企業工會女職工組織應做好的職工生活和幫扶解困工作主要有哪些

典型人物報告文學模式　　標題。

報告文學比較重視標題， 力爭產生一種吸引力和震撼力。

標題一應求實，二應講究修辭，三應具有概括力和氣魄。

例如：《震撼世界的十天》、《中國農民大趨勢》、《神圣憂思錄》、《亞州大陸的新崛起》、《亞細亞怪圈》、 《白夜－－性問題采訪札記》、《誰是最可愛的人》、《大海雄性的舞臺》等。

另外兩種報告文學模式的標題有著同樣的要求。

　　開頭。

通常在開頭就顯示出文章的思想水平和藝術質量。

往往把開頭處理成文章的思想示意圖，以生動鮮明的形象及場面或觸目驚心的議論，簡明扼要地把主題提示給讀者。

(1)展示出一個生動逼真的生活場面，給人以現場實感。

有時還盡力使描寫的生活場面上升為意境。

如《亞洲大陸的新崛起》，開頭就寫李四光從國外回來的場面。

(2)交待事件的高潮或結局。

如《揚眉劍出鞘》，寫欒菊杰劍擊受傷，被救護車送往醫院。

又如《人民的好醫生李月華》，寫李月華逝世后人們的懷念。

(3)抒發作者對主人公的感受。

如《船長》。

(4)利用懸念，引出矛盾。

如《大雁情》寫人們對主人公的矛盾的反映。

開頭還可以有其它的方式，如交待寫作動機、 開門見山地點題等。

　　中間。

兩個方面的要求，一是安排好結構，二是寫好人物。

精心安排藝術結構。

注意二點。

一是報告文學的主題比文學作品更加鮮明、集中、新穎。

安排結構不但要在主題統帥下進行，而且明顯貫穿和直接表現主題。

二是要反映和適應不同材料內容的特質。

主要采用： (1)借用一般情節小說的結構形式，有開端、發展、高潮、結局。

常用倒敘手法，引起懸念。

還可以采用多線條發展（主副交叉或平行并列）。

一般稱這種以時間推移和過程進展為線索的結構為縱向結構。

(2)借用一般散文“以線穿珠”的結構形式，依靠主題思想的論述來直接組合互不相關的材料。

《誰是最可愛的人》就是這樣。

這種結構可以稱為橫向結構。

這種結構還可以安排成“閉合式”（借用戲劇結構術語），即選擇主人公所處的一個典型場面和高潮時間，作為中心，將主人公一生發展的主要經歷穿插在回憶中。

(3)以作者對主人公的認識發展及感情起伏的過程來安排結構。

《大雁情》由四個部分組成；四個小標題“她……”、“她

”、“她”、“她

”貼切地表現了作者對報道對象認識深化的過程。

典型人物報告文學主要采用這三種結構。

認真寫好人物形象。

作者必須對人物有著鮮明深刻的認識評價，充滿激情地寫作。

人物形象絕對不能虛構或者拼湊，必須是生活中的真人。

作者對人物形象的藝術加工， 僅僅體現在抓住其精神特征即“閃光點”，選擇提煉其言行上。

要懂得現代人際關系學來進行新穎、細致的調查訪問。

要抓住人物性格的鮮明特征。

要使人物語言生活化、個性化，再現人物語言。

要寫好人物生存的活的社會環境，把人物放在廣闊的社會背景中去反映， 發掘人物形象普遍的社會意義。

　　結尾。

常用鼓舞展望式或者哲理思索式。

要與人物形象和場面相結合，造成一種余味無窮的意境。

　　人物報告文學范文　　**半島曲折蜿蜒的海岸線延伸到最南端，在面朝浩浩蕩蕩的黃海的海洲灣北岸，留下了一段寬闊平直的黃金海岸。

　　這里就像一截琴弦，在海浪的彈擊下，奏出一曲曲雄渾激越的樂章

　　這里，靜靜地座落著一個國家級文明村——**市童海路居委。

其間，一個普通漁家女的名字和她的企業正在被越來越多的人渲染得絢麗悅耳：　　——擁有固定資產3000萬元，年創產值近億元……　　——“**市十大女杰”、“優秀共產黨員”、“省優秀女企業家”、“省三八紅旗手”“全國雙學雙比女能手”……　　她，就是**華洋農副水產品有限公司總經理**：質樸、謙和、睿智、堅毅……　　昔日國企下崗女工，今朝豪情唱“大風”

執著孕育機遇，奮斗成就績業。

**以其樸實的創業風采和共產黨員的金色年華闡釋著“巾幗何需讓須眉”的美麗人生。

　　逆風扯帆辟航道　　1975年8月，初中畢業的**帶著幾分幸運，順利地走進了當時全市第一家國屬水產企業——嵐山水產冷藏廠。

捧著“鐵飯碗”，干“亦工亦農”的活，著實讓她和全家欣喜激動。

好景不長，1981年秋，她和所有的“亦工亦農”人員在國家政策的限制中下崗了，賦閑在家，四顧茫然。

　　當一個人的經歷經過巨大的嬗變后，接下來便是最深沉最凝重的思考了。

征服失意還是被失意征服

當她看到鄰居大嫂大嬸一個個趕海頭，走市場，干起小商小販，日出日落從不歇息時，她再也呆不住了，她也要自謀職業，大干一場。

重謀生路談何容易

她學習織網，進冷藏廠車間擺弄魚貨，干過電焊工……風風雨雨，起起落落，幾年下來手中也沒攢下幾個錢，但她始文秘雜燴網終堅信“彩虹總在風雨后”

　　機遇往往為有準備的人敞開著大門。

1996年，村屬企業童海華洋冷藏廠實行改制，向全省發出招標通告，引來不少能人躍躍欲試。

當時年已38歲的**一站出來，便招來一片驚疑和不屑的目光，也有人在一旁提醒說：“你一個婦道人家，不要命了嗎

真要弄個傾家蕩產不可嗎

”可她豈能輕易放過這等待已久的機遇。

她最終勝，成了華洋的女老板，同時接下的還有近千萬的銀行債務。

　　都說創業難，但女人創業更是難上加難。

接手華洋公司不足一年，水產品市場風云劇變：數十家冷藏廠因庫房過剩，展開貨源爭奪戰，且愈演愈烈愈殘酷；銷售市場主體由集體轉向個體，對水產品質量、品種、包裝要求提高，企業運行成本大幅上升。

企業陷入“吃不飽，轉不動”的艱難處境。

逆境面前的**比他人更加冷靜、倔強：“天無絕人之路，等靠才是死路一條

”于是，她把家事放給了家人，走上了逆境求生存，絕地出擊的開拓之路，真可謂妙招迭出，招招致勝。

　　第一招：建立鞏固的“根據地”，即穩住本地貨源市場，拓寬供貨渠道。

她主動出擊，爭取上屬公司投資5000萬元，為華洋公司修建漁碼頭一處，能停靠大小漁船200多艘，實現廠船牽手，供銷聯營。

同行從心里佩服她：“張總，這一招真厲害

”　　第二招：拓寬廣泛的“游擊區”。

那就是走出嵐山，多路出擊，尋找貨源。

她和公司員工，南上北下，東奔西走，餐風露宿，馬不停蹄，與全國多家客戶建立聯系，形成信用關系，拓寬了發展的空間，“游擊區”也成了“根據地”。

　　第三招：出國門，搶市場。

**從上任第一天起，就瞄準了這一點，只不過市場的形勢逼她提前邁出了這一步。

1999年5月，她與日本客商談成了出口日本櫻鯛魚片、鮐鲅魚片、橙鯛魚片等品種的來料加工項目，將產品打入日本市場。

嘗到甜頭后，她決定把來料加工作為企業的核心競爭力進行培育，做大做強。

先后投入60萬元用于海外市場開拓。

辛勞必得回報。

企業的來料加工業務成功地做到了美國、韓國和香港，村辦企業沾足了“洋”味。

　　“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。

華洋，如一艘沖破淺灘的帆輪，躊躇滿志，輝煌起航

　　長風萬里送鯤鵬　　莊子曾經說過，淺水是載不起大船的，一杯水灑在地上，只能漂起草葉。

風的積累不厚也載不動大鵬的翅膀，只有九萬里的長風，才能托起鵬飛九天。

　　華洋在幾年的蹣跚跋涉中完成了原始積累。

“睜大眼睛看世界”的**在凝重中的思索中尋求著打造現代化企業的“良藥妙方”。

　　1997年5月，一座投資600萬元，按照國際標準設計的全封閉無菌加工車間在華洋破土動工了……　　1998年3月,華洋通過了HACCP認證,拿到了直銷美國、日本、韓國等海外市場的“通行證”。

　　建起高標準化驗室，構建起健全的質量管理體系；借鑒 邯鋼、海爾、三木等企業管理經驗，實行獨具特色的“四季管理法”和“數質價”變數核算……　　“員工是企業最寶貴的資產”。

**是這樣想的，也是這樣做的。

于是，外籍技術專家走進了華洋車間，昔日“拼體力”的漁家老土搖身變成業務技術精湛的會計師、經濟師；黨支部、工會、婦委會等政工組織使華洋底蘊大增……“永遠的華洋”鑄刻在每個員工心中。

　　接下來是企業“觸角”的更長伸展：投資400萬元的酒店，投資150萬元的物流公司應時而生。

華洋正闊步邁上集水產、倉儲運輸、飲食服務于一身的綜合企業集團發展軌道。

　　真愛編織鄉親情結　　鄉親的感情是樸素的，樸素的東西是最美的。

　　**不再貧窮，但她始終沒有忘記作為一名共產黨員帶領群眾在市場經濟大潮中共同致富的目標。

在當地婦聯組織的“結對共富”活動中，她與120名下崗女工和外來貧困打工妹結對幫扶，解決她們的就業致富問題。

多年來，她除了把主體資金用于擴大再生產外，剩余部分便用來提高職工的福利待遇、接濟企業的困難職工和發展社會公益事業上。

時值居委創建國家級文明村，她掏錢在居民區建起了群眾健身娛樂廣場，組織婦女健身隊，想著法地引導身邊的婦女姐妹們走進文明生活領域；在“春蕾計劃”中，她慷慨解囊，資助26名失學兒童重返校園；捐款數萬元“尊老、愛老、敬老”，最多時一年為扶貧活動捐款8萬元……近年來，她為教育、為社會公益事業的捐款累計達20余萬元。

有人問她為什么要這樣做，她只是輕輕一笑。

不為什么，只為依舊貧窮的鄉親早日走出衣食住行的困擾；不為什么，只為腳下這方熱土，巍巍阿掖山，浩浩黃海水，你養我以生命，我報你以繁榮；不為什么，只為自已是一名共產黨員

愛人者必被人愛

　　大海逐浪，百舸爭流。

**——這位走出家庭、艱苦創業的農村婦女的楷模，在她留下的一串閃耀著奮斗火花的足跡上，是找不到休止符的。

如今，48歲的**和她的員工們正在為獲得歐盟注冊和國際質量體系認證而努力著，她所實現的也必將是奮斗者終究獲得的成功

對黨建工作開展有什么意見和建議

評選條件（一）“先進女職工先進集體”評選條件：

【第1句】：按照要求，組織健全，有專兼職女工干部負責單位女職工工作，女工委工作記錄齊全。

【第2句】：積極組織單位女工投身“巾幗文明示范崗”、“十佳崗位明星”創建活動，出色完成各項任務，取得顯著成績。

【第3句】：依法維護女工合法權益，在處理勞動爭議、協調勞動關系方面做出成績，女工上訪率為零。

【第4句】：積極組織女工參加“中心”和單位工會開展的“獻愛心、送溫暖”活動，建立了幫扶檔案，與特殊家庭或特困學生結對子。

動員廣大女工積極參加婦女安康保險，投保率達90%以上。

鄉鎮工會工作如何做

鄉鎮工會工作經驗介紹：我們是怎樣開展鄉鎮工會工作的近年我縣非公有制經迅猛發展,農村大量剩余勞動力向城鎮轉移,在縣內務工4100余人,出縣務工2萬余人。

面對新情況,我們調整工作思路,著力加強鄉鎮工會工作，維護農民工合法權益,取得了一些成績。

一、配強班子，為鄉鎮工會工作提供組織保證配強鄉鎮工會班子，是推動鄉鎮工會工作的關鍵。

為此，我們主動和有關部門配合，嚴把班子配備關，組建了一支有較高素質的鄉鎮工會干部隊伍。

（一）及時調整及時配備。

由于鄉鎮人事變動比較頻繁，每當人事調整，鄉鎮工會主席出現空缺時，我們及時向縣委組織部反映均得到及時配備。

由于鄉鎮工會主席都是兼職，為使工作不受影響，我們要求每個鄉鎮配備一名工會干事，縣總工會主動積極參與推薦和考查，盡量把工作責任心強、熱愛工會工作，有一定組織管理能力的同志安排到工會班子中。

特別是對示范鄉鎮的工會專干人選，我們提出了“四明確”的要求，即明確是副科級以上干部，明確工作責任，明確工會工作是重點，明確不因特殊情況隨意調整。

由于我們從嚴把關，這些鄉鎮在選配工會專干時，都能按要求落實。

五里鄉、下坪鄉、燕子鄉安排的專干到任后，任勞任怨，默默無聞，主動、敬業，受到了廣大職工的好評。

由于工會干部得力，這些鄉鎮的工會工作始終比較主動。

2007年，縣委組織部與縣總工會聯合下發了《關于進一步加強工會干部管理的通知》，使我縣鄉鎮工會主席、副主席已納入縣委組織部門與縣總工會統一管理，做到了與黨政副職一同考核，同時配備，為鄉鎮工作奠定了基礎。

（二）注重崗位培訓，提高鄉鎮工會干部業務素質。

鄉鎮一級黨政干部來自不同的部門或行業，由于他們以前很少涉足工會工作，相當部分干部擔任工會主席后感到力不從心。

根據這一情況，我們把基層工會干部的培訓列為一項重要工作來抓。

舉辦鄉鎮工會干部培訓班，對他們進行《工會章程》、《工會法》等法律法規知識的輔導，強化他們的責任意識，提高他們依法開展工會工作的能力。

廣大工會干部認為，工會工作的內涵豐富，學與不學大不一樣，不僅增強了理論和業務素質，還激發了他們的工作熱情和創新意識，有力地推動了工作的開展。

如我們安排五里鄉工會主席陳建華同志參加省工會干部培訓后，加深了對新形勢下工會工作的理解，回到鄉里，他及時向鄉黨委作了匯報，對鄉工會工作重新調整方案。

針對鄉鎮工會工作的實際，他在全縣鄉鎮一級率先制定了《五里鄉聯合工會關于創建“職工之家”活動實施方案》、《五里鄉聯合工會關于在企事業單位廣泛“雙愛雙評”活動實施方案》。

五里鄉的工會工作已先后在《恩施日報》、《鶴峰視界》、《鶴峰新聞網》、縣總工會《工會簡報》作了報道，為全縣鄉鎮工會工作起到了很好的示范作用。

二、完善機制，為鄉鎮工會營造良好的工作環境隨著鄉鎮工會工作重要性的不斷顯現，上級工會對鄉鎮工會工作力度的加大，我們感覺到光靠辦幾個點，靠幾個工會干部遠遠不夠，要整體推進工會工作，適應新形勢的要求，還必須從機制上著手，為更好地開展好鄉鎮工會工作營造一個好的環境。

積極主動爭取黨委、政府的領導和支持。

幾年來，縣委常委、縣人民政府先后聽取縣總工會的匯報，多次組織召開研究工會工作的會議，為工會工作先后下發了《紀要》。

前年在聯席會議紀要中，重點解決鄉鎮工會的經費困難，規定從2008年開始，每個鄉鎮必須把工會經費劃入同級財政預算。

各鄉鎮也比照此做法，鄉鎮做到鄉工會與鄉政府一年召開一次聯席會。

通過這些措施，使鄉鎮工會理順了關系，暢通了渠道，各項重點工作能得到比較好的落實。

三、健全措施，為鄉鎮工會工作提供全方位服務為了進一步夯實鄉鎮工會工作基礎，我們在服務的途徑和方式上也進行了有益的探索，收到了明顯成效。

（一）建立健全過硬的工作責任制。

近幾年來，除縣委組織部將鄉鎮工會工作納入到黨建考核之外，縣總工會還對鄉鎮聯合工會實行責任制管理。

如要求鄉鎮聯合工會必須做到有辦公地點、有工作職責、有各種花名冊、有活動記錄、有活動經費；軟件建設，如組織宣傳、生產生活、女工、財務等都作出了明確規定。

為了使簽訂的責任制落實到實處，縣總工會分管領導僅今年就幾次下各鄉鎮實行檢查和督辦。

去年12月份，我們又一個鄉鎮一個鄉鎮地跑，按照責任制要求逐條檢查打分，根據檢查結果給予通報，確保工作不流于形式，不走過場。

（二）建立上下聯動、層層落實的運行機制。

我們與縣工商局、縣勞動保障局一起開展執法調查。

2008年我們又與勞動保障局專門開展了一次對農民工工資兌現情況的專項檢查，與縣工商局聯合下文，要求各鄉鎮工商所在對企業注冊、年審過程中把工會組織和工會經費、支付農民工工資等情況作為審查內容，收到了較好的效果。

鄉鎮工會工作經過努力，已經取得了階段性成效。

以五里鄉為例，按照縣委文件要求將工會工作納入大黨建一起安排，一起督建，一起檢查。

該鄉在制定《2008年工作要點》時，確定把工會工作作為鄉里大事之一來抓。

鄉黨委、鄉政府半年聽取一次工會工作匯報，鄉工會每月研究一次工會工作。

鄉聯合工會按照鄉鎮要求，制定了《工會工作實施細則》，并建立鄉、村、組層層落實機制。

他們創立的在村組實行工會組織員制度，即由黨委、政府行文每個村設立一名工會組織員。

對每個組織員實行填表登記，貼上照片，鄉黨委備案，再由村明確每個組一名工會組織員。

為了開展好這項工作，鄉黨委與鄉工會在年中和年尾各進行一次大檢查。

各村結合本村實際，設立有專門開展工會工作的場所，有的稱“工會聯絡點”、有的稱“工會活動室”、有的稱“工友之家”、有的稱“工會屋”，由村組織員每月召集一次活動，組織研究本村農民工入會工作，宣傳工會組織的作用。

他們還建立信息報告制度，填寫由鄉工會制作的《五里鄉外出務工人員基本情況表》，要求各村、組在接到農民工投訴后，立即報告上級工會，并要在第一時間介入。

為了加強與外出農民工的聯系，制定了《聯系花名冊》、《聯系記錄》。

外出務工人員加入工會，每個鄉鎮各有特色。

有的根據農民工人數多少層層落實入會指標，有的對農民工外出較多的村指定專人負責抓這項工作，有的則在黨建工作中作為一條年終驗收的內容進行考核等。

燕子鄉創建的工會組織員制度以來，使外出務工人員入會有大幅度提高，自2007年以來就有1100名外出務工人員主動加入了工會。

各鄉鎮工會結合本鄉實際，采取多種形式，組織農民工加入工會組織。

據調查了解，目前燕子鄉、下坪鄉、鐵爐鄉、走馬鎮農民工入會率分別達到30%以上，五里鄉達到了70%，全縣農民工已入會以達5015名。

四、強化維權，讓農民工感受工會組織的溫暖維護農民工的合法權益是工會的職責，也是衡量鄉鎮工會工作開展得好不好的一項重要內容。

工會只有維護好了職工的合法權益，才能顯示出他的本質要求和社會地位。

（一）從源頭上維護職工合法權益，在鄉鎮積極推行集體合同。

在今年縣政府與縣總工會召開的聯席會議上，我們通報了集體合同的落實情況和抓這項工作所遇到的困難，引起了常務副縣長向金州同志的高度重視，他提出，各鄉鎮務必要按照縣人民政府下發的《鶴峰縣人民政府關于在企事業單位簽訂集體合同的通知》精神，層層負責，層層落實。

到目前，80%的鄉鎮都能較好地完成集體合同簽訂任務。

（二）開展各種救助活動，體現黨和政府的關愛。

關心困難職工是去年各鄉鎮工會抓的重要工作。

僅去年春節以來，全縣各鄉鎮工會通過發慰問金、捐資物品等形式，慰問了250名特困職工；有的鄉鎮工會結合黨員先進性教育活動，工會干部實行結對幫扶達31人，捐款31000多元，有的鄉鎮工會還與有關部門配合，組織對鄉鎮內干部職工、下崗失業人員生活狀況進行檢查；主動并協助相關部門抓養老保險、失業保險、生育保險和最低生活保障工作的落實等等。

到目前止，工會參與的鄉鎮已補交養老金總金額

【第21句】：8萬元，特別是五里鄉，補交了多年沒有交齊的養老金

【第1句】：2萬元，使保費征繳率達95%以上，基本實現了應保盡保。

（三）加大追討農民工工資力度，努力化解矛盾，維護社會穩定。

各鄉鎮在抓常規性工作的時候，把討薪工作作為重要工作任務之一。

一外地農民工在我縣燕子鄉清湖村為一商販修80平方米的臨街門面，修起后老板說暫時沒有工資給，他經多次交涉無結果，在萬般無奈的情況下找到鄉工會，工會了解情況后，協調信訪、勞動保障部門人員前去調查，經協商，使被拖欠的4000余元工資得到了解決。

該鄉三溪村六組農民工吳祝書在桃山煤礦打工，二個月沒有領到工資，找到鄉工會，鄉工會及時組織相關部門進行調查，認為該農民工反映情況屬實，最終督促礦山老板按要求支付了所欠工資。

五里鄉為每個農民工發放了《外出務工人員維權公開信》，還將此信在廣播電視中連續播放，已被拖欠十年工程款的該鄉農民工王月清、王先鋒看到電視里播出的《公開信》后，抱著試一試的心理，找到鄉工會主席，反映他們在1995年施工單位拖欠他們

【第10句】：13萬工程款的問題。

鄉工會將這一情況及時向鄉黨委、政府反映，引起鄉黨委、政府高度重視，鄉黨委書記親自到現場了解情況，及時召集土管、信訪、法院等相關部門開會，研究解決方法。

經過反復協商，鄉黨委在資金極度緊張的情況下決定通過借款一次性付給4萬元現金，同時將原酒廠小曲生產車間的兩幢一層平房劃歸他們使用，以此抵償余下欠款。

為了感謝工會幫他們追回了長達十年的工程款，他們特別制作了一塊書有“維權楷模”的大紅匾送到五里鄉工會以示感謝。

女工工作應該在煤礦安全中發揮什么作用

女職工主要工作在機關、二線崗位。

如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。

　　煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。

女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。

更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。

同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。

由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。

那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢

我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：　　一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。

　　隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。

這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。

甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。

健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。

如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。

在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。

例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。

在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。

另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。

這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。

典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。

實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

　　二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。

　　21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。

因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。

例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。

通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。

通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。

更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

　　三、發揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權益和特殊利益，為女工辦實事。

　　“依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。

在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。

其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。

同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權，另外還要在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。

在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發現的病情及時治療，并繼續為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。

　　四、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動。

　　“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。

圍繞集團公司企業文化節或其他相關節日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。

例如：在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。

通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。

　　五、繼續做好結對幫扶工作。

　　工會女工工作作為工會工作的一部分，也要充分體現幫扶和關愛。

活動是開展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。

具體工作中，在繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上，工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術幫扶等活動。

通過開展內容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實和具有感召力。

　　女工工作因人而異、因地而異，同樣的方法在此處適用，在彼處卻未必合適。