私營企業(yè)辭職一般多久提出來

走的時候需要做哪些工作啊

按照勞動法規(guī)定，如在試用期，提前3天提出書面申請，如已簽訂正式勞動合同，并通過試用期，需提前一個月提出書面申請。

提出書面申請后，不管公司是否批準，都可以離職。

離職過程中做好工作交接即可。

我在一家私營企業(yè)上班 想辭職 但是老板不想讓我走 我就說加中有事 必...

你簽了合同的話看看違約的條款，再者你要把你所有的東西帶走，不要留下把柄，身份證，押金之類的，最好能全部帶走。

私企不是國家單位，沒有聯(lián)網(wǎng)的，你隨便去哪里都可以，只是你如果簽了合同就要小心賠款了。

在私營企業(yè)工作半年，想辭職了，可是經(jīng)理要讓你工作滿一年才能離開，不然扣一個月薪水<4000>左右

有勞動法的

我在一家私營企業(yè)上班，我要辭職企業(yè)要我提前一個月寫辭職報告。

勞動法中有規(guī)定嗎\\\/

直接到人事部去辭職好了社保、公積金什么的，會暫時封存等有了新工作，再辦理轉移手續(xù)好了。

我在一家私營企業(yè)上班三年了 要辭職答應了可是最后幾天老找事罰款怎

如果用人單位罰款的動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投報或者申請勞動。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

【第1句】：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

【第2句】：可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。