門店晉升制度

門店晉升制度門店組織架構：公司↓店長↓領班↙↓↘收銀營業員（導購）健康咨詢師保潔員保衛員基層營業員晉升架構：營業員：運營經理（部門經理）↑培訓經理（業務督導）↑五星營業員（店長）↑四星營業員（副店長）↑三星營業員（領班）↑二星營業員（熟練掌握門店運營各項技能）↑一星營業員（培訓考核合格后上崗）各崗位相應之間的晉升標準及相應的待遇總經理簽字：財務簽字：市場部簽字：綜合管理部：苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮綠星苗圃經甲乙雙方協商同意，?。ㄒ韵潞喎Q甲方）從周至縣啞柏鎮綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發[2010]205號文件，渭南市區綠化），并就相關事宜達成以下協議：一、苗木數量：二、苗木規格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。

三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。

合計人民幣（）五、付款方式：任務完成后，10日內一次付清。

六、有關事項：

【第1句】：土球規格：苗木所帶土球直徑

【第1句】：2米以上，厚度60cm以上，卸車前完整不破裂。

【第2句】：包裝規格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。

繩桿高度40cm，纏冠高度2米。

【第3句】：所有苗

誰有優衣庫普通員工的晉升標準和晉升制度

如果有優衣庫門店的運營手冊最好

普通員工的晉升標準和晉升制度如下：僅以普通員工PN級到J2級（社員）為例，即PN→AP→SP→J2PN→AP:入職以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，布局出貨，.....）并且能夠按照的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年里是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300.AP→SP:升值AP以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成PN所要求的所有業務，并且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和PN級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。

SP→J2：升值SP以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的代行業務，別且能夠在的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照手冊），崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這里的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這么深層次的話不適合從這么年輕的人嘴里說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.）工資增加到4500，這里需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候SP工資高過社員也是很正常的事。

晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，好漫長的感覺.后話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉升職務所要求的業務，并且得到店長和sv的認可，筆試通過以后你就能了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經晉升了一定的職務，但是松懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。

新員工入職感言怎么寫

這種東西比較好寫的，首先先介紹一下自己以往的工作情況，收獲了哪些東西，對升職店面經理有哪些優勢，再下來就寫一下對這店客觀的一些的看法，如管理、運作方面，還有如何提何提升店面形象或的銷售業績的計劃，再來可以寫一下個人的發展的計劃，比如進修或者是參加一些相關管理、銷售的第三方公司培訓等等

店長工作感言怎么寫

以下是我個人的意見：1 首先寫寫自己干這份工作以前和近期的感受的不同。

2 自己當店長還要做那些，怎樣和員工搞好關系。

3 在以后的工作中怎樣提高業績。

4 對以后店的發展有怎樣的規劃。

店長晉升督導要發言，那發言要怎么說啊

每個城市應該都有區別的 以廈門為例的話 大概 只是大概哈店長 5000+每個季度8000獎金 獎金封頂8000 似乎是按績效評定的吧 大概就是這樣子餐廳經理~一副經理~二副經理~輔助經理~訓練員~員工

星巴克職位晉升

親愛的伙伴你好在上海星巴克門市伙伴的職位一共分為一下幾種：兼職（時薪）、全職（時薪）、實習生見習經理（時薪）、見習經理（月薪）、值班主管（又叫值班經理。

月薪）、帶訓店福理（又叫rmt。

月薪）店副理（月薪）、店經理（月薪）。

一般普通咖啡吧員的培訓期兼職是4周；全職是2周。

如果你入職的是見習經理的話，一切順利你應該在6個月內完成咖啡吧員及值班主管的課程培訓并通過認證。

至于具體認證的內容你的店經理會在給你上第一印象的時候告訴你的。

單位獲得優秀員工要一份獲獎感言 求大神幫忙 100字左右

這次，能被評為公司08年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

自進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，在財務工作中，我只是盡量做好自己在財務的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。

在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是只要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。

我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。

這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。

我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

德勤的發展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

過去的榮譽已成為過去，2009年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立德勤人的良好形象。

【第2句】： 作為一名，有機會獲獎，我很高興，也非常激動。

此時次刻，我想用三個詞來表達我的心情。

第一個詞是感謝。

我要感謝領導對我的信任、支持和鼓勵，我由衷地感謝你們

（鞠躬） 第二個詞是自豪。

人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏創業的氛圍，才能蓬勃向上

我非常自豪在人生的韶華之年，來到單位這片沃土。

在她的培養、造就下，在領導的信任和同志們的幫助下，小小的我才得以成長，我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。

第三個詞是行動。

為了感謝領導和同志們對我的信任，為了回報對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給單位，勤奮敬業，激情逐夢，努力做到更好

【第3句】： 這次，能被評為公司xx年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信

在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業來做,與易站同甘共苦

看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

望采納 謝謝