隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇一

從去年5月下旬來到公司到現在，已經過了一年半的時間。在這段時間里，領導和同事們都給了我很多的幫助，在工作上對我進行了悉心的指導。在我對自己的工作方向沒有把握的時候，總是能夠得到公司前輩的意見，告訴我怎樣做才是對自己最好。

其實我很舍不得離開公司，因為這里有很好的朋友，有很好的領導，我做錯事情的時候得到的不是批評而是中肯的意見，我工作有些許成績的時候也總是可以得到贊揚。這樣的一個工作環境，我想對每一個人來說都是難能可貴的。但是因為我個人偏愛的工作方向和公司的發展方向不是很相符，所以還是提出了辭職。盡管我將要離開這個團隊，但這里的每一個人給我的每一次幫助我都會牢記在心，我在這里學到的工作技巧和經驗會是我的一大筆財富，幫助我解決今后會遇到的很多問題。

公司里每個部門的前輩們都曾給過我很多指導，但在這里我想著重說一下我在其中工作過的兩個部門的同事，以表達我對這些人的感謝：

首先是公司的三位老板，大劉總的能力和氣度是所有人有目共睹的，而且每一篇博客我都有仔細看過，剛來公司那會兒我一有空就會看大劉總的博客，正是通過博客里的文章，我才對dmc和pco有了認識，也看到了公司發展的巨大潛力，我想欣欣翼翔在未來的幾年一定會取得更大的成就，盡快現在的欣欣翼翔已經很棒了，已經是國內這個行業中屈指可數的公司。小劉總一直都是我的一個榜樣，我特別愿意聽小劉總給大家開會，因為思路總是特別清晰，再復雜的事情都能夠理清楚，jared就曾和我說過小劉總對整體和細節都有很好的把握，在我幾次不知道該往哪個方向走的時候小劉總也都給了我很有價值的指導。同事們都說，小劉總是一個很有個人魅力的領導。

馮總從我一進公司就是我的領導，開始的時候我在馮總手下做大使部的工作，后來又做出境的工作，在我眼中馮總是能力特別全面的人，而且很善于和各類人打交道，工作中總是能預見到可能會發生的問題并加以修正，而且為我彌補了很多在工作中犯的錯誤，特別是今年培訓會的時候，如果沒有馮總我肯定會犯很大的錯誤。在開始做出境之后，我跟著馮總學到了更多的東西，不單單是工作上的技巧，更多是怎樣為人處世，怎樣和中方單位的人接觸。我相信出境部在馮總的帶領下，以后一定會取得更大的成績。

常部長在音樂大會的時候就給過我很多指導，后來我回到專業旅游部，常部還是會給我一些指導，告訴我怎樣能把工作做的完善。因為有之前在常部手下干活的基礎，所以今年我分到會獎部工作的時候一點兒都沒有覺得陌生。每次我做完一件工作之后，常部都會告訴我哪里需要改善，哪里是錯的以后一定要避免，但常部也會對我的工作給予肯定，并鼓勵我下次做的更好，這樣我就會既認識到問題又不會喪失信心，所以常部是一個很好的領導。

華部長是我的老領導了，在專業旅游部做人民對人民的時候，華部長總是一步一步地教我怎樣工作，從怎樣寫計劃這種基本的東西到怎樣和中方單位聯系，可以說專業旅游部的工作是我很珍貴的經驗，也是從專業旅游部的人民對人民系列團開始，我才對旅游有了一個整體的認識。而且華部很在意部門員工的心理，會適時地給予適當的輔導，這樣我感到華部是一個很細膩的領導。盡管因為我的能力問題最后離開了專業旅游部，但是我對人民對人民系列團還是很有感情，希望它以后可以越來越好。

還有曲姐，我的每一個報價曲姐都會仔細看，并糾正其中的問題，我剛到會獎部的時候完全是懵的，一個簡單的線路都報的亂七八糟，但每次曲姐都會給我仔細更改，還會拿一些做過的線路讓我重新報價來訓練我。我跟曲姐出去參加活動的時候也總是可以學到很多東西，這里要特別謝謝曲姐。曲姐是我很佩服的一個人，站在朋友的角度我也很喜歡曲姐直率的性格，希望曲姐在欣欣翼翔會有更大的發展空間，在工作上取得更多的成績。

我到會獎部之后，曉蘭姐和學峰姐都給過我很多指導，我覺得作為一個新人可以得到所有同事的幫助是一件非常難得的事情，部門里的大家在一起的時候就感覺和一家人一樣，這個部門里的每個人都有自己最擅長的地方，所以我可以和每個人學東西，現在要離開這些同事了有些舍不得。

我在大使部的時候，翻譯對我來說是一個特別難搞定的問題，因為我的英文筆譯水平達不到大使部的要求，每次都是肖姐來幫助我做修改，即便是肖姐自己也很忙的時候。肖姐即是我的同事，也是我的朋友，在工作和生活上都給予了我很多的幫助，祝肖姐的小寶寶會越來越健康!

最后還要說綜管部的劉部長和各位同事，還有財務部的同事們以及上海公司的肖姐，每個人都曾對我的工作給過指導和幫助，所以我從第一天來到欣欣翼翔的時候就沒有陌生的感覺，很快就喜歡上了這個大家庭，即便是因為我的失誤而給大家帶來麻煩的時候，也總是能夠得到諒解，十分感謝大家，希望大家都可以在自己的的崗位上越做越好。

希望欣欣翼翔可以越來越強大，這里有好的領導，好的團隊，大家都很團結。我覺得一個成功的公司所需要具備的東西在欣欣翼翔差不多都可以找到了，所以欣欣翼翔一定會有一個更加光明的未來，會是最最閃亮的china star!不管我以后在什么地方，我都會為曾經是這個大家庭的一員而感到驕傲!

再次感謝大家這一年半以來對我的支持!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇二

為學習借鑒發達地區招商引資經驗，特別是在引進大項目、高科技項目上的先進理念和成功做法，推動我市的對外開放工作，最近市委辦公室一行四人，先后赴青島膠州市、嶗山區和城陽區進行了考察學習。考察中發現三地無論是經濟總量，還是發展速度；無論是引進項目的數量，還是引進項目的規模，都名列全省各縣（市、區）前茅，他們的做法和經驗，對我市下步如何開展好招商引資工作具有很好的借鑒意義。

膠州市人口約78萬，總面積近1210平方公里，03年實現gdp181億元，地方財政收入6億元，在全國百強縣中居54位。城陽區人口約44萬人，面積達553平方公里，03年實現gdp204.2億元，地方財政收入5.38億元。嶗山區人口約19萬，面積達389平方公里，03年實現gdp151億元，地方財政收入9.97億元，在青島市列第一位。從三地實踐看，綜合經濟實力的快速提升，主要得益于招商引資的強勢拉動。總的來看，他們的招商引資工作呈現出以下特點：

三地均聚集了大批外資項目，無論是引進項目的數量，還是投資總量都相當可觀。截止到2003年底，膠州市累計批準外資企業1500多家，合同利用外資45.8億美元，實際利用外資20億美元；其中03年批準外資企業500多家，合同利用外資12.3億美元，實際利用外資5.2億美元，實際利用內資46.1億元；今年一季度批準外資企業近100家，合同利用外資3億美元，實際利用外資1.24億美元，實際利用內資9.7億元。城陽區累計引進外資企業2300家，合同利用外資45.8億美元，實際利用外資20億美元；其中03年批準外資企業449家，合同利用外資10.5億美元，實際利用外資5.26億美元，實際利用內資47億元；今年一季度批準外資企業124家，合同利用外資2億美元，實際利用外資1.33億美元，實際利用內資近4億元。嶗山區共引進發展國家級高新技術企業165家，03年合同利用外資4億美元，實際利用外資2億美元，實際利用內資25.2億元。

考察中讓我們感受強烈的是，三地已經走過了不論項目大小、不論檔次高低，一概引進的階段，招商引資在注重外延擴張的同時，更注重內涵的提高，把引資的目光更多的投向那些大項目、好項目。膠州市累計引進投資額過千萬美元外資項目93個，過億元內資項目約40個，世界500強企業9家。其中，一批大項目已呈現出良好運行態勢，韓國世原制鞋公司年出口創匯達8200萬美元，全國最大的鋼構企業杭蕭鋼構03年產值已達1億元。城陽區累計引進投資額過千萬美元外資項目76個，過億元內資項目36個，世界500強企業13個。其中，03年引進投資額過千萬美元外資項目27個，過億元的內資項目19個，世界500強企業3個。嶗山區共引進銷售收入過億元的高新技術企業26家，扶持發展科研機構和高校40多家，國家級技術研發中心3家，國家級院校設立分支機構3家。其中，泰科達微電子、愛德基因、零點科技和中天軟件等大項目，已經發揮出“龍頭”拉動效應，帶動起一批高新技術配套企業，形成了高新技術產業集群。

近年來，膠南市、城陽市的招商引資園區呈現出幾何級、跨越式擴張趨勢。99年規劃近1平方公里膠州灣工業園，實現了“當年規劃、當年建設、當年填滿”，次年又開發二期工程，面積達7平方公里，目前已初步形成30平方公里的工業區，實現了稅收過億元、出口過億美元的“雙過億”，成為全市對外開放的窗口、對內輻射的基地、全市經濟的龍頭。其中海爾工業園區僅用三、四年時間項目全部擺滿，今年可實現產值18億元。城陽區從94年白手起家，利用短短10年時間，規劃建設了國際空港工業區、丹山、金嶺、新城等八大工業園區，其中發展較快的民營科技工業園，規劃面積16平方公里，現在建成面積已達8平方公里。嶗山區充分利用自身的區位、人文和政策優勢，積極創新園區發展模式，把工作重點轉向“樓宇經濟”，用一座樓創造了傳統園區1平方公里實現的價值。目前已建成青島軟件高新園、生命科學研究院、海歸創業園、科技創新服務中心和科技創業中心等各類孵化器5家，總面積達7萬平方米，吸引入駐企業130多家，成功孵化企業83家。

今年以來，根據國家出口退稅政策全面調整的形勢，及時調整工作思路，在注重引進外資的同時，更加注重引進內資。以膠州市為例，該市經濟外向度高達90%以上，出口創匯連續多年居全省各縣（市）之首。03年全市出口創匯約20億美元，地方支付出口退稅高達2億元，地方財政面臨巨大的退稅壓力。去年以來，他們明確提出減少引進純出口型外資項目，六大招商局把招商重點轉移到國內大企業，特別是牢牢抓住2008年青島市作為奧運會分賽場，大批企業外遷的歷史性機遇，采取“就近引資”的策略，加強與青島大企業、經濟主管部門聯系，掌握產業轉移信息。城陽區在引進內資大項目上，采取“一事一議”等非常規措施，努力提高項目引進效率，加速了內資項目的有效集聚。嶗山區依靠優良的人居環境、寬松的創業環境和雄厚的人力資源等優勢，逐漸把引資重點轉向北京、上海等國內大城市，吸引國內知名企業總部、研發機構和大企業進駐園區，引進學術帶頭人和科技能手來嶗山區創業。

從總體上看，此次考察的青島市三地之所以能在經濟發展，尤其是對外工作和引進內資領域取得如此驕人的成績，首先得益于它們得天獨厚的區位優勢，即背靠青島這樣一個對外開放程度高、經濟發達、國際知名度高的“大樹”，作為“近水樓臺”可以較好地接受青島在交通、人氣、信息、人才、名氣、產業甚至開放觀念等各方面的輻射帶動。但除了這種客觀上的“先天優勢”之外，三地的跨越發展還緣于他們所采取的一系列得力措施。

區域經濟競爭中的本質，是比較優勢的競爭。在招商引資工作中立足本地比較優勢，選擇正確的主攻方向，同樣尤為關鍵。在這一問題上，此次考察的三地可謂不謀而合。他們一方面充分利用距離青島較近的地緣優勢，積極融入“大青島”的經濟圈，主動接受中心城市的輻射帶動。另一方面，結合自身實際，按照“差異競爭、錯位發展”的新思路，制定獨具特色的引資策略。嶗山區利用本區作為國家級高新技術開發區、國家級風景區和國家級旅游度假區和青島高校密集區的有利條件，確立了打造青島高新技術、旅游度假、商貿、節慶會展和高等教育等“五大中心”的城市定位，重點引進高新技術產業、跨國大商業集團、科研機構和高等院校等項目，形成了具有嶗山特色的強勢產業和經濟增長源，使區域核心競爭力得到全面提升。膠州市則充分發揮區位優勢，提出“工業立市、商貿活市，建設加工制造業基礎和倉儲物流基地”的發展思路，招商引資重點圍繞機械制造、家電電子、食品加工、輕工紡織、精細化工五大主導產業進行，引進了以中集、杭蕭鋼構、海爾、世原鞋業等一大批大型項目，并初步建立建材、生產資料、生活資料三大物流基地。城陽區借助緊鄰青島機場、港口，路網密集，以及作為青島外貿出口加工基地和國家級星火技術密集區等優勢，提出了實現“經濟國際化、城市園林化、社會現代化”的城市定位，不斷擴大電子信息、海洋科研、精細化工、生物醫藥、服務業等領域的招商規模，引進了世界五百強企業13家。

信息就是機遇，信息就是項目，搶到信息就是贏得主動。這是我們此次考察中聽到的最多的一句話。從三地實踐來看，相當數量大項目的成功引進，都得益于對信息的高度重視。膠州市今年4月剛引進的一個注冊資金5000萬、投資2個億、一期投資7000萬的大項目，就是其經濟發展局下設招商局的遲局長，在去青島外經局辦理其它事宜時，偶然聽到這個項目要重新選址的信息，當即靠上做工作，利用一下午一晚上的時間達成投資意向。這個項目的引進固然有運氣的成分，但最主要的還是他們對于招商信息敏銳的洞察力和超強的把握能力。據遲局長介紹說，她自己一周就要到青島外經局跑兩次以上，而象她這樣的專業招商人員在膠州有近千人，這樣“大面積撒網”，無怪乎機遇總是垂青于他們了。城陽在爭取萊陽大學入駐的工作中，和嶗山區的競爭異常激烈，他們在并不處于優勢地位的情況下卻笑到最后，其獲勝的關鍵也是因為及時地獲取到了相關信息并成功加以利用，贏得了投資方的信任，一舉擊敗競爭對手。

膠州、嶗山、城陽三地的招商引資工作在青島市甚至全省均位居前列，而且至今仍保持著強勁的發展勢頭，許多質量高、規模大的內、外資項目仍源源不斷的入駐，可以說跟當地長期以來對投資環境的高度重視，并由此形成的“重商、親商、安商”的良好社會氛圍不無關系。在硬環境建設方面，三地都是“先筑巢，后引鳳”，這是他們與其他地方“先招商，再配套”的做法迥然不同之處，也是他們招商引資工作步伐快于其他地方的關鍵所在。他們抓住外商投資務實、理性的特點，采取市場化運作和政府舉債并舉，超前配套大環境建設。膠州區以政府舉債的方式，在園區內高標準建設“七通一平”，在此基礎上，為進一步增強對紡織類項目的吸引力，統一建設污水處理場，集中解決紡織類企業排污問題，消除了外商的后顧之憂。嶗山區以建設一流投資環境，營造最適宜人工作、居住環境為目標，成片開發“孵化器”，為高科技中小企業提供一流創業平臺。城陽區民營科技園，自95年建園到98年，集中精力搞基礎設施建設，先后引進了熱電廠、污水處理場，三年時間實現基礎設施配套，推動了園區的擴容升級。在軟環境建設方面，三地給我們印象最深的有兩點：一是對進駐企業實行嚴格的保護。他們對所有園區內企業均采取了封閉式管理，任何單位和個人進區檢查收費或者參觀，必須經監察部門審批后，方可進入企業。這次考察中三地都多次婉拒了我們想參觀企業的要求，這一做法讓我們雖不無遺憾，但同時又為他們對企業象對自己的孩子一樣的愛護深感欽佩。二是積極為常駐外商提供人性化的生活服務。膠南市常駐韓商有3000多人，在該市投資外商中占較大比重，為讓他們有“在膠如在家”的感覺，他們專門建設了“韓國風情一條街”，政府投資興建了“高麗社區”，受到韓商普遍歡迎。此外他們還在各大醫院設立了外商門診，全方位為外商提供良好的服務。城陽將每年的4月定為外商服務月，期間通過召開新聞發布會、組織各類符合外商特點的文體活動，增進與外商的感情，擴大該市的對外影響，在全社會營造起濃厚的“尊商、愛商”的良好氛圍，為實施“以商招商”奠定了良好的基礎。

縱觀三地招商引資工作發展的過程，都曾經歷過早期“行行有任務、人人搞招商”的全民招商的階段。但經過一段時間的實踐和反省后，隨著國家宏觀政策特別是土地和出口退稅政策的調整，他們由以往對項目的不加選擇改變為更加注重項目的內涵，而招商方式也逐漸趨于理性化，由“全民招商”改為以“專業招商”和“以商招商”為主。三地都設有規模可觀的專業招商隊伍。膠州市設立了城建、經發、工商聯、臺辦、財辦、外經六個招商局，每個局由所屬部門分管副局長任局長、主管業務科長任副局長，配備專門人員；各鄉鎮也都配有專門的招商機構。人員總共可達1000多人。城陽專門成立了投資促進委員會，在招商局、臺辦等13個市直部門設立了專門招商機構，各辦、區也都有招商隊伍，形成了400多人的區、街、村三級招商網絡。專業招商隊伍的建立，既整合了招商資源，又提高了招商隊伍的專業性，有利于引進投資多、規模大的高質量大項目。以商招商，是三地普遍應用的一種以逸待勞而又成效顯著的招商方式。膠州市外經局莊局長說：“我們費盡氣力搞一些大型的推介會和招商活動，可能效果還不如外商的一句好話。因此對落地外商的服務至關重要。”正是基于這種認識，三地十分重視以商招商工作，許多大項目也都是通過以商招商的方式引進的。如晶藤藤編公司引進的宏達紡織，日德木業引進的杭蕭鋼構，潤澤皮革公司引進的博威玩具公司等等。嶗山、城陽兩區，也都有許多原來已經進駐的客商，因為受益于當地的招商環境，因此拉親招友，穿針引線，幫助引進了許多大項目。

對比青島三地招商引資工作的具體實踐和成功經驗，審視我市招商引資工作的現狀，可以看出，三地有些優勢是我們所不具備的，比如區位優勢；有些優勢是我們需要花一定時間奮力追趕的，比如入駐項目的總量和質量。但反之，我們也具備一些相對優勢，比如資源、土地，比如出口退稅政策調整對我們的影響相對較少等等。因此，我市對外開放工作要在短時間取得突破，一方面應該立足自身優勢，揚長避短；另一方面應該把它們作為我們審視自我的一面鏡子，從這些招商引資工作起步較早、進展較快、成績較好的地方既看到我們的現在，又看到我們的將來，借鑒其成功經驗，總結其教訓，避免走彎路。

去年以來，由于國家對出口退稅政策進行了調整，加之引內資較外資而言，具有成本低、容易溝通等優勢，三地已開始把引資重點由國外向國內、外并重轉移。參照他們的經驗，下步我市在堅持引外資的同時，應充分發揮臺辦、工商聯、僑辦聯系廣泛的優勢，更加注重引進內資，特別是抓住珠三角、長三角及周邊大中城市產業轉移、土地和電力供應緊張等歷史性機遇，繼續加大經濟部門的招商壓力，壯大專業招商隊伍，常年派駐發達地區，跟蹤、把握產業轉移的動向。另外，在考察中我們注意到，近年來三地由于受土地、電力和政策等條件制約，或考慮本市重點發展的產業，都抬高了項目進區“門檻”，在引資中“篩”掉了相當數量未達到入駐標準或規劃產業之外的項目。但對我們而言，這些項目中有相當數量完全可以“為我所用”，這也為我們招商引資提供了一個不錯的機遇。因此，我們在引內資工作中，應及時把青島三地以及類似地區納入視野，予以重點關注。

由“重數量”到“重質量”，是青島三地目前在招商過程中的一個重大戰略轉折。他們把招商目標更多地瞄向世界五百強，同時制定出臺完善的項目投資標準。膠州市規定，進區項目的投資強度要達到每畝15萬美元，城陽區規定要達到10萬美元。與此同時，三地又根據行業類別，對輕工業、科技產業等可以發展高層建筑的行業，增加了“建筑容積率”的標準，即總建筑面積與土地面積之比；對不易發展高層建筑的重工業等行業，則采用了“建筑密度”的標準，即底層建筑面積與土地面積之比。如膠州市規定，輕工業、科技產業的建筑容積率要達到60%，重工業的建筑密度要達到30%。這樣既使投資標準更為科學合理，同時又最大限度的提高土地利用率。我市從去年已經開始關注土地的投入產出比問題，并初步制定了引進項目的投資強度標準，但由于項目性質不盡相同，單純采用投資強度一個指標，還不夠全面和科學。因此應該借鑒三地經驗，引入建筑容積率、建筑密度等標準，同時兼顧項目的生態和社會效益，使土地使用更加合理有效。

近年來，隨著科學技術的飛速發展，科技已成為區域經濟競爭致勝的關鍵之一。三市緲區）在引進發展高科技項目上，都有其獨到之處。嶗山區堅持以科技“三項”經費帶動“產學研”結合。去年，全區的科技“三項經費”達2300萬元，今年增加到3300萬元。在“三項經費”的引導下，全市165戶高新技術企業，每戶企業已至少與一家大學建立起“產學研”聯系。去年以來，嶗山區更是闖出了一條發展高新技術企業新思路，他們打破傳統的引進單體高新技術企業慣常做法，大批引進科技創新隊伍，通過有針對性實施種子資金、免稅、服務和提供創業環境等措施，加快科技研發，推進高新技術產品化、產品產業化。從某種意義上講，政府培育“孵化器”的模式，代表未來的一種發展主流。盡管我市受區位、小城市等條件限制，發展各類孵化器存在先天不足，但我們完全可以結合全市規劃發展的八大產業，對京津唐、長三角地區甚至海外的科技創新項目，特別是對有成形創新技術的團隊予以重點關注，通過加大資金扶持、服務等配套政策，鼓勵其扎根招遠，形成“靠孵化器吸引人才、以人才創造科技產品”的新局面，推動全市經濟的跨越式發展。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇三

尊敬的各位領導，各位代表，各位來賓：

經過一段時間的積極籌備，今天博羅縣建筑業協會就要成立了。這是我建筑業行業發展的一件大事。現在，我受博羅縣建筑業協會籌備組的委托，代表籌備組向大家做協會籌備工作報告。

改革開放以來，我縣建筑事業蓬勃發展，特別是近幾年來，建設規模處于急增狀態。據統計，20xx年開工建設的工程建筑面積110萬平方米，20xx年為270多萬平方米，20xx年則達到歷史最高的350多萬平方米。相應的我縣建筑業企業發展也經歷從小到大，從弱變強過程。目前在我縣從事建筑業的施工、監理、勘察設計、造價咨詢和房地產開發等企業有150多家，其中縣屬企業有71家。20xx年全縣建筑業完成產值30多億元，這標志著建筑業已成為我縣經濟發展重要組成部分，為推動我縣經濟社會發展起重要作用。隨著我縣經濟和社會不斷發展，人民群眾居住環境不斷改善，城鎮化進程的加快，我縣建筑行業必然還會一個很大的發展空間。但是，我們也要清醒地認識到我縣建筑業的增長方式在很大程度上是依靠建設規模拉動和數量擴張實現的，尤其施工還基本上仍未擺脫粗放式的發展，技術創新能力遠遠不足，企業素質參差不齊，從業人員不管是質和量都和我縣建筑市場不相適應。這種狀況使我們意識到，全縣建筑行業企業(包括房地產業)之間必須加強聯系和溝通，并在相互學習和良性的競爭中提高企業素質，增強市場競爭力。

另一方面，根據我縣經濟和社會發展，全面建設小康社會，改善民生和新農村建設的要求，大規模工程建設將延續相當長時間。這是機遇，也表明發展的任務艱巨。按照發展社會主義市場經濟的要求，行政管理體制和政府機構改革在不斷深化，政府將不再直接干預企業正常生產經營活動，而主要是集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境，強化市場監督機制。企業將過去承擔的一些政府管理職能交還政府，一心一意搞經營求發展。大量的聯系企業和行政管理部門之間的具體事務性工作，要由行業協會等中介組織來做，行業組織的橋梁紐帶作用日益突出。因此，博羅縣建筑業協會是在我縣這一特殊歷史背景下醞釀籌建的。

為了做好建筑協會的籌建工作，我們在縣建設局的大力支持和縣民政局的指導下，根據有關規定，結合我縣的實際，從以下幾方面開展了籌建工作：

（一）學習借鑒惠州市建筑業協會的籌備經驗

根據《廣東省行業協會條例》有關規定，行業協會實行“政會分離” 制度，惠州市建筑業協會完成了黨政機關與行業協會在人員、資產、業務、辦公住所、利益等方面的改革脫鉤。我們充分考慮在行業協會市場化的原則下，由企業自主籌辦，但是也考慮成立第一屆建筑業協會的特殊性和困難，必須結合我縣目前的實際情況，以建設行政主管部門主導為主，這樣才能保證協會順利籌建，并規范、健康、有序地發展，真正起到了政府和企業之間的橋梁和紐帶作用，成為行業經濟的自律組織，更好的維護行業權利和利益。市建筑業協會在新型協會的路子中摸索出了我們可完全借鑒的經驗和方法，為了學習他們的經驗，我們籌備組通過各種方式，利用各種渠道進行學習交流，收集資料，對協會成立的程序，協會的性質、宗旨、任務、章程、會員的形成、理事單位的組成、組織機構的設置以及工作的開展方式有了比較全面、具體的認識和了解，為搞好和完成籌建工作學到寶貴的經驗。

（二）成立建筑業協會籌備工作組

20xx年12月3日，在縣建設局的支持和幫助下，博羅縣建筑設計院、博羅縣工程建設監理公司、博羅縣園洲建筑工程公司、博羅縣石灣建筑工程總公司、博羅縣第二建筑工程總公司、博羅縣第三建筑工程公司、博羅縣第四建筑工程公司、博羅縣建誠工程造價咨詢服務有限公司等八家籌備發起單位召開了首次會議。會上首先學習了《廣東省行業協會條例》，進一步明確成立社會團體應具備的條件、申報程序及應提交的文件、資料等。二是確定協會籌備小組，由盧啟釗同志為組長，負責籌建協會工作。三是擬定了籌建工作思路和方法。四是確定協會名稱為“博羅縣建筑業協會”。籌備組成立后，立即對各項工作進行了研究和部署，與相關部門密切聯系、協調，使籌備工作有計劃、按步驟地開始進行。

（三）籌備組開展的主要工作

１、籌備組按照《廣東省行業協會條例》的規定，于20xx年12月5日向業務主管單位縣建設局呈報了《關于籌備成立博羅縣建筑業協會的申請》。建設局同意籌備申請意見，并于20xx年1月15日批復（博建字〔20xx〕3號）。建設局在批復意見中明確提出協會要有廣泛的代表性，要把房地產業也包括來，并在協會中產生各行業的分支機構。籌備組根據建設局的指示開展籌備實質性的工作。

2、籌備組根據縣建設局的指示和協會的性質、宗旨，擬出《博羅縣建筑章程（草案）》，并在章程原則的指導下，形成《博羅縣建筑業協會會費標準及管理辦法（草案）》、《博羅縣建筑業協會第一屆機構組成方案及選舉辦法（草案）》、《博羅縣建筑業行業自律公約（草案）》和《博羅縣建筑業協會財務管理制度（草案）》等規章制度。

3、20xx年1月26日，籌備組召開會議審查通過了向縣民政局呈報《關于籌備成立博羅縣建筑業協會的申請》和所有的相關文件資料。經民政局審查得到認可，同意成立博羅縣建筑業協會，并于20xx年2月22日正式法人登記備案。至此，向社團登記管理機關的申辦工作已基本完成，博羅縣筑業協會成為合法有效的社會組織。

4、對我縣建筑業企業進行調查摸底，廣泛宣傳成立協會的目的、意義，動員企業自愿加入企業自己的協會。根據調查情況表明，目前我在從事建筑業的企業大概有150多家，其中縣屬企業71家，到目前已有近兩100家企業申請入會。

本協會正式登記備案后，作為合法的社團組織，立即開展業務工作。目前協會開展的主要工作是進行工人“平安卡”教育培訓工作。今年的３月底開始，協會按照上級建設行政主管部門的工作部署，對我縣建筑工人進行安全教育培訓和考試，到今年６月底，已經培訓建筑工人5700多人，安排考試4800人，發放建筑工人“平安卡”4600多張。

博羅縣建筑業協會成立的宗旨是：堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，遵守國家憲法、法律和法規，遵循社會道德風尚，貫徹執行有關政策、法令和行業標準，熱情為會員提供服務，反映和維護會員的合法權益；架起政府與企業的溝通橋梁，協助建設行政主管部門做好建筑市場管

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇四

春節即將來臨，為了有效遏制各類生產事故的發生，確保我辦轄區范圍內各類企業的安全生產，確保我辦轄區居民渡過一個安樂、祥和的節日，我辦結合全區節前安全生產工作安排，召開了各有關部門共同參與的安全生產專項會議，并結合本地企業生產情況，制定了詳細的工作計劃，嚴格按照會議精神要求進行了落實，進行了聯合大檢查，安全工作自查自糾報告。這次檢查中我辦以求真務實的態度，認真部署，仔細檢查，采取了企業自查與聯合大檢查相結合的方式，堅決不留死角，對所有的企業全部進行了全面檢查，尤其是對重點企業、危險性較大的企業以及各大商嘗超市、集貿市場等人口聚集的公共場所進行了重點檢查。在檢查中發現安全隱患9起，當場排除安全隱患3起，糾正違章操作4起，對不能當場排除的安全隱患，確定了隱患排除責任人、整改期限，基本上消除了生產中的各類安全隱患，達到了這次自查自糾活動的目的，整改報告《安全工作自查自糾報告》。具體情況匯報如下：

1、xx廠正處于停產階段，我們對其安全管理制度、會議記錄、安全檢查記錄以及復產前的安全檢查準備工作進行了檢查，王莊電石廠存在安全會議記錄不全、勞保用品發放使用不規范等問題，我們已責令電石廠負責人限期整改。

2、xx集貿市場存在著消防通道不暢，發生火災時不能及時救助，且無應急救援預案等安全隱患，我們已責令王莊春草實業公司及市場負責人限期整改。目前，市場已啟動了消防安全緊急預案，安排專人進行現場管理，基本確保了消防通道的暢通。

3、xx廠存在部分滅火器過期及安全管理檔案不規范等問題，在我辦隨后復查中已基本整改完畢。

4、xx存在用電不規范及司爐工特殊工種證件不足等問題，我辦對其下達隱患整改通知書，要求該單位盡快與區質檢局聯系，對其它無證司爐工進行培訓取證。

5、個別超市、飯店進貨渠道不明確，不能保證所進貨物的質量及品質。

6、檢查中，對工作現場存在的違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為進行了堅決制止和批評教育。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇五

為貫徹落實《**縣干部考核辦公室關于做好20xx年第二季度重點工作交賬亮相的通知》要求，貫徹落實**縣安全生產委員會辦公室關于切實做好20xx年第二季度安全生產工作的通知，迎接縣安委會對20xx年第二季度安全生產工作進行季度考核，我校對第二季度安全生產工作認真開展自查，切實加強安全管理工作，消除校園安全隱患，切實保障師生的人身安全，重點對第二季度安全防范措施制落實情況，隱患排查整治情況等工作開展自查自糾，查漏補缺，做了大量的工作。

一、加強“黨政同責、一崗雙責”落實，制定安全防范措施，扎實開展好安全主題教育活動，突出預防為主、加強監管、夯實責任，增強學生自我防護意識，確保師生人身和學校財產安全，共建平安和諧校園。

1．落實領導干部帶班責任制，行政值班安排到位，行政值班必須履行安全管理責任。

2．制定長效機制，安排部署所屬崗位隱患排查活動。

3．嚴格檢查安全工作責任制的落實情況，崗位安全責任制是否健全，安全責任書有沒有層層落實，相關責任人值班到崗到位情況等。

4．加強各項安全管理制度的學習、宣傳和培訓情況，日常管理中各項安全制度堅決落實到位。

二、開展自查自糾，確保校園安全。

1．檢查校舍安全情況：對學校教學樓、宿舍樓、辦公樓有無門窗損壞、玻璃破損、電線老化等情況進行巡查，巡查發現，高*教學樓、高*教學樓和女生宿舍樓有漏雨現象，馬上組織燙頂，確保雨季房舍安全。

2．檢查食堂衛生工作，加強對食堂食品衛生工作的監管力度。重點對食堂衛生、食堂人員的健康證，操作規范和物品采購流程等進行檢查。發現食堂電閘外盒缺失，食堂內缺失警示標志，已整改到位。

3．檢查消防安全工作：巡查食堂、教學樓、宿舍、實驗樓、圖書室和實驗室的消防栓、滅火器、停電應急燈等設施的使用和更新情況。

4．檢查體育和勞技器材、旗桿、護欄、樓道、跑道及操場等教育教學設施的安全情況。

5、檢查學校實驗室安全情況：重點檢查實驗室內易燃易爆、危險化學品的儲藏、使用、登記等安全措施是否到位。

6、檢查學生就寢，重點檢查學生寢室床鋪是否完好，是否存在損壞情況。檢查寢室有無外來人員滯留，學生容留外校學生等情況。

7．檢查學校存在的治安隱患，與有關部門聯合檢查整治學校周邊環境。

三、填寫行政值班日志和安全日志，對檢查情況全部統計匯總，針對存在的安全隱患提出整改意見，并限期整改，一般隱患全部整改完畢。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇六

根據人行白銀市中心支行下發的《關于印發20xx年全市金融統計檢查方案的通知》要求，我行組織相關部門和人員進行了認真細致的學習，并遵照通知要求對我行統計工作進行了全面的自查，現將相關情況匯報如下：

在收悉人行的通知后，我行及時組織人員認真學習了《中華人民共和國統計法》、《金融統計管理規定》和《金融統計事項報備制度》等相關的金融統計法規，通過學習，進一步提升了我行統計工作人員的依法統計的意識。

同時，我行還對統計工作的所有口徑進行了統一，如在業務部對涉農貸款的統計口徑按照人行的統計要求進行了統一，還組織所有從事統計工作的人員學習了《金融統計指標釋義》，確保了我行統計工作的標準化和規范化，提高了我行金融統計數據的采集、處理及報表編制水平，提高了金融統計數據質量。

為認真開展好此項自查工作，我行高度重視，加強組織領導，成立了自查工作領導小組，召開專題會議，制定了我行統計工作自查方案，對業務部和營業部的統計工作制定了詳盡的自查方案，重點對日報、月報、季報數據的準確性，存、貸款統計歸屬與統計數據的準確性，同時對房地產貸款、小微企業貸款、涉農貸款等專項統計的數據真實性和準確性進行自查。

對照人民銀行下發的自查要求，對涉及我行的`統計業務進行了有針對性的自查，對營業部存款的統計方法和統計時效進行了檢查，對營業部上報人民銀行的主要經營指標數據的計算方式是否符合人民銀行要求進行了重點檢查，發現營業部在各類報表工作中均能按照相關要求落實，并能嚴格按照人行規定的公式計算經營指標，在上報過程中不存在遲報、漏報、誤報等情況。

在對業務部，重點檢查了各類貸款統計的口徑是否與人民銀行要求的一致，對涉農貸款、農村貸款、農戶貸款、小微企業貸款的統計口徑進行了檢查，業務部能夠嚴格按《貸款通則》、《金融統計管理規定》等國家有關部門及監管單位先行規定執行，各項貸款的統計數據準確有效。

綜合部作為我行對外報送報表的窗口，在檢查中重點從上報時限，重大事項的報備等方面進行了檢查，經檢查顯示，綜合部在報送各類報表過程中，嚴格按照人行要求的上報時限進行落實，并能對各部門的統計數據進行復核，確保了各類上報數據的統一和有效，同時能夠按照人民銀行要求，對全行發生的各類重大事項在5個工作日內進行報備，各項統計報備工作符合人民銀行的要求。

統計資料整理歸檔工作不夠規范。統計分析水平尚需提高。目前只做一些簡單的分析，不能對全行業務的全面發展提出合理的建議，沒有較好的發揮統計分析的實效性。

1、加強對統計人員的培訓。通過組織專門的統計技能培訓和學習《中華人民共和國統計法》、《金融統計管理規定》和《金融統計事項報備制度》等，并組織統計崗位人員參加統計從業資格證，以提高統計人員的業務素質。

2、加強統計制度和流程建設。遵照人民人行的金融統計工作要求，建設我行統一的內部填報制度或實施細則，特別是要強化建立數據來源和報表項目之間的關系規則，進一步明確內部報表、科目與各項監管統計報表項目的對應關系。對各項數據的統計做進一步的明確規定，加強統計人員的培養，建立操作性強的數據統計流程，特別是臺賬建立和操作流程。

3、加強統計資料的整理歸檔。確保統計資料的完整。努力提高統計分析水平，充分發揮統計分析的作用，為行領導決策提供有力依據。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇七

到公司上班已有一個多月，在這段時間里，我努力使自己盡快適應新的工作環境，努力做好本職工作。

在同事耐心地指導下，特別是tt悉心的帶領下，慢慢地熟悉了我負責的工作，并努力做好。

以下簡潔地報告下我的工作:

1號進入稅控系統，完成四家公司的抄稅并進入遠程保稅狀態，然后將專用發票金稅卡資料統計與增值稅發票領用存月報表一式兩份打印出來（有開具增值稅普通發票的還需打印普通發票金稅卡資料統計）；

5號前將稅款計劃表發給相關人員，同時寫好付款申請書并進行追蹤，確保在申報期內劃繳稅款；

10號前將報稅資料準備齊全，交給tt與sp審核，待審核無誤后正式提交申報表，查看一窗式比對結果，通過后查詢報稅結果，查詢結果無誤后進行清卡，并手工劃繳稅款，之后將材料蓋章，一份交到市國稅，一份公司留底。

①等qh確認好工資總額后開始報地稅。從8號開始崔qh給工資總額，以確保在申報期內報完。申報表須一式兩份打印出來，一份送地稅（跟秋華的個稅明細一起送），另一份公司留底；

②地稅申報時，須連同社保一起申報。每個月的明細須保留，年末須統計。

10號前進行預審反饋，通過后送紙質材料與u盤到市國稅，次月再到市局拷正式審核反饋。

每月的統計報表也應該在20號前送到街道辦。

①開票，銷售業務部門拿來的合同，經理核對無誤后，進行開票。開票后，將開票明細整理發給經理及sp，并把發票第一聯跟合同交給經理審核，第二、三聯給銷售部門簽收，其余三聯留底，以便購票；

②待經理將第一聯及合同審核后，錄入k3系統，并生成銷售出庫單，最后交給思萍做賬；

③購買發票，一定要派車前往。應帶上的材料為留底發票、發票購買簿、稅控ic卡以及操作員證（若不是本人，應寫委托書）；

④收到發票抵扣聯時，應及時錄入電子表格，并認證，需在28號前完成，電子表格金額必須與認證結果通知書一致。倒數兩天要確定進銷項；

⑤每月5號把冠成的合同明細發給sp，包括已簽收及欠缺合同，以便追回合同；

⑥平時如有員工辦理社保或轉移社保關系，將所需資料準備好，20號前到社保局為其辦理。

在我開始工作到現在還接觸到開立一家新公司要辦理哪些手續，我簡單總結了下：

一個多月以來，由于我不夠細致，也犯了一些不該犯的錯誤，比如，開票時不認真，導致發票作廢；整理稅款表時，沒有仔細核對導致數據錯誤；沒有跟蹤付款申請書，還好沒有導致款項延誤；沒有工

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇八

按照《關于報送基層減負工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署并開展自查工作，現將涉及我局20xx年我局整治形式主義減負工作自查報告如下：

基層減負工作涉及我局領域的主要是精文減會方面減負工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區提出的“在20xx年的基礎只減不增”的要求以及本局確定的20xx年目標任務，結合日常工作實際，重點從文件印發和會議方面加強減負，

1、精簡文件方面。進一步規范了文件印發流程，文件傳送以政務協同平臺報送為主，控制紙質文件印發，對可發可不發的文件果斷精簡，20xx年共計精簡類文件25個，實現了精簡文件10％的目標。

2、精簡會議方面。結合會議提前計劃，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統籌安排會議時間和內容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復開會現象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會20次，局務會15次，會議次數較去年減少15%。

1、紙質公文文件的印發還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業務工作函來函往的問題。

2、會議議事的統籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現象。

1、嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發文；能單獨發文的不聯合發文；能以部門聯合發文或議事協調機構名義發文的，嚴格控制升格發文，引導減負工作走深走實。

2、加強會議的統籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇九

過去的一年，是我校向“三、五年內建成深圳市名校”的目標邁進的重要一年，教育工會工作報告。在學校黨支部和區教育工會的領導下，我校工會廣泛動員和團結全體教職工，全面履行工會的各項職能，以“羅湖教育和諧年”和“保持共產黨員先進性教育”為切入點，以創建“和諧桂園”為契機，積極加強教職工的職業道德建設，強化服務意識和責任意識，充分發揮學校教代會的職能作用，在學校管理、教育教學等工作中發揮了重要的作用；為穩定教職工隊伍，推動教育改革，營造和諧健康、團結干事的學校氛圍做出了積極的貢獻。

一、不斷加強理論學習，努力提高教師的思想素質和業務素質

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好、業務素質強的教師隊伍。我校工會配合學校教務處、學生處、教科室開展了一系列活動，努力提高教師的思想素質和業務素質。如配合教務處輔助青年教師參加區青年語文教師教學比賽，在科技信息節組織教師參加優秀課件競賽、執教教學開放日公開課；組織各科組教師到周邊城市聽課；組織70多名教職工到長江三峽學習考察等。

學校工會配合黨支部開展的“保持共產黨員先進性教育”活動，通過加強對教職工思想政治教育，以把握正確的政治方向；同時教育廣大教職工嚴格遵守區教育局提出的教師行為規范“六不準”和“守住兩條底線”，做遵紀守法的好公民；我們還積極響應區委、區政府和區教育局聯合發出的“向王偉華老師學習”的號召，配合學生處開展了師生“一幫一”心連心活動；我校還參與了區教育工會開展的“建設和諧校園”論文征評活動，全校教職工積極參與，評選中我校獲優秀組織獎，另有2位教師獲征文一等獎，5位教師獲征文優秀獎。

二、切實履行工會職能，積極為教職工辦實事、辦好事。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我校工會長期以來關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持教代會制度，履行教代會職能。

教代會的召開是學校管理中的一件大事，是學校民主建設的一個重要陣地。通過教代會的籌備、召開，提案的收集、落實、反饋，調動廣大教職工積極參與學校管理,為學校的發展出謀劃策。學校制定的分配方案、重大改革措施都提交教代會討論、通過。第五屆教代會第二次會議后，學校工會和學校行政領導對會議出提的提案進行了認真的研究和落實。

2、實施民主管理，堅持校務公開。

遵照上級工會關于校務公開的文件精神，我們積極加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權。學校黨支部、行政和工會高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，布置了“校務公開”公布欄。校務公開工作涉及學校基建建設及改造（如教師衛生間的改造、學生衛生間的改造、教學樓前小花園的設計改造等）、財務狀況、職稱評定、工資晉升、考核評優等方方面面的情況，做到了透明、公開，主動接受全體教職工的監督，工作報告《教育工會工作報告》。

3、加強行風建設，關心職工生活。

根據區教育局關于行風評議的精神，學校工會配合黨支部對本校的行風建設通過問卷調查、召開家長代表座談會、學生代表座談會等形式進行了評議。通過評議了解到，我校治理亂收費工作和師德師風情況總體是好的。

教職工是學校的主人翁。要發揮教職工的主觀能動性，就要在工作上、生活上關心教職工，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

借創建深圳市綠色學校的東風，學校工會請有關專家進行了綠色環保教育知識講座，制定了教職工健康活動計劃，開展了形式多樣、有益于教職工身心健康的活動。教工足球俱樂部每周堅持開展活動，乒乓球、羽毛球等興趣活動小組，豐富了大家的業余生活。

同時，工會還積極開展送溫暖活動。一年來共關心探望生病和住院的教職工10多人次，并主動探望長期患病的兩位退休教師，并于xx年春節前向區教育局黨委和工會為長期患病且經濟困難的4位教職工申請了補助；對生病住院、直系親屬死亡的教職工主動地進行慰問，并給予補助；教師節還組織了慰問全體退休教師的活動；每年“六一兒童節”向全校教職工子女贈送節日禮品；同時參加了區教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動；協助學校行政做好計劃生育工作，主動關心女職工的身體健康。

三、積極開展文體活動，努力豐富教職工的業余生活。

為營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，學校工會積極開展群眾性的體育活動，。本學年共開展了以下活動：

一是重要節日的活動，“三八婦女節”組織全校教職工到園博園開展聯誼活動；“五一勞動節” 組織全校教職工觀看電影。二是體育比賽活動，組織了教工排球隊參加區教育工會組織的全區中學教職工排球賽；組織教工足球隊參加了桂園街道第二屆文化體育節比賽活動；同時組織教職工參加我校第二屆體育節趣味體育比賽活動。三是組織教職工參加學校藝術節的系列活動：文藝演出、美術作品展覽、書法展覽、工藝作品展覽、攝影作品展覽等。大家在活動中愉悅了身心，增強了身體素質。

四、今后的工作展望：

幾年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：一是由于工會委員全是兼職的，每一個人在各自的崗位上都承擔著比較繁重的工作任務,我們集中學習的時間相對較少，因而有很多工作仍做得不到位，許多地方仍須改進。二是平時經常性的文娛、體育活動組織得還不夠，一些興趣小組的活動也未完全開展起來，活躍教職工的業余文化生活還有許多工作要做。

面對新形勢，對照新要求，工會還就應在以下幾個方面做好工作：

（一）充分發揮工會組織的作用，堅持與時俱進，開拓創新，圍繞學校的教育教學中心任務開展工作，全心全意為教職工服務。努力維護教職工的合法權益，把廣大教職工緊密團結在學校黨支部周圍，使大家心往一處想、勁往一處使，為實現我校“三五年內建成深圳市名校”的目標貢獻力量。

（二）充分發揮教代會民主管理和民主監督的作用。抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，增加學校工作的透明度。進一步暢通教職工和學校的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

（三）配合學校黨政，加強教職工隊伍建設，引導教職工緊跟形勢，轉變觀念，樹立科學的教育觀、人才觀、質量觀，給師德師風教育注入新的內容。積極開展形式多樣的教育教學活動，加強教科研，營造濃厚的學術氛圍，為老師的成功搭建平臺，爭取多出品牌老師和名師，促進學校的教育教學再上一個新臺階。

（四）積極開展各種“送溫暖”活動，使之制度化、經常化，維護教職工的合法權益，切實關心教職工的工作、生活、家庭、健康，積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題，關心探望生病住院的教職工。工會要關心教職工的業余文化生活，組織開展好興趣小組活動，并經常性地開展有益的、高品位的體育和文娛活動。通過各種活動激發教職工的進取精神和集體榮譽感，促進教職工身心健康，以更充沛的精力做好本職工作。

各位代表，xx年的帷幕已經拉開，我們感到身上的責任更大、肩上的擔子更重了。我們堅信，在上級教育工會和學校黨支部的領導下，我們本著一顆為民服務的心，團結奮斗，求真務實，努力營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，為學校的發展再立新功。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇十

隨著改革的深化和發展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。

近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉鎮教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。

20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。

農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現農業產業結構調整，發展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。

1、我縣農村青年的規模與結構。

根據全面統計，20xx年我縣14—35歲農村青年6.6萬余人。

其中男性占53.5％，女性46.5％。

其中17—40歲外出務工青年占40％左右，

2、我縣農村青年轉移狀況與特征。

從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征：

特征之一：農村青年轉移數量增加。

近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業，農村青年向非農業轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。

特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。

在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。

這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業的機會大。

特征之三：工業、建筑業、制造業、商業、飲食業和服務業仍是農村青年轉移的主要行業。

在20xx年，農村青年轉移的行業集中在勞動密集型行業、生產建設第一線和低層次的商業飲食服務業，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發達地區，占到70％以上。

特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業性。

這些外出務工的農村青年絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節都要回家從事農業生產。

3、農村青年轉移的積極作用。

農村青年向非農產業的大轉移，對緩解農村就業壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發展發揮了積極的重要作用。

第一，農村青年以其工資要求低、就業期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業的競爭性，這對促使我縣勞動者就業觀念的轉變，推動勞動就業制度的市場化改革具有積極的作用。

第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫護、環衛、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。

第三，農村青年向城鎮的轉移，是城鄉之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益”，為農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。

第四，農村青年向非農業轉移，是解決農村剩余青年就業以及增加農民收入的有效途徑。

據調查，外出農村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。

同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對于縮小城鄉生活差距，改變傳統生活方式，提高消費水平與生活質量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發農村消費市場做了觀念和物質的準備。

(一)加強領導，健全工作機構。

為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規劃，月有安排，有底數的步步推進。

(二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。

為將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審核，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經驗的對比，認定三都縣勞動就業辦和三都縣民族職業教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業。

得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。

(三)、認真調研，有的放矢搞好培訓 近年來，我縣每年都要采取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。

從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農村青年認為增收無門路，其原因，67％的農村青年認為缺乏技術，37％的農村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。

(四)實行訂單培訓，提高就業率。

我縣采取整合社會資源，借機發展的方式探索出了一條培訓與就業結合的培訓形式。

與企業的培訓基地聯合，由企業出就業崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮金飛達電子廠、深圳運發集團等企業提供就業崗位，創辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業的好成績。

這種培訓方式是我縣與外地一些規模較大、實力較強的公司、企業合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業培訓教師共同承擔教學任務。

現深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮金飛達電子廠已招收440名。

(五)加強培訓管理，搞好跟蹤服務。

搞好農民工轉移就業跟蹤服務是轉移農村青年剩余青年的重要環節，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業培訓跟蹤服務。

首先是搞好信息服務，一是與企業建立了信息聯系制度，經常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況，二是加強與鄉鎮就業指導站聯系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。

其次，是協調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。

再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉創業的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環境，解決好他們的后顧之憂。

(六)運用多種方式，拓展就業渠道 實現轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導向，以轉移就業為目標，實行培訓與就業掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業渠道，使培訓工作實打實，不走過場。

為了能妥善解決參加培訓人員的就業問題，我們采取了一系列的措施：首先，多次深入21個鄉鎮的勞務站進行調查研究，聯系用工單位；其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。

第三，建立農民科技教育培訓基地，把縣鄉村三級勞務聯絡捆綁在一起，實行資源共享，打造就業平臺；第四，建立培訓就業中心，專人負責就業工作。

針對我縣屬勞動力輸出地區的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。

(七)健全報帳機制，實行專款專用 我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經過企業一個月的崗前培訓，上崗就業，由接收企業提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業局陽光工程辦根據就業人員數量按比例將補助款撥付給培訓基地。

這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業率。

(一)培訓與轉移情況

今年我縣共培訓8期、6oo人，完成了今年轉移培訓任務，就業辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務員等。

其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發展集團公司接收64人。

(二)農民工就業情況 今年轉移的60o名農民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農民工已升為領班、組長，就業環境相對穩定。

(三)效益

1、經濟效益由于采取了系統的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業，月工資比自行進廠就業的工人高15o元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。

這可進一步改善農民工及家庭的生產生活條件，對促進家鄉的經濟發展起到了積極的作用。

2、社會效益 由于培訓轉移的農民工就業有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業后，來報名參與培訓的農民顯著增加，由于培訓經費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業。

通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益，為農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。

20xx年農村勞動力轉移培訓雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的。

一是全縣發展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉鎮不能正常開展工作；二是對轉移培訓認識不高，還沒有真正把農村勞動力轉移培訓工作作為發展機遇，拓展職能的高度來抓，部分鄉鎮分校畏難情緒還很大，工作力度不夠；

三是職業技能培訓的基礎條件還不能適應培訓工作的需要，缺乏獨立開展培訓工作的物質條件和技術 力量；四是招生、培訓、就業服務一體化機構還不健全，業務工作還不成熟；五是跨區輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。

2oxx年重點抓好：

一是農村勞動力轉移培訓機制建設的提高，縣鄉(鎮)三級要健全勞務培訓站，配齊專職人員，達到招生、培訓、就業、服務一體化能力明顯提高；

二是職業技能培訓基地建設的提高；

三是多措并舉搞好農業科技創新培訓方式，使農業科技培訓質量有明顯提高，努力借助勞動部門摸清本地農村勞動力資源底數，在利用廣播、電視、科技下鄉進行農業科技培訓的基礎上，聘請有經驗的教師，組織開展農業科技專題培訓班，提高農業科技培訓質量，把農業科技培訓與打造三都縣農村勞動力就地轉移特色結合起來，適應我縣農村勞動力就地轉移的客觀需要；

四是充分利用職業教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發揮我縣職業培訓優勢；

五是加強農村青年培訓，主要針對外出青年要從事的項目有針對性地對農村青年進行培訓，20xx年計劃組織培訓1o00人，培訓電工、焊工、家政、縫紉、烹調、美容美發、建筑、摩托修理等工種；六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇十一

濱淮鎮并村聯組改革的調查報告 20xx年8月，濱海縣濱淮鎮推行并村聯組改革工作，濱淮鎮將原有的23個合并為現在的18個村，村民小組由原有的213個，合并為144個，村組干部從386人減少到136人。20xx年初，全鎮實行村干部交叉兼職，適當提高村干部待遇，人均報酬在全鎮統一標準的基礎上上浮300元。

通過改革，減少了干部數量和經費支出，從一定程度上減輕了農民的負擔，而且干部工作責任心增強，工作成績顯著提高，發展村級集體經濟的能力也明顯增強。兩年來，全鎮村組干部報酬由原來的40.26萬元，下降到23.9萬元，全年節約資金16萬多元，共化解村級債務137.41萬元。

由于并村聯組改革是在村委會和黨支部換屆選舉后進行的，考慮到穩定的因素，濱淮鎮黨委、政府決定采取“一刀切”的辦法。即凡是通過選舉的村支兩委村干部原則上保留，所有村民組長一取消，全鎮統一，減少矛盾，保證穩定。精減后的村干部職數小于村民小組數的不增加，多于村民小組數的再次召開村民代表會議進行選舉。對精減下來的組長，該鎮在財力十分緊張的情況下，優先及時足額地支付了他們的報酬，同時發給他們100元慰問金，沒有遇到困難和阻力，改革進展順利。精簡后村干部平均年齡為42.8歲，高中以上文化的村干部占38.2%。

村干部職數減少了，為了調動他們的積極性，該鎮實行經經費包干、交叉兼職、兼職兼薪。經費包干：即根據行政村規模大小和村干部的職數確定該村報酬總額，按照村支部書記3100元，會計2600元，組長1000元及每村確定2名部門干部每人800元的標準累計，以文件的形式下發至各村，交叉兼職，干部精減后，所有干部必須兼任村民組長，全鎮136名干部無一例外。有的村干部一人兼了多職。兼如兼薪，為了充分調動干部的積極性，實行了兼職兼薪。在不突破包干經費總額的前提下，凡是兼職全部兼薪，兼一個算一個。

村干部職數減少了，為提高他們的積極性，提高辦事效率，該鎮除了實行規范化管理外，還積極推行績酬掛鉤，將村干部的工資報酬分成職務工資、考核工資兩部分，實行總額包干，其中職務工資占年薪的40%，考核工作占年薪的60%。每項工作總結時，考核工資均按兼職兼薪結算到組、到職，做到一事一考核，一事一結算。該發的獎金，用紅紙包好現場發放到人，該交的罰款現場兌現，決不打和牌。對村支部書記和村長實行雙重考核，不僅考核所在小組的工作，而且考核全村的工作，做到一損俱損，一榮俱榮。

以實績論英雄。引入競爭機制，做到能上能下，每項工作凡不能完成任務的，對其告誡談話，有兩次不能完成任務的，自動引咎辭職。

鼓勵大戶做干部。動員干部爭當經濟能人，增強帶領群眾致富的本領。

抓關鍵人。干部精減后，該鎮將村支部書記納入鎮干部管理，和鎮干部一樣正常參加點名例會，實行周一布臵工作，周四匯報工作，減少了開會次數，節省了時間，改變了鎮干部傳話簡現象，提高了工作效率，同時對村支部書記參會情況實行考核，遲到一次扣10，缺習一次扣20元，促使他們正常參加點名例會，便于把工作任務直接分配到村，有利于各項工作的安排和落實。

對村級財務實行村財鎮管制度。即將村級財務收歸鎮集中管理，推行報帳制與監督把關制度，實行村干部離任審計制度。凡是離任村干部一律實行財務審計，審計后寫下承諾書，保證以后不再與村組有帳，從而杜絕村級財務混亂現象的發生。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇十二

在西方世界，訴訟調解被稱之為“東方經驗”。在我國，法院訴訟調解制度不僅要與中國的現實需要相符合，還要對司法改革的需求給予滿足。當前，我國法院訴訟調解制度還存在較多的缺陷，有待完善，但是依然背負著強大的重任前行。“大調解”的格局符合司法界發展的需

求，更是構建社會主義和諧社會的必需品，因為在判決的過程中“大調解”的格局起著非常重要的特殊作用。本文將法院民事審判作為研究點，對現階段我國基層法院民事調解工作的現狀以及存在的問題進行了分析與研究，并針對現狀以及存在的問題，提出了一系列行之有效的對策，旨在推動司法改革的進程，加快我國建立社會主義和諧社會與社會主義法治社會的腳步。

關鍵詞 基層法院 民事調解工作 社會主義法治社會

作者簡介：包崇鴿，平陽縣人民法院，科員，書記員。

中圖分類號：d926.2文獻標識碼：a文章編號：1009-0592（20xx）03-132-02

在西方世界，訴訟調解被譽為“東方經驗”，在我國也稱之為法院調解。訴訟調解其性質是一種法定的爭議糾紛解決的方式，其在推動我國法治社會發展進程中充分發揮出了較為獨特的作用，而且現階段普遍被各級法院所采用。在民事訴訟法中，對法院調解的地位進行確認是通過法律的形式。現階段，我國處在一個社會矛盾較為突出與“訴訟爆炸”的時期里，為了緩和矛盾，在符合當事人利益與充分尊重當事人的前提條件下，運用民事調解，可以有效地降低上訴率、發揮改判率、再審率以及涉訴上訪率，使得法律文書的終局性以及既判力得以增強。然而，當前我國基層法院民事調解工作還存在諸多問題，需要一些行之有效的對策對其加以完善。因此，對現階段我國基層法院民事調解工作的現狀以及存在的問題進行分析與研究，并針對問題探尋一系列行之有效的對策，對我國基層法院民事調解工作進行完善，具有非常重大的司法意義。

在我國民事訴訟法中，民事訴訟調解是非常重要的基本原則。為了穩定社會秩序，對矛盾做出及時的調整與化解，就必須將民事訴訟調解工作做好。簡單來說，民事訴訟調解制度就是當人民法院對民事案件進行審理的時候，以查明事實、分清是非作為基礎，并按照合法、自愿的基本原則，對當事人雙方達成的協議協商進行主持與解決的一種制度。訴訟調解和訴訟外調解是民事訴訟制度的兩大分支，且二者之間存在著比較大的差異，其產生出來的法律后果也是不同的。就發生時間而言，訴訟調解是發生在訴訟的過程中，是一種訴訟行為，而訴訟外調解則是發生在訴訟范圍之外的，不具備訴訟意義，所以其達成的調解協議是可以反悔的。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇十三

省安監局：

按照《省安監局關于開展安全生產依法治理工作自查和互查的通知》（川安監〔20xx〕91號）要求，我局對照《四川省安全生產依法治理考核評分表》和《四川省安全生產行政執法案卷評查標準》認真組織開展了自查自糾，并于11月中旬赴阿壩州開展互查工作。現將有關情況匯報如下：

（一）強化組織領導和制度建設，安全生產依法治理體系不斷健全。一是建機構。高度重視安全生產依法治理工作，通過召開黨組會、辦公會、干部職工大會等多種形式研究部署、督促推動安全生產依法治理工作。今年以來，由于相關科室人員變化，在原有基礎上及時調整安全生產依法治理工作領導小組，由局長任組長，各分管領導任副組長，各科室、安監支隊等負責人為成員，確保安全生產依法治理工作機構健全。領導小組辦公室設在政策法規科，具體負責統籌協調推進全局安全生產依法治理相關工作。二是立機制。先后制定并完善了內江市生產安全事故行政處罰執行工作內部實施細則、重大生產安全事故責任追究溝通協調工作局際聯席會議制度、安全生產行政執法案卷管理辦法、安全生產行政執法案卷評查辦法和內江市安監局行政處罰案件審理委員會工作規則、重大行政處罰案件備案規定等制度，建立健全了安全生產依法治理機制，為安全生產依法治理工作順利有序開展提供有力制度保障。在規范性文件的監督管理方面，制定行政規范性文件制定和備案管理實施辦法（試行），嚴格按照相關規定認真做好規范性文件的立項、起草、征求意見、審查、備案等工作，并通過黨政網、政府站等載體，及時公開發布安全生產方面的規范性文件。三是制計劃。年初，結合依法治市工作的開展，制定了20xx年依法治理工作重點，內容包括規范行政執法行為、加強行政復議規范化建設、深入推進“法律七進”活動等，并于年中及時進行總結。新《安全生產法》頒布實施后，編制了20xx年安全生產監察執法計劃，安全生產依法治理工作做到了有計劃、有總結。同時，將依法治理納入全局工作目標，并將安全生產監察執法、法制宣傳教育等工作納入全市安全生產目標考核重要內容。

（二）強化過程管理和監督考核，安全生產行政執法行為不斷規范。一是加強行政執法人員管理。嚴格按照《四川省行政執法證管理辦法》和《四川省行政執法監督檢查證管理辦法》的規定，認真核對行政執法人員和行政執法監督人員的身份，對于個別新錄用未取得執法證或執法證過期的執法人員，要求在未取得執法證前不得參與執法。今年7月份，全局符合身份規定的執法人員參加了由市法制辦統一組織的行政執法資格考試。同時，加強行政執法人員公共法律知識和業務知識培訓，做到熟悉相關法律法規規定和行政執法基本程序，掌握行政執法文書的使用。今年4月，組織開展了20xx年全市安監系統監管執法人員培訓，培訓內容包括依法行政等公共法律知識和新《安全生產法》等專業法律知識。通過加強行政執法知識和技能培訓，行政執法人員在執法中，嚴格落實行政執法人員持證上崗制度，在行政執法過程中堅持做到亮證執法，且執法人員均在兩人以上，同時規范行政執法文書使用，能夠做到執法依據準確、程序合法，無行政不作為、個人名義執法、亂執法、執法過錯導致嚴重后果等行為。二是嚴格實行案件集體審理。今年以來，由于相關科室人員調整，我局對行政處罰案件審理委員會組成人員進行了調整，由局長擔任主任，各分管領導擔任副主任，各科室、安監支隊負責人擔任委員，案審委辦公室設在政策法規科，負責對案件承辦科室提交的案件進行初審及案審委日常工作。同時，局機關和市安監支隊均對案審委工作規則進行了修訂。對于一般行政處罰案件，由市安監支隊案審委集體審理，對于重大行政處罰案件，由局案審委集體審理。20xx年以來，局機關及市安監支隊共審理各類安全生產行政處罰案件64起。三是切實履行行政處罰聽證程序。對于責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等適用聽證的行政處罰案件，嚴格按照《行政處罰法》和《四川省行政處罰聽證程序暫行規定》（省政府令第86號）的要求，嚴格履行告知、受理、回避等程序，并認真核對參加聽證會人員身份，聽證會后對會議記錄等材料進行整理歸檔。今年以來，我局共受理并舉辦兩起行政處罰案件聽證會，分別是某建筑施工企業涉嫌事故瞞報案件聽證會和某制藥企業涉嫌職業健康違法案件聽證會，取得了良好的效果。四是扎實推動行政復議規范化。著力推進行政復議規范化建設，明確行政復議相關工作由政策法規科具體承擔，配備行政復議專職工作人員2名、兼職工作人員1名。同時，暢通行政復議受理渠道，對于申請人提出的行政復議申請，嚴格按照《行政復議法》的規定履行相關工作程序。去年，省安監局受理一起某化工工程設計單位申請我局撤銷行政決定的行政復議案件，經充分認真研究答復，我局做出的行政決定符合相關規定，最終該設計單位撤回行政復議申請。五是依法依規開展事故調查處理。嚴格按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定依法開展事故調查，切實履行好安全事故調查處理程序規定。20xx年以來，我市在對威遠縣巖洞灣矸子廠“1.5”瓦斯爆炸事故、內威榮高速公路“4.1”機械坍塌事故等兩起較大生產安全事故進行事故調查時，均做到調查權限、調查組成員、調查程序合法合規，對事故相關責任單位和責任人均依法依規做出了嚴厲問責。六是加強行政執法監督考核。按照《四川省安全生產行政執法責任考核標準》和《四川省安全生產行政執法案卷評查辦法》，對各縣（區）安監局、市安監支隊的安全生產行政執法責任制、規范性文件的監督管理、具體行政行為監督情況、行政執法人員管理等情況，采取“聽、看、查、評”的方式進行了針對性地考核。同時，注重行政執法案卷管理，堅持按照行政處罰案卷標準規范制作相關執法文書，并于案件辦結后及時將行政處罰案卷整理歸檔，由專人專柜負責保存。定期組織開展安全生產行政執法案卷評查活動，對各縣（區）安監局及安監執法大隊行政處罰案卷進行抽查評比，倒推安全生產行政執法行為不斷規范。去年，市安監支隊成功承辦全省西南片區安全生產模擬執法比武暨實地培訓活動并榮獲團體二等獎。

（三）強化法治宣傳和依法行政，安全生產依法治理基礎不斷夯實。一是廣泛開展安全生產法治宣傳。每年“安全生產月”活動期間，圍繞活動主題牽頭或配合組織開展多項安全生產法治宣傳活動，包括安全生產宣傳咨詢日活動、安全生產“大講堂”活動、“縣（區）黨委書記談安全生產”活動、“安全法治·你我參與”征文活動、送安全知識到操作手活動、“公益短信促安全”活動等，全力營造安全法治濃厚氛圍。20xx年至20xx年，市安監局連續三年被國務院安辦表彰為全國安全生產月優秀活動單位。同時，開展安全文化和安全法治“七進”活動，由市安辦、市農業局、市民政局、市經信委、市教育局、市婦聯、市民宗局分別牽頭，在全市范圍內深入開展安全文化和安全法治進機關單位、進鄉村、進社區、進企業、進學校、進家庭、進宗教場所“七進”活動，增強全社會安全法治觀念。二是強化安全生產依法行政。認真落實法律顧問制度，注重發揮法律顧問在依法決策、行政執法、事故調查等環節的智力支持作用，今年以來先后邀請法律顧問參與內威榮高速“4.1”事故調查以及《內江市安全生產警示和約談制度》等多個規范性文件的審核把關，起到了較好的作用。強化干部隊伍正風肅紀，修訂完善《內江市安監局“正風肅紀、依法行政、風險防控”綜合管理暫行辦法》，進一步明確全局干部職工在依法審批、行政執法等方面的責任和處理規定，有力推動安全生產監管監察隊伍法治化建設。三是開展依法行政突出問題整改和示范創建活動。去年，我局認真開展了“1231”行政執法整改創新活動（一個月“問病”、兩個月“開方”、三個月“治病”、一個月“鞏固”），對行政執法工作中存在的突出問題逐步加以解決。今年以來，我局按照省、市關于做好依法行政突出問題承諾整改工作部署和要求，通過開展自查、面向社會公開征集意見建議等方式，征集、歸納依法行政、行政執法方面的突出問題，并制定相應整改方案，明確整改責任人和整改時限，積極落實整改。同時，積極開展依法行政示范創建活動，對照市級政府所屬部門應完成的11項創建內容，從完善依法行政工作制度，推動行政權力規范運行，加強行政執法協作配合，推進政務信息公開等方面著手，建立健全完善相關的工作制度、措施，并按要求積極申報。今年6月，我局被省依法治省辦和省法制辦確定為全省推進依法行政示范創建單位（內江市共43家、市級部門14家），走在全市前列。

內江市下轄市中區、東興區、資中縣、威遠縣、隆昌縣和內江經開區，其中三縣兩區均有獨立的安全監管部門，內江經開區未單設安全監管部門，安全監管工作由所設經濟科技發展局負責。三縣三區中只有市中區安監局設有法規股，負責安全生產法制相關工作，其他縣（區）安監局均未單設法規股，法制工作由其他股室承擔。目前，全市共有安全生產法制工作人員20名（詳見附件一）。

11月9日至11日，我局抽調相關人員組成檢查組赴阿壩州安監局開展安全生產依法治理互查，聽取阿壩州安監局工作介紹、查閱行政處罰案卷、交流工作經驗做法，并深入小金縣安監局、黑水縣安監局和毛爾蓋水電站等基層單位檢查工作、聽取意見。對于查閱行政處罰案卷中發現的問題（詳見附件二），及時反饋并交流探討。現將阿壩州安監局安全生產依法治理工作情況反饋如下：

（一）組織機構健全。成立了以主要領導任組長的依法治理工作領導小組，辦公室設在法規宣傳科，負責對各職能科室行政執法責任制的落實情況進行檢查和考評。研究確定依法辦事工作程序，制定年度工作計劃，組織法律法規培訓，確定依法辦理程序，保障各項工作的依法依規實施。

（二）工作制度完善。一是針對安全生產監管重大事項實行集體決策、集體審議、法律咨詢論證制度，確保科學決策、民主決策、依法決策。二是制定完善了行政執法責任制、行政執法評議考核制度、行政執法過錯責任追究制度，進一步強化行政執法監督。三是對照新《安全生產法》規定，認真清理優化行政權力事項，按照法律規定梳理行政執法依據，督促指導縣安監局開展行政權力清理優化。完善規范性文件監督管理，建立完善了規范性文件公布、后評價、定期清理和備案等制度。

（三）行政行為規范。一是規范執法行為。執法人員在執法過程中，嚴禁與執法對象有工作以外的接觸，不接受執法對象的吃請，沒有酒后執法的情況。所有的執法活動至少有2名持證執法人員并堅持亮證執法，使用的國家安監總局制定的行政執法文書。行政處罰罰款均按規定實行“罰繳分離”，并全額上繳財政。二是切實落實案件審理程序。堅持案件調查與審理分離、行政處罰集體討論決定的工作制度，成立以主要負責人為主任的案件審理委員會，案審會辦公室設在法規宣傳科。給予責令停產停業整頓、責令停產停業、吊銷有關證照、個人罰款一萬元以上、生產經營單位罰款三萬元以上和沒收違法所得折合人民幣三萬元以上的行政處罰案件必須經案審會審議后作出處罰決定。案件審理采取三步走的形式確保案件處罰公開、公平、公正。第一步自審，即由辦案機構進行內部審查，合格后報案審辦進行審理；第二步初審，由法制機構進行初審，提出初審意見；第三步會審，由局長組織召開案件審理會議，形成最終處罰意見，由辦案機構執行。三是明確告知聽證和復議權益。認真貫徹執行《行政復議法》、《行政訴訟法》和《安全生產行政復議規定》（國家安監總局令第14號），在行政處罰過程中明確告知行政相對人擁有申請行政復議權利，對有疑問的行政相對人詳細講解行政復議機關的選擇、復議流程和有關注意事項。四是嚴格按規定開展事故調查。嚴格按照《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）、《四川省生產安全事故報告和調查處理規定》（省政府令第225號）開展事故調查。所有生產安全事故調查均為政府授權安監局牽頭組織，在事故調查報告經政府批復后，按批復啟動行政處罰程序，對事故處罰嚴格按國務院令第493號和省政府令第225號規定的處罰執行，確保事故責任追究到位。

（四）執法人員管理到位。一是申領行政執法證的執法人員均具有行政編制或事業參公編制。今年4月份組織了全州安監系統行政執法培訓，共計145人參訓，127人取得了《四川省行政執法證》。二是積極加強業務培訓工作，今年組織全州安監系統工作人員參加省局組織的各類業務培訓157人次。三是在執法過程中，運用執法依據準確，沒有以個人名義開展行政執法的現象，沒有因執法過程導致行政復議被撤銷、行政敗訴、國家賠償的事件，執法對象沒有提起過行政訴訟。

（五）執法案卷管理規范。20xx年以來，共立案查處案件16起，其中事故類11起，已結案10起；一般行政處罰5起，已結案5起，目前正在調查處理尚未結案的1起。

（六）依法行政突出問題承諾整改有效。認真梳理在依法行政方面存在的問題，開展依法行政突出問題承諾整改工作。針對依法行政和執法工作中群眾和服務對象反映的非煤礦山安全監管領域執法覆蓋面不夠的問題，細化工作措施，研究制定了承諾整改方案并加以實施，取得了較好成效。

（一）建議在《條例》中明文規定“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”。

（二）建議合理界定縣級以上安監部門對本行政區域內安全生產工作實施綜合監督管理的具體職責范圍，理順綜合監管和專項監管的關系。

（三）建議明確基層安全監管人員配備要求，比如“按億元gdp配備不少于多少名安監人員”，并強化對一線安全監管人員的工作保障。

工作的報告內容的重點 落實疫情防控工作的報告篇十四

4月8日下午，學校在學術交流中心第一會議室召開20xx年國有資產清查工作布置會。校長董健康就國有資產清查工作提出要求，副校長呂宗平主持會議，實驗室及設備管理處、財務處以及各單位各部門主要負責人參加。

根據民航局轉發《財政部關于開展20xx年全國行政事業單位國有資產清查工作的通知》和《財政部關于印發〈行政事業單位資產清查核實管理辦法〉的通知》要求，按照“統一政策、統一方法、統一步驟、統一要求、分級實施”的原則，對全國行政事業單位進行一次全國性國有資產清查。此次清查的目的是全面摸清國有資產“家底”，夯實資產管理信息系統數據，推進資產管理與預算管理、財務管理相結合，進一步規范和加強行政事業單位國有資產管理。并通過此次清查，著力解決歷史遺留問題，理清產權關系，盤活存量，促進資產合理配置，提高資產使用效益。

學校根據財政部、民航局的文件要求成立20xx年國有資產清查工作小組并制定了國有資產清查工作方案，確保對學校基本情況、財務情況及資產情況進行全面清理和清查，完整反映學校的資產和財務狀況。

董健康對此次國有資產清查工作提出三點要求：一是各單位各部門要統一思想，提高認識，高度重視此次清查工作。此次清查的大背景是落實黨中央全面深化改革決定中關于完善國有資產管理體制和深化財稅體制改革的相關要求。通過此次清查有利于學校摸清家底，有利于處理歷史遺留問題，有利于爭取更大的發展空間;二是結合改革，協調推進，處理好清查和各項重點工作任務的關系。要認識到資產清查是學校推進改革的基礎工作，是學校理清關系、規范完成重點工作任務的必須環節，是制定和實現未來規劃的基礎;三是加強領導、配齊人員、責任到人，圓滿完成各項清查工作。這次清查時間緊、任務重、要求高，各單位各部門要一把手親自抓，負直接責任，按照本次會議的布置和安排認真做好落實。同時，此次清查工作將作為重大臨時性工作列入今年的考核當中。

會上，財務處副處長王璇傳達財政部和民航局關于此次國有資產清查工作的精神和要求。實驗室及設備管理處處長劉敏解讀了學校本次國有資產清查工作實施方案，詳細講解了本次清查工作的原則和目標、清查基準日和范圍、清查工作內容以及清查工作步驟。

據了解，學校實驗室及設備管理處從20xx經年至20xx年，用時三年在全校各單位各部門的支持配合下，對全校56個二級單位和部門的設備類資產、家具類資產、房屋類資產進行了實物盤點和核查。通過三年清查工作，基本摸清了學校設備類資產存量情況，對設備資產管理中存在的共性問題做了初步的分析，完善了學校資產管理制度，優化了資產管理流程，為開展20xx年國有資產清查工作打下了良好的基礎。

學校召開20xx年國有資產清查工作動員會

學校20xx年國有資產清查工作動員會在綜合樓一樓報告廳舉行，學校黨委常委、總會計師陳興才出席并作動員講話，全校各學院、機關部處、直屬醫院等二級單位負責人及資產管理員與會。

陳興才總會計師在講話中首先傳達了財政部、自治區財政廳“關于開展20xx年全國行政事業單位國有資產清查工作通知”的文件精神，指出要充分認識國有資產清查的重要意義，明確清查的目標任務、工作原則、工作重點、方法步驟和總體要求，在具體實施過程中，立足學校發展實際，以推動學校事業發展的全局角度落實資產清查的各項任務。隨后提出了兩點工作要求，一是堅持以“實”為標準，確保清查措施務實、清查過程扎實、清查數據真實;二是明確以“嚴”為要求，遵守清查工作紀律，堅持實事求是原則，如實反映資產管理情況和存在問題，嚴格按照方案不折不扣做好各項工作。最后強調，資產清查工作是一項基礎工程、系統工程，工作內容繁重，各部門務必高度重視，安排專人負責，加強協作配合，確保國有資產清查如期完成，以開展清查為契機，推動學校資產管理工作取得新進展。

會上，國有資產管理處副處長駱笑紅詳細解讀了廣西醫科大學資產清查工作方案，涵蓋背景情況、工作原則與要求、清查內容和工作步驟等有關事項，明確了國有資產清查領導小組、工作小組以及各二級單位的主要工作職責，并對清查工作作了具體部署。據悉，根據財政部、教育部的要求，此次清查工作以20xx年12月31日為基準日，清查范圍包括學校各項資產、負債、凈資產。