入股感想怎么寫

我的天，就說你的心情忐忑不安，對未來感到不確定感

關于個人入股公司的問題

首先，如果在登記名冊上沒的名字，或你實際沒有掌控股權（比如持票），則你就不是股東。

你們板所說的這種方式不合法，因為你的入股沒有經過股東大會同意，沒有在股權登記冊上登記，最多算他借你的錢而已。

其風險可想而知，如果以后公司效益好了，或者你們老板手里有錢了，立馬把這部分錢還給你，最多人情方面多給點利息而已。

成為股東或股權轉讓必須經過全部股東同意，你們老板只是大股東而已。

加入公司感言怎么寫啊

要感謝能加入這個公很榮幸，如果是剛加入的介紹，那么就己的，負責哪塊工作的說一下，然后希望在以后的工作中能得到大家的支持就好了。

如果是有一個月二個月了轉正的感言，那么就要說到同事的合作的愉快，領導的關懷支持，公司企業文化的影響，自己的學習成長，并總結期待能為公司的發展盡自己的一份力。

員工入股利弊是什么

持股的弊端：　　一權激勵容易產生公司與員股權糾紛　　股權激勵改變工單一的雇員身份，成為公司股東。

一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。

對于上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對于有限責任公司，就必須要慎重處理。

因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛后的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。

　　二、股權激勵應注意持股數量　　持股過多造成的后果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那么作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對于持股數量的選擇致關重要。

　　三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益　　如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。

　　所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。

　　四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制　　股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。

黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鐘。

股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。

　　員工持股的好處：　　一. 職工入股后即成為公司的股東；　　二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基于其出資在法律上對公司所享有的權利。

我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。

　　股東權利歸納起來可分為以下十二類：　　(1)發給股票或其他股權證明請求權;　　(2)股份轉讓權;　　(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;　　(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;　　(5)出席股東會并行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;　　(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;　　(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;　　(8)優先認購新股權;　　(9)公司剩余財產分配權;　　(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;　　(11)公司重整申請權;　　(12)對公司經營的建議與質詢權。

股份制推行店長是否愿意入股，有何感想

股份制推行店長如愿入股，說明店長對該店的業務有信心，認為肯定會賺錢。

當然前提是店長要有錢投資，如果沒有錢，要借錢投資，則風險大了不少。

如果借錢（肯定要付出利息）也愿意入股，說明店長非常有信心。

股份制公司合作協議

我自己有個商貿公司，已經經營了兩年多了，現因經營需要擴大資金投入，我朋友要入股，我需要寫什么協議還是股份制度

補充： 我現在是100萬的資產，他需要投入多少

滿意答案誠君11級2010-09-30協議就是股份制度啊，你現在如果資產達到10萬的話，你朋友至少也要出12萬才能拿50%的股份，這個可以根據你們自己的情況來協商的，一定寫好各自的股份和責任就行了 補充： 你這樣，如果你打算增資到200萬的話，那么你可以把股份算20萬每股，那么他可以根據自己想要的股份多少來投資， 陜西先飛電器 的感言： 謝謝，很好 2010-09-30其他回答(1)從零開始4級2010-09-30你這是有限責任公司，不是股份有限公司。

你朋友要入股的話，修改公司章程就行了（公司都有章程的），在章程中注明每個人的出資（股份）比例，于此聯系的還有就是解決經營中可能出現的各種問題的方法，都需要添加到公司章程里面去。

寫好之后拿去你公司登記的工商局，其它的工商局會跟你說的。

至于你朋友的出資，你們按照比例自己協商就行，提醒你的就是，核定你們股份比例的時候，是把你的公司現在的市值進行評估（由專業評估機構評估）作價的，而不是你當初的注冊資本。

希望對你有所幫助。