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特邀監督員會議領導講話篇一

今天，召開干部監督工作聯席會議的主要目的是，通過與各成員單位的主要負責人、干部監督工作聯絡員進行座談交流，從而拓寬干部監督渠道，整合干部監督資源，進一步加強對領導干部的日常監督管理，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，切實增強干部監督工作合力，提高干部監督工作質量。下面，我著重就進一步加強今后的干部監督工作講三點意見：

1、加強干部監督工作，是新形勢下加強干部隊伍建設的迫切需要。

我們黨歷來十分重視干部監督工作，特別是隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，對干部隊伍建設提出了更高更嚴的要求。伴隨市場經濟大潮產生的一些消極、腐朽、落后的思想正侵蝕著我們干部隊伍的肌體，有些干部不能正確辨別是非，抵御不住這樣那樣的誘惑，從而走上了違法犯罪的道路。胡錦濤總書記曾指出，在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內監督問題，是新世紀建設黨的新的偉大工程需要解決的一個重要問題。強調越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要從嚴治黨，越要加強和健全黨內監督；

尤其是對各級領導干部，要做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，從而在源頭上防止和治理腐敗。

近年來，我區陸續推出了一些加強干部監督管理工作的有效措施，使干部監督工作水平有了一定提高。但是，面對新形勢新任務，干部監督工作還需要進一步加強，特別是對主要領導干部的監督，還缺乏一些行之有效的監督和管理制度。因此，我們要充分認識在新形勢下加強干部監督工作的重要性和緊迫性，認真做好干部監督工作。

2、加強干部監督工作，是我區干部隊伍建設的客觀要求。

??應該說，我區干部隊伍的主流是好的。但是，也確有極個別領導干部出現了違法違紀現象，這在客觀上與干部自我手段不多、信息不廣有關。這就要求我們組織部門采取更為有力、更為有效的監督措施，把干部監督的關口前移，使干部少犯甚至不犯錯誤。我們建立干部監督聯系會議制度，目的就是隨時發現干部隊伍和干部工作中存在的問題，及時采取教育、提醒、誡勉和組織調整等制約措施加以改進，希望大家能夠積極主動開展工作，為我區建設一支能夠擔當發展重任、經受住各種考驗的高素質干部隊伍發揮應有的作用。

3、加強干部監督工作，是完善干部選拔任用工作的有效途徑。

干部監督工作是干部工作的有機組成部分，它貫穿于干部工作的培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理等各個環節，衡量干部工作質量高低的主要目標就是看能否選準用好干部，配齊配強班子，而干部監督則是實現這一目標的重要保證。近幾年來，區委在選拔任用和管理干部的過程中，高度重視干部監督工作，認真實行和完善了干部考察預告制度、公示制度、票決制度、年度目標考核制度、經濟責任審計制度等等。但是，目前我們所采取的這些方法仍有一定的局限性，比如對干部的思想作風、工作作風、生活作風表象之外的情況，對干部的社交圈、生活圈，以及干部八小時以外的情況，仍然比較難以考察，難以掌握，有時還會被表象所蒙蔽，導致不能準確地識別干部。我們聯席會議的各個成員單位來自于方方面面，長期在監督一線工作，接觸面比較寬，對我區干部比較熟，大家能夠及時和直接聽到社會各個層面對干部工作和干部的反映，也能及時和直接發現一些干部存在的問題，特別是對干部的社交圈、生活圈相對的比較容易了解。而這些，對于我們組織部門選拔任用干部而言都是十分珍貴的非常有價值的資源。所以，希望大家充分認識做好干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的使命感和責任感。

2、牢記職責，加強監督。干部監督工作聯絡員受區委組織部委托履行監督職責。監督的對象就是全區的科級干部以及全區的干部選拔任用工作。只要是涉及這兩個方面的內容，都屬于大家的職責范圍。另外，根據部務會研究的意見，在座的各位，既是我們干部監督工作聯絡員，負責對本單位以及全區的科級干部進行監督，同時也是我們區委組織部部風監督員，歡迎大家以各種形式對我們組織部的各位干部以及組織部機關作風建設進行監督和指導，多提寶貴意見，如果覺得向別人提意見怕不放心的，還可以直接向我反映意見，我們也一定會誠心誠意地虛心聽取大家的意見。

3、講究方法，大膽工作。各成員單位及具體工作的聯絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，主動開展工作，確保收集、通報信息的質量，如實通報干部群眾舉報反映的情況，做到收集一件，通報一件。聯絡員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員泄漏收集和通報的內容。同時，要大膽開展工作，不要怕得罪人。組織部門的干部監督工作與紀檢、監察、政法機關的監督比較起來，不同點在于，紀檢監察機關主要是抓違紀違規案件，查處已經觸犯了黨紀政紀的領導干部；

政法機關主要是對違法犯罪的領導干部進行懲罰；

組織部門的干部監督則是一種自我約束、自我優化，是干部業務工作的組成部分。我們監督的目的不是辦案，不是抓犯罪分子，而是通過監督為干部選拔任用把好資格關、條件關、程序關和紀律關，通過把關調優配強領導班子，選準用好領導干部。從這個意義上講，在黨內監督方面，對領導干部的監督有兩道防線，第一道防線是組織部門干部監督，起的主要是引導、防范和矯正作用；

第二道防線是紀檢監察等機關的監督，起的主要是懲治、警示和挽救作用。所以我們一定要牢記自己的職責，克服怕得罪人等錯誤思想，以對昂昂溪干部隊伍建設高度負責的態度主動地大膽地開展工作。

此外，對區委和區委組織部在干部選拔任用方面有什么意見和建議，也請大家多提出來，不要有所顧忌，我們的目的是一致的，都是為了營造一種風清氣正的選人用人環境，有效防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”現象的發生。

同志們，干部監督工作很辛苦，希望大家以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，認真履行好職責，為推進昂昂溪的領導班子和干部隊伍建設，為昂昂溪區經濟和社會各項事業又好又快發展作出我們應有的貢獻。

特邀監督員會議領導講話篇二

同志們：

隨著形勢的不斷發展，干部監督工作愈益顯現出其重要性。近年來，中央和省、市委對干部監督工作作出了一系列重要部署，工作要求越來越高、工作力度不斷加大，這是一個總趨勢。今天把大家召集起來，有兩層意思：一是聽取大家去年來干部監督工作情況以及對干部監督工作的意見和建議;二是作為干部監督聯席會召集人，與大家見個面，相互認識一下，溝通一下，以便今后更好地工作。剛才，各成員單位通報了干部監督方面的有關情況，提出了很好的意見和建議，對于我們組織部門今后更好地做好干部選拔任用工作，更好地加強干部的日常監督管理提供了幫助和支持。會后，干部監督室的同志要進一步整理。下面，我就今后如何進一步做好干部監督工作講三點意見：

加強干部監督工作，是建設高素質干部隊伍的重要保證。隨著社會的快速發展，我們所處的環境日益多樣化、復雜化。各級干部特別是領導干部都掌握著一定的公共權力，這些權力在社會各種資源的配置中發揮著重要作用。因此，加強干部監督工作就顯得尤為重要。近年來，中央不斷加強干部監督工作，《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《四項監督制度》等黨內法規制度的實施，為我們加強干部監督工作提供了有力的制度保障。一年來，各成員單位認真履行各自職責，干部監督工作的合力進一步增強，各方面工作取得了明顯成效。主要表現在以下三個方面：1、干部選拔任用工作質量進一步提高。縣委組織部在選拔任用干部中規范了程序，把好了六關，即：民主推薦關、組織考察關、醞釀討論關、集體研究討論關、法律程序關、機構編制關。擴大了選任工作上的民主，對擬提拔對象進行公示，同時征求縣紀委和計生局的意見，防止了“帶病提拔”現象的發生;2、“一把手”監督管理力度進一步加大。單位“一把手”任職滿三年或進行調整時，組織部、編辦、審計局對其進行用人權、用編權、用財權的“三聯”審計，并科學運用審計結果，做到“四結合”，即：與經濟處罰相結合、與年度考核相結合、與警示防范相結合、與干部使用相掛鉤。3、干部聯席會議成員單位信息溝通越來越緊密。縣紀委就全縣干部受黨政紀處分情況及時與縣委組織部、縣人資社局溝通等。縣委在評選先進、優秀集體、發展功勛獎、“雙推雙考”、年度考核等時征求縣紀委、政法委、信訪局、計生局的意見等，這都是我們對干部的日常監督管理。雖然干部監督聯席會在工作中發揮了重要作用，取得了一些成績，但我們應該清醒地看到，在實際工作中還存在一些突出的問題，主要表現在：各成員單位對干部監督方面的職責理解不盡一致，成員單位之間協調溝通不夠，信息交流共享的機制還不夠健全，黨員干部群眾對干部監督工作的一些意見、建議的訴求渠道還不夠通暢等。以上這些問題，有待我們在今后的工作中逐步加以解決。各成員單位都是具有監督權力的職能部門，一定要從愛護干部、提高干部執政能力的高度充分認識干部監督工作的重要性，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理的原則，把干部監督工作放在更加突出的位置，根據新的形勢、任務和要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發展這個第一要務，著眼于提高黨的執政能力和領導水平，堅持對干部選拔任用工作的監督和對領導干部的監督一起抓，保證和促進干部健康成長。

黨的將于今年召開，我們2023年的干部監督工作任務、標準和要求會更高。重點圍繞對干部選拔任用工作及領導干部特別是主要負責人進行監督，努力實現提高選人用人公信度的目標要求。為此，我們要在2023年重點做好以下五方面工作：

一是強化學習宣傳，抓好對貫徹《干部任用條例》等法規的監督檢查。要充分利用廣播電視、磁縣發展報、座談會和知識競賽等方式大力宣傳《干部任用條例》等法規知識。組織各單位班子成員及組織(人事)干部進行干部監督法規知識考試，增強班子和干部學用《干部任用條例》等法規文件的自覺性。同時，切實加強對《干部任用條例》等法規文件貫徹執行情況的督促檢查。組織部、編辦、人資社局要對全縣各單位股級干部配備、人員編制情況進行全方位檢查，重點檢查各單位是否有亂設機構、亂提拔中層干部、亂進人等行為，確保發現一起、處理一起、整改一起。

二是深化“三聯審計”，強化效果運用。嚴格按照“三聯審計”制度，堅持對任職滿三年及調整的單位“一把手”進行用人權、用編權、有財權進行審計。針對審計出來的問題下發《整改通知書》，同時對問題較為嚴重的“一把手”進行誡勉談話。強化審計結果的運用，組織部要把審計結果報告存入干部檔案，作為對領導干部選拔任用的重要依據，最大限度地發揮監督審計結果的運用。

三是加強信息溝通，確保資源共享。我們干部監督聯席會成員單位都有自己獲取信息的渠道，但不能很好地溝通，信息資源共享效果不夠理想，一定程度上制約著干部監督工作。為此，我們要在加強信息溝通方面下功夫，確保資源共享。組織部要建立完善信息溝通有關制度，確定聯系人，細化各成員單位信息溝通的內容、明確信息溝通的時間、方式，使我們的信息溝通便于操作，形成監督合力。

四是完善舉報機制，嚴肅查處違規違紀問題。去年從市委組織部舉報中心批轉下來的省市信訪件10余起，其中干部選拔任用信訪件5起，這說明我們在干部選拔任用工作上還存在著不足。為此，我們要加大信訪隱患的排查力度，把問題化解在基層。組織部要盡快出臺規范舉報案件查核辦法，要規范接收、辦理、查核、反饋等各個環節。各聯席會成員單位首先暢通舉報的渠道。健全電話、網絡、信訪和來訪“四位一體”的舉報平臺。其次建立信訪舉報定期分析制度，及時掌握苗頭性、傾向性問題，為干部選拔任用工作的監督提供信息支撐和服務。第三建立嚴重違規用人問題立案督查制度和查核工作責任制，集中開展干部選拔任用問題的專項治理。對發現的用人問題，從嚴從快進行查處，對查實的典型案件，要深入剖析、適時通報，對相關責任人該追究的追究、該問責的問責、該處理的處理，不搞下不為例。

五是強化干部日常監督管理。1、認真做好對干部的日常監督工作，堅持和完善領導干部個人有關事項報告、述職述廉、民主生活會等制度;2、對領導干部開展警示教育。縣紀委要結合懲治和預防腐敗體系，對全縣黨員干部進行廉政警示教育活動，通過舉辦培訓班、到邯鄲監獄實地參觀學習等形式，使全縣黨員干部接受一次廉政教育;3、開展經常性談心活動。強化日常談話、任職談話、信訪談話和誡勉談話制度的“預警”作用，開展有針對性的談話誡勉，防患于未然。

加強新形勢下的干部監督工作，出發點和落腳點是關心和愛護干部，干部監督工作要服從、服務于全縣改革、發展和穩定大局，與時俱進，開拓創新，積極探索新形勢下加強干部監督工作的新途徑、新方法。一是要加強宏觀分析。及時掌握干部監督的情況和動態，注意發現傾向性問題，注意總結普遍性問題，注意分析問題產生的根源，各成員單位都要結合工作職責，定期分析干部隊伍建設和選人用人情況，有針對性地提出意見和建議。二是要加強調查研究，在解決重點、難點問題上下功夫。我們干部監督聯席會議成員單位要注重調查研究，針對群眾反映的熱點、難點問題，變“上訪”為“下訪”，主動到基層去調研，發現問題，分析原因，解決問題。調查研究要注意緊緊圍繞健全監督制度、完善監督機制來運行，做到邊研究、邊實踐、邊規范。三是要創新干部監督工作新思路。在干部監督上，要解放思想，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位，多角度地思考干部監督工作的創新。對干部監督要從工作圈向生活圈、社交圈延伸，不斷擴大有效監督的范圍。要注重制度創新，切實使干部監督的運行程序由事后監督向事前、事中監督轉化。比如：在監督對象上，如何對“一把手”、對掌管“人、財、物”的干部、對年輕干部進行監督;在選人用人方面，如何規范民主推薦，如何落實群眾的“知情權、參與權、選擇權、監督權”，如何對用人失察失誤進行責任追究;四是要加強縱橫聯系，形成立體的監督網絡和體系。各成員單位要在日常聯系的基礎上，在溝通監督信息上互相配合，在考察和查處干部上互相配合，在研究監督對策上互相配合。我希望干部監督工作聯席會議成員單位要密切配合，及時溝通情況，相互交流信息，形成既有明確分工，各有側重，又有強大合力的干部監督運行機制。

同志們，加強干部監督工作，意義深遠，責任重大。各成員單位一定要從全局和戰略的高度，進一步增強新形勢下做好干部監督工作的責任感和緊迫感，切實把思想和行動統一到這次會議精神上來，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，推動我縣干部監督工作不斷向縱深發展，為磁縣在區域一體化、城鄉一體化、區縣一體化中實現科學崛起提供堅強的組織保證。

特邀監督員會議領導講話篇三

我們召開干部監督工作聯席會議第一次會議，主要任務是深入學習貫徹十六大精神，按照中央紀委二次全會和全國組織工作會議的部署，建立干部監督工作聯席會議制度，切實做好當前和今后一個時期以加強對領導干部和干部選拔任用工作監督為重點的干部監督工作。剛才，洪祝同志就建立干部監督工作聯席會議制度的目的、指導思想、工作職能、工作方式以及籌備情況等作了說明;會議討論了由中組部起草的《干部監督工作聯席會議制度實施意見（送審稿）》；各成員單位的負責同志對制定《實施意見》和加強干部監督工作提出了許多很好的意見和建議，我都贊成。會后，請聯席會議辦公室根據會上討論的情況，進一步完善工作制度。下面，我講幾點意見。

干部監督工作是整個干部工作中的一個重要環節。我們黨歷來十分重視干部監督工作，黨的三代領導核心毛譯東同志、鄧小平同志、江譯民同志站在事關黨的興旺發達和國家政權長治久安的高度，對此作過一系列重要論述，這是我們做好干部監督工作的行動指南。這些年來，圍繞干部監督工作，各地各部門勇于實踐，大膽探索，扎實工作，使干部選拔任用工作監督不斷取得新進展，對領導班子和領導干部的監督不斷取得新成效，干部監督工作不斷得到加強。特別是**年9月，經中央同意，中組部在鄭州召開了全國干部監督工作會議，專題研究加強對領導干部和干部選拔任用工作監督問題。曾慶紅同志在會上作了重要講話，對做好新時期的干部監督工作進行了全面部署。這次會議的召開標志著干部監督工作進入了一個新階段。**年7月頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，吸收了近年來干部人事制度改革的成功經驗，是我們黨選拔任用干部必須遵循的基本規章，是從源頭上預防和克服用人上不正之風的制度保障，也是我們做好干部選拔任用工作監督的基本依據。還有，近年來，從中央到地方，紀檢（監察）、組織、人事、審計、信訪等部門加強聯系，密切配合，通力合作，在干部監督工作方面取得了很好的效果。中組部機關在**年機構改革時，為了加強干部監督工作，根據曾慶紅同志的意見，撤銷了干部調查審理局，成立了干部監督局，實現了工作職能的重要轉變。以上這些充分說明，近年來的工作和取得的成績，已為我們做好下一步工作打下了良好的基礎。

當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新階段。新的形勢和任務，使干部監督工作既面臨著很好的發展機遇，也對我們的工作提出了更高的要求。黨的十六大著眼于加強黨的執政能力建設，把加強干部監督工作作為推進政治體制改草的一項重要任務進行了部署。十六大報告指出，要建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執行環節加強對權力的監督，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理和使用的監督，強化領導班子內部監督，完善重大事項和重要干部任免的決定程序。報告還圍繞加強和改進黨的建設，在貫徹從嚴治黨方針、加強黨的作風建設、建設高素質干部隊伍、深入開展反腐敗斗爭等方面，對加強干部監督工作提出了新的要求。認真學習貫徹十六大精神，落實上述部署和要求，是當前和今后干部監督工作的首要任務。

剛剛召開的中央紀委二次全會，對當前和今后一個時期的黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出了總體部署，也對干部選拔任用工作監督提出了明確要求。總書記、吳官正同志在會上都發表了重要講話，強調必須貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持標本兼治、綜合治理，加強對領導干部行使權力的監督，從源頭上預防和解決腐敗問題。這為我們加強干部監督工作進一步指明了方向。中央紀委二次全會強調要建立由組織、紀檢監察、審計等部門參加的干部監督工作聯席會議制度。認真貫徹這次會議精神，要求我們必須按照中央作出的黨風廉政建設和反腐敗工作的整體部署，切實加強對干部選拔任用工作的監督，既要搞好監督檢查，加大對違反組織人事紀律行為的查處力度，又要加強教育，發展民主，健全制度，從源頭上預防和解決用人腐敗問題。

年前中央召開的全國組織工作會議提出，深化干部人事制度改革，要以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。特別強調要在健全黨內監督的各項制度，保證各級領導干部正確行使權力方面有新突破。會議還明確提出，要把保證《干部任用條例》的貫徹落實，作為今年必須抓好的一件大事。我們要采取切實有效的措施，加大對《干部任用條例》貫徹落實的監督檢查力度，使干部監督工作再上新臺階。

總之，當前干部監督工作的方向和工作任務都己明確。我們要以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹中央紀委二次全會和全國組織工作會議精神，進一步增強責任感和緊迫感，解放思想，開拓進取，抓住機遇，乘勢而上，努力開創干部監督工作新局面。

建立干部監督工作聯席會議制度，是適應干部監督工作新形勢、新任務的客觀需要，是建立健全科學的干部管理監督機制，形成干部監督合力的內在要求。近年來，組織部門與紀檢（監察）機關和人事、審計、信訪等部門圍繞做好干部監督工作，不斷加強聯系和合作的實踐表明，這樣做可以整合力量，作用互補，加強配合，增強監督的針對性、嚴密性和有效性。建立聯席會議，就是要用制度的形式，把這種好的做法固定下來，堅持下去，形成一種齊抓共管、相互配合的工作機制，充分發揮各部門在干部監督工作中的作用。

聯席會議成員單位由中央紀委（監察部）、中央組織部、人事部、審計署、國家信訪局等部門組成，中組部負責召集。聯席會議制度的主要職能是，在干部監督工作方面，通報情況，溝通信息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見和建認。履行好這些職能，是聯席會認成員單位的共同責任。

準確把握干部監督工作的總體思路和要求，是發揮好聯席會議作用，搞好干部監督工作的前提。總結近年來的成功經驗，做好新世紀新階段的千部監督工作，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神、中央紀委二次全會和全國組織工作會議的部署與要求，解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，著眼于提高黨的執政能力和領導水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理，堅持對干部選拔任用工作的監督和對領導干部的監督一起抓，加大治本力度，務求實效。要以《干部任用條例》執行情況的監督檢查為重點，把監督貫穿于干部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象；以教育為主、預防為主、事前監督為主，把監督貫穿于干部隊伍建設的始終，突出對主要領導干部的監督，切實抓好領導班子和干部隊伍建設，保證和促進干部的健康成長;以各部門協調配合的工作機制為載體，做到組織監督、群眾監督相結合，發揮輿論監督的作用，形成齊抓共管的工作格局;以創新為動力，改進方法，健全制度，完善機制，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化。

充分發揮聯席會議的作用，需要各成員單位進一步密切聯系，搞好工作協調和配合。紀檢機關和監察部門的監督主要是進行紀律檢查監督，審計部門的監督主要是進行經濟責任監督，來信來訪是群眾監督的重要渠道，組織人事部門的監督則主要是日常管理監督。這幾個方面的監督，職能上各有側重，但作用上相互銜接和補充，目標都是一致的。希望大家根據各自的業務特點，各負其責，做到分工不分家，密切配合，協同行動，形成合力。中組部將繼續配合中央紀委完善巡視制度，重點是對省級領導班子及成員貫徹執行黨的路線方針政策、廉政勤政、落實黨風廉政建設責任制、貫徹執行民主集中制等方面情況，進行監督檢查；配合審計署等部委，繼續做好有關領導干部經濟責任的審計工作；加強與人事部、國家信訪局的聯系，及時溝通有關情況。

聯席會議制度的建立，為開發利用干部監督信息資源搭起了一個很好的平臺。各成員單位要把信息工作作為重要的基礎性工作來抓，努力拓寬信息渠道，做好信息的收集整理和加工，不斷提高信息質量。各成員單位之間要通過適當形式，溝通情況，交換意見。中組部要認真聽取其他成員單位對干部選拔任用工作的意見和建議。經過大家的共同努力，盡快建立一個覆蓋面廣、資源豐富、渠道暢通、利用方便的干部監督信息網絡系統。

要做好聯席會議日常工作，不斷提高工作水平。按照《實施意見》的要求，一是要堅持開好聯席會議。原則上每半年召開一次，遇有重要議題亦可加開，由成員單位提出會議議題，經辦公室協調后作出安排。提出議題的單位要精心做好上會材料的準備工作。每次會議的議題一般要提前半月通知聯席會議各成員單位。二是要保證聯席會議質量。每次會議的議題要明確，重點要突出。會前要搞好調查研究，會議要切實解決問題。三是聯席會議辦公室要切實發揮作用，搞好服務和協調，及時了解有關情況，督促商定事項的

落實。

進入新世紀新階段，世情、國情、黨情發生的深刻變化，給干部監督工作提出了許多新要求。我們必須不斷研究新情況；解決新問題，努力實現干部監督工作的新突破。

要加強調查研究，在解決重點、難點問題上下功夫。當前，干部監督工作還存在著一些亟待解決的重點和難點問題。比如，如何把監督貫穿于干部的培養教育、選拔任用和日常管理之中；如何從決策和執行等環節入手，加強對領導干部權力運行的監督；如何防上選拔任用工作中圖形式、草率從事等問題的發生；如何有效地考察了解干部的社交圈、生活圈的情況，加強對干部"八小時之外"的監督；如何防止和認真查處一些地方存在的跑官要官和賄選等問題，以及如何解決"一把手"監督難的問題，等等。隨著形勢的發展，

還會遇到新的問題。我們要把這些問題放在社會生活的大背景下，聯系干部隊伍建設的新情況，從理論與實踐的結合上去研究，探索新思路，尋找新對策。領導干部要身體力行，深入下去，帶頭搞好調查研究。要結合工作實際，圍繞重點、難點問題，確定一些調研課題，認真搞好調查研究，必要時也可以組織社會力量共同研究攻關。

要善于發現基層加強干部監督的創造性實踐，及時總結完善，加以推廣。基層和人民群眾的實踐，是干部監督工作創新的源頭活水。這些年干部監督工作的一些好措施、好辦法，大多數是基層首先創造出來的。我們要充分尊重群眾的首創精神，積極支持和鼓勵各級黨組織和干部監督部門大膽實踐，開拓創新。要加強指導，認真解決探索中遇到的困難和問題。要有政治敏感性，善于發現基層在實踐中創造的好做法，幫助他們總結提高，不斷完善，形成指導工作的經驗，及時在面上推廣，不斷把干部監督工作的創新引向深入。

要圍繞健全監督機制，加強制度創新。重點、難點問題的突破，基層在實踐中創造的好辦法，只有體現在制度上，才能鞏固和堅持下去。制度建設要立足于干部監督工作實際，著眼于健全完善監督制度體系，努力形成科學有效的監督機制。研究制定有關制度，要統籌兼顧，注意相互之間的銜接與配套，避免脫節或沖突。工作中，行之有效的制度要認真執行，不夠完善的制度要及時健全完善，需要建立的新制度要抓緊研究建立，已不適應新形勢的制度要及時廢止。這里，我還想強調一下，創新還應包括聯席會議制度的創新。通過聯席會議這一形式，進一步加強干部監督工作，本身就是新生事物，需要我們在今后的工作中進行大膽探索，努力使這一工作載體真正取得實效。

這次會議的召開，標志著干部監督工作聯席會議制度正式建立了。希望各成員單位按照中央的部署和聯席會議制度實施意見，切實負起責任，共同做好干部監督工作，為建設一支高素質的干部隊伍，全面推進黨的建設新的偉大工程作出新的貢獻。

特邀監督員會議領導講話篇四

同志們：

???今天，召開干部監督工作聯席會議的主要目的是，通過與各成員單位的主要負責人進行座談交流，從而拓寬干部監督渠道，整合干部監督資源，進一步加強對領導干部的日常監督管理，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，切實增強干部監督工作合力，提高干部監督工作質量。

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???新時期的干部監督工作有著自己的特點和規律。總的要求是，按照《干部監督工作聯席會議制度實施意見》，結合“兩學一做”（學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員），深化“三嚴三實”專題教育成果,以有關黨內法規為依據，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，防止和糾正用人上的不正之風，推進高素質干部隊伍的建設。有的同志說，干部監督好比是防護網，可以起到未雨綢繆、防患于未然的作用，這很有道理。目前，有的領導干部不能正確對待正常的監督，認為監督是限制人、束縛人，是對自己的不信任，因此抵觸、逃避監督；有的同志監督意識不強，總認為監督是紀檢、監察、政法部門的事，其他部門做好業務工作就行了。在實際工作中怕越權、越位，不敢理直氣壯地開展干部監督工作。組織部門的干部監督工作與紀檢、監察、政法機關的監督比較起來，不同點在于，紀檢監察機關的監督雖然也有日常監督，如抓領導干部的廉潔自律，但大量的或主要的工作還是對已經觸犯了黨紀政紀的領導干部進行查處；政法機關主要是對違法犯罪的領導干部進行查處；組織部門的干部監督則主要是對領導干部的權力運作過程實施監督，使問題解決在萌芽狀態。從這個意義上講，在黨內監督方面，對領導干部的監督有兩道防線，第一道防線是組織部門干部監督，起的主要是引導、防范和矯正作用；第二道防線是紀檢監察機關的監督，起的主要是懲治、警示和挽救作用。組織部門的監督，是通過管理體現出來的，一方面，通過考察考核和群眾來信來訪，全面掌握領導干部德、能、勤、績、廉等方面的情況，對有問題的干部批評教育，對工作平庸、不勝任現職以及問題較大的領導干部，根據黨委的決定，采取必要的組織措施，予以調整、降職、免職、責令辭職、撤職等。另一方面，通過檢查《干部任用條例》以及其他有關黨內法規的貫徹執行情況，及時發現和糾正違反規定的行為，規范各級領導班子和領導干部的權力運作。

干部監督工作是一項系統工程，要使工作卓有成效，需要承擔監督職能的機關和部門加強聯系溝通，相互配合，協同運作，齊抓共管。因此，我們要建立干部監督聯席會議制度。實施干部監督聯席會議制度，可以整合力量，作用互補，加強配合，擴大干部監督的覆蓋面，拓寬干部監督的渠道，增強監督的針對性、嚴密性和有效性，充分發揮干部監督聯席會議的作用。第一，需要各成員單位明確干部監督的總體思路。要緊緊圍繞發展這個興縣富民的第一要務，著眼于提高全縣科級領導干部的執政能力和領導水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理，堅持對干部選拔任用工作的監督和對領導干部的監督一起抓，加大治本力度，務求實效。要把監督貫穿于干部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象，以教育為主，預防為主，事前監督為主，突出對主要領導干部的監督，切實抓好領導班子和干部隊伍建設，保證和促進干部的健康成長，發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的作用，切實做好干部監督工作。第二，需要各成員單位和監督員要進一步密切聯系，搞好工作協調和配合。縣紀委和監察局的監督主要是進行紀律檢查監督，審計局的監督主要是進行經濟責任監督，信訪局的監督主要是通過來信來訪對領導干部實施群眾監督，組織人事部門的監督主要是日常管理監督，政法部門的監督主要是對領導干部遵紀守法情況的監督。這些方面的監督，職能上各有

責重，但作用上相互銜接和補充，目標都是一致的。希望大家根據各自的業務特點，各負其責，各司其職，做到分工不分家，密切配合，協同行動，形成齊抓共管的工作格局。第三，需要各成員單位和監督員要及時互相交流干部監督的信息。干部監督聯席會議的建立，為共同利用干部監督信息資源搭起了一個很好的平臺。各成員單位要把信息工作作為重要的基礎性工作來抓，按照《干部監督工作聯系會議成員單位信息溝通辦法》的有關規定，進一步拓寬信息渠道，及時向縣委組織部報送有關信息，提高信息利用率。希望通過各成員單位的共同努力，盡快建立一個覆蓋面廣、資源豐富、渠道暢通、利用方便的干部監督信息網絡系統。第四，要加強對干部監督工作聯席會議的領導，增強隊伍的責任心。建立干部監督工作聯席會議制度，是一項十分嚴肅、慎重、細致的工作，也是解決干部查處與任用脫節問題的重要舉措。各聯席單位要確定一名分管領導具體負責這項工作，切實加強對這項工作的領導。各單位的聯絡員在本單位黨委（黨組）領導下開展工作，業務上受縣委組織部干部監督辦公室的指導。各聯席單位要為聯絡員提供必要的工作條件，要及時聽取聯絡員的匯報，支持聯絡員履行職責，幫助聯絡員做好有關干部重要問題及情況的通報聯系工作。聯絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，確保收集、通報信息的質量，如實通報干部群眾舉報反映的情況，做到收集一件，通報一件。聯絡員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員泄漏收集和通報的內容。

???同志們，干部監督工作聯席會議制度是一項新建立的制度，需要我們不斷探索，逐步完善，以便更好地發揮作用，為建設高素質的干部隊伍服務，為我縣經濟社會事業健康發展提供堅強的組織保證和人才支持。希望大家能夠暢所欲言，毫無保留地提出你們的寶貴意見和建議。

?????謝謝大家！