員工入職感想怎么寫

新員職感言怎么寫?在許多企業，新員工一段時間后會有一個讓其發表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。

針對此，世界工廠網小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應包含三部分的內容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!　　在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

　　對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。

我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。

xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。

　　通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼備，以德統才　　作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創新、卓越，　　用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設　　計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

【第3句】：團隊精神　　設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。

每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

　　在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網點的電氣設計。

通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。

　　新員工入職感言范例四(網絡工作者)　　入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。

網站　　運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

　　來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。

　　當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。

2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。

淺談如何在企業轉型發展時期 做好青年員工的思想

一、以企業文化為引導，樹立正確價值觀企業要做好青年員工的思想政治工作，首要任務就是幫助他們樹立正確的價值觀，充分調動青年員工思想政治學習的主動性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業文化與思想政治工作有機結合用企業文化來豐富思想政治工作內涵，加強青年員工對企業文化的學習和灌輸，將企業精神、企業核心價值觀、企業宗旨等內化于心，外化于形。

同時，通過制度文化、道德規范來束言行舉止，以企業文化魅力增強青年員工自覺服務企業改革發展的意識和與企業同命運共發展的信心和決心。

充分發揮企業文化的引導、激勵、約束功能，使青年員工樹立正確價值觀，形成團結一心促發展的局面。

二、了解青年員工需求，有針對性的開展思想政治工作企業越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發揮“助推器”作用。

在當前形勢下，青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。

貫穿于企業改革、發展和生產經營的各個環節，圍繞凝心聚力，來充分調動青年員工積極性，促進企業的改革發展，這就需要我們在開展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業的領導者、管理者必須要經常走進一線、走進青年員工隊伍中去，了解掌握青年員工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，真正的去了解關心他們，清楚他們的訴求，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難，維護他們的利益，充分感受他們對工作、對企業的熱情，抓住他們渴望得到尊重、認可的心理需求，在工作中重視他們，信任他們，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。

三、創新思想政治工作方式方法，激發青年員工學習工作熱情創新思想政治工作對青年、對企業、對國家的發展意義重大。

面對企業轉型升級，改革發展的新形勢，青年員工的思想發生了很大的變化，這就要求思想政治工作要與時俱進，不斷創新。

企業在針對青年員工開展思想政治工作時，嘗試組織一些主題鮮明、特色突出、生動活潑的思想教育活動，讓青年參與其中，以潛移默化、潤物無聲的方式，真正達到實踐育人的效果。

【第1句】：改變學習方式，提高青年員工學習意愿企業思想政治教育方式傳統，不懂變通。

學習大多都是的讀書、看報、學文件，對青年員工來說枯燥無味，提不起學習興趣，沒有達到思想政治教育目的。

所以思想政治教育工作者要改變傳統教育模式，充分利用青年員工對信息技術和互聯網的喜愛，將青年思想政治工作引入到網絡訊息領域，充分利用QQ、微信、微博等網絡平臺，開展及時有效的學習教育。

【第2句】：開展形式多樣的教育活動，提升青年員工學習教育實效企業想要提升青年員工學習教育的實效，以活動為載體是一種有型的教育方式，符合青年員工的年齡特點，以企業重點工作為中心，圍繞思想政治工作內容，開辦講座、進行座談討論、舉辦知識競賽、主題辯論會、演講比賽等，將教育實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動相結合，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

【第3句】：運用先進典型，調動青年員工積極性。

先進典型是一個集體的表率和楷模，他們的思想、品德和事跡，反映著新時代的本質，體現著新時代的風貌，是時代精神和高尚境界的人格化代表。

企業通過樹立和宣傳先進典型來做好青年員工思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力，青年員工從先進典型中找到可以效仿的做法、學到可以借鑒的經驗，調動了廣大青年的潛在積極性，最終使內在的積極性轉化為外在的自覺行動，形成了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，進而實現教育引導的目的。

隨著青年員工隊伍的不斷壯大，應樹立以青年為本的理念，引導青年樹立正確的價值取向，在強化思想政治教育的同時，理解和尊重青年的行為思想。

只有調動青年的積極性和創造性，發掘青年員工的內在潛力，努力做到思想政治工作與形勢發展相匹配、與青年員工的需求相適應，努力提高思想政治工作水平，才能為推動企業轉型發展加油助力。

企業的“員工心聲”報告如何寫

“我認為，車間班組長首先要關心新進員工，不管他們干活如何，開始都不能訓他們，因為他們從來沒有接觸過這些工具、這樣的活，要對他們多鼓勵、多指導，端正他們的心態，讓其感受到溫暖。

我們不能有‘讓新員工多干活，自己就能輕松點’這樣的想法，如果師傅沒耐心，比較著急，不關心、不鼓勵，新員工干活就越干越別扭，就沒信心了……” 這是總一車間二工段班長支艷軍在總裝廠召開的員工懇談會上的真誠發言，贏得了所有員工代表的掌聲，更使與會的新員工深感溫暖與感動。

為了解員工思想動態，特別是新進廠青年員工的想法和需求，汽車總裝配廠團委于近日召開了青工懇談會，分廠領導與30余名青工代表以及新員工代表參加了會議。

會上，分廠領導首先傳達了集團公司“五四”慶祝大會精神以及五一勞模座談會精神，傳達了公司黨委書記、董事長方紅衛寄予青年員工的希望：一是要找準定位、釋放激情，認清企業發展形勢，明確十二五目標；二是要理解企業戰略，及時融入企業；三是要發揚創新精神，勇于實踐。

同時，大家學習了公司黨委副書記劉金平在公司“五四”慶祝大會上的講話精神：一是要積極主動學習專業知識和技能；二是要主動提高職業素養和道德修養；三是要有積極進取的心態。

隨后，員工代表們踴躍發言，從工作上、思想上、生活上都提出了自己的觀點和建議。

有些老員工認為：新員工剛進廠不能適應工作，干活可能比較笨拙，大家不能看笑話；班組長與新員工溝通要注意方式方法，不要做影響氣氛的人。

在與員工溝通前，想3秒鐘再說話，要有耐心，這樣應該能與員工能溝通融洽；新員工要堅強，不要輕言放棄，要學技術、學本領。

還有的員工根據企業現狀分析了目前新員工流失的因素，希望青年員工珍惜工作，老員工要多關心新員工……。

許多員工誠懇的意見和精彩的發言都引起了與會人員，尤其是新進廠員工的共鳴，他們對分廠領導的關心和老員工的鼓勵表示感謝。

分廠領導在會上對員工們所提出的問題一一進行了解答，也進一步了解了在生產中員工們的困難和需求等，征集了員工的意見。

最后，分廠領導提出四點希望：一是希望車間班組要多了解員工的需求，做好上崗前最基本的實踐培訓，將入職培訓的形式多樣化；二是希望懇談會形式多樣化，圍繞企業發展目標來做，圍繞員工思想情況來做，讓員工感受到會議很有成效，能解決實際問題和需求；三是希望員工要關心企業的發展，青年員工、新進廠員工得到尊重，綜合科的試點幫扶活動值得鼓勵和推廣，并倡議干部也加入到幫扶的隊伍中來，這樣團隊才能更有凝聚力、才能相互有信任感；四是希望新進廠員工盡快融入企業，要有良好的心態，參與到自主改善提案的活動中。

青年員工在企業中發展面臨的窘境有哪些

【第1句】：缺少自我評價的能力青年員工的人生標準缺少固定性，因此極易受到內部和外部環境的影響。

青年員工對于社會的善、惡、美、丑等的感受不是十分強烈，因此其思想政治狀況缺乏足夠的穩定性。

青年員工的思想政治工作重點應該要滿足多元化的評價標準。

青年員工缺少自我評價和自我價值評價的能力，因此只要針對其存在的問題進行引導和鼓勵，就能在短時間對其思想進行糾正。

青年員工的創新能力較強，其思想具有獨立性，這就需要在工作中選擇正確的教育模塊，對其思想政治工作進行優化。

【第2句】：容易產生消極思想隨著網絡技術的不斷發展，信息的傳播速度更快，傳播的范圍更廣。

青年員工容易接受新鮮的事物，因此在網絡中獲取有用信息的同時，其也容易受到不良信息的影響，產生消極的、墮落的思想。

我們在青年員工的思想剖析時，必須要分清不良思想產生的原因，才能準確掌握青年員工的思想動態。

【第3句】：對于工作缺少激情一些職工僅滿足于按月領取薪酬待遇，滿足于當前的或是一直沿用的工作方法，不思創新和改進。

我們需要不斷來改變這些，減少不良信息對青年員工的影響，進而促進青年員工培養正確的世界觀、人生觀和價值觀等。

一些青年職工普遍有較強烈的自我表現欲，個人生活豐富多彩，但團隊協作、合作完成目標的能力較為缺乏，待人接物、與人溝通的能力需加強，缺少對于工作的堅持和努力，這都將是企業發展視為自我不可推卸責任。

優秀員工獲獎感言簡短

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。

青年員工作為企業生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發展關系著企業的前途和發展。

在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應企業的改革與發展，在企業中提升向心力和凝聚力，充分發揮主力軍的作用，為企業的發展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、國有企業青年員工的思想特點所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業青年員工的思想狀況和動態，找出問題所在，才能有針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。

就本人多年從事黨團工作的實踐經驗來看，國有企業青年員工的思想呈現出以下幾個特點：1．求知欲強，但對政治理論學習缺乏熱情。

隨著經濟的快速發展及企業改革步伐的加進，國有企業青年員工明顯感覺到專業知識的不足，難以適應企業和社會發展的需要。

因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現。

但是對于政治思想的學習則表現不夠積極的態度。

他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

2．關注政治，但易出現盲目性和缺乏理性。

國有企業青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高。

但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。

比如對一些突發社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

3．追求自我，但團隊協作意識和約束力差。

國有企業青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現；他們個性張揚，樂于創新，不甘于隨大流。

但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。

一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

4．市場經濟觀念強，主人公意識不夠強。

大多國有企業青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產生心理上的不平衡。

從而導致一部分青年員工的主人公意識差，對企業的認同感不是很高。

部分青年員工對自己所供職的企業抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業規劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。

哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業的發展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著市場經濟的深入發展，由于企業青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。

因此，企業做青年員工思想教育工作的內容、形式也就“復雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的建議筆者了解到廣東省內有代表性的國有企業青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結構多樣，人員綜合素質不一，文化程度不同，工作表現也因人而異。

有的積極向上、努力進取，有的消極落后、安于現狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業方面的客觀原因。

從企業角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業青年員工思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。

在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。

2）支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉變方式，寓教于樂國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。

不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。

也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。

還可從青年自我價值實現的具體要求出發，因勢利導地開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。

積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。

當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。

在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。

另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。

通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調個性，提供舞臺青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。

青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。

鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。

總之，在企業持續、快速發展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。

優秀員工工作感言和個人事跡的介紹(300字)

我認為一名優秀員該起到表率作用，應該度的主人翁精默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。

現在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進行著，我做為鉆房一名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造一個更加優美的工作環境。

展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。

在以后工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為XX公司成為世界一流企業做出更大貢獻。

如何加強企業青年員工思想教育

（一）讓年輕人了解企業，了解自己很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。

使年輕人盡快融入企業是企業第一步應該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。

企業要提供機會讓年輕人了解企業本身，從企業的聲譽、成長、環境、培訓乃至企業的人才觀、待遇等都應向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。

年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確“企業做些什么，企業要我做什么，我能為企業做什么”，從而確立自己在企業中的位置。

了解企業文化，為的就是更好的融入企業，適應企業的發展。

可以說，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。

（二）正確處理與年輕職工之間的關系年輕人作為企業的一個新團體，要他們融入這個集體，首先就要這個集體包容他們。

有效溝通的18種方法中的“攻心法”提到“適度褒揚，順水推舟；設身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面”這64個字真是概括得精辟獨到。

倘若企業上層領導在處理與年輕職工之間的關系上能做到以上八大點，那么這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩易控的。

這八大點概括起來就是領導首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導他們順水推舟，更加賣力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應妄加批評，而應推心置腹，動之以情，講明利害關系。

當雙方有意見分歧時，作為領導，切忌用權力去壓制，應敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設法縮短心理距離，說話留有余地，讓雙方都有臺階可下，保存顏面和個人自尊。

曾經有單位出現過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結果弄得大家心里筑起了“三八”線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。

因此，老職工與年輕職工之間關系的理順也是職工思想維穩工作中的重要一環。

年輕人有年輕人的想法，他們的創造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規蹈矩，未能突破條條框框。

其實，老職工可以將自己好的經驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態，而年輕人也應虛心學習，大膽提問及提出建議并征求、尊重老職工的意見。

(三)了解真正需要,提供按”需”培訓在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業只是通過簡單的為期一個月的“雜錦知識”培訓，之后被分配到各個單位后就馬上跟師傅外出工作，個把月后就上陣實操，但其實當時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應對用戶，如何溝通等都全靠自己的“造化”。

所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關懷、按他們的需要提供就業培訓，減輕他們的工作思想負擔，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。

首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓時先征求他們的意見（可以通過派發問卷調查征集），然后找一些年輕業務骨干提供培訓意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據征集的意見準備材料，查找解決方法，形成講課資料并理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發現問題、解決問題，舉一反三，從中學到更多。

工作上的困難得到解決，思想上的負擔也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。

（四）加強溝通理解，筑好精神建設屏障時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。

所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。

例如現時年輕人當中流行微博，透過互聯網可以實現資訊共享，但與此同時，很多不好的風氣也隨之散播。

年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什么不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些政策性的東西對外宣揚了出去，在網友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。

因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什么都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什么可以對外講，什么不能講，要把握說的“度”，若不能對外說的，內部哪里有傾吐的渠道。

加強精神建設，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好“軟”建設。

不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規范、法律法規等創作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，筑起精神建設的可靠屏障。

（五）強調個性發展，提供展現舞臺年輕人有理想有沖勁，敢于創新，善于開拓，國有企業大可提供一個偌大的舞臺讓年輕人去體現自我價值。

設置一些獎項，鼓勵他們對現有的生產環節進行發明、改造，多提合理化建議。

充分發揮他們在校所學的專長，例如成立工余學習小組，讓英文專業的年青負責教前臺詢問員日常工作用語，讓法律專業的后生向大家解讀《勞動法》、《合同法》，讓給排水專業的小伙子示范水管維修操作等等，使他們不再感到“學無所用”，能發揮專長，同時也讓其他人通過學習成為工作上的“雜家”。

此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現自我價值的平臺。

讓年輕人有明確的職業規劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。

國有企業年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特征，需要企業的思想政治工作者做到“三不四多”。

“三不”是不高高在上，不自以為是，不壓抑個性； “四多”是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。

思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業的新力軍才能充分發揮強大的作用，帶領國企走新的發展道路，邁向新的臺階

如何做好企業青年員工思想政治工作

（一）廣開渠道，傾聽心聲 要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。

在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。

2）支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉變方式，寓教于樂 國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。

不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。

也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。

還可從青年自我價值實現的具體要求出發，因勢利導地開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進 古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。

積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。

當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。

在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。

另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。

通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調個性，提供舞臺 青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。

青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。

鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。