【第1句】：企業(yè)銷售受阻，最容易向產(chǎn)品質量、技術性能、銷售方法找原因，實際影響銷售的三大要素是：1．市場定位。產(chǎn)品市場定位不準，供應與需求脫節(jié)，必然牛頭不對馬嘴。2．銷售渠道。高技術產(chǎn)品進超市，日常用品走專賣，渠道不對。3．營銷策略。不在顧客接受和認同上下功夫，企望一步到位，結果可能遭遇霜凍。

【第2句】：會說比會做重要會做的不如會說的。這就是現(xiàn)實。人的一生，要么是動手，要么是動嘴。多數(shù)人注意培養(yǎng)動手能力，不注意培養(yǎng)動嘴能力。這是一大誤區(qū)。多數(shù)做管理的人，都是靠一張嘴。會不會管理，其實就是看你會不會說話。能不能做成生意，也在于你會不會說話。

【第3句】：對下屬謙和是尊貴，對同事謙和是禮遇，對上司謙和是責任施與人，但不要使對方有受施的感覺。幫助人，但給予對方最高的尊重。這是助人的藝術，也是仁愛的情操。

【第4句】：一個團隊的戰(zhàn)斗力不是由隊伍之中最聰明的那個人決定的，而是由戰(zhàn)略的正確性和團隊的齊心協(xié)力決定的。聰明人對團隊的貢獻在于其創(chuàng)造力帶來的鯰魚效應，但鯰魚只能敲邊鼓不能挑大梁，作為領袖要特別關注對聰明人的＂管理＂，用好了鯰魚可以讓團隊有緊迫感動起來，用不好就天下大亂了。

【第5句】：【如何建設雇主品牌】【第1句】：有競爭力的薪酬是企業(yè)留住人才的基礎；【第2句】：完善超值的福利體系能夠給人才以安全感；【第3句】：提供舒適有想象力的工作環(huán)境；【第4句】：注重平衡員工的工作生活；【第5句】：讓員工從企業(yè)價值觀中找到自我認同；【第6句】：為員工打造更好的職業(yè)發(fā)展空間。

【第6句】：喬布斯。喬布斯的12個獨到之處。①與敵為友；②深諳美學；③改弦更張；④另辟蹊徑；⑤先知先覺；⑥互通有無；⑦精英團隊；⑧非同凡響；⑨簡潔至上；⑩銷售夢想；⑩相信自我；⑩全球平臺。

【第7句】：如果好友之一喜好巴結老板，向老板爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些啟人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度，甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。

【第8句】：【主管的八大誤區(qū)】1)急于行動、疏于計劃；2)目標模糊、計劃不周；3)只顧做事、不重績效；4)行為過程、控制不力；5)缺乏訓練、自然淘汰；6)效能低下、急事急辦；7)不善協(xié)作、溝通障礙；8)歸罪于外、推卸責任。

【第9句】：【第1句】：每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。【第2句】：敢于負責任，才能擔重任。【第3句】：不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。【第4句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

【第10句】：【給創(chuàng)業(yè)者的四大建議】1資金：規(guī)劃現(xiàn)金流，盡可能多募資，盡快賺錢或推出產(chǎn)品；2團隊：合伙人分工明確，同時要有一個人能拍板；3商業(yè)模式：選擇前景廣闊發(fā)展迅速的市場，如果判斷錯誤，要盡快了斷；4董事會：了解投資者的背景，不隨便讓不熟悉的人加入董事會。

【第11句】：【方案提綱】一、活動時間；二、活動主題；三、產(chǎn)品介紹；四、背景分析；五、目標客戶群及賣點分析；六、價格策略；七、促銷策略；八、渠道策略；九、宣傳物料；十、媒體（廣告投放）；十一、銷售激勵策略；十二、銷售目標及保障措施；十三、費用預算；十四、職責分工；十五、管控措施。你如何寫方案？

【第12句】：【創(chuàng)業(yè)文案】【記住生命中的10個人】【第1句】：恩人，給你知識；【第2句】：敵人，幫你清醒；【第3句】：友人，與你攜手；【第4句】：親人，伴你遠行；【第5句】：貴人，強你力量；【第6句】：能人，治你毛病；【第7句】：小人，使你謹慎；【第8句】：愛人，送你春風；【第9句】：賢人，解你迷津；【第10句】：眾人，助你成功。

【第13句】：必需用本人的優(yōu)點搶占人生的制高點。例如辦企業(yè)的制高點：1資源豐盛銷路廣的最佳名目2交通便利的最佳地位3手下要有多少個得力的產(chǎn)供銷經(jīng)營治理人才。

【第14句】：【領導四不法則】【第1句】：正職四不：總攬不獨攬，宏觀不主觀，決斷不武斷，放手不撒手；【第2句】：副職四不：獻策不決策，到位不越位，超前不搶前，出力不出名；【第3句】：平級四不：理解不誤解，補臺不拆臺，分工不分家，交心不多心；【第4句】：用人四不：用人不整人，管事不多事，講話不多話，嚴格不嚴厲。

【第15句】：【優(yōu)秀管理者】1，一定要成果導向；2，能夠堅持經(jīng)營方針；3，有宏偉理想并堅持；4，不被常識捆住手腳；5，熱愛自己的工作甚過其他；6，會培養(yǎng)鍛煉下屬和建設團隊；7，對問題追根尋源；8，必須充分預見風險并敢于挑戰(zhàn)；9，大外著眼小處著手；10，有絕對執(zhí)行力。下屬堅持在執(zhí)行中理解。

【第16句】：一些新生代職工正處于心理波動大、調控能力差的時期，也缺乏良師益友，一旦出現(xiàn)心理問題或者發(fā)展到心理疾患，同事和伙伴基本上沒有能力幫助其解開心結，而企業(yè)的簡單粗暴管理又加強了他們的心理壓力。

【第17句】：你可以模仿別人，但不可一味地進行模仿。不要活在別人的影子里，你就是你，不是別人的翻版。大踏步地向前走，留下屬于自己的腳印，才能夠活出真正的你自己。

【第18句】：假如是棵小草，即使在最好的企業(yè)里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經(jīng)風雨，把自己培養(yǎng)成名貴花卉。

【第19句】：不要怕吃苦。在創(chuàng)業(yè)階段，我們要的是名氣，是經(jīng)驗，有時候在保本的情況下可以以低價策略來和別人競爭。我們出賣的是點腦力活，力氣活，年輕人，睡一覺起來什么都恢復了。

【第20句】：【創(chuàng)業(yè)心語】一九四二。去電影院觀看了電影《一九四二》，算是立體藝術化地回望了那一段歷史。當生存成為極大危機，威脅人的生命的時候相當多的人會選擇茍活著，什么廉恥道義，責任信念，都會產(chǎn)生巨大的改變。因為物質的需求占了上風，精神的意義變得匱乏無力。民以食為天，安居樂業(yè)，靈魂的歸屬才會有所寄托，才會心安理得。

【第21句】：【決定一個團隊是否強大的因素】【第1句】：有多少老鳥級別員工，一個優(yōu)秀的老鳥抵10個或更多的菜鳥；【第2句】：人員性格能力互補，就像之前喬丹帶領的公牛隊，每個人有特長，彼此互補；【第3句】：有統(tǒng)一的夢想，統(tǒng)一的紀律；【第4句】：形成小團隊亞文化，彼此的稱呼；【第5句】：強有力的領導，一定要有高手中的高手領導。

【第22句】：【時間管理7大法】1）學會列清單，把要做的每一件事情都寫下來；2）改變你的想法，迅速踏出第一步，先做最不想做的事；3）遵循20比80定律；4）安排不被干擾時間；5）嚴格規(guī)定完成期限；6）做好時間日志，詳細記錄時間的耗用情況，找到浪費時間的根源；7）理解時間大于金錢，向頂尖人士學習

【第23句】：在政治上，我有堅定的政治方向，積極上進，熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的各項方針政策，遵紀守法，勇于批評和自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。

【第24句】：【邁向成功的20個優(yōu)良習慣】1懂得做人。2善于決策。3相信自己。4明確目標。5充滿熱忱。6頑強精神。7重視人才。8充分授權。9激勵團隊。10終生學習。11持續(xù)創(chuàng)新。12架構關系。13抓住機會。14有效溝通。15經(jīng)營未來。16贏得擁戴。17勇于自制。18培養(yǎng)領導。19注重家庭。20經(jīng)營健康。

【第25句】：【一句話知道投資各種學】①經(jīng)濟學：投資是犧牲當前消費獲得未來收益。②理財學：利用復利實現(xiàn)資產(chǎn)增值。③政治經(jīng)濟學：獲取剩余勞動價值。④管理學：投資讓金錢永不休息工作。⑤關系學：你不理財，財不理你。⑥決策學：投資是風險與收益之間尋求均衡。⑦金融學：投資是價值與價格差距的藝術。

【第26句】：踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。

【第27句】：【創(chuàng)業(yè)管理】公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

【第28句】：在工作中，我本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，踏實做好自身工作，熱情服務。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人。

【第29句】：企業(yè)文化因素還包括說話的口氣、副本抄送的對象以及機構的容忍度，即能否容忍造成困境的行為。當然，在自己的領地比別人的地盤情況簡單些，但都要考慮機構的文化。

【第30句】：【銷售段子】公司組織客戶嫖娼，客戶被抓拘留十五天。老婆收到行政處罰通知書打電話到公司大罵。銷售總監(jiān)淡定的說：大哥那天喝多了我們不讓他走，大哥說嫂子在家等堅持開車回去，結果被查酒駕。我們費大勁通過各種關系才改成嫖娼，不然得坐六個月牢重考駕照，現(xiàn)在駕照多難考啊。客戶的老婆最后還謝謝！

【第31句】：職業(yè)操守問題。和一位企業(yè)主談起了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)操守問題，順便也說到了用人的風險問題，在當下人們普遍急功近利，心理浮躁的情況下，用人問題確實是一個大的問題。哪個不用人，哪個不被人用，需要的是每一個人都要有一個道德良心，自我約束，自我管理，把自己做好了，再談做事。出來混，一切都真是要付出代價的。

【第32句】：管理者的學習和實踐。管理者必須進化思維，學習便是不二法門，實踐則更是必要的學習。時代變化，科技進步，如果我們不能適應變化，就不能搭乘時代的列車，終被歷史淘汰。任何人任何時候，唯有用心學習。做一個終生的學習者，進取者，則無往而不勝！這是必然，也是成功的必由之路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

【第33句】：用定期聯(lián)系來代替表揚。或許，你和老板沒有安排定期的會面。現(xiàn)在是提出要求的好時機。如果你定期有機會匯報項目進展，或許就不會那么渴望獲得表揚。

【第34句】：【經(jīng)典文案】孫子云:將者五術,智,信,仁,勇,嚴,是企業(yè)高管必備素質:【第1句】：智:掌控信息與局勢,制定戰(zhàn)略,調配資源,運籌帷幄。【第2句】：信:對內誠信能立威,對外誠信能贏合作,對市場誠信能樹品牌。【第3句】：仁:制定制度更經(jīng)營人心。【第4句】：勇:勇于挑戰(zhàn),善于競爭,從容致勝。【第5句】：嚴:對事嚴格執(zhí)行,對人公正嚴明。

【第35句】：競業(yè)限制條款的運用競業(yè)限制是指由于用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制的范圍、地域、期限等一些相關的信息。

【第36句】：最佳答案在創(chuàng)業(yè)過程中，如果說壓力，我認為選擇什么不做是非常大的壓力。因為在這過程中受到的誘惑太多了，每一個新的概念都可以做很大的東西。在商業(yè)上的策略不是決定做什么，而是決定不做什么。

【第37句】：【蘋果副總裁HeidRoizen的八條成功經(jīng)驗】?如果你做的事情毫不費力，那就是在浪費時間；?你的品德決定了你生活的基調；?你的內心比你掌握更多的信息；?挑選團隊是你要做的最重要的事情；?談判的藝術在于找到雙方需求的最佳契合點；?生活真的是反復無常的；?充分利用時間；?20-40-60法則

【第38句】：尤其是一些新人，來到工作崗位后，要盡量表現(xiàn)得平庸一些，低調一些，這樣既可以留足時間充分觀察局勢，又可以避免處事不慎可能招來不滿和敵視。所以適當?shù)厥救酰诠ぷ髦袑W會以弱者自居會使你的工作生活更加暢通無阻。

【第39句】：拖延絕對不是一個好習慣。管理人員的拖延會把好事情變成壞事情，把小事情變成大事情，把可以管控的事情變成不町收拾的事情。經(jīng)營者的拖延就會損失機會，使自己和企業(yè)陷入難以自拔的境地，難以穩(wěn)坐潮頭，成為榜樣和典范。一個人外在的拖延就是內在的墮落，足缺乏激情的表現(xiàn)，就是對自己沒有足夠的信心。

【第40句】：縝密思考創(chuàng)意是否能夠執(zhí)行、或能否通過公司的財務支持等等，準備一些有組織、有建設的建議。在與老板討論之前，要花時間多做功課是很重要的，因為上司通常會問你為什么以及如何去做。

【第41句】：能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

【第42句】：【創(chuàng)業(yè)心語】參加客戶企業(yè)的年會。這是他們公司創(chuàng)辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加，現(xiàn)場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現(xiàn)的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認同，對企業(yè)的忠誠。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個人的認同才是最大凝聚，是力量。

【第43句】：【蘋果CEO喬布斯創(chuàng)業(yè)文案】:【第1句】：人一輩子沒法做太多事，所以每件都要做得精彩絕倫。【第2句】：不要被教條所限，要聽從自己內心的聲音，去做自己想做的事。【第3句】：只有愛你所做的，你才能成就偉大的事情。如果你沒找到自己所愛的，繼續(xù)找別停下來。【第4句】：活著就是為了改變世界，難...

【第44句】：【如何提高個人執(zhí)行力】【第1句】：將自己的表撥快10分鐘。【第2句】：為目標設定像1-2-3這樣的優(yōu)先級。【第3句】：把大目標細分為可以立刻執(zhí)行出結果的小任務。【第4句】：第一次就做對。【第5句】：每天自學1小時，一年365小時，3年就可以成為專家。【第6句】：每周5天，每天花5分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200余次

【第45句】：一本書，不同的人看到的是不同的價值。一個人，在不同的人眼中也有不同的價值。切記，不要盲目去評判，不僅僅是你會錯誤評判別的人和事，更重要是這種習慣會讓你錯誤的評判自己，低估自己。因為，很多你自己認為很簡單的事情，可能對某些企業(yè)或者個人非常的有價值，但是它就在你的眼前，你卻不知道。

【第46句】：【五大熱門職業(yè)充電全攻略】【第1句】：人力資源：員工我最大。專業(yè)性強，入行和提升都需要系統(tǒng)的專業(yè)知識。【第2句】：行政管理：企業(yè)有當家。參與系統(tǒng)培訓。【第3句】：物流師：落后意味機遇。途徑：一是高校培養(yǎng)，一是職業(yè)認證。【第4句】：營銷師：掌控局勢風光無限。要求更多實戰(zhàn)經(jīng)驗。【第5句】：物業(yè)管理：缺口巨大。逐漸走向專業(yè)性。

【第47句】：把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。

【第48句】：【人生像個碰碰車】碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛好，充實一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子；碰上了神仙，還有下輩子。

【第49句】：如果你認為自己也可以擔當國家的領導人，那就請你先看看他們在記者招待會上的精彩回答，你就知道你跟他們有多大的差距了。