領導升遷的臨別感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-14 00:14:47 加入收藏我要投稿點贊

寫給領導的臨別贈言

您好，

【第1句】：表示感謝，對領導多年來對自己的培養教育和關心表示感謝，也可以說說關于這位領導給自己印象較深的一個事例，能增加感情色彩。

【第2句】：表達祝福，希望領導在新的工作崗位上施展抱負，取得更大成績；希望領導繼續關心曾經員工，繼續做好同事好朋友好兄長，有時間多回來看看大家。

【第3句】：表個決心，雖然領導走了，我們會在新領導的帶領下勤奮敬業，努力工作，不辜負老領導的培養。

最近有朋友工作調動升遷，想寫首古詩詞贈予他。
請高手推薦幾首，不勝感激~

別董大------高適黃云白日曛，北風吹雁雪紛紛。

莫愁前路無知己下誰人不識君。

《杜少任蜀州》

【唐】王勃城闕輔三秦，風煙望五津。

與君離別意，同是宦游人。

海內存知己，天涯若比鄰。

無為在歧路，兒女共沾巾。

呵呵，感覺你還是自己寫的好，即使文筆不好，那也比套用別人的感情好，你說傻是不是

因為你倆的友情是獨一無二的，是別人所體會不到的，別人所不知道的。

你可以根據你倆的友情來自己寫啊，文采不重要，重要的是那片心，加油

FSK信的評語

大眾點評 08-09-04 公司實行每周六天制，基實就是變相裁員。

LZ辛苦了。

---我是乖丫頭點評　　08-09-04 寫的真好，要是總裁能看到就好了，世界就是不公平，哎

---冬天的雪花點評　　08-09-03 說的很經典，強烈支持

建議發到總裁信箱去

~~~~~~ ---渡白點評　　08-09-03 樓主辛苦拉，PP給你，需然沒意義。

。

---清心不悔點評　　08-09-03 太厲害了，人才呀

　　我也來挺一挺你，你說出了咱們心底的話；　　從內心發出對你的尊敬。

　　真是太激動了，無法用言語來形容，只希望會讓總裁看到，　　看到下面的員工過得并不是跟他想的那樣的好。

　　希望他在對社會做善事之前，先給咱們為富士康辛苦買命的人做做善事。

　　我們確實過得不太好。

　　---詩韻點評　　08-09-03 給你打個綜合分：

【第97句】：5分。

寫的也蠻人性化的，在此路過給你頂@一&下#。

你的心情也只能是眼淚問花"花不語，花自解語淚自流啊。

我相心這個總裁可能在他剩下的余年是看不到的，因為為討好他為他分憂的人排的比長城還長。

這想心肺之言可能不要出門就給消化了吧!還是來世碰到他還沒有做總裁的時候在他耳邊給他帶個話。

本人很欣賞你的時代精神。

頂~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~頂。

。

---曾經滄海玉點評　　08-09-02 本人強烈支持1但愿總裁可以看到

1 ---檸檬的味道點評　　08-09-02 現在FSK在分四步走∶　　第一步∶實行每周6天制　　第二步∶取消年終績效獎，工資加30％　　第三步∶員工爭相離職，罷工事件比比皆是　　第四步∶FSK申請PC　　---沒完沒了的八哥點評　　請問八哥此消息的可靠性?如果這樣實施的話，我們的合同就要重新簽定了。

真是搞笑，剛進公司簽了兩年合同，一年不到就換了份(當然新勞動法的原因)，難道現在還要換不成(這次是什么原因呢)?所以八哥所言不可能行通。

　　第一：每周6天上班制，只可能針對產；　　第二：取消績效獎，工資加30%只針對部分BU\\\/BG;　　第三：罷工事件還沒有鬧大，即使有鬧，公司上層也會殺一敬百；　　第四：申請PC用處不大。

　　我們有勞動合同法作為保障，即使公司想變，也會遭到各種舉報，到時丑態必出，對公司肯定很不利，相信上層不會貿然實施；還有，公司既然有了這么多人才，只要機關組織不變，理級干部沒有流失，走幾萬普工，抑或是走幾萬工程師，都不會有太多變化，因為前兩年擴得太猛了，現在是削減的時候了。

看吧，公司還會想更多辦法的，走的人肯定也會越多，這次加薪，不就可以證明一切嗎?看吧，年終績效，你還能指望多少吧，到時讓你大跌眼鏡

因為裁走一些人，公司才能更有效運營。

逼也要逼你走的

---艷陽天點評　　08-09-02 聽說文旦出一奇人，在下慕名而來，細觀之，果為奇人　　接LZ再根據本人收到某些消息，現在FSK在分四步走∶　　第一步∶實行每周6天制　　第二步∶取消年終績效獎，工資加30％　　第三步∶員工爭相離職，罷工事件比比皆是　　第四步∶FSK申請PC　　---沒完沒了的八哥點評　　08-09-02 人之將走，其言也善... ... 原計劃這個月寫一篇，作為臨別贈言，誰知被你搶了先，我還寫什么，呵呵... ... 富士康原來很大的優勢就是待遇和管理，現在這兩點都轉變為最大的劣勢，如再不思變，前途可憂 ---天生花子點評　　08-09-02 根據我2006年在比亞迪工作時的了解，公司每年向社會招聘一個應屆畢業生，政府相應的免比亞迪公司十萬圓的稅，應屆畢業生要跟公司簽三年的合同，也就是說應屆生這三年是在拿政府的工資，而不是在拿公司的工資，所以說等三年合同滿了走了一些應屆生，對公司根本沒有太大損失。

　　---北方的雪點評-------------------　　我知道安排公司應屆畢業生有相應的免稅政策，但說直接免去十萬圓的稅款，可能有點多吧 ---支持民主點評　　08-09-02 辛苦了朋友............ 你說出了 FSK.大多數人的心聲, ---三重門點評　　08-09-02 一個字贊，辛苦了。

---哭泣的魚點評　　08-09-02 @LZ,寫的不錯，我們必須團結 ---絕殺點評　　08-09-02 LZ說的好,現在富士康已經不是最好的選擇了.不想干了啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ---緣分不在服務區點評　　08-09-02 我挺!力挺!!!不知總裁能否看到.----兄弟!不要被你的主管知道,否則你真的壯士一去不復還了!　　安得廣廈千萬間，　　大庇天下寒士俱歡顏。

　　薪資政策不動安如山!　　----何時眼前突兀見變猝.　　暨時吾輩笑死死亦足! ---豫牛點評　　謝謝豫牛的關心，同樣感謝所有支持伙的兄弟姐妹門

人生自古誰無死，留取丹心照汗青，人固有一死，亦2的死輕如鴻毛，有的死重于泰山。

為幫Foxconn千千萬基層員工爭取利益而死，我覺得很值得。

　　一個人的力量是有限的，我希望大家團結起來，提出一些建設性的建議，讓總裁聽聽基層員工的心聲，希望將此文推薦給你們的朋友，同事，，， ---風瀟瀟兮易水寒點評　　08-09-02 有你祝福，和大家的努力一定進入100強~~~~~~　　希望你能留下，能看見那刻，我們都將自豪。

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　　或許你在失意之中，或許還是因為別的,我想你是人才，所以留下　　我是新人，也卜咋了解，可你寫的那些我懂，也明白，希望你的努力沒有白費。

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---卜哭點評　　08-09-02 就算總裁看到了，會不會改善實行還是個問題。

希望樓主不會白寫這么多字，不會白費心。

離開也好，重新開始，只要是人才又怎怕沒出路

此處不留爺，自有留爺處

頂

---雪妖點評　　08-09-01 剛才又看了你前幾次寫得文章，都挺傷感的。

呵呵，今年跟我一起來的校友都陸續走了五個了。

他們　　走的時候都挺開心的，至少表面上看是這樣的

所以，我勸你也開心一點啦。

看了你的文章，感覺你　　是一個非常有想法的人，該走的都會走，祝福你

　　快樂的工作，快樂的生活，當有一天你不再快樂，那就快樂的離開

---情定江蘇點評　　08-09-01 你說的這些情況大家都知道啊，估計上面領導也知道的啊。

郭臺銘為什麼來大陸投資

勞動力便宜貝　　。

給所有人大幅度提高工資

估計是一點可能性都沒有。

做事不拿錢，拿錢不做事，這就是一個現狀　　其實也不是富士康特有的。

那些管理哲學其實對我們普通的員工根本毫無意義可言，那些管理哲學都是用　　在管理中高層的主管上面的

對於制造葉的企業，就跟中國人一樣，多一個不多，少一個不少。

我們　　屬於弱勢群體啊。

你來了三年了，現在要走了，估計你也是新干班過來的，我理解你。

你要走了，祝　　你以后一帆風順

---情定江蘇點評　　08-09-01 大家不要老是想集團每年招那么多新干班的干嗎，最后又沒有幾個干下去的。

高層不傻的，他招　　那么多應屆生首先社會效應好，打了免費廣告，政府還會給他獎勵和其他政策的優惠，　　根據我2006年在比亞迪工作時的了解，公司每年向社會招聘一個應屆畢業生，政府相應的免比亞迪公司十萬圓的稅，應屆畢業生要跟公司簽三年的合同，也就是說應屆生這三年是在拿政府的工資，而不是在拿公司的工資，所以說等三年合同滿了走了一些應屆生，對公司根本沒有太大損失。

　　---北方的雪點評　　08-09-01 我感覺FSK越發展越垃圾了　　你說的很好，支持~~~~~~

---黃飛鴻點評　　08-09-01 橫眉冷對千夫指，俯首甘為文膽牛，我以我血濺軒轅

本文是畢人發自肺腑的感言，望有同感的膽友頂起，頂的越多，你升值加薪的機會就越大哦。

　　人生處處留心皆學問，喜笑怒罵是文章

---風瀟瀟兮易水寒點評　　08-09-01 我好像記得上課時給我講的是人材-人才-人財，　　難道我把順序記錯了????　　---飄然臨界點評　　08-09-01 分析的很有水平,大大支持!希望仁者無敵，仁者無疆,能成為現實! ---拯救宇宙點評　　08-09-01 我不知道說什么，但是一定要頂的。

---天空的心點評　　08-09-01 忘了一件事,　　票票還沒給呢

---心傷淚為證點評　　08-09-01 寫的太好了,因為上晚班所以只上來頂了

　　呵呵~~~~　　全力支持 ---心傷淚為證點評　　08-09-01 寫的太好了,大家的心聲!! ---小木偶點評　　08-09-01 。

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這些總裁都知道。

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---南漂人點評　　08-09-01 這封信一定要頂

---千山雪蓮點評　　08-09-01 這封信一定要頂

---千山雪蓮點評　　08-09-01 風瀟瀟兮易水寒 ---我看你就別走了!再寫幾篇文章丟到總裁信箱去吧!富士康不是很民主的嗎! ---珊瑚草點評　　08-09-01 天6小時40分鐘=原來的5天制工作時間=40小時.　　這是我在總裁簽完字的ppt是看到的. ---熒火蟲點評　　======那請問你PPT里寫的什么時候開始實行? ---喬峰點評　　08-09-01 建議直接投到總裁信箱,這是我們的心聲，但不一定是培養了工程師的能力就可以了的，最基層的人，才最為辛苦。

新干班的人到底為公司做了以了多少貢獻

以至於來了還不到半年的，沒有半點官職，這次加薪后竟拿到

【第1句】：8K,也確實比來了好幾年的同事的工資還要高，試問又有多少人能服氣

公司的政策已做到如此，我們誰還能做得安穩

---柔指輕敲點評　　08-09-01 在1997年7月，我決定離開惠普，加入德州儀器，在1997年上半年，惠普全世界所做的滿意度調查，我收到的當時惠普執行長官發給我的E-mail，上面說：“Terry，恭喜你，中國員工滿意度的調查是全世界第一高

”　　我想:要是有這樣的老板,與這樣的團隊共事,沒有人會舍得離開.---番石榴點評----------　　咦

那他為啥又離開惠普了呢?他不是去做明知自己會后悔的事了嗎?　　---支持民主點評　　如果我附上程副總的全文演講稿可能你更容易理解一些.我說的沒有人會舍得離開是針對我們這樣的員工,但是對於程副總,他既然實現了對員工的三點承諾,也是他立志要做的三件事,那麼他可以無憾的離開,去追尋自己更高的職業生涯的目標. ---番石榴點評　　08-09-01 為誰工作，為自己，老板，家人，事業

都不是。

為的是一天的三斗米---生存。

我想這是很多FOXCONN員工的工作目標。

工作不是生活的一部分了，很多人想甚至把工作當成了全部，我們沒有足夠的時間和金錢去享受生活，而選擇了沒完沒了的加班，不加班就沒法生活，這是FOXCONN底層員工的生活寫照。

---中年點評　　08-09-01 在1997年7月，我決定離開惠普，加入德州儀器，在1997年上半年，惠普全世界所做的滿意度調查，我收到的當時惠普執行長官發給我的E-mail，上面說：“Terry，恭喜你，中國員工滿意度的調查是全世界第一高

”　　我想:要是有這樣的老板,與這樣的團隊共事,沒有人會舍得離開.---番石榴點評----------　　咦

那他為啥又離開惠普了呢?他不是去做明知自己會后悔的事了嗎?　　---支持民主點評　　08-09-01 一年風雨一年愁，富士康里變白頭，想要發財別處去，別在此地做停留 ---淺藍色的帽子點評　　08-09-01 六天六小時制實施的時候也是很大一部分人離開之時。

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---淺藍色的帽子點評　　08-09-01 LZ一路走好!　　俺也是要走的人了,你的感言我們感同身受.　　我看到程天縱副總How to Be a Great Boss的演講稿.在他擔任中國惠普總裁的時候的六年時間里，惠普的員工滿意度調查中，中國惠普在惠普全世界的機構里面排名最后、得分最低，也就是說中國惠普的員工對惠普的認同和滿意度是全世界最低的。

在中國惠普工作了三個月以后，我就召集了中國惠普所有的員工，當時只有三四百人，我對員工講了三個愿望，第一個愿望是希望中國惠普所有的員工每天早晨醒來，想到今天要上班就覺得非常高興，當時臺下所有的員工都在笑，他們覺得我在說夢話，因為他們每天早上起來想到上班就會很痛苦；我的第二個愿望是說讓離開中國惠普的人感到后悔，下面笑得更大聲，因為他們聽說離開的人都覺得非常快樂；我的第三個愿望是講讓每一個中國惠普的人五子登科，當時很多人都在問五子登科指的是什么意思，我對大家講五子登科的意思是每一個人都有妻子或先生，都有孩子，都有車子、房子和票子，票子也就是指銀行存款。

我講完后下面笑得更大聲，因為我當時只有39歲，他們覺得我們這些從美國回來的既年輕又不懂事，不了解中國的情況。

　　在1997年7月，我決定離開惠普，加入德州儀器，在1997年上半年，惠普全世界所做的滿意度調查，我收到的當時惠普執行長官發給我的E-mail，上面說：“Terry，恭喜你，中國員工滿意度的調查是全世界第一高

”　　我想:要是有這樣的老板,與這樣的團隊共事,沒有人會舍得離開.但是,現在程副總已不復當年滿懷激情的39歲,而且FSK全球60萬員工也非中國惠普的300~400人所比.所以,我們走了,有些倉促的落寞與無奈. ---番石榴點評　　08-09-01 ：：：癡人說夢，簡直是浪費我的時間：：：。

作為一名500強的總裁，他比任何人都清楚自己的公司情況。

而且，不光FSK,其他企業也都存在類似的問題

---有才點評-------強烈鄙視你 ---武漢佬點評　　08-09-01 建議直接投到總裁信箱,畢竟那裏比這里的機會大些 ---獨孤小花同感.. ---寶貝臉點評　　08-09-01 兄弟你要走了嗎?一路走好哈，我們會記得你的，記得終于有人敢說出我們低級員工的心聲了，兄弟謝謝你哈，寫的真好

頂頂

---一點道夫點評　　08-09-01 建議LZ直接投到總裁信箱 , 我想在這里發表總裁應該是看不到的

---雪子點評　　08-09-01 好久沒上來了

　　這封信一定要頂

　　～～～～～　　～～～　　～～　　～ ---傻瓜的琴聲點評　　08-09-01 撥開烏云見天日。

　　我的好幾位同事，走的時候很高興，你說這給我們什么感受?　　每次在公司見到其他熟人，都說想走，你說這又是一番什么景象?　　當有人走的時候，大家都會祝福：你終于脫離苦海了

這又作何感想?　　我想也許是我們在錯的時間，來到了錯的地方，做了錯事吧。

其實我覺得主要是時機沒把握好，我們來的時候，FSK已經是鼎盛時期，現在確實是在走下坡路了。

---艷陽天點評　　08-09-01 其實FOXCONN 人員多機構臃腫的重要原因就是人資規定的管理職的界定　　組長需要管理8個人(由原來的5個人變為8個人)　　課長需要管理2個組　　各單位為了達到此要求拼命的招人擴充組織，才造成現在的結果；　　還有就是很變態的提案改善的制度，大家都是為了提案改善而提案的，為了完成攤派才去寫的，本來是工作的份內之事也要提案改善，這樣有何用。

　　公司每次出臺的政策都是將我們員工的油榨干然后再將骨髓油也吸完，不讓我們活了。

提出這些提案的人絕對是很清閑的沒有事情才找事情，把他干掉可以節省好多錢的，比如：　　從2007年1月1日起夫妻兩個在公司工作的員工，拿掉一個人的房補這樣的規定，這樣的規定是否于公司的宗旨長期穩定一致嗎?　　而且從實行該政策至今公司有多少人結婚而且同在foxconn，他們怎么不拿掉一個人的房補，公司是否是在鼓勵不說實話，不誠信?　　師級的拿掉440元，每次4月的普調能加多少呢?可憐的100元左右

　　強烈建議公司公平對待每一個員工，將夫妻同在公司而沒有上報的張榜公布出來，接受大家的監督

---梧桐秋雨點評　　08-09-01 很期待Foxconn破繭成蝶的那一天。

也給LZ留句話，天行健君子以自強不息。

---志在四芳點評　　08-09-01 是不錯，也寫出了絕大多數人的心聲。

其實這些建言，高階主管們早就料到，只是他們也有難處，用總裁的話說：為錢而工作，容易累。

其實我們哪個覺得輕松的?有哪個不想好好做事的?有哪個不想升遷的?有哪個不希望有歸宿感?說實在的，都是為了錢，難道這個社會不為錢工作，你能生活下去嗎?作為高層，他們能夠兼顧所有的員工嗎?我們是有怨言，但這些怨言也得有地放矢。

我們暫不知道公司能夠給我們帶來什么，但我們可以把握自己的方向啊。

---艷陽天點評　　08-09-01 這些問題是大家有目共睹的。

　　樓主分析的不無道理。

　　公司的IE提案，說好聽點一切以人為中心，　　難聽點，就是壓炸我們這些勞動人民給公司　　創造的剩余價值。

　　所有的企業都是如此，何況Foxconn只是一　　個OEM工廠。

　　最后只能希望郭大總栽能夠看到，　　體諒民聲啦。