句】：心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

【第11句】：性格開朗，成熟穩(wěn)定。能夠合理安排自我的課內(nèi)學(xué)習(xí)和課外學(xué)習(xí)，一手創(chuàng)辦的茶藝社發(fā)展順利，吸引了很多同學(xué)參加，自我組織管理的過程也得到了很好的鍛煉提高。

【第12句】：創(chuàng)業(yè)文案之【一個(gè)籬笆三個(gè)樁，不懂合作業(yè)難成】俗話說：一個(gè)巴掌拍不響，生活中是這樣，商場中也是這樣當(dāng)今，商界戰(zhàn)場上硝煙四起，競爭異常激烈.想在這場上你死我活的戰(zhàn)爭中獲勝，想象過去那樣，單靠自己的力量，恐怕誰也都沒有這個(gè)能力，即使有，亦難成大氣候。

【第13句】：自信的確在很大程度上促進(jìn)了一個(gè)人的成功，從不少人的創(chuàng)業(yè)史上我們都可見一斑。自信可以從困境中把人解救出來，可以使人在黑暗中看到成功的光芒，可以賦予人奮斗的動力。

【第14句】：經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大才是企業(yè)真正的強(qiáng)大，這也是我們常說的“得人才者得天下”。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，依靠的不儀是老板的思路，更重要的是一個(gè)經(jīng)過磨合的具有實(shí)操能力的經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。千萬小要把某個(gè)人當(dāng)神看，而是需要一個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。企業(yè)各個(gè)功能的不協(xié)凋就會造成發(fā)展的障礙，必須做好經(jīng)理人的培養(yǎng)。

【第15句】：【提高銷量秘訣】【第1句】：為你提供的產(chǎn)品和服務(wù)，打造一個(gè)觸動心靈的亮點(diǎn)；【第2句】：讓你的品牌與眾不同；【第3句】：關(guān)于產(chǎn)品的介紹和文字營銷，做到秒和絕！【第4句】：優(yōu)美的圖片會自己銷售；【第5句】：產(chǎn)品背后的故事；【第6句】：喚醒消費(fèi)者的從眾心理，暗示，暗示，再暗示，如歐萊雅，你值得擁有。【第7句】：包裝精美；【第8句】：售后服務(wù)。

【第16句】：【一個(gè)管理者一生中至少要有四次轉(zhuǎn)變】【第1句】：在管理上，學(xué)會由管事到管人的轉(zhuǎn)變。【第2句】：從管人到管規(guī)則的轉(zhuǎn)變。其中最重要的是公司的激勵(lì)機(jī)制。規(guī)則定好了，就不需花力氣盯著每個(gè)員工了。【第3句】：從營銷到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略就是企業(yè)做什么不做什么。

【第17句】：【經(jīng)典商業(yè)案例】肯尼花100美元買了一頭驢，卻死了。一個(gè)月后，有人問：那頭死驢怎樣了？肯尼說：我辦了一次幸運(yùn)抽獎(jiǎng)，那頭驢作為獎(jiǎng)品，賣了500張票，每張2塊，我賺了998塊錢。農(nóng)民問：難道沒有人不滿？肯尼回答：只有中獎(jiǎng)的人不滿，所以我把他錢還給了他。后來肯尼成了安然公司的總裁。

【第18句】：每位老板都希望員工工作認(rèn)真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會工作。平衡好工作與生活，會讓你在家和單位都感到更快樂，這才是一種共贏。

【第19句】：管理就是解決問題【第1句】：老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；【第2句】：團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)不好，管理者是最大的問題；【第3句】：如果你怕遇到問題，也就意味你怕得到機(jī)會；【第4句】：問題就是獎(jiǎng)金；【第5句】：你能給老板解決多大的問題，決定了你能拿多大票子，坐多高的位子；【第6句】：一切問題到此為止才是你的格局！

【第20句】：開啟一家店，開啟一個(gè)夢，開始一個(gè)拼搏，開始一次創(chuàng)業(yè)，愿你創(chuàng)業(yè)順利事半功倍，生意興隆日進(jìn)斗金，幸福常臨和氣生財(cái)，興旺發(fā)財(cái)天天有增。

【第21句】：給創(chuàng)業(yè)者五個(gè)建議：1）畢業(yè)生不宜馬上創(chuàng)業(yè)，應(yīng)先參與創(chuàng)業(yè)，再主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，2）創(chuàng)業(yè)目的不是上市；上市只是階段性目標(biāo)和一個(gè)新的起點(diǎn)，3）創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵不是科技創(chuàng)新，而是創(chuàng)造用戶價(jià)值，4）點(diǎn)子不重要；把握趨勢、團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行力才重要，5）VC價(jià)值不在錢，而在人脈、經(jīng)驗(yàn)、建議、輔助。

【第22句】：【八大識人術(shù)】①自私的人沒智慧；②情緒不好的人沒領(lǐng)導(dǎo)力；③沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜他沒指導(dǎo)思想；④沒邏輯的人沒組織能力；⑤沒自律的人不會管理；⑥沒運(yùn)營力的人會錯(cuò)過機(jī)會；⑦對未來不敏感的人只會成功一時(shí)；⑧不能引領(lǐng)客戶的人會被客戶淘汰。

【第23句】：【一句話懂投資】【第1句】：經(jīng)濟(jì)學(xué)：投資是犧牲當(dāng)前消費(fèi)獲得未來收益。【第2句】：理財(cái)學(xué)：利用復(fù)利實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值。【第3句】：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：獲取剩余勞動價(jià)值。【第4句】：管理學(xué)：投資讓金錢永不休息工作。【第5句】：關(guān)系學(xué)：你不理財(cái)，財(cái)不理你。【第6句】：決策學(xué)：投資是風(fēng)險(xiǎn)與收益之間尋求均衡。【第7句】：金融學(xué)：投資是價(jià)值與價(jià)格差距的藝術(shù)。88888

【第24句】：不管你是在做什么，干什么，你都要記得，你不是一個(gè)人，而是有許多的人在陪著你，你是在完成他們沒法完成的事，你是他們最看好的人選，即使你失敗了，也沒有什么關(guān)系的，站起來，你還是可以繼續(xù)前進(jìn)。——?jiǎng)?chuàng)業(yè)夢

【第25句】：執(zhí)事者各執(zhí)其事，在其位，謀其事，盡其責(zé)，建其功，立大業(yè)。只有這樣，才不會是責(zé)任被稀釋。一件事情，如果找不到責(zé)任主體，就一定會落空，也就無法實(shí)現(xiàn)過程的控制，就不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，也就難以保證良好的結(jié)果。因此，空談責(zé)任就會誤事，唯有做好每一環(huán)節(jié)的落實(shí)，才是真正負(fù)責(zé)，是行為，是結(jié)果，是作為。

【第26句】：【四類問題人群】一、有些人頭腦中只有問題，沒有解決方法和路徑，所以問題永遠(yuǎn)存在，這是抱怨者；二、有些人能夠看到問題，并同時(shí)思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者；三、有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是智慧者；四、有些人沒有問題，卻自己創(chuàng)造了一堆問題，庸人自擾。

【第27句】：【如何攻克客戶？】【第1句】：愚頑型客戶（耐心，用簡單樸素易懂的語言溝通）；【第2句】：刁鉆型客戶（用專業(yè)知識和技能技巧武裝自己）；【第3句】：橫蠻型客戶（講理講到點(diǎn)子上，打動對方）；【第4句】：冷漠型客戶（言之有物，開門見山，別拉家常攀關(guān)系談交情）；【第5句】：耍賴型客戶（事先預(yù)防，過程控制，事后補(bǔ)救）。

【第28句】：老板，來盤寂寞。對不起，先生，本店只剩空虛了。開心、快樂也沒有嗎？有，是水貨。真心有嗎？昨天有買虛情假意的搭給他了。情人有嗎？有。來一個(gè)，給我加點(diǎn)諾言。現(xiàn)在諾言都是假的。那知己怎賣？這個(gè)可貴，一緣一份。來一份。那你得邂逅。

【第29句】：【那些曾不務(wù)正業(yè)的巨頭們】想知道現(xiàn)在的哪些科技巨頭當(dāng)年都是做什么的嗎？?諾基亞：造紙和膠鞋；?三星：賣雜面和面條；?任天堂：撲克牌；?索尼：晶體管收音機(jī)；?夏普：機(jī)械鉛筆；?Twitter：播客。所以創(chuàng)業(yè)公司不要在意今天做什么，也不要在意所謂模式，重要是先活下來，有面包才能有理想。

【第30句】：謙虛不輕蔑，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖十分看重同事間的和諧和良好的溝通，當(dāng)然不會坐視對這種和諧的破壞，因此，對待同事要謙虛謹(jǐn)慎，對別人的冷嘲熱諷并不能顯示出自己高人一籌。

【第31句】：【創(chuàng)業(yè)文案】一份縝密的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是一個(gè)新生企業(yè)的藍(lán)圖，它能指引方向、疏通信息渠道、建立企業(yè)運(yùn)作的模式。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃一個(gè)更重要的作用是，它不斷提醒創(chuàng)業(yè)者審視企業(yè)運(yùn)作過程中的優(yōu)勢和劣勢。

【第32句】：【企業(yè)面試：HR不會告訴你的8個(gè)真相】【第1句】：求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程；【第2句】：如果被否，別想要第二次機(jī)會了；【第3句】：沒人告訴你你犯了什么錯(cuò)誤；【第4句】：你懂得控制時(shí)間嗎？【第5句】：群面中，不是說得最多的那個(gè)人得分最高；盲目補(bǔ)短不如一心取長；【第7句】：面試在告訴你之前已經(jīng)開始；【第8句】：HR的腦中一直在權(quán)衡。

【第33句】：做事情的意志，也就是執(zhí)行力，堅(jiān)持自己志向，執(zhí)行自己目標(biāo)的能力。有些人總是有各種各樣的目標(biāo)，甚至是宏偉異常的目標(biāo)。但是還是庸庸碌碌一生，無所作為。這個(gè)首先就是制定目標(biāo)不合理，還有一個(gè)比較關(guān)鍵的就是沒有執(zhí)行自己的志向。

【第34句】：【創(chuàng)業(yè)文案】想清楚自己最喜歡和最擅長什么（兩者皆有最好，有其一也行，沒有就要先培養(yǎng)一下），沿著這個(gè)方向鉆下去就是了，不要跟風(fēng)，不要盲目拷貝別人的經(jīng)驗(yàn)，360行，行行都能賺錢，關(guān)鍵是怎么去賺。

【第35句】：【做銷售，最賺錢的性格DNA是堅(jiān)持】一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新業(yè)務(wù)中80%都要同一個(gè)人打第五次拜訪才能談成。48%的銷售員第一次拜訪后就失去一個(gè)顧客源。25%在第二次拜訪后就放棄了，12%第三次以后放棄，10%繼續(xù)拜訪，直到成功為止。這些不放棄的10%的人正是收入最多的人，很多人成為公司高管和企業(yè)家。

【第36句】：一個(gè)人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因?yàn)樗牟皇匦庞每赡軙鲈S多麻煩來。

【第37句】：人，最不能忘記的，是在你困難時(shí)拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時(shí)藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時(shí)吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。永遠(yuǎn)不能忘記不能拋棄不能藐視的是我們的父母，他們永遠(yuǎn)都會愛我們。

【第38句】：工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇。

【第39句】：創(chuàng)造性力量很容易變成破壞性力量。這只取決于人們的道德人格：是用此力量做好事或做壞事。如果人們?nèi)狈@種道德人格，則沒有一種說教能夠帶給它或取而代之。

【第40句】：許多人熱愛自己的工作，卻因?yàn)閴毫^大，不知不覺讓工作心情變了形。在這個(gè)時(shí)候，聰明的人會調(diào)整自己的受壓心情，讓工作節(jié)奏有快有慢，才能創(chuàng)造精彩的工作績效。

【第41句】：【創(chuàng)業(yè)老板不能犯的錯(cuò)誤】企業(yè)進(jìn)行階級斗爭化。企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。挑起群眾斗群眾最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力。

【第42句】：【強(qiáng)大的營銷系統(tǒng)】：強(qiáng)大營銷系統(tǒng)包括：①營銷規(guī)劃：包括產(chǎn)品規(guī)劃，產(chǎn)品定位，賣點(diǎn)提煉。②業(yè)務(wù)流程：包括從銷售準(zhǔn)備、收集客戶資料、建立關(guān)系、成交、介紹一系統(tǒng)流程化；③銷售團(tuán)隊(duì)打造：通過機(jī)制打造營銷隊(duì)伍，才有發(fā)言權(quán)。④客戶服務(wù)：感動式服務(wù)，觀察式服務(wù)，形象式服務(wù)。⑤銷售風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

【第43句】：極品老板會認(rèn)為他們的工作是命令員工做事且確保員工做了這些事。而聰明的老板會明白，管理工作的本質(zhì)是幫助員工變得更加成功，且?guī)椭鷨T工決定那些他們自己沒法決定的事兒。

【第44句】：【創(chuàng)業(yè)者們的肺腑之言】【第1句】：出門走好路，出口說好話，出手做好事。【第2句】：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。【第3句】：發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。【第4句】：每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)。【第5句】：每天都是一年中最美好的日子，一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天。【第6句】：沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

【第45句】：由于創(chuàng)業(yè)者自身的局限性和內(nèi)外部環(huán)境的不確定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右搖擺。作為員工在服從、尊重的前提下，應(yīng)以主人翁精神經(jīng)常提出自己大膽的設(shè)想、做法，應(yīng)以經(jīng)常與老板或其他員工溝通以達(dá)成共識，并努力使之實(shí)現(xiàn)。

【第46句】：【創(chuàng)業(yè)文案】我們都想獲得一百萬美元的融資，一步到位地建造自己夢想的公司。但創(chuàng)業(yè)者幾乎不可能找到一位愿意出這么多錢作為啟動資金的人。以三四個(gè)月為期設(shè)置一些里程碑，展示取得的成果，然后再要求進(jìn)一步的投資。

【第47句】：【辦公室不能犯的錯(cuò)誤】工作時(shí)間同事聊天；老板不在時(shí)偷懶；裝扮夸張；每天一張苦瓜臉；下班就消失；經(jīng)常請病假；言而無信；工作時(shí)間經(jīng)常接打私人電話。

【第48句】：對于這個(gè)社會，這個(gè)染缸，我保持著看著不動的姿態(tài)。上一份工作因?yàn)楸旧聿幌矃s因?yàn)橄嗵幦谇⒍M(jìn)行著，后來領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樽陨淼脑蜃鲋淖儯淖兊慕Y(jié)果是不斷的犧牲信任她的人而引起老板的重視。將我調(diào)到另外的單位，沒說不愿意，只因早在兩個(gè)月前我就找好了下一份工作。提前一個(gè)月辭職，相好的同事問為什么，沒有回答。我努力保持自己的初心，努力的不讓自己迷失在這個(gè)繁華的人世間。

【第49句】：什么是偉大的公司，我想一定不是最大公司就是偉大的公司，更不是紅極一時(shí)的公司就是偉大的公司，真正偉大的公司是讓企業(yè)內(nèi)員工和企業(yè)主一起發(fā)展公司，真正偉大的公司就是企業(yè)員工認(rèn)為你值得信賴跟著你干的公司，真正偉大的公司就是你的員工與你一樣受到社會尊重的公司，就那么簡單要不發(fā)展都難的公司。