我剛剛到一個二手房中介公司，老板就讓我當店長，我沒這方面經驗，我該如何來做

門店作為這個信息、談判、成交經營場所，那么門店經營管理的好壞是非常重要的想經營好中介門店，應注意以下幾個方面：

【第1句】：人才是核心競爭力，選對人就成功了一大半在門店的日常業務流程中，對于房源客源、市場等信息的收集依賴于經紀人的勤奮工作。

在談判成交中需要的是經紀人的談判能力，在法務代書、按揭貸款中需要的是經紀人的專業知識，完善的售后服務需要經紀人的熱情與專業性。

每一單業務的完成均離不開經紀人的辛勤勞作。

所以門店在如何選人上要下點功夫。

【第2句】：店長決定輸贏，店長為店的靈魂一個店長不僅要是業務高手，還要是優秀的管理者。

一個優秀的店長必須具有敏銳的嗅覺，出色的管理能力，只有這樣他才會領導團隊進行有效的開發、獲取客戶、成交。

作為公司承上啟下的管理階層，店長還要具備強而有力的執行力，另外他還肩負著培養人才的使命。

店長對員工的喜怒哀樂要了如指掌，面對各種情況要發揮領導魅力，能夠適時激勵員工，能夠妥善處理各種事件，能預防及排除各項紛爭。

【第3句】：建立良好的門店文化員工工作開心與否，與良好的工作氛圍是分不開的，所以整潔的店面、大方得體的服裝儀容不僅可以吸引客戶駐足，也展示著員工愉悅的精神面貌。

在員工之間是否設立正氣，同事之間、客戶之間是否講究誠信等，都對工作開展有著重要的影響，只有在房產經紀人和客戶之間建立了信任的關系，房產交易才能進行。

【第4句】：教育訓練和輔導房產經紀行業目前沒有一個學校可以提供現成的對口人才。

目前有很多企業因為人才的瓶頸，影響到了企業的擴張速度。

所以作為一個優秀的門店，應該給所有的員工進行適當的有效培訓：使之成為一個具有豐富專業知識、正確工作態度、高度工作技巧以及良好工作習慣的優秀經紀人。

【第5句】：有效激勵的獎勵制度及晉升制度合理的獎勵制度對業績的促進作用還是至關重要的，目前現存的房地產經紀企業中存在三種獎金發放形式：第一種高薪低獎；第二種低薪高獎；第三種無薪高獎。

以上三種發放方式各有千秋，具體采用哪種發放方式要從企業文化、市場所處階段等多種因素考慮，從實際出發。

此外，為優秀的經紀人提供明顯清晰的升遷管道，制定合理的發展生涯發展規劃也是非常重要的。

【第6句】：明確的工作目標，理順工作流程作為店面日常管理，一個最重要的工作就是對工作量的設定與實施。

可以讓業務人員填寫工作量記錄表，一般可按如下考核：（1）日工作量：陌生拜訪、派報量、回報、電話量、帶看等內容；（2）周工作量：開發件數、帶看件數、價格變更等工作事項；（3）月工作量：成交件數、業績收入等等工作。

店面管理一般應具有以下工作流程：（1）每日工作流程：早會計劃、中午督導、晚會審查、做到今日事今日畢。

（2）每周工作流程：一般門店都有例會制度，在例會上討論每周的工作進度，包括本周的帶看次數、派報量、電話量、回報記錄的檢查、周開發件數等數據的分析找出原因解決問題并列出下周的工作計劃。

（3）每月工作進度：月的成交件數、月的傭金收入、下月重點房源、下月重要客戶。

對于本月工作回顧找出不足之處，對績優人員表揚，這樣對其他員工可以起到示范作用，同時列出下月的工作計劃、重要客戶等。

生日派對的策劃方案

生日活劃方案3篇　　生日活動辦，可以促進公司職員工的內部凝聚力和親和力，加強企業家文建設。

下面是小編整理的關于生日活動策劃方案的范文，歡迎參閱。

　　生日活動策劃方案1　　一目的　　為體現公司對的人性化管理和關懷，幷以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正融入到公司大家庭當中。

進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。

推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　二活動主題　　公司與你一起成長(特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質：體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義)。

　　三活動時間　　20xx年×月×日下午×點　　四活動地點　　大廈×樓員工活動室　　五活動組織　　行政人事部主持人：×××　　六活動參加人員　　總經理、各職能部門領導、企業文化小組成員及當月過生日的員工。

　　七活動前期準備　　

【第1句】：月初將本月員工生日名單打印貼于公告欄。

【第2句】：通知當月生日員工代表準備發表生日感言稿。

【第3句】：提前購買生日賀卡、生日禮品及會場布置。

【第4句】：提前通知與會人員。

、　　八活動的流程　　第一項：主持人開場白、宣布過生日員工名單　　各位領導各位同事，大家下午好!在這喜慶的節日里，在這歡聚的時刻，　　迎來我們公司20xx年×月份員工生日。

首先請允許我代表行政人事部為×月份的壽星們送上深深的祝福。

今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，

關于學生會的管理制度

學生會管理規章制度,學生會是代表廣大學生利益的組織，是聯系老師和同學的紐帶，在第二課堂中發揮著非常重要的作用。

為充分發揮學生會組織的積極性、創造性，加強學生會干部的工作責任心，鞏固學生會內部管理。

現制定了以下規章制度，請所有學生會干部以此為準則約束自身言行，樹立學生會干部的良好形象。

第一條 學生會簡介 一)、學生會全稱：贛南醫學院康復學院學生會 (二)、學生會宗旨及要求：

【第1句】：敬業、敬職、敬責、服務學生；

【第2句】：樹立盡責意識； 辦公室：

【第1句】：監督學生會干部的日常行為規范；

【第2句】：負責學生會會議考勤工作，并予以記錄；

【第3句】：負責宣傳欄的“監察事務”欄目的更新，并定期公布學員每周的違紀情況，并在每月的15日和月末必須更新一次；

【第4句】：部長定期向主席團提交述職報告；

【第5句】：整理學生檔案

【第6句】：辦公室值班，配合學工辦老師工作 學習部：

【第1句】：了解學員對學校管理制度、設施、學習條件及教學等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映并協助解決；

【第2句】：定期組織學員參與文化與藝術比賽；

【第3句】：配合宣傳部搞好宣傳工作；

【第4句】：了解學員對學校教學模式等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映并協助解決；

【第5句】：負責定期收集學員感言，學術問題并予以張貼，并在每月的15日和月末必須更新一次；

【第6句】：部長定期向主席團提交述職報告；院團委比準后生效。

文體部職責

【第1句】：負責文藝部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結；

【第2句】：根據校園文化的總體要求及學生會的人力、財力、物力的實際情況，選擇正確的文化娛樂活動的內容和形式；

【第3句】：發動和組織學生參加課余文娛活動,發現和培養文藝積極分子，充分發揮文藝骨干的作用；

【第4句】：配合有關部門，做好重大文藝活動的組織工作；

【第5句】：康復大樓健身房和乒乓球館值班

【第6句】：運動會的籌備工作

【第7句】：運用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學的體育觀念,動員同學積極參加體育鍛煉； 外聯部職責

【第1句】：負責外聯部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結；

【第2句】：與兄弟學生會和社會有關部門建立廣泛的聯系，、交流會、社會調查、社會實踐的活動，以增強同學與外界的交往，加深學生對社會的了解，爭取社會各界關心學生成長；

【第3句】：強化信息意識，建立有關部門的信息檔案，及時了解外界變化，為學生會與校外有關單位建立聯系和工作部署的調整提供信息服務；

【第4句】：為團總支學生會籌集活動資金； 自律部職責

【第1句】：每月檢查寢室衛生2次（即月中月末），評比結果于每次晨會公布

【第2句】：每周五晚查晚歸，每次放假結束晚上查到校情況

【第3句】：不定期查大一晚自習情況

【第4句】：活動的紀律維持，活動前的場地準備

【第5句】：一三五早操 女生部職責 班級事務部職責第三條 各部門工作 (一)、工作計劃與總結：

【第1句】：各部部長、學生會副主席每月必須提交工作計劃和工作總結給學生會主席；

【第2句】：每月工作計劃必須落實次月工作要點及工作的具體實施方案，并于每月1日至3日期間上交。

逾期未交者將按相關規章制度嚴肅處理；

【第3句】：每月工作總結需說明本月工作的完成情況及自我總結和自我批評，并于每月25日至28日期間上交。

逾期未交者將嚴肅處理； (二)、工作安排：

【第1句】：所有學生會干部應服從上級干部的一切工作安排，如對上級干部的工作安排有異議者應先完成上級干部安排的工作再向上級反映情況；

【第2句】：凡是未按時按質完成上級安排的工作的學生會干部將嚴肅處理。

如有情節嚴重者，學生會主席團有權審批其學生會干部資格。

通告院團委領導。

(三)、工作流程：各部門在開展工作前應向主席團分管主席申報，由主席團審核合格后再上報院團委，經院團委審批后方能開展； 第四條 會議制度 (一)、會議的分類和召開：

【第1句】：會議通常分為學生會全體干部會議（下稱全體干部會議）和各部門內部會議（下稱內部會議）；

【第2句】：全體干部會議每月召開一次，要求所有的學生會干部必須到會，如有特殊情況需要召開臨時會議時，另行通知；

【第3句】：內部會議由各部部長自定時間召開，但每次召開前都必須通知辦公室旁聽備案.

機場安檢培訓心得體會怎么寫

告別夏的繁華，我們接受秋的洗禮。

轉眼間，來到機場已三個多月，從最初的懵懂到現如今的略知一二，是一次蛻變，更是一次學習的過程。

離開校園，踏進軍營，是我人生的一大轉折;離開部隊，走入社會，進入機場，又是我一次華麗的轉身。

安檢，起初對于我是陌生的，想當然的認為僅是檢查而已，其實不然，經過學習后了解到，它既要保證空防安全，又要嚴防劫機和炸機事件的發生，風險大，責任重。

因此，要干好這項工作就要付出更大的努力!記得剛到安檢站時，領導曾對我說:“這項工作挺苦、挺累，沒有你想象中簡單，你有信心干好嗎?”我很堅決的說沒問題，心想部隊里那樣艱苦的訓練都熬過了，這里能有多難，可事實并非如此。

一次一位同事在對一名旅客進行人身檢查時，發現其走路有些異常，隨即讓他脫鞋檢查，果然在鞋中發現一個打火機。

這樣類似的事情還有很多，看來干好這項工作僅靠滿腔熱情是不夠的，需要學習的還有很多，尤其在實際操作方面。

這點，許多同事給予了我很大幫助，從暫存單的填寫到驗證、人身檢查等，事無巨細，將他們在工作中積累的經驗毫無保留的傳授給我，讓我受益匪淺，在這里我要感謝他們，謝謝!機場、航空運輸，對于高速發展中的中國來說起著至關重要的網作用。

作為機場的一名員工，既光榮又深感責任重大，尤其在安檢這一特殊的崗位上。

愛崗敬業，忠于職守;鉆研業務，提高技能;遵紀守法，嚴格檢查;文明執勤，熱情服務;團結友愛，協作配合。

短短四十字，濃縮了我們安檢人的職業素養與操守，寫起來容易，但要把它們落實到實際工作中就不是那么簡單了。

初來乍到的我還不能完全理解其中的含義，但我相信，只要堅持不懈的努力，并且在領導和同事的悉心指導下，我一定會將這四十字牢記心中并努力實踐它，在實際工作中創造優異成績。

歲月的流逝，生活的考驗，軍營生活的鍛煉，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，但卻多了一份成熟和責任心，我相信:今天，我因機場安檢而光榮;明天，機場安檢因我而驕傲!

心得體會的開頭怎么寫

體會開頭1　　從20**年9月，我們有幸接觸到了“生育”這一理念，隨后，我們一起聽了一場專告和一節生本數學示范課，初步感受了生本課，后來通過看觀摩課、集體學習、個人閱讀生本教育的書籍、上網查找資料，和其他老師一起開始學著上“生本課”，結合自己的實踐，簡單談一下自己的學習體會。

　　心得體會開頭2　　我參加小學校長培訓班提高學習，受益非淺，體會頗深。

下面就本次學習培訓，談談自己的體會：　　心得體會開頭3　　此次學生干部培訓包括了各種培訓，其涵蓋內容之多，范圍之廣，強度之大，使我感受頗深，對我們全體同學來說是一次非比尋常的體驗。

關于此次學生干部培訓我有以下幾點體會：　　心得體會開頭4　　近段時間，通過學習廉潔自律這本書，使我充分認識開展“廉政文化進校園”活動的重大意義。

我國教育的改革和發展，關系到21世紀我國綜合國力的提高和現代化目標的實現，關系到社會主義祖國的前途與命運。

對人民教師，我們不僅提倡對教育事業的獻身精神，更注重強調教師的義務感和責任意識。

“學高為師，身正為范”，在當前形勢下，要特別強調“廉潔從教”，每位教師都要遵守職業道德，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。

　　心得體會開頭5　　接支隊通知，5月19日下午，我到省科技館參觀《科學發展觀：人與自然和諧發展篇--大自然的警示與啟示》大型專題科普展覽。

這是我國目前第一個關于科學發展觀的專題科普展覽。

它首次走進河南，是貫徹中央領導指示精神和三個代表重要思想的具體舉措，也是我省開展保持共產黨員先進性教育活動的一個重要內容。

車間主任管理心得

其實間主任是做管理中最難做的“官”

對下每天直接面對員工安排生產；對上面要向和廠長匯報工作，是個出力不討好的差事。

但是凡事都要有人做啊

再怎么不討好也還要有人去做。

做好車間主任，才有可能望上攀升去做廠長或經理。

我就說說自己的看法，和那些新上任的車間主任交流一下自己的看法，也希望在此位置上的朋友出來講講自己的經驗，或是曾經做過的朋友也可以出來指點一二。

首先，自己的技術要過硬。

車間主任是安排車間的主要領導，如果自己技術不過硬，那是沒有辦法去安排生產的，在生產過程中還會出現很多這樣那樣的問題，都需要車間主任去解決。

有了技術才知道哪一環節比較重要，哪一環節比較慢。

在原有的基礎上考慮如何去改進產品或生產流程。

所以，技術是第一位的。

第二，有良好的組織能力。

生產的流程安排需要有一定的經驗，沒有組織能力車間就會象一盤散沙。

有的人忙不完，而有的人卻沒事情做；該生產的出不來，不是很急的卻生產好了

很多企業車間加班都是與車間主任的工作安排不當有關。

除了特殊情況。

車間的日常狀態直接反應了管理者的能力。

所以，車間主任必須是懂得生產流程，能夠組織好車間的人員，安排好生產秩序。

第三，有良好的溝通能力。

在管理員工上不能夠和員工相處的很好就是管理者的失敗。

要知道，沒有員工，管理也就失去了意義。

而如何同員工相處，如何調動員工工作的積極性，是管理者的日常工作內容。

和員工相處好了只是一部分，還要和老板或廠長做好溝通。

只有和上級溝通好了才知道哪些要先做，哪些可以緩做，才可以讓上級及時掌握車間的生產情況，以便于安排下一步的生產計劃。

如果是獨斷專行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一灘糊涂或者是只有走人

有了良好的溝通，車間主任才好做，才不會感覺到自己很孤立。

在企業中沒有孤立的人或事，只有體現團隊的精神才能夠使生產順利進行，企業才會壯大。

有了以上幾個方面，那么車間主任就好做多了

我們可以制定車間的生產計劃，把本月計劃生產量和車間生產能力進行對比，知道車間的生產能力才能在有急單時算出最低限度，可以做到未雨綢繆，讓自己的管理工作也相對輕松許多。

對經常生產的產品可以制定生產程序，并在工作中加以分析和改進。

以便于員工操作，節省時間，并能制定程序管理。

使分工更明確，責任更清楚。

穩定車間人員和培訓新員工也同樣重要。

不要讓員工做單一的工作，可以互換工種。

一是怕員工的工作太單一，容易產生煩躁和感覺工作乏味，缺少工作激情。

二是為忙的時候或缺人時可以臨時替代。

車間每天都會有事情做，但是不可能每天都很忙，在比較閑暇時培訓人，在生產緊張時才有人可用。

否則如果做某些工種的人走了，而生產時間又緊張，卻沒有人可以做，那時吃不完兜著走的肯定是車間主任

為員工爭利益，為老板減成本。

做為基層德才管理者如果不能為員工的利益著想，那就早點下來吧

不然到時候被趕下來是很慘的

因為上面對員工工資的確定只是宏觀控制，基本操作還是靠車間主任去安排和定位。

在這時候就要根據具體情況來核定員工的工資。

讓員工感覺到你和他們是站在一起的。

你的今后工作就好做很多。

而老板要的是減少浪費。

靠剝削員工工資生存的企業畢竟是少數。

因為做老板的也知道人是企業之根本，沒有人企業還談什么發展

不過，成本核算是肯定要的。

在不損害員工利益，不偷工減料的情況下，提高成本意識，減少浪費是每個老板都希望看到的。

所以，做為車間主任在節約開支等方面是首當其沖。

象一些企業做的不必要的樣品，用料時沒有計劃，或是核算不到位。

對于車間主任來說，哪些該用哪些不該用心里是有譜的。

把節約的錢加到員工工資待遇里去或是核算到產品成本中，老板和員工都開心，而車間主任做為主要的帶頭人，誰能不喜歡呢

個人工作總結和入職工作感受怎么寫?

社保不會清零，你已交的社保會存社保局的社保檔案中，后續再交時連續累加計算。

合計15年后，可在到達年齡時辦理退休。

追問： 那這三個月沒交的，要補交上去吧，還是不用補交，直接續交就可以了，那社保的年限會累加，還是從現在交的開始算起

回答： 不用補交，只接續交就行。

社保按月計，從你交第一個月的社保開始總共交180個月就可。

當然多交退休金也會高些。

補充： 是。

醫保續交后6個月才能用醫保報銷，但也不是清零，你醫保卡上的錢就算醫保停了還可以用。

社保養老險沒有關系。

\ 追問： 不好意思，我還有一點不明白，是不是也就是說在以后找到工作后續交當月份的就可以了，但是我最擔心的是，小孩子馬上要申請學位，需要深圳社保一年以上的，如果我這三個月沒交的話，對小孩子申請學位會不會有影響， 回答： 從社保說是你何時交都可以，但孩子上學的政策是當地規定，你還是要問學校才行。

追問： 謝謝你 回答： 不客氣。

提問者 的感言： 謝謝你幫了我大忙

心得體會要怎么寫

【第1句】：什么是‚心得體會在讀過一篇文章或一本書之后，把獲得的感受、體會以及受到的教育、啟迪等寫下來，寫成的文章就叫?讀后感?。

在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產生有關某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經過嚴密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析。

用文字的形式把這些心得表達出來，就是?心得體會?。

?心得體會?是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇。

一般篇幅可長可短，結構比較簡單。

【第2句】：心得體會怎么寫?心得體會的寫法 心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成 I、標題 心得體會的標題可以采用以下幾種形式： 在XX活動(或XX工作)中的心得體會 關于XX活動(或XX工作)心得體會(或心得) 心得體會 如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是?在XX活動(或X X工作)中的心得體會?，例如： 從小處著眼，推陳出新 ——參加大學生科技創新大賽的心得 II、正文 這是心得體會的中心部分 (1)開頭 簡述所參加的工作(或活動)的基本情況，包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結果。

(2)主體 由于心得體會比較多地傾向于華考范文網在文章標題下署名，寫作日期放在文章最后。

【第3句】：寫作心得體會應注意的問題 (1)避免混同心得體會和總結的界限。

一般來說，總結是單位或個人在一項工作、一個題結束以后對該工作、該問題所做的全面回顧、分析和研究，力求在一項工作結束后找出有關該工作的經驗教訓，引出規律性的認識，用以指導今后的工作，它注重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性。

在表現手法上，在簡單敘述事實的基礎上較多的采用分析、推理、議論的方式，注重語言的嚴謹和簡潔。

心得體會相對來說比較注重在工作、學習、生活以及其他各個方面的主觀認識和感受，往往緊抓一兩點，充分調動和運用敘述、描寫、議論和說明甚至抒情的表達方式，在敘述工作經歷的同時，著重介紹自己在工作中的體會和感受。

它追求感受的生動性和獨特性，而不追求其是否全面和嚴謹，甚至在有些情況下，可以‘‘只論一點，不計其余’’。

(2)實事求是，不虛夸，不作假，不無病呻吟。

心得體會應是在實際工作和活動中真實感受的反映，不能扭捏作態，故作高深，更不能虛假浮夸，造成內容的失實。

(3)語言簡潔，生動。

心得體會在運用簡潔的語言進行敘述、議論的基礎上，可以適當地采用描寫、抒情及各種修辭手法，以增強文章的感染力。

【第1句】：是要重視?讀? 在?讀?與?感?的關系中，?讀?是?感?的前提、基礎；?感?是?讀?的延伸或者說果。

必須先?讀?而后?感?，不?讀?則無?感?。

因此，要寫讀后感首先要讀懂原文，要準確把握原文的基本內容，正確理解原文的中心思想和關鍵語句的含義，深入體會作者的寫作目的和文中表達的思想感情。

【第2句】：是要準確選擇感受點 寫讀后感最重要的一點是要讀出所讀書籍或者文章的?眼睛?，它是你展開來寫的基礎、中心和出發點。

讀完一本書或一篇文章，會有許多感想和體會；對同樣一本書或一篇文章，不同的人從不同的角度思考問題，更是會產生不同的看法、受到不同的啟迪。

以大家熟知的?濫竽充數?成語故事為例，從諷刺南郭先生的角度去思考，可以領悟到沒有真本領蒙混過日子的人早晚要?露餡?，認識到掌握真才實學的重要性；若是考慮在齊宣王時南郭先生能混下去的原因，就可以想到領導者要有實事求是的領導作風，不能搞華而不實，否則會給混水摸魚的人留下空子可鉆；再要從管理體制的角度去思考，就可進一步認識到齊宣王的?大鍋飯?缺少必要的考評機制，為南郭先生一類的人提供了飽食終日混日子的客觀條件，從而聯想到改革開放以來,打破?鐵飯碗?，廢除大鍋飯的必要性。

一篇讀后感，不能寫出諸多的感想或體會，這就要加以選擇。

作為初學者，就要選擇自己感受最深又覺得有話可說的一點來寫。

要注意把握分析問題的角度，注意聯系自己的實際情況，從眾多的頭緒中選擇最恰當的感受點，作為全文議論的中心。

【第3句】：要寫得有真情實感 不要矯揉造作地拼湊感受，要避免公式化。

上半篇介紹文章內容，下半篇對照自己聯系實際來個自我批評，最后再來寫上幾句空洞的保證。

我們要開放思路，在真正理解原文閃耀的思想火花和藝術力量中真切的感受會驟然產生。