豪邁股東代表發言感想

股東代表一般在股東大會中出現，是有權代表股東出席會議、履行股東權利的個人或法人，股東代表需持有相關授權書或委托書履行代表義務。

股東大會發言稿怎么寫

御舒坊筋骨舒股東大會發言稿20241009各位原始股東：大家好。

首先我代表公司向成為我們御舒坊有限公司原始股東的各位同仁表示熱烈的歡迎，同時也由衷的感謝每位同仁對我們董事會的信任和支持。

每一個成功者都有一個開始，勇于開始才能找到成功的路。

相信今天大家的加入，我們都有了成功的開始，我們也必將打開輝煌的成功之路，世界也必將向我門這些有目標和遠見的人讓路。

其次，我們今天都是御舒坊有限公司的一員，如何讓他成為蒼天大樹，光靠幾個人的力量是不夠的，只有“根繁才能葉茂”，只有大家齊心協力，不斷的生根、發芽，才能使我們的樹木茁壯成長，甚至成長為茂密的森林。

所以我們不僅要將御舒坊筋骨舒這款優秀的產品推廣出去，更要吸納更多的精英加入到我們的團隊，讓我們這支優秀的團隊不斷發展壯大，讓小流匯聚成江河湖海。

第三，請每位股東要加強業務學習。

我們都知道，你要給別人一碗水，自己要有一桶水，人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

所以我們要加強業務學習，現在我們每位股東務必要熟悉三個方面：

【第1句】：我們產品的功效；

【第2句】：我們產品的正確使用方法；

【第3句】：推廣的途徑、方法及策略。

公司近期將通過股東微信平臺將御舒坊筋骨舒的功效，正確的使用方法，適用的癥候群等相關資料傳遞給大家，大家一定要認真學習，熟練于心，這樣才能胸有成竹的回答別人的問題，才能更加有自信和底氣去推廣我們的優質產品。

也只有這樣才能讓我們的顧客和要加入我們團隊的朋友

新領導上任下屬員工代表發言怎么說

這里留下了我最美好的青春與回憶，那些過往的點點滴滴一直在腦海中打轉，似乎他們就在昨天才剛剛發生，可是現在我卻要離它而去，感謝這里的每一位小伙伴們，你們給予我的關心與支持，感謝XX領導給予我的信任與鼓勵，不管我在哪里，都衷心祝福你們，祝福XX公司，愿蓬勃發展，愿蒸蒸日上，愿節節升高，愿基業長青

員工變股東讀后感

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。

特別是讓我明白了做一個有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。

一句話概括即為：個人執行力決定個人的成敗，企業執行力決定企業的興亡。

執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。

這是執行力最簡單也是最精辟的解釋。

但是正是這么簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。

下面我就從提升員工執行力培訓方面談一談幾點看法。

一、個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。

團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。

一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。

要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執行。

有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執行者，其實不然。

把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執行，這不是真正在執行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

三、避免老套陳舊的之行方式。

不少員工還是習慣于用開會、發文、寫的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發文就是工作，寫就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發文形式安排、督促工作，顯得規范、正統，具有權威性。

在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執行需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。

觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。

在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。

一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。

執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。

五、執行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。

有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。

而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。

六、執行更需要團隊精神。

大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。

這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。

每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態度和工作作風，愛崗敬業，提高工作效率，強化執行力，實現企業發展與個人發展的雙贏。

保險精英個人表彰會上 作為保險客戶代表發言稿

各位領導，各位朋友，大家好：今天是個特殊的日子，是我們中國人壽客戶的盛大節日。

當我收到公司的邀請函時，內心之中始終涌動著一種由衷的感動，感動于國壽的人文關懷，感動于人壽和諧人性化的服務。

當我作為客戶代表發言時，我感到也很榮幸，源于對于人壽品牌的信賴，源于十余年如一日的堅守和執著。

在這樣一個特殊的節日里，請允許我代表全體客戶感謝縣委、縣政府正確領導，感謝中國人壽保險公司領導及員工對客戶的無私奉獻和關愛。

中國人壽能夠始終將客戶的利益放在第一位，作為一個世界五百強的企業、一個總資產突破萬億的世界級壽險公司，能夠為客戶想的如此周全，用客戶節的方式讓我們進一步的了解公司，我想這也是它的成功所在。

細節見證品質，人性成就未來。

我切實感受到了公司對客戶的關愛之心、尊重之情，同時也感受到作為中國人壽客戶的優越感和自豪感。

我從96年開始在中國人壽投保，險種涉及意外、健康、養老及教育儲蓄等保險產品，每年我都享受到國壽提供的天氣預報、生日祝福、消費打折等多項超值服務，使人感到很溫馨，很實在。

作為中國人壽的客戶，我始終在關注它的發展，因為我是中國人壽的投資者、一個股東，它的發展直接關系到我得利益，經過幾年的觀察，結合自己的感受，有以下幾點體會：

【第1句】：國壽誠實守信，讓人放心。

中國人壽始終將客戶的利益放在第一位，每位員工都能讓我們明明白白投保，公司的收益、保險責任從不夸大或縮小，有一說一，有二說二，實事求是。

始終堅持誠信為本，穩健經營，真正實現了“相知多年，值得托付”的莊嚴承諾。

【第2句】：國壽理賠快速，感到順心。

說一千道一萬，保險理賠最關鍵。

一個保險公司說得再好，說得天花亂墜也沒有用，它必須用實際行動來證明，不但要賠，而且要快。

我感覺中國人壽在理賠上做得挺好，我的朋友在中國人壽投保了意外險，前幾天不慎摔傷，導致住院，出院后，中國人壽在5天內就送去了理賠款2453元，這就是效率，這就是事實，事實勝于雄辯。

【第3句】：國壽實力雄厚，讓人安心。

近日，我又在《衡水日報》上看到，中國人壽的總資產突破1萬億，償付能力是監管要求的

【第4句】：32倍，作為中國人壽的客戶，我覺得心里很踏實，公司的家底兒越厚，我們的收益就會越高，我們的保障越好。

【第4句】：國壽服務周全，感受溫馨。

說到服務，我感受最深的一點就是：他們無論天氣、身體怎樣，按時通知或上門收取保費，無論客戶態度怎樣，始終為人們義務宣傳保險，他們不愧“愛心使者”的稱號，在這樣一個特殊的節日，我建議大家也把掌聲送給為我們提供無微不至的營銷員們，以表達我們的感謝之意。

我代表所有的客戶說句話：希望中國人壽在未來的工作中再接再勵，取得更大的成績，來回我們，為更多的人們提供更加堅實、全面的保障，我們會永遠支持你們的。

謝謝