商業(yè)優(yōu)秀員工獲獎感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-12 12:37:39 加入收藏我要投稿點贊

電工優(yōu)秀員工獲獎感言

卞海林同志作為行理部的后勤保障長，自覺遵守公司各項規(guī)章，工作盡職、公正無私，嚴把采購審核以及對供貨方的合格評定關，在采購過程中做到貨比三家、價廉物美才確定購買，多種日常必需品的采購價格最少下降15%，基本杜絕了不必要的浪費。

并改變了員工飯卡的使用形式，為公司增創(chuàng)了效益。

同時，對車隊工作從嚴管理，加強對駕駛員的安全教育，全面樹立駕駛員是“勤務員、安全員、保密員”的觀念，在確保行車安全的同時降低消耗，去年一年，僅保險和維修兩項就為公司節(jié)省近25000元。

丁義春同志是技術(shù)保障部電工班的班長，工作中能做到吃苦耐勞，帶領班組完成上級交辦的各項工作，團結(jié)員工，善于與員工之間進行溝通，合理安排好班組工作，牢固樹立安全生產(chǎn)意識，預防為主，把各種安全隱患消滅在萌芽之中。

在對園區(qū)各項設備的維修中，始終控制維修成本，堅持以修為主，以換為輔的原則，降低營運成本。

在班組建設管理上，每位員工都落實了責任區(qū)，建立健全了班組臺帳，實現(xiàn)人機相符，從而達到有效的班組管理。

堅持學習和鉆研園區(qū)各項游樂設備的技術(shù)資料，在實際操作中，解決了許多問題，也為公司節(jié)省了不小的開支。

陳建福同志是公司較早開赴上海開展工作的成員之一，對上海市場的開發(fā)充滿熱情、兢兢業(yè)業(yè)，為2003年1-3月份上海市場的突破作出了很大的貢獻，即使在“非典”期間，仍然心系市場，堅持每天和旅行社保持電話聯(lián)系。

非典解禁后，第一批返回上海，為九月上海市場的重新啟動獻計獻策，出色地完成了銷售任務。

陳建福同志在上海工作期間，除了做好本職工作外，作風正派，始終把公司的榮譽放在第一位，在公交車上撿到別人的錢包后，乘車輾轉(zhuǎn)數(shù)小時，終于找到失主并將錢包歸還，體現(xiàn)了龍園人拾金不昧的高尚品德。

技術(shù)保障部處長劉文昌同志一年中帶領全體技術(shù)保障處的全體員工，對一、二期工程設備進行了全面維修整改工作，對一些設備的主要部位，容易造成故障的零配件進行一系列的改革，解決了很多問題。

在重大設備的大修工作中，前期采用自己設計、自己制作的方法，解決了一些技術(shù)難題，也降低了返修率，為公司節(jié)約成本數(shù)萬元。

在園區(qū)設備每個月的月檢中，一絲不茍地檢查所有設備，發(fā)現(xiàn)問題，馬上整改，使重大游樂設備天天處在良好的狀態(tài)中。

吳阿平同志工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，獨立承擔了恐龍園和園博園的花草養(yǎng)護工作。

尤其是籌備江蘇省第三屆園藝博覽會期間，對恐龍園和園博園相關部分進行綠化調(diào)整，累計栽種各類樹種2萬多株，鋪設主、次入口草坪5000多平方米，為配合園博園的延期開放，克服時間緊、天氣熱以及黃梅多雨影響，日夜加班，及時組織了20萬盆草花，按時完成了任務，園博園工程中累計為公司節(jié)省近20萬元。

2003年度苗圃累計生產(chǎn)各類草花41萬盆，20多個品種，并有計劃地引種了一批新品種，以豐富園區(qū)草花品種，在此基礎上加強常規(guī)管理，使用有機肥料，改造土壤環(huán)境，使草花有效花期延長。

施嬌莉同志進入恐龍園工作至今，進步顯著，服務意識強，常得到游客的贊揚。

注重導游技巧的運用，針對不同層次的游客，采用不同的講解方法，同樣受到良好的效果。

工作之余，常閱讀和摘抄相關旅游資料，以豐富自己的專業(yè)知識和講解內(nèi)容，已取得全國導游人員資格證書，并被評為新北區(qū)“巾幗建功”先進個人。

秋游時，有一位女學生把鞋弄濕了，凍得渾身發(fā)抖，施嬌莉同志看見后，主動把自己的工作鞋借給她，并和她一起把鞋烘干。

平時看到年紀大的老人，也會上去扶他一把，提醒他們看清路面。

張武威同志在平凡的崗位上做著平凡的工作，面對工作環(huán)境的艱辛，絲毫沒有怨言，而以一顆真摯的心熱忱地為每一位進園游客服務。

每天開園之后，總是站在收銀房前，看見游客主動上前介紹游玩項目。

在高空滑索，遇到游客因為恐懼而拼命抓住欄桿不敢滑行的時候，張武威同志會以微笑和家人般的親和、溫馨的話語給游客勇氣和信心，也因此得到了游客的廣泛贊賞，許多游客在臨出園前還特意趕來向他再次道謝。

錢偉同志身兼商業(yè)管理部業(yè)務拓展處、綜合財務處處長職務，針對園區(qū)禮品品種單一、款式陳舊的特點著重對園區(qū)禮品進行了調(diào)整和開發(fā)，并根據(jù)每個時段不同的消費群體開發(fā)和增加了不同的品種，同時還在降低禮品成本的問題上痛下工夫，根據(jù)園區(qū)特點自己設計開發(fā)了一批新品。

在下半年參與園區(qū)的禮品超市改造，通過改造極大的拉動了園區(qū)禮

獲得農(nóng)村商業(yè)銀行的十佳客戶經(jīng)理的獲獎感言

背景調(diào)查前期準備企對候選人進行背景調(diào)查，需要收集和準備調(diào)查所需資源，此階段是最為關鍵的基礎工作，包含候選人的基本信息、證明人、職位特性等等。

在獲取信息的時候，需要設計收集信息專用的流程和模板，全面收集候選人的信息，以確保背景調(diào)查的順利進行。

職位特性的分析有助于更好的設計報告的問題，針對不同的職位設計不同的問題，更好的考察在面試中無法驗證的一些信息。

具體來說，候選人在填寫《應聘登記表》時，就要求候選人填寫完整的和其有工作關系的證明人的姓名以及聯(lián)系方式。

為尊重候選人，在做背景調(diào)查之前，一定要告知。

為了避免法律風險，保證其工作經(jīng)歷的真實性，公司是有必要對入職員工進行背景調(diào)查的。

背景調(diào)查的技巧背景調(diào)查以電話尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。

企業(yè)HR需要掌握一些技巧，盡可能在有限的時間和有限的渠道內(nèi)獲取到更多的信息。

【第1句】：選擇合理的聯(lián)系時間。

一周的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每周的下半周是個不錯的選擇。

另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。

通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調(diào)查的話，配合率會高一些。

【第2句】：調(diào)查的內(nèi)容要循序漸進。

一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有抵觸的情緒，不愿意進行配合。

在準備打電話的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。

【第3句】：設計“結(jié)構(gòu)化”的問題，把問題做到具體化、量化。

設計出要素模板，HR就容易針對其設計的模板調(diào)查詢問，有針對性的展開調(diào)查，最大限度的保證調(diào)查詢問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。

【第4句】：要有堅持到底的精神。

在進行背景調(diào)查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調(diào)查過程中，需要靈活的更換調(diào)查對象，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態(tài)度夠誠懇，多數(shù)人都會愿意配合你的工作，這些信息也可以從一個方面反應應聘者的真實情況。

如果是競爭對手公司，推薦選擇選擇對方公司已經(jīng)離職的人員進行調(diào)查，因為已經(jīng)離職的員工已經(jīng)不涉及到對方公司的利益，更愿意講實話。

另外，再向證明人咨詢時候，應該把控好時間，這樣既得到了想要的結(jié)果，也不會耽誤證明人太多的時間，給其造成不便。

采訪成功人士的采訪稿

采訪成功人士　　被采訪者：王阿姨（一名高中教師）　　

【第1句】：您是一名受尊敬的老師，讓同學們感到親切，是什么令您保持這種平和的心態(tài)呢

　　答：只要擁有一顆愛學生的心，我想任何一個老師都能有這種心態(tài)。

【第2句】：您認為自己的人生算是成功的嗎

　　答：我自己認為算成功的，因為自己已經(jīng)盡力了，做了自己喜歡的工作。

【第3句】：我們未來會踏上社會，您有什么經(jīng)驗告誡嗎，讓我們少走彎路，更快獲得成功。

　　答：建議的話，倒是有三點。

首先，同學們做事的時候，要有鍥而不舍，金石可鏤的精神，相信水滴石穿；其次，要相信事在人為，有為才有為。

到了單位或者其他地方，要好好做，只有做好，才能一步步地向上，有更高的地位；最后，努力你不一定成功，但不努力你一定不會成功。

只要努力了，奮斗了，做到問心無愧就好。

【第4句】：現(xiàn)在有很多成功人士，請您詮釋一下對成功的定義。

　　答：成功其實就是一個人做想做的事，且自己盡力了。

這樣我認為即使失敗也算是另一種成功。

【第5句】：您認為一個人事業(yè)的成功，要具備那些因素

　　答：一定會有失敗，也一定會有付出

　　　　　　　　被采訪者：李叔叔（一位經(jīng)商人士）　　

【第1句】：對于有些人說的錢多就表示這個人成功這一觀點您怎么看

　　答：我認為錢多不代表成功，成功也并不一定是要錢多。

但在現(xiàn)在的社會，錢卻是衡量一個人地位的一個重要標準，這不能不說是一種悲哀。

這是一種社會風氣的墮落，確實需要重視。

【第2句】：你認為學習成績的好壞對于以后的事業(yè)成功是否起著決定性的作用?　　答：不一定。

萬事都不是絕對的，還是在于旁人的有利引導，充分發(fā)揮這個人的優(yōu)勢才是取得成功的關鍵。

【第3句】：您認為家庭環(huán)境對您的影響大嗎

　　答：大。

【第4句】：人在遇到困難時應該怎么去面對?　　答：困難可以指很多方面。

拿破侖說過：“最困難之時，就是離成功不遠之日。

”我們要用客觀的心態(tài)去面對，不要自暴自棄，那樣只會一事無成。

【第5句】：您的品質(zhì)、性格的形成主要在什么時候?答：小學和初中。

所以，你們一定要養(yǎng)成良好的品質(zhì)和性格。

　　　　被采訪者：顧姐姐（一名高中學生）　　

【第1句】：您認為如何保持良好的學習成績

　　答：擁有好的學習方法。

【第2句】：那么，您認為好的學習方法是什么

　　答：這個因人而異，對于每個人都不一樣。

希望你找到最適合自己的好的學習方法。

【第3句】：謝謝顧姐姐。

您是如何保持考試年級前50

（全年級共1000人）　　答：考試考的就是細心和心態(tài)，所以要保持冷靜和細心。

【第4句】：如何才能讓老師喜愛

　　答：上課積極發(fā)言，不懂就問，不插嘴等等。

總之，要表現(xiàn)好。

【第5句】：你有什么理想

　　答：理想對我們十分重要。

我的理想是考上清華大學。

（我：祝顧姐姐夢想成真

）

我們公司開商務年會，給經(jīng)銷商頒獎，要寫頒獎詞，具體獎項：最具發(fā)展?jié)摿Κ劊_拓精神獎，最佳營銷大獎，

最具發(fā)展?jié)摿Υ螵劊褐灰闹杏行拍睿胺接袎粝耄魏卫щy都擋不住他前進的腳步。

孜孜不倦是他的名片，竭盡所能是他的坐標，開拓進取是他的宗旨。

堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拼博。

無數(shù)次的加班加點，他汗流浹背，兢兢業(yè)業(yè)；多少個空閑時間，他合理計劃，不斷學習。

他，以勤奮好學的人格魅力感化著身邊的同事；他，用銳意進取的實際行動詮釋著的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

我們很欣喜地看到，他不斷成長；我們更深深地堅信，他定能在人生的海洋中乘風破浪，飛速前行。

開拓精神獎：他堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拼博。

無數(shù)次的風云際會，他瀟灑睿智，才華橫溢；多少個十字路口，他明察秋毫，準確導航。

他，以海納百川的人格魅力彰顯了真正的人文內(nèi)蘊；他，用銳意進取的實際行動向我們詮釋人生幸福的真諦。

我們很欣慰地看到，有了他的領導，利思達實現(xiàn)了一年又一年的高速成長；我們更深深地堅信，有了他的領導，利思達定能如巨航般在LED的海洋中乘風破浪，飛速前行。

最佳營銷大獎：一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶一切，業(yè)績就是最強有力的話語。

作為奮斗在市場第一線的他們，每天要面對形形色色的顧客，面對錯綜復雜的事情，他們想客戶所想，急客戶所急，不厭其煩地為客戶排憂解難，深受越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在銷售實踐中得到淋漓盡致的體現(xiàn)。

不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，輝煌的業(yè)績背后揮灑著汗水和淚水，他們無微不至勇攀新高的精神必將帶動營銷事業(yè)更美好的明天鉆石營銷大獎：只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住前進的腳步。

在全球LED照明大洗牌的困難時期，他們克服了重重困難，用智慧與汗水，澆灌了LED照明的沃土。

竭盡所能是他們的名片，精益求精是他們的坐標，無微不至是他們的宗旨。

他們像鉆石熠熠生輝，閃耀在整個**公司突破先鋒獎：他不斷挑戰(zhàn)自己，突破自身，勇攀在突破創(chuàng)新的高峰，突破是對現(xiàn)狀的革命，創(chuàng)新是為了明天而不斷提升自我的謀略與智慧，在同質(zhì)化日益嚴重的行業(yè)，有他，追趕著規(guī)范化企業(yè)的步伐；有他，助推著精細化管理的進程；有他，爭創(chuàng)著實現(xiàn)致力不斷突破創(chuàng)新的理念并付諸行動

有他，懷揣著領先與進步夢想助推著巨輪以全新姿態(tài)遠航；有他，改變并激勵著我們