【第1句】：【小羊藏刀救母】一羊湯館殺一大一小兩只羊,伙計把刀放凳上去拿盆，回來卻找不到刀。此時大羊正流淚舔舐著小羊，小羊趴在地上看著大羊，眼淚打濕了眼睛下的毛?；镉嬙谛⊙蚺恐牡胤桨l現了那把刀，小羊為阻止媽媽被殺將刀藏在身下。幾天后老板關掉羊湯館。人是否在動物純粹的感情面前，也會自愧不如？
【第2句】：【領導者】【第1句】：超級領導：死了，思想卻永存,繼續指導前進;【第2句】：一流領導：無為而治,不具體做,其對下屬是精神支柱;【第3句】：二流：自己不干下屬玩命干;【第4句】：三流：自己干帶動下屬干;【第5句】：四流：自己不干下屬被動干,缺激勵多說教;【第6句】：五流：自己干下屬無事干;【第7句】：六流：不知為何干如何干。
【第3句】：對于企業的考核，考核的結果應該是及時性的，即工作有誤當時扣分或扣款，工作有超過標準的表現，當時就加分或獎勵。月底統計一下獎罰結果就好了。簡單省事，簡潔直觀。
【第4句】：企業強則國家強。全球201l企，IBM，Microsoft，GE，麥當勞，Intel，蘋果，迪斯尼，惠普。不管你服不服，這個現象至少說明：沒有強大的企業，就不可能最大化地占有世界資源與市場，就不可能有強大的經濟，當然也不會有強大的國家。
【第5句】：一哥們說他創業時候沒日沒夜，快干不下去要放棄了的時候來了一漂亮mm面試，他困的不行，于是打斷對方說：等等，你先讓我睡一下好不好？mm想了一下，答：可以，你家還是我家？于是此兄看到了希望，又有了創業的斗志，最終成為一成功的典范
【第6句】：【第1句】：可以忘掉失敗，但不可以忘記失敗的教訓?！镜?句】：挫折是邁向成功的學費，但沒能從挫折中獲取成功的資本，學費就白交了?！镜?句】：知識如若不能變成智慧，就等于吃了飯不能消化?！镜?句】：習慣如不加以管理，遲早它就會變成生活上的必需品。【第5句】：面對現實的人會成為平民，而面對理想的人將會成為英雄。
【第7句】：十分高興能拿到這個總裁個性獎，一方面這是一份沉甸甸的榮譽，更重要的是說明了領導對我，以及我所在團隊08年工作的認可。對于如履薄冰走過來的08年來講，領導的認但是極其寶貴的。
【第8句】：【銷售心理學】某富翁娶妻，有三個人選，富翁給了三個女孩各一千元，請她們把房間裝滿。女孩A買了很多棉花，裝滿房間的1/2。女孩B買了很多氣球，裝滿房間3/4。女孩C買了蠟燭，讓光充滿房間。最終，富翁選了胸部最大的那個?！@個故事告訴我們：了解客戶蛋疼的真實需求非常重要。
【第9句】：無論是一個企業，還是一個人，都一定是時勢造英雄，千萬不要英雄造時勢。順流而上，這是手法。形勢好了，大家才有機會成為英雄。只有成為英雄后，才有可能去適應時勢、改造時勢。。
【第10句】：老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇的難題，承受更大的工作壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。
【第11句】：【頂級銷售員的7個特征】【第1句】：與愛出風頭的傳統印象相反，91%的銷售員謙遜而穩重?！镜?句】：85%高度盡責。【第3句】：84%有堅定目標，且不斷將執行情況與目標進行對比以激勵自己?！镜?句】：82%有極強好奇心。【第5句】：但不太合群?！镜?句】：90%不容易氣餒?！镜?句】：不容易害羞和自我壓抑。
【第12句】：馬云-加速你成功的5種好習慣：【第1句】：保持激情。只有激情，才有動力，才能感染自己和其他人。【第2句】：做事專注。抓準一個點，然后像一個釘子一樣鉆下去，做深做透?！镜?句】：執行力。不僅知道，更要做到！【第4句】：學習的習慣。學習是最便宜的投資！【第5句】：反省的習慣。經常反省自己，會使自己成功得更快一些！
【第13句】：【如何開發客戶】一、每天安排一小時。二、盡可能多地打電話。三、電話要簡短。四、在打電話前準備一個名單。五、專注工作。六、如果傳統的銷售時段并不奏效的話，就要避開電話高峰時間進行銷售。七、變換致電時間。八、客戶的資料必須整整有條。九、開始之前先要預見結果。十、不要停歇。
【第14句】：【創業文案】找到一位天使投資人。雖然你可以參與一些商業計劃競賽，加入企業孵化器，或者進行大眾融資、小額貸款，或者求助銀行。但找到一位愿意提供種子資金以換取少量股權的天使投資人是最佳的。
【第15句】：斗地主的感悟：【第1句】：小王都會被大王拍死。說明副職沒有實權！【第2句】：沒有一張大牌開路，再順的小牌都出不去。說明領導很重要！【第3句】：無論你多會記牌、打牌，都抵不過人家手中的一把好牌。說明綜合能力比技能重要！【第4句】：如果一堆小牌連不起來，即使拿個雙王也未必會贏。說明再牛逼的領導也需一個好團隊！
【第16句】：你是個白領，看到老人摔倒了，你就去扶。要是他訛你，公司專屬法律顧問團幫你忙，公司出錢為你提供資金資助，同事為你加油打氣，客戶給你出謀劃策。
【第17句】：一個總司令，是一個集團軍的統帥，拿起機關槍總不會勝過機關槍手，走到炮兵隊操作大炮也不如炮兵。但作為集團軍的總司令不要管這些，只要懂得運用戰略便可以，所以整個組織十分重要。
【第18句】：我們這個群體，和公辦學校的教學設施基礎與管理優勢條件沒法比，也不能比。但我們要認識到他們的劣勢和我們優勢；彌補他劣勢、發揮優勢才是我們辦學發展的方向和捷徑。
【第19句】：如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
【第20句】：起床這事在起床前是無比艱難的，思考著各種起床技術，想著生活如此艱辛，幻想著各種不起床的可能。但只要一咬牙坐起來，各種艱辛立刻成為云煙，起來了也就起來了。創業結婚面試辭職。大致都是如此過程，發生了也就發生了。人都是被自己嚇死的，其實只要選擇開始，一切就會順其自然。
【第21句】：【不同客戶的九大營銷技巧】當你使出渾身解術，口干舌燥后，才發現他根本不是真正顧客。如何才能認清顧客，下面我們將實戰營銷中常見九種顧客（隨身附和型、強裝內行型、虛榮型、理智型、冷漠型、好奇心強、人品好、粗野疑心重、挑剔刁難型）進行分析，讓我們更有效率的進行現場營銷講解。
【第22句】：卓越的創業者根本沒有興趣當老板?？释@得想做什么就做什么這種自由的人，往往無法成就一番事業。于創業者而言，紀律性是其能否成功的先決條件，如果投資者、合伙人，甚或客戶成了你的新老板，一定要坦然面對。
【第23句】：【你還敢吃街頭玉米】一網友以自己要賣煮玉米為借口，向街邊小賣店老板討教玉米久煮不壞的原因，老板說:我們在小店外擺個爐子賣煮玉米的，都知道要往鍋里放玉米香精?？梢宰層衩妆３窒阄?，不管在鍋內煮多長時間，玉米都不會餿掉，能賣更長的時間。。
【第24句】：【營銷的兩大趨勢】【第1句】：娛樂化：包括病毒營銷、口碑營銷、文化營銷、娛樂營銷、植入營銷、話題營銷、體驗營銷等等，其特征是體驗的、互動的、擴散的；【第2句】：精準化，包括社群營銷、數據庫營銷、直復營銷、精準營銷、許可營銷等等，其特點是將人群精確區分，準點滲透，實現數據庫管理。
【第25句】：計劃管理是保證技術人員的業績符合企業大眾目標的前提，如果企業的目標是A，技術人員的方向是B，A、B不統一，即使技術人員的業績再突出，也是無法轉換成企業的生產力，所以計劃管理用一定質量要求下的工作目標、工作數量、工作進度為指標。
【第26句】：【創業者要不裝，不端，有點二】周鴻祎送給創業者們的七個字：不裝，不端，有點二。不裝，就是創業者要把心態放空，這樣才能貼近市場，貼近用戶，才能根據用戶的需求不斷的改善產品。只有不端著，才能聽得進來自用戶、合作伙伴、投資人的批評和意見，才能夠接受各個方面的挑戰。
【第27句】：讓你的身體向對方微微前傾，這反映了你的興趣,同時，如果你想要表現你很放松，就微微向后傾一些.不過不要傾斜得太過了，會使得同事或老板覺得你不嚴肅。
【第28句】：不要把勝負看得太重要，事成固然大吉，不成最多換一份工作。重要的是，你學到了經驗，積累了做銷售的知識，這些東西才是真正屬于你的，是比錢更重要的吃飯的本錢。
【第29句】：【臺塑王永慶管理之道】【第1句】：做生意就像求道一樣，要嘗盡了苦頭，求得那份慧心，才能夠悟道；【第2句】：管理不全是依賴制度約束，很多時候要靠＂心＂，也就是＂善"；【第3句】：認為是對的事情，就要堅持去做，即使有反對，也要堅持下去?！镜?句】：人與人之間都是相互回報的，你之前幫助別人，等你需要幫助，別人也會回報你
【第30句】：和諧、互助、團結、合作、忍讓的精神是集體主義團隊精神的根源，能把企業變成了上下趨同、目標一致的命運共同體。企業上下要一致地維護和的氣氛，反對獨的理念。
【第31句】：人的一生若要活的健康，活的尊嚴，活的有價值，無非管理好自己的兩口:既入口和出口。入口就是讓我們有選擇的吃，有節止的吃，健康的吃,打造玉樹臨風的翩翩風姿！出口就是讓我們說暖人的話，度人的話，正能量的話，向光一樣照亮身邊的人與事！
【第32句】：【創業公司如何招人】【第1句】：寧缺毋濫，招聘專項方面比自己優秀的，切忌武大郎開店，越來越矮；【第2句】：一專多能，適應能力和補位能力比較強的，能隨時分擔；【第3句】：有毅力、不嬌躁，能沉住氣的；【第4句】：心胸開闊、大度、不唧唧歪歪的。初期場地小，擠在一起沒有團隊合作精神堅決不行。
【第33句】：【為什么失去客戶？】麥肯錫認為:因為得不到想要的，這往往同價格沒太大關系，更深層次原意在于：【第1句】：45%顧客離開是因為服務；【第2句】：20%的是因為沒人關心他們；【第3句】：15%的離開是因為他們發現了更好的產品；【第4句】：15%的離開是因為他們發現了更便宜的價格；【第5句】：剩余5%離開源于其他原因。
【第34句】：【親身經歷：一個創業團隊是怎么GameOver的】1)老板的未來藍圖，在員工看來可能不是那么回事兒；2)錢不是萬能的，但是沒有錢萬萬不能。晚發工資這件事或許不是導致集體辭職的根本原因，但使員工長時間積累的抱怨找到了一個爆發的突破口。3)最致命的的一點：新項目不被理解。~?
【第35句】：【從成功創業者那里學到的4個經驗】第1課：邁出第一步；錯誤都是無法避免的，想創業就要馬上行動。第2課：建立人們想要的企業。企業的存在，是為了幫助人們解決問題；第3課：建立人脈。為對方創造價值，不久之后你就將獲得回報。第4課：不要放棄。
【第36句】：【關于創業，YC告訴你必須要知道的13件事】【第1句】：你必須學習關于管理的東西，如果你想獲得成功，這是必須的；【第2句】：作為一個投資人我不得不承認，對于項目的成功和失敗，很難預測；【第3句】：你要對自己心中的那個"為什么"感到執著，而不用關心怎么實現它?！镜?句】：有些時候人的說法和做法，會非常不同。~
【第37句】：對于企業的培訓，去制定行動計劃：要求培訓對象根據培訓內容，制定自己的改善行動計劃，并選定目標進行全程跟進，對行動及時、改進效果明顯的學員進行獎勵。
【第38句】：【創業就這么任性，創業者告訴你如何開垮5家公司的】沒有無數的失敗，我們是不會走到今天的。任何一棵大樹下面一定有巨大的營養，巨大的營養來自于這個時代很多人犯的錯誤。永遠思考別人是怎么失敗的，哪些錯誤是這些人一定要犯。因為成功有很多的要素，有很多的東西你是沒辦法學。—。
【第39句】：【美貌，到底價值幾何？】調查顯示，在美國和英國，工作收入中存在的美貌溢價為10%-20%。在需要與顧客或客戶接觸的工作中，它則最多可達數十萬美元——與直覺相反，男性的美貌溢價高過女性——20世紀90年代的研究便以發現，英俊的男性比不英俊的收入高17%，而漂亮女性比不漂亮只高12%。
【第40句】：人生象是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了愛好，充實一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子；碰上了神仙，還有下輩子。
【第41句】：服務業員工面臨強大客戶壓力，企業有兩方法緩解，一減壓法，減少工作量，增加休息，二移轉法，藉轉移注意來緩解壓力，可以：【第1句】：多舉辦業務競賽，【第2句】：多舉辦各種趣味競賽，【第3句】：多進行戶外集體活動，【第4句】：持續發動各種績效提升項目。服務業特別應該多發動績效提升項目，一來可轉移壓力，更重要是追求持續改善
【第42句】：【赤腳鞋店】因同質化嚴重，一家質量不錯的鞋店也生意平平。一天老板無意間聽到顧客抱怨試鞋時頻繁穿鞋、脫鞋太累，于是決定在店內鋪上名貴地毯，門口設置鞋架，并改名為赤腳鞋店。門口貼出告示：店內鋪有地毯，顧客需脫鞋購物，本店代為擦鞋。后銷售大增。要突圍，就要在細微處比別人做得更好。
【第43句】：地下創業常常要花費大量時間和精力，沒有充沛的時間保證.這種地下創業也難以實現。你要學會平衡你的時間,你要懂得把握時機、利用資源，給自己的生意增加籌碼。
【第44句】：小王一出，基本上都會被大王拍死。說明老大在，老二最好不要發話。沒有一張大牌開路，再順的小牌都出不去。說明領導很重要。無論你多會記牌、打牌，都抵不過人家手中的一把好牌。說明實力比能力重要。如果一堆小牌連不起來，即使拿個雙王也未必會贏。說明再牛的領導也需一個好團隊。
【第45句】：【管理的最高境界】【第1句】：管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。【第2句】：管理的最高境界，就是自己管自己?！镜?句】：企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。【第4句】：沒有完美的個人，只有完美的團隊?！镜?句】：讓他人變得優秀就是偉大。
【第46句】：【人品是人生最大的資本】【第1句】：人真正的資本并不是創意，也不是金錢，而是人品?！镜?句】：做風險投資究竟投的是什么？1)投人，2)投人，第3)投人。做的東西我可以不懂，但要懂人?！镜?句】：在這個紛擾的世界，許多人都在為著創業資本發愁，其實一個人真正的投資不是創意，也不是金錢，而是人品。
【第47句】：【創業管理】為員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
【第48句】：趣味心理【5句話讓你升職加薪】【第1句】：對上司：我馬上處理；【第2句】：傳遞壞消息：我們似乎碰到一些狀況【第3句】：表現出團隊精神：**的主意不錯；【第4句】：說服同事幫忙：這個報告沒有你不行啦；【第5句】：巧妙閃避你不確定的事：讓我再認真的想一想，等下給您答復好嗎？
【第49句】：【四招對付惡意挖角】【第1句】：在勞動合同中增加競業限制的相關條款?！镜?句】：制訂離職管理辦法，設置離職門檻，規范離職管理流程。【第3句】：用法律途徑，告知惡意挖角企業違反競業限制法律的后果。【第4句】：加強職業道德培訓、打造優勢企業文化，提升企業凝聚力。
