上臺發(fā)表培訓(xùn)感言100字

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-12 12:14:49 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

銀行管理人員培訓(xùn)結(jié)束上臺發(fā)表感言

引用培訓(xùn)課程中的經(jīng)典語錄和案例，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)感受，做到自然大方，真情實(shí)感就好了；引用一段我參加完孫平教練的管理技能訓(xùn)練內(nèi)容給你參考：管理不只是顧名思義的“管人理事”，也不是事必躬親，到處救火，固步自封那么狹隘；更不是濫施權(quán)利，吆五喝六，指東劃西，讓下屬對你俯首帖耳那么簡單。

管理是一門學(xué)科，卻不能科班主義；管理是一門藝術(shù)，但不能教條格式；管理是一項(xiàng)技能，可不是生搬硬套；管理還是一種職位，但受不起官僚作風(fēng)。

管理者要“馭己”有法，以人及己，博采眾長，內(nèi)外兼修，實(shí)現(xiàn)管理提升的不懈追求；管理者才能“馭人”有術(shù)，以己及人，啟發(fā)思維，啟迪智慧，通過管理團(tuán)隊(duì)來體現(xiàn)自己的職業(yè)價值。

克莉絲汀培訓(xùn)是要上臺說出感想，有什么經(jīng)驗(yàn)可以幫助我嗎

人性化只不過是表面文章，你也做做表面文章就好啦，講領(lǐng)導(dǎo)如何的付出，身邊的人如何的以公司為榮，自己要如何體現(xiàn)自己在公司的價值，最后唱公司之歌“感恩的心”以表自己的決心

我要搞笑的獲獎感言

獲獎感言十大攻略-這年頭，無論是電影電視歌曲大賽還是優(yōu)秀員工五好家庭三好學(xué)生評比，都要搞個頒獎儀式，上臺領(lǐng)獎?wù)呋蛐某逼鸱坝颗炫龋蛐娜缰顾⒉懖惑@，仿佛早在預(yù)料之中，但誰都不會拿了獎扭頭就走，都會或多或少說一些獲獎感言，本人經(jīng)研究，將其盤點(diǎn)如下：　　1．啰哩巴嗦型　　感謝××組委會、感謝××傳媒、感謝喜愛支持我的觀眾(奔兒，一個飛吻)；感謝制片人，投資了這么一部好片子；感謝導(dǎo)演，給我這樣一個機(jī)會；感謝劇組的所有演員，是你們給我力量創(chuàng)造好這樣一個角色；感謝幕后的每一個工作人員，攝像，沒有你，就沒有我的熒屏形象；我要感謝燈光、化妝、音響、道具、剪輯、劇務(wù)……門口看車的、早上開燈的，晚上鎖門的。

我要感謝我的妻子(現(xiàn)任)，是你的理解才有了我今天的成績；感謝我的大兒子、二女兒、小兒子、小女兒……我要感謝我的老師，小學(xué)的、中學(xué)的、幼兒園的，大學(xué)就免了，因?yàn)槲疫€沒上過。

我還要感謝我的父母，是你們生了我、養(yǎng)育了我；我還要感謝——啊，算了，要感謝的人太多太多，為了不耽誤時間，我就不在這里一一說了。

(就差沒感謝他們家的大狗小狗了，大狗看家護(hù)院，小狗給他帶來無盡的歡樂)　　點(diǎn)評：想的很、很、很周全，被念到的人很、很、很感動，但是——浪費(fèi)時間，就等于浪費(fèi)金錢、圖財害命

喂——觀眾都快睡著了

　　2．全面概括型　　(深情地、含情脈脈地)感謝在我的一生中我遇到的每一個人(雙眼不停地放電)。

　　點(diǎn)評：爽，全面，不會有漏項(xiàng)，估計連賣菜的都算上了，但——不分主次，等于沒說。

　　3．內(nèi)斂型　　要感謝的人很多，我就不在這里說了，所有感謝都在心中　　點(diǎn)評：節(jié)約時間，不會遺漏誰，因?yàn)楦揪蜎]說誰，觀眾不知道要感謝誰，恐怕只有自己和對方心知肚明。

　　4．樸實(shí)型　　我也不知道為什么大家會對我那么厚愛……這個獎項(xiàng)我拿了是很開心。

　　點(diǎn)評：沒有直接感謝任何人，卻表示了對大家的感激和感恩之情，實(shí)在

　　5．最節(jié)約型　　手拿獎杯后，面對話筒(不是觀眾)：“謝謝。

”然后一臉的惆悵，無語。

　　點(diǎn)評：酷就一個字

　　6．幽默型　　謝謝媽媽，也謝謝外祖母，生了我媽媽。

　　點(diǎn)評：沒有誠意，耍寶才是目的

　　7．現(xiàn)實(shí)型　　感謝頒獎的嘉賓，感謝在場的朋友。

　　點(diǎn)評：與其感謝一些場外人士，不如直接讓眼前的人聽了高興。

　　8．忘乎所以型　　拿到獎杯，高喊“我是世界之王

”(說完，臺下一通瓶子亂扔，知道了什么叫眾矢之的)　　點(diǎn)評：謙虛有時還是必要的。

　　9．激動型　　非常高興得了這么重的一個獎。

(哭了)　　點(diǎn)評：獎杯太重了，后悔沒找搬運(yùn)工。

　　10．動作型　　手舉獎杯，面向觀眾，雙膝下跪，喜極而泣。

　　點(diǎn)評：此時無聲勝有聲……不過，一個銅獎沒這個必要吧，這不是給獲金獎的出難題嗎

銷售業(yè)績獲獎感言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、朋友們、大家好

初秋時節(jié)，我們齊聚一堂，共同參加“xxxxx”銷售頒獎大會。

作為xx銷售區(qū)域的一名獲獎銷售商，我感到既高興又慚愧。

高興的是，xx集團(tuán)對我們的銷售工作給予了充分的肯定。

慚愧的是，和在座的各位同仁相比，我的做法不一定是經(jīng)驗(yàn)，我所取得的成績，也顯得微不足道。

在這里，首先請允許我代表“xxxx公司”并以獲獎?wù)叩纳矸菹蚋魑活I(lǐng)導(dǎo)、各位同仁和朋友們表示最衷心的感謝

在這里，我講“三點(diǎn)感言”：第一：xxx是當(dāng)今xx產(chǎn)品中的一個“響當(dāng)當(dāng)”的品牌。

它提高了人們的生活水平，為廣大群眾帶來了便利；第二：“xxxx公司”竭盡全力讓xxx宜昌。

過去兩年里，xxx公司通過宣傳常態(tài)化、試驗(yàn)規(guī)模化、網(wǎng)絡(luò)精細(xì)化“三化舉措”，著力放大xxxx的市場占有率和輻射率。

我們精細(xì)編織銷售網(wǎng)絡(luò)，常年聘用10名xxx定向銷售員工，一周一安排、一月一分析、一季一排名、一年一表彰。

真正做到“平打米，賽吃飯”，最大限度地激發(fā)銷售內(nèi)動力。

僅今年年，xxxx公司銷售物品xxx件，金額達(dá)到xxx 萬元，取得較好的業(yè)績。

第三：凡是到達(dá)過的地方，哪怕山再青，水再秀，都屬于昨天。

在充滿細(xì)分的市場競爭中，xxxx公司衷心希望長期牽手，穩(wěn)步走好、健步走快、信步走高，讓“xxx”在xxxx這片沃土上花繁葉茂，碩果滿枝

聚一份歡暢，聚一份吉祥，我們在xxxx集團(tuán)共同放飛創(chuàng)業(yè)的理想。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各位同仁：老祖宗留下一句話：“健康是金，平安是銀。

”在登上這個主席臺之前，我反復(fù)琢磨祝福的語言，卻發(fā)現(xiàn)怎么也替代不了一句最樸實(shí)的表達(dá)，那就是：祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁，天天健康

一生平安

最后，讓我們一起攜手、在各自的銷售區(qū)域里、為的茁壯成長盡一份綿薄之力

謝謝大家

加入學(xué)生會的心得體會100字

心得時間在云卷云舒的縫隙間，偷偷的從我們身邊流走。

轉(zhuǎn)眼，我們加入學(xué)生會已經(jīng)有一年了。

　　在這一年里，盡管我對學(xué)生會的了解不是很完全，但我已在這段的時間內(nèi)適應(yīng)了學(xué)生會。

知道了一些，學(xué)會了一些，收獲了一些。

　　開學(xué)時，想加入學(xué)生會，交了報名表。

入會是非常困難的，要經(jīng)歷面試和筆試。

為了加入，我在這期間不斷的試著提高自己，。

在努力下，終于進(jìn)入了學(xué)生會。

　　但在加入了學(xué)生會才知道，風(fēng)光的背后是好多人一起的努力，一起奉獻(xiàn)。

每一項(xiàng)工作都是要花費(fèi)很多的時間和精力在里面的。

而且要跟各個工作人員保持很好的溝通才可以。

一個工作不是單憑你一個人的努力就能完成的，它是需要很多人的努力。

俗話說“眾人拾柴火焰高”，如果你想自己去完成一個大的項(xiàng)目，這樣你只會事倍功半的。

你要和你的伙伴保持良好的溝通，有空的時候多坐下來聊一聊這個工作，交流各自的想法，討論哪個方案更好，怎樣做更有利，這樣才能更好的完成一項(xiàng)工作。

雖然辛苦，但也是培養(yǎng)和展露自己能力的一個起點(diǎn)。

不管是作為哪一個部的干事，只要是身為學(xué)生會的一員，首要的條件就是要協(xié)助好正副部長的工作。

一個部門的工作是不能單單靠正副部長的，所以此時就需要我們積極配合部長的工作，積極完成任務(wù)。

女生節(jié)是加入學(xué)生會以來參與舉辦的最大一次活動，從中學(xué)到了許多東西，做了許多以前從來沒有做的工作，做了人生中的許多第一次，但學(xué)生會的各個部門的大項(xiàng)目不會很多，大多是一些常規(guī)性的工作

獲得優(yōu)秀員工。
上臺發(fā)言內(nèi)容

各位領(lǐng)導(dǎo)好，能夠獲得優(yōu)秀員工，我很高興，這是公司領(lǐng)導(dǎo)和大家對我工作的肯定，也讓我有更大的積極性去努力，為公司繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的光與熱。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，謝謝同事的支持和鼓勵，我會繼續(xù)加油的，謝謝大家

保險公司培訓(xùn)，有好多人要選個班長，每個人要上臺演講為自己拉票，該怎么演講。
求高手

演講技巧要有自信，說話要有底氣，要和下面的人產(chǎn)生互動，要幽默，同時你要講一個主題出來，這個主題個人建議根據(jù)自己個人感受的事件，這樣才有真實(shí)體驗(yàn)讓故事比較豐滿，要不然是不會有好的演講效果的

珠寶銷售培訓(xùn)心得體會怎么寫范文3篇

時間流逝，轉(zhuǎn)眼間已過去兩年時間。

回想兩年前那個青澀的我是那么害羞。

那么不知天高地厚，那么沖動的來到金鳳凰這里應(yīng)聘。

并且總覺得自己是里面最優(yōu)秀、最厲害的一個，就連在貴公司工作多年的老員工都沒放在眼里。

　　其實(shí)那時的我并不知道什么叫“培訓(xùn)”，什么是團(tuán)隊(duì)，什么又是企業(yè)文化。

不僅不知道也不在乎，總覺得有專業(yè)的知識才是硬道理，其余的都只是給別人看的掩飾而已。

那時的我也有參加了金鳳凰公司的培訓(xùn)。

說實(shí)話當(dāng)時沒見過什么世面的我對培訓(xùn)并沒有抱怎樣好的態(tài)度，只是很敷衍的去上了那些課程。

　　當(dāng)時在培訓(xùn)中學(xué)到了一點(diǎn)知識，也有那么一點(diǎn)小小的體會。

但說真的并不很深刻，只是當(dāng)別人講故事“一笑而過”而已。

后來因?yàn)楦鞣N原因在外奔波了兩年，工作了兩年。

也許兩年的時間并不長，但讓我改變了許多，見識了許多。

讓我體會最深的是自己一個人其實(shí)很渺小，而外面的世界很遼闊。

　　在外一段時間知道怎么做人，怎么做事，怎樣提高自己的升值空間，讓自己可以更上一個臺階。

　　兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)兩年過去了，我又重新回到這個舞臺，回到這個最初的夢想之地。

但這次的我和上次的我來參加公司安排的培訓(xùn)課程時，心境就完全不一樣了。

　　這次來到這里是抱一個學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)真聽取老師所傳授的真諦。

發(fā)現(xiàn)兩次的授課內(nèi)容大致一樣，可心態(tài)不一樣，學(xué)習(xí)的東西、領(lǐng)會的真諦也完全不同。

　　第一次學(xué)習(xí)到的是書表面的理論知識，是以一個旁觀者的心態(tài)去了解老師講的表面文字意思，并沒有從內(nèi)心發(fā)出的感慨之情，也無法到達(dá)那樣的心境。

　　第二次學(xué)習(xí)中我可以從每一位講師那里了解做一個成功的工作人員需要的是“心”的付出，而不是勞力的付出。

從第一節(jié)課程中就知道一個公司的慢慢成長是要付出辛勤的“血汗”。

而這血汗并非僅僅是老板一個人的血汗，而是所有員工的真心努力的結(jié)晶。

這種果實(shí)的累積就是公司的企業(yè)文化。

雖然我們企業(yè)是一個商業(yè)為主的公司，但是我們的文化卻不是商業(yè)物品，它是有生命有血液有靈魂的。

　　曾經(jīng)在外兩年的我也在幾家公司上過班，而最后的體會是一個有文化的公司才是一個有發(fā)展的公司。

而文化的底蘊(yùn)就是讓員工培訓(xùn)，讓員工學(xué)習(xí)。

　　公司的發(fā)展離不開員工，而員工的價值提升也離不開公司。

而在兩種互相配合、互相給予的情況下才有發(fā)展和上升的空間。

　　這次的培訓(xùn)每一堂課都很讓我受益，學(xué)習(xí)的是“心”的境界，是做人的道理。

每一位上臺的講師都是優(yōu)秀的，因?yàn)槎际怯眯难堇[的，而我們也是要用心去體會的。

我想說要感激領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，感謝老板給予我的平臺，怎么用文字表達(dá)出來，求高手

在這里，我特別要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)，沒有老板的知遇之恩，估計也沒有現(xiàn)在的我，是領(lǐng)導(dǎo)的賞識認(rèn)可給了我信心，是領(lǐng)導(dǎo)給了我平臺我才有機(jī)會展示自己，才能在自己崗位上努力為公司創(chuàng)造價值的同時證明自己的價值。

在以后的工作上面，我會繼續(xù)努力、更加努力，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望