計劃生育退休感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-15 18:22:31 加入收藏我要投稿點贊

工會工作總結

給兩篇參考一下進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

以下是本年度企業工會工作總結：　一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用更多公會工作總結\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。

依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。

圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。

部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。

通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。

這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。

我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。

我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

現將個人工作總結報告如下：一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。

一是堅持定期政治學習。

堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。

深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。

使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業務培訓。

今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。

增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。

四是加強法制學習。

先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。

10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。

凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。

對單位的困難職工發放了慰問金3600元。

春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。

一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。

這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。

五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。

我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。

“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。

今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。

從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。

一是做好扶貧村的對口幫扶。

按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。

產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。

真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。

二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。

新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。

積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。

11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。

今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

參加社區活動后的感想100字

校組織的公益勞動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。

學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。

通過小組為單位的社區志愿服務,啟發了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。

在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。

耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。

這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。

我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。

我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。

雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。

而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養我們關心公共事業熱情的。

參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。

這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。

處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。

而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。

也讓我親身體會到了勞動的光榮感。

這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。

而現在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。

在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。

讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。

公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。

公益勞動同樣培養了我們的競爭意識和開拓進取的精神。

學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。

而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態度的一個特征。

不記報酬也是我們中學生勞動態度的一個特征。

我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的；那是根據以公共利益而勞動；我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。

積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現。

社區實踐活動提高了我們的社會實踐能力。

引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。

而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。

在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多么的重要。

在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。

對于現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

《實習生》的讀后感60字左右怎么寫

《實習生》觀后感弗洛伊德說過：愛情和工作就是生活的全部。

這句話作為電影的開頭，主題鮮明，導演在電影中，也確實以本杰明的工作和愛情為主線，為我們講述了一個溫暖和感動的故事。

我已退休，我妻子也已去世。

開頭兩句就交代了本杰明的過去，也暗示了電影主線圍繞著本杰明的工作和愛情，這將是老齡化國家高齡人口都要面對的，中國大多數父母解決的方式是廣場舞，做媒婆，逛淘寶。

而本杰明選擇了打高爾夫，看書，看電影，玩紙牌，瑜伽，做菜種地，甚至還學習了一點中文。

可以看出，本是一個對世界仍然充滿好奇，在有限的生命里不斷拓展寬度的人，可以說本是成熟的代表，孔子說的四十不惑，七十而不逾矩，大概如此。

本善于觀察，為人謙遜，幽默，虛心學習，完全不會拿年齡的劣勢去做借口，更多的是用自己的閱歷去彌補自己學習能力方面的不足。

（1）本自我介紹看到一份實習生的工作，錄制小視頻求職：我想和人聯系，想有激情；不過我會與時俱進，我渴望學習；我忠誠，值得信賴，善于處理危機；我心中還有音樂，這點毋庸置疑；從他描述自己的過程中，我們可以看到，至少，本杰明是一個對自己很了解的人，有著清醒的自我認識，很少有人可以做到對自己了解這么透徹，這是很難得的。

（讓很多人說自己的缺點能扯一大堆，優點大多蹦不出幾個詞了，想想在招聘會介紹自己的時候，自己都有點心虛了。

）（2）本職場的表現：站姿，有一個實習生的姿態；主動承擔更多工作；注意細節是否關門；練習打招呼，適應新Boss的眨眼習慣；幫助同事；拿到衣服，適當的折疊；注意個人衛生還有領帶，保持西裝，這都是為了給大家一個好印象；解決老板頭疼的問題（清理掉了老板早就看不順眼的堆積產品和資料的那塊區域）（這不是情商碾壓嘛，怪不得他們說情商在工作中是十分重要的）；替老板開門；替Boss買飯；溫柔的提出建議；夸贊他人；在自己自信對的情況下，堅持自己的答案；對自己的馬屁還能完美圓場；不忘同事的功勞；時刻想著能給別人帶來溫暖（總會帶手帕）；適時地提出方案，主動承擔更高的任務（善于處理危機問題，這是成熟的一種變現吧，事情經歷多了，自然就不慌了）；時刻維護自己老板的形象（老板的脾氣并不是很好，強勢，任性，但本杰明的包容心很強，他可以更多的發現別人的優點，而生活中的你我往往很少看到自己身邊的人的優點）；發現小三，選擇給他們更多的時間去改過。

導演讓我們看到的本杰明，幾乎算是職場上面教科書般的存在，試問：如果我們在職場上面，如果可以做到上面情形中舉動，難道還會打動不了老板

（3）本的愛情：有新意的10秒自我介紹：我是一個鰥夫，有一個兒子兩個孫輩，我的人生都用在了造電話薄上，現已不在職，現在做一名實習生，很開心。

最好的消息是，我喜歡上上了一個我在工作上遇到的姑娘。

（就是充滿了自信，又不讓傾聽者感到過多的傲氣，簡簡單單，你人格魅力到的時候，真的沒有必要擺那么多的蠟燭、送那么多的花，要做也要做的有新意呀，別那么low哈哈）本杰明對自己的原則非常清楚，明白關系決定你們應該保持一定的距離（太尼瑪有定力了

）杜絕犯錯的前提就是，在犯錯的可能性杜絕了。

在與朱爾斯對話時，本更多的是傾聽、安慰。

在朱爾斯不知該如何權衡工作和家庭，本杰明告訴朱爾斯聽從自己的內心，做自己想做的（也許本知道選擇哪一方是正確的，還是跟著內心走吧）（4）結尾：結尾的時候告訴我們要找到內在的平衡，我很喜歡。

平衡是一件很難的事情，家庭、身體和工作。

生活更是如此，如何填補貪婪的欲望，而又想過簡單的生活呢

影片作為一部輕喜劇挺不錯的，但電影的劇情設置有些過于perfect。

比如，本沒有表露任何缺點，太完美，顯得有些不真實。

而且，電影結局，朱爾斯的丈夫痛改前非，而在現實中這種浪子回頭的戲碼真是太少太少。

老齡化是一個不可避免的問題。

在中國，由于人口結構問題，不得已實行了計劃生育，現在又到了老齡化問題，國家需要出臺相應的政策。

然而我覺得，如果我們這代父母或者我們的下一代能做到像本一樣，不在乎年齡，不過分依賴兒女，無時無刻不充滿著生活的激情，也許老齡化并不那么可怕。

我們看到滿大街的老人在陽光下自信的行走，也許我們都不覺得他們老了。

飾演本的演員羅伯特-德尼羅已經72歲了，unbelievable

2024獨生子女補貼最新政策

人口老齡化社會沒有優點。

德國是歐洲人口老齡化程度最高的國家，超過五分之一的人口在65歲以上。

在世界范圍內，其人口老齡化程度僅次于日本。

統計數據顯示，2010年德國人口約為8180萬，其中只有不到七分之一的人口年齡小于15歲，該比例為歐洲最低，全球也只有日本的這一比例低于德國。

按照目前的人口出生率，德國未來的人口問題將會越來越嚴重：40年之后人口數量將減少1200萬，低至7010萬人。

人口老齡化對德國經濟和社會生活的影響不斷加深，社會結構也在發生變化。

德國經濟增長的潛力削弱；公共財政負擔加重；社會保障資金將面臨空前危機；并由此導致城鄉差距拉大、失業率上升、社會心理問題等不良后果。

2009年，230萬德國人需要護理，而這一數字在2030年將增至330萬人左右。

德國是世界上最早開始系統應對老齡化的國家之一，經過幾十年的發展已成為名副其實的福利國家典范；2024年生效的法律規定，退休者的年齡將由過去的65周歲逐步過渡到67歲；總理默克爾領導的德國執政黨還起草了一份議案，擬向25歲以上有收入的人群征收一份額外的“年齡稅”，讓這些年輕的工作者幫助國家應對迫在眉睫的養老壓力。

德國重度老齡化德國從20世紀80年代開始步入老齡化社會。

統計數據表明，1980年德國人平均年齡為

【第37句】：1歲，比1970年增加了

【第2句】：2歲(增

【第6句】：3%)。

而1970年的平均年齡

【第34句】：9歲與1960年的平均年齡

【第34句】：8歲相比之下幾乎沒有變化。

1990年比1980年增加了

【第1句】：7歲(增

【第4句】：6%)，2000年又比1990年增加了

【第1句】：4歲。

1980年至2000年平均年齡相對緩慢的增長原因，來源于外來人口和東西德統一。

在這兩個因素消化之后，2010年比2000年再猛增了

【第2句】：6歲。

德國是世界上老齡化最嚴重的國家之一。

2010年德國人平均壽命達

【第79句】：80歲，其中男性達

【第77句】：70歲，女性達

【第82句】：74歲。

據聯邦統計局2010年數字，60歲以上人口達

【第2句】：17千萬，占總人口的

【第26句】：6%，其中65歲以上人口為

【第1句】：60千萬，占總人口的

【第19句】：6%。

2030年德國60歲以上的人口預測將達

【第36句】：2%，2050年甚至將超過

【第40句】：9%。

現在德國人口中65歲以上的老年人占21%，預計到2030年，65歲以上的老年人將由目前約1600萬人增加到2400萬人；到2060年，這一比例將達到約34%。

當前德國每5個人中有1個是超過65歲退休年齡的老年人，到2030年每4個人中就有1個65歲以上的老人，到2060年上升到每3個人中有1個。

中國經濟時報記者在德國采訪期間，曾在法蘭克福街頭看見一對中年夫婦帶著5個孩子過馬路的溫馨場景，大的有10多歲，最小的還躺在手推車里。

但德國同行苦笑搖了搖頭，他告訴筆者一句格言——“You can imagine the opposite ”，用來說明眼前的情景只是特例。

事實上，在德國，看到的也確實是“相反的情形”：漢莎航空的空姐是“大嫂”；酒店里的服務生是耄耋長者；租來車輛的駕駛員也多數是老年人。

德國人口自2003年以來就不斷減少，人口結構變遷的主要原因是出生率低下。

據統計，現在德國婦女平均只生育

【第1句】：4個孩子，2006年死亡人數比出生人數多

【第14句】：4萬人，預計到2030年，德國總人口將由目前的8250萬人下降到7800萬人。

伴隨著人口數量的下降，德國老齡化問題也越來越突出，聯邦統計局負責人索美指出，1970年代以來，越來越多的德國婦女不再做母親。

造成這一狀況的原因是：德西的托兒所數量不足，很多小學午后就關門。

2008年，60歲以上婦女中11%沒有孩子，而這個比例在40到44歲年齡層的女性中是21%。

據聯邦統計局稱，從現在起到2060年，德國人口將減少到6500萬—7000萬。

老年社會越來越嚴重的同時，出生率又不斷下降，德國社會將面臨著巨大的挑戰。

由于自然余額(出生人數與死亡人數的差額)呈負值，德國經濟面臨來自勞動力市場的巨大挑戰，未來十年增幅可能出現明顯回落。

經合組織發布的《2024年德國經濟報告》指出，長期來看，德國經濟平均增長率將保持在

【第1句】：5%的較低水平，10年后甚至可能降到1%，主要原因是人口迅速老齡化，以及隨之而來的潛在勞動力數量下降。

經合組織秘書長古里亞在報告發布會上說，德國未來要保持富足，需要在勞動力市場、稅制系統和能源政策上進行結構改革。

研究人員預計，2024年至2025年期間，經合組織每年就業人口平均增加0.5%，而德國同期就業人口將明顯減少。

到本世紀30年代中期，德國15歲以下和64歲以上人口占總人口比例將從目前的51%上升到74%。

經合組織經濟學家要求德國政府進行改革，提高就業人員數量，通過讓更多婦女從事全職工作和延長退休年齡等方式獲得專業人才。

為此，德國需要在稅收和社會保障體系上進行改革。

例如，減少對單職工家庭的稅收優惠，同時投資建立服務好而價格低廉的幼兒園。

古里亞說，2024年德國經濟增長率預計僅為0.4%。

未來德國經濟增長的支柱是加強內需和提高勞動力潛力。

經合組織建議德國放松建筑師和律師等一些服務行業的苛刻規定，不僅直接資助而且通過減免稅等方式推動科研開發。

勞動力也將形成缺口。

盡管目前人口老化的有害效應因越來越多的婦女和老齡勞工參加工作而得到抵消，但德國六大經濟研究所之一的基爾研究所(IFW)研究員科思預言：“就業人數的減少從長期看將削弱德國經濟增長的潛力。

增長率今后每年應在

【第1句】：2%上下，而2000年是

【第1句】：5%。

”聯邦勞工局預計，德國到2025年的勞動力缺口將達到700萬，必須大規模引入外來人才。

退休的老人日益增多，將對公共財政產生影響。

據德國聯邦統計局數據顯示，過去10年，德國大多數時候都處于人口負增長狀態。

照此發展，越來越少的年輕人需要負擔更多的老人。

目前德國需護理的老人約230萬人，其中150萬人以居家養老為主，另80萬人選擇機構養老。

針對德國老齡化迅速的發展，世界著名的審計師機構Enrst&Young2011年9月的調查結論是，至2024年德國將有90萬人選擇機構養老。

換句話說十年后需增加10萬個機構養老的床位，單獨此項投資就需177億歐元。

人口老齡化造成社保支出增加，社會保險體系的資金保障將面臨重大挑戰。

位于柏林的人口與發展研究所所長科林霍爾茨表示：“隨著德國嬰兒潮一代步入退休年齡，德國的社會保障資金將面臨空前危機，如今的社會保障體系將因為缺少資金而無以為繼。

即使出生率能有所提高，但新生兒的絕對數量還是會持續下降，因為育齡婦女的人數正變得越來越少。

”德國聯邦議會工作組最近提出一項“年齡稅”建議，即每個年滿25周歲的德國人按照收入比例繳納一定金額以建立儲備金，保障未來不斷上升的養老金支出。

工作組的理由是，出生于20世紀五六十年代嬰兒潮時期的一代人將在2030年左右退休，屆時所需醫療和護理支出將大幅增加。

“年齡稅”的誕生來自于對老齡化社會社保支出不堪重負的擔憂，由于涉及復雜而敏感的政治和經濟公平問題，其可行性還有待論證。

該提議還受到了來自執政黨和反對派的多重批評。

德國政府已經意識到，人口的老齡化不僅會導致國民經濟生產力下降，稅收負擔加重，帶來年輕人負擔加重、勞動力短缺等一系列問題，而且會加深社會代溝，出現更多生活困難的老年人，影響社會和諧。

德國專業人才緊缺、養老院護理人員不足等現實問題表明，以老齡化為主要特征的人口結構變遷已經開始對德國的社會經濟產生影響。

有分析認為，德國今后幾年面臨的最大挑戰不是歐債危機和能源短缺，而是如何應對人口老齡化的問題。

德國各部委正聯手制定一項“人口政策”方案，對德國如何應對人口老齡化進行長遠規劃。

默克爾為此主持召開人口老齡化問題的專家會議，邀請各界代表共同商討對策。

德國前總理施羅德接受《商報》采訪時提出“2030議程”，指出要及時應對社會老齡化帶來的挑戰。

他堅持將退休年齡延至67歲，提高女性在領導層的比例，并支持外來移民政策。

提出“年齡稅”的工作組不僅強調社保基金的穩定，還提出了創造家庭友好型社會氛圍、倡導外來移民、雇傭更多女性和老齡職工等多方面措施。

同時，提高出生率及女性在家庭和職業之間的平衡等根本問題，需要政府制定家庭友好和鼓勵生育的政策。

據認為，法國的生育率好于德國的原因就在于其家庭政策的鼓勵與配合。

有人口專家認為，人口發展從多子的農業社會到老齡的工業社會一般經歷五個階段，在最后階段應該重新達到平衡。

從當前的情況看，全球的工業國家仍在朝著老齡化社會發展，是否能夠達到理論中的新平衡，還有待事實檢驗。

在新加坡的一個會議上德國綠色環保城市弗萊堡市市長迪爾特·薩羅門(Dieter Salomon)談起了城市的未來。

當被問及未來30年德國城市將會如何之時，他微笑著說：“不會有未來”。

市長先生并沒有夸張。

幾十年以來，歐洲的人口增長是全球最緩慢的，生育率遠遠低于人口替換率，且比美國低了50%左右。

假以時日，這種人口趨勢將造成災難性的經濟后果。

到2050年，歐洲現擁有的

【第7句】：3億人口將減少7500萬至1億人，其勞動力人口也將比2000年時減少25%。

德國是歐洲大陸的超級經濟體，逃脫人口“寒冬”的可能性也微乎其微。

到2030年，德國每100個人中就有53個退休者，相比之下美國為30人。

如此，德國將面臨巨大的債務危機——老年人的社會福利成本將蠶食其現行節約\\\/產出型經濟的成果。

據美國企業研究所的尼克·愛波施塔特(Nick Eberstadt)稱，到2024年，德國債務本息占GDP比重將會是目前希臘的兩倍。

政府的對策德國是世界上最先建立公共養老體系的國家。

早在19世紀末，當時的宰相畢斯麥就設立了養老保險，在整個20世紀的過程中先后誕生了醫療保險、失業保險、工傷保險及1995年的護理保險。

總的來說，養老主要是由社會來承擔，公共養老金待遇也十分豐厚。

自從護理保險問世以來，養老產業給社會提供了幾十萬的就業機會。

為了應對老齡化，德國在單一公共養老體系基礎上增加了積累性養老計劃。

德國公共養老體系(GRV)采用現收現付制，所需資金來源于工薪稅和財政補貼，工薪稅稅率為

【第19句】：5%，負擔約70%的公共養老支出。

上世紀80年代后期，政府認識到老齡化將嚴重影響公共養老計劃的可持續性。

德國于1992年啟動養老改革，主要政策包括修改養老待遇調整機制，避免養老待遇過快增長，控制提前退休，這些方法在減少養老支出的同時也降低了養老待遇。

為了彌補養老待遇下降，德國建立了自愿性質的完全積累養老計劃，個人繳費率為4%，政府給予稅收優惠。

積累計劃的覆蓋面目前還有限。

2004年，德國進一步修改確定公共養老金待遇的公式，新公式根據退休人口與繳費人口比例的變化自動調整公共養老金的待遇，在老齡人口比例上升時，公共養老金待遇會自動減少。

德國的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，后兩者又被稱為“補充養老保險”。

隨著德國人口老齡化問題日益突出，政府的養老負擔也在逐步增加。

為此，德國政府在維持法定養老保險主導地位的同時，也采取措施鼓勵人們更多地參加“補充養老保險”。

在德國，法定養老保險的覆蓋面較廣，既包括一般的養老金，也包括職業康復待遇、職業能力或就業能力喪失后的養老金等。

原則上，所有雇員都是法定養老保險的義務參保人，自由職業者如醫生、律師、藝術工作者等一般參加私人養老保險。

法定養老保險資金主要來源于雇主和雇員繳費，費率根據實際需要隨時調整，目前的繳費比例為工資的

【第19句】：5%，由雇主和雇員各負擔一半，當雇員月收入低于某一限額時，則由雇主單獨支付。

此外，法定養老保險每年還獲得國家補貼，總額約占當年養老保險總支出的五分之一。

養老金根據退休者退休時的工資和工齡長短計算，但最高不超過退休前最后一個月工資的75%。

此外，德國還大力鼓勵企業養老保險和私人養老保險。

與法定養老保險不同的是，企業養老保險采取“直接支付原則”，即職工在工作期間積攢了多少企業養老保險，退休后他就能得到相應數額的養老金。

職工繳納的企業養老保險占工資的比例每年由行業勞資部門和政府協商決定，且這部分養老保險可以享受稅收優惠。

企業養老保險最初是作為福利向職工發放的。

從2002年起，德國頒布新法律，規定企業職工有權利要求雇主將一部分工資或者節假日獎金變成企業養老保險，企業養老保險的籌資方式、組織形式及受保人等均可自由選擇。

目前，德國的企業養老保險對勞動力的覆蓋率已經高達65%，成為養老保險制度中最重要的補充部分。

盡管德國企業補充養老保險屬于自愿性養老保險，并由私人公司經營，但政府并非完全放手不管，而是對其進行宏觀調控。

為了防止雇主因宣布破產而無法支付養老金的風險，德國設立了雇主組織的養老保險基金會作為擔保機構，規定開辦企業養老保險的雇主有義務向擔保機構投保，如果企業破產導致無法支付本企業的補充養老金，則由該基金會支付。

私人養老保險也是自愿的，并且也能得到國家補貼。

目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為70%、20%和10%。

德國政府希望，私人養老保險支付的養老金近期能提高到整個養老金的15%，中遠期達到25%至30%。

這樣，企業養老保險和私人養老保險將有望從現在的補充地位逐步提升到與法定養老保險相近的支柱地位。

生育率降低和人口老齡化，給德國19世紀創建的養老保險體制帶來極大沖擊。

德國的退休保險體制實行的是“轉攤方法”，也稱“代際合同”。

具體說，就是由當前正在工作的一代人，用其所繳納的退休保險金來支付退休人員的退休金。

按照一般規律，最合理和有效的比例應該是每三個在職員工養活一個退休人員。

而德國目前是每100個在職人員為44個退休者提供退休金。

按照現在人口生育率和人口老齡化的發展進程，再過20年，每100名在職員工要養活78個退休者。

到那時，想靠在職員工交納保險金來保障退休者的生活已不可能。

當德國19世紀初推行養老保險體制時，法定的退休年齡是70歲，而那時的平均壽命只有45歲。

1956年德國政府進行養老金改革時，把退休年齡定為65歲。

這幾年，德國人的平均退休年齡是65歲，但平均壽命已達到80歲。

因此德國政府決定從2024年開始將退休年齡提高到67歲。

歐洲社會已對享受安逸的退休生活習以為常，一些福利國家更被視為歐洲大陸退休人士的樂園。

盡管越來越多的人意識到現行制度即將破產，但老百姓關心的往往是眼前利益，反對延長退休時間。

記者的一位德國朋友就認為，這個決定不符合實際因為在德國企業里，有三分之二的人在65歲之前就已經因身體等原因被迫離開了工作崗位。

另有一些學者認為，推遲退休年齡會擠壓年輕人的就業和晉升空間，延遲退休就是延長國家的新陳代謝周期。

德國工會也批評說，該項改革措施無益于德國的老年保障體系，是變相的“縮減養老金計劃”。

不管老百姓如何反對這一措施，但人們必須認識到，對現有福利體制進行改革是德國必須面臨的“痛苦現實”。

為了解決老齡化的問題，德國聯邦教育和科研部制訂了一項專門資助有關人口老齡化各領域研究的綜合科研計劃。

德國教育和科研部部長安妮特·沙范在介紹這項名為“德國政府人口變遷研究日程”的計劃時說，這是德國首次專門就人口老齡化制訂跨學科研究計劃。

德國政府計劃到2024年總共為該計劃投入4億多歐元。

這項計劃涉及的課題既有社會科學領域的原則性問題，也包括旨在改善老年人生活的通訊、交通、建筑新概念以及培訓、衛生保健等方面的具體技術問題。

沙范說：“我們要通過科研，推動有利于改善老年人生活質量和社會參與的新解決方案、產品和服務項目的開發。

我們要為全社會的福祉去發掘至今仍潛藏的長壽社會的寶藏。

”德國教育和科研部在一份聲明中強調，德國未來不僅要妥善應對人口老齡化帶來的挑戰，還應善于充分利用老齡化的機遇。

比如面對未來年輕就業者逐步減少的現實，如何更好地發揮年長就業者的作用。

研究計劃的一個資助方向就是促進企業界和教育界為類似問題找到更好的解決方案。

福利國家的養老楷模德國實行的是社會市場經濟。

和其它經濟領域一樣，德國聯邦政府原則上不直接介入“銀發經濟”的市場開發，但政策上給予充分支持：財政上支持需要護理的老人，稅務上支持護理企業。

德國社會福利法共有十二卷，是名副其實的福利國家。

護理費用首先來源于護理保險，牽頭單位是衛生部。

標準分別是：居家養老：護理級別1，每月450歐元；護理級別2，每月1100歐元；護理級別3，每月1550歐元；日間或夜間照料中心：護理級別1，每月450歐元；護理級別2，每月1100歐元；護理級別3，每月1550歐元；短期托老所：護理級別1至3，每月1550歐元；機構養老養老院　：護理級別1，每月1023歐元；護理級別2，每月1279歐元；護理級別3，每月1550歐元；老年癡呆癥：每月2400歐元；需要說明的是，護理保險的金額是建立在非全保基礎上。

比如柏林的養老院對于護理級別2需每月3000千歐元費用，除去護理保險每月所付的1279歐元，自己必需交付剩余的1721歐元。

如果個人無法交付如上所述的1721歐元，則國家根據個人收入的底線而作出相應的財政補貼。

德國社會福利法第十二卷作出了財政補貼的規定，牽頭單位是民政福利部。

對于護理企業給予稅務優惠政策。

德國目前企業征稅主要有兩項：銷售稅目前19%　和贏利稅。

企業贏利稅又分企業所得稅15%　和企業營業稅約13%　。

對于護理企業則免銷售稅和營業稅，只交企業所得稅。

地方政府對于老年住區也會給予支持。

由于德國聯邦制的特點，地方政府可根據自己的情況作出政策上或財政上的支持。

如慕尼黑地方政府針對地價極高的現狀，對建立小型老年住區給于政策上有力的支持，即所謂的慕尼黑模式——以建筑指標換取相對便宜的地價用于公共事業。

“慕尼黑圖得林老年住區”包含居家服務監護式公寓49套及108個床位的護理式托老公寓養老院　，地方政府另給予每個床位16000歐元的一次性財政補貼。

居家養老和機構養老在德國是一個互補的關系。