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企業(yè)專員崗位職責(zé)篇一

1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要記錄以及會(huì)議決議的跟蹤和落實(shí);

3.協(xié)助制定公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，包括年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定和公司重大決策事項(xiàng)的討論;

4.協(xié)助總經(jīng)理做好公司的公關(guān)和宣傳工作;

5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上相關(guān)學(xué)歷，市場(chǎng)、管理、策劃等相關(guān)專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備基本的公文處理、流程管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的文字處理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4.具有較好的綜合分析、協(xié)調(diào)溝通能力。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1、計(jì)劃管理：公司各項(xiàng)報(bào)表、總結(jié)、計(jì)劃的收集、匯總;重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟進(jìn)，監(jiān)督和匯報(bào)，協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)公司制度建設(shè);

2、會(huì)議管理：各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議組織、籌備、服務(wù)工作，編制會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)、落實(shí)、監(jiān)督各會(huì)議決議執(zhí)行情況;

3、內(nèi)務(wù)處理：公司各項(xiàng)通知、信息的上傳下達(dá)，公文資料處理，協(xié)助處理總經(jīng)理內(nèi)務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，管理學(xué)、文學(xué)相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備較強(qiáng)的溝通能力、文字處理能力及檔案管理能力，工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。

3、熟練使用各項(xiàng)office辦公軟件

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施;

2、與信息化部門協(xié)作，確保流程體系通過信息化工具落地;

3、通過信息系統(tǒng)使用的反饋和分析，監(jiān)控與分析流程運(yùn)行狀態(tài)，針對(duì)流程效率進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化流程，實(shí)現(xiàn)流程的有效落地及細(xì)化;

4、調(diào)研、分析發(fā)現(xiàn)管理公司現(xiàn)有流程的問題及風(fēng)險(xiǎn)，形成改進(jìn)方案并跟蹤落實(shí);后期流程優(yōu)化與維護(hù);

5、規(guī)范公司/部門制度、流程的起草、修訂;

6、監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)制度的宣貫執(zhí)行;定期組織制度執(zhí)行情況評(píng)估，收集評(píng)價(jià)、建議、反饋，定期組織制度流程調(diào)整;

7、協(xié)助經(jīng)營(yíng)相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有2年以上企業(yè)流程實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過泛微系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、文字功底扎實(shí)，邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)制度和流程的編制;

4、熟練操作流程管理相關(guān)辦公軟件;

5、具較強(qiáng)的邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

6、較好的工作計(jì)劃性和主動(dòng)性。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、以各部門績(jī)效和工作計(jì)劃為抓手，對(duì)各部門工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并給出考核結(jié)論;

2、對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋所屬督察工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)存在的問題協(xié)助解決處理。

4、董事長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

任職資格：

1、大專及大專學(xué)歷以上，專業(yè)不限;

2、具備1年以上績(jī)效考核或督查企管工作經(jīng)驗(yàn);

3、靈敏的思維能力，解決與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，為人正直、熱情。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績(jī)效考核工作

2.日常行政工作

3.負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

4.組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

5.負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況

及時(shí)修訂完善

6.負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

7.負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

任職要求：法學(xué)或工商管理等專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，對(duì)企業(yè)管理方面有一定的理解，幫助公司發(fā)展。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇六

負(fù)責(zé)公司各部門6s責(zé)任區(qū)域的劃分、確認(rèn);

負(fù)責(zé)培訓(xùn)各部門6s管理員;

定期檢查各車間6s完成情況并通報(bào);

協(xié)助各車間現(xiàn)場(chǎng)看板管理及各標(biāo)識(shí)的制作;

各部門合理化建議的征集、評(píng)選、落實(shí)推進(jìn)工作;

負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的編制、溝通、協(xié)調(diào)等;

檢查各部門周例會(huì)的開展情況;

實(shí)施客戶現(xiàn)場(chǎng)參觀工廠及相關(guān)知識(shí)講解;

協(xié)助部門科長(zhǎng)完成工作質(zhì)量、生產(chǎn)異常事故的調(diào)查;

執(zhí)行、落實(shí)公司、部門制定的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定;

執(zhí)行崗位管理體系的要求。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助建立、健全公司的績(jī)效管理制度

2、協(xié)助對(duì)公司年度重點(diǎn)工作策劃與執(zhí)行情況跟蹤

3、協(xié)助進(jìn)行高層績(jī)效管理

4、參與月度重點(diǎn)工作計(jì)劃與總結(jié)管理

5、參與工作任務(wù)單下發(fā)與跟蹤落實(shí)

任職要求：

本科及以上學(xué)歷

經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇八

職責(zé)

1) 組織監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)管理制度的落實(shí)情況，對(duì)存在的問題進(jìn)行追蹤和改善;

2) 負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進(jìn);

3) 組織子公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議，及周計(jì)劃、月計(jì)劃提報(bào)和落實(shí);

4) 與政府部門對(duì)接企業(yè)項(xiàng)目申報(bào);

5) 負(fù)責(zé)對(duì)接公司基建維修工作;

6) 負(fù)責(zé)安全及5s管理，及相關(guān)檢查記錄提報(bào);

7) 企業(yè)文化管理，展板、文化墻等對(duì)接制作與維護(hù);

8) 協(xié)助相關(guān)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行易制毒易致爆品的申報(bào)管理;

任職要求：

1) 管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2) 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)佳;

3) 工作積極主動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定工作壓力;

4) 文字能力強(qiáng)，能獨(dú)立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度;

5) 具備5s管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、協(xié)助辦公室主任完成公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)協(xié)助編制管理評(píng)價(jià)計(jì)劃與管理評(píng)價(jià)報(bào)告。

2、協(xié)助搭建公司管理體系，協(xié)助各部門梳理和編制管理制度、工作流程，檢查保證制度的符合性、統(tǒng)一性。

4、協(xié)助制定管理方案，管理體系信息交流、溝通協(xié)商的歸口管理。

5、負(fù)責(zé)公司認(rèn)證體系的建設(shè)、維護(hù)和改進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理決議及管理制度的監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)公司重要文件、方案的起草擬定

8、負(fù)責(zé)公司企管制度、體系認(rèn)證資料的歸檔保管，確保資料的符合性。

9、完成部門交代的其余相關(guān)工作。

任職資格：

1.工程管理相關(guān)、企業(yè)管理等專業(yè);

2.熟悉公司內(nèi)部控制規(guī)范及管理制度，熟悉iso19000、iso24001、ohsas28001體系標(biāo)準(zhǔn)要求;

3.文字及口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉辦公軟件;

4.有良好的策劃、內(nèi)外溝通、組織協(xié)調(diào)和控制能力;

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

一、計(jì)劃管理

1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃;

2、監(jiān)督部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況，及時(shí)反饋執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)警、協(xié)調(diào);

3、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié).

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題;

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會(huì)務(wù)管理

包括經(jīng)營(yíng)會(huì)議，年度、半年度、月度、周例會(huì)會(huì)議資料準(zhǔn)備，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)組織，會(huì)議紀(jì)要編寫和簽發(fā)，會(huì)議決議事的跟進(jìn)。

四、部分行政工作

崗位要求：

1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計(jì)劃管理、制度管理、會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)。

2、思路清晰、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

3、有一定的文筆基礎(chǔ)。

4、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，跟蹤，考核方案

2、改善項(xiàng)目跟蹤，數(shù)據(jù)整理

3、董事長(zhǎng)會(huì)議安排，會(huì)議記錄等

要求：

1、大學(xué)專科以上，工商管理專業(yè)

2、個(gè)性積極開朗、細(xì)心，邏輯思路清晰，抗壓好

3、擅溝通協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊(duì)精神

4、office辦公軟件良好，精通excel、ppt操作

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1. 分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境與運(yùn)營(yíng)能力，定期提交運(yùn)營(yíng)分析或?qū)ｎ}報(bào)告;

2. 在企管部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元、分子公司持續(xù)進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)控，通過對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)要求的督促落實(shí)，使其健康運(yùn)營(yíng)并達(dá)到總部對(duì)其有效控制的目的。

3.協(xié)助部門規(guī)范本部門相關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)流程，并組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各分、子公司相關(guān)運(yùn)營(yíng)流程的規(guī)范執(zhí)行。

4.診斷集團(tuán)及分子公司內(nèi)部運(yùn)行情況及與外部環(huán)境適應(yīng)情況，分析有關(guān)分子公司經(jīng)營(yíng)管理上存在的問題，并提出改善建議。

5.協(xié)助開展集團(tuán)全面預(yù)算目標(biāo)的制定;負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)分子公司預(yù)算或業(yè)績(jī)目標(biāo)的執(zhí)行情況的日常監(jiān)督、差異分析和績(jī)效考核工作。

6. 協(xié)助完成對(duì)上級(jí)單位和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)匯報(bào)材料或?qū)ｎ}報(bào)告。

任職條件：

1.管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、工商管理等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

2.三年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)或母子管控管理或執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn);或兩年以上企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)(其他條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬)。

3.熟悉企業(yè)管理診斷方法，具備財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力、運(yùn)營(yíng)管理能力、掌握經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方法。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和文字處理能力。

5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)大區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查;

2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查;

3、負(fù)責(zé)對(duì)檢查中存在的問題進(jìn)行匯總反饋，跟蹤整改、處罰情況并通報(bào);

4、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)大區(qū)、加盟商的申訴進(jìn)行核實(shí)并給出初步核實(shí)意見;

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)合同的審查、審閱;

任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷;

2、管理類、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

3、具備良好的溝通、表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的觀察力與靈活應(yīng)變能力;

4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理流程及制度;

5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，原則性強(qiáng)，處事公平客觀，能承受工作壓力;

6、有合同審查、審閱者優(yōu)先;

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、按照公司的企管戰(zhàn)略，建立、實(shí)施、完善公司的現(xiàn)代企業(yè)管理制度;

2、推進(jìn)管理體系文件的執(zhí)行落實(shí)，就相關(guān)文件的使用、保管、收集、整理與歸檔工作提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保規(guī)范執(zhí)行;對(duì)各部門對(duì)體系文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng);

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量體系文件的管理評(píng)審，制定管理評(píng)審計(jì)劃、收集并提供管理評(píng)審所需之資料，編寫管理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施管理評(píng)審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施;

4、協(xié)助建立完整的企業(yè)文化管理框架，組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，不斷提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng);

5、制定并完善公司的營(yíng)銷、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、行政等流程;

6、對(duì)公司擬參與的重大投資項(xiàng)目出具可行性研究報(bào)告;

7、根據(jù)公司對(duì)各單位下達(dá)的年度目標(biāo)的分解及完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，推行目標(biāo)導(dǎo)向管理;

8、推行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，參與網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理工作;

9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年及以上企管工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;

3、具備制度流程及公文的撰寫能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;

4、認(rèn)同公司理念，與公司共同發(fā)展。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1. 根據(jù)制訂的計(jì)劃、目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)和組織質(zhì)量管理體系策劃、確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到識(shí)別、建立、實(shí)施，并有效保持和運(yùn)行;

2. 負(fù)責(zé)編寫公司各項(xiàng)管理制度、管理流程、品質(zhì)手冊(cè)等，并審核，報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見，逐步完善。

3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊(cè)、崗位手冊(cè)的制定和修訂工作，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊(cè)的推行工作。

4. 負(fù)責(zé)制定每年企業(yè)文化建設(shè)管理的整體規(guī)劃，策劃制定公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的方案，并組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)計(jì)劃及報(bào)告的制定。如招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、培養(yǎng)人才計(jì)劃，制定員工薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6. 根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織編制公司各部門職能范圍;負(fù)責(zé)職務(wù)說明書與崗位職責(zé)的制定和修訂。

7. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。

8. 負(fù)責(zé)公司檔案室的管理和各類檔案的收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。

要求：

1. 本科及以上學(xué)歷， 管理類專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2. 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司管理原則;

3. 出色的協(xié)調(diào)、溝通能力，協(xié)調(diào)各部門共同工作;

4. 熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件;

5. 良好的文筆寫作能力;

6. 接受出差。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十六

工作職責(zé)：

1、參與公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度目標(biāo)，跟進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)落地;

2、根據(jù)公司對(duì)各部門下達(dá)的年度目標(biāo)的分解及完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，推行目標(biāo)導(dǎo)向管理;

3、負(fù)責(zé)公司級(jí)管理會(huì)議組織、籌備、服務(wù)工作，編制會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)、落實(shí)、監(jiān)督各會(huì)議決

議或重點(diǎn)事項(xiàng)執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)公司級(jí)各項(xiàng)通知撰寫、信息的上傳下達(dá)，公文資料處理;

5、負(fù)責(zé)公司及分公司注冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更、食品許可證變更等工作;

6、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等管理類專業(yè)有限;

2.熟練運(yùn)用word、excel、ppt、visio等辦公工具;

3.具備較好的跨部門溝通協(xié)作能力、邏輯能力、執(zhí)行能力，懂得商務(wù)禮儀;

4.責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、完善分公司績(jī)效管理工作，確保年度、季度、月度考評(píng)與考核工作科學(xué)、合理開展;

2、優(yōu)化各項(xiàng)考核方案，保證各項(xiàng)考核方案科學(xué)、公正、合理，提高工作效率;

3、配合集團(tuán)或獨(dú)立開展分公司調(diào)研，提供調(diào)研報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;

4、會(huì)議管理及廠區(qū)5s。

任職要求：

1、大專以上文憑，2年人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、25-35歲之間，男女不限。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)頂層設(shè)計(jì)的變革及平穩(wěn)過渡，完成公司多元戰(zhàn)略地圖的制定、管理體系的轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化的重塑、流程體系優(yōu)化的督導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)支持實(shí)現(xiàn)集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化，完成績(jī)效激勵(lì)管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化、項(xiàng)目管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)流程體系的標(biāo)準(zhǔn)化及實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)職能部門、中心的重要工作以及管理通報(bào)的完成情況及落實(shí)執(zhí)行情況，督促業(yè)務(wù)能力提升及季度改進(jìn)計(jì)劃跟蹤。

4、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的重要項(xiàng)目管理，完成集團(tuán)各重要項(xiàng)目項(xiàng)目統(tǒng)籌/督導(dǎo)、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控、項(xiàng)目審計(jì)(年中/階段性/年末)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成組織架構(gòu)的優(yōu)化、職能職責(zé)邊界的明晰、跨部門溝通機(jī)制的深化。

任職要求：

1、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有1年以上企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，較好的企業(yè)管理、制造業(yè)知識(shí)、寫作技能知識(shí)等。

2、有清晰的邏輯思維和良好的抗壓能力;有較強(qiáng)的責(zé)任心;有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力。

3、有較強(qiáng)的書面及口頭表達(dá)能力。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十九

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒各部門負(fù)責(zé)人的日常例會(huì);

2、做好各種文件資料的收集、整理、上報(bào)、存檔、保密及信息的反饋工作;

2、完成上級(jí)交辦的工作等。

任職要求

年齡要求： 20-35 歲

熟練電腦操作及office等辦公軟件，有過1年以上文職工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)

1、企業(yè)策劃、企業(yè)管理：包括企業(yè)中短期戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施檢查、分析、制定初步的糾偏措施;

2、企業(yè)內(nèi)部制度、流程的建設(shè)、優(yōu)化管理;

3、企業(yè)印鑒管理;

4、招議標(biāo)管理;

5、法務(wù)管理;

6、企業(yè)資質(zhì)證照管理

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格

1、熟練使用常用辦公軟件;

2、較好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力

3、兩年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有大、中型生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉企業(yè)管理的理論、方法和流程梳理管理;

5、組織召開公司級(jí)會(huì)議，記錄會(huì)議內(nèi)容，具備較強(qiáng)的文字功底，善于分析，有較好的總結(jié)能力;

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司證書、資質(zhì)管理、資質(zhì)申報(bào)、升級(jí)、延期、變更及相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)與資質(zhì)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)保持經(jīng)常性關(guān)系，確保公司資質(zhì)齊全、有效;

3、負(fù)責(zé)公司人員證書的申辦、變更及繼續(xù)教育;

任職資格：

1、有3年以上資質(zhì)管理和資質(zhì)申報(bào)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成資質(zhì)申報(bào)材料的編輯和撰寫工作;

2、熟悉企業(yè)人員資格證書管理工作和人員考試、培訓(xùn)、注冊(cè)、變更、繼續(xù)教育等工作;

3、熟悉各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊(cè)人員、技術(shù)人員的情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;

4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng);

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二十二

職責(zé)：

1、依據(jù)已簽發(fā)的制度體系，每月對(duì)各職能部門的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查稽核;

2、負(fù)責(zé)管理體系的文控管理和組織推動(dòng);

3、 負(fù)責(zé)公司基本管理制度和工作流程的起草，審核各職能部門草擬的制度;

4、按要求執(zhí)行登記、匯總、編號(hào)、標(biāo)識(shí)、發(fā)放、保管和報(bào)廢，保障文件的有效使用和受控。

任職要求：

1、管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，有系統(tǒng)的企業(yè)管理知識(shí)，有企業(yè)管理的全局觀;

2、性格溫和，有耐心，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

3、具有良好的口頭和書面表達(dá)能力。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二十三

職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助梳理公司流程、規(guī)章制度等方面的工作;

2、了解公司總體發(fā)展規(guī)劃，掌握各業(yè)務(wù)線和各部門內(nèi)控管理需求，針對(duì)性制定和完善相應(yīng)的內(nèi)控流程;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、企管、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè);

2、有兩年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。