人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

由佚名分享時(shí)間：2024-03-13 21:28:48 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

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人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置、薪酬福利、考核機(jī)制的建立、健全;

3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。

7.其它上級(jí)交辦的任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲(chǔ)備體系，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評(píng)定評(píng)估工作。

4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施。

5、根據(jù)不同層級(jí)員工kpi制定績(jī)效制度，組織績(jī)效的實(shí)施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應(yīng)用辦公軟件

3、工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng);

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、統(tǒng)籌提升人力各專(zhuān)業(yè)模塊的專(zhuān)業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化管理;

3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議;

4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專(zhuān)業(yè)支持;

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí)，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

職責(zé):

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī);

4、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解，能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

作職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。

3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問(wèn)題

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資

源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績(jī)效方案等;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等

4、負(fù)責(zé)車(chē)間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6、定期分析各部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施;

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。

任職要求：

1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力;

3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一

1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，滿足部門(mén)用人需求，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施有效的績(jī)效管理;

6、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

8、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作。