【第1句】：【創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備四大品質(zhì)】【第1句】：決心：知道自己想要什么，不唯唯諾諾；【第2句】：聆聽(tīng)+自覺(jué)：有判斷力，但是能夠聽(tīng)進(jìn)去別人的話，當(dāng)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤愿意承認(rèn)整改；【第3句】：想象力；【第4句】：膽大+有想法，不是那種乖乖聽(tīng)話型的。

【第2句】：壓力是躲不掉的。一個(gè)企業(yè)家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內(nèi)練一口氣，這很重要。武林高手比的是經(jīng)歷了多少磨難，而不是取得過(guò)多少成功。

【第3句】：在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。

【第4句】：【HR技術(shù)貼：四位一體的新員工培養(yǎng)模式】1）適應(yīng)期：速融計(jì)劃-幫助新人盡快融入組織；2）積累期：指導(dǎo)人計(jì)劃-幫助新員工掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；3）定位期：行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃-幫助新人精準(zhǔn)定位；4）自我挑戰(zhàn)期：經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)計(jì)劃-幫助新人自我提升。

【第5句】：【社會(huì)在進(jìn)步，當(dāng)老板的人總希望身邊有個(gè)秘書(shū)，因?yàn)橛惺旅貢?shū)干，沒(méi)書(shū)他媽干秘書(shū)。】

【第6句】：【好老板禁言10句話】【第1句】：愛(ài)莫能助；【第2句】：我們已有執(zhí)行方案；【第3句】：除了你沒(méi)人抱怨；【第4句】：不想干請(qǐng)另謀高就；【第5句】：我付錢(qián)就得聽(tīng)我的；【第6句】：我不想聽(tīng)這個(gè)；【第7句】：你要更努力；【第8句】：我周末加班時(shí)你在哪；【第9句】：這個(gè)錯(cuò)誤就這么過(guò)去吧；【第10句】：個(gè)人困難不是表現(xiàn)不佳的理由。

【第7句】：對(duì)于教學(xué)，余博士寄予了殷切的希望。他希望能夠在管理學(xué)和傳播學(xué)研究的交叉點(diǎn)上，自己左手能有一批優(yōu)秀的研究生，右手有一批真誠(chéng)合作的伙伴，背后有一批資深老教授和老學(xué)者的支持。

【第8句】：【創(chuàng)業(yè)文案】因?yàn)闆](méi)有生活費(fèi)或者錢(qián)不夠用而想創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)就意味著風(fēng)險(xiǎn)和投入，如果自己連飯都吃不起，還是應(yīng)該先解決吃飯問(wèn)題。不是沒(méi)有白手起家的人，但這種心態(tài)不行。如果你能身無(wú)分文卻敢放手一搏，那當(dāng)然是另當(dāng)別論的。但這樣的成功率極低。

【第9句】：企業(yè)希望每個(gè)員工都是大學(xué)生，反正小學(xué)生大學(xué)生都一樣的工資，千百塊錢(qián)你愛(ài)干不干，不干大把人在后面排隊(duì)。

【第10句】：【創(chuàng)業(yè)】做生意像個(gè)倒金字塔，第一桶金是塔尖，最難賺。有些人一輩子都沒(méi)踏上去，但一旦上去了，愈往上走，路子愈寬，機(jī)會(huì)就無(wú)限。因此，剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的人要隱忍，找準(zhǔn)了方向就要埋頭苦干。

【第11句】：正是因?yàn)楣芾碚咛Γ攀且隹?jī)效考核，通過(guò)績(jī)效考核來(lái)減壓。即是以通過(guò)考核，可以讓我的工作更輕松，是為我的管理工作在減壓為目標(biāo)，這樣我們的管理層才會(huì)主動(dòng)并樂(lè)意的推行公司的考核體系。

【第12句】：一個(gè)人憑己的經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論當(dāng)然是最好，但是時(shí)間就浪費(fèi)得多了，如果能將書(shū)本知識(shí)和實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，那才是最好的。

【第13句】：這些年，打工告訴我，打工是一條沒(méi)有盡頭的路，似乎只能活到老，打到老，沒(méi)有可以停下來(lái)安逸的時(shí)候。除了打工，別無(wú)選擇。想要打工退休的時(shí)候，就是自己沒(méi)有老板想要的時(shí)候。

【第14句】：機(jī)會(huì)。創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我建議大家要做自己最容易做好，最喜歡最容易做的事情，別挑一個(gè)特別大的。

【第15句】：這里沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)冒號(hào)，這里不用盯著錢(qián)包盤(pán)算鈔票，這里有一個(gè)又一個(gè)家，那是你家，我家，他家。每一個(gè)家的家庭成員多是唯一，可卻有眾多的兄弟姐妹，凝聚連接成一個(gè)又一個(gè)圈子。

【第16句】：【做自己的假想敵——不要和別人比較】世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，過(guò)多的和別人比較，常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中。正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估有沒(méi)有達(dá)陳目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

【第17句】：一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，如果拿著放大鏡看，誰(shuí)的工作上都不可避免出差錯(cuò)。但一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無(wú)用處。

【第18句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。

【第19句】：我總認(rèn)為，在這個(gè)集體還有很多讓我學(xué)習(xí)的地方。我相信，在這樣一個(gè)和諧的環(huán)境中，自己一定會(huì)加倍努力，雖然我沒(méi)有經(jīng)歷酒店創(chuàng)業(yè)初時(shí)的艱難，但我必將見(jiàn)證酒店輝煌的未來(lái)。

【第20句】：【優(yōu)秀管理者的表現(xiàn)】【第1句】：創(chuàng)造一個(gè)讓員工有成就感的工作環(huán)境；【第2句】：會(huì)聆聽(tīng)，領(lǐng)會(huì)員工的意圖；【第3句】：不打擊下屬的積極性，允許試錯(cuò)；【第4句】：會(huì)使用人，更會(huì)培養(yǎng)人；【第5句】：不一定自己很強(qiáng)，但可以把下屬培養(yǎng)得很強(qiáng)；【第6句】：會(huì)授權(quán)；【第7句】：會(huì)激勵(lì)，能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

【第21句】：【創(chuàng)業(yè)管理】一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對(duì)利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個(gè)員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個(gè)制度才會(huì)被員工接受。

【第22句】：銷(xiāo)售是信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移，體力的說(shuō)服；談判是決心的較量；成交是意志力的體現(xiàn)。

【第23句】：一些管理職位需要有更強(qiáng)的人際影響力，否則將不能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)；而有一些管理工作的性質(zhì)則對(duì)白骨精的深度思考和分析能力有著更高的要求，因?yàn)樗枰嗟爻洚?dāng)顧問(wèn)的角色。

【第24句】：【這七種員工，企業(yè)請(qǐng)不要輕易"放過(guò)"】【第1句】："工作狂"；【第2句】："多面手"；【第3句】：領(lǐng)袖氣質(zhì)的員工；【第4句】：會(huì)做事的員工；【第5句】：會(huì)說(shuō)話的員工；【第6句】：會(huì)學(xué)習(xí)的員工；【第7句】：用老板的腦袋思考的員工。每種員工對(duì)公司來(lái)說(shuō)，都具有不可缺少的價(jià)值。

【第25句】：當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒(méi)有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

【第26句】：世界上好人很多，壞人也不在少數(shù)。人在商道，要和各種各樣的客戶(hù)打交道，壞人，我們可以不必管他，但是，如果讓正直的人，讓認(rèn)真的人，讓對(duì)你抱有希望的人失望，那么，人生有何意思。

【第27句】：評(píng)估者往往會(huì)認(rèn)為，部門(mén)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)職位經(jīng)理，大家都是經(jīng)理，評(píng)價(jià)應(yīng)該是一樣的。其實(shí)，部門(mén)經(jīng)理是需要帶團(tuán)隊(duì)的，而一些專(zhuān)業(yè)職位并不需要帶團(tuán)隊(duì)的，在任職能力要求方面存在差異，所以評(píng)價(jià)的結(jié)果就應(yīng)是不同。

【第28句】：在我看來(lái)，很少有客戶(hù)無(wú)知地否掉一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)，因?yàn)樗雷约翰荒芊竦粢粋€(gè)好的生意機(jī)會(huì)。

【第29句】：初出茅廬的一名人力資源管理從業(yè)者進(jìn)入組織之后，至少是需要有1-3年的學(xué)習(xí)期。這一階段，主要是對(duì)組織的熟悉過(guò)程，需要學(xué)習(xí)和吸收大量的信息，包括組織的內(nèi)外部環(huán)境、體制機(jī)制和管理模式、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格、員工的訴求等。

【第30句】：在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好。可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)。

【第31句】：實(shí)際上管理上最低的檔次應(yīng)該是管人，就是每天見(jiàn)誰(shuí)就罵誰(shuí)。再高一點(diǎn)檔次的是管事情，每天開(kāi)會(huì)。再高一點(diǎn)的就是談?dòng)^念、意識(shí)形態(tài)。再高一點(diǎn)就是神，什么都不管，大家都按照你的意志去走，你只需要做一個(gè)先知就可以。

【第32句】：【25歲之后，要開(kāi)始控制體重】，尤其是雙頰、兩頦等部位，因體積增加跟地心引力關(guān)系，易出現(xiàn)松弛、下垂、法令紋、國(guó)字臉、雙下巴等問(wèn)題。簡(jiǎn)單的飲食管理，不但能防患未然，比起所費(fèi)較高的電波拉皮，也較符合成本。

【第33句】：要主動(dòng)，不要等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了解你，要主動(dòng)接觸領(lǐng)導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，才能不斷進(jìn)步。

【第34句】：【給創(chuàng)業(yè)者潑三盆冷水】第一：不要因?yàn)榕d趣而盲目，要理性，要積累，不用太著急。第二：責(zé)任比興趣更重要，一定是要把團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)到能夠接手你的時(shí)候，你才能去做別的。第三：魚(yú)與熊掌不可兼得，內(nèi)心爭(zhēng)斗是人之常情，但時(shí)間不要太久，想清楚了就選一個(gè)。

【第35句】：我將如何處置它？我該考慮哪些東西？我該擔(dān)心什么？誰(shuí)是我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？誰(shuí)是我的顧客？我將走出去與顧客談話。從談話中我會(huì)發(fā)現(xiàn)，與其他企業(yè)相比，我這一特定的企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)所在。

【第36句】：婚姻一定是建立在社會(huì)責(zé)任和彼此尊重的基礎(chǔ)上。婚姻需要經(jīng)營(yíng)和管理，管理你的生活節(jié)奏，管理你的欲望。

【第37句】：樹(shù)立目標(biāo)的核心問(wèn)題在于：你目前是誰(shuí)？你的老板？要用多長(zhǎng)時(shí)間成為？目標(biāo)定位不同，則個(gè)人的成長(zhǎng)路徑選擇、達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施手段以及個(gè)人的精力付出等方面一定會(huì)有很大不同。

【第38句】：當(dāng)你表現(xiàn)出怯場(chǎng)，就是在告訴老板，你缺乏最基本的職業(yè)技巧。擺脫怯場(chǎng)的關(guān)鍵是要意識(shí)到怯場(chǎng)只不過(guò)是多余的能量沒(méi)處用——像早已經(jīng)開(kāi)了水的壺一樣。語(yǔ)音訓(xùn)練教師王平說(shuō)：你需要想法子重新支配過(guò)剩的精力，建議你在公開(kāi)發(fā)言之前，做些體育活動(dòng)，比如散散步，跳跳繩。

【第39句】：社會(huì)性格就是一種功能。為了政府能夠維持秩序，工廠能夠生產(chǎn)，商品能夠銷(xiāo)售，人們被塑造和引導(dǎo)應(yīng)該這樣想這樣做，不是那樣的想那樣的做，他們的心理能量，被調(diào)動(dòng)起來(lái)維持整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，而不是去破壞它。

【第40句】：心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。……我覺(jué)得要心平，就是把欲望控制在一個(gè)自己能夠駕馭的領(lǐng)域內(nèi)。——馮侖

【第41句】：藝術(shù)家用才華贏得榮譽(yù)，思想家用寂寞呼喊真理。企業(yè)家用財(cái)富證明價(jià)值，老百姓用平凡托起偉大。

【第42句】：【HR應(yīng)是超人】HR應(yīng)具備綜合工作能力：寫(xiě)作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、觀察能力、應(yīng)變能力、交際能力。還需要具備高超的領(lǐng)導(dǎo)技巧：授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、語(yǔ)言藝術(shù)、批評(píng)藝術(shù)、表?yè)P(yáng)藝術(shù)、開(kāi)會(huì)藝術(shù)、運(yùn)用時(shí)間藝術(shù)、調(diào)節(jié)藝術(shù)等領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

【第43句】：【創(chuàng)業(yè)文案】首先一定要建立、運(yùn)營(yíng)第一家店，并根據(jù)其寫(xiě)成一個(gè)傻瓜手冊(cè),做成功一個(gè)店之后離你大的成功就不遠(yuǎn)了，首先就是腳踏實(shí)地、集中精力做成功一個(gè)。二、如果沒(méi)有價(jià)格上的優(yōu)勢(shì)和技術(shù)上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，千萬(wàn)不要進(jìn)入紅海市場(chǎng)，否則你必輸無(wú)疑。

【第44句】：【創(chuàng)業(yè)文案】你肯定讀過(guò)谷歌和蘋(píng)果公司的故事，他們的創(chuàng)始人當(dāng)初靈光乍現(xiàn)，想出了很棒的點(diǎn)子，并且打破常規(guī)，在短短數(shù)年之內(nèi)就獲利不菲。你很喜歡這一點(diǎn)，那就是賺到的錢(qián)大部分都?xì)w你自己，而不是被并入公司利潤(rùn)。

【第45句】：【創(chuàng)業(yè)管理】對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō)，如何讓下屬獲得公平感是他們需要考慮的問(wèn)題。這樣做既是對(duì)下屬工作的肯定，也會(huì)激勵(lì)下屬更好地投入工作中去。這種公平，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)報(bào)酬上，更重要的是對(duì)員工人格及權(quán)利的尊重。

【第46句】：【創(chuàng)業(yè)管理】帶頭遵守制度是管理者樹(shù)立威信的一個(gè)好辦法。作為公司的管理者，應(yīng)該更遵守制度，不可凌駕于制度之上，管理者在公司有榜樣的作用，下屬會(huì)效仿他們，這樣有利于企業(yè)的制度發(fā)揮應(yīng)有的作用。

【第47句】：富人則有自己的想法。最初的時(shí)候他們可能是因?yàn)樯畹呢毨Ф黄葎?chuàng)業(yè)。但是，后來(lái)他們會(huì)有更大的目標(biāo)，這已經(jīng)不是金錢(qián)能夠衡量的東西，而是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了人生存在的價(jià)值，他們會(huì)不斷地通過(guò)努力讓自己，讓周?chē)松畹酶茫踔潦怪車(chē)纳鐣?huì)更和諧。

【第48句】：面對(duì)職位空缺，老員工常常會(huì)產(chǎn)生非我莫屬的期待。老員工自覺(jué)是在企業(yè)里被培養(yǎng)多年，資歷、經(jīng)驗(yàn)與能力皆是不欠缺的，然而結(jié)果卻常常事與愿違，老板竟把烏紗帽戴到了一個(gè)新兵蛋子的頭上。這常常是會(huì)引起老兵不服。

【第49句】：【十項(xiàng)能力鍛造銷(xiāo)售精英】【第1句】：接近客戶(hù)的能力。【第2句】：把握機(jī)會(huì)的能力。【第3句】：贏得競(jìng)爭(zhēng)的能力。【第4句】：優(yōu)質(zhì)合同的能力。【第5句】：再次銷(xiāo)售的能力【第6句】：行為觀察的能力。【第7句】：傾聽(tīng)提問(wèn)的能力。【第8句】：講述應(yīng)答的能力。【第9句】：銷(xiāo)售演示的能力。【第10句】：專(zhuān)業(yè)談判的能力。