收到請柬后主動回復的結婚禮儀

婚禮的請柬一般應提前7天送到要請的賓客手中，以便客人安排時間。請柬一定要正式，注明準確的時間、地點，是否安排婚宴等細節，如果婚禮舉辦的.地點較偏還應在請柬上附上交通圖，以便客人前往。再有，請柬上一定要有新郎新娘的簽名，讓客人清楚誰要辦婚禮。

受邀請的人應當在接到請柬時和婚禮前兩三天主動與新人聯系，確定自己是不是能出席，有幾個人一同去，以便對方安排。新人們為籌備婚禮已經非常忙碌，讓他們婚禮前一兩天再挨個確認客人實在有些失禮。婚禮當天客人不應遲到，并按主方的安排就座。

案例一

請柬不署名客人要猜謎

某一婚慶吉日前一周，陳先生一次收到了五六份請柬，等吉日前兩三天準備向邀請者確認出席情況時，陳先生犯了難：有一份請柬沒有署名，該和誰聯系呢?請柬是單位傳達室送到自己辦公桌上的，那兩天接到的詢問請柬有沒有收到的電話也有好幾個，實在想不起來這是哪個親友的婚禮，也沒有線索，不回復又不合適，怎么辦?

好在請柬上還有辦婚禮的地點，通過查詢辦婚宴的酒店，陳先生才算弄清楚是誰請自己，解決了問題。

案例二

請柬不回復新人措手不及

一對新人辦婚禮計劃請十桌客人，請柬發出后很多人沒有主動回復，打電話去聯系有的還聯系不上，婚宴還是按十桌訂了，可是由于婚禮當天是節假日，很多客人帶著家屬前來，婚宴的座位不夠坐了，讓主方措手不及。臨時加桌酒店又沒有準備，只好湊合坐，座位重新安排又折騰了半天，讓雙方都很累。

簡歷沒有回復的原因

原因：

【第1句】：企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

【第2句】：企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的'話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

【第3句】：企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

【第4句】：選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

【第5句】：企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；

【第6句】：沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

【第7句】：網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

【第8句】：個人的條件與企業的要求有差距；

【第9句】：對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

【第10句】：簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

【第11句】：簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

【第12句】：附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

【第13句】：能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

【第14句】：盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；

【第15句】：透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

【第16句】：企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

【第17句】：自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；

簡歷沒回復的原因

原因：1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5、企業會優先選擇某個渠道提供的.信息，比如就注明某某渠道優先；

6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8、個人的條件與企業的要求有差距；

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

【第10句】：簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

【第11句】：簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

【第12句】：附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

【第13句】：能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

【第14句】：盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；

【第15句】：透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

【第16句】：企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

【第17句】：自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況

簡歷無回復的原因

原因：

【第1句】：企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

【第2句】：企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

【第3句】：企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

【第4句】：選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

【第5句】：企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；

【第6句】：沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

【第7句】：網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

【第8句】：個人的條件與企業的`要求有差距；

【第9句】：對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

【第10句】：簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

【第11句】：簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

【第12句】：附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

【第13句】：能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

【第14句】：盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；

【第15句】：透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

【第16句】：企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

【第17句】：自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；