人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員崗位職責(zé)表述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;

8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)表述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排;

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

人力資源專員崗位職責(zé)表述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);

4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)表述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、 負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：