上級黨委任命單位副職,正職在會上怎樣表態?
黨組織“五個基本建設”是指健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。
要很好地解決基層組織建設中仍然存在的一些“不適應”、“不符合”和“不完善”問題，必須結合實際，突出基層基礎這個重點，抓實做硬“五個基本建設”。
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一是加強基層班子建設。
選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織，大力加強理論和業務培訓，不斷提高基層領導班子整體素質，提高班子的創造力、凝聚力和戰斗力。
二是加強黨員隊伍建設。
做好發展黨員工作，注意在生產一線發展黨員，注意發展年輕黨員，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。
三是加強黨員教育管理隊伍建設。
選好配齊黨員教育職能機構工作人員和基層黨務工作者，充分發揮他們在黨員經常性教育中的骨干作用。
按照素質較高、數量適當、結構合理和專兼職相結合的要求，建立一支黨員教育師資隊伍，有計劃地組織他們深入基層開展黨員教育培訓工作。
同時加強對黨員教育隊伍的培訓和管理，幫助他們不斷提高思想政治素質和業務能力。
四是加強后備干部隊伍建設。
對農村后備干部隊伍要實行“遞進培養”，注重把致富能手培養成黨員，把致富帶頭人培養成農村基層干部。
廣泛吸納各類優秀人才，儲備一支年紀輕、素質高、潛力大的后備基層干部人才隊伍。
五是加強入黨積極分子隊伍建設。
做好入黨積極分子隊伍的培養、教育和管理工作，著力解決農村黨員“青黃不接”和年齡老化的問題。
（二）抓好基本陣地建設。
一是建立固定的黨員學習教育場所。
每個基層黨組織至少要有一個管理規范、功能綜合的黨員活動室。
同時要充分發揮各級黨校在黨員經常性教育中的重要作用，縣市黨校要把黨員教育培訓作為主要任務。
利用各類院校、培訓機構、革命紀念地和科技示范基地等方面的教育資源，建立黨員教育基地。
二是建立黨員發揮先進性作用的實踐陣地。
要建立黨員責任區、示范崗和教育實踐基地，建立黨員聯系困難群眾、老黨員和老模范的聯系點，建立下崗職工黨員“雙建雙帶”、黨員互動、結對幫扶、技能培訓等基地。
三是建立基層黨組織建設的宣傳陣地。
每個黨組織要建立宣傳欄，宣傳黨的路線方針政策，弘揚先進文化和先進典型。
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除常規性活動外，各基層黨組織還要開展崗位練兵、技能比武、自主創新、結對幫扶、雙培雙帶、雙為雙爭、設崗創星、黨員干部“心聯戶”等各有特色的、與黨員和群眾利益密切相關的主題實踐活動，力爭一個類別一個主題，一個地方一個特色，提高基層黨員參與的積極性和群眾的支持度，增強黨組織的凝聚力號召力。
（四）抓好基本制度建設。
推行村民自治、村委會“直選”或“海選”之后，農村黨支部在行政村的核心領導地位受到了一定的沖擊和挑戰。
一些村級“兩委”關系出現了錯位、推諉，甚至對立等不協調的新矛盾，導致農村基層班子的創造力、凝聚力、戰斗力下降。
一些村干部作風不民主，習慣于“家長制”、搞一言堂，有的甚至落實政策“缺斤少兩”，群眾埋怨情緒、抵觸情緒大，導致村民集體上訪事件時有發生。
有的則因村務不公開、公開不真實、不完全、村級管理不規范而導致群眾怨聲載道或集體上訪。
村級管理亟需民主化、制度化、規范化。
要結合基層黨建示范點創建和新農村建設，著重抓好村級組織的“三化十二制”建設，即在村黨支部工作中，建立支委會工作、兩委聯席會、村級重大事項聯章聯簽、村委會向黨支部報告等四項制度，推進黨支部工作規范化；通過建立民主選舉、民主決策、村委會工作和村民管理等四項制度，推進村民自治法制化；通過建立村務公開、民情懇談會、民主評議村干部和村級財務委托代理等四項制度，推進民主監督程序化。
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一是經費保障。
采取財政撥一點、鄉鎮支一點、黨費出一點、聯系單位幫一點、自己籌一點的“五個一點”的辦法，保障基層組織建設活動經費，落實黨務工作者的報酬。
二是政策保障。
有關部門對黨員的就業、再就業與創業要提供政策扶持，對基層黨員干部的工作、生活、家庭困難等給予支持和扶持。
三是組織保障。
進一步推行黨員“三卡”管理，對基層黨組織和黨員實行目標管理，對黨員干部和無職黨員科學地設崗定責。
同時要健全基層黨建工作機制，配齊配強黨務工作人員，建立黨建工作的評比、督查、考核機制。
對推進“五個基本建設”，可以采取先試點后推開的方式，辦好農村、機關、事業單位、企業、社區5類示范點，特別是新農村建設的試點村要結合“三級聯創”、“五個好”的要求，先走一步、搞好示范、積累經驗，然后逐步在全州基層黨組織中推開，真正把黨的基層基礎工作做到位，進一步夯實我們黨的執政基礎。
關于國有企業副職離任審計的規定
副職沒有。
《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定實施細則》：第九條 兩辦《規定》第三條所稱國有企業領導人員經濟責任審計的對象包括國有和國有資本占控股地位或者主導地位的企業（含金融企業，下同）的法定代表人。
根據黨委和政府、干部管理監督部門的要求，審計機關可以對上述企業中不擔任法定代表人但實際行使相應職權的董事長、總經理、黨委書記等企業主要領導人員進行經濟責任審計。
村兩委干部是指什么?
村兩委是設在鄉鎮(街道)下一級行政村的組織構，即村黨支部委員會、村民委員會，簡稱村兩委。
一、村黨支部(簡稱村支委) 村級黨的支部委員會的簡稱。
中國共產黨的基層組織之一。
村黨支部是農村一切組織和全部工作的領導核心，在政治上對村委會實施領導，這是由黨的執政地位所決定的。
村黨支部由支部(全村)的黨員大會選舉產生，任期兩或三年。
一般設書記、副書記及委員若干名。
二、村民委員會(簡稱村委) 村民委員會為中國大陸地區鄉(鎮)所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織，其產生的依據為中華人民共和國村民委員會組織法。
根據《村民委員會組織法》的規定，村民委員會......主任一人、副主任一至三人和委員若干人組成。
在經濟欠發達地區一個行政村的村民委員會通常設村民委員會主任(俗稱村長)1人、副主任兼治安委員1人和婦女委員1人。
村民委員會由主任、副主任和委員共三至七人組成。
由村民直接選舉產生。
任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員
中建八局現任領導
新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第八條第一款明確規定：提任縣處級領導職務的，應當具有兩年以上基層工作經歷。
必須要滿足這個條件，否則就不能提為任正職。
領導干部離任審計是以擔任之日開始審嗎
審計時限從擬離任時所任職務的年限(含副職主持工作的時間)算起。
在任職期間進行過審計的，從最后一次審計后算起。
如何處理好正職與副職的關系
怎樣當好副手副職干部是單位高層領導的成員之一，是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。
副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執行者；既唱主角，又當配角。
怎樣才能當好副職呢
下面筆者談談一些粗淺的看法。
一、甘于“寂寞”“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。
做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，當鋪路石；盡責任不謀官位、干事業不謀私利、重實績不圖虛名。
不能遇到名利就上，遇到功勞就搶，更不應認為自己本事比正職大，與正職比高低。
甘于“寂寞”，需要一種豁達，一種氣度，更需要一貫的修煉。
不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。
二、善于“站位”“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。
“到位”是指充分行使自己的職權，有效發揮自己的作用。
“越位”是指超越自己的職權行事。
副職做到到位而不越位要三忌：一忌搶帥位。
副職既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，但不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。
二忌擠將位。
副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。
所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。
三忌占士位。
凡屬下級職責范圍內的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。
三、樂于“補臺”“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，班子集體或正職、其他副職在工作中出現一些差錯是在所難免的。
“我為人人，人人為我”，尊重別人的人，樂于助人的人，一定能得到別人的尊重、幫助，客觀上也增強了自身的凝聚力和影響力。
因此，作為副職要以黨和人民的利益為重，樂于 “補臺”。
當正職出現失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權威。
當其他副職出現失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。
四、誠于“輔佐”“紅花雖好還須綠葉扶持”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質優劣的重要標志。
在同一個班子中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。
因此，作為副職必須做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。
一是維護正職權威要誠。
副職要宣傳正職的優點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。
二是當正職參謀要誠。
要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。
三是抓工作落實要誠。
當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執行。
五、巧于“協調”“天時不如地利，地利不如人和”，團結出戰斗力、出凝聚力、出生產力。
所以副職要注意搞好協調，促進團結，與上下共同唱好“團結歌”。
協調的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。
要重點協調上下左右關系。
對上，要以人民利益和黨的事業為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調動下屬的積極性、主動性和創造性，對內，要團結協作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關系，促進領導班子的團結；對外，要堅持平等互利的原則，多交往、多聯系、多協作、多配合，力爭成為良好的合作伙伴。
六、妙于“爭氣”俗語話“人爭一口氣，佛爭一爐香”，而且總是“功沒過存”，往往是成績被人忘懷，只剩下過失讓人指指點點。
副職所處的地位更應“爭氣不爭功”。
只有爭氣，才能減少過失；只有爭氣，才能揚眉吐氣；只有爭氣，才能腳踏實地干出成績來。
如果不爭氣，不學無術，仰人鼻息，碌碌無為，那勢必被歷史所淘汰。
副職妙于“爭氣”應體現在：首先是以才感人。
通過勤奮學習，勇于實踐，善于總結，不斷提高自己的綜合素質，做一個學識淵博、才華橫溢的領導者。
其次是以德服人。
要加強自我修養，“自重、自省、自警、自勵”，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
再次是以績昭人。
通過實干、苦干加巧干，圓滿完成正職交給的任務，積極履行好職責，創出卓越的政績。
七、循于“適度”“差之毫厘，謬以千里”，萬物皆有度，“適度”諸事皆順，“失度”就會失道。
所以，“適度”是衡量一個干部是否成熟的重要標志，身為配角的副職更要循于“適度”，把握分寸。
以下幾方面尤應注意：尊重而不奉承，既要尊重正職，但又不能阿諛奉迎；服從而不盲從，既要服從正職和領導班子正確的決定，但又要有主見，創造性地執行；攬事而不攬權，既要盡職尺責多干事，但又要防止越權；謀事而又不獨斷，既要善于分析問題，當好正職參謀，但該請示的要請示，不能擅作主張；謙虛而不怯弱，既不能不懂裝懂，但又不能縮手縮腳，謹小慎微；糾編而不過當，既要巧妙地糾正正職和領導班子的偏差，但又不要矯枉過正；有才不顯才，既要練就過硬的本領，但又不要好出風頭、鋒芒畢露，適當地扮演大智若愚的角色。
八、從于“全局”系統科學告訴我們，系統作為整體，它的性質和功能不是各個要素的性質和功能的簡單相加。
系統的整體性要求我們觀察和處理問題要著眼于有機整體。
要發揮領導集體的整體功能，必須充分發揮每個成員的能量。
副職分管某一個或幾個方面的工作。
而這些工作是全局工作的一部分。
副職對正職負責，也就是對全局工作負責。
所以，副職要從于“全局”。
一是要養成顧大體、懂全局的優良品格，樹立領導集團整體功能的觀念，切實增強全局意識。
二是要關心全局、了解全局，“ 家事、國事、天下事，事事關心”，認清形勢，心中有數，這樣才能主動地服從全局。
三是服從全局、維護全局，副職在處理分管的工作時，要自覺地從全局出發，尤其是當分管的工作與全局有矛盾時，不能從部門利益出發，而必須維護全局的利益，服從全局的利益。
查理九世的人物介紹
查理九世英文名Charlie IX性別：雄性初登場：第一冊身份界冒險協會認證探索DODO冒險隊王牌老大：破謎者老大，主要領導關鍵詞：紳士小狗人氣NO.1外號：瘋狗太郎（多多專稱）、小賤狗、老大背景：墨多多的冒險家爺爺送給他的擁有最純正貴族血統的小狗，貴族犬后裔，是冒險協會會長雷歐的探索者查理的后代。
血型：世界上最純正的貴族血統簡介：外形上乍一看只是黑眼圈嚴重的狗，可它是本書的重要主角，世界冒險協會統一認證的探索者之一
DODO冒險隊實至名歸的領導者，愛泡澡，愛打扮，紅色的領結是說話的道具，可以模仿各聲音，也是它標志性的裝飾。
會看書、會下棋，特別喜歡看《名偵探賤狗小五郎》；愛用多多的聲音講話，觀察能力ELANTRA強，聰明又很頑固，能力不亞于人類。
它對女生很有教養，會站起來敬紳士禮以及表現出自己外向的優雅與高貴，擁有地球上最純正的貴族血統。
什么
說我有嚴重的黑眼圈，看上去不過就是個“瘋狗太郎”的樣子
哼哼……你見過會說人話、擁有自己穿衣風格、享受泡澡和下午茶、學識淵博的小賤狗嗎
真正獨一無二的。
墨多多本名：墨小俠綽號：墨多多、問題多多英文名：DODOMO性別：男出場：全集生日：2000年4月1日（白羊座）身份：DODO冒險隊重要成員職位：小兵、“副隊長”（自認）關鍵詞：未來偵探問題多多個體分析：綽號“問題多多”，本身問題更多
腦子靈活，善于挖掘核心問題。
血型：O型，墨多多能說會道的能力自然是不在話下，如果他肯把冒險的精神力、意志力和好奇心也同樣用到讀書上，想必堯婷婷年級第一的位置就危險了
不過——江山易改本性難移，所以婷大人盡可以放心啦
人物背景：熱愛冒險和偵探電影。
希望自己將來能成為一名冒險家或者名偵探。
DODO冒險隊的主要成員之一，隨時準備投入新的冒險。
簡介：一心向往能夠成為職業大偵探的小學四年級學生，成績不好，老愛惹麻煩。
對查理的老大位置心懷“嫉恨”，總想著有一天自己能夠當上DODO冒險隊的隊長，自認為自己好歹也是“副”~~隊長的級別
缺點：賴床、有些懦弱任性、學習精力幾乎是零，打游戲總打到通宵。
堯婷婷綽號：婷大人英文名：TINY性別：女出場：全集出生：2000年5月13日（金牛座）身份：DODO冒險隊主要成員職位：軍師關鍵詞：女生代表優秀班長個體分析：隊伍中唯一的女生，時常同情心泛濫；很細心，能恰當調整隊伍行動時的節奏。
血型：A，認真又富有同情心，有時會有點過分嚴謹。
所以說班長大人的潛質是打從血統里就能看出來
簡介：成績在班級乃至年級位列第一的女生，偏偏老師安排了墨多多當她的同桌。
生氣時會習慣性地跺紅色小皮鞋跟，像小大人一樣教訓墨多多即為家常便飯。
也是DODO冒險隊中唯一的女生、“人肉知識大全”。
遇到可怕事時她會忍不住害怕得哭出來，但她豐富的課外知識給了同伴很大的支持。
缺點：嬌氣、缺乏勇氣、有時特別地追求完美。
口頭禪：你們這些男生實在是太討厭了
背景：與墨多多是同桌關系，知道他的缺點和優點并從而提醒，追求完美，在DODO探險隊中起著至關重要的作用，提供了很多信息。
虎鯊本名：胡沙綽號：虎鯊英文名：FATSHARK性別：男出場：全集出生：1999年8月6日（獅子座）身份：DODO冒險隊主要成員職位：戰斗機、代理總隊長（自認）關鍵詞：虎虎生威“體育”健將個體分析：綽號“虎鯊”，口頭禪“本大爺”，性格霸道；體型壯碩，適合當“保鏢”的角色。
血型：B，從傳統意義上來看，虎鯊不愧為擁有了生存能力最強的血型，長相粗獷，為人直爽，本就最能裝相
背景：在學校里屬于極其不受歡迎的留級生，DODO冒險隊保鏢，對查理這個老大十分擁護，在冒險過程中經常表現出很大的勇氣。
簡介：自行改良了第十套廣播體操，將其威力暴增到可以御敵的地步
腦筋不是很好，不喜歡思考復雜的問題，行動能力卻超強，很講義氣，遇事愿意沖在最前面。
育林小學著名的“留級小霸王”，一次只能用一次攻擊技能的他喜歡將“不好惹”變成代名詞
缺點：懶散、魯莽沖動、自滿自大、貪吃、欺軟怕硬扶幽英文名：TAYLOR性別：男出場：全集出生日期：2000年2月17日（水瓶座）身份：DODO冒險隊主要成員職位：技工關鍵詞：獨立天才小發明家個體分析：講話容易結巴，做事慢騰騰；富有創造力，能給隊伍提供技術支持。
血型：A，扶幽的務實能干大家有目共睹，相處時間長了之后，也能發現他神經質的一面。
所以有句話說得沒錯，你很難在拘留所里看到A型血的人，但是精神病院會比較常見
天才和瘋子往往只有一線之隔，所以大家都要盯緊扶幽哦
缺點：有些口吃、做事慢騰騰。
簡介：可能因為些家族遺傳（全家都是警察），他的智商絕對高于同齡人，平日里就沉浸在創作小發明的興趣中，號稱全隊輔助成員里的“淡定帝”。
說話慢慢騰騰、容易結結巴巴，做事也總是慢半拍，在DODO冒險隊中的存在感薄弱……不過，越來越多的人將之理解為他獨有的STYLE，人氣日益高漲
