社團新部長換屆發言稿 就是此離別時新一屆部長對對上屆的社長和部長說些什么呢
同志們： 今天我們在這里隆重召開XXX會議，我認為是十分及時十分必要的，這對于XXX工作的開展具有十分重要的指導意義。
剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。
希望在座的同志，認真領會，深刻理解。
回去后，各部門要及時傳達這次會議的精神，認真落實，，推動XXX工作的順利開展，努力開創XXX工作新局面。
對于XXX工作，我提幾點補充意見： 一、對于XXX工作，我們要從思想上提高認識，充分領會XXX工作的重要性和必要性。
目前，XXX工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。
但是，還是要從深度和廣度上更加推進XXX工作。
我看，最重要的一點是：提高認識
各級領導要充分領會XXX工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于XXX工作的宣傳力度，形成上下 “齊抓共管”的局面，只有這樣，XXX工作才能更上層樓。
二、對于XXX工作，要加強落實，要把工作落到實處。
目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達檔，大話、空話、套話。
當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的，但是這是遠遠不夠的。
對XXX工作，要，加強落實。
各級領導要加大力度把XXX工作，列入日常，要具體部署。
認真執行。
各級領導要為XXX工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動XXX工作的開展。
要抓出實效，抓出成績。
三、要加強協調工作。
我們的經驗一再證明：團結，是我們克服一切困難的有力武器。
關于XXX工作也一樣，各級領導要加強協調工作，調動一切可以調動的積極性，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進XXX工作的開展。
目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得
這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。
我們要下大力氣，堅決鏟除這種官僚作風。
四、要在實踐中探索XXX工作與YYY有機結合的新路子。
YYY是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，XXX工作也不例外，它必然會受YYY的影響。
因此，如何適應YY的要求，如何和YYY有機結合起來，希望同志們認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。
五、參與XXX工作的同志，要有使命感和責任感。
同志們，對于XXX工作，我們是非常重視的,尤其各級組織也投入了大量的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的XXX工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地同心同德。
努力工作，在各自的崗位上努力工作，腳踏實地，為建設社會主義市場經濟全面實現小康添磚加瓦
以上五點，供各位同志們參考。
總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創XXX工作的新局面。
贊同 0| 評論 2011-10-19 14:50 綠之草原 | 二級 同志們： 今天我們在這里隆重召開XXX會議，我認為是十分及時十分必要的，這對于XXX工作的開展具有十分重要的指導意義。
剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。
希望在座的同志，認真領會，深刻理解。
回去后，各部門要及時傳達這次會議的精神，認真落實，，推動XXX工作的順利開展，努力開創XXX工作新局面。
對于XXX工作，我提幾點補充意見： 一、對于XXX工作，我們要從思想上提高認識，充分領會XXX工作的重要性和必要性。
目前，XXX工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。
但是，還是要從深度和廣度上更加推進XXX工作。
我看，最重要的一點是：提高認識
各級領導要充分領會XXX工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于XXX工作的宣傳力度，形成上下 “齊抓共管”的局面，只有這樣，XXX工作才能更上層樓。
二、對于XXX工作，要加強落實，要把工作落到實處。
目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達檔，大話、空話、套話。
當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的，但是這是遠遠不夠的。
對XXX工作，要真抓實干，加強落實。
各級領導要加大力度把XXX工作，列入日常，要具體部署。
認真執行。
各級領導要為XXX工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動XXX工作的開展。
要抓出實效，抓出成績。
三、要加強協調工作。
我們的經驗一再證明：團結，是我們克服一切困難的有力武器。
關于XXX工作也一樣，各級領導要加強協調工作，調動一切可以調動的積極性，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進XXX工作的開展。
目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得
這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。
我們要下大力氣，堅決鏟除這種官僚作風。
四、要在實踐中探索XXX工作與YYY有機結合的新路子。
YYY是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，XXX工作也不例外，它必然會受YYY的影響。
因此，如何適應YY的要求，如何和YYY有機結合起來，希望同志們認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。
求一篇大學社團換屆大會新社長致辭
就是發自肺腑說好話唄。
既然有能力當選了部長，說些這些官場上的話不難吧
社團換屆推文里的上任感言怎么寫（50字以內）
非常時期，這事沒出來之前還無所謂
現在作為華為的員工居然還用蘋果手機發官方推文只能說沒腦子
大學社團換屆競選答辯，演講稿應考慮哪些方面
我在社聯也有一些時間了，對社團的運作情況有一些膚淺了解，我感覺在社聯待的這兩年我們的社團和社團聯變化太大了，現在的情況比我剛進社聯的時候好了很多，優秀的方面我就不多說了，相信很多人都已經看到，現在我想說一下我對我們學校社團存在問題的一些拙見，希望能夠拋磚引玉。
（以下提到的一些具體情況僅供學術研究之用，對事不對人，別無他意，更無貶低之意，如各位生氣了也請見諒，畢竟只是個人愚見，想拍磚的就拍磚吧…… ）
【第1句】： 社團的發展普遍缺乏一個強有力的支持。
說白了，就是要有一座kao山
為什么管理協會的管理案例分析大賽能夠得到學校那么大力的重視
為什么它能夠連續舉辦7屆而今年能夠成為給評估專家看的保留項目
原因很簡單——他們有管理學院這樣的官方組織的鼎立支持，他們能夠為協會提供導師、提供技術、提供資金
所以他們有理由成為一個特別牛×的協會，榮膺“浙江省十佳社團”稱號。
退一步，不說這么大，畢竟能夠得到一個分院支持的社團不多，那就說說子午吧，他們的“子午之夜”也已經連續舉辦了很多年，而且影響越來越大，可以說子午已經形成一個品牌。
而他們的家文化也是值得每個社團包括社聯學習和借鑒的。
而他們還有一個指導老師（好像是留校的老子午人吧），可以作為編劇、導演甚至演員的一個能夠凝聚社團所有力量的核心，帶領著子午向著一個方向努力。
作為一個社團的指導老師，他具有專業知識技能，更重要的是他有這份熱情和責任心。
相信子午有了這方面的幫助，會有更大的進步。
而與此相反，很多社團恰恰因為缺乏一些來自方方面面的支持以至社團運作不順，比如一些體育類的社團，可能也和我們學校實際情況有關吧，團委無法為這些社團爭取到一些體育活動場地，所以從我大一開始就有不少體育類的社團由于運轉問題紛紛注銷，或者轉投體軍部門下。
現在體軍部有乒乓球、羽毛球、網球、排球、籃球、健美愛生活,愛后院等俱樂部（也是學生社團的一種形式），我們的網球協會、籃球協會、足球協會、乒乓球協會和他們相比，說句不好聽的，就是蒼白無力
因為他們（我們）無法為會員提供場地、器材、訓練等必要的運作資本
因此，必然導致社團經營慘淡
如何為社團發展尋求這樣的一些支持，也成為了社團和社聯應該共同思考的問題。
【第2句】： 社團的工作沒有形成制度化。
盡管學生社團是由學生根據自己的興趣愛好自發創辦的組織，具有相對的自由性，但是為了社團更好的發展，其在內部管理和運作方面還是應該要有一套比較完整的管理辦法的。
管理社團不光是社聯的事情，更應該是社團自身的責任
舉個很簡單的例子——社團負責人的換屆選舉，究竟能有幾個社團能夠真正遵循他們在社團章程里面寫的，“協會會長由會員大會選舉產生”
還有另外一個例子就是社團的檔案管理以及文化傳承的問題，很多社團往往沒有自己的完善的檔案與資料，比如一些應有的活動記錄與總結，照片影像資料，社團年度大事記等，每當社聯要求交材料時，自然就沒有東西可以拿出來；而至于社團的文化，部分社團負責人的更迭就會導致社團文化的遺失，以至于新的負責人接手之后只能又從零開始，而成熟的發展模式應該是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的積淀與理念的傳承。
這里本想舉零點調查協會做個例子，但是自己對其也不是甚了解，只是知道他們在會員管理上是很到位的，對每個加入的會員都有詳細的資料登記，這也是對協會對會員負責的一種表現，因此我推測他們在社團的管理方面應該做得也應該做得不錯。
至于其他方面，因為沒有太多的了解就不多說了，但我覺得他們的領導人有很多東西值得我們借鑒，甚至可以說是走在了社聯的思想步伐之前了。
【第3句】： 社團活動存在各種問題。
具體包括：活動質量不高。
有時候社團活動只注重數量而忽視了質量，比如每到周末樓下的廣告就貼滿了包括社團在內的各種電影海報，我并不是說放電影不好，比如像亮苑影視協會、水晶卡通社等這些社團本身就和放電影有比較大的關系，可是另外的一些社團不知道是出于什么原因放的是一些和社團沒有任何聯系的電影，我覺得這樣對社團自身是沒有任何好處的。
而如果單純是為了湊活動數量（社聯有關于每學期社團活動的數量規定），那更是沒有任何意義的。
我們一直鼓勵社團發展具有自身特色的活動，比如管理協會的案例分析大賽，法學社的模擬法庭，心理協會的心理宣傳周等活動，通過這些既可以樹立社團的品牌，又可以吸引更多同學對社團的關注。
我們也一直希望往這個方向引導社團，有的社團就做得比較好，比如辯論協會上個學期承辦的院際辯論賽就很好的提升了協會的知名度和影響力，很希望能有更多的社團參與到一些大型活動的策劃組織中來。
活動中社團成員的權益得不到保障。
部分社團舉辦活動片面追求影響和效果，動不動辦的就是面向全校的活動，這樣社團會員的權利就被侵害了，特別是那些需要收取會費的社團。
他們會覺得：反正大家都可以參加活動，那我加不加入你這個協會就沒有什么區別。
更有甚者，有的社團活動不能通知到會員，讓會員失去了參加社團活動的權利。
我們更多的鼓勵社團開展針對會員的常規性活動，首先要保障了會員的應有權益。
我覺得在這方面，最得比較好的社團是旱冰協會。
當然這常規活動和前面說的大型活動并不矛盾，是可以兼得的，關鍵是看你怎么處理他們的關系了。
社團活動可以說是一個社團最核心的東西了，如果社團留給同學們的印象是——招新的時候熱熱鬧鬧的，可是活動時要么不見蹤影要么質量不高，就難怪同學要說社團都是騙錢的了。
【第4句】： 社團之間缺乏有效的交流與合作。
我們都知道學校里面有一批比較優秀的學生社團，他們的負責人在社團的管理與運作上肯定有獨到的見解與經驗，但是不知道為什么，很多負責人就是不希望跟他們交換一下在社團經營管理上的心得體會，總是社聯在牽頭，說要加強交流，可是努力下來，總覺得效果不大，甚至說微乎其微，各社團基本上還是在各行其是，各自為政。
比如，我們之前的一個琴棋書畫的活動，是我們的社聯策劃部在牽頭做，相應的幾個社團配合承辦，問題就來了，如果策劃部召集他們幾個社團開個會，布置一下具體的任務，他們肯定會來，但是有時候比如說讓他們自己碰個頭，自己商量一下具體的活動事項，就會很難得他們會自己能夠完成這個工作了。
再舉一個例子……南極星舞蹈專場，其實一個舞蹈在專場晚會在我們學校是比較有創意，而南極星作為一個比較年輕的協會，但仍堅持自己將晚會承辦下來了，晚會效果還是不錯的。
只是我覺得，我們學校有不少舞蹈類型的社團，比如街舞協會、拉丁舞協會等。
如果下次還有類似的活動，建議可以聯合幾個協會協同舉辦，一來可以使活動的組織籌備工作得到更多的支持和保障，二來也能夠讓晚會的節目更加多樣化。
可能我舉的例子都是比較極端的，但是社團缺乏交流與合作卻是一個不爭的事實，都說“同行是冤家”，但是學生社團在交流與合作上，萬萬是不能吝嗇的呀
如果做到了社團之間能夠自主交流合作，而社聯只是充當一個適當引導的角色，社團的自身發展才更有前途。
畢竟“一枝獨秀不是春，百花競放春滿園”
在一些社團工作做得比較好，社團發展比較成熟的高校，比如浙江師范大學，他們的社團工作是納入學校管理和發展當中的，可以說，他們的社團和我們學校的相比，更正式更規范，而不僅僅是“民間組織”。
比如他們實行的社團導師聘任以及社團掛kao學院的制度；社團的團建制度——就是在某些試點社團中建立自己團支部，直屬校團委，能夠更好的加強社團自身的管理；學分制社團制度——將社團的一些理論課程以及實踐活動正規化系統化，使之能夠成為學校的選修課程，只要保證參與活動獲參加培訓就能像其他選修課一樣得到相應學分；等等。
看了他們的東西，我更深感我們社聯以及各社團之任重而道遠啊…… 最后我還想說一句話，我們一直在努力
我們一起在努力
大學生社團換屆流程
一，學生社團從成立之日起，原則上每一學年須召開一次換屆（換任）大會，選舉產生學生社團屆領導機構（包括學生社團屆負責人及其主要干部）。
學生社團第一負責人為協會會長，學生社團會長是學生社團管理中擔任最重要職務的第一負責人，學生社團第一負責人候選人由學生社團會員或發起小組推薦，經考核審查，由聘任產生，將授予聘書并正式予以任命。
學生社團第一負責人任期原則上為一年,且任期不能過2年。
二，第一負責人：
【第1句】：具有正式學籍的在校全日制學生。
【第2句】：遵守國家法令和校規校紀，有良好的和道德水平在校期間無受過任何處分。
【第3句】：在該學生社團擔任干部（干事及干事以上級別）半年以上或擔任其他班以上學生干部一年以上或為新成立學生社團發起小組成員，熟悉該學生社團的事務，同時具有較高的管理水平和較強的綜合能力。
【第4句】：工作積極肯干，有奉獻精神，有一定工作成績，在該學生社團有較高的威信。
【第5句】：學習努力，成績較好。
【第6句】：積極支持和配合學生團體聯合會的工作。
如遇特殊情況，學生社團可于一周前向社團聯合會提出申請，根據本社團的干部產生辦法，重新選舉產生學生社團第一負責人，并于一周內報學生團體聯合會備案。
三， 統一換屆（換任）期間內,各系的向社團聯合會申請并<<學生社團負責人換屆申請表>>,于換屆大會召開前七個工作日填寫完畢上交社團聯合會,并同時向社團聯合會上交后選人名單,待社團聯合會批準后方可換屆(換任)。
四， 換屆(換任)大會由該學生社團所有干部(干事及干事以上級別)及會員參加,與會入數必須達到應到人數的二分之一以上方能召開,大會由社團聯合會指派人員監督。
五。
選舉時正式候選人的得票數必須超過有效選票的一半方能當選,若第一輪選舉候選人得票數均未超過半數,應進行第二輪選舉,選舉時如出現問題,由社團聯合會指派的監督人與學生社團主要負責人商定。
六，對于有如下條件之一者, 社團聯合會將提出整改警告,警告后一至兩個月內沒有明顯改善或繼續違反規定的, 社團聯合會有權強行解散,改組該學生社團,或直接任命其主要負責人:
【第1句】：違反國家法律,法紀,嚴重違反校規校紀或不服從學生團體聯合會管理,監督;
【第2句】：學生社團六個月無活動者,雖有零散活動者,但參加者甚少,無任何影響;
【第3句】：進行與學生社團不符,與學生身份不符的活動而不服從管理;
【第4句】：內部管理不善,人事紊亂,且無視社團聯合會整改警告; 七，未經換屆大會選舉由學生社團內部直接任命,或未經社團聯合會指派干部現場監督產生的主要負責人, 社團聯合會將不予承認,并有權予以撤換。
八，換屆(換任)大會后,一周內應將打印版和電子版上交到存檔管理。
九， 社團聯合會在每學年社團統一換屆之后召開頒發會長證書儀式,對所有在此期間正式換屆的學生社團的上一任會長頒發會長聘書。
十， 上任滿一年的學生社團負責人，社團聯合會對其頒發會長證書。
對上任少于半年的會長, 社團聯合會不頒發會長證書;對上任超過半年但不足一年的會長, 社團聯合會將通過主席團酌情考慮發任期為半年的證書。
十一， 各社團在整個換屆過程中,有不符合本程序及規定的, 社團聯合會對選舉結果不予承認,有權予以撤換,并對負責社團作警告處分。
十二， 在沒有向社團聯合會提交申請并獲得批準的情況下,私自產生新會長的,學生團體聯合會對其不予以承認并有權撤換,并且公開處分該社團,取消該社團評優評先的申請資格。
關于大學社團換屆去留問題，尋求幫助。
。
過來人。
想學習就果斷退社團。
自己知道自己想要什么最重要。
有放棄一些東西才能得到另一方面的收獲。
個人覺得社團是個扯淡的地方。
你不是社長就算了，得不到鍛煉，也帶不來朋友。
至于寢室同學什么的，你有自己的目標追求，不會疏遠，也不會無聊沒事干，不去社團你每天也會過得很充實。
