神州數碼基本面分析

由 故事會 分享時間：2024-05-12 04:32:17 加入收藏我要投稿點贊

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

神州數碼基本面分析篇一

姓名：黃菲

國家：俄羅斯

分會：烏法

項目名：sunshine

面試提問：

首先自我介紹是必須有的，這個稍微說說自己情況，特點就好了，能突出自己是unique 那最好了；

接著她問我為什么想參加這個項目，我就說了拓寬眼界，和小孩子交流之類；

接著她讓我談談自己的經歷，說說為什么覺得自己可以參加這個項目，這個問題我正

好準備了，我就說自己以前做過老師，現在也有參加一個志愿教師的工作，覺得自己和小孩溝通無障礙；

然后她問了我一個比較大的問題，讓我談談人生目標，說說這個項目對人生目標的重

要性。我猶豫了一會，然后就說了人生目標，然后想怎么和這個接軌呢，我停頓了一下，就說了information，communication 對目標的關鍵性，然后圍繞著information 說了對人們需求的挖掘，不僅僅是物質上，還有精神上的，不僅僅要了解國內的，還要了解國外的，要了解成人的，還要了解小孩的，總算扯啊扯啊扯到“國際”“小孩”這兩個關鍵詞上了；然后她讓我說說自己的特點，用幾個詞概括，這個問題我愣是沒聽懂，pardon 了n 遍，還借口說網絡不好（其實我聽得非常清楚，就是想再聽她多說幾遍），她也很耐心地給我做了多番解釋，我有了n 種理解，問她是不是這個意思，她說了n 遍“no”，又給我做更多的解釋，這個時候真的是非常無奈啊，最終貌似被我猜對了，光聽懂這個問題已經花費了大概三四分鐘了，想想肯定沒希望了，這時想算了大不了進不了，于是很快我又調整好心態了。然后她問我犯過的最大的錯誤，我腦子飛快搜索著，終于想到了什么，那我就說了初

中時一件非常embarrassing 的事，然后順便說了出現那種狀況的原因，說自己在那次經歷中學到的東西。

然后她問我有什么缺點，我想了想說很多時候會想的太多了，然后很多機會就來不及抓住了，因為這個失去過很多。

接著她問我對俄羅斯的了解，這個問題我是回答的比較囧的，說實話我除了知道俄羅

斯陸地面積最大，首都是莫斯科外我一點都不了解，但不了解也得要扯啊。那我就扯扯說俄羅斯小孩很可愛，說曾經的共產主義很偉大，說我們班上的有個人（黃委員長）非常熱愛共產主義，對蘇聯的歷史很了解，說我想和他多交流交流對俄羅斯有進一步的了解。事后我想一想這問題我回答的很有問題，我不了解他們的文化，也不清楚他們現在是不是在政治和思想上已經完全掘棄了共產主義，要是lily 是個資本主義信奉者那我豈不是直接要被她t 出了。當時不知道回答什么所以回答的比較亂了，事后一想那什么《鋼鐵是怎樣煉成的》，托爾斯泰和他的文學都是很好的話題，當時怎么腦子就那么空沒有想到。所以說還是要稍微了解一下那個國家，至少不要扯到敏感的問題，然后和面試官交流的時候也可以有些共同的話題。

最后是她讓我提提自己的問題，我腦子里比較空，就隨便和她聊聊天，問她對中國的了解，也沒有問項目的具體細節，然后她開始給我介紹項目，她連續講了三四分鐘我是一句

話都沒聽懂，我當時想的是你這么久面下來了先讓我喘口氣吧，我就聽到了幾個詞像是 “accept”，“country”，聽著好像是要接納我了，然后我什么都不知道就連聲說“yeah”，“ok”，終于她的一大通話講完了，一看時間正好是半個小時。

面試技巧：

一是面經真的很給力，最好能向manager 要一份比較全的面經，然后把上面提到的問

題稍微思考下，不一定要把答案寫下來，但思考的過程中你會回想到那么多往事，回想到自己是如何一步步過來的，這樣回答任何問題的時候就不會沒話說了；

二是要一定要小小了解下這個項目和國家啊，然后言論不要太偏激以免世界觀的沖突。

三是不知道怎么說的時候可以說的慢一些顯得是在深思熟慮，這樣會有更多時間尋找一個突破口把自己的回答和他們的問題對接。

四是要把英語提前拾起，這條是針對像我這樣英語不太好然后很久不碰英語的同學，四六級達人和gt 牛人請忽視。因為項目可能會來的很突然，之前我一直想面試前幾天我再狂復習英語，誰知我把各種文件交上去把簡歷做好才兩三天就來了這個項目，而且讓我第二天就去面試，所以我一點準備時間都沒有，不過還好，電子詞典是個好東西，當然查單詞的時候記得打字不要太用力了哦。__

國家：俄羅斯

分會：aiesec engec-gaap, russian federation

項目名：sunshinee&g2011

面試提問：1,自我介紹

2,為什么選擇這個項目

3,為什么要選擇你

面試技巧：面試的問題大致不會有很多出入，建議面試之前把能想到的各個問題的答案都寫下來，面試的時候不要選擇直接視頻（可以說成是網絡不暢），這樣回答問題的時候可以照著讀。在提問環節或交流環節再打開視頻表示自己的誠意。

孫敬文：ep-in-cn-nj-2011-275

國家：烏克蘭

面試提問：

一般對方的面試問題會從以下幾方面提出：1，jbs 2，cv 3，self introduction 解法：1，jbs 在這里不加以展開，可以參照前期準備中的方法嘗試。

2，cv 除了jbs 之外cv 也是你面試之前必須要看的。因為你的cv 一是可能是3 個星期之前寫的了，自己都不是很熟悉了。在面試前過一遍，將與jbs 有關的內容圈劃出來，到時候抓住重點。二是很有可能你的cv 有自己杜撰的內容用以鍍金。這種做法要掌握個度，適可而止，并且在面試前要針對你杜撰的point 絲絲入微的進行信息整合。因為這些點可能成為你的advantages，但如果你穿幫了，那么它們無疑就是你的achilles’ heel 了。我的面試問題基本集中于以下：

1，why choose us？

a：because i love cultural matters and i want to go to the continent to experience a completely different culture from asian’ally, i’m really interested in the xx(說這個國家), i think your country is the one.這是一道常見問題，回答得重點在于突出這個國家你感興趣的地方。

2, you said you got a lot of hobbies in your introduction, so, for example? a: well, sports games, communicating with others, doing volunteering jobs, travelling and shooting photos.這是針對self introduction 提出的問題，所以你要對自己的text 做到充分熟悉。3,do you have some questions to ask me?

a: when can i hear from you?during the internship will i share the room with others or have my private dorm?

這一部分十分關鍵，千萬不要不好意思問問題或者不問問題。因為這是一個很好的表達你想法的時機。問得問題可以比較籠統，主要目的在于讓對方知道你對這個項目是有過深入了解的。

你們可以發現我就列舉了三個問題。因為我當時面試的時候對方說他那里網絡不好所以要求了chat，也就是文字面試。所以他也沒有問太多細節的問題。

我想說的是，面試也要看天時地利人和的。在有些時候你可以適時地創造一些機會來。像這次面試時由于我宿舍的網絡不好，我是在留學生宿舍，一個德國朋友的寢室用他的電腦面試的。

當對方要求文字面試時，我就告訴他我在德國朋友的寢室用他的電腦，由于鍵盤字母的順序問題可能打字會慢一點。

這樣一來可以解釋一下為什么打字會比較慢，二來讓對方知道了我真心喜歡文化交流，可為面試加分。

所以同志們在面試的時候如果正好有類似情況切記抓住機會！

面試技巧：

先說一下前期準備:

1,準備一份自我介紹

自我介紹不用太長,一般在2 分鐘以內,說一下自己的姓名,來自哪里,興趣愛好之類general 的就可以了.重點在于自我介紹準備好以后打入word 文檔,在interview 開始之前打開文檔,到時候忘記該說什么的時候瞄一眼.但切忌從頭到尾照著讀.給你面試的也不是傻子,被看出來的話反而弄巧成拙.2,仔細閱讀jbs 抓關鍵點

對方internship 的jbs 十分關鍵.在拿到jbs 之后要像做英語閱讀一樣劃下key words 和 key sentences.如:在jbs 中提到工作的核心之一是教小朋友漢語并讓他們了解中國的傳統

游戲。那你在準備的時候就要圍繞“耐心”，“有教小朋友的經驗”，和“游戲”展開。特別是一些術語，如“踢毽子”之類。面試的時候對方很有可能問你你會給孩子們玩什么游戲。若你到時候不知道某種游戲的英語怎么說，那就是啞巴吃黃連了。所以要在事先做好相關的準備工作。雖然到時候你提到某種中國傳統游戲的英文名的時候對方很有可能也是不知道的，whatever，因為這是中國傳統游戲嘛~但這樣一來對方對你的印象就很好了。

小結一下，仔細閱讀jbs 簡單的說是一個對癥下藥的過程，到時候面試的時候圍繞中心和關鍵詞展開是不會有錯的。

神州數碼基本面分析篇二

過了兩天，上來看看有沒有人收到廣州sbu二面的通知。沒找到~好吧，反正沒事做，就寫寫一面面經吧。

那天面試官問我們有沒有上bbs看過前面面試過的面經，還說了群面的題目是不一樣的。前面說了，是群面。兩個interviewer。一個負責說說，一個最主要是負責聽的~我們這一組七個人。

題目是：一個生物電子科技的民營企業，發年終獎，有五個部門（市場部，銷售部，研發部，生產部，職能部（財會部，人事部之類的）），每個部門都列了自己對公司的重要性，問題就有三個...一:根據什么原則頒布？

二：獎金高低的排序，由高到低。

三：哪些部門獎金高于平均獎金，哪些持平，哪些低于？

（無領導小組討論，過程中不允許呈現投票決定的情況。）

整個過程一個小時，先看題目15分鐘，然后每個人說出自己的看法，最后就是30分鐘的討論，最后推舉一個出來做presentation。

這是我第一次的不允許投票決定，當時我就暈了~自己看的過程中，很早就有了自己的想法。可是就沒有想想后面該如何解決排序的問題，因為最難的是每個人的價值觀不同，難免呈現很多很多的標準，我們就一直在討論標準的問題！浪費了很多時間！！！并且一開始我沒怎么說話，后半段就開始發力了，hehe~可是對我對比不利的情況就是我跟他們的價值觀真的不一致耶~最后出來那個順序，沒有一個位置我是對上的！那個郁悶吶！更糟糕的是，最后其中一個interviewer問了誰還有不同意見？我就說了自己的看法~finally，我們的方案被宣布無效！當時他們瞪大眼睛看著我，我也懵了~

回來之后，我一直在想究竟用什么方法才能避免這種情況的發生，一直討論價值觀的問題，我覺得真的沒需要~后來我想了想，其實我們應該從各個部門的重要性啟航，我們可以列出它們的重要的點，最多那個肯定是最高了~

好吧，平常心吧。

希望對各位有幫忙~

兩個項目，一個是自我介紹，一個是案例分析。自我介紹每個人3分鐘，就是介紹自己的基本情況以及個人特長愛好，其中還包括一分鐘的才藝表演。開始上了，第一個人hr指派，另外的由上一個自我介紹的人指派。來面試的人來自各個學校，比如武大，華科，中南財大，民大，華農，地大，東湖分校，華科武昌分校，華師漢口分校等等。我剛好在中間面試，所以之前還能聽聽前面的牛人說些什么。到我的時候，我確實還有點緊張，但是準備的個人介紹該說的還都是基本上說了，介紹自己才藝表演的時候說是讓大家看一下武漢大學遙感信息工程學院卡拉ok大賽的最末等獎的水平，引得全場大笑，發揮了一下幽默本色。自己的面試基本上還是滿意吧，大概給自己打80分，就是唱歌有點發顫。至于hr認為怎么樣，我就覺得是他們的事情了。平心而論，其實本次面試我覺得牛人并不多吧。兩個華工的說話還不錯，地大的新交的朋友也不錯，武大信管院的也還行。一般的就是要么工作經驗比較多，但表達不行，普通話也說得不好。要么就是沒有什么太多的經驗，只是隨便簡單的介紹了一下自己。

后來的項目案例分析真的讓我對神州數碼很失望。出了一個題目就很變態，就是一艘中國船馬上要沉了，只有一個坐6個人的救生船，可是一共16個人，不同的身份。讓我們小

組討論排序，看應該讓哪些人先走。有船長，船員，副省長，副省委書記，盲童（音樂天才），重病人，醫生，護士，銷售員，外國經理，弱智兒童，精英兒童等等16種不同身份的人。這種題目該怎么排呢，從人性出發，從感性出發，我們都會選擇讓弱勢群體先走，比如婦女兒童。但是對追求利益最大化的企業來說，他們肯定想得到的答案是救出那些對社會會有貢獻的人，比如省長，經理之類。結果是兩個組讓精英們先走，而兩個組包括我們組讓弱勢群體先走。這個項目最后是集中讓一個人發言總結，hr最后提問。可是總結是做了，可是hr竟然最后沒有問題。這個項目能考察出什么個人素質嗎？還是想考察團體的協作能力？我們組狀況比較多，一個女生想讓精英們先走，而我們都想讓弱勢群體先走，結果還是弱勢群體先走。我們組也有兩個估計想讓hr看見他們的積極表現，搶著要做總結報告。結果做那個總結報告的口才真的不怎樣，我們組估計是最差的吧。

以上兩個項目完后，hr介紹了本次職位。財務，物流，銷售助理，市場專員。我流連于市場專員和銷售助理不知道該如何選擇。后來選擇市場專員，結果被留下了多布置了額外的作業。就是做一次策劃，來宣傳神州數碼捐獻希望小學，以及做文化墻的創意。唉，策劃我沒做過啊，貌似比較難，想打退堂鼓也不行了，硬著頭皮做吧。明天下午6點交創意方案，各位誰指點我一下啊！

這個時候我才靜下心來，我們小組一共有八個人，三個女生，房間里除了hr的jj還有不說話的兩位女性考官，都不算老。

接下來就是自我介紹（全中文環境，大家放心）。我是第三個自我介紹的，第一位gg的自我介紹估計是準備特充分，嘩啦嘩啦的說了三點，簡單介紹、我為什么選擇神州數碼，我的優勢等等（ms是這樣）好象超過了30秒；其實我感覺這個環節就是舒緩一下氣氛，讓大家有點時間平靜下來。這一段的介紹，個人感覺最最重要的就是突出重點就可以了。我自己的名字最有特點，借用古代名人，好記，就重點說了這個，還有我大

二、大三學兩年幾乎都是和研究生ggjj泡在一起做活動的，突出了和研究生的接觸很多這個方面。據后來面試結束后的交談，好象倒是我的名字讓幾個人給記住了，呵呵。女生中牛人有幾個，其中一個是研究生大姐姐（這樣稱呼起來好玩兒，哈），其中一個去過法國做過一年的交換生（這個經歷我多希望有啊）；另外一個是北工商的，看樣子靦腆，不會怎么說話，自我介紹時候還誠實的說，這是我第一次面試，希望在這里和大家共同交流、共同進步。（其實我比較不喜歡說這樣的實話）——我對女生有較好的記憶力，嘿嘿，男生幾個嘛，偶全忘了，除了最能說、最有leader風范的那位；其實他的全場控制能力不是最好，但是比較起來是在小組里面更愿意說話，更愿意帶領節奏的那種人，就自然而然的做leader了。團隊在一起最忌諱爭強，但至少今天的臨時團隊，配合起來比較順手。（不能做leader就做leader身邊最好的adviser，這是我的想法）

群面的題目，這個嘛，具體的確實不好公開說的。卷子上寫著“公司機密”，原諒我不好隨便說出來了。

總之是情景題，出了一個要我們做方案的題目。我們是各個部門的經理，然后開會討論如何做出合適的2套方案。hr的jj要求，最后要出一個商定的結果，這可不象是有些面經上講的，不需要一致結論的那種。以后面神州數碼的各位就要注意了哦。

整個時間為25分鐘，由我右邊的gg計時，因為leader說，他手表有秒表功能——真是眼尖，團隊之間就是要互相發掘資源和異同，看來這位leader是得了高人指點過的那種，強！時間的掌握太重要了。

剛剛開始閱讀情景題目有三分鐘的時間。然后開始“自由討論”。其實我是經過研究生姐姐公開的提示才

知道原來大家所屬的部門是不同的。才忽然間醒悟了這個群面是要做什么的，不然我看了題目之后，就已經做好決定先聽別人的闡述再說了。我看當時的情景，幾乎在座的面試者的都是象我一樣，被研究生姐姐的提示嚇了一跳，才知道各個人的部門不同。要是不提醒的話，我們團隊該多危險啊，估計就亂糟糟的出不了什么結果了。——研究生姐姐說，是她環視旁邊的幾位才發覺的問題，可見“眼尖”的重要性，眼觀六路！！

剛剛開始的時候比較亂，“負責”財務部的gg，做了主角，但是又沒有把話題引導到整體方案上來，而是以他自己部門的棘手的事件拖了全部人的注意力和視線，估計浪費了幾分鐘的時間。我當時也沒有注意這個問題，只是迅速的動了腦子，替他想了個法子解決。

后來研究生姐姐和leader共同糾正了方向，引回到了討論整體方案的道路上來。由于各個部門假設的共同情景中又各有各的棘手問題，大家各自說了問題之后，研究生姐姐就把它從各個人的紙上整理到會議室的大白板上，她一個人跑上跑下的，倒真有老姐姐的樣子了，呵呵。

進入正題后，由于我提前意識到了正題并沒有在一開始就受到重視，就準備自己先想一個可行的方案思路（就是思路）而已。還是很快就派上了用場，我提出總體思路之后，取得了廣泛的認同，大家就跟進了，做了少許的改進，并展開思路，順勢的一言一語把各個部門的工作配合了進來。但是，比較令人覺得不爽的是，由于某幾個部門，估計是對自己的職責辨別不清楚，而且又不是天性愛說話的那種，他們的意見卻又是應該在方案中作為重點的，可惜了。

leader在到時間后，進行了總結陳述；還算通順有條理，也概括進了所有部門的工作和事務。

tips

1、在團隊自由討論時候，說話要注意自己的眼神，專注看著leader或者主要的對話者，用肢體語言表示自己的態度，表示自己同樣很注意對方的觀點和態度。在團隊合作討論中，我想，這樣有助于有效的交流和獲得溝通。不會讓自己覺得好象不能融入團隊一樣。

2、熟悉自己應該在情景題中做出什么樣的決定，如何完成題目分配的職責，在短時間內，盡量抓時間對自己的職責多闡述，多和leader說明自己的職責，多和應給配合的人說，交流；做到真正象在做一個項目，做一個方案，感覺自己就是真的一個負責人一樣。

由于某位mm沒有對本部門職責做充分的闡述，后來主考官jj提問的時候，就對一位mm多問了幾句：“你覺得自己的部門應該是什么樣的職責？”但是她回答的也不是太好，估計是概念不清晰。——畢竟沒有做過或者想象過類似的事務吧。

3、在2的基礎上，為團隊多出建議，爭取是奠基性質的建議和思路，今天我很有幸搶到了這樣一個機會。雖然不知道是否還有機會二面、三面，但是我想無論如何，這個思路是要有人提出來的，沒有思路，方案就做不下去了，討論也一定混亂掉。

4、給我自己說的：千萬別在踩點了，還是早半個小時來的好，真是后悔，不應該踩點的。幸

好進入會場后融入團隊速度快。半路上我還給一個mm發短信，說我發誓以后再不......(隱私，不說了，嘿嘿）

1、08群面面經：

首先是不超過3分鐘的個人介紹，但好像沒幾個不超過3分鐘的其次是案例分析（團隊合作分析，6人一個組），一共四個組。一共有兩個案例，任選其一。一個是分銷渠道的案例，另一個是組織溝通方面的問題。分銷案例是：某h公司的lj51型號的打印機是其主打產品，以前占同類產品銷售額的70%，月銷售3700臺，而由于一些原因（渠道沖突，信息不對稱、競爭對手推出相同功能的產品但價格比其低3分之1，進入壁壘高，渠道萎縮等）在5、6月份的銷售額降低到了2500臺。一些經銷商就低價拋售什么的。s公司是h公司是最佳分銷商之一，s公司為了重新建立lj51的市場，決定與h公司合作。

問題是這樣的：請站在s公司的立場上，討論s公司如何制定與h公司的合作方案？組織案例是：一個人剛加入一個大公司，上司很忙，沒時間溝通，而且面臨壓力很大，甚至想打退堂鼓，現在上級交給他一個項目：要求如期完成，要是完成不好的話準備寫辭職信。現在問你：假設你是那個員工，你應該怎么處理現在面臨的問題？1.40分鐘的小組討論。

2.推舉一位做3分鐘總結report。們的提問。

2、神州數碼2010校招一面面經

長達兩個小時的群面！！我應聘的職位是：經營計劃專員

10位應聘的候選人，2位面試官。分為兩個部分：1.提問：面試官出一個問題，大家不按順序的回答。問題：你最欽佩的一個人是誰？最具有挑戰的一件事是什么？你的求職意向；2.無領導小組討論，10人分為兩組。先每人發一張紙把自己的理由寫上上交后開始20分鐘的討論，最后選一個人陳述，一組5分鐘。

回答問題思路清晰，最好列舉跟職位相近的經歷來回答，這樣才能引起面試官的興趣，面試官問你的問題越多說明越對你有興趣。

在這里聲討一位跟我一組的一位本科生，在大家回答問題時，有的同學想不起如何表達或者正處于無助的狀態時，這位沒有素質的男生竟然咯咯咯的笑出聲來，在小組討論時完全不具有領導才能卻自作聰明的惹人討厭的指使別的同學。請自我檢討下，以為自己回答的很流利嗎，還不是在回答時憋得滿臉通紅。也不知道所謂的在中央電視臺的經歷是怎么糊弄面試官的早上9點面試，大概10個人吧，有北科，北交，還有我北航的，呵呵。大多數是學習物流工程的，好像就兩個人學的是企管，我是其中之一。

首先是每個人自我介紹，大概就是姓名，專業，這個大家都爛熟于心了，有趣的是要我們說說自己像什么動物，呵呵。話說，我真是沒想過，這個答案千奇百怪的，有的說是狗（忠誠），有的說是馬（好強），有的說是猩猩（呵呵，這個比較逗，不記得寓意何在了，主人說自己長得有點像）。。

接下來給我們發了一個案例，大概是說一個生產銷售生物電子產品的公司銷售額和利潤增長都很快，于是公司決定獎勵100萬，問這100萬應該怎么分，銷售，研發，市場，生產和職能部門，每個部分都有功勞，案例中有具體闡述，問題1：這筆獎金的目的是什么？問題2：分配獎金應該按照什么原則來？問題3：按照獎勵多少排序，哪些部門應該高于平均水平，哪些持平，哪些低于。

然后就是10分鐘思考時間吧，每個人闡述自己的觀點。之后無領導小組討論30分鐘。最后找一位同學進行presentation，5分鐘。然后我們就討論啊討論，確定了各個問題的答案。還算和諧吧。反正這種問題也是沒有標準答案的，能自圓其說即可。我們的答案是研發-市場-生產-銷售-職能。比較不錯的觀點在于，我們組比較好的讓原則指導了最后的排序，我覺得這個想法還是挺不錯的，有的放矢。再就是，有同學提出了銷售的提成本來也比較高，可以暫時不給那么多獎金，通過下一年的銷售提成比率的調整來給予補償。這個比較促進各個部門的和諧~呵呵

神州數碼基本面分析篇三

【面經分享】走進外企與名企

先介紹下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的應屆生。現在在某著名互聯公司做mkt。

上周接到了f500著名房地產物業的hr，打電話給我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力資源公司，與之高層視頻面試的要求。

這position，這薪資，這公司，對于一個剛走出校園，1年不到，1個法學小本的lz來說，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重視呢。

所謂金三銀四跳槽月，分享一下這一年來我的求職供職經驗，給廣大的應屆生朋友們，也給準備跳槽的同志們。

文章的主線是個人定位→簡歷制作→面試→感謝信。大家可以選擇自己感興趣的閱讀。

純屬個人淺見。勿拍。

一、個人定位-你必須比別人，更了解自己。你有沒有想過畢業后你要做什么？

因為lz的學校隸屬于司法局，而非教育局，所以很多同屆的同學，被問到這個問題，通常的回答是：司考或國考。

當然這也是種出路。貴在堅持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次國考，2次上考，2次事業考，最后終于被她考上了。她的個人座右銘是“與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮”。

還有學校畢業時候的推薦：四大銀行的柜員。

雖然是編外，但是對同屆的薪酬水平，一年內，甚至兩年三年內，還是比其他工種有競爭力和吸引力的。

但是lz沒有去。為什么呢。首先，你要定位自己的職業規劃。

你是想要穩定重復的工作，還是有壓力挑戰性強的工作？你是關注你眼前的薪酬，還是更關注職業發展前景？所以對我來說，經理助理，再高薪不做；專賣店店員，發展方向即使是店長，不做；銷售，保險房地產之類的不做。

我的職業規劃定位是：廣告客戶執行（ae）；渠道銷售（sales）；網絡輿情控制（epr）；公關策劃（pr+mkt）。不求公司大或小，只求給我此類職位的鍛煉機會。

接下來說一下f500與一般外企的定位。

很多很多應屆生，很喜歡投f500的position。試問一下 1.網投時，你憑什么認為電腦不會把你這個人才篩下來？ 2.初試時，你憑什么覺得你發揮的很出色了？ 3.復試時，你憑什么覺得別人定會發offer 給你了？先墊墊自己幾斤幾兩。

當然，你如果象那些大三大四就一直在花王，聯合利華，寶潔，摩根斯坦利，dtt，bcg實習，把他們的產品，即使是推過短暫時間，而后又退出中國市場，所有的信息，公司理念，決策動作都了解的很清楚的牛人前輩們一樣。那你去吧。

大公司有大公司的好處。注重流程，一層一層的操作。

小公司有小公司的好處。注重細節，讓你有種親歷親為的經驗。

為什么不換種思路？外企讓你成為了人才，f500讓你這個人才發揮到了極致！

二、簡歷制作-如果你是張白紙，就做白紙

工作了將近1年左右，接觸了蠻多hr，獵頭等。和他們私下保持了良好的朋友關系。下面來分享下簡歷制作的經驗。

象很多應屆生一樣，當時的簡歷，覺得沒內容可以寫，于是拼命往上寫一些有的沒的。學生會工作，司法局實習，志愿者活動，獎學金，甚至kfc打工都往里面填。

其實呢。如果你是張白紙，你就做白紙。

有些公司發面試給你，本來就知道你是應屆，沒有工作經驗，知道你是張白紙。白紙有什么不好的？白紙能讓你在上面隨意畫畫呢！

你除了了解自己，你必須了解hr的心理。

重新制作你的簡歷吧。（當然希望51job這種簡歷形式的也可以）中英文控制在3張以內。

第一模塊寫你的求職意向（job objective）

第二模塊寫你實習經驗：以公司名字+職位+具體做了點什么為主

寫兩個就好！hr其實不是想看你多么全能，在多少公司干過，他是想看你具體掌握了什么技能！

第三模塊寫你的教育背景：學校+系+專業，下面可以詳細寫專業涉及的課程。應屆生的朋友，這個模塊可以和第二模塊互換下位置。ps：理論上是從高中寫起，實在不知名，省略也可。

第四模塊就是展示你個人技能：語言能力，性格，興趣愛好，政治面貌，獎項，社團活動職位等

制作簡歷還需要注意：

1.很多應屆生的朋友，喜歡往里面填一大串的志愿者活動。hr看到這份簡歷，想這人這么視金錢為糞土，這么喜歡志愿者活動，你怎么不去參加unv？unv是什么？別告訴我，你不知道！所以，慎填太多喲~

2.獎項添置。攝影三等獎，個人風采二等獎，獎學金n個。hr心想，這么優秀的人，不敢要啊，我們公司配的上嗎？留得住留得長嗎？

還有獎項的名字：困難生貧困生獎學金。這算什么？企圖讓hr抱著同情心的態度看簡歷？當然，這是學校獎學金的名字，但是這種形容詞是否可以在簡歷上不要出現呢？

很簡單，你投什么性質職位，添置相同性質的獎項。

比如it→網頁設計獎；公關公司→校園風采之類；再加個獎學金就已經ok了。

記得標注院級或系級。

三、面試-自己選擇的路，爬也要把它爬完

經歷了職業定位，簡歷制作，你得一門心思的投簡歷了。

每天早上8點30起床，連上網，不要挑三揀四的！海投！這樣在hr們9點上班refresh時，他們能看到你的簡歷幾率比較大！

收到hr確定面試的電話，你可以再進行一輪自己的篩選。

問一下公司名字，公司地點，職位待遇預算。這時候是你挑公司，不是公司挑簡歷啦。

面試的穿著：

lz參加過所有的面試，不管大公司還是小公司，不管外企還是國企。

穿的都是正裝：黑色褲子+黑色皮鞋+西裝（條紋或黑色）+西裝背心+白襯衫，襯衫紐扣可以開一粒，不過面日企臺企的同學，建議大家全部扣好。具體操作也可按當時情景隨機變通。

這里還建議大家，再帶一只鋼制的手表（千萬不要chanel鑲鉆白色那款，或者gshock,swatch個性手表喲）：很多有個性的高層，不喜歡和不戴手表的人合作。因為會覺得你沒有時間觀念和工作效率。

細節全部完美，除了自己自信外，也會給面試官一種尊重他們，professional的感覺。

下面是hr喜歡問的問題（部門主管會問的專業問題，我這里就免了。）1請你簡單自我介紹一下

hr是看過簡歷的，你大致的說一下簡歷中的幾個點即可。借機表下決心。記住一句話：說得越多，暴露的越多。

2.你的專業是法學，為什么會選擇與法學不相關的職位。

雖然我的專業是法學，但是我的職業規劃是mkt。可以說，我的求學終點，是法學。法學給我帶來很大的意義，使我在工作中更有邏輯性更嚴謹。但是后半職業規劃志在mkt有所作為，并為之付出行動，我也在繼續攻讀公共關系專業和市場營銷專業。

3.你的上一份工作為什么離職。

hr其實是在考察你，將來對公司的忠誠度。這個問題真的好難回答。答公司搬遷路太遠，被人質疑不肯吃苦。答公司倒閉，被人質疑衰運。答工資太低，被人質疑眼高手低。

因為該本人的職位在原公司職能劃分不夠清晰，也沒有更多的發展可言。而我非常渴望得到更多該領域的知識與經驗。也想與公司共同成長。這樣回答好嗎？

4.你的職業規劃是什么。

千萬別說你要做經理？！哈哈，hr不過是想了解你的職業規劃和公司發展規劃是否契合。可持續發展嘛

5.你有沒有男朋友并有結婚的打算。

這是對女性應聘者最喜歡問的問題。有些剛畢業的同學，被問到覺得有點莫名其妙，還以為隱私問題。

其實hr出于對自己公司利益出發，產假，婚假，哺乳假，@#%??假，會搞得hr很頭疼！

誠實的說有或者沒有。至于結婚的打算，我想先以事業為先，在事業還沒有達到我預期的情景下，我不會先考慮解決個人問題。

6.你理想中的待遇。

首先明確一下，hr問你這個問題，并不是肯定要你了。這不過是hr的專業體現之一，就像面試的時間掌控，問題設置等一樣。

你可以先反問下，這個職位的預算是多少，前任的待遇是多少。

然后回答，我期望的是xxk工資，這樣會給我更大的動力，為公司效勞。但是最低的限度，可以控制在xxk。

（以前看別的面經寫：“本人不計較工資待遇，只在乎鍛煉和發展空間。相信貴公司是不會虧待人才，也相信貴公司能合情合理相對公平的給我。”等lz面試真的說了這段話的時候，hr接著反問：對于你來說，工資多少是合情合理？還是一個死胡同。。）

7.感謝你的面試，我們會在一星期工作日內聯系你的。聽到這句話，不要消極也不要積極，以一種中性的態度對待。

你可以想，大公司需要走流程；或者很多候選人需要甄選；一個星期是給你給我第二次選擇的時機。

lz也碰到過傻xhr，印象最深是某國企的某經理。先政審似的問我家里情況（真他媽比入dang轉正還嚴，都問到我爺爺奶奶輩了）。然后批了lz的著裝問題，接著批lz 那可憐的cet6分數，還順帶提了他那女兒考了650。還說lz簡歷制作不認真，中英文才兩張紙。

最后以一句回去等消息吧作為結束語。

lz拍臺而起，嗆了此中華名牌鉛筆一句：我不喜歡等消息，請把我的簡歷還給我。

其他需要注意事項：面試官比你后進房間時→起立。面試官示意面試結束→起立，帶走喝水紙杯，擺正座位，關門。

四、感謝信

一份感謝信會讓hr回憶起你，也順便提醒他，你正在等他的復試消息。以中英兩種語言寫，建議在初面完的隔日或第三日發送。

神州數碼基本面分析篇四

一、問題很隨機了

上課時有不懂問題的第一反應是什么？（每人回答）

今天是什么日子？（問一個金融學gg，結果不知道。銀行業全面開放的日子）

明天是什么日子？（面試官幽默了我們一把，答案是可能陰天的日子）

如何看待銀行的競爭與合作？如何應對？

中資銀行的劣勢？

外資銀行在中國最重要的是要做什么？

中資銀行的人才是否比外資銀行具有劣勢？

工行是否必要贊助奧運會？

體育營銷的效益？

工行有否必要開拓海外市場？

如何推廣新產品？

品牌策略有哪些階段？

什么是成本滲透？（汗，問我的我說不知道！）

第三部分：the most important key in your life?(2minsperperson)

面試時，輕松些，一定要把握好時間（很重要）。

陳述時，說要點，切忌展開。思路清晰即可。

二、數據中心：

先三個人輪流說一下對數據中心的看法、自己應聘它的優勢；

對12月11號對外資銀行全面進入、對外資銀行管理條例的了解（問了一下外資銀行要設分行的話注冊資本要是多少？）

對各個銀行裁減人員的看法

三、我被問到的問題：

1.自我介紹。

2.對中國工商銀行的認識。

3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。

4.自己的特長。最大的優勢是什么？

5.是否考研，若考被同時錄取如何選擇。

6.你認為是過程重要還是結果重要？

7.你覺得中國工商銀行與其他的商業銀行是什么關系？

8.如果被錄取了你將如何開展業務？

其他面試者常見的問題有

1、自我介紹

2、推銷一下你們自己

3、用過哪些工行產品

4、用英語介紹自己的家鄉

5、小組討論：如何使工行的品牌年輕化

6、小組討論：學校建造食堂，應該如何設計

8、工行為什么要選擇你

13、小組討論：給出一個幫助工商銀行樹立某產品品牌的方案。

14、如果讓你當三年柜員，你干不干?

第二環節：

抽出的問題是：

中國工商銀行曾經和一家房地產有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產有限公司發展迅速，有一新項目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業銀行正在洽談業務中。這個大型項目分7期完成，如果哪個銀行能與此房地產有限公司合作，后面的7期將繼續能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產有限公司合作，但又了解到這家房地產有限公司的項目負責人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會提出什么建議？（大概就是這意思）

每人回答2--3 分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。

四、下面列下面試問題：

1.問了一個獲獎經歷

2.有什么其他特長

3.最喜歡哪門課？學到了什么，有沒有在實際中應用

4.描述一款熟悉的金融產品

6.指出一門課程的老師，讓你描述一下這位老師

10.講述一件有挫敗感的事情

基本上5~8分鐘吧，一般都是主考問問題，其他考官不會說太多的。

多做筆記，他們不讓把紙帶出來，就算你沒多發言，也要讓考官看見你的稿紙寫滿了思想~~ 然后問了我們一個大俗題：說一下你的優勢和劣勢。

英文問的問題簡單,一是問我喜歡那些體育運動(因為我前面的自我介紹中有涉及).然后問這些體育運動對我有什么好處.然后是什么cba和nba的區別等等。整個英語面試過程中,我的回答比考管的問題還要簡短.