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帶薪年休假假條 帶薪休假怎么請假篇一

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'帶薪年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

帶薪年休假假條 帶薪休假怎么請假篇二

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日-_____日休年休假期。

請給予批準，為盼!

此致

敬禮!

請假人：_____

_____年_____月_____日

帶薪年休假假條 帶薪休假怎么請假篇三

根據國務院關于《職工帶薪年休假的規定》，經公司研究決定，對于符合享受帶薪年假的員工安排休息。具體內容如下

一、享受天數的標準：

正式職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的.，年休假為15天。

二、有以下情形者不享受當年度年休假：

（1）職工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、年休假必須在當年度休完，不跨年度調休。

四、年休假不得與五一、十一等國家法定節假連休。

五、公司最多2人一起休年假（前提是不影響公司正常運營）。

六、員工帶薪年休假應按以下要求辦理手續：

1、員工本人在休假前事先填寫請假單（一式兩份），請假事由注明“帶薪年休假”，報部門負責人簽字；

2、部門負責人將請假單報公司綜合管理部審核、總經理批準后，員工方可享受年休假；

3、因工作性質原因無法安排連續休假的，年休假可分段安排。

七、本辦法為暫行規定，如國家勞動部門公布實施細則，公司將按上級規定進行修訂、補充、完善。原有關年休假的相關規定停止執行。

八、本辦法自發布之日起實行；

九、本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

xxx

20xx年xx月xx日