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人力資源專員崗位職責概述

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人力資源專員崗位職責概述篇一

1、依據招聘計劃實施招聘;

2、負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3、月度績效、薪酬核算;

4、人事資料維護與更新;

5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

6、月度人力資源數據的整理與分析;

7、負責銷售公司人員招聘工作;

8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

10、能配合公司的快速發展,不斷創新招聘方式方法,滿足企業戰略發展的人員需求。

11、完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業;

2、精通招聘與培訓;

3、精通office辦公軟件;

4、醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

5、形象氣質佳,良好的溝通以及協調能力。

人力資源專員崗位職責概述篇二

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員崗位職責概述篇三

職責:

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進,各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算,及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源相關專業本科以上學歷,有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的'專業知識,掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員崗位職責概述篇四

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;

3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。

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