達到業績的獲獎感言

【第1句】：我有幸被評為的員工。

首先，我要公司領導對我的信任和厚愛；其次，謝其他同志的幫助與支持。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事。

我決心在今后的工作中，起到模范帶頭作用，提高效率，發揚團隊精神，再接再厲，保質保量完成任務，為大家服務。

【第2句】：很榮幸能夠被評為2008年度的優秀員工，謝謝領導和同事對于我的信任和支持。

自進集團工作至今，我并沒有為集團做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡自己最大的努力的做好屬于自己崗位上的工作。

08年對于我而言是一個起點之年，責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條，來到了新部門，接觸了新領導新同事，在新的環境下得到的是探索、學習、成長。

能得到此份殊榮需要感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事對我支持和幫助，當然這也是一種激勵，以后的工作需要更加努力學習，不僅要做好表率，更要使自己的能力、素質有個質的飛躍。

【第3句】： 靜 “新年伊始,萬象更新”,在新春佳節之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意! 過去的一年,是我們德勤集團不斷發展壯大的一年,也是公司各項事業蒸蒸日上.興旺發達的一年，在這一年里,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業興旺發達的根本所在，正因為有了這個根本,我們全體員工才把德勤當作自己的家,才把德勤的工作當做自己的事業來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創大業的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為德勤的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

最后，衷心祝愿我們德勤的明天更加美好。

最高業績感想怎么寫

很多在職場打拼的人都覺得自己很忙，工作很累，但卻總是得不到公司的肯定。

其實，老板和上司看重的不僅僅是你辛辛苦苦工作的過程，更重要的是你為公司做出的實實在在的業績。

對于每一位職場員工來說，除了做出突出的業績，我們沒有別的途徑能讓老板青睞自己，因為在這個以結果論英雄的時代，衡量一個員工的能力最主要的就是看業績。

我們都知道，職場其實是一個靠實力說話的地方，在這里，一切要憑業績說話，因為出眾的更能證明你的能力，體現你的價值。

當你的業績遙遙領先于你的同事，你就會成為公司里不可替代的重要人物。

原董事長兼CEO曾有一句名言：要想獲得晉升，就要交出動人的、遠遠超出預期的業績。

這句話一針見血地指出了最重要的之一——業績才是硬道理。

企業是員工證明自己能力的戰場，而證明自己能力的唯一途徑就是業績。

所以，有人把業績比喻成　　對此，也許有人持否定態度，認為只要自己努力工作，鞠躬盡瘁，就一定能夠得到老板的賞識，因為就算沒有功勞也有苦勞，自己的辛苦付出，老板怎么會視而不見呢?辛勤的付出固然重要，但這并不是衡量能力的標準，也不是你的價值的體現。

如果你僅僅擁有無限忠誠，但卻沒有業績可言，即使盡忠一輩子也不可能得到重用，因為把重要的事交給你，老板不放心。

更直白地說，再善良的老板也難以容忍一個長期沒有業績的員工。

到必徑取舍時，盡管你忠心依然，老板也只能舍棄忠誠但無業績的你，留下那些業績突出的員工。

　　旁征博引了古今中外的職場事例，讓我清楚地認識到，身在職場，只有忙得有價值，忙得有業績，才能被同事認同、老板賞識。

不僅如此，還從心態到方法，從思想到行動，從個人到團隊，等等方面了解到業績從何而來，如何才能創造業績。

　　是一本職場勵志指導性很強的讀本，讀完此書受益匪淺，希望自己可以收獲最大的業績，證明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成為永遠的職場達人。

只有將業績做到最棒：才能證明自己的實力；才會不畏經濟的寒冬；才能緊跟時代的步伐；才會創造卓越的人生

銷售業績獲獎感言

尊敬的各位領導、各位同仁、朋友們、大家好

初秋時節，我們齊聚一堂，共同參加“xxxxx”銷售頒獎大會。

作為xx銷售區域的一名獲獎銷售商，我感到既高興又慚愧。

高興的是，xx集團對我們的銷售工作給予了充分的肯定。

慚愧的是，和在座的各位同仁相比，我的做法不一定是經驗，我所取得的成績，也顯得微不足道。

在這里，首先請允許我代表“xxxx公司”并以獲獎者的身份向各位領導、各位同仁和朋友們表示最衷心的感謝

在這里，我講“三點感言”： 第一：xxx是當今xx產品中的一個“響當當”的品牌。

它提高了人們的生活水平，為廣大群眾帶來了便利；第二：“xxxx公司”竭盡全力讓xxx宜昌。

過去兩年里，xxx公司通過宣傳常態化、試驗規模化、網絡精細化“三化舉措”，著力放大xxxx的市場占有率和輻射率。

我們精細編織銷售網絡，常年聘用10名xxx定向銷售員工，一周一安排、一月一分析、一季一排名、一年一表彰。

真正做到“平打米，賽吃飯”，最大限度地激發銷售內動力。

僅今年年，xxxx公司銷售物品xxx件，金額達到xxx 萬元，取得較好的業績。

第三：凡是到達過的地方，哪怕山再青，水再秀，都屬于昨天。

在充滿細分的市場競爭中，xxxx公司衷心希望長期牽手，穩步走好、健步走快、信步走高，讓“xxx”在xxxx這片沃土上花繁葉茂，碩果滿枝

聚一份歡暢，聚一份吉祥，我們在xxxx集團共同放飛創業的理想。

尊敬的各位領導、尊敬的各位同仁：老祖宗留下一句話：“健康是金，平安是銀。

”在登上這個主席臺之前，我反復琢磨祝福的語言，卻發現怎么也替代不了一句最樸實的表達，那就是：祝愿各位領導和同仁，天天健康

一生平安

最后，讓我們一起攜手、在各自的銷售區域里、為的茁壯成長盡一份綿薄之力

謝謝大家

求一篇關于個人與團隊的關系讀后感!謝謝!

做最團隊讀后感\ 《做最好隊》內容簡介：這\ 個上很難有完美的個人，但可能有完美的團隊。

如何在團\ 隊中成長，在團隊中找到歸屬感\ ，成為無數職場人關注和深思的\ 問題。

新東方執行總裁陳向東在\ 職場打拼數十年，將自己多年積\ 累的管理理念和職場經驗寓于本\ 書中，真誠、輕松地將領導和下\ 屬之間的相處之道娓娓道來。

如\ 何在團隊中發揮自己的能力和特\ 長，如何跟隨好領導干出一番好\ 業績，如何將團隊成員關系處理\ 得游刃有余，不論你是渴望打拼\ 出一番業績的“杜拉拉”，還是\ 已經歷經風雨的領導者，在《做\ 最好的團隊:打造卓越團隊的九大\ 黃金法則》中都能找到解決這些\ 問題的不二法門。

\ 做最好的團隊的讀后感，來自淘\ 寶網的網友：以前曾聽新東方的\ 朋友眉飛色舞地講陳老師這個“\ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞\ 笑、深刻。

親自看了他的書，才\ 領略到高人的風采。

據說這本書\ 是演講稿，給新東方高層講的，\ 俺們平民也能享受到被輔導的待\ 遇，感覺很不錯。

里面隨便一翻\ ，抓個小故事就能看八卦看個夠\ 。

看完后，也能有收獲。

看過幾\ 本這類的書，覺得這本不錯!職場\ 江湖，辦公必備。

\ 做最好的團隊的讀后感，來自卓\ 越網的網友：個體成長離不開團\ 隊，個體成熟離不開團隊，個人\ 成就更離不開團隊。

說起團隊，\ 不能不提到人們經常提及的另外\ 一個很相像的概念—團體。

如果\ 一個群體有組織、有紀律、有目\ 標、有理想、有使命感，并且分\ 工明確，相互依賴，那么這個群\ 體就是我們所講的“團隊”。

比\ 如，在日本東京舉行的2010年東亞\ 四強賽上，中國男足在味之素體\ 育......\ 《打造高績效團隊》讀后感\ 《打造高績效團隊》是一本對個\ 人職業生涯有深刻的剖析和指導\ 意義的書籍，書中著重闡述了三\ 層意思，第一層關于團隊，第二\ 層是關于高績效團隊，第三層是\ 如何打造了高績效團隊，讀完此\ 書，我感悟頗深。

\ 一、關于團隊。

團隊區別于一般\ 的群體，是某一工作區域內為實\ 現共同的工作目標而相互協作、\ 獨立工作的團體。

團隊各成員需\ 要有大局意識、協作精神和服務\ 奉獻精神，也就是所謂的團隊精\ 神，作為團隊的一員應不遺余力\ 的為團隊的正常運轉，高效運行\ 奉獻自己的聰明才智，營造積極\ 向上的工作氛圍，增加團隊的凝\ 聚力和戰斗力，同時從優秀的團\ 隊中汲取營養，不斷成長進步。

\ 二、關于高績效團隊。

首先，我\ 認為高績效團隊的一個首要特點\ 是擁有一個清晰的共同目標。

一\ 個共同的目標是團隊存在的價值\ 和理由，引導每一位成員往相同\ 方向前進。

同時，團隊目標必須\ 是每一位成員都能清楚的理解而\ 達成共識的否則就非常不利于協\ 調團隊行動。

其次，高績效團隊\ 非常重視每一位隊員之間的互補\ 性。

在群體成員的組合上，同樣\ 數量與素質的一群人，由于排列\ 組合不同，所產生的效應會有所\ 不同。

如果能利用好隊員之間的\ 性格、技能互補，就能發揮協同\ 效應。

人的性格、技能各有不同\ ，有人容易悲觀，有人天性樂觀\ ，有人謹小慎微，有人敢闖敢拼\ 。

只有平衡協調每個人的特點，\ 揚長補短，才能實現績效最大化\ 。

\ 三、如何打造高績效團隊。

通過\ 學習，我認為一個優秀的團隊應\ 該具備以下品質：\

【第1句】：奉獻精神。

一分耕耘，一分收\ 獲，當你加入一個團隊，就要為\ 團隊貢獻自己積極的、正向的能\ 量，促使團隊發展壯大。

如果將\ 團隊比作一顆大樹的樹干，個體\ 是大樹的枝葉，只有樹干營養充\ 沛，生命力旺盛，枝葉才能有所\ 依托，茁壯成長。

\

【第2句】：成就團隊。

成就團隊就是有大\ 局意識 ，個體利益服從集體利益\ ，反對個人英雄主義，克服自私\ 自利心理，發揚協調關系，合作\ 順暢的團隊精神，不要為了自我\ 表現，突出個人能力而分散團隊\ 的向心力。

\

【第3句】：忠誠。

不管我們從事的是多么\ 平凡、雜陳的工作。

都要具備崇\ 高的責任心和高度的工作責任感\ ，只有這樣，才能把工作做到最\ 好。

工作無所謂崇高，真正崇高\ 的是人對工作的態度。

\

【第4句】：集體榮譽感。

團隊的榮譽就是\ 我們自身價值的綜合體現，凡事\ 要以團隊的利益為最終目標，要\ 時刻心系團隊，與團隊榮譽與共\ ，每一項工作都要全力以赴，決\ 不拖大家的后腿。

\

【第5句】：建立良好的工作關系，保持有\ 效溝通。

我們不能忽略工作關系\ 對我們的影響，如果工作關系良\ 好、順暢，非常有助于我們工作\ 。

反之，消極抵觸的工作關系會\ 使我們的工作質量和效率受到很\ 大程度上的制約。

所以在做好工\ 作的同時要注意協調溝通，征詢\ 對方需求，主動協作配合，適時\ 反饋，同時表達自己的想法和希\ 望對方接收的信息，使工作關系\ 中的個體相互促進，共同進步。

\ 團隊是每個個體的總和，需要發\ 揮集體中每個個體的智慧和長處\ ，發展壯大團隊的力量，個體通\ 過團隊校正自己的行為，提高工\ 作能力，二者協調發展，相得益\ 彰。

正是這樣的協調發展，使得\ 一支團隊能夠超越簡單的、按部\ 就班的進步，達到能力的飛躍，\ 也就是文中所探討的高績效的團\ 隊。

中國平安個人感言來到平安有兩個月了。

到保險公司工作有進步是好事。

但各公司對于員工待遇都有不同。

如公司是否給新人全年80個客戶資源做支持，是否給新人全年雙倍傭金的獎勵制度。

第二年的續期是否計入績效，基本法不同，在不同公司的收入會差幾萬甚至十幾萬。

據我所有平安需要增員六人才能晉升為業務主管，太平洋只需增三個人即可晉升。

拿到管理津貼。

而且首傭如果是30%的話，續傭能否拿到15%，我聽說平安續傭很低。

而且意外險230元即可保10萬保額，不分年齡段，但平安是根據年齡段劃分意外險的。

領導力培訓之后的感悟

學習《阿米巴經營模式》之后，談寫心得，一是傳承經營理念，二是沉淀管理智慧。

總結五點，一是講原點：產品給更多的人帶來利益和喜悅。

二是講原理：遵循PDCA閉環管理，踐行知行合一；靜之思之動之省之，吾日三省吾身。

三是講原則：制度流程（公正、公開、透明） 。

四是講準則：經營管理四大抓手：計劃管理、數據分析、目標績效、制度流程。

五是講方法：采用利已利他之方法。

阿米巴經營模式是日本經營之圣稻盛和夫獨創的經營模式，稻盛和夫創建了兩家世界500強企業——京瓷和第二電信（KDDI），正是阿米巴經營模式讓這兩家企業茁壯成長，長盛不衰，京瓷更是創造了神話一般的業績——50余年從不虧損，越是經濟危機越是大發展；2010年2月1日出任破產重建的日航董事長，到2011年3月底共424天。

稻盛和夫任破產重組的前世界500強日本航空公司（JAL）的總裁，他正嘗試把阿米巴經營模式導入日航。

事實上，阿米巴經營模式與京瓷會計學，被稱為稻盛經營哲學的兩大支柱。

阿米巴經營有五大目的：

【第1句】：實現全員參與的經營；

【第2句】：以核算作為衡量員工貢獻的重要指標，培養員工的目標意識；

【第3句】：實行高度透明的經營；

【第4句】：自上而下和自下而上的整合；

【第5句】：培養領導人；阿米巴經營模式是將領導力培養、現場管理和企業文化這三大企業管理的難題集中在一起，予以解決的偉大經營模式。

適合作工作感想話語有哪些

小段，工作感想的話，簡短1事重要，做人也重要。

在工作中，所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。

【第2句】：做事，應適當考慮。

比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可

這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。

【第3句】：做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。

一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。

語錄推薦：關于親情的句子 孟子語錄 艾佛森語錄

【第4句】：在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。

【第5句】：在工作中從完善到創新，是自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。

【第6句】：在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。

否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。

只有瞄著目標不放，我們才會 窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。

我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多么的不同，但在這一點上，都很相似。

【第7句】：在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。

【第8句】：在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。

【第9句】：在工作中，其實有些困惑，有些難題，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了。

所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時，千萬不要做繁瑣、自以為是的 勸誡，也不要因為幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。

所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。

【第10句】：在工作中，沖突和矛盾總是難免的。

有時會發生爭吵、爭執、爭斗乃至斗爭，其實也難免。

但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意愿，我愿意和解。

【第11句】：在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視（或說重用），好好做好你的工作才是關鍵。

【第12句】：一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發地學習跟踴躍的思考，只要才能進步，對環境變更的適應性增強，人必定可以在人群中居于上風位置。

【第13句】：一個人要么把握很好的專業技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。

這兩者都是生財之道。

【第14句】：一個人假如下決心要成為什么樣的人，或者下信心要做成什么樣的事，那么，意志或者說念頭的驅能源會使他心想事成，如愿以償。

【第15句】：要學會尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取；無論他的身份和職位高，還是低。

這其實體現了我們是否理性，做事草不草率。

如果能做得到，能不囿于他的身份和職位、態度和言辭而傾聽和判斷時，我們就會顯得成熟、友善，并有親和力。

【第16句】：要學會生存在現實中，學會理解現狀，即使他確實不符合我們的理想，不能令自己滿意。

畢竟，我們已生活在其中，我們現在不能，未來也無法切掉現在擁有 的這段。

我們能做的，是嘗試從此刻開始，改進它，改變它，努力讓其向好的方向，或者我們期望的方向發展。

這才叫正視現實。

也只有這樣，才不浪費生命。

【第17句】：要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。

平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富

試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

【第18句】：學會尊重同事的工作及成績，無論大小。

以前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。

工作了十多年之后，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。

【第19句】：學會享受并愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，并且知足。

如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那才是人生大損失。

想想看，幾十年后， 當你垂垂老矣，只剩下回憶的時候，你想起來的竟然是不滿、牢騷滿腹，而不是快樂和享受快樂時的滿足，是件多賠本、多劃不來的生意。

【第20句】：小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。

事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。

【第21句】：無論是閱讀東西，還是學東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。

因為，這些經驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。

【第22句】：無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。

很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女后，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教 育，也應該不吝錢財。

實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。

如果這個過程中自 己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財，那么，發展不好，關鍵時候，才疏學淺，無力勝任新工作，也就不應該有怨言。

【第23句】：我認為，人生有兩個基點支撐：家庭與工作。

如果一個人對工作總是不滿意，不斷抱怨，牢騷滿腹，得過且過，能混則混，那么，他無法擁有歡樂富足的人生，很正常。

因為，是他自己，主動放棄，或者毀掉了一半的人生。

反之，對家庭，也是。

【第24句】：我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。

【第25句】：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。

有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!

【第26句】：人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。

讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!

【第27句】：人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。

隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。

【第28句】：讓我們調整好心態，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。

一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。

你可以選擇維持勉強說得過去的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

【第29句】：理性是唯一正確的技巧和態度。

面對一些事情，一些難題，一些需要的決策，無論自己當時多么的興奮和狂熱，決定的時候一定要有理性。

就我的經驗而言，錯，大多是不假思索的時候犯的，理性思考的時候，很少犯錯。

【第30句】：工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣

用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

【第31句】：工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。

前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”

是啊

擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

【第32句】：工作之余，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。

【第33句】：工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。

不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好

【第34句】：干不完的工作，停一停，放松心情；掙不夠的錢財，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其自然；生不完的悶氣，說一說，心境寬廣；接不完的應酬，辭一辭，有利健康；盡不完的孝心，走一走，回家看看；還不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，緩一緩，漫步人生

【第35句】：對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

【第36句】：對同事，無論何時，都不要預設立場。

即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。

畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢

【第37句】：對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。

但現在，我開始漸漸學會了容忍。

因為，隨著年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以為獨特、高明的見解，其實跟現在我眼里的他們一樣粗梳和沒有邏輯。

我們，都是這樣成長過來的。

【第38句】：當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。

而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。

工作做得好，只能反映一個人的工作能力。

會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

【第39句】：不要不情愿地工作。

不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。

做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。

國稅個人績效管理工作有哪些建議

法律是全人類的通用定義。

于是，從古至今，公平和公正，都是必要的前提。

稅法應該也是這樣的。

在對全社會，所有崗位的收入，實行稅務管理的同時；也應該，對一貫合法勞動，積極繳納稅金的優秀勞動者，在任何合法前提里，失業的萬一里，給予退稅的生活支持；和同時，在稅務的立場，保護合法納稅人的合法勞動所得的全額工資的雇主償付和如果受薪方接到自己手里有合法全額勞動合法所得的時候的對國家管理的崇高敬意：納稅。

國歌