試用期從華為離職需要多長時間

主動離職須提前30天 \\\/ 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

”

華為試用期員工離職要多久時間?

3天不去不請假自動離職

華為離職員工親述：華為員工收入到底有多高

要是研發，舍得工資趕緊走吧~螺絲釘的政策會把人搞得什么都干不了，封裝的各種工具讓你的技能只適用于那里，出去什么都不會。

一堆老人不敢走，因為什么都不會~氛圍呵呵噠，不懂尊重人~環境會把人變得很屌絲很偏激~所以早早的離開了~

試用期想離職，請大家給些建議。

工作3年今年4月簽華為的一個子公司做

你好，很高興為你解答問題

不知道你多大.其實年輕的話不管做什么都是看能不能學到什么，有時候累點如果可以能學到真的東西我認為你可以堅持一下

畢竟如果你有能力在哪里都是一樣的。

要是在哪里只是普通工人的話就隨意了~如果這個答案能夠幫到你，請及時采納噢，謝謝

試用期辭職直接走人可以嗎

在試用期辭職，那么要提前3天申請辭職，而且要做好工作交接，第三天才能離開公司的。

外包華為四個月了，想辭職了怎么辦

勞動者合法解除勞動合同有以下三種方式：

【第1句】：與用人單位協商一致解除勞動合同。

【第2句】：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。

【第3句】：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。

但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

從華為公司離職全程要多久

根據勞動合同法，勞動者在試用期辭職，需要3天申請離職；過試用期的，一般需要30天申請離職。

參加公司組織的培訓或者培養的，要遵守約定的服務期，不然，提前離職，要支付違約金。

具體辦理流程，要咨詢公司人事部。