北人之光的感悟

一、基本欄目：

【即每期內刊必有的欄目】

【第1句】：刊首寄語：創刊號為發刊詞，以后每期內刊可根據公司的新舉措（政策）或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。

[每期限1篇稿]

【第2句】：公司動態：即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。

[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]

【第3句】：團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊的風采。

[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片]

【第4句】：精英故事：董事長、總經理或副總經理等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現，并配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。

[每期限1篇稿]

【第5句】：心得感悟：對于公司的學習和培訓的一些心得和總結。

[員工供稿]

【第6句】：封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報道。

[每期限1篇稿] 二、常用欄目：

【即間隔性地經常出現于內刊上的欄目】

【第1句】：職業人生：介紹一些公司員工的職業人生，以及由資格性經理做職業人生的淺談，以便于做為導向。

[每期1稿]

【第2句】：暢談斯圖曼：員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業的不足、改革的方案介紹。

[員工供稿]

【第3句】：特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。

[每期限1篇稿，編輯部供稿]

【第4句】：：員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程，個人價值的實現過程。

[每期限1篇稿，員工供稿]

【第5句】：員工隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經歷或感受就行。

[每期限1篇稿，員工供稿]

【第6句】：家人家事：圍繞“”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工的家人家事。

[每期限1篇稿]

【第7句】：客戶價值：可采訪項目客戶，對于公司項目的看法及評價。

【第8句】：故事沙龍\\\/百家論壇：說一個故事讓員工拓展思維；針對社會熱點話題發表看法或評論。

【第9句】：學習園地：搜集一些工作經驗或工作方法等，發表出來讓大家共同分享。

【第10句】：管理心得：至理名言或哲理故事等。

【第11句】：生活百科：健康理念，介紹。

【第12句】：心靈雞湯\\\/：故事或對于員工旅行的一些收獲等。

【第13句】：編讀往來：員工對內刊的建議或評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。

[每期可多則，員工與編輯部的互動]

【第14句】：愛心幫：公布員工需要幫助的問題，集思廣益。

KTV服務員服務客人經典話語

您好

很高興為你服務

然后接受自己的KTv 還有他在的位置啊 在后就是客氣話啦 介紹酒水 （一般是提成高的開始啊）然后就是自己的服務啦樓上的說的對啊 要看準目標（是不是買單的，是不是能給的起小費，在朋友面前給她面子還后背后管他要）在最后就是微笑的送走客人了 （謝謝光臨慢走，歡迎下次光臨

）

求《內刊管理制度》

內刊管理制度制度, 管理內刊管理制度（試行）一、 總則

【第1句】： 為進一步推進公司企業文化建設，加強企業文化宣傳渠道建設，保證公司內刊《快樂緣》運作的規范性和可延續性，特制定本制度。

【第2句】： 公司廣告部下設《快樂緣》編輯處，負責內刊《快樂緣》的編輯、出版、發行等各項工作，并對通訊員進行管理。

【第3句】： 本制度所稱通訊員是指就職于鴻彬公司，負責所在片區和部門新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。

二、 內刊工作目標

【第1句】： 成為企業文化宣傳的重要渠道、形式之一，和企業文化建設互為依托、相互促進，發揮文化滲透的軟力量作用。

【第2句】： 見證鴻彬歷程，內聚人心、外塑形象。

【第3句】： 成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達、下情上達作用；深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業文化；揭示經營管理過程中阻礙發展的因素、現象和根源；切實反映員工的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰略發展、管理全局服務。

【第4句】： 公司交代的其它目標。

三、 廣告部編輯排版的職責

【第1句】： 《快樂緣》設編輯一名，美術編輯一名，另設通訊員若干。

【第2句】： 編輯的任務：宣傳并做好組稿工作；對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業務工作；組織好出版、發行、回訪及通訊員管理工作。

【第3句】： 美術編輯：根據編輯要求，負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作。

【第4句】： 建立通訊員網絡，定期舉行會議，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規劃、年度計劃。

【第5句】： 《快樂緣》為月報，每月15日出版。

四、 內刊工作流程

【第1句】： 編輯于每月5日制定好下一期報紙的內刊運作方案。

【第2句】： 于每月8日組織通訊員理會，討論及決定各稿件安排和交稿時間。

【第3句】： 編輯及通訊員負責稿件收集、圖片收集。

【第4句】： 編輯負責向各部門要稿，并組版，確定版次和各個版面的內容。

【第5句】： 每月30日至下月5日美術編輯排版，出小樣。

【第6句】： 下月5日至8日審核小樣，由秘書處定稿簽字。

【第7句】： 下月8日至10日印刷。

【第8句】： 下月15日出版發行。

【第9句】： 回訪，收集員工意見和改進內刊。

五、 通訊員的管理

【第1句】： 通訊員工作的指導原則遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳所在片區（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把《快樂緣》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。

【第2句】： 通訊員的基本條件1） 工作認真負責，責任心強；2） 具有文字采集和編輯能力；3） 熱心片區及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

【第3句】： 通訊員的職責1） 通訊員受廣告部委托，負責所在片區（部門）的新聞信息采編工作，每月按規定向廣告部供稿。

2） 通訊員有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于公司發展的輿論環境。

3） 圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版面安排，宣傳所在片區或部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4） 通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。

按照編輯工作安排，完成所在片區或部門稿件采寫工作。

5） 通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本片區或部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件，并針對《快樂緣》設置欄目積極投稿，同時做好本片區或部門員工的稿件收集和報送工作。

原則上，片區通訊員每月至少向廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應向廣告部說明。

6） 通訊員是片區的宣傳骨干，應當積極配合進行企業文化宣傳工作。

7） 協助廣告部做好《快樂緣》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。

意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面的意見、建議和要求。

8） 遵守企業文化建設和《快樂緣》相關制度、服從廣告部的業務管理。

【第4句】： 通訊員產生辦法通訊員人選由員工自薦或片區（部門）提名，經編輯審查同意后錄用。

每個片區（部門）至少配備一名通訊員。

【第5句】： 通訊員的權利與待遇1） 通訊員受編輯委托，在所在片區（部門）內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可要求所在片區（部門）提供協助和支持。

2） 同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。

【第6句】： 通訊員的獎勵廣告部在年底對片區（部門）宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的片區（部門）以及通訊員予以表彰、獎勵（占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量作為評選優秀通訊員的標準）。

【第7句】： 通訊員的懲罰1） 通訊員若連續兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在OA系統上予以公布，同時，取消其所在片區（部門）參與年終評選企業建設優秀片區（部門）的資格。

2） 通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

【第8句】： 通訊員日常管理1) 廣告部按照各部門片區上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2) 通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在片區同意后另行補充人選。

3) 未被聘為通訊員的員工向廣告部供稿的數量和質量是廣告部對通訊員、所在片區或部門企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一；對表現突出的員工，廣告部將建議所在片區將其增補為通訊員。

六、 稿件的管理

【第1句】： 新聞源（稿件圖片的收集）1） 員工投稿：總部各部門員工來稿直接交總部通訊員處，各片區來稿直接交所在片區通訊員處，由通訊員統一交至廣告部編輯處。

筆者在撰寫文章時，請注明部門或片區分店、真實姓名等內容，以便及時發放稿酬。

2） 通訊員稿件直接發送至廣告部編輯處。

3） 公司本部會議新聞由總部通訊員負責采寫和圖片拍攝。

4） 各部門新聞，由所在部門負責人事前報廣告部，再由廣告部安排總部通訊員進行采訪。

5） 各片區新聞由各通訊員采寫和拍攝圖片。

6） 原則上各部門片區的通訊員每月25日之前將所在部門片區當月的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送廣告部，特別重大的新聞業必須在交稿日（當月30日）前上交。

【第2句】： 稿件、圖片的審核與管理1） 廣告部編輯對稿件進行終審。

2） 廣告部編輯對上報的稿件有修改權，并將修改意見反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。

【第3句】： 稿件質量1） 稿件內容包括報道所在部門片區活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《快樂緣》各欄目發表的各類文章。

2） 文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。

新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。

3） 新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富。

圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。

七、 費用預算與管理

【第1句】： 所涉及的相關費用1） 刊物印刷費用2） 物流費用預算3） 員工稿酬4） 企業文化建設優秀部門（片區）、優秀通訊員、優秀作品等年終獎勵費用。

【第2句】： 稿酬的發放與管理1） 凡被采用刊登的稿件，按照以下標準進行稿酬支付：稿件類別 消息通訊報道類（篇） 散文游記體會類（篇） 圖片（張）稿酬標準（元） 100 50 102） 未被聘為通訊員的員工，只要向廣告部編輯提供消息通訊報道類稿件并被刊發的，按消息通訊報道類稿酬標準執行。

3） 通訊員所撰寫的通訊類稿件中包含圖片的，不再給付圖片稿酬。

4） 每月內刊發放后，由廣告部統計員工投稿并提交《稿費發放申請》至財務部，財務部根據《稿費發放申請》發放稿酬。

八、 附則

【第1句】： 本制度由廣告部解釋和修訂。

【第2句】： 本制度自印發之日起實施。

【第3句】： 附表：1） 《<快樂緣>通訊員管理辦法》2） 《<快樂緣>稿件采用獎勵辦法》3） 《優秀作品評選方案》4） 《征稿啟事》5） 《<快樂緣>年度優秀作品申報表》6） 《<快樂緣>年度優秀通訊員申表》7） 《通訊員花名冊》8） 《每月優秀作品評選表》

如何創辦公司內刊

有經驗的高手請說一說

公司內刊－－設計:答：

【第1句】：定刊物主調（指導思想，服從企業文化要求）；

【第2句】：分欄目；（新聞、通訊、隨筆、故事、詩歌、圖片）

【第3句】：定版面；

【第4句】：定文風（文章風格，不同欄目風格不同）；

【第5句】：定字體、顏色；

【第6句】：刊頭、刊尾、刊花設計。