創新是一個漢語詞語，亦作“剏新”，一指創立或創造新的，二指首先。出自《南史·后妃傳上·宋世祖殷淑儀》：“據《春秋》，仲子非魯惠公元嫡，尚得考別宮。今貴妃蓋天秩之崇班，理應創新。”以下是小編為大家收集的工作上缺乏創新意識精選5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【篇一】工作上缺乏創新意識

　　本人在認真學習“一創雙優”集中教育活動的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

　　一、存在問題

　　(一)思想觀念方面

　　1、是理論聯系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強。

　　2、創新意識不強。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現為開拓創新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。思想落后，不能積極地用創新的思維去思考、解決問題。

　　(二)工作作風方面

　　1、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

　　2、工作不夠深入。對學生生管理方面還有些不足，工作紀律不夠嚴明，效率不高，方式不靈活。在管理學生方面需要探索新方式、方法，加大管理與監督的力度。

　　3、生活作風方面

　　，一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規范自己的言行。自己沒有違反有關規定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現象的斗爭還不夠堅決，不夠簡樸。

　　二、整改措施

　　根據自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高：

　　(一)是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力。

　　(二)是強化家園意識。當好一名好教師，時刻有以學校為家的意識，努力做好教學各方面的工作，維護校園內外環境的整潔，愛護公共財物，維持辦公室、個人的整潔形象，努力提高工作效率。不斷提高主人翁精神意識，家園意識。

　　(三)是強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發展。

【篇二】工作上缺乏創新意識

　　一、新時期我院黨建工作存在的主要問題

　　1．黨建工作意識薄弱。一個時期以來，根據我院的實際情況，我院基層黨支部書記大多為兼職，或是黨政“一肩挑”，或是由行政副職兼任，而且多是行業專家和本專業的技術帶頭人。這些同志缺乏黨務工作業務知識培訓，對黨建工作重要性認識不足，相對于抓技術干業務，對抓基層黨建工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。使基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，在我們基層單位依然不同程度地存在。

　　2．黨建內容流于形式。目前，由于市場競爭壓力較大，我們的一些領導忙于市場競爭、業務發展、經營等方面的時間相應就要多一些，思考企業黨建方面的時間相對少，對如何更好的處理好黨建與業務發展的關系考慮不多，絕大多數黨支部的活動只是按照黨委的工作安排應付性的開展工作，缺乏創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，業務工作與黨建工作存在“兩張皮”現象。再加上黨員流動性大，部分黨員長期出差不能參加組織活動，黨支部又沒有充分發揮思想導向的作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，職工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。

　　3．對黨建工作的規章制度缺乏有效的執行。在長期的基層黨建實踐中，我們先后制定了《》、《》、《》等一系列規章制度。特別是在保持共產黨員黨員先進性教育中，黨委又制定下發了《》，對基層黨支部的各項工作做了詳細規定，但在具體操作過程中，由于沒有配套的管理辦法，缺乏有效的監督，沒有得到很好的執行，使一些制度形同虛設。

　　二、新時期黨建工作存在問題的原因

　　1．對黨建工作認識不足。由于認識上的片面性，我們一些領導干部沒有樹立“越是發展經濟，越要加強黨的領導、抓好黨的建設”的思想，而是片面地理解發展才是硬道理的論斷：一是認為發展經濟才是硬的，黨建工作是軟的，我們一切活動都應圍繞增收創效來進行,只要科技創新能力不斷增強、產品質量不斷提高、市場不斷做大，唐山院就可以實現持續快速發展。因而將黨組織視為“附設”，把黨建工作擺在無關緊要的位置；二是認為黨建工作是務虛的，不能直接創造物質財富和經濟效益，發揮不了實際作用，不抓黨建工作照樣可以發展企業經濟，因而將黨組織視為“多余”，黨組織服務企業經濟建設，促進企業改革發展的作用沒有得到有效發揮；三是有些支部書記一直存在怕越權、越位的顧慮，從而使基層黨組織長期處于被動應付、順其自然的境地。這些錯誤傾向在相當程度上干擾和阻礙了我院黨建工作的正常開展，從思想認識上為黨建工作融入中心工作設置了障礙。

　　2．管理和運行機制缺乏創新。隨著形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。在運行機制中黨的工作與業務管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離。基層黨建活動仍存在著形式主義的現象，無法真正融入科研、生產、經營等中心工作。

　　3．黨建工作力量薄弱。我院基層黨務人員雖然名義上是專職人員，但并沒有把主要精力放在黨建工作上，對黨務知識缺少系統的學習和培訓，對于圍繞生產經營工作創造性地開展黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與生產經營工作的最佳結合點，從而直接影響黨建工作與科研、生產、經營等中心工作相互滲透的程度。另外，由于過多的強調經營創收的重要性，與從事科研生產經營工作的人員相比，黨務人員沒有光榮感和成就感，挫傷了他們的積極性，造成黨務工作者隊伍不穩、后繼乏人，存在“斷層”現象。

　　三、應采取的對策

　　1.創新基層黨建工作觀念

　　首先，要提高對基層黨建工作重要性的認識。基層黨務工作者作為單位（部門）決策的參與者，黨內活動的組織者，單位（部門）發展的領導者，要不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導我院實際工作重要性的認識，克服基層黨組織工作“很難做”、“無所做”的思想傾向，使黨建工作與經濟工作合力合拍。因此要以高度的政治責任感和緊迫感抓好基層黨建工作，真正把加強黨建工作作為關系到黨對我院改革和發展能否實現有效領導的高度來認識，把它作為事關鞏固黨的執政地位的重大原則問題來認識。

　　其次，要確立“融入”的觀念。針對基層單位黨建工作中出現的新情況、新特點,黨組織要進一步確立圍繞中心工作開展黨建工作的觀念，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進我院經濟又好又快發展上來。要發揮“非權力影響力”，創造性地開展黨建工作，各黨支部要圍繞這一思路，正確定位工作目標，通過發揮政治優勢、思想優勢和組織優勢，使黨組織真正成為我院改革發展的促進者、企業文化建設的組織者和勞資關系的協調者，各黨支部要把黨建發展目標和本單位（部門）戰略發展規劃結合起來，把提高創新能力、增加經濟效益、保持隊伍穩定、促進勞動關系和諧作為檢驗黨建創新工作的標準。

　　第三，確立“促進、服務、引導”的觀念。我院各級黨組織開展黨的工作，要緊緊圍繞科研、生產、經營這一工作中心，找準黨組織活動方式與科研生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進我院持續快速健康發展方面發揮不可替代的作用；要為黨員政治進步、技術提高、事業發展服務，為企業和員工實現雙贏提供合法保障服務。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業化解實際困難和危機提供服務；發揮黨組織在企業中的政治核心的優勢，把黨建工作同我院科研生產經營目標結合起來，為我院的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動地同精神文明建設結合起來，引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。

　　2.創新基層黨建工作思路。

　　首先，要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要針對我院黨員流動性大的特點，利用現代網絡技術的優勢，通過設置網頁、開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議、形勢任務教育，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽,講深了說不清”的矛盾與困惑,以提高工作水平和工作效率。

　　其次，要緊緊抓住科研、生產、經營這個工作中心,黨建工作要始終體現與中心工作結合的要求,這也是我院基層黨建工作活力和生命力所在。在我院不斷深化改革，提高科技創新能力和管理能力，不斷做強做大市場的同時，殘酷的市場競爭也擺在我們面前。為經濟發展提供動力，為職工隊伍穩定提供思想保障，這正是我們基層黨建工作與中心工作的結合點，經濟發展勢若奔江,我們的基層黨建工作只有與我院中心工作密切聯系、相互交融、相互滲透、相互促進,才能更好地實踐科學發展觀的要求，增強基層黨建工作的實效性。

　　第三，狠抓黨支部書記隊伍建設。日前，我們通過黨支部換屆，把大多數黨支部書記調整為專職書記，但是這只是形式上的專職，距離實際專職還有一定的距離，還有許多工作要做。一是加強思想教育，提高其對基層黨建工作重要性的認識和自覺抓好黨建工作的意識，使其在思想專；二是加強業務培訓，使其熟悉和掌握基層黨建工作的內容、程序和方法，提高解決思想問題和實際問題的能力，做到業務精；三是要在實際工作中壓擔子，鼓勵其結合單位（部門）實際，創新黨建活動內容和方式方法，真正在實踐中得到鍛煉和提高。

　　3.創新基層黨建工作機制

　　一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來,把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來,把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點,踏準落腳點,方法求活,內容求新,時間求短,效果求實。開展學習實踐科學發展觀活動以來，黨委和各黨支部堅持在活動內容和形式上不斷創新，黨委組織開展了為期3天的黨員干部集中學習培訓，市場開發中心黨支部開展了“黨員崗位立功，實現遠大理想”活動，這都是我院各級黨組織對黨建創新方法和手段的有益嘗試。二是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準,即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高,是否有利于黨支部戰斗堡壘作用的發揮,是否有利于唐山院改革發展、科技創新、生產經營等工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。三是以“四好班子”建設為載體，認真修訂和完善黨建各項規章制度，加大對基層黨組織的考核力度，使基層黨組織各項工作真正落到實處。

　　4.創新基層黨建工作內容

　　建設現代化科技創新型企業，完善現代企業制度是唐山院改革發展的根本目的，是學習實踐科學發展觀的本質要求，也是黨建工作推動企業發展的出發點和落腳點。要把我院黨建工作放在中央企業、總院系統、唐山市這個大環境、大趨勢下去思考和審視，充分認識新形勢、新任務給我院基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰,來確定基層黨組織建設的工作內容和實現目標,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。緊緊抓住基層黨建和中心工作相結合這一主題,服從服務于加快我院經濟發展的需要,為實現各項工作的健康、快速發展提供組織保證。當前，市場化的經營理念和多變的輿論環境，使黨員和職工的價值取向多樣化，部分黨員理想信念開始動搖、黨紀觀念變得薄弱，針對這種情況，一是要加強思想教育，突出抓好堅持用科學的理論武裝頭腦，解決思想入黨的問題。二是要尊重和保障黨員權利。建立健全制度,發揚民主,維護黨員權益,關心愛護黨員,幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時,教育和監督黨員履行義務,通過深入開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員、一面旗幟”等活動，充分發揮黨員尤其是黨員領導干部的先鋒模范作用。三是要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作,注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員,推行黨員發展“公示制”。

　　總之，基層黨建工作創新，既是加強我院基層黨組織建設的需要，也是推動我院堅持科學發展，努力建設科學發展示范研究院的需要，只有堅持基層黨建工作創新，基層黨組織才有活力，才能在廣大職工中樹立威信，才能真正發揮戰斗堡壘作用，成為唐山院改革發展和經濟建設的政治保障和引導促進力量。

【篇三】工作上缺乏創新意識

　　圍繞園區創新能力提升，在委領導的正確領導下，在各處室積極配合下，本處室工作取得較大進展。現將全年主要工作和20xx年工作思路總結如下：

　　一、20xx年工作進展

　　（一）穩步推進國家高新技術企業與中關村高新技術企業認定、復審和備案工作

　　20xx年1月29日，科技部、財政部、國家稅務總局等三部委為加大對科技型企業特別是中小企業的政策扶持，有力推動大眾創業、萬眾創新，培育創造新技術、新業態和提供新供給的生力軍，促進經濟升級發展，發布了新修訂的《高新技術企業認定管理辦法》(國科發火〔20xx〕32號)，為確保園區高新技術企業及時掌握國家政策規定，更好地享受到高新技術企業的相關優惠政策，創新處組織園區企業進行了系統的新政培訓，共舉辦培訓5場，參訓企業超過500家次。按照北京市科委要求，創新處開展20xx年國家高新技術企業信息備案和認定工作。完成園區國家高新技術企業備案工作，共255家企業提交備案信息表；20xx年度北京市國家高新技術企業分兩批申報，西城園第一批共20家企業申報，第二批申報時限截止10月底，企業申報正有序開展。

　　20xx年8月，我園中關村高新技術企業認定辦法——《德勝科技園中關村高新技術企業認定和管理辦法》（德勝管發〔2024〕2號）政策到期，根據中關村國家自主創新示范區《關于促進中關村高新技術企業發展的若干意見》（中科園發〔2009〕4號）、《關于加強中關村高新技術企業服務管理工作的通知》(中科園發〔20xx〕23號)等文件要求，為進一步規范中關村高新技術企業認定流程，創新處起草頒布了園區新的中關村高新技術企業認定政策——《中關村西城園中關村高新技術企業認定和管理實施辦法》（西科管發〔20xx〕2號）。截止到20xx年10月底，共兩批54家企業通過20xx年度中關村高新技術企業認定。第三批中關村高新技術企業認定將按照新政進行評審。

　　（二）完善園區創新創業服務體系，提升園區創新創業孵化水平

　　1、出臺孵化器支持新政，兌現20xx年度孵化器政策

　　20xx年，《北京市西城區自主創新示范基地和高新技術產業專業孵化基地認定及支持辦法》（西政發〔2024〕15號）政策有效期已到，根據《國務院關于加快科技服務業發展的若干意見》、《國務院辦公廳關于發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》等文件精神，從園區發展現狀和各孵化基地為企業服務的實際需求出發，創新處重新制定孵化基地支持政策，頒布《北京市西城區科技企業孵化加速平臺認定和支持辦法》（西政發〔20xx〕17號）。新政策在加大對現有傳統孵化器的考核和支持力度的同時，增加對“眾創空間”、“創新型孵化器”等創新孵化平臺的支持，逐步建立較完善的西城園創新創業孵化體系。根據新政策條款，20xx年度孵化器政策兌現工作正有序開展。

　　2、開展京儀孵化器區級孵化基地認定工作

　　20xx年12月，北京京儀融科科技孵化器有限公司西城區高新技術產業孵化基地認定工作正式啟動，經過申報、勘查、整改、核查等一系列工作，20xx年8月31日，創新處組織園區聯席會相關成員單位召開了“北京京儀融科科技孵化器有限公司西城區高新技術產業孵化基地認定評審會”，經過現場勘查、匯報、答辯、打分等環節，聯席會各成員單位一致同意該孵化器通過認定。京儀孵化器成為中關村西城園展覽路地區首家區級高新技術產業孵化基地，西城園區級孵化基地總數達到5家。

　　3、有序推進中關村現代服務業中小企業創業孵化試點項目建設

　　20xx年，由北京市財政局牽頭的中關村現代服務業領導小組辦公室發布中關村現代服務業中小企業創業孵化試點項目申報通知，旨在支持中關村各分園創業孵化平臺建設。創新處提交申報材料并獲得試點資格認定，第一批獲批的試點項目為“DRC創億夢工廠”和“普天德勝C客空間”。20xx年，按照中關村現代服務業綜合試點工作領導小組各項要求，創新處繼續推進西城園中關村現代服務業中小企業創業孵化試點項目建設。編制完成西城園各項工作方案，發布《西城園中關村現代服務業中小企業創業孵化資金管理辦法》；對第一批兩個試點項目進行20xx年度績效考評、資金審核和撥付，完成園區20xx年度績效評價報告；審核第二批試點項目申報方案，新增五個項目納入園區20xx-20xx年度支持范圍。

　　4、積極舉辦“全國大眾創業萬眾創新活動周”各項活動，塑造園區良好創新創業形象

　　自20xx年起，由國家發改委、科技部、教育部等部門聯合發起“全國大眾創業萬眾創新活動周”，搭建全國性的創新創業展示平臺，每年舉辦一次。10月12日至19日，第二屆“全國雙創活動周”開幕，主會場設在深圳市。西城園積極參與，舉辦多場豐富多彩的創新創業活動，宣傳園區創新創業環境，塑造西城園良好的創新創業形象。10月12日，北京會場主題展開幕，園區的的諾亦騰、恒安訊佳代表西城園企業參展，普天德勝孵化器作為央企孵化器的重要代表之一受邀參加了“中央企業雙創”版塊的展覽。金豐和創客體驗中心于10月12日正式對開外方，成為西城園雙創活動的又一重要載體。10月19日，由中關村西城園管委會、北京華方投資有限公司主辦，北京康華偉業孵化器有限責任公司、中國教育網絡電視臺職教臺聯合承辦的“康華杯”高校師生創業創新大賽正式啟動，成為進一步完善西城園創新創業服務體系的一項重要舉措

　　（三）探索多種工作機制，提升園區知識產權水平

　　1、?全面加深與中關村知識產權促進局合作。繼續與中關村知識產權促進局就西城園知識產權促進工作展開合作，搭建日常溝通協調工作機制，提升園區知識產權整體水平。委托中關村知識產權促進局對西城園內企業知識產權情況進行專項分析，定期提供統計分析專報，按照園區特點及工作需要提供個性化統計分析信息。

　　2、充分發揮北京市重點產業知識產權運營基金作用，提升西城園企業知識產權運用水平。積極爭取北京市重點產業知識產權運營資金向西城園內相應產業領域擁有或控制核心專利和高價值專利組合、市場前景良好、高成長性企業進行投資，積極提升園區整體知識產權運營能力。

　　（四）指導企業進行各類創新項目申報

　　20xx，根據市科委、中關村管委會等要求，創新處指導企業申報各類創新項目，對申報材料進行初審。指導企業申報中關村創新能力建設專項，共22家企業申報專利項目、7家企業申報技術標準項目、4家企業申報商標項目。推薦園區7家企業申報中關村標準化試點示范單位稱號。推薦奇虎、諾亦騰建立國家商標總局商標工作調研聯系點。推薦園區4家孵化平臺申報20xx年度中關村特色產業孵化平臺稱號，其中北京DRC工業設計創意產業基地通過評審獲得資格。推薦園區三家孵化平臺申報“中央引導地方科技發展專項資金”——“地方科技創新創業服務機構”板塊資金。

　　（五）繼續推進中國設計交易市場相關工程

　　完成中國設計交易市場消防整改施工，年底前完成工程交付使用。

　　（六）按時完成各項臨時性工作

　　20xx年，創新處還承擔了其他相關工作：完成創新處五項提案會辦辦理工作；與北京協同創新研究院就項目合作、基金投入和原創設計分中心落地事宜進行對接；配合2024年度孵化器政策兌現和20xx年中關村高新技術企業認定項目審計工作。

　　三、下一年工作思路

　　（一）完善園區“雙創”孵化體系，培育良好“雙創”生態環境。

　　1、充分發揮《北京市西城區科技企業孵化加速平臺認定和支持辦法》政策的引導與激勵作用。創新認定、考核、政策兌現方法，引導傳統科技企業孵化器轉型升級，由單純的科技企業“孵化”向“孵化+加速”轉變，促進孵化器創新孵化模式轉型、提高創新服務水平。

　　2、引導社會組織采取多種形式建立“雙創”服務平臺，完善園區創新創業孵化體系。鼓勵企業內部建立“眾創空間”、“創新型孵化器”、“特色產業孵化平臺”等新型科技企業孵化組織，支持康華偉業孵化器作好“康華杯”高校師生創業創新大賽，營造良好創新創業氛圍。

　　3、繼續推進中關村現代服務業中小企業創業孵化平臺試點項目建設：推動第一、二批試點項目按照實施方案穩步建設，完成兩批項目20xx年度績效考評和資金撥付；啟動第三批試點項目征集。

　　4、探索國際化的創新孵化服務。試點與創夢亞馬遜AWS聯合孵化器建立戰略合作，為園區科技創新企業提供國際化的科技創新服務。

　　（二）創新服務內容與方法，服務企業申報兩類高新技術企業，推動園區企業向“高、精、尖”產業發展。

　　1、嘗試采用政府購買服務方式為企業提供深度服務。明年擬選取政府政策對接角度，充分利用對接平臺為園區科技企業提供新的服務內容。

　　2、宣傳、貫徹、落實好新修訂的《中關村西城園中關村高新技術企業認定辦法》和20xx年新頒布的國家高新技術企業認定管理辦法和北京市工作指引，鼓勵企業積極申報兩類高新技術企業資格，引導科技企業向“高、精、尖”方向發展，逐步調整園區企業結構，逐步使“高、精、尖”產業占主體地位。

　　（三）?充分開展多種方式合作，提升園區知識產權水平。

　　1、全面加深與中關村知識產權促進局合作。繼續與中關村知識產權促進局就西城園知識產權促進工作展開合作，搭建日常溝通協調工作機制，提升園區知識產權整體水平。委托中關村知識產權促進局對西城園內企業知識產權情況進行專項分析，定期提供統計分析專報，按照園區特點及工作需要提供個性化統計分析信息。

　　2、?充分發揮北京市重點產業知識產權運營基金作用，提升西城園企業知識產權運用水平。積極爭取北京市重點產業知識產權運營資金向西城園內相應產業領域擁有或控制核心專利和高價值專利組合、市場前景良好、高成長性企業進行投資，積極提升園區整體知識產權運營能力。

　　3、探索開展園區高新技術企業知識產權創新能力的研

　　究。與園區高新技術企業北京藍海成信咨詢有限公司合作選取園區部分企業開展企業知識產權創新能力的課題研究，對企業知識產權成果轉化情況、經濟效益等指標進行分析研究，為科學評價園區知識產權政策、指導未來政策修訂方向提供參考。

　　（四）繼續推進中國設計交易市場相關工程

　　繼續推進中國設計交易市場相關工程按進度實施，為下一步全面招商做好準備。

【篇四】工作上缺乏創新意識

　　習近平總書記指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，把創新的重心放在基層一線。我們黃海路街道辦事處正是基層一線，是扎實落實黨的指導思想的重要陣地，可以說，習總書記的話為我們基層積極探索意識形態工作創新指明了前進方向和實現路徑。

　　提高思想認識，凝聚各方合力。要做好基層主流意識形態宣傳工作，就要提高基層黨組織的認識，加強黨員干部的群眾觀念教育，深入群眾生活，把思想宣傳工作擺在黨和政府工作的重要日程。要提高基層黨員干部的馬克思主義素養，加強他們對政策的領悟與解讀能力，使他們更好地向群眾宣傳最新的思想。特別要有“陣地丟不得”的憂患意識、“興利除弊”的責任意識、“能力升級”的進取意識，決不能畏手畏腳、左右搖擺，必須敢抓敢管、積極作為，對那些惡意攻擊、造謠生事、擾亂人心的錯誤言論，要勇于拿起法律的武器迎面痛擊，以敢于“亮劍”的精神主動發聲，幫助群眾劃清是非界限、澄清模糊認識，絕對不能搞含糊其詞、退避三舍那一套，堅決和不良言論斗爭到底。

　　結合群眾訴求，強化輿論引導。求安定、盼富裕、奔小康，是各族群眾的共同愿望。我們要積極主動地適應形勢發展需要，堅持傳統媒體和新興媒體并重，堅持有效利用和嚴格管理并重，自覺圍繞中心，主動服務大局，在正面宣傳上多做文章。要堅持以輿論引導激發干事熱情，深化“走基層、轉作風、改文風”活動，用心走基層，用更多更好的新聞作品把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把群眾的心聲反映好，唱響加快全面建成小康社會進程、建設幸福美好新家園的主旋律，更好地激勵和鼓舞各族群眾的熱情和干勁。

　　發揮激勵作用，培植精神家園。價值觀建設，建設的是理想信念、思想道德和文明風尚。當前，社會主義核心價值觀已經成為我們國家的主流思想，但不可能一蹴而就、畢其功于一役，還必須樹立長期作戰的思想，持續抓、反復抓，堅持不懈地提倡和培育。要緊緊圍繞內化于心、外化于行的要求，堅持面向全民抓落實。抓好黨員干部、青少年、先進模范等重點人群，發揮他們的影響和帶動作用，推動全社會廣泛持久地踐行核心價值觀。要及時總結推廣實踐中的好經驗好做法，不斷提高工作的針對性、實效性。要注重家庭、注重家教、注重家風，廣泛開展“五好文明家庭”創建，發揚光大中華民族傳統家庭美德，培育人們的孝心、愛心，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養，讓核心價值觀在家庭里生根、在親情中升華。

【篇五】工作上缺乏創新意識

　　1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

　　2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

　　3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

　　4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

　　5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

　　6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創實績。

　　1.強化政治理論學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學習討論敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發展觀的要求。

　　2、是全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把農業工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

　　3、是學習和自覺遵守單位制定的規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。同時，團結同志，和大家搞好關系，增強本單位的凝聚力和戰斗力，

　　4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。

　　5、是結合當前的工作，抓好自己主管的農業工作，開拓思路，大膽進取，深入農戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。

　　我將以這次作風整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學習專業知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。