試用期轉正感言接地氣

由 雕龍文庫 分享時間：2024-02-26 15:12:51 加入收藏我要投稿點贊

文員的轉正報告心德和感想怎么寫啊
求試用期工作總結。

我給你一個例文我是07年11月末應聘公司。

承蒙公司領導的抬愛，我榮幸地進入了e修網網站開發團隊，于12月份初正式就職工作。

當時公司正在網站總體建設開發工作的起始階段，我的工作也是從這個緊急時刻正式開始。

　　兩個月轉眼過去，也到了農歷一年的結尾，e修網新版網站上線的時候。

正是前一段工作的結束。

也是新的工作的開始。

由此，我對這兩月的工作情況做了總結，特向公司領導匯報這段時間的工作，總結工作的一些成績、不足。

期望藉此能夠在下一年，更好、更多地完成公司的各項任務和工作。

　　兩個月的工作主要分了新老網站結合和全新網站建設兩個階段的工作。

　　一、12月1日-12月15日，是新老網站結合的階段。

在這段時間內，我了解了公司的運營流程、各項管理制度，也和各位同事建立了良好的關系。

通過對新網站頁面結合老網站程序的工作，我大致掌握的公司網站的整體框架、數據模型。

12月15日前，與運營部的另外2 位同事，在呂英輝總監的帶領指導下完成了新老網站結合的工作。

　　二、12月16日-2008年1月29日，全新網站建設工作階段。

主要是做了幾方面的工作，首先是設計模式的提升，全新網站使用了MVC的模式，區分開了模型、視圖和控制器。

并采用了Smarty模板技術。

實現了高度的頁面和程序隔離。

　　然后是，重新設計了商家數據的模型，建立了多表關聯的關系型數據結構。

為網站的維護和后期功能升級提供了空間。

建立數據庫索引，大大加快了網站數據檢索的執行速度。

設計了更強大的功能擴展。

　　另外的幾個工作是，圖盟地圖的設計、商家開店系統的建立、商家搜索引擎設計、分類目錄結構、資訊文章數據采集工作。

通過這近兩個月的工作，新網站的整體框架已全部建設完成，　　工作中的不足：

【第1句】：工作協調統籌不夠，協作不夠密切，工作不夠條理，配合不是很密切，與部門主管和同事的溝通的層次和力度不夠。

導致工作的計劃和安排，工作的效率不夠高。

【第2句】：沒有做好，同事間的互相幫助。

沒能夠有效地帶起技術較差的同事。

【第3句】：個人能力有限，還需要繼續學習提高。

【第4句】：工作態度需要進一步端正。

工作的狀態和積極性，還不夠，需要進一步提高。

【第5句】：對于細節的掌控沒有做好，需要更加重視細節，提高工作的效率和質量。

　　總的來說，兩個月的工作總算完成了整個網站主體的建設。

但是遠遠沒有達到領導所要的程度。

好多細節的地方沒有完善，還有部分功能沒有實現完成。

因此，我要在本年度，最后的幾天時間，竭盡全力、繼續認真地完成，剩下細節部分的補充修改和完善，把我們新的網站做到最好。

　　在認真總結這兩個月的工作后，我制定了以后工作的改進計劃：

【第1句】：改進工作的方法，加強與領導和同事的溝通協作，提高工作的效率。

【第2句】：認真做好，技術較差同事的輔導培訓工作。

【第3句】：進一步端正工作態度，進一步提高工作積極性和熱情。

更加認真努力地工作。

【第4句】：提高個人的技術、溝通以及其他的能力，下一年更好地工作。

【第5句】：更加注重細節，細心認真地完成每項工作任務，盡量做到最完善。

　　　　在這2個月內，也深刻理解了公司“態度決定一切，細節決定成敗”的涵義。

在明年的工作中，更加用心做好工作。

　　新的一年，我對e修網充滿的希望和憧憬，希望能在下一步的工作中，為我們e修網出更多的力。

　　在此也感謝領導給予我的信任、理解與支持。

我會一如既往，認真踏實地工作。

謝謝。

試用期轉正轉正員工自我評價怎么寫

【第1句】：個人基本信息

【第2句】：試用期間做了哪些工作，有什么亮點

【第3句】：一筆帶過工作中存在的不足，以后怎樣克服

試用期三個月到了自動轉正嗎
如果入職通知書上另有約定如何算

正常試用期準時，會跟領導或者人事再談一次轉正事宜，必要時會一次。

如果他有找你談，而合同上又說明試用期過后需本人提出申請申請才能生效，那么你就不算是轉正的，如果你不想做，你可以按試用期提前三申請辭職。

試用期轉正工作小結

個人工作總結如下：一、加強業務學習，不斷提高業務素質，努力做出更大貢獻。

我在**工作已經有年多時間了，應該算是“老同志”了。

回想在這四年多的工作歷程，是至今我人生中重要的一段時期，在這期間我的收獲主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業務工作方面積累了豐富的工作經驗，總結為八個字“收獲頗多、受益匪淺”。

我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是，自己在工作期間從一名普通群眾成為了一名中共黨員

我的轉變與進步，是領導的培養、同志們的幫助與支持和自身的努力才取得的。

我清楚自己入黨時間還不是很長，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平等)需要不斷的學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。

我也希望領導和同志們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步

我先后在等不同的崗位上工作，無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。

的工作紛繁復雜，領導臨時交辦性的工作比較多，這些都要求的同志，要對的現狀情況，有較為熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。

幾年來的工作實踐，我十分注意對現狀情況的積累與總結，現在我對的現狀整體情況已經比較熟悉，對也有系統的了解與掌握。

基于幾年來工作經驗的積累，我對的各項業務工作都有比較全面的了解與掌握

我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同志們信任和支持的結果

正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步

二、工作中，嚴以律己，寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。

半年來，我在平時工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到科內的表率作用，協助領導開展各項工作。

我認真堅持學習制度，積極參加各項學習，以《十七大》的學習為契機，深入領會《十七大》的精神，在政治思想覺悟和對黨的認識上均得到了進一步提高。

在開展學習的同時，我按照黨組開展的黨風廉政建設宣傳教育月活動的工作部署，對照廉政規則查找工作中的不足與缺點。

通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化，工作的責任心得到了加強。

今年以來，在日常工作過程中，注重強調從政治的高度對待問題，我與領導密切配合并帶頭垂范，使同志們思想認識高度統一，自覺遵守各項規章制度。

具體工作中，我們提倡任勞任怨、自覺刻苦、默默無聞的工作精神，一切從全局出發重團結、講實效、不推諉。

積極協助做好工作部署，并克服家庭困難加班加點，與同志通力協作，保證工作順利完成。

在的工作上，我們主要作了三個方面工作：一是抓學習。

認真落實局黨組的學習內容、學習主題和學習時間。

緊密聯系實際，重點放在如何提高工作水平和工作作風方面。

二是發揚民主，增強成員之間的團結與活力。

對待各項工作同志均充分發表意見和建議，集思廣益，注重發揮集體的聰明才智和整體效能。

三是按黨組要求高標準、高質量開好會，開展批評與自我批評，使規劃用地科成為團結務實，開拓創新，富有朝氣、充滿生機與活力的集體。

三、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

【第1句】：在協助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

【第2句】：與同志交流少，關心同志不夠。

具體表現：（1）同同志們的聯系不夠，缺乏交流；（2）工作中對同事們的關心不夠。

我這方面的缺點，同志們曾給我指出過，但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。

【第3句】：我在，也就是現在的，工作的時間比較長，與新同志相比有一定的工作經驗，特別是對區域現狀和規劃情況的掌握上，但在對新同志的“傳、幫、帶”方面做的還十分不夠。

回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對局領導和同志們表示衷心的感謝

以上是我對半年來思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導和同志們批評、指正。

在以后的工作中，我將做好個人工作計劃，使自己的工作做到更好。

試用期三個月后一般都可以轉正嗎

員工試用期為三個月，只要符合錄用條件，沒有嚴重違紀行為是可以轉正的，但是需要注意員工的試用期期限到底是多長時間，因為根據簽訂的勞動合同期限不同，約定試用期的最長期限也不一樣。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。