【第1句】：【一句話知道投資各種學】①經濟學：投資是犧牲當前消費獲得未來收益。②理財學：利用復利實現資產增值。③政治經濟學：獲取剩余勞動價值。④管理學：投資讓金錢永不休息工作。⑤關系學：你不理財，財不理你。⑥決策學：投資是風險與收益之間尋求均衡。⑦金融學：投資是價值與價格差距的藝術。

【第2句】：【心理提醒：人一生7次關鍵選擇】1選擇大學和專業；2選擇第一家單位，這決定了你初步格局；3選擇老婆/老公，這決定了一半人生；4選擇職位路徑，是走管理線還是專業線；5選擇你的工作和生活環境，機會和氛圍取決于此；6職業關鍵決策，選錯步步皆錯；7創業或加入夢想中的公司。

【第3句】：【馬云給初創企業者的忠告】：【第1句】：大家看不清的機會，才是真正的機會?！镜?句】：讓員工笑著干活?！镜?句】：客戶第一、員工第二、股東第三?！镜?句】：少聽成功學，多聽失敗學。【第5句】：搶在變化之前先變?！镜?句】：忘掉money，忘掉賺錢。【第7句】：小聰明不如傻堅持?！镜?句】：心態決定姿態，姿態決定狀態。

【第4句】：不要給同事或老板這種驚喜。大部份的人遇到和原先計劃截然不同的驚喜，只能不知所措、慌張應對，很容易產生臨場失誤。此外，在第一線上能否臨場抗命，須視不同產業的不同特質而論。比如在重視知識經濟的行業，則可以給員工的腦袋多一點空間。

【第5句】：人與人的差距，無論是工作還是學習，都是在于他們如何利用周末和晚上的時間。那些電腦桌面混亂(缺乏文件管理系統)而且液晶屏幕骯臟不時刻清洗的人，往往是做不好工作。

【第6句】：從現實生活中，我們也常?？吹?，致遠者托于驥，行遠者假于車。我們要能行遠、致遠，也要善于獲取有利的外在條件，促進我們人生的成長，擇取有益的書籍，可以增長我們的知識，親近賢能的長者，可以豐富我們的閱歷。而一個團隊，需要互相的分工合作，互相的取長補短，才能使一個集體行得更遠。

【第7句】：【創業文案】由于創業期的企業注意力集中在業務增長上，很多企業忽視對人才的培訓。這種人力資源環境，使得許多創業員工由于疲于工作，常常覺得兩腦空空，心力不足。這必然導致許多創業企業在進入高速成長期后，老員工的素質難于應付企業新的增長和發展，企業不得不高薪引進人才。

【第8句】：【企業老板要學會分權、授權】老板精力、智力有限，不可能面面俱到，管好三件事，就會達到綱舉目張的效果。哪三件事？1)外部環境及發展方向的正確把握及經營戰略與計劃的主導；2）組織結構/人事與文化的優化；3)財務績效的追蹤、糾偏。其他的事情就讓管理團隊去管。

【第9句】：基業常青的企業特性：①每個人都可以作出貢獻的企業文化；②為顧客及銷售瘋狂的心態；③超強的品牌；④穩定的人員和流程；⑤穩定的業績二對于我們而言，學習的軌跡需要改善，需要去研究和考察那些偉大的企業更要探討身邊優秀的企業，需要團隊而非某個神化了的人物，畢竟企業是干出來的。

【第10句】：【同事之間相處有道】【第1句】：有團隊意識，避免相互拆臺?！镜?句】：有不同意見，說清楚即可，不必過分爭辯?！镜?句】：背后多贊揚少批評。【第4句】：和同事的親疏差別不宜明顯，避免深陷小圈子。【第5句】：能幫忙的時候盡量幫，因為你也會有需要幫忙的時候。【第6句】：不輕易表達自己厭惡的人或事，也許你厭惡的正是別人喜歡的。

【第11句】：銷售人員需要敏銳的洞察力。不僅要聽話聽音，還要通過觀察客戶的肢體語言，洞察客戶細微的心理變化，體會客戶套話后面的本質需要，分辯虛假異后面的真實企圖，抓住簽單成交的最佳時機。

【第12句】：【李彥宏談創業】【第1句】：堅持做一件事情，能否堅持理想，是成敗關鍵；【第2句】：做好企業的三個心得：共同使命目標、核心公司文化、高效流程和制度，想做世界級公司，必須要有世界級流程；【第3句】：不能以創業或賺錢本身作目標，創業方向可以換，賺錢領域也很多，關鍵是要找到自己持之以恒的事。

【第13句】：只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基礎，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為領袖?；鶎硬荒軟]有英雄，沒有英雄就沒有動力。。

【第14句】：沒有人能單打獨斗，團隊合作是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。放下清高的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，那么升職只是一個時間問題。

【第15句】：因為以你為核心的團隊接受的是你，而不是你的家庭成員。無論你的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給你們的團隊帶來多大的前進幫助，都不能為你的家庭成員成為團隊一員的理由。

【第16句】：【客戶最喜歡的銷售人員】【第1句】：換位思考，善于理解別人；【第2句】：創新，時常能給出好的建議；【第3句】：誠實可靠；【第4句】：經常主動關心和幫助別人；【第5句】：專業的知識。【客戶最討厭的銷售人員】【第1句】：話多；【第2句】：欺騙夸張；【第3句】：不負責任；【第4句】：沒主意；【第5句】：沒耐性。

【第17句】：【管理心得】【第1句】：小事情，領導提建議，讓下級做決定；大事情，下級提建議，讓上級做決定?！镜?句】：決策要征求多數人意見，與少數人商量，自己做最后決定?！镜?句】：表揚對人、批評對事。【第4句】：公開表揚、私下批評；如果你要公開批評，那么最好提前做好應對公開挑戰還能漂亮收場的準備。

【第18句】：【心理箴言】人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經成熟了。

【第19句】：【減輕壓力的10個小貼士】【第1句】：保持樂觀；【第2句】：學會接受我們無法改變的事實；【第3句】：自信而不自大；【第4句】：學習和掌握休閑技術；【第5句】：經常鍛煉；【第6句】：健康飲食；【第7句】：睡眠充足休息好；【第8句】：不吸煙不酗酒；【第9句】：擁有良好的人際關系；【第10句】：學會合理管理時間。

【第20句】：【創業型公司薪酬設計心得：拖后策略】1）基本工資與同行業持平或稍低一些；2）可設計股權、期權給創業骨干，提高未來收益；3）對核心骨干人員，要敢于給予高額獎金；4）側重團隊績效及獎勵，而不是個人獎勵；5）適當的福利，如意外保險、體檢、過年過節福利等，以體現公司的人文關懷。

【第21句】：【總裁微錄】狼每天要吃掉一只羊，又不想羊群反抗。他把羊群分為胖羊和瘦羊，想吃瘦羊時，他就在胖羊群里喊：你們說，我是不是應該吃掉一只瘦羊？，他立刻會得到眾胖羊的支持。當他想吃胖羊時，就會站在瘦羊堆中如法炮制。最后，只剩下最后一只羊了，他當然反對被吃，但是他的發言已經不重要！

【第22句】：細數全球十大緊缺技能：新世紀的關鍵詞是全球化、信息時代、知識經濟以及綜合實力。哪些緊缺技能將決戰你的未來【第1句】：財務預算；【第2句】：信息技術（IT）；【第3句】：綠色技能；【第4句】：采購與談判；【第5句】：研究與開發；【第6句】：醫療保?。弧镜?句】：語言能力；【第8句】：人際溝通【第9句】：團隊管理與領導；【第10句】：組織技能。

【第23句】：【男孩怎么養？】【第1句】：放養，別抓得太緊【第2句】：多運動【第3句】：父親的角色多介入【第4句】：尊重他的學習方式，多給他動手機會【第5句】：書架上不能只有童話【第6句】：鼓勵他表達情緒和感受【第7句】：給他自我管理和承擔責任的機會8。打架不是解決矛盾的唯一手段【第9句】：不剝奪他品嘗苦辣的機會【第10句】：晚點上學.

【第24句】：【CEO必鑒：傳家寶典之德川家訓】德川幕府共歷15代將軍，統治日本長達265年，其傳家寶典：【第1句】：人一生如負重致遠，不可急躁。【第2句】：以不自在為尋常事，則不覺不足。【第3句】：心生絕望時，當思先前困窘日。【第4句】：忍耐是長久根本?！镜?句】：只知勝而不知敗，自害其身?！镜?句】：凡事過猶不及。哪條最給力？

【第25句】：【留住和吸引人才辦法】1薪酬競爭力：這是基礎，解決生存和生活的基本需要；2福利：完善超值的福利體系能給人才以安全感；3舒適有想象力的工作環境，讓員工更有創造力地工作；4注重平衡員工的工作生活；5企業文化和核心價值觀：人才既渴望個性，也渴望歸屬感；6）職業發展體系設計。

【第26句】：【讓員工快樂也是企業家社會責任】【第1句】：完成任務有2種方式：激勵和懲罰，結果一樣，過程則不一樣，一種是快樂的，一種是痛苦的；【第2句】：如果每個企業都能讓員工快樂，這個社會就是美好的，因為人的大部分時間是在工作；【第3句】：企業家熱衷慈善，卻讓身邊的員工痛苦。能讓員工快樂也是企業家的慈善。

【第27句】：#現代產業論四#現代工業企業層級關系：1．原料商：原料開發、生產與供應。2．零件商：零件、器件生產與供應。3．小部件商：小部件裝配與供應。4．大部件商：大部件組裝與供應。5．設備供應商：整機組裝與供應。6．系統供應商：系統設計與集成。7．行業領導商：管理規范、技術標準、產品驗證等。

【第28句】：有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

【第29句】：一個成就事業的人，最重要最可貴的素質是對工作的熱愛，不是能力、也不是責任感。假如企業里每一個員工都以為自己所做的事業是世界上最偉大的事業，這種心理會像基石一樣支撐企業的快速發展，也是對工作產生愛好的不竭來源。

【第30句】：【HR轉行可選的十大職業】【第1句】：網絡媒體編輯；【第2句】：3G工程師；【第3句】：報關員；【第4句】：系統集成工程師；【第5句】：環境工程師；【第6句】：物流師；【第7句】：精算師；【第8句】：中西醫師/醫藥銷售；【第9句】：注冊會計師；【第10句】：同聲傳譯。雖然物價飛漲，但年入十萬還是能讓大家羨慕不已。

【第31句】：企業必須想辦法幫助員工進行職業生涯規劃.去幫助企業對員工進行職業心理測評，了解員工的能力、興趣、動力和個人發展愿望,一方面使企業深入了解員工，另一方面也幫助員工進一步了解自己。

【第32句】：與上司相處的9大原則：【第1句】：了解上司的為人；【第2句】：注意等級差別；【第3句】：永遠不要在上司面前流淚；【第4句】：忠誠；【第5句】：及時完成工作；【第6句】：覺察上司的動機；【第7句】：小處不可隨便；【第8句】：不要委曲求全；【第9句】：要有團隊精神。

【第33句】：激勵首先是體制問題。沒有責任制的企業從根本上沒有激勵。沒有責任制體制，企業這個大廟可能窮得一文不名，但經營者也許富得流油。只有建立了責任制體制才會一榮俱榮，一損俱損。

【第34句】：【成功者要做到五個一】【第1句】：跟定一位智慧領導，解決路線問題；【第2句】：培養一批能干下屬，解決業績問題；【第3句】：選擇一群領先合作伙伴，解決持續發展問題；【第4句】：教育一個懂事家屬，確保后方不出問題；【第5句】：制定一個目標，解決思想定位問題。

【第35句】：【沉默是銀，開口是金】領導=70%口才30%管理?！镜?句】：一個能說會道的人，到處受人歡迎，辦起事來也總是順順當當；【第2句】：則在交際中處處碰壁，辦起事來困難重重。作為一名領導者更是如此，應全面提升口才，更好地勝任領導職位。

【第36句】：【什么是價值營銷】超市一瓶礦泉水2元錢，若賣4元即使富人也會發飆。五星級酒店里15元一瓶，即使窮人買也覺得是這個價！——高利潤不一定完全取決于商品質量，而是誰賣？賣的是什么？賣給誰？在哪賣？首先要解決賣的什么：新概念還是新體驗，解決后再解決賣給誰？在哪里賣？

【第37句】：【學會感動客戶】客戶不是用來搞定的，而是用來感動的：現代商戰獲勝的關鍵是要感動顧客，市場也從圍繞商品的戰斗轉向圍繞感覺的戰斗?，F在的顧客真正追求的是能夠提供超越顧客期望的產品和服務。在經營上比別人多用一份心，比在產品上多付一份成本，效果可能來的更顯著。

【第38句】：【描述目標的6個注意】【第1句】：明確企業或部門在一定的時間內的行動方向；【第2句】：對行動方向進行可行性分析，要讓大家都認為是可行的；【第3句】：目標是實際的，是可以實現的；【第4句】：要有行動方案；【第5句】：多溝通，讓大家認同目標；【第6句】：讓大家感覺到你堅定不移的領導意志；【第7句】：迅速并踏實的開展工作。

【第39句】：【蘋果帝國供應鏈：那些被卡住命門的供應商】蘋果上一財年的銷售額達1710億美元，相當于越南全國的GDP。對于供應商，與蘋果的合作是痛并快樂著的。如果蘋果決定更改iPhone或iPad的設計，一批制造商將面臨生死存亡。面對強勢的蘋果，供應商往往毫無還手之力。

【第40句】：老企業家的兒子問父親怎么做管理。父親拿了一根繩子放在桌上，先讓兒子把繩子往前推。兒子從后往前推這根繩子，結果一推繩子就彎了。這時，老企業家說，你再換成從前面去拉繩子，看看效果如何兒子一拉，繩子自然隨之而動。老企業家說，管理其實非常簡單，你只需要用目標把大家拉動起來。

【第41句】：【管理世界之沉穩的培養】【第1句】：不要隨便顯露你的情緒；【第2句】：不要逢人就訴說你的困難和遭遇；【第3句】：在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講；【第4句】：不要一有機會就嘮叨你的不滿；【第5句】：重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布；【第6句】：講話不要有任何的慌張，走路也是。

【第42句】：【企業現金流的痛苦是什么造成的？】【第1句】：產品定位與宣傳有問題，這是核心問題。【第2句】：銷售能力與團隊打造有問題?！镜?句】：客戶經營與服務能力不好?！镜?句】：渠道經營與運營能力不足?！镜?句】：團隊運營能力偏弱，企業缺乏嚴格的紀律?！镜?句】：企業商業模式缺乏與趨勢對接，增長的速度與可擴展性不足。

【第43句】：【經濟學課堂】一個人去買牛奶。小販說：1瓶3塊，3瓶10塊。他很無語，于是掏出3塊買了1瓶，如是三次。然后他對小販說：哈哈，看到沒，我花9塊就買了3瓶。小販：哈哈，自從我這么干，每次都能一下賣掉3瓶。這也許不光是一種銷售的手法，更是一種讓你的工作生活充滿創意的思考方式！

【第44句】：對于提拔，不僅僅是行政部門，企業也是一樣的。即便是民營企業或合資企業，企業老板不要自認為是公司的大股東，就可以想提拔誰就提拔誰，因為這樣做很有可能會面臨在企業內部如何服眾的問題。

【第45句】：銷售技巧【品牌傳播影響力十招】1數據：最具信任感的元素；2比較：客觀又感性的認知；3推理：構建認知邏輯；4案例：人們更愿意接受已成事實；5背書：強化背景和歷史；6聯想：跳躍的情景讓想象飛奔；7夸張：適度夸張生動有趣；8故事；9幽默；10移情：賦予責任感和榮譽感。

【第46句】：【你是企業的教練嗎】一個出色的教練必須具備以下一些素質：【第1句】：是一名出色的聆聽者，能積極地聆聽各種事情；【第2句】：認識到員工是誰，想要什么以及需要什么；【第3句】：既能夠聽到人們說出來的話，又能通過直覺聽到人們沒有說出來的話；【第4句】：欣賞他人的成功甚于自己的成功。

【第47句】：【總裁教你識人】【第1句】：自私的人；沒智慧。【第2句】：情緒不好的人；沒領導力。【第3句】：沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜，他沒指導思想。【第4句】：沒邏輯的人，沒組織能力?！镜?句】：沒自律的人，不會管理?！镜?句】：沒運營力的人，會錯過機會?！镜?句】：對未來不敏感的人，只會成功一時。【第8句】：不能引領客戶的人.會被客戶淘汰。

【第48句】：【創業：如何培養忠實顧客】何為忠實顧客？關鍵是你的服務要讓對方感到與自己的付出等值甚至超值，服務與被服務者之間產生出一種情感維系。這樣顧客不但自己要再次光臨修鞋店，還會帶來他所熟悉的人們，遂派生出眾多定向消費的忠實顧客。一旦需求像雪球一樣越滾越大，你想不發也難。

【第49句】：內心的強大就是不再對失去的事物惋惜對未來惶恐，而是充實眼前的生活并坦然面對一切。不再記恨別人的負面評價，也不因為別人的贊揚沾沾自喜，而是學會正視自己，客戶看待他人的評價從別人的評價了解他人。不再嫌貧愛富自私自利，懂得尊重、感恩、體諒。有一個明確的信仰并堅守下去。