自己培養孩子喜歡上幼兒園過程中的感悟
方法一：愛玩是的天性許他玩 人們常說“玩物喪志”，愛玩人眼里似乎不是好事，但在孩子的世界里“玩”卻是件天經地義的事情。
在玩耍的過程中，孩子的思考、合作、語言等多種能力都能夠得到鍛煉。
而且，玩是孩子最初了解世界的方式。
所以，媽媽要順從孩子的天性，允許他玩耍。
經典事例 事例1： 每天早飯后媽媽都會帶兩歲半的羽箏到小區的花園去散步、玩耍。
遇到小區的其他孩子時，媽媽就會向她介紹說：“羽箏，這個小姐姐叫梅梅，快叫姐姐。
”“這個小哥哥叫小松。
”在媽媽的介紹下，羽箏漸漸認識了許多小朋友。
不但如此，媽媽還鼓勵羽箏和其他孩子一起玩。
認識了這么多的小朋友，羽箏總會玩得很開心。
事例2： “媽媽，媽媽，撞球……”每天吃過晚飯，都是媽媽和3歲的虎虎玩耍的時候。
“撞球”是媽媽為虎虎發明的小游戲，就是站在固定的位置上將球丟向對面的可樂瓶，看誰能把可樂瓶撞到，類似于打保齡球。
每當玩起這個游戲，虎虎都十分認真，全神貫注地瞄準對面的可樂瓶，使勁把球丟出去。
每撞倒可樂瓶一次，虎虎都興奮地拍起小手歡呼：“噢
倒了，倒了
”媽媽也總是不失時機地夸獎虎虎說：“寶貝兒真厲害
再來一次
” 事例3： 棉棉4歲了，為了讓她學到更多的知識，媽媽把她轉到了一家雙語幼兒園。
這所幼兒園的課程安排比較多，為了棉棉能專心學習，老師還特地拜托老師對她要嚴加管教，防止棉棉貪玩。
不久后，棉棉不開心地和媽媽說：“媽媽，我不喜歡這所幼兒園。
”“為什么呢
”媽媽問。
棉棉說：“老師總是愛提問我，而且上課也多，玩得不開心。
”媽媽說：“看來老師比較重視你啊
”棉棉不高興地說：“哼
我一點也不喜歡她，還是原來幼兒園的老師好。
” 教育感悟 孩子是不是越早學習文化知識越好
貪玩的孩子長大后就沒有出息嗎
事實證明，很多小時候非常聰明的“神童”，在長大后也漸漸成為了普通人；而許多小時候貪玩淘氣的孩子，長大后也會有所作為。
由此可見，孩子的人生是否成功與他學習文化知識的年齡并無太大關系，而且不僅僅是文化知識才值得學習，從孩子初生以來，他牙牙學語、學習行走，每一步的成長都是他不斷學習的結果。
孩子之所以愛玩，是因為他喜歡用看、聽、說、觸摸等多種方式去了解自己周圍的一切，不習慣于僅僅把注意力放在書本知識的學習上。
在玩的過程中，孩子擁有了豐富的想象力和獨特的創造力，他喜歡隨手在紙上亂畫、亂寫，寫只有自己才看得懂的文字。
在游戲中，他鍛煉了思考，懂得了規則，還感到很快樂。
可以說，玩對于年幼的孩子來說是一種奇妙的學習方式，他在做自己喜歡做的事情的同時，也會快樂地去了解這個世界。
媽媽妙招
【第1句】：鼓勵孩子多和小朋友玩。
很多孩子在剛入幼兒園時，看到很多小朋友反而會不適應，大哭起來，這是因為與其他小朋友交往少的緣故。
媽媽平時要多帶孩子到小區內玩耍，并鼓勵他和小區內的孩子交朋友，注重培養他與人交往的能力。
如事例1中羽箏的媽媽，不但帶孩子出去玩，還主動為孩子介紹其他小朋友。
當孩子喜歡和同齡人一起玩耍后，再送他去幼兒園，他就能盡快適應新環境，并能和其他孩子玩到一起。
【第2句】：經常帶孩子到戶外玩耍。
和煦的陽光、綠色的草地，在晴朗美麗的天氣里媽媽要多帶孩子出去走走，讓他呼吸室外新鮮的空氣。
例如，事例1中羽箏的媽媽，就會常帶她到小區的花園內散步。
陽光的照射有助于提高孩子的體質，增加他的抵抗力。
戶外的空間較大，孩子的心情也會比較舒暢，在戶外跑跑跳跳，做做運動，可以鍛煉他的身體，讓他變得更健壯。
【第3句】：媽媽要多陪孩子一起玩耍。
事例2中的媽媽每天都會留出一段親子互動的時間，就是陪虎虎玩撞球。
和孩子一起玩耍能讓他充分感受到媽媽對自己的愛，因此孩子和媽媽之間的感情會變得更為親密。
值得注意的是，媽媽在和孩子一起玩耍時，要放下成人的架子。
要記得自己是和孩子一起玩，而不是指導孩子如何玩，這樣才會讓孩子獲得更大的樂趣。
例如，媽媽可以和他一起趴在地板上玩拼圖，一起在床上打滾，一起蹲下觀察小螞蟻搬家……這時，媽媽不要把自己當做成人，而是要學著從孩子的角度去感受他的快樂，媽媽自己也會感到很快樂。
【第4句】：不過早地強迫孩子去學習知識。
事例3中的媽媽為了讓棉棉盡早掌握知識，不但給她轉了幼兒園，還請老師對她嚴加管教。
由于失去了玩耍的樂趣，孩子不但不會樂于學習知識，還越來越不喜歡幼兒園和老師。
過早地讓孩子感受到學習的壓力，不僅不能起到早期智力開發的作用，還往往會導致孩子失去對學習的興趣。
所以，對于年幼的孩子來說，玩耍才應該是他生活的主題，而不是學習，所以媽媽不要過早地強迫孩子去學習知識 方法二：引導孩子喜歡幼兒園老師 孩子越小對老師的選擇性就越強，只有他喜歡自己的老師時，才會愿意接受老師的教育，這就是所謂的“親其師信其道”。
如果孩子不喜歡老師，就會對老師的課感到厭倦，甚至產生抵觸情緒。
所以，孩子在幼兒園能否快樂地學習知識、是否玩得開心，與他是否喜歡老師緊密相關。
媽媽要引導孩子去喜歡老師，幫他建立起良好的師生關系。
經典事例 事例1： 4歲的朋朋活潑好動，在家里一刻也不肯閑著。
他一會兒爬到沙發上使勁踩，一會兒又拿小番茄瞄準電視使勁投，常把家里折騰得亂七八糟，媽媽怎么說他也不肯聽。
媽媽生氣了就說：“你再不聽話，就把你交給老師，讓老師把你關起來。
”朋朋立即不敢淘氣了。
媽媽發現這一招很管用，于是就經常用老師來嚇唬朋朋：“不吃飯就讓老師打你屁股
”“你不乖，我就告訴老師讓她批評你。
” 漸漸地，朋朋越來越不喜歡去幼兒園，而且一見到老師就緊張，不像以前那樣活潑了。
事例2： 純純剛入園的時候，媽媽常問她：“老師喜歡誰呀
”純純總會揚起小腦袋不假思索地說：“我
”但最近，媽媽發現純純的情緒有一些變化。
這天，媽媽問：“純純，你喜歡老師嗎
”“不喜歡
”純純說。
看來女兒和老師鬧別扭了，媽媽沒有急于問女兒為什么不喜歡老師，而是說：“純純，記不記得你第一次在幼兒園尿褲子，是老師給你換上干凈的褲子，還把你尿濕的褲子洗干凈了
”“嗯，記得。
”純純說。
媽媽說：“老師其實很愛你的，可是小孩子就像剛剛開始成長的小樹，有時會長歪了，需要有人扶一扶。
老師若是批評你，就像是在把小樹扶正，為的是讓你健康成長。
你說老師好不好
” “哦，是這樣啊。
原來老師批評我也是為我好啊
”純純說。
“是啊
那你喜不喜歡老師
”“喜歡
” 事例3： 有一天真真的媽媽有事沒能及時去幼兒園接她，看著小朋友都陸續回家了，自己的媽媽卻還不來，4歲的真真開始著急了。
老師看出真真著急了，就牽著她的手說：“真真，老師給你講個故事吧，聽完故事媽媽也許就來了。
”然后，老師就給真真講起了童話故事，講完故事媽媽還沒來，老師又陪她玩起了蹺蹺板。
天快黑時媽媽才來到幼兒園，真真撲到媽媽懷里說：“媽媽，老師給我講故事了。
”媽媽說：“寶貝兒，媽媽來晚了。
老師陪你等這么久，還給你講故事，你是不是應該謝謝老師啊
”真真跑過去抱抱老師說：“老師真好，謝謝老師。
” 教育感悟 孩子在入園以前，媽媽在他的心里很具有權威性，但入園后情況就發生了變化，老師在孩子心里具有不可動搖的地位。
媽媽常聽孩子說：“老師讓我這樣做。
”“我們老師說……”老師的話在孩子看來就像尚方寶劍。
當孩子受到老師的好評和鼓勵時，就會非常高興，而一旦受到老師的批評，孩子就會十分難過。
如果孩子不能從感情上去接受自己的老師、喜歡老師，可想而知他在幼兒園會是一種什么樣的狀態。
所以，讓孩子喜歡自己的老師非常重要。
要知道，一個孩子從上幼兒園開始直到其大學畢業，其中大概有20年的時間會和老師有密切的接觸，可以說，老師伴隨著孩子成長，從孩子幼小時教他去喜歡自己的老師、并尊敬老師，對他今后的成長是非常重要的。
媽媽妙招
【第1句】：不要用老師威脅孩子聽話。
讓孩子喜歡老師，就要讓他感覺到老師非常平易近人，而且十分親切。
即使孩子不乖的時候，也不可以像事例1中的媽媽一樣，用“你再不聽話，就把你交給老師，讓老師把你關起來”、“你不乖就告訴老師，讓老師批評你”等諸如此類的話來威脅孩子。
這會在無形中增添了孩子對老師的懼怕心理，并有可能導致他不喜歡去幼兒園。
【第2句】：讓孩子記住老師對自己的愛。
當孩子做錯事受到老師的批評時，年幼的他難免因為不理解而對老師產生敵對情緒。
所以，媽媽要經常提醒孩子老師曾經如何關心和愛護他，這樣孩子即使受到批評也會記得老師是愛自己的。
如事例2中的媽媽，在孩子對老師不滿時，幫孩子回憶老師對自己的幫助和關心，這時孩子就能理解老師對自己的愛，就不會因受到批評而不喜歡老師了。
【第3句】：教孩子學會感恩老師。
媽媽帶一個孩子都常常會感到疲憊，幼兒園的老師同時照顧許多孩子，其實需要付出更大的愛心和耐心。
老師需要時常注意到每個孩子的感受，關注每個孩子的需要，所以當媽媽知道老師是如何愛護自己的孩子時，要及時地教孩子學會感恩老師。
如事例3中的媽媽，不失時機地讓孩子對老師說謝謝。
這樣不僅讓老師覺得自己的付出得到了應有的尊重和理解，也能培養孩子的感恩之心。
孩子會因此而更加喜歡老師，老師也會因為孩子媽媽的通情達理而更喜歡這個孩子。
方法三：讓孩子感覺幼兒園是快樂的地方 有的孩子十分喜歡去幼兒園，因為那里有很多小朋友和自己玩；而有的孩子卻不喜歡去幼兒園，因為覺得那里充滿了約束。
幼兒園對于孩子來說是充滿了快樂，還是會讓他覺得有壓力呢
孩子對幼兒園的感覺，決定了他是否喜歡去幼兒園。
所以，媽媽要盡量讓孩子感覺幼兒園是一個快樂的地方。
經典事例 事例1： 菲菲的媽媽晚上喜歡熬夜看電視劇，4歲的菲菲也常跟著媽媽一起熬夜。
可是到了早晨該上幼兒園的時候，菲菲卻睡不醒。
每天早晨起床，對媽媽和菲菲來說都是件痛苦的事。
常常是媽媽叫了許多遍，菲菲還是不肯起，好不容易把她從床上拽起來，菲菲就因為沒睡醒而哼哼唧唧，吵著不想去幼兒園。
眼看快要遲到了，媽媽匆忙幫菲菲穿好衣服，讓她匆匆吃點早餐趕緊把她送走了。
到了幼兒園，菲菲還是一副很不情愿的樣子。
事例2： 欣欣的父母都很忙，他們常在早晨為誰送欣欣去幼兒園的問題互相推托。
一天，眼看上班時間快到了，媽媽急匆匆地送欣欣去幼兒園。
一路上，媽媽不停地抱怨：“你爸爸從來都說忙，我明明要遲到了，還非讓我來送你。
你說，你爸爸送過你幾次啊
又去幼兒園接過你幾次
”媽媽嘮嘮叨叨地說個不停，欣欣雖然不能完全理解媽媽的話，但看見媽媽不高興的樣子，她也低下頭不敢說話了。
事例3： 媽媽每天在送4歲的美琪去幼兒園的路上，常會邊走邊問：“美琪昨天在幼兒園學的什么呀
”“你在幼兒園聽不聽話
一定要聽老師的話，知道嗎
”“美琪在幼兒園要遵守紀律啊，唱歌的時候聲音要大，不要不好意思。
” 面對媽媽左一個要求，右一個意見，美琪只是吶吶地說：“知道了。
”“好的。
”“嗯。
”然后，聽著聽著就到了幼兒園門口，媽媽還會囑咐一遍：“媽媽說的話都記住了吧，乖啊
” 教育感悟 媽媽為什么要把孩子送到幼兒園
是因為自己無暇照顧孩子，讓幼兒園代為監管
還是為了讓孩子學會更多的規則，或是學到更多的知識
也許這些因素都包含在內，但前提是孩子要喜歡上幼兒園，并且能夠覺得那是個快樂的地方。
如果天天都要去幼兒園的孩子，卻不認為上幼兒園是件快樂的事，那他的上幼兒園的壓力和感受便可想而知。
為了讓孩子盡快喜歡幼兒園，媽媽要盡量向孩子傳遞“上幼兒園很好”的信息，并盡量讓他每天帶著愉快的心情去上幼兒園。
媽媽妙招
【第1句】：讓孩子愉快地起床。
事例1中菲菲的媽媽由于喜歡看電視，導致孩子跟著一起熬夜。
但是，早晨孩子卻因為睡不醒被媽媽強迫起床而情緒變壞，變得愛發脾氣。
孩子會覺得睡不醒，還得去幼兒園是件痛苦的事情，因此不喜歡去幼兒園。
為了讓孩子每天都能自然醒來，媽媽應該給他一個好的睡眠環境，讓他早點入睡，避免孩子因睡不醒不能愉快地起床而不愿意去幼兒園。
【第2句】：讓孩子帶著好心情去幼兒園。
一天之計在于晨，如果每天早晨孩子都能帶著愉快的心情去幼兒園，他一天在幼兒園的狀態也會非常好。
但事例2中的媽媽卻在孩子上學的路上將自己對丈夫的不滿說給年幼的孩子聽，孩子也許根本無法理解這些復雜的問題，但在媽媽的抱怨中被送去幼兒園，孩子卻很容易產生焦慮與不安。
所以說，媽媽在送孩子去幼兒園前，要讓他保持愉快的心情，不要把自己的負面情緒帶給孩子。
【第3句】：別對孩子有太高的要求。
有的媽媽在孩子上幼兒園后，就迫切地希望孩子能表現地很好、學到很多知識，所以在接送孩子的路上，喜歡問孩子“今天學了什么
”“有沒有遵守紀律
聽老師的話了嗎
”并對孩子提出要懂禮貌、多學習等多種要求，如事例3中美琪的媽媽就是如此。
過高、過多的要求和禁令，會讓孩子感到無法達到媽媽的要求而出現焦慮不安的情緒，并因此不喜歡去幼兒園。
【第4句】：不要用帶有負面傾向的問話去誤導孩子。
當孩子從幼兒園回家后，有的媽媽會問：“幼兒園的小朋友有沒有欺負你
”“老師分東西的時候有沒有偏心
”很顯然，這樣的問話方式很不恰當，媽媽的本意也許是怕孩子受委屈，但卻在潛意識中向孩子傳達了一些負面信息：幼兒園里的小朋友有時會欺負人，幼兒園里的老師是偏心的，幼兒園是不好的。
類似于這樣的問題問多了以后，孩子就會越來越不喜歡去幼兒園，因為他會覺得那是一個沒有安全感的地方，老師和小朋友都“心懷叵測”。
所以，媽媽在與孩子聊天時只要簡單地聊一聊幼兒園里的事，說說那里的小朋友就足夠了，千萬不要用帶有負面傾向的問題去問孩子。
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一、破冰破冰應該包括三層含義： 1 : 參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
2 ; 參訓學員之間的關系解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。
3： 參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這么簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。
方法也是要有針對性的選擇，比如，對于一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。
如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設置一些經典項目，通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由于各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。
好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半
所謂冰是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉化為固定的信念，人與人之間結了一層不易融化的堅冰。
這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣 所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉化為固定的信念，人與人之間結了一層不易融化的堅冰。
這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。
而“破冰”便是要消除人與人之間，團隊成員之間的成見，但這種冰不能通過外部方式，例如領導訓話、同事調解等去強行打破，正確的方法是由內而外，從心開始慢慢融化。
一起參加戶外拓展訓練，便是一個很好的“破冰”方法。
每個人的心里都有一片屬于自己的藍天。
生活中每個人都有自己的承受底線，與朋友間交往時中間往往會有一層“冰”，如今廣州不少大學生、成年朋友，以及企業員工，雙休日里忙著找一個山清水秀的地方來一場拓展訓練，為的是要把冰山劈開.通常戶外拓展培訓的第一天的第一個項目就是破冰教官會通過各種的小項目讓大家互動互相接觸互相認識互相了解..破冰男女授受不親等等隔閡便不存在的.破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。
二、畢業墻 畢業墻的收獲：一、增強團隊凝聚力二、促進團隊溝通，提高團隊協作精神三、加強團隊服從與奉獻精神畢業墻規則：墻體一般高4米左右，要求不借助任何道具的情況下，團隊每一個成員都要攀越過墻體。
已攀越過去的團隊成員只留少數在墻體上方協助，其他的進行保護。
不允許已攀越成員在下面協助攀越。
三、動感顛球項目介紹：一隊學員同時合力顛一個排球，幾隊同時比賽，持續時間久的隊為勝。
項目目標：
【第1句】：協調性與統一性的培養；
【第2句】：如何達到良好的團隊協作；
【第3句】：體驗目標管理與時間管理；
【第4句】：如何面對并適應變化；
【第5句】：失敗后如何及時調整心態；
【第6句】：不同方法的嘗試；
【第7句】：先做后說比紙上談兵重要的多。
四、鱷魚潭
【項目介紹】：請兩個隊的隊員全部退到起點線外。
請大家利用所給的木板和繩子，在60分鐘內到達對方的起點線。
一個隊的全體隊員按時到達為項目成功。
【項目工具】12塊邊長60厘米，約5厘米厚方型木塊，3個等長長木板（約3米長），兩根5米長的繩子。
兩根十米長的起點線，一塊較平整的場地約100平方米。
【項目布置】這個項目叫做鱷魚潭，請大家利用我給你們的木板和繩子在最短時間內達到對方的起點線。
全體在規定的時間內到達對方起點的小組，可獲獎勵10000分。
第二個到達的小組可獲獎勵9000分。
如果雙方能在30分鐘之內完成項目，則可以獲得額外5000分的獎勵。
在團隊都到達目標的基礎上，第一名到達對方起點線的可以獲得與此次參與項目人數乘以100分的獎勵，第二名可獲得參與人數減去一人乘以100分的獎勵，依此類推，例如：共有22名隊員參與項目，第一名將得到2200分的獎勵，第二名將得到2100分的獎勵。
屆時，獲得獎勵多的隊為優勝隊。
【項目目的】：這是模擬兩個團隊在同一市場上競爭時，如何去處理彼此之間的關系。
兩個隊伍之間會產生比較強烈的沖突，需要兩個隊伍內部之間對自己的目標和談判策略有統一的認識，并能根據變化做出調整，在目標上從對人負責轉變成對事負責。
同時，在體驗的過程中，使學員認識到一方在和另一方談判時，對沖突的處理態度和方法技巧也將對整個目標的實現有重大影響
【項目規則】1)大家前面的起點線范圍內為鱷魚潭。
在項目操作中，任何人或板不得觸及鱷魚潭，如有觸及，觸及的人或物必須返回到自己的初始位置。
2)人或板不得繞過鱷魚潭。
3)鱷魚潭內的方型島嶼不得移動。
4)在鱷魚潭內，禁止任何距離的跨越。
【學員感言】在參加拓展訓練鱷魚潭的項目中，我們學到了要付出，付出才有收獲，一個人如果只考慮自己的利益,只知道接受,而在接受之后不懂得付出,結局將是讓人難與忍受的.就像耕作一樣,播種.插秧與除草,每一個栽培的動作,農夫們都必須盡心盡力地付出,在秋收時間尚未來到前,他們都明白,唯有努力付出才會有豐碩的收獲過河五、怪獸過河項目介紹：分組團隊在連成一體的情況下，通過一條寬度
【第6句】：0米的長河。
過程中至多有八只手，四只腳可以接觸河面。
而且全體人員必須連接在一起成為一個整體 項目目的：團隊需要確定一個組合方案成員必須高度配合去執行該組合方案組合方案要考慮到成員身上的個體差異大家用什么方法達成共識
培養團隊協作精神訓練團隊創新意識 七、生日線項目介紹：所有的學員，自由排列成一列，按照培訓師的指令，在指定的范圍內，按 隊員生日的大小，進行重新排列。
由培訓師監督評判。
項目目的： ? 學習如何構建團隊，發現團隊合作的價值，深入體會團隊發展不同階段所需要的“情景領導”技術。
? 了解個人的優缺點，在今后的生活和工作中保持正面和積極上進的心態；了改善團隊溝通障礙,創建良性的溝通策略；加強共同解決問題的能力。
八、雷區取水項目介紹：在一個直徑 5 米 的深潭中間有一個寶物，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎
團隊的智慧可以把它變成事實。
項目目的：提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧，團隊的領導藝術和技巧，人力資源的合理分配和運用，行動之前的討論和計劃對于事情的成敗起重要作用，培養人處理事情良好的計劃性和條理性，培養隊員集體榮譽感，為團隊勇于奉獻的精神。
九、孤島求生項目介紹：將所有隊員分成三組，安置于三個已規定的島上（珍珠島、瞎子島、啞巴島）各組隊員扮演各自島上的角色，在規定的時間內，按規定完成任務。
項目目的： ? 團隊結構與溝通協作 ? 團隊的動態管理 ? 有效溝通與協作 ? 新角度管理的詮釋十、風雨人生路項目介紹：換個視界，換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持，相信我們明天會更加美好。
項目目的： ? 勇于承擔自己的責任，相信隊友、相信自己。
? 一個人可以成就的事情實在是太少太少，需要和同伴相互協作，正所謂高水平的獨立帶來高水平的協作。
? 在面臨風險的時候，你是否敢于相信自己的同伴
（事實上，沒有風險就不存在信任） ? 你的自信會影響你對同伴的判斷，你又如何通過主動要一個承諾來保障信任完美完成
? 我們彼此的情感在空氣中無聲的交流加強
十一、核危機項目介紹：所有隊員不能用身體部位接觸水桶。
水桶離開安全區域后不能接觸地面。
充分利用提供的物質資源，嚴格執行項目規則。
必須在規定的時間內完成。
項目目的：企業的發展始終伴隨著風險。
對于企業來說，最大的風險就是沒有危機意識。
他們有的只看到企業發展的有利因素，而忽視了潛在的風險；有的只看到對手的弱點，卻沒看到自身的不足。
如果缺少應有的憂患意識和危機意識，不努力提高自身的整體素質和競爭能力，那么在與跨國公司的競爭中我們將處于十分不利的地位。
拓展活動注意事項
【第1句】：以學員的身份和學習的態度參加拓展活動，嚴守紀律和集體行動規則。
【第2句】：著裝：休閑裝或戶外運動服（盡量穿寬松、防磨）、運動鞋，切勿穿皮鞋，郊區天氣比市區偏冷一些，請適當帶一件外套。
【第3句】：個人常用有效藥品：如創可貼、感冒藥、防蚊蟲叮咬藥品；隊員中有心臟病或高血壓病史的請事先說明; 近三個月內有骨折史的學員禁止參加高空項目培訓; 若有人懷孕請務必提前告知培訓師。
【第4句】： 培訓期間請不要離開您所在的小組單獨活動。
【第5句】：在培訓中身體如有不適，須及時向督導、培訓師及領隊報告。
【第6句】：準備防曬用品及墨鏡（備用），避免曬傷。
【第7句】：戴眼鏡的學員應備有防跌的眼鏡架或準備小繩加固眼鏡。
【第8句】：培訓期間請服從培訓師和基地工作人員的管理,嚴禁飲酒。
【第9句】：培訓期間所有項目必須在教練的指導下進行，請勿擅自攀爬區域內各類訓練設施,以免發生意外。
【第10句】： 請您維護環境衛生,不要亂丟垃圾,培訓時不得吸煙。
【第11句】： 如果遭遇惡劣天氣，培訓師會根據情況，調整活動時間和培訓項目。
但經歷風雨 ，無疑會使培訓更富于挑戰性。
特別提醒：由于本次活動為拓展訓練培訓，除必備物品外，請隊員不要過多的攜帶物品，以免丟失和影響你的培訓效果
![[畢業了還能考六級嗎]畢業了](https://www.qingsulin.com/skin/peitu/xiezuo/xinzuo-01.jpg)
