【第1句】：【領導的四重境界】【第1句】：先做事，后做人；【第2句】：既做人，又做事；【第3句】：多做人，少做事；【第4句】：只做人，不做事。

【第2句】：【創業文案】小老板的經營一樁一件講的是短線，所以他們只是把目標放在眼前，今天我能掙到多少錢，明天我能掙到多少錢;而作企業是長線，講究的是系統工程，所以企業家必須把目標放在心里，這個三年我能達成什么目標，下個五年我能達成什么目標。

【第3句】：在我的努力下，家里的經濟狀況有了很大的改善。我勸父親關了鹵味店好好享受生活，但是父親依然開店，我也會在工作之余到店里幫忙。員工和客戶常常都能聞到我身上有一股鹵味的味道，我總是驕傲地對他們說這是深沉父愛的味道，是我這輩子最愛的味道。

【第4句】：【創業管理】如果一項制度能夠促進公司的發展，對公司的發展有好處，那它就有存在的基礎和價值，就一定要堅持。對于這樣的制度，管理者絕對不能輕易改變，應該堅決地貫徹到底。如果情況不允許堅持以前的制度，那么也應該拿出一個可行的替代方案，在不傷害員工利益的基礎上執行新的制度。

【第5句】：【銷售員需積極苦練的十大能力】【第1句】：解決問題時的逆向思維能力；【第2句】：考慮問題的換位思考能力；【第3句】：強于他人的總結能力；【第4句】：簡潔的文書編寫能力；【第5句】：信息資料收集能力；【第6句】：解決問題的方案制定能力；【第7句】：超強的自我安慰能力；【第8句】：崗位變化的承受能力；【第9句】：勇于接受份外之事；【第10句】：積極尋求培訓和實踐的機會。

【第6句】：在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇并非最糟糕，那種被領導們視之如空氣，放之于高閣的人，才是官場中的出局者。沒有特殊機緣，很難再往上升了。

【第7句】：最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第8句】：如果是棵小草，即使在最佳的企業里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把個人培育成名貴花卉。

【第9句】：從現實生活中，我們也常常看到，致遠者托于驥，行遠者假于車。我們要能行遠、致遠，也要善于獲取有利的外在條件，促進我們人生的成長，擇取有益的書籍，可以增長我們的知識，親近賢能的長者，可以豐富我們的閱歷。而一個團隊，需要互相的分工合作，互相的取長補短，才能使一個集體行得更遠。

【第10句】：成功者永不放棄，放棄者永不成功。堅持就會有支持！相信是對伙伴最大的支持。相信自己，相信伙伴，相信信念的力量！我一定要！我一定能！

【第11句】：地下創業常常要花費大量時間和精力，沒有充沛的時間保證.這種地下創業也難以實現。你要學會平衡你的時間,你要懂得把握時機、利用資源，給自己的生意增加籌碼。

【第12句】：【銷售七宗罪】1）沒有自己親自負責。2）不理解客戶的業務。3成了對手，而不是盟友。4）銷售產品，而不是解決方案。5）在需要你的時候找不到你。6）銷售，但沒有提供幫助。5）浪費客戶的時間。

【第13句】：主動即意味著弱勢，戀愛好比面試，求職者與用人主管無論怎樣談笑風生，都無法改變前者即將成為后者下屬的事實。愛情是不平等的，你付出多少愛情，就意味著喪失多少自我，絕對的付出導致絕對地喪失自我。只有當男女之間沒有任何關系時，才有可能完全平等。

【第14句】：【創業文案】壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。。

【第15句】：【創業文案】1。先試點嘗試，再多面開發；2。團隊，對，還是團隊；3。方向+目標，至少堅持1至兩年；4。重復，重復，敢于再重復；5。越簡單的模式或目標，越可能完成。

【第16句】：面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解被試者的素質狀況、能力特征以及動機的一種人事測量方法。可以說，面試也就是人事管理領域的應用最普遍的一種測量形式。

【第17句】：包容，是不缺乏管理情商和信心的表現。包容比自己弱的人，尊敬比自己強的人，愿意聽取不同的意見，才是一個管理者應有的風范。

【第18句】：【創業心語】華爾街。前天晚上，我去電影院看了電影《華爾街2》；昨天我在家花了幾個小時看電視連續劇《雷哥老范》。有一個最大感慨就是，不論你是精英也好，還是平凡老百姓也好，總要有一顆充盈而善良的心靈，你的世界就是豐富的，你的生活就會充滿光彩，人生就會有價值。商業世界，市場經濟，我們疲于奔命，需要修心。

【第19句】：追求是一種目標，追求是一種理想，追求還可能是一種永遠無法實現的幻想，追求無所謂高低貴賤。人生何曾沒有過理想、沒有過幻想？不管理想、幻想能否實現否，生活不能沒有目標，不能沒有追求。

【第20句】：任何一種培訓體系都不會自動運行，它在前期，一定需要管理者去強勢推動，這是培訓體系成功運作的秘訣，這種推動是在培訓的系統流程之外，是需要企業內部去推動。

【第21句】：【做好內容營銷必須走好基礎步驟！】?專攻特定人群；?使用專業的編輯人員；?尋找全體效應的媒介；?制造點睛之作；?反復使用和包裝你的內容；?化入口要一呼及應；?多渠道功放你的內容；?培養內容營銷習慣；?找到最合適自己的制作方法；?追蹤衡量內容效果。

【第22句】：如今一般企業都有工裝，雖然沒有多少人真正熱愛自己的工裝，但在要求穿統一工裝的時間著工裝，是有團隊精神的最直接表現。工裝，不管你喜不喜歡，該穿的時候一定要穿。

【第23句】：顧客是永遠的老師。顧客不見得懂，顧客不一定對，顧客不必是商家所喜歡的人，但顧客就是你的上帝。你可以利用顧客的無知銷售，你可以乘著顧客糊涂賺錢，你甚至可以引導顧客改變消費習慣，但顧客依然是你永遠的老師。因為只有顧客能讓你真正了解市場趨勢、消費者的共性和個性需求以及產品與服務的優劣。

【第24句】：【不找我要股份的員工不是好員工】①一個公司從零開始，第一年126億，第二年316億，第三年五六百億。這已經是世界奇跡了。②小米是一個創業公司，如果這個人不在乎我們的股份，只是要一份工資不錯的工作，我覺得這個人不是我想要的，他沒有創業精神。

【第25句】：個人的履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實，去了解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動中。

【第26句】：其實人和人在肉體上沒什么差別，都是一百多斤肉，從生物學的角度上說都是一樣的，差別是在靈魂上，你的精神世界有多大，你的視野就有多大，你的事業就有多大。一個人事業的邊界在內心，要想保證你事業的邊界不斷增長，就必須擴大你心靈的邊界，因此，學習是唯一的途徑。———創業文案

【第27句】：對新買的數碼電子類產品，不要帶套，不要貼膜，更不要花時間和精力去想著怎么愛惜保護，要使勁的用，各種功能都要玩，壓榨干它所有的價值，等到新品上市，再義無反顧的更換掉，這樣你最大程度的享受到了它帶給你的好處，才對得起你買它時所花的錢。

【第28句】：【帶隊伍4招】【第1句】：評價做事成果最終憑的是功勞而不是苦勞，以成果論英雄。【第2句】：制度無情人有情。罵人歸罵人，不會夾雜其它。老板做錯了也自我檢討。【第3句】：堅決不用空降兵，只提拔內部系統培養的人。【第4句】：不管有什么不同想法，都會充分尊重手下人的意見。青樹林文案館網~

【第29句】：寫崗位說明書，許多的職位都是可以用一份崗位說明書表達，而每個職位因為工作責任、行為特征、任職資格要求不一樣，都可以寫出一份單獨的職位說明書，而實際企業管理中，根據企業管理精細化程度，有的企業會寫出職位說明書，有的企業就只寫崗位說明書。

【第30句】：【創業文案】有什么比消極傲慢的態度更能扼殺大伙的信心和提攜的意愿。如果大伙打算把錢投入創業者的公司，他們很可能期望跟創業者呆上足夠長的時間，要么為他出謀劃策，要么討論公司的進展。沒有人喜歡垂頭喪氣的家伙。

【第31句】：【創業文案】創業者要在那些創業氛圍濃厚的地方創業，要有遇到那些愿意為你提供創業幫助的人的機遇。滿足這兩個條件的關鍵在于創業者周圍的創業人數。世界上從不缺乏那些滿懷激情的創業者。然而，無論這些創業者多么充滿活力、多么富有智慧，大多數地方的大部分創業者還是會以創業失敗而告終。

【第32句】：【怎樣做好職業生涯規劃】【第1句】：選對屬于你自己的方向。在職業發展的道路上，第一步是要證明你選對了方向——屬于你自己的方向。【第2句】：端正工作態度，提高執行力。【第3句】：確定目標，立刻行動起來。當你有了自己初步的目標后，接下來的關鍵是立即讓自己行動起來。

【第33句】：【如何保障自身的執行力】【第1句】：以結果為導向，樹立務實的工作心態，不做任何于結果沒有實際意義的事情。【第2句】：梳理清楚你所擁有的各種有形資源和無形資源，盡可能地尋求資源的支持。【第3句】：制定明晰的工作計劃和推進流程，一切行動按計劃和流程執行。【第4句】：發揮主動性，創造你的工作方法。

【第34句】：安全是幸福之本，企業之本，是一個永恒的主題，是企業的生命線。對個人來說，安全就是孩子仰視你時的笑臉，安全就是黃昏時餐桌旁全家人的歡聲笑語，安全是公園里扶老攜幼的全家福；對于企業來說安全意味著發展，意味著穩定，意味著效益，意味著基礎保障，意味著管理水平。

【第35句】：【阻礙創業的固有觀念】【第1句】：擁有一個固定職位安全，沒有風險，生活，收入穩定。【第2句】：創業素質要求很高，不是一般人能完成。【第3句】：創業需要大量資金，我沒有。創業很容易失敗，如果創業失敗了那就完了。【第4句】：創業前自己要用豐富的經營經驗，而現在沒有，要先找份工作積累幾年。【第5句】：讀了大學難道還要干個體？

【第36句】：做企業、談合作、下訂單需要的是高度理性，這樣才能做到算清賬、知盈虧，心中有數、進退有據。交朋友、談戀愛、結夫妻、過日子需要富有激情，這樣才能做到不計較、知冷暖，心中有愛、親親密密。下午一哥們老板埋怨說自己重友情、講義氣，為沒談成與我們的合作感到憋屈，但與我交談后若有所悟，歡喜而去。

【第37句】：【成功管理者需要積累的八大力量】【第1句】：明確目標的力量。【第2句】：寬厚的力量。【第3句】：燃燒欲望的力量。【第4句】：行動計劃表的力量。【第5句】：潛意識信念的力量。【第6句】：信心的力量。【第7句】：堅持的力量。【第8句】：誠實的力量。

【第38句】：老板說，如果員工能付出多一點結果做得好一點，我愿意加工資發獎金。員工說，如果老板給我發更多的薪水，我可以付出創造更多。這個世界上，到底是先有雞還是先有蛋呢。我只能對老板說，你比員工有底氣有積蓄，你應該先吃點小虧。如果擔心這種付出沒有回報，那就建機制吧，讓機制保障結果和共贏的實現。

【第39句】：【堅持≠等待】許多創業者以為自己有宏偉愿景，只要堅持終將成功，但無數人在這種堅持中等待失敗。創業的目標必須是：【第1句】：具體的；【第2句】：階段性的；【第3句】：可量化的。你今天搞定客戶了嗎？你今天搞定投資了嗎？你今天賺到錢了嗎？如果回答是，請繼續堅持，否則問問自己還能等待多久？

【第40句】：所有成功的企業務必有十分強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一齊。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這十分能夠說明問題。因此企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。

【第41句】：為什么走不出去？因為你企業的戰略都是錯的，錯在哪里呢，勞動成本已經不重要了。最終要搞國際產業的整合，放棄硬一元，向軟三元要利潤，這才是國際化。

【第42句】：人生是什么?人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經什么都不是了。

【第43句】：【＂殺死＂客戶的8種行為】【第1句】：侵略性太強，強勢推銷或辯論；【第2句】：不真誠，過份夸大產品優點；【第3句】：缺少職業道德，過份貶低競品；【第4句】：在任何客戶面前，都充自己是專家；【第5句】：不善傾聽與詢問；【第6句】：專業性不夠；【第7句】：功利心明顯，只賣貴的，不賣對的；【第8句】：太現實，售前售后服務態度迥異。

【第44句】：在公有制下，官員索取剩余可能是一個帕累托改進；因為它有利于降低監督成本，調動官員的積極性。私人產品腐敗的存在，對社會、經濟發展來說即使不是最好的，也是次優的。第二好的。

【第45句】：我們對不相干的人客客氣氣、彬彬有禮，對親近、呵護自己的人卻毫無顧忌、任性無禮。很多人對親人發了脾氣，事后很懊惱，可下次還會如此。究其原因，是親人的包容讓我們太放肆。假如對領導、同事等外人發脾氣，很可能損害彼此的關系。

【第46句】：最好的公司不是賺錢最多的，而是行業里最專業的。最好的工作不是收入最高的，而是能夠成就你人生的。最好的客戶不是貢獻最多收入的，而是最懂你的。最好的員工不是最聰明的，而是能夠始終追隨你的。最好的朋友不是最常見面的，是你開口他必幫忙的。

【第47句】：如果男人珍愛女人，把女人放在比自己重要的位置；女人尊重男人，把男人看做是同等人中的領袖，這樣的婚姻會很幸福。當男人期望女人用敬仰的眼神看待自己，卻又讓女人失望時，女人會心灰意冷；當女人期望男人保護自己，卻又指責他管得太嚴，過于霸道或者過于謙虛屈尊時，男人這時往往也會顯得垂頭喪氣。

【第48句】：【企業經理人應接受的忠告】【第1句】：不要尋求絕對的公平，吃虧真的是福；【第2句】：讓你的能力大于你的職位，老板會看到；【第3句】：不要打企業財務的主意，小錢趕走大財富；【第4句】：不要輕易評價別人；【第5句】：總是抱怨環境而跳槽的人，應自檢；【第6句】：團結一切可以團結的人，包括敵意者；【第7句】：舉賢不避親，客觀看待家族企業管理。

【第49句】：【淺談與客戶談判中的幾大誤區】1．不了解經銷商的需求；2．談判的節奏太-快；3．使談判變成爭論；4．把自己的思想強加給客戶；5．不愿意退而求其次；6．失去自我。