新員工入司感想（1500字）

新員工入司感想（1500字）　　我，xxx，很幸運通過了面試進入上海商務(wù)。

這是我邁出了職業(yè)生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

而所有的這些變化得益于我剛剛進公司所接受的*****。

培訓(xùn)內(nèi)容包括上海商務(wù)特有的企業(yè)文化，經(jīng)營戰(zhàn)略，營銷策略的學(xué)習，使得我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、和公司的規(guī)劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪

　　在入職初期，公司為我安排了專門人員給我詳細地講解了相關(guān)的與流程，之后布置具體的實際工作讓我完成，并對完成效果進行評價與指導(dǎo)。

這使我可以在短時間內(nèi)學(xué)習到自己崗位相關(guān)，對自己的和職業(yè)競爭力都將有一個很好的提升。

在學(xué)習的同時，與公司部門同事間進行了溝通，既有效的增強了員工間互相理解與配合度，又使我們能夠更快地適應(yīng)新的環(huán)境，融入到新的集體中來。

這一切的一切，都使得我對于自己將來的工作充滿了信心，我一定竭盡所能，充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，積極有效的完成好公司安排給自己的工作，同時，積極努力提高自己的，為公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的力量

　　這半個月的學(xué)習，我已經(jīng)對這個行業(yè)有了進一步更清楚的認識，先總結(jié)如下：　　一是“安全”。

準確安全是工作永恒的主題。

安全是起點，準確是目標，加鈔員的一切工作都是緊密圍繞安全這個主題開展的。

作為一個年輕加鈔員，如何理解“安全”二字的含義并在實際工作中加以利用呢

首先，要明白“安全”對加鈔員工作的重要性，從思想、行動上自覺地去重視它，關(guān)注它；其次，要立足本職崗位，明白自己所處的工作環(huán)境，明白自己所干的工作性質(zhì)，養(yǎng)成的意識，時刻關(guān)注自身安全防護；最后，要明白安全工作不僅是對自身的一種安全防護，更是對他人、對單位、對設(shè)備的保護，這樣的安全防護飽含著一名加鈔員工作者對所完成維修工作厚重的責任感和對工作安全莊嚴的承諾。

　　二是“工作作風”。

一個好的行為習慣能讓一個人受用終身，映射到維修上，就是“加鈔員作風”。

管理上講：態(tài)度決定細節(jié)，細節(jié)決定成敗。

所謂細節(jié)其實就是一種習慣，也就是作風。

這里用三個字：“嚴、細、實”來加以詮釋　　“嚴”，就是嚴守規(guī)章，嚴遵程序，嚴防違章，嚴防麻痹。

具體來講也就是把手冊和行業(yè)標準里要求的內(nèi)容都不打折扣的做好做到位。

別以為按章辦事是循規(guī)蹈矩，那是防止差錯確保安全的最有效途徑。

作為一個加鈔員人，不偷懶，不耍滑，嚴肅認真，嚴于律己，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待每一項工作，有了這樣的態(tài)度和行動，才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ)，安全的保障才有了前提。

　　“細”，就是認真對待每一項工作的每一處細節(jié)。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，普通的工作深入做好，簡單的任務(wù)認真完成。

無論常規(guī)維護還是重大排故，都從小處著手，的抓好每一處微小細節(jié)。

以點連線，以線蓋面，每一個點都干好了，就能保證整個工作的高質(zhì)量。

心思縝密是素質(zhì)，多想多看是習慣，對待工作的態(tài)度應(yīng)該是細中求精，接手任務(wù)要縝密研究工作方法，制定詳細工作措施，實施嚴密的工作步驟，進行周密細致的查漏補缺，把普通工作也做成精品。

可以說，做好了細節(jié)也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。

　　“實”，腳踏實地、實實在在，實話實說，實事實干。

真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態(tài)度，機務(wù)要的就是求真務(wù)實，不搞花架子，堅持說實話，干實事，講實效。

簡單工作不走過場，復(fù)雜工作不留疑點，無人監(jiān)督的時候工作還是認真的做，無據(jù)可查的情況下規(guī)章依然嚴格的守。

做實在人干實在事，是對加鈔員人的基本要求。

新員工入司感想（1500字）

新員工入司感想（1500字）　　我，xxx，很幸運通過了面試進入上海商務(wù)。

這是我邁出了職業(yè)生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

而所有的這些變化得益于我剛剛進公司所接受的*****。

培訓(xùn)內(nèi)容包括上海商務(wù)特有的企業(yè)文化，經(jīng)營戰(zhàn)略，營銷策略的學(xué)習，使得我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、和公司的規(guī)劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪

　　在入職初期，公司為我安排了專門人員給我詳細地講解了相關(guān)的與流程，之后布置具體的實際工作讓我完成，并對完成效果進行評價與指導(dǎo)。

這使我可以在短時間內(nèi)學(xué)習到自己崗位相關(guān)，對自己的和職業(yè)競爭力都將有一個很好的提升。

在學(xué)習的同時，與公司部門同事間進行了溝通，既有效的增強了員工間互相理解與配合度，又使我們能夠更快地適應(yīng)新的環(huán)境，融入到新的集體中來。

這一切的一切，都使得我對于自己將來的工作充滿了信心，我一定竭盡所能，充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，積極有效的完成好公司安排給自己的工作，同時，積極努力提高自己的，為公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的力量

　　這半個月的學(xué)習，我已經(jīng)對這個行業(yè)有了進一步更清楚的認識，先總結(jié)如下：　　一是“安全”。

準確安全是工作永恒的主題。

安全是起點，準確是目標，加鈔員的一切工作都是緊密圍繞安全這個主題開展的。

作為一個年輕加鈔員，如何理解“安全”二字的含義并在實際工作中加以利用呢

首先，要明白“安全”對加鈔員工作的重要性，從思想、行動上自覺地去重視它，關(guān)注它；其次，要立足本職崗位，明白自己所處的工作環(huán)境，明白自己所干的工作性質(zhì)，養(yǎng)成的意識，時刻關(guān)注自身安全防護；最后，要明白安全工作不僅是對自身的一種安全防護，更是對他人、對單位、對設(shè)備的保護，這樣的安全防護飽含著一名加鈔員工作者對所完成維修工作厚重的責任感和對工作安全莊嚴的承諾。

　　二是“工作作風”。

一個好的行為習慣能讓一個人受用終身，映射到維修上，就是“加鈔員作風”。

管理上講：態(tài)度決定細節(jié)，細節(jié)決定成敗。

所謂細節(jié)其實就是一種習慣，也就是作風。

這里用三個字：“嚴、細、實”來加以詮釋　　“嚴”，就是嚴守規(guī)章，嚴遵程序，嚴防違章，嚴防麻痹。

具體來講也就是把手冊和行業(yè)標準里要求的內(nèi)容都不打折扣的做好做到位。

別以為按章辦事是循規(guī)蹈矩，那是防止差錯確保安全的最有效途徑。

作為一個加鈔員人，不偷懶，不耍滑，嚴肅認真，嚴于律己，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待每一項工作，有了這樣的態(tài)度和行動，才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ)，安全的保障才有了前提。

　　“細”，就是認真對待每一項工作的每一處細節(jié)。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，普通的工作深入做好，簡單的任務(wù)認真完成。

無論常規(guī)維護還是重大排故，都從小處著手，的抓好每一處微小細節(jié)。

以點連線，以線蓋面，每一個點都干好了，就能保證整個工作的高質(zhì)量。

心思縝密是素質(zhì)，多想多看是習慣，對待工作的態(tài)度應(yīng)該是細中求精，接手任務(wù)要縝密研究工作方法，制定詳細工作措施，實施嚴密的工作步驟，進行周密細致的查漏補缺，把普通工作也做成精品。

可以說，做好了細節(jié)也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。

　　“實”，腳踏實地、實實在在，實話實說，實事實干。

真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態(tài)度，機務(wù)要的就是求真務(wù)實，不搞花架子，堅持說實話，干實事，講實效。

簡單工作不走過場，復(fù)雜工作不留疑點，無人監(jiān)督的時候工作還是認真的做，無據(jù)可查的情況下規(guī)章依然嚴格的守。

做實在人干實在事，是對加鈔員人的基本要求。

新領(lǐng)導(dǎo)上任下屬員工代表發(fā)言怎么說

希望可以幫到你　　新員職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

2007年12月02日 日 00:38 很多企于新員工入職培訓(xùn)特別重視，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容也是五花八門。

筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

　　意志培訓(xùn)　　意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。

時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

　　軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。

比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

　　認知培訓(xùn)　　認知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。

認知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　認知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

認知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

　　職業(yè)培訓(xùn)　　職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。

　　需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

當然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

　　技能培訓(xùn)　　技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

　　個人認為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓(xùn)，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。

不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運用，使技能培訓(xùn)作的更好。

　　最后，補充說明一點：新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。

為什么新入職的員工要軍訓(xùn)呢

希望可以幫到你　　新員職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

2007年12月02日 日 00:38 很多企于新員工入職培訓(xùn)特別重視，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容也是五花八門。

筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

　　意志培訓(xùn)　　意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。

時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

　　軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。

比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

　　認知培訓(xùn)　　認知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。

認知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　認知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

認知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

　　職業(yè)培訓(xùn)　　職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。

　　需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

當然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

　　技能培訓(xùn)　　技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

　　個人認為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓(xùn)，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。

不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運用，使技能培訓(xùn)作的更好。

　　最后，補充說明一點：新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。

員工試用期工作小結(jié)

時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間兩個試用期已接近尾聲。

xx年xx月xx,我有幸來到公司工工作,在這短暫的兩個月中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：　　一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

上班伊始，我認真學(xué)習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

　　二、主動學(xué)習、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。

首先從盡快熟悉大廈供配電系統(tǒng)和個單元及公共部分的電氣設(shè)備配置情況，并去現(xiàn)場實地踩踏、巡查；其次，主動、虛心向主管、同事請教、學(xué)習，基本掌握了日常上班的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

　　三、工作積極、認真、負責，通過不斷學(xué)習、虛心請教，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。

【第1句】：配合做好日常養(yǎng)護、開挖的巡視、檢查，管理工作；　　

【第2句】：參與起草園區(qū)占用（挖掘）城市道路修復(fù)管理辦法；　　

【第3句】：參與完成蘇惠路-星陽街交叉口道路修復(fù)工程招、評標工作；　　

【第4句】：積極主動的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

　　五、存在問題及解決辦法：　　由于在原單位主要是從事空調(diào)工作，對于公司電工工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。

我將在今后的工作中多向前輩請教，學(xué)習，以最短的熟悉公司理工作內(nèi)容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。

　　總之，在短短的兩個月時間里，雖然取得了一點成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有很大差距。

今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平、充分發(fā)揮所長，積極、熱情、細致的完成好每一項工作。

新員工工作心得體會

各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：我叫XXX，來自XX城市。

先就職于商場招商部門。

我來到商場雖然只有不到一個月的時間，但在這短短的20多天里，卻讓我感到商場領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，對員工的無微不至，讓我感到加入本商場工作是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司以前也沒有涉及過招商工作，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的。

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。

作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

我認為公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與商場一起迎接挑戰(zhàn)一起發(fā)展進步。

我的發(fā)言完了，謝謝大家。