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崗位工作匯報 崗位工作匯報篇一

第一部分：20xx年工作總結

二、加強企業文化建設，提升企業核心競爭力。一是成立了企業文化建設專項小組，建立了公司網站及微信公眾平臺，并以此為載體，充分展示公司創業奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風貌，增強職工的凝聚力和向心力;二是積極開展趣味競賽、技能比武、體育競技等活動，提升員工整體素質，營造思想融合、互助協作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動，提高公司的知名度和影響力。

三、加強綜合管理，提高工作效率。充分發揮上傳下達作用，認真做好會議組織、收發文管理工作，確保上級精神及時傳達，領導決策及時落實。全年共計收文101篇，發文100篇。同時，嚴格印章管理，強化流程管控，嚴格按照有關程序和要求執行，保障公司權益不受損失。

四、加強人資管理，助力規范運營。深入做好員工思想教育工作，組織開展生產運營動員會，與改制員工簽訂勞動合同，并對人員進行統一調配和安置;開展人員綜合素質摸底考核工作，選拔優秀人員充實到關鍵崗位。合理設計薪酬體系，辦理員工社保續接相關手續，保證員工收入按時發放，社保按期繳納;嚴格按照制度規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序。認真落實考核管理體系，對各部門、分公司及全體員工開展績效考核、崗位勝任能力考核和目標責任考核，充分評價工作效能和管理能力;落實激勵機制，每月針對突出工作鼓勵員工積極申報貢獻點，按季度評選優秀(最佳進步)員工，提升企業核心競爭力。

五、發揮職能作用，服務支部建設。嚴格貫徹落實各上級黨組織的工作要求，認真組織開展各項黨建、黨風廉政建設工作，并充分發揮黨工群團作用，積極組織開展各類文體娛樂活動，豐富職工業余生活，增強職工的向心力和凝聚力。

六、強化責任意識，做好服務工作。堅持以職工利益為重心，先后開展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購及維保、招標代理服務、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業管理、保安管理、勞保用品、綠化養護及景觀改造、職工食堂甲醇采購等十五各方面的比選工作，嚴格合格供方篩選，切實抓好交通、保衛、后勤、安全等方面管理，為公司各項業務的有序開展提供服務保障。

第二部分 存在的問題

一、責任意識還不夠強，學習制度的主動性欠缺，對各項制度、流程的理解不深，導致執行力不夠，不能完全按照制度流程規定進行落實，部分工作存在滯后現象，工作效能需要進一步提升。

二、統籌協調能力有待提高，從公司發展全局角度出發考慮問題的意識不夠。

三、加強團隊建設方面的工作措施有待加強。

第三部分 20工作計劃

年，將嚴格貫徹落實公司的總體部署和要求，不斷強化工作措施，提高業務素質，重點抓好以下幾個方面的工作：

一、加強體系建設，穩步推進工作。積極組織開展標準作業書及內控流程體系建設完善的各項工作，加強制度學習、宣貫和落實，通過“以講促學”的形式，深化思想認識，規范工作程序，提高工作效率，確保整體工作有序推進，公司的各項決策落到實處。

二、加強綜合協調，確保高效運轉。重點搞好事務協調，協助領導處理一些繁瑣事務，使領導騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創特色。做好各部門、分公司的協調工作，穿針引線，合理引導，形成合力，提高效率。通過協調，切實做到對上講負責，對下講服務，同級講協作，對內講團結，對外講形象，從而使公司整體工作高效運轉。

三、創新方式、強化激勵，夯實企業文化建設基礎。充分發揮黨支部、工會作用，積極組織各類活動，進一步豐富職工業余生活，增進職工情感交流，營造團結和諧、積極向上的企業文化氛圍。并利用公司網站及微信公眾平臺，廣泛宣傳職工的精神風貌。同時，全面發揮公司各項激勵機制優勢，加強考核管理，并結合公司發展實際，不斷完善公司獎懲制度，公平、公正予以實施，提高職工工作的主動性和積極性，為公司發展貢獻應有力量。

四、明晰職責、培訓提升，加強人才梯隊建設。進一步梳理人員崗位職責，并結合人員特點進行合理調整優化，確保工作落到實處。同時，按照2023年培訓計劃，統籌協調、緊密安排，全面提升職工的業務素質和工作能力。并制定人員綜合發展方案，打造綜合型人才，為人才梯隊建設打好基礎。

五、保證安全、強化服務，為公司發展提供有力保障。強化服務意識，著力于創造良好有序的工作環境。積極主動，周密細致，做到既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求。同時，認真做好交通、保衛、消防安全工作，加強食堂及日常值班等方面的管理工作，確保后勤保障有力。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇二

現金出納崗位工作匯報

一、現金出納工作內容

1、日常涉及現金的收支業務。

2、日常開具票據業務。

3、所有業務數據進“金算盤”系統基礎錄入工作。

4、家屬區和門面的租金、水電物管費收款和開票工作。

5、兼任工會出納工作。

6、其他科室領導安排的工作。

二、工作中注意（存在）問題及解決方法

1、禁止使用“白條”進行抵庫。白條抵庫是庫存現金管理工作中一種非常典型的違法行為，所以要引起重視杜絕此類情形。

2、禁止大量現金過夜。一旦收取大量現金，出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現金管理規定，另一方面可以有效的保證現金安全。

3、家屬區和門面租金、水電物管費的繳費情況。后勤部對門面租金、家屬區水電物管費的管理不規范，錄入數據不準確，造成收費的不準確；存在較多欠費情況，未及時催繳；部分門面租賃合同管理不規范（如合同到期不及時催繳，不及時續簽），造成收款麻煩；需要多和后勤相關人員溝通，定期報送欠費情況給后勤并做好記錄。

4、開具收據、發票情況。

臨時偶爾發生的.超經營范圍的開票（車輛租賃費、房款補差、托管食堂收入等）；因門診系統停用的部分收費項目，開不出門診發票（蛋白營養粉款、外單位出診醫療保障費等），對方交款又有索要發票的權利；本著發生真實的應稅業務原則，只有臨時添加稅收分類收費項目，多咨詢稅務局有關稅率等問題，開具增值稅普通發票。

臨床試驗費開票存在延期開票的問題，導致容易重復開票；年底扎堆開票，導致12月份增值稅額多；延期開票，增加票據歸檔的工作量。今后多和藥機辦溝通，強調當月收款盡量當月開票。（現問題已基本解決）

三、下一步工作計劃

繼續認真做好日常工作，當日工作必須當日完成。現金出納都是日事日畢、日清月結的工作，當天及時盤點核對現金賬，保證賬實相符，賬實不符立即查明原因，及時更正。認真做好每日現金日記賬登記工作。工會工作方面，著手更換結算人和主要負責人印鑒信息，開通工會賬戶網銀。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇三

20下半年，我校深入貫徹落實黨的十九大會議精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，大力弘揚社會主義核心價值體系，切實有效的抓好學校的意識形態工作，現將有關情況匯報如下：

一、強化組織領導，落實主體責任。

為進一步加強和改進意識形態工作，我校成立意識形態工作領導小組，由校長任組長，副校長(分管黨建)為副組長，職能科室負責人為成員。在工作中，認真履行主體責任，堅持“一把手”帶頭，對重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。把意識形態工作納入學校整體工作、黨建工作、工會工作責任中。

一是以學校意識形態工作為重點，堅持每學期召開一次意識形態工作會議，并安排部署意識形態工作。二是把意識形態工作同中心工作同安排、同部署，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導干部目標管理的重要內容。通過以上措施，臨時黨支部將意識形態工作的領導主動權牢牢掌握在手中。三是毫不動搖抓好黨的建設工作。切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,加強黨風廉政教育宣傳力度，將黨風廉政建設納入日常學習、“三會一課”重要內容，認真抓好黨風廉政建設，切實提高黨風廉政建設群眾滿意度。

二、強化理論學習，確保理論武裝到位

一是深入開展“兩學一做”學習教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。通過學習教育，增強了黨員干部的“四個意識”，使黨員干部始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保了各項事業發展始終保持正確方向。二是狠抓學習規范化、制度化建設。堅持每月的集中學習，圍繞黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神等進行系統深入的學習。通過以政治理論學習為根本，以深入學習中國特色社會主義理論體系為首要任務，大力加強干部隊伍精神文明建設和意識形態建設，不斷增強隊伍的凝聚力、執行力、戰斗力、公信力和親和力，大力提高隊伍的正規化、專業化、職業化建設水平，切實提高領導干部理論素質，增強黨性修養。

三、多舉措抓落實，意識形態工作責任落地生根

(一)完善責任體系，落實工作職責。成立領導小組，學校主要領導為意識形態工作第一責任人，分管領導為直接責任人，班子成員按照“一崗雙責”要求對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。建立黨組統一領導，各科室落實意識形態工作，落實一環扣一環、層層相連的工作責任。

(二)拓展工作載體，提升教育實效。一是深入開展文明禮儀活動。倡導全體職工干部禮貌待人、微笑迎人、陽光服務，加強社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德教育，進一步提升全體干部職工的思想品德意識，有利于塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是廣泛開展學雷鋒志愿服務活動。以精神文明崗為切入點，不斷激勵和引導職工干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質，塑造團結友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務的經科形象。

(三)加強制度建設，形成共管格局。一是加強制度建設，健全定期聽取意識形態工作研討機制。二是健全防控體系，提升對重大思想理論和輿論問題凝聚共識。

四、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量

在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為全市的改革發展穩定大局提供強有力的輿論支持。正確把握規范輿論宣傳導向，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平，對重大事件及突發性問題及時尤其注重提前介入、防患未然。

五、學校實施一系列舉措，全面加強文明城市和文明校園創建工作，以全面提高師生的政治意識、文明意識、法制意識。

1、制定學校理論學習制度，做到有制度、有計劃、有主題、有記錄，特別是十九大的系列內容，使學校的一系列決策要符合國家整體發展方向，做到了既埋頭拉車又抬頭看路。

2、在黨政行政擴大會、兩學一做、加強四風建設等會議上，均把政治紀律、組織紀律、生活紀律等作為黨政領導干部的工作思想。凡事要遵從民主集中制，不得妄議中央，不得妄議黨的大政方針，并把此項要求作為師德師風評選的標準之一。

3.深入開展創建文明校園、文明班級評比工作。為此學校制定了《文明校園實施方案》、《文明班級評比方案》、《最美教師評選方案》等。

4.積極開展黨員進社區，黨員志愿者活動。通過開展志愿服務活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，積極參與社區的公益活動。

5.建立校務公開制度。為加強民主管理，學校對重大事項均公開公示。

6.加強網上輿情穩控。充分利用學校網站、微信等新媒體，對輿情隱患密切關注，從而保證了良好的輿論生態環境。

7.舉辦了一系列“憲法日”活動，通過國旗下講話、主題班會、黑板報等多種形式，深入貫徹憲法知識，使全體師生自覺做到尊法、知法、守法。

8.認真開展好掃黑除惡專項活動，預防校園欺凌事件發生。

六、存在的問題和下一步工作打算

(一)工作存在問題。

今年以來，我校意識形態工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環節，主要有以下幾點：一是學習教育活動持續時間短、缺乏常態化的學習機制保障;二是宣傳教育工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;三是對宣傳工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱;四是意識形態領域工作的一些長效機制有待進一步完善。

(二)下一步工作計劃。

我們將努力克服自身不足，認真總結，努力把意識形態領域工作的每一條措施抓出實效。一是進一步落實意識形態工作責任制。我校繼續以落實意識形態工作責任制為龍頭，把意識形態工作納入黨建工作責任制，建立健全意識形態工作機制，堅持意識形態工作原則。二是堅持不懈抓好理論學習。以黨員干部特別是領導干部為重點，以習近平總書記重要講話精神為主要內容，創新理論學習方式，豐富理論學習內容，不斷完善落實好理論學習活動。三是切實提高輿論引導水平。結合市、區黨委的重大決策部署，通過多鐘方式，扎實推進各類宣傳活動，營造良好的學習氣氛。四是加強意識形態工作隊伍建設。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，努力打造一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態工作經驗的干部隊伍，做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇四

水務部門崗位績效管理工作匯報

按照創建科學發展示范機關模式的要求，我局結合本單位工作實際和特點，經過認真研究論證，確定了機關崗位績效管理模式，并在實踐中逐步加以完善，取得了明顯成效。現將主要做法和體會匯報如下：

一、崗位績效管理模式秉科學理念

崗位績效管理就是在創建高績效機關的大前提下，對機關每個崗位和人員實行規范化管理和考核，形成科學嚴密的考核機制，以充分調動機關工作人員的積極性和創造性，其主要特征是：

1、堅持以人為本，注重培育鍛煉一支高素質的機關團隊，以適應現代化建設的需要。

2、崗位目標明確。各部門、崗位、人員有相應的職責和權力，有合理的工作流程，有順暢的溝通交流渠道和團結協作的和諧氛圍。

3、以目標為導向，以成果為標準，最大限度地調動機關工作人員的積極性，致力于創造最佳工作業績。

4、注重“柔性關懷，剛性考核”，對機關管理資源、要素、行為進行整合、優化改進，形成具有行業特色的價值核心體系、執行文化體系、目標考核體系。

二、實行崗位績效管理模式的主要做法

我們在實施崗位績效管理的過程中，重點抓了以下幾個方面的工作：

一是定崗定職定責。

實行崗位目標管理，明確機關各部門和工作人員的職能，誰該干什么？應該怎么做？做到什么樣？達到責權利相統一。

二是建立規章約束機制。

使機關工作人員在公務活動中有章可循，自覺地履行職責，做到依法執政、民主執政、科學執政，防止非法和不良行為的發生。

三是建立程序規范機制。

在機關內部，處室內部、人員之間建立起科學、規范便捷的業務流程。進一步完善決策、執行、監督程序，促進機關行政有序高效運轉。

四是建立績效評估激勵機制。

按照公開、公平、公正的原則，對部門和工作人員進行客觀、公正的評價，并按其績效采取必要的獎懲措施，激發其責任感、成就感、榮譽感，更好地發揮其主觀能動性。形成“無能不稱職，無功便是過，無為則無位”的氛圍。

五是建立執行監督機制。

紀檢、監察、組織、人事等有關職能部門要發揮監督保證作用，對管理范圍內部門和工作人員的行為、能力、運轉狀態、效率、業績等方面進行監督檢查，為建設高效機關提供保證。

三、實施崗位績效管理模式的主要成效

通過實行推廣崗位績效管理模式，使機關管理逐步趨于規范、提高，使機關面貌發生了可喜的變化。主要表現在以下幾個方面：

1、機關作風有了不同轉變。

今年6月份，局機關專門召開了加強機關建設工作會議，局黨委書記、局長xx就加強和改進機關作風，提高工作效率，樹立良好的水務機關形象，提出了明確要求，并帶領分管局長和有關部門負責同志，對機關辦公秩序、辦公環境、工作紀律進行了明查暗訪。連續利用10個半天時間，召開座談會，與局機關10個處室的全體工作人員進行了面對面座談，摸清了機關干部職工的思想動態，摸清了廣大干部群眾的所期所盼，形成了濃厚的和諧氛圍，進一步密切了干群關系。在推進機關效率年和紀律作風整頓月過程中，局機關各處室集中組織學習，對照標準找差距，制訂整改措施，對崗位目標、工作流程，重新進行審視和優化，包括機關工作人員的政治、工作、服務、廉政、執法、道德行為等方面進行一次規范性學習培訓。從面形成了文明規范的機關行為和作風紀律約束機制，進一步激發機關人員的工作激情。

2、職責分工更加明確。

局黨委在前期調研的基礎上，召開專門會議，重新明確了分管領導和分管處室。杜絕了過去某些工作分工不清，互相推諉的現象。局機關目標考核領導小組按照崗位績效管理模式的框架和要求，對機關各處室年度目標任務進行了重新修定。最主要的特點是，對每個處室都實行“一崗雙責”制，既把經濟業務工作、黨建工作、精神文明建設融為一個整體，實行全面考核。機關處室實行崗位目標一把手責任制，ab崗責任制、首問責任制、過錯追究制。

3、建立和完善了機關科學管理的長效機制。

一是建立和完善了機關內部管理機制。

結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，建立和完善了12項規章制度。

二是建立了崗位目標考核標準。

對機關處室每項工作按照考核項目和權限，進行百分制考核，年終按照完成任務進行定量獎勵，確定增分和減分因素，進行總體考量，作為評優評先的依據。

三是建立和完善了獎懲激勵機制。

進一步創新人才工作機制，堅持正確的用人導向，在選人用人上，真正使德才兼備、業績突出、群眾公認的干部得到重用，引導和激勵廣大干部職工一心一意干事業，爭先創優謀發展。通過考核評價，能勝任崗位職責，工作出色的，在選用干部時優先考慮。不能勝任的實行待崗或調整崗位，不適應機關崗位要求的，實行分流。

4、促進了機關建設和水務工作的順利進行。

通過實行和推廣崗位績效管理，有力地調動了廣大機關干部的積極性。在日常工作中，大力推行公務員行為規范，推行文明辦公用語和“五步（起立、問好、倒水、辦事、送客）”待客法。杜絕了“三難（臉難看、門難進、事難辦）”現象的發生，使外來辦事人員在水務部門辦公辦事感到了賓至如家的情義。為了按時完成市政府向群眾承諾的解決飲水安全的重點工程，我局舉全局之力，廣泛動員，全力攻堅。克服各種困難，保證了工程保質保量進行。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇五

按照創建科學發展示范機關模式的要求，我局結合本單位工作實際和特點，經過認真研究論證，確定了機關崗位績效管理模式，并在實踐中逐步加以完善，取得了明顯成效。現將主要做法和體會匯報如下：

一、崗位績效管理模式秉科學理念

崗位績效管理就是在創建高績效機關的大前提下，對機關每個崗位和人員實行規范化管理和考核，形成科學嚴密的考核機制，以充分調動機關工作人員的積極性和創造性，其主要特征是：

1、堅持以人為本，注重培育鍛煉一支高素質的機關團隊，以適應現代化建設的需要。

2、崗位目標明確。各部門、崗位、人員有相應的職責和權力，有合理的工作流程，有順暢的溝通交流渠道和團結協作的和諧氛圍。

3、以目標為導向，以成果為標準，最大限度地調動機關工作人員的積極性，致力于創造最佳工作業績。

4、注重“柔性關懷，剛性考核”，對機關管理資源、要素、行為進行整合、優化改進，形成具有行業特色的價值核心體系、執行文化體系、目標考核體系。

二、實行崗位績效管理模式的主要做法

我們在實施崗位績效管理的過程中，重點抓了以下幾個方面的工作：一是定崗定職定責。實行崗位目標管理，明確機關各部門和工作人員的職能，誰該干什么?應該怎么做?做到什么樣?達到責權利相統一。二是建立規章約束機制。使機關工作人員在公務活動中有章可循，自覺地履行職責，做到依法執政、民主執政、科學執政，防止非法和不良行為的`發生。三是建立程序規范機制。在機關內部，處室內部、人員之間建立起科學、規范便捷的業務流程。進一步完善決策、執行、監督程序，促進機關行政有序高效運轉。四是建立績效評估激勵機制。按照公開、公平、公正的原則，對部門和工作人員進行客觀、公正的評價，并按其績效采取必要的獎懲措施，激發其責任感、成就感、榮譽感，更好地發揮其主觀能動性。形成“無能不稱職，無功便是過，無為則無位”的氛圍。五是建立執行監督機制。紀檢、監察、組織、人事等有關職能部門要發揮監督保證作用，對管理范圍內部門和工作人員的行為、能力、運轉狀態、效率、業績等方面進行監督檢查，為建設高效機關提供保證。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇六

一、主要情況：

1、氣象法規建設得到加強。

我市氣象部門認真貫徹執行《氣象法》等氣象法律法規，積極開展法制宣傳工作，切實履行氣象管理職能，氣象工作逐步步入了依法管理的軌道。圍繞依法發展氣象事業，逐步建立和完善氣象法規體系，20xx年我市由法制部門牽頭，會同有關部門參與，制定出臺了《丹陽市防雷減災管理辦法》。《辦法》對從事防雷裝置設計、施工、驗收、檢測及其相關活動作了具體規定，并明確氣象部門是全市防雷減災工作的主管機構，為促進我市氣象事業的持續、快速、健康發展提供了重要保障。

2、氣象現代化建設步伐明顯加快。

隨著國家氣象現代化建設重點工程——9210配套工程的安裝、調試和使用升級，我市氣象現代化水平明顯提高，現已形成氣象報表制作、審核和氣象資料收集、處理的微機化操作。氣象通信做到了“有線無線并存、大網小網結合、上下傳輸暢通”，基本實現了氣象信息高速傳輸和氣象信息網絡現代化。

3、氣象服務水平明顯提高。

我市氣象部門牢固樹立服務宗旨，堅持“一年四季不放松，每個過程不放過”，在夏收夏種、秋收秋種、梅雨汛期等關鍵農時以及重要集會、活動期間，能及時提供氣象信息，為我市農業生產、防汛抗旱提供了優良服務。特別是去年“7·5”特大洪澇災害期間，我市氣象部門的干部職工恪盡職守、晝夜奮戰，及時準確地提供第一手氣象資料，為我市成功抗擊洪災作出了積極貢獻，功不可沒。

二、今后工作：

氣象事業是為國民經濟和社會發展提供服務的基礎性社會公益事業，其發展對防災減災，促進經濟建設特別是農業和農村經濟發展有著舉足輕重的作用。發展氣象事業也是各級政府義不容辭的職責。今后，我市將一如既往地重視、支持氣象事業發展，把氣象工作列入全市社會經濟發展的全局，統籌考慮。

一是繼續增加氣象事業投入。氣象部門經費比較緊張，我們xx氣象局立戶經費每年只有5萬元，20xx年我市財政撥出10萬幫助實施了測場建設，20xx年又撥出20萬元用于中尺度預警系統建設。從20xx—20xx年，我市地方財政投入氣象事業雖然累計近90萬元，但還遠遠不能滿足氣象現代建設的需要。今后，我市將盡量想方設法，增加對氣象事業的經費投入，加快我市氣象現代化建設步伐。

二是更加關心氣象戰線上的同志。雖然我市已對氣象局全體干部職工的醫療保險給予每人每年320元的補貼，市財政也每年發放年度目標考核獎，但總體來看，氣象部門的同志生活還比較清苦。今后我們將在政治上、工作上、生活上更加關心氣象站線上的同志，盡力提高他們的工作、生活待遇。今年我市氣象局因所在地與整體規劃不符，可能要繼續搬遷，我們一定會充分準備、統籌考慮，保證為氣象局提供一個良好的工作環境。

三是加強與上級氣象部門的溝通聯系。發展我市氣象事業，全面提高氣象工作服務經濟的水平，離不開上級氣象部門的關心和指導。今后，我市將主動與上級氣象部門加強溝通聯系，及時匯報工作，同時也希望上級氣象部門經常來我市指導工作，并對我市的氣象現代化建設給予更多的關心和支持。

我的發言完了，謝謝大家。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇七

一、校園綠化、美化

今年三月我校種植了六棵香樟樹，并在每棵樹下安裝了實木圍椅，既美化了校園，又為學生提供了休息場地。

二、校園文化建設初見成效

我校從20xx年下半學期開始籌劃并實施校園文化建設方案，現在東樓的連廊文化和樓層轉身臺文化墻基本完成。

學校為班級統一定制了書柜，讓課外圖書走進了教室。北樓和西樓我們設計了色彩鮮明的班級文化墻。

三、豐富多彩的校園生活

學校以豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體，感受梅蘭竹菊的君子風尚，傳承中華傳統文化。本學期我校開展了以”梅蘭竹菊“為主題的語文周活動和以“數學的眼光看世界“為主題的數學周活動。通過舉辦校園運動會、集體舞、勞動技能大賽的舉辦，點亮了學生的校園生活。集合傳統節日我校開展了包粽子、手繪風箏、包餃子等活動，讓學生親身感受傳統文化的魅力。

我校宋卿老師輔導的科幻畫兩人次獲得了市一等獎，我校精心排練的大合唱獲得了區優勝獎，舞蹈獲得了區一等獎，我校與龍子湖區青少年宮合作，把古箏請進了校園。

我校十分重視學生心理教育，六年級學生面臨畢業升學，身心發展也處在一個關鍵期，為讓孩子走好青春期第一步，全面提高孩子們的心理健康水平，我校對六年級學生開展調研和訪談，聘請心理學教師為六年級學生進行心理健康專題講座。

四、開展集體備課、匯報課和評課活動。

我校狠抓教學常規，開展教學流程檢查、巡課以及推門課，規范教師教學行為；從綜合學科入手，制考核評價方案，不斷創新學生評價手段，采用多元化的評價方式對學生進行學業水平測試。本學年教導處組織開展了集體備課、上課以及集體評課活動，通過集體算分評選出優秀備課組，并把考核結果納入教師績效。

我校組織教師編寫了以梅蘭竹菊為主題的德育校本教材，本學期進行了試用，針對試用過程中出現的問題，教師不斷對教材進行完善。

本學期我校正在積極申報兩個課題，語文課題《建設以傳統文化為內涵的特色學校的實踐研究》，數學課題《基于名師工作室教師發展共同體的實踐研究》。下階段我校繼續完善班級文化建設，我們將在教室的醒目處設置：每日一詩，每天養成一個好習慣。同年級教師制定符合該年級學生年齡特征的養成教育內容，有計劃有步驟實施。我們堅持抓學生常規，組織教師編寫了校本課程，規定了每個年級的學生背誦一定篇幅的古詩。

雖然學校辦學還存在諸多困難，如資金、場地、人才等，但學校秉承辦學理念，根據學校三年規劃，不搞花拳秀腿，扎扎實實做好每項工作，在實踐中創新，以創新推動學校各項工作的發展。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇八

一、強化教育，力保安全

為確保“十一”黃金周期間各項保障工作的順暢有序，針對黃金周前后、期間可能出現客流“井噴”的情況，南京機場安檢保衛部在節前就廣泛動員，利用部、科、隊會及每日早晚班會等多種形式開展全員安全教育，緊繃安全“一根弦”，杜絕松懈麻痹思想，增強每一名干部員工的崗位責任心和安全意識。同時，根據機場公司“國慶節前安全大檢查”工作部署，對本部門重點崗位、關鍵點進行了地毯式大檢查，確保各類隱患得到及時發現和整改，不留死角。

二、嚴格查驗，凸顯細致

安檢保衛部認真貫徹“安全第一”方針，采取多項措施，切實抓好航空運輸安全的各項工作，構筑一道堅實的空防“防火墻”，保障旅客出行順暢。

一是進一步加強火種、液態、粉末狀物品、充電寶等物品的檢查力度，保證開包率、防爆檢測及人身復查率;

二是加強對貨物郵件的檢查，加大對瞞報、偽報、隱匿、夾帶違禁品、危險品的貨物郵件檢查力度;

三是嚴格對進入道口的車輛、人員和物品的檢查，防止無證照人員或車輛進入機坪;

四是加強對航空器的監護，尤其是夜間航空器監護和巡邏工作，加大對航空器周圍區域的觀察和巡視，防止無關人員及區域不符的人員接近航空器或登機，消除安全隱患。此外，加強設備管理，結合秋季設備換季保養工作，對安檢設備、監控設備、門禁系統組織一次全面維保;節日期間增加巡視頻次，做到“小故障不過點，大故障不過夜”，及時排除故障，檢修到位，確保設備運行始終處于良好狀況。

三、優化服務，關注細節

南京機場安檢從細節入手，優化服務意識，給旅客“溫馨、真情”的服務體驗。

一是端口前移，打造服務明星、黨員示范崗。在國內國際旅檢待檢區增設維序員數量，及時為旅客乘機提供安檢咨詢，減少旅客往返檢查次數，提高檢查效率;開設“服務明星示范崗”、“優秀黨員示范崗”，用優質的服務，精湛的業務打造“以客為尊、傾心服務”的理念;

二是開設“綠色通道”，完善便捷服務。老人、孕婦、懷抱嬰兒或行動不便的旅客可在維序員引導下經“優先通道”便捷安檢。對無陪兒童、老人，安檢員并及時與地服人員無縫式交接;遇到有困難的旅客，主動上前推行李車，送一程。

三是開足安檢通道，縮短旅客候檢時間。各旅檢科室應提前掌握當日航班動態和客流可能出現的高峰時段，尤其是遇有異常氣候期間，應安排專人做好客流分析，確保旅客客流高峰期國內安檢通道開足23條。此外，針對節日期間螃蟹等禮盒運輸將達到頂峰，行檢科應備足紙箱做好托運封裝打包工作，貨檢科設定“鮮活物專用”24小時安檢通道，全天保障螃蟹等鮮活類貨物即來即檢，為旅客提供貼心服務。

四、完善備勤，落實聯動機制

為應對“十一”黃金周往返客流高峰，安檢保衛部各科干部員工停止休假，堅守崗位，并合理控制公寓外出人員數量，保證充分的備勤人員在位;部總值班和各科值班人員切實履行好值班職責，保持生產保障信息暢通，及時協調解決實際問題;各科各分隊分別組織員工反復熟悉各類應急處置預案，以應對黃金周期間可能發生的應急保障任務。針對國內旅檢現場保障任務重，人員不足的難題，積極內挖潛力，啟動聯動機制，國內、國際旅檢不同高峰時段的相互補臺，其他科室給與人員增援，確保黃金周期間旅檢通道開啟數量。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇九

一、建立健全安全組織機構

為確保校園安全穩定，學校建立了安全工作領導機構，全體教師輪流值班，嚴格執行門衛值班登記制度，生人禁止進入校園。

二、建立健全各種規章制度

結合我校實際，建立健全和完善各項安全制度。我們制定了：門衛管理制度、安全工作首檢制度、每日巡查制度、安全隱患排查制度、食品衛生管理制度、校園安全責任制度和責任追究制度，進一步完善了安全管理機制，使安全管理有章可循，有據可依。

三、制定校園突發事件應急預案和校園安全隱患大排查實施方案

制定出切實可行的校園安全隱患排查方案和突發事件應急處置預案。總務處對于校園進行徹底的大排查，發現問題及時解決，重大安全隱患，及時上報，并提出整改意見或建議。學校定期舉行校園安全應急疏散演練，有應急處置方案，做到防患于未然。我們將校園安全綜合整治工作列入目標考核中，制訂考核制度和責任追究制度，對造成重大安全事故的，追究相關責任人的責任。

四、定期進行校園安全教育，提高安保意識。

成立了由校長負總責，主管副校長具體抓，各處室、各年級分工

負責的安全管理體系，做到了分工明確，責任明晰。重視安全宣傳工作，利用周一升旗、例會、校班會等對全校師生集中進行安全政策、法規的宣傳和典型安全案例的分析，組織師生學習安全教育工作文件，對校內易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識等方面展開深入全面的大檢查，消除隱患;重視師生心理健康教育;并以板報宣傳、知識講座、黑板報等形式廣泛開展安全專題教育活動。引導師生熟悉安全法規，重視安全教育，提高安全意識。

五、切實保障設學校基礎施的安全

高度重視各類安全設施的配備、維護和檢查：食堂的食品衛生、校園飲用水、供電線路、燈具、電源等都是我們重點關注對象，常檢常查，及時消除隱患，確保安全，有備無患。在校園里裝有4路鏡頭監控設備，對大門、教學樓等重點部位實施24小時全程監控，發現安全隱患，及時處置。堅持實行校領導帶班，教師值班制度。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇十

一、狠抓控流保學，確保學生無一流失。

為了進一步認真貫徹落實九年義務教育，保證每一個適齡兒童充分享有法律規定的受教育的權利，我們做了大量工作。一是大力宣傳《義務教育法》、《未成年人保護法》以及國家的“書本學雜費全免”的政策。上學期結束時我們發放《告家長書》xx份左右，向家長宣傳了有關政策。寒假期間，我們又組織教師在各村路口張貼義務教育宣傳標語50多條，在主要交通要道拉宣傳橫幅宣傳，讓家長樂意送孩子入學;其次我們召開班主任專題會議，進一步明確班主任開學工作的中心任務，即動員學生入學，不讓一個學生流失，并同各班班主任簽訂控流工作責任狀，確保本班學生的鞏固率;另外各位中層以上領導帶領班主任及任課老師一起到學生特別是貧困生、學困生家中進行家訪，了解學生家庭情況，盡學校最大的能力幫助他們解決有關的困難，解除了學生和家長的后顧之憂。浮山的一名六年級學生張俊峰，因成績不理想，不想繼續上學，該班班主任兩次到家走訪，與家長交流，找孩子談心，最后孩子重返校園。

2月27日，我校學生報到工作進展順利，學生入學情況正常。新轉入學生憑轉學手續到教導處登記插班，對異動學生進行造冊。據教導處統計，我校本期應到學生xx人，實到學生xx人，其中轉出xx人,轉入xx人，學生入學鞏固率達到了100﹪。無輟學現象。

二、教師按時到崗，開學工作井然有序。

學校領導班子2月21日就上崗值班，籌劃新學期教育教學工作。2月26日上午我校召開全體教師會，對教師做好迎接新學年開會準備大會。從開學宣傳到各項工作，都作了細致的安排。做到了開學有條不紊，工作人員職責分明，保證了開學工作的順利進行。本學期我校在崗教師xx名，除一名教師病假外，其xx教師全部按要求到校。

三、學校收費規范后勤服務工作到位。

我校嚴格執行滁州市教育局下發的收費標準，免收雜費和課本費，不擅立收費項目，不超收任何費用。實行收費公開，將收費項目張榜公布，自覺接受社會、家長監督。對學生自愿項目，如報紙征訂，我們先向家長公示，經家長同意認可后才予以代理收取。

在校長許成好的組織安排下，2月26日下午學校后勤處對教室、辦公室的門窗、玻璃等進行了維修;對學校的電路安全進行了排查和維修，確保用電安全;對學校環境衛生進行了整理，對教室、食堂、走廊、廁所等角落進行了衛生消毒;并對教師辦公室進行了合理調整，購置辦公用品，為師生營造了一個好的教學學習環境，確保了學校各項工作的正常進行。

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇十一

**市行政事業性收費驗審辦公室：

根據**省行政事業性《收費實行年度審驗制度的通知》、《**省行政事業性收費管理條例》及市局有關20**年度收費驗審工作通知精神，**縣20**年度行政事業性收費年審工作于20**年3月開始至4月28日結束，現將驗審工作情況總結匯報如下：

一、20**年度收費驗審工作基本情況

20**年3月至4月，我局組織對全縣75家（包括副本單位）有實施行政事業性收費的單位進行年度審驗，驗審率達100%。20**年度全縣行政事業性收入總額20991.41萬元，占財政收入6.3%。其中行政性收費15245.54萬元，比上年**076.22萬元增加8.3%；事業性收費5745.87萬元，比上年5791.28萬元，減少0.8%。通過驗審，74個單位驗審合格，1個單位建議整改。

二、工作措施

（一）精心安排，責任到位。

為順利完成20**年度收費驗審工作，今年3月份我局和縣財政局、聯合下發了《關于開展20**年度收費驗審工作的通知》，制定了驗審工作計劃、工作規程、工作流程、工作要求、工作紀律，結合市發改委關于開展清費減負政策落實情況專項督查工作要求，整理了近幾年相關清費減負文件，并編印成冊，發放到每個驗審組，便于驗審工作的實施和行為的規范。對今年的年審工作局領導重視，把收費年審工作列為當前的重點工作，以相關職能科室為單位，抽調人員組成年審組，明確審驗的重點范圍，重點內容，重點部門及注意的事項，落實了責任。

（二）嚴格程序，突出重點。

今年驗審工作繼續要求驗審人員嚴格按照驗審工作規程實施驗審工作，依法行政，驗審工作中重點放在被審單位的收費項目、標準、范圍等是否符合相關規定，收費依據是否準確，國家有關清費減負政策是否落實到位，對一些收費比較敏感、群眾比較關注的單位，抽調物價檢查分局精干人員對其進行重點驗審和收費排查，充分利用驗審手段深入了解執收單位的收費情況，排查亂收費現象，給一些意圖違規收費的單位起到震懾作用。

（三）強化統計，認真總結。

為深化收費管理，摸清底數，在今年的收費驗審工作中，要求各被審單位如實填報自查表，并在網上做好填報工作，寫出收費自查情況報告，驗審人員認真核對，確保數據的準確性和完整性，進一步健全收費檔案數據庫，同時在驗審完成后，認真開展統計分析，深入了解收費額增長或減少的原因，做好收費驗審工作總結，及時上報統計數據、分析報告和總結材料，為今后進一步加強收費管理及上級部門對收費政策的決策提供基礎性材料。

三、存在問題

通過對75家（包括副本單位）單位的收費驗審，從總體上看，行政事業性收費行為不斷規范，收費秩序不斷好轉，亂收費現象逐年減少，但仍然存在一些問題：

（一）有的收費單位仍存在收費項目收費標準填寫不規范。

（二）收費公示不夠規范，部分收費單位未堅持常年公示，或對已變更的收費項目和收費標準未在公示牌上予以及時變更。

（三）收費依據不明確，政策上需進一步完善，如**縣職業技能鑒定中心，收取的保安工種鑒定費，套用物業管理員工種標準收費依據不明確。

**縣20**年度收費驗審工作已全部結束，我局在總結成果、查找問題的基礎上將加大工作力度，進一步規范行政事業性收費行為，營造良好的收費環境。為**經濟社會和諧發展作出貢獻。

工作匯報范文（二）

尊敬的各位領導：

首先，我代表**區各大班子向調研組各位領導蒞臨**區督查指導工作表示熱烈的歡迎。按照此次調研要求，我就**區當前的經濟運行情況作一簡要匯報。

一、**區經濟運行基本情況

（一）固定資產投資情況

**年，按照全市固定資產投資增速不低于18%的要求，我區固定資產投資預計完成73億元，較20**年增加11億元，增長18%。擬實施項目134個，總投資額達199億元。按建設性質分，新建項目96個，續建項目38個，擬竣工項目30個；按投資額度分，5000萬元以上項目65個，5000萬元以下項目69個；按建設類別分，社會事業類項目35個，工業類項目29個，商貿流通類項目20個，房地產類項目19個，基礎設施類項目17個，農牧業及生態類項目11個，交通類項目2個，旅游類項目1個。（具體見附表）

在固定資產投資方面重點抓好以下四方面：一是工業方面，主要抓好亞新隆順稀土合金鋼一期續建、經緯能化搗固焦、國惠紙制品包裝生產、普凡生植物切片及提取物、中海高嶺土生產、祥光搗固焦、亞新隆順自備電廠、西水水泥搬遷技改工程、寶時達年產20萬臺鎂合金電動自行車等項目，固定資產投資預完成16.6億元。二是城市建設方面，主要抓好新區道路、供水、燃氣、供配電等市政基礎設施工程、普惠安置區基礎設施工程、棚戶區二期改造工程、廉租房、公租房、包頭至**一級公路、數字**及云計算中心、地質環境及生態恢復治理（一、二期）、金政大廈等行政辦公場所、垃圾處理場等項目，固定資產投資預完成12億元。三是商貿流通產業方面，主要抓好五當召景區開發、內蒙古閩南石材裝飾建材城、猛光醫藥物流配送、包頭北生一倉儲物流配送中心、興石達建材、鋼材電子交易城、內蒙古安全檢驗檢測中心等項目，固定資產投資預完成9.5億元。四是房地產方面，主要抓好新加多房地產美百納城市廣場、泰邦新城、天義商務廣場、金石商業中心等項目，固定資產預完成6.6億元。累計可完成固定資產投資44.7億元，占全年固定資產投資預計完成目標的61.2%。

（二）財政、稅收情況

**年，我區地方財政總收入預計完成6.5億元，較20**年同比增加2.3億元（剔除神華集團一次性收入3.7億元），同比增長54.7%；其中，國稅預計完成3億元，同比增長0.88億元（剔除上年一次性收入因素），同比增長41.3%；地稅預計完成3.2億元，同比增長1.4億元，同比增長78.2%；非稅收入預計完成0.3億元，同比增長4.2%。預計一季度全區地方財政總收入將完成1.63億元以上，完成年度預算的25%以上，同比增長35%，實現收入與時序進度的均衡增長。

在財稅方面將主要抓好神華阿刀亥、亞新隆順、凱越、三維集團、柯達化工等5戶重點納稅企業，預計可完成稅收3.4億元，同比增加1.5億元，占全年稅收預計增加額的65.2%。

（三）非公有制經濟發展情況

我區經濟主要以工業經濟為主，第二產業增加值占全區gdp的89%。全區48戶規模以上企業中，非公有制企業46戶，占比96%。20**年，全區工業增加值累計完成75.5億元，同比增長17%，其中非公有制企業累計完成工業增加值63.8億元，同比增長24.3%，占全區工業增加值的84.5%，非公有制經濟總量比重較大。第三產業增加值占全區gdp的10%，其中經營性經濟主體都屬于非公有制，占比僅4成多，非公有制服務業經濟發展緩慢。

（四）招商引資開展情況

20**年，圍繞包頭市政府下達全年引進國內（自治區外）資金20億元的目標任務，充分調動各方面的積極因素，扎實有效開展各項招商引資工作。全年共引進國內（自治區外）資金29.8億元，完成了全年目標任務的149.1%。共簽約落地項目10個，累計協議投資達55億元，完成年計劃的147.8%。

**年，我區將依托包頭市原材料物流園區、五當召旅游景區和新區建設，繼續在現代物流、裝備制造、文化旅游、金融保險、賓館酒店、商業地產等多方面進行重點招商，不斷壯大全區項目建設規模。全年計劃引進國內（自治區外）資金25億元，引進落地項目13個，簽約合同金額達45億元。

二、當前經濟運行中存在的困難和問題

近些年來，在市委、市政府的堅強領導下，**區經濟社會發展取得了一定的成績。但是，當前**區正處在轉型發展的關鍵時期，面臨的任務仍然十分繁重艱巨。

一是經濟總量小，產業結構不合理。**區gdp全市排名倒數第二，自治區排名60位；地方財政收入全市排名倒數第二，自治區排名61位。三次產業比例1：89：10，產業結構極不合理，轉型發展難度較大。

二是兩個收入低，改善民生任務重。城鄉居民兩項收入全市倒數第二。20**年，全市城鎮可支配收入33485元，增速13.02%；**區城鎮可支配收入23880元，增速僅12.4%。全市農牧民人均純收入11421元，增速13.5%；**區農牧民人均純收入8474元，增速僅13.0%，兩項收入均低于全市平均水平。此外，小康社會6大類23項指標中多數指標在全市排名較后，全面建成小康社會的任務十分艱巨。

三是可用財力少，債務負擔重。近年來，**區通過幾屆政府的艱辛努力，雖然基本上能夠實現自給自足，能夠保工資、保運轉，但可用財力較少，債務負擔壓力較大。預計**年我區實際可用財力僅1.2億元，報表債務14.2億元，隱性債務5億元，新區各類工程總欠款5.5億元。

四是新區建設任務重，舊區改造壓力大。新區建設進入關鍵時期，基礎設施、辦公場所、居民住宅、征地拆遷、招商引資等各項建設任務繁重。舊區實施沉陷區治理、棚戶區改造、普惠區安置等民生工程后，共可搬遷安置居民22855戶、68380人，但仍剩余城鎮居民7000多人，且多數為困難群體，城區整體搬遷改造壓力仍然很大。

五是稅源單一，后續企業貢獻弱。**年，全區前10名重點納稅企業共納稅5.9億元，占全部稅收的比重為74.7%，其中僅神華一戶就占到49.1%。全區規模以上企業48戶，其中工業企業47戶、商業企業1戶，稅源單一，抗風險能力低，后續企業發揮作用乏力。

三、今后的工作重點和主要做法

針對當前存在的困難和問題，結合區情實際，今后，我區的工作重點和努力方向主要是打好資源枯竭城市、文化旅游、區礦合作、作風建設“四張牌”，推動地區經濟實現轉型發展和可持續發展。

（一）打好資源枯竭城市政策牌

一是初步完成新區建設。重點抓好質量、程序和進度，加大新區基礎設施的建設力度，盡快解決水、電、氣、暖等問題；加快辦公樓裝修進程，力爭今年10月份實現政府和居民、職工同步搬遷入住。二是全力做好棚戶區二期1070戶2889人和普惠安置區4381戶14020人的民生工程搬遷安置工作，籌劃啟動舊區居民2701戶7208人的棚戶區改造工程，共需投入資金7億元左右，真正實現城區的整體搬遷改造。三是加大原材料物流園區、工業園區投資力度和強度，認真把好招商引資關。通過大力推進節能減排，發展循環經濟，實現騰籠換鳥，全面提升兩個園區的發展品位，促進園區及產業上檔升級。四是用足用好國家和自治區的各項支持政策，積極爭取相關金融、財政和政策支持。緊緊圍繞資源枯竭地區轉型實際，認真研究國家產業政策，找準項目爭取切入點，積極與上級有關部門做好對接，最大限度地爭取資金、政策和項目，為地區后續發展增添活力。

（二）打好包頭市建設文化大市機遇牌

緊緊抓住包頭市構建文化大市的契機，重點推進五當召旅游開發，全力加快文化強區建設。一是加強五當召景區管理，通過抓好重點文物保護，提高宗教人員待遇，修建完善出行道路，探索整合五當召與**區管理機構等措施，全面提升五當召旅游文化品位。二是加強五當召周邊生態建設，加快推進圍封禁牧工作和五當召水庫建設，通過積極爭取自治區文化旅游發展資金，全面提升五當召旅游文化內涵。三是結合舊區“收縮、集中、轉移”發展，通過抓好趙長城、礦山文化、影視基地的前期規劃工作等措施，加快**區文化產業的發展。

（三）打好與包頭神華經濟轉型合作牌

我區先后于20**年、分兩批次共接收神包礦業公司企業辦社會人員1442人。五年過渡期內，財政共支出35725萬元，缺口資金8530萬元。自20**年起，財政每年支出9720萬元，扣除中央財政補貼3146萬元/年，每年缺口資金6574萬元，給我區造成了巨大的財政負擔。鑒于神包礦業公司仍然是我區稅收的`主要來源，今后要繼續要強化區礦合作，全力做好與神包礦業公司的跟蹤對接。積極與國家神華總部進行溝通，力爭使神包礦業公司的總部落戶**區，充分發揮總部經濟效應，在稅收、棚戶區后續改造等方面繼續給予大力支持，共同推動地區全面轉型發展。同時，積極幫助神包礦業公司協調自治區有關部門，推動其在鄂爾多斯梅林廟煤礦的開發，進一步提升神包礦業公司后續發展的活力，實現區礦共建、合作共贏的目的。

（四）打好改進作風建設落實牌

我區將**年定為作風建設年，根據中央、自治區、包頭市關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定精神，認真研究制定了符合我區實際的貫徹意見，要求在管理上要實現“四化”即：規范化、制度化、程序化和信息化，在改進作風上要做到“七講”即：講政治、講大局、講團結、講紀律、講責任、講廉潔、講規矩。**年要重點加強濱河新區的社會管理工作，派駐民政、就業、居委會等辦事機構全力服務濱河新區，努力營造和諧穩定的社會環境。

四、關于經濟運行中的一些工作建議

一是建議市政府盡快出臺促進**區資源枯竭型城市轉型發展的意見，在產業發展、社會發展、財稅金融等方面給予適當傾斜和支持，推動**區經濟社會邁上可持續發展軌道，實現資源枯竭型城市全面轉型，確保我區在包頭市實現提前建成小康社會的宏偉目標上不拖后腿。

二是建議市政府將**舊區改造納入自治區和包頭市的計劃中通盤考慮，真正意義上實現資源枯竭城區的整體搬遷改造，打造全市乃至全國棚戶區改造的亮點工程。

三是建議市政府全力支持五當召文化旅游開發建設，在政策、資金、管理體制等方面給予適度傾斜，將五當召打造成為包頭市文化旅游的知名品牌。

四是建議市政府在推動包石一級公路延伸工作上給予大力支持，協調有關地區和部門將**大橋――烏蘭此老――311省道固陽至武川路段城灣申報為省道，并將一級公路延伸到五當召景區，從而最大限度地爭取國家資金支持，推動五當召景區旅游線路升級改造，促進地區經濟社會快速發展。

五是建議市政府盡快協調各有關地區、部門，進一步明確職責，按照人口屬地化管理原則，加快辦理沉陷區和棚戶區戶籍移交等相關手續，徹底解決我區人戶分離現象嚴重的問題，消除各種潛在的安全隱患和矛盾。

各位領導，**區的轉型發展已經到了關鍵時期，在黨的十八大精神的正確指引下，在市委、市政府的堅強領導下，**區將始終堅持發展目標不動搖、發展力度不減弱、發展勁頭不松懈。我們有信心、有決心一定能夠突破困境，走出低谷，站在新的起點上全面開創科學發展、轉型發展的新局面，為全市提前全面建成小康社會做出應有的貢獻。

以上匯報如有不妥之處，請各位領導批評指正。

工作匯報范文（三）

各位領導、各位老師：大家好！

首先感謝領導給了我，在課改推進會上發言的機會。現將二中前一階段的課改工作，向在座的領導和老師做一匯報。我發言的題目是《總結經驗，正視不足，扎實推進課堂教學改革》。

我校的課堂教學改革經歷了曲折的發展之路，在這中間既有收獲的喜悅，也有失敗的傷心，但更多的帶來的是深深的思索。下面我將半年來學校進行課堂教學改革的點滴和下一步的設想提出來，與大家共享。

第一點二中進行課堂教學改革的背景

（一）我去年暑假，有幸來到二中，開學后學生的報到情況，令我非常吃驚：學生流失現象非常嚴重。我和中心校領導、老師們反思，談心，達成共識；只有實施課改，狠抓內部管理，優化課堂教學，大力提高教學質量，才能重塑二中的形象，才能取得當地父老鄉親的信任，讓上級領導放心。

（二）從當前的教育發展形勢看，教育改革是時代的大潮。只有改革才有出路，不改革，只能被時代淘汰。二中只有順應時代的發展，扎扎實實搞課改，才能獲得生存、發展的機會。

（三）從教學實際看，搞課改，是師生的強烈要求。陳舊的教學模式，嚴重束縛了教師的創造性，影響了學生的健康、快樂成長。只有提高課堂效率，教師、學生和才能心情舒暢，教師才能在課堂教學中，切實落實學生的主體地位，把課堂還給學生，教給學生學習方法，把學生的積極性充分調動起來，讓學生樂學，才能全面提高學生的素質，促進學生快樂成長。教師才可能各顯身手，盡情展示自己的才華。

第二點二中是如何進行課堂教學改革的

（一）統一思想，提高認識是課堂教學改革進行的必要保證。改革伊始，首先中心校領導召開了二中領導班子會議，接著又召開二中全體教師會議。通過學習、反思、討論，大家深深認識到，搞課改是學校全部工作成敗的關鍵所在。除了搞課改，別無選擇。所以，我校根據中心校提出的自主學習五步教學模式，開始了行動。在實踐中，我們堅持不搞一刀切，不同的年級，不同的班級，不同的學科，不同的學生，教師應根據各自的特點，走自己特色的課改之路。學校又制定了關于備課、上課、作業等一系列的制度，嚴格落實教學常規，保證了課堂教學改革的順利實施。

（二）為充分發揮多媒體教學的優勢，中心校特邀了教體局劉玉田主任、對全體教師進行多媒體的使用、資源上傳等技能的培訓。接著，中心校在二中安排計算機能手張紹賓老師進行教學課件下載、制作進行了專題培訓。特別委托張紹賓老師負責學校多媒體工作。

我們中心校在經費緊張的情況下，仍撥出專項資金，為學校裝上光纖，保證了學校多媒體教學的順利開展。

（三）二中教導主任李海榮老師，工作身先士卒，腳踏實地，在開學第一次教師例會上，李主任就制訂出學校教學行事歷，對教研組活動進行了安排，特別是按照中心校的課改精神，對所有教學人員全部詳細地安排了賽課（公開課）。每逢賽課，中心校領導和全體教研組成員全部參加聽課、隨時評課。授課老師成功之處，不足地方，及時得到反饋。同時也給下一個授課老師提出了更高的要求。不讓一位教師在教學中走彎路。

（四）以德育促課改。學校通過開展開學第一課、學雷鋒主題活動、母親節、觀看《讓世界充滿愛》視頻、節約紙張，保護環境等等一系列德育活動，讓學生感受成功，享受快樂，凈化心靈。只有讓學生先做合格的人，才能讓學生在課堂中積極、主動配合、促進教師的課堂教學改革工作。

（五）重視教師培訓，提高教師素質。凡是上級布置的各種培訓，各種教學培訓會議，都積極參加。鼓勵老師在課余時間進行網絡培訓和學習新教育理念。開闊教師視野，提高教師業務能力。同時，充分發揮骨干教師的帶動作用。我們緊緊圍繞課堂教學，積極參加各種活動，如；多媒體課件制作比賽、“三字一話比賽”。加強交流是課堂教學改革進行的活力之源。教師們在活動中能力得到了不同程度的提升。

（六）以抓初三教學工作為龍頭，進一步促進課堂教學改革。首先，初三學生住校，中心校領導和二中教師共同參與值班，和學生同吃同住。這一點，可以說是咱們縣，乃至更多地方應該是絕無僅有的。中心校吳校長帶頭值第一班，師生舒心、順心。領導的實際行動，就是對二中無聲的鼓勵和關懷。其次，二中今年初三實驗、體育加試工作，中心校領導，都是和二中教師共同參與，讓學生仿真模擬訓練，實戰練習。功夫不負有心人，今年學生的實驗、體育加試成績，非常理想。我認為，這就是就是真正的課改，是具有團隊意識、團隊精神的課改。

（七）在課堂教學中，每位老師全部參與，集思廣益，費盡心機，進行科學設計。如六年級老師加強“小組合作學習”的課題研究，讓學生在合作中提高，調動學生參與課堂的積極性。關注學生個性發展，力求做到解放學生思想，使其真正成為課堂的主人。其次加大對學生的培訓指導力度，使其有章可循。重點落實課堂中學生學習行為規范教育，做好小組長的培訓工作，使“小組合作學習”在規范中得以發展。同時，讓每位學生扮演小老師的角色，先在堂上板演，后進行講解，然后讓其它同學說出不同的解法或者不同答案。七年級嘗試快樂學習，教師在儀態、教法、學法、課件設計上狠下功夫。讓學生真真正正體會到什么是快樂學習，針對學生基礎不同，進行分層教學，學生的作業分層次布置、使每位學生有成功感。八年級嘗試自主學習，為暑假后升入初三奠定堅實的基礎。

第三點學校下一步課改工作打算。積極響應教體局的課改號召；()吃透、領會文件精神，真抓實干不浮夸，鑒于大多數科目已經進入復習階段，學校下一步安排每位教師復習課的賽課工作。繼續實行聽評課制度。通過今天的課堂教學推進會，學校將重點從提高教師業務素質和強化學生自主學習習慣，努力讓學生們的個性得到以發揮，采取措施，消除發展障礙，使學校課堂教學改革能夠深入的走下去。加強教師培訓，豐富活動內容，大幅度提高教師整體素質。關注學生發展，培養學生能力，真正落實“以生為本”。為暑假后全面課改奠定基礎。

最后我們將持續推進課堂教學改革，要堅持做到不松勁、不變調、不搖擺，在全校師生的共同努力下，將課堂教學改革向縱深推進，實現教學效益的最大化。

各位領導，各位老師。因我個人水平有限，在今天的匯報當中，一定有許多不到之處。敬請批評指正。

謝謝大家！

崗位工作匯報 崗位工作匯報篇十二

為了進一步加強安全生產監督與管理，遏制習慣性違章現象，規范工作行為，根據省公司“關于印發《山西省電力公司安全生產‘反違章’檢查和調研工作方案》的通知”要求，公司結合現階段的實際工作，從9月下旬起在全公司范圍內組織開展了“反違章”檢查和調研，以及“反違章”工作的書面調查問卷活動。同時，緊密結合“百問百查”和“安全生產隱患排查治理專項行動”等專項活動，將“反違章”活動貫穿于各項工作的始終，做到了有計劃、有布置、有檢查、有落實、有總結，做到了協調有序，穩步推進。

一、積極組織進行安排與部署，全方位的開展檢查和調研工作

公司領導充分認識到了開展“反違章”工作的重要性和緊迫性，收到省公司的文件后就立即組織成立了公司經理為組長的“反違章”檢查和調研領導組，對相關工作做出了安排與部署。9月22日，公司正式下發了《安全生產“反違章”檢查工作方案》，進一步明確了領導組織機構、工作方式、工作內容及重點檢查內容。同時，進一步在全公司范圍內組織開展了“安全生產‘反違章 ’工作調查問卷活動”。

在此次“反違章”的檢查和調研工作中，公司領導深入施工現場進行監督與檢查，組織管理人員召開專題會議進行研討，針對具體問題做出詳細部署。在組織進行“兩節”期間安全檢查的基礎上，緊密結合“反違章管理年”、“百問百查”推進工作、“安全日活動及安全隱患排查治理專項行動”等活動，公司于10月上旬組織成立了以主管副經理為組長、主管部室主要負責人為副組長的施工安全督查組、機械安全督查組、施工技術督查組等三個專項督查小組，先后對兩個變電站工程項目，六個電力基建工程項目進行了全方位的“反違章”檢查與調研，對工程項目進行了安全生產隱患排查治理標責任制專項督查活動，并完成了本年度的“達標”現場考核評分工作。

為了對“反違章”工作進行充分地調研，全方面地收集各級人員對安全生產管理工作的意見和建議，此次調查問卷活動的調研范圍覆蓋了公司機關本部、多經企業、專分業公司及外協隊伍等單位及各類作業現場。截止到10月25日，已收到“安全生產‘反違章’工作調查問卷”共計七百六十份。目前，公司正在對相關的意見和建議進行整理，并對安全生產管理工作的遠期規劃進行修訂和調整。

二、“反違章”工作檢查和調研的具體成果

(一)各級人員對“反違章”工作的認知狀況

在“反違章”工作檢查和調研活動中，各基層單位都結合實際工作及時制定了工作方案或做出了具體部署。各級人員也都清晰地認識到，通過“反違章”工作的開展，不僅將進一步消除安全生產中的“粗放管理”行為，消除流于形式、應付差事的檢查。而且，通過對存在的行為性違章、管理性違章和裝置性違章進行細致排查與深入分析，透過違章現象本身進行管理方面深層次問題的剖析，將進一步為工程項目整體管理水平的提高，為建立更高效的管理模式提供新的思路。

在調查問卷工作中，各基層單位還認真結合“百問百查”、“安全生產隱患排查治理專項行動”等活動，組織召開了“反違章”工作專題會議，安排進行了自查自糾。作業班組在“違章就是事故之源、違章就是傷亡之源”的安全思想教育工作方面，采取了多種多樣的形式，如有的安排違章人員進行“現身說法”，有的組織進行“反違章”工作專題討論，有的對下發的事故通報等文件進行了重新學習等。

(二)檢查中發現的主要行為性違章、管理性違章和裝置性違章

通過進行工程現場監督和檢查，與各級人員進行溝通和交流，對調查問卷進行收集和整理，發現主要存在以下行為性違章、管理性違章和裝置性違章：

1、行為性違章主要有：(1)安全帽和安全帶等個體勞動防護用品沒有得到正確佩戴或使用;(2)非電工、架子工等特種作業人員從事特種作業;(3)在廠內超速駕駛;(4)駕駛員在行車過程中吸煙、接打電話;(5)氧乙炔氣瓶旋轉距離達近;(6)消防器壓力不足未及時更換;(7)施工前未對施工機具進行檢查;(8)未經安全教育、安全考試就上崗作業;(9)亂拉亂接臨時施工電源;(10)未組織進行班前活動并進行安全工作交底。

2、管理性違章主要有：(1)布置施工任務時不同時安排布置安全技術防范措施;(2)對存在的安全生產隱患整改不及時、不徹底;(3)不能及時組織施工人員學習上級文件、工作規定等;(4)對施工人員的違章行為或不能及時制止，或現場糾正不力;(5)對自身的安全職責或不清晰，或不履行，或不落實，或不到位;(6)作為管理人員不能帶頭做到遵章守紀;(7)現場負責人不能及時組織召開安全工作例會，不能及時組織進行現場安全檢查;(8)在不具備安全作業的條件下，進行違章指揮，盲目地搶進度、搶工期。

3、裝置性違章主要有：(1)個別三級配電盤柜設計不合理，無法做到分級控制;(2)現場使用的電源線軸有漏電保護器失靈而沒有及時更換的;(3)外協單位自行配置的安全帽有不合格的;(4)室內電纜溝等溝道沒有鋪設臨時蓋板;(5)高處平臺臨邊處沒有設置安全警告警示標識;(6)外協隊伍自帶的中小型施工機具日常維修保養不到位，存在帶病運行情況;(7)外協單位臨時租用的汽車吊等起重機械存在安全防護裝置不齊全的情況;(8)個別工程現場存在拼機械的情況，使用中的老舊大型起重機械定期維修保養工作不到位。

(三)“反違章”工作中的薄弱環節和主要問題

通過對調查問卷進行收集與整理，許多人員都認為違章現象屢禁不止的根源既同電力施工企業生存與發展的外部環境有關聯，也同電力施工企業自身的管理模式有著密切的關系。

1、企業面臨生存與發展的窘境，在工程中標價偏低的情況下，有的業主方還違背《合同法》的規定，壓縮約定的合理工期，作為處于相對弱勢的承建單位不得不在一定時期內拼人力、拼機械，且有時又要受到圖紙不到位或設備不到貨等客觀條件的制約，致使“反違章”工作反復性大，不能始終保持一種良好的在控狀態。

2、安全生產委員會的綜合監管職能沒有得到充分發揮，職能部室和管理崗位在安全職責劃分方面存在不清晰，工程現場缺乏有效的綜合監管和專項監管機制。

3、現場施工負責人對安全工作不夠重視或支持力度不足，管理人員和從業人員自身的安全意識淡漠，安全培訓教育工作缺乏針對性，且外協施工人員的流動性大，不易進行有效管理。

4、基層管理人員不能正確區別安全管理與安全監督，不能處理安全生產與其它工作之間的關系，對安全工作抱有“事不關己，高高掛起”的心態，不能做到以身作則，以實際行動支持安監人員的工作。

5、在機械安全管理方面，在企業轉變管理模式的過程中，機械管理“四個隊伍”出現專業人員流失、后備人才匱乏的情況，且自有的大型機械存在超期服役和老化嚴重的實際情況。在中小型機械的使用管理方面，基本上都由外協隊伍自帶，而由于其缺少專業維護保養人員，運行中出現的故障難以得到及時和有效的排除。

6、安全經費不能及時投入到位，安全設施缺乏有效地投入管理模式，“誰施工誰負責”原則沒有切實貫徹落實到位。在“代”責任管理單位對外協隊伍進行監管的過程中，也缺乏有效的監督制約體制。

7、現場專職安監人員配置不足，安監力量偏于薄弱，且其自身素質不能完全實際管理需求，需進一步強化和提高。同時，目前還存在“安置型”上崗，高素質安監人員不愿繼續干而轉崗等實際情況。

8、外協從業人員流動性大，從業人員素質相對偏低，缺乏有效的培訓教育和日常監管方法，也是行為性違章現場屢禁不止的原因之一。

9、安全獎懲規定和“一票否決制”等企業的規章制度的執行缺乏嚴肅性，違章違規責任人員得不到及時有效地處理，無法真正做到全員、全過程的施工生產安全動態監管。

(四)解決違章問題、加強安全生產管理的具體措施和工作建議

“反違章”工作是一項重要的安全管理內容，是一項需長期堅持才能取得實效的工作，它與施工生產管理等是密不可分的，涉及到日常管理工作的各個方面。通過對調查問卷進行整理，具體的措施和建議主要有：

1、充分發揮各級安委會的積極作用，繼續完善綜合監管和專項監管的監督機制，提高標準化、規范化的作業水平。

2、加大培訓教育工作力度，提高員工的操作技能和素質;開展現場管理人員上崗前的專項培訓，提高其安全意識;印制安全宣傳手冊，組織開展趣味性安全生產宣傳教育，不定期地組織開展現場性崗位培訓活動等。

3、提高專職安監人員的準入門檻，杜絕“安置型”人員上崗，通過培訓和經驗交流等多種形式強化其業務素質與綜合管理能力;由公司對安監隊伍進行垂直管理，同時提高其崗位待遇，吸引高素質的`人才加入。

4、認真落實協作單位的準入規定，逐步建立淘汰機制，對不合格者和信譽不佳者進行剔除，保證施工作業力量的長期穩定和持續提高。

5、加強工程現場安全文明施工的二次規劃管理工作，進一步完善安全責任區域考核獎懲機制，確保安全設施得到及時的投用和維護，切實消除裝置性違章。

6、對過期和落后的工藝和設備進行淘汰，加快老舊機械設備的改造和更新;進一步穩定機械管理“四支隊伍”，積極探索人機資源優化組合的最佳管理模式，提高可用機械的完好率和使用率。

7、進一步推進應急和風險管理工作，建立健全風險與隱患的舉報激勵機制，在公司范圍內全力營造良好的安全文明施工管理氛圍。

8、在公司內部組織開展同類工程項目之間的“達標”競賽活動，組織開展“平安工程”、“安全在我心中”等企業安全文化宣教活動。

9、加強企業安全管理規章制度的執行力，真正落實安全工作重獎重罰制度，要做到“獎得動心，罰得痛心”，起到切實的激勵作用。

10、進一步完善企業的中長期發展戰略規劃，調整企業管理模式，在注重培養一支優秀的管理人員隊伍的同時，還要注重培養一批優秀的技術工人。

三、下一階段改進安全生產管理工作的措施

經過一個階段的反違章活動，各級人員已對“反違章”工作有了一個更深刻地認識，對“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源”的根本含義有了更清晰地理解。在今后的安全生產管理工作中，我們將重點采取以下持續改進措施：

1、加快安監隊伍后備人員的儲備及培養工作步伐，積極探索更為有效的安監體系管理模式，建立良好的內部競爭上崗秩序，并選拔優秀人員充實到基層管理單位，加強工程現場的安全監管工作力度。

2、進一步加強對工程技術管理人員的業務培訓，特別是提高其對超前控制事故的安全防范意識，提高其編制施工技術方案的能力，以及對危險因素進行辨識與評價的能力。

3、開展多種形式的安全培訓教育活動，對固有的三級安全教育模式進行調整，堅持抓好各類人員入廠后的持續培訓工作。

4、繼續深入地組織開展“反違章”工作，積極推進標準化作業，進一步加大對違章行為的糾查力度，建立反違章工作的常態機制，為“反違章”工作長效機制建設進行積極的探索。

5、進一步加強對在用的老舊機械的日常安全管理，為每臺大型施工機械建立健康檔案，并結合大修、技改工作對報廢機械做強制性淘汰，提高可用的完好率和利用率，采取切實措施消除機械設備存在的裝置性違章。

6、以機組試運安全管理為工作重點，對無票操作、無書面安全技術交底、安全措施不完備、操作行為不規范、違反正常作業程序等違章行為進行嚴肅查處，確保安全生產隱患專項整治活動得到持續深入地開展。

7、繼續修訂和完善自然災害、安全生產、公共安全及社會穩定等突發公共事件的應急預案和現場處置方案，進一步加大安全風險管理體系、安全應急管理體系及事故調查體系的建設力度。

8、積極總結變電站工程項目的安全監管工作經驗，完善工程現場安全文明施工規劃標準，并編制一套行之有效的施工管理規章制度，形成一個更為高效的項目管理體系。