【第1句】：【創業箴言】你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要的。。

【第2句】：【創業管理】③經驗交流法，即參加人力資源組織的各類經驗交流會，捕捉對企業有益的信息，不斷完善本企業的激勵制度。

【第3句】：幾乎所有的大老板都有一個共性，那就是謙和，不擺架子，善于聽取別人的意見。

【第4句】：即便是地攤上那些被城市管理者四處追趕的小商小販，就創造社會財富、推動歷史進步而言，其貢獻遠在那些無憂無慮地呆在辦公室里喝茶聊天玩游戲的公務員之上，遠在那些地位顯赫卻尸位素餐的貪官污吏之上。

【第5句】：【教教孩子這些詞（三）】友愛。親耐滴，要知道，一個家庭也應該非常重視團隊精神的培養，始終強化家的概念。因為在這種氛圍里會讓家庭每一成員學會互相關心，團結友愛，這或許也是家庭幸福的重要因素之一。關于友愛，不僅僅只限于孩子的朋友哈。

【第6句】：我拍完電影一點變化也沒有，我就忘掉了，這都是過去的事情，沒有必要再回想起來，更多的功勞是導演和創作團隊的。我并不會因為這個而驕傲。

【第7句】：很多創業者染上了一種壞毛病，什么事兒也沒做就覺得特別牛，好像我們就要成功了。——360董事長周鴻祎，告誡創業者們要學會悄悄進村，多跟用戶說話，多去了解用戶的想法，讓用戶形成口碑。

【第8句】：品牌哲學的智慧給予企業激發人群無限潛能的力量去實現其人生哲學與企業哲學的終極發揮。這就是品牌領導的根本原則，企業家精神也好，管理者的領導藝術也好，僅僅靠懸在員工眼前的胡蘿卜和大棒，那他也只能帶著他的員工去獲得更大的胡蘿卜，但胡蘿卜就是胡蘿卜。

【第9句】：客戶的拒絕才是銷售真正的開始，客戶的投訴才是客戶的滿意度和忠誠度提升的開始。

【第10句】：【HR最看重應屆生的哪幾點】【第1句】：有熱情，能給公司注入新鮮力量；【第2句】：愛學習，有助于企業提升；【第3句】：善創新，應屆生長于想象力；【第4句】：有拼勁，初生牛犢不怕虎。

【第11句】：努力拼搏是一種責任，一種視國家富強、企業發展為己任，并為之奮斗終身的信念。開拓進取是信念，是一種敢為人先、爭創一流、永不停步的精神氣魄。

【第12句】：大連的海產品品種繁多。有味道鮮嫩的淺海的黃魚，黑魚，有黃渤海交界處的刀魚，有大連特有的鲅魚，有味道可口的海膽，海蠣子，還有營養價值很高的螃蟹，大蝦。

【第13句】：用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業的程度，希望能夠跟企業結合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業會給他非常大的機會去發展。

【第14句】：好的公司+好的產品+好的制度+好的文化+好的團隊+好的老師+相信+勤奮努力+堅持=我一定可以成功。

【第15句】：人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為，但卻是老板心中的最痛。

【第16句】：【創業最重要的四點】【第1句】：做自己愛做的事情，追隨自己的心，做愛做并擅長做的事。【第2句】：不要以為拍腦袋的一個點子，就能成就什么，要在正確的時機做正確的事情。【第3句】：一定要腳踏實地地去實踐，你的努力是永遠不可取代的。【第4句】：努力完成階段性目標，不斷的學習成長。

【第17句】：士兵不要思想，因為有領袖替他們思想。我也不想要思想，因為有你可以成為我的思想。

【第18句】：好久沒玩了，懷念彩虹戰隊，懷念過去創業的種種，到現在還是有一顆做硬件的心。

【第19句】：因為被老板賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔心被打小報告。就要溝通。對老板表述自己的為難之處，請老板不要太明顯地厚待自己。可以私下為同事提供幫助，打消同事對自己的對立戒備心理。

【第20句】：【創業箴言】我不再像以前那樣地認為智商是無可替代的。想要成功，你還必須要知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力。

【第21句】：有些企業喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業不利。在與應聘者談論薪資之前，HR經理就是應該先考慮這個職務對企業的價值為何，以及企業所愿意支付的薪資。

【第22句】：【怎樣提升職業素養】【第1句】：像老板一樣專注；【第2句】：學會迅速適應環境；【第3句】：化工作壓力為動力；【第4句】：善于表現自己；【第5句】：低調做人，高調做事；【第6句】：設立工作目標，按計劃執行；【第7句】：做一個時間管理高手；【第8句】：自動自發，主動就是提高效率；【第9句】：服從第一；【第10句】：勇于承擔責任。

【第23句】：【創業文案】在創業之路上,假如你有一個清單,列出了所有你不應該做的事情,那么只需要把這個清單取反,你就得到了一張成功的處方。而在實際應用中,這樣的清單會更有價值。察覺你正在做不應該做的事情,會比一直記著你應該做的事情要容易得多。

【第24句】：【創業者須克服6大人性弱點】【第1句】：發怒：用別人的錯誤懲罰自己。【第2句】：煩惱：用自己的過失折磨自己。【第3句】：后悔：用無奈的往事摧殘自己。【第4句】：憂慮：用虛擬的風險驚嚇自己。【第5句】：孤獨：用自制的牢房禁錮自己。【第6句】：自卑：用別人的長處抵毀自己。

【第25句】：【創業者共勉】一位印度老人對孫子說，每個人的身體里都有兩只狼，他們殘酷地互相搏殺。一只狼代表憤怒、嫉妒、驕傲、害怕和恥辱；另一只代表溫柔、善良、感恩、希望、微笑和愛。小男孩著急地問：爺爺，哪只狼更厲害？老人回答：你喂食的那一只。

【第26句】：回來受到的第一次打擊就是，公司并不如我想象的大，家族企業注定了沒太多的發展空間，同事之間算是和平相處，睡在公司閣樓的地板上，依舊周六、周日無休，每月兩天帶薪假。

【第27句】：【提高工作效率的7個辦法】1）活用記事本，將它作為時間管理的起點；2）養成健康的生活習慣；3）借助他人的力量，增強克制力；4）靈活選擇住所的位置；5）控制交通耗時；6）提高做家務事的效率；7）重新認識生活中的零散時間。

【第28句】：因為信賴感建立起來后，你和對方都會感覺很舒服。這個時候，要通過提問來找到客戶的問題所在，也就是他要解決什么問題。

【第29句】：為了能擬定目的和方針，一個管理者必須對公司內部功課情形以及外在市場環境相稱懂得才行。

【第30句】：我全軍將士必須時刻牢記，我們是偉大的人民解放軍，是偉大的中國共產黨領導的隊伍。只要我們時刻遵守黨的指示，我們就一定勝利。

【第31句】：人本管理利于企業管理決策的科學制定。溝通是人本管理的重要工作內容。所有與員工的溝通都是能在一定程度上最大化的了解員工的意愿，同時能夠了解企業基層的基本情況，對企業管理策略的制定起到了導向作用。

【第32句】：時間在流逝，人也在改變，創業，不是每一個人都會停留在從前，那個單純的從前。

【第33句】：【創業管理】威爾奇在說到自己的成功時提到，他的管理有兩個重要的心法：第一，管理者要關心下屬；第二，要獎勵那些表現最好的員工，而那些表現糟糕的員工則不宜久留。

【第34句】：創業之初，無法給職工像樣的待遇，設備又差，也沒有什么自得的技術。在這樣一種什么物質條件都不具備的條件下，要讓大家一起去拼命地干活，必須以創業時的血盟精神作為企業經營的基礎。

【第35句】：通常，團隊氛圍不好，和領導脾氣不合，離家太遠，目標制定得太離譜，都能成為我們不適合的理由。

【第36句】：生活中做人遠比做事重要得多。想要把企業做好，首先要學會做人，把基本的待人接物、敬業精神都學會，才能將事情做好。

【第37句】：企業留不住人才主要有三個原因：牛一樣的勞力，螞蟻般的待遇，還有一群豬一樣的領導，而且還是刻薄豬！——有種的給你老板！

【第38句】：能管理好自己的情緒，你就是優雅的，能控制好自己的心態，你就是成功的。

【第39句】：【構建強勢品牌的一二三模式】一是指一個本質，企業必須要了解品牌的本質，才能更好的建設品牌;二是指兩大抓手，品類和聚焦，這是中小企業建設品牌最關鍵的切入點;三是指三個體系：品牌理念體系、品牌傳播體系和品牌管理體系，這是品牌建設的根本保障。

【第40句】：管理者應該去針對員工的具體行為或事實進行反饋，避免空泛陳述。如：你的工作態度很不好或是你的出色工作給大家留下了深刻印象。模棱兩可的反饋不僅起不到激勵或抑制的效果，反而易使員工產生不確定感。

【第41句】：創業者必須走的遠，看得多，想得深。森林無需春風吹綠，黎明也無需公雞喚醒，但春風和公雞選擇了恰當的時機將功勞寫在自己名下；其實。

【第42句】：盛世創業之英雄，以襟懷豁達為第一義清高太過則傷仁，和順太過則傷義，是以貴中道也。

【第43句】：什么是人性管理：把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。

【第44句】：追求更新的熱情：你每天可能要面對現實中諸多的問題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界。

【第45句】：領導為鼓勵和贊揚業績突出的員工，由衷地豎起大拇指；在公共場所拍拍員工的肩膀，發出一個贊許的眼神等，這些動作的效果，相對其他的鼓勵，有時候是有過之而無不及。

【第46句】：對于考核要對不同的情況采取不同的標準，同一企業不同崗位使用同樣的表格、考核同樣的指標、選用同樣的權重，我也明確表示反對！企業是有個性特色的，考核也必須體現本企業特色。

【第47句】：【別人說你花心，你女朋友急了，她說感情最專一；別人說你懶惰，你老板急了，他說你工作最勤奮；別人說你是豬，豬急了，豬說這是對豬的侮辱。】

【第48句】：【創業文案】在這個世界上你不需要自己的開創什么東西，那是很難的，你要做的就是如何把身邊所有能夠的利用的資源進行有效的組合，而你只是這些資源的一個操控者而已。

【第49句】：不論你多么富有，多么有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。——創業劉剛吃虧是福楊建國