新員工入職感言怎么寫
愛的校領導、老師們，親愛的同學們：大家好
我很榮幸，并代表全校獲獎的同學在此表達我們對學校及老師們的感激之情。
首先，我很感謝學校。
對于我們廣大學生來說，這是對我們在學習上的一種肯定，更是對我們學習上的一種激勵和鼓舞，使我們在學習上不敢有絲毫懈怠。
另外，我還要感謝培育我們的老師們，因為有了你們的辛勤付出，才有了我們今天的收獲。
此時此刻我捧著手中的獎，心里感慨萬千。
雖然并不多，但我想這每一個獎的背后都是各位同學日夜苦戰，用自己的勤奮努力和老師家長們的付出換來的。
我不想說我們累，更不想說我們苦。
因為我們是青春、瀟灑的90后，風雨過后我們依然會展露笑容，今日的累是為了我們明日的輝煌，為了我們肩上那不可推卸的歷史重任。
我相信我們會做的更好。
不過，獲得了獎并不意味著就達到了我們的目標而可以停滯不前。
在人生旅途中，獲獎只是一種助推器，而不是最根本的動力器。
我們要如何前進
答案就掌握在我們自己的手中。
所以，獎并不是我們最終的目標，而是我們前進路途中的一股動力。
我們應正確看待這種獎勵和榮譽。
不能因為一時取得好的成績而驕傲，也不能因為成績一時不理想而氣餒。
學習就如逆水行舟，不進則退。
只有不斷地努力，不驕不躁，認真對待學習，不輕言放棄，看淡得失。
以一顆平常心，踏實勤奮。
才能取得更優異的成績，才能創造更美好的未來。
當然，沒有獲得獎學金的同學更不能放棄。
要努力起來，哪怕最終沒有成功，最起碼自己努力了，也無愧于心。
作為一名學生，面對獲獎，我除了些許的緊張和好奇，更多的是一份坦然，我們相信努力就會成功。
在此，我也想送上我衷心的祝福，希望你們能放飛自己的理想，創出更美的輝煌。
最新新聞150字
一、國內熱點新聞：.環境保護部、國家發展改革委、財政部近日聯合印發《國家環境監管能力建設“十二五”規劃》，以總量減排、質量改善、風險防范、基礎完善為著力點，開展能力建設，切實加強環境監管能力。
《規劃》將實施基礎、保障、人才等三大工程，總投資400億元。
【第2句】：國家發改委在3月份啟動對9家乳粉生產企業開展反價格壟斷調查后，8月7日對其中6家乳粉生產企業——合生元、美贊臣、多美滋、雅培、富仕蘭（美素佳兒）、恒天然的價格壟斷行為開出了罰單，共處罰款
【第6句】：6873億元。
【第3句】：國有林場森林面積和森林蓄積量分別占全國的23%和17%。
目前七成多國有林場處于貧困狀態，2011年國有林場在職職工人均收入僅
【第1句】：4萬元，遠低于全國城鎮企業職工年均工資
【第4句】：2萬元。
全國國有林場已累計拖欠職工工資70億元。
試點改革將使國有林場將主要精力集中到森林資源培育上來，充分發揮國有林場在生態建設中的骨干作用，提升優質生態產品的供給保障能力。
【第4句】：上海股權托管交易中心中小企業股權報價系統今天正式啟動，首批101家企業成功掛牌。
上海股權托管交易中心將形成“一市兩板”的新格局：在一個市場——上海股權托管交易市場，構建非上市股份有限公司股份轉讓系統（“轉讓系統”）和中小企業股權報價系統（“報價系統”）兩個板塊，基本可以覆蓋并滿足起步企業和成長企業融資的需求。
二、國外熱點新聞：
【第1句】：一名白宮高級官員表示，奧巴馬將不會在9月初于俄羅斯舉行的二十國集團峰會期間與俄總統普京舉行會晤。
俄羅斯總統外交事務助理烏沙科夫當天表示，莫斯科對美國政府決定取消普京與奧巴馬的會見計劃表示失望。
【第2句】：馬尼拉消息：菲律賓國家調查局8月7日召開新聞發布會，公布了對菲公務船射殺臺灣漁民事件的調查結果。
菲國家調查局表示，調查結果顯示，菲律賓海岸警衛隊成員在沒有受到緊迫威脅的情況下，開槍導致臺灣漁民死亡，建議對涉事的菲海岸警衛隊8名成員提起謀殺指控。
不過調查報告堅持認為，槍殺事件發生在菲律賓領海內。
【第3句】：8月初，法國政府打出“組合拳”，旨在改善貧困街區的落后狀況。
法國總統奧朗德宣布將加速針對敏感街區青年就業的扶助計劃，法國部長會議也通過了新的城市政策，計劃投入50億歐元用于貧困街區的“城市翻新”。
【第4句】：近日，全球首款純太陽能飛機——“太陽能動力”號完成跨越美國全境的飛行后，在紐約肯尼迪國際機場平穩著陸。
據悉，這架太陽能飛機的下一個目標是在2024年實現環球飛行。
【第5句】：英國商務、創新和技能部近日發布了一項新的高等教育產業國際化戰略報告，內容主要包括鼓勵外國學生來英接受高等教育、加大對英教育機構海外分支機構的支持、推進網絡公開課技術和商業應用的開發，以及與新興市場國家加強教育領域的合作，旨在進一步擴大英國高等教育和英語教育在全球的影響力。
【第6句】：朝鮮祖國和平統一委員會發言人8月7日發表特別談話，提議8月14日舉行朝韓第七輪工作會談，并表示將解除朝方4月宣布的暫停工業園區運營的措施，全面允許韓國企業出入工業園區，保障工業園區運營不受政局影響。
韓國政府7日傍晚表示接受朝方的提議，同意于8月14日在開城舉行政府間工作會談，以解決開城工業園區問題。
單位獲獎感言幾句話
中國已經站到了WTO的大門口。
世貿，進一步開放國內市場，面際大財團的競爭，中國國內各種產業將承受巨大的沖擊，付出相當大的代價。
但是權衡利弊，加入世貿對中國經濟發展總體看還是利大于弊，是長期利好。
本文對此作出了深入分析。
隨著今年4月朱镕基總理訪美的成功，歷時13年之久的中國“入關”和 “入世”的努力終于露出了一線曙光。
在中美雙方發表的聯合聲明中，美國表示“堅定地支持中國于1999年加入世界貿易組織”，雙方還簽署了《中美農業合作協議》。
其后，歐盟代表也在北京與中國開始了又一輪談判。
這一切都表明，中國離WTO的大門已經越來越近了。
融入世界經濟體系 世界貿易組織（WTO）是當今世界制定國際貿易規則、解決多邊貿易爭端的最重要場所，其成員的貿易總額占全球的95%以上。
世界貿易組織的前身——關貿總協定（GATT）誕生于1948年，經過50多年的發展，特別是其間進行的八輪全球性貿易談判，其成員已從開始時的23個發展到目前的130 多個；而且其涵蓋的議題也越來越廣，在傳統的貨物貿易基礎上，又進入了服務貿易、知識產權和投資措施等新領域。
與此同時，相關領域的決議和措施經過反復的爭論、實驗、修補，日趨完善。
可以說，關貿總協定和世界貿易組織多年來制定的一系列決議、規章、程序、辦法，以及互惠互利、互相約束的機制，已成為國際社會普遍接受的“游戲規則”，為大多數國家和地區所認可。
中國過去長期處于閉關自守狀態。
改革開放以來，與外界的交往日益增多，但卻一直被拒之于WTO這個國際經濟貿易大家庭之外，這對中國融入世界經濟體系、促進中國經濟的發展極為不利。
鑒于近年來中國“入關”的努力一再受挫，有一種觀點認為，中國不加入WTO也照樣發展，或者說，加不加入WTO對中國經濟影響不大。
這種觀點是不對的，中國不加入WTO， 就不能完全融入世界經濟體系，不能享受多邊貿易體系的好處。
“世界潮流浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。
”改革開放是中國的基本國策，而世界貿易組織的基本原則是市場經濟和自由貿易，加入WTO完全符合中國的基本國策，中國加入WTO，從根本上說，就是要與世界經濟接軌，就是要徹底融入世界經濟體系，遵守“游戲規則”，從中獲益。
中國加入WTO，對世界經濟貿易體系也將發揮積極的影響。
WTO總干事魯杰羅認為，中國加入WTO“對世界貿易組織是一件好事”，世界貿易組織沒有中國的參與是“不完整的”。
加入WTO對中國經濟發展是長期利好 有人擔心，加入WTO會沖垮民族經濟。
其實，這種擔心是沒有必要的。
從短期看，加入WTO后，可能會給民族經濟帶來一定的影響，但從長遠看， 加入WTO對中國經濟發展利遠遠大于弊。
世界貿易組織現有130多個成員，占世界的三分之二，其中既有發達國家，更有廣大的發展中國家，還有新興工業化國家和地區，這些國家和地區在“入關”時，經濟發展程度不一，但沒有一個因為“入關”而導致經濟被沖垮的。
相反，我們看到，這些國家和地區由于“入關”，增強了競爭意識，學會了“與狼共舞”，競爭能力大大加強，經濟發展很快就上了一個新臺階。
中國長期生活在計劃經濟環境中，國家對企業的“父愛主義”有目共睹，所謂“不找市場找市長”，就是人們對中國企業缺乏競爭意識和競爭能力的真實描述。
雖然經過改革開放20年的磨練，這種現象已有所扭轉，但與國外企業相比，還差得很多。
在市場經濟國家里，企業因經營不善而倒閉的現象比比皆是，而在中國則成了一件了不得的事情入WTO可以說給中國企業提供了一個契機，使中國企業有更多的機會接觸國際市場，接觸國外企業，在競爭中生存，在競爭中求發展。
當然，與國外企業打交道不一定就是單純的競爭，同時還有合作，加入WTO也同時意味著企業有更多的市場機會。
競爭與合作是市場經濟運作的一個基本特征。
加入WTO對解決國有企業困難也將發揮積極作用。
國外有學者預測，加入WTO對中國經濟增長的貢獻可達兩個百分點，創造1000萬個就業機會。
如果真是這樣，那作用應當說是相當可觀的。
與此同時，加入WTO給中國企業吸收國外的先進技術提供了更多機會，同時也可以學習國外大企業的運作方式、管理經驗。
加入WTO，意味著中國從今以后就可以參與制定國際經濟貿易規則了， 這樣可以提高中國在國際社會的地位，增加發言權。
目前西方國家對中國產品反傾銷調查現象很嚴重，加入WTO，可以利用該組織的爭端解決機制，使這一問題公平合理地得到解決，提高中國產品在國際市場上的聲望。
同時，也可以一勞永逸地解決美國一年一度的對中國的最惠國待遇審查問題。
改革開放20年，中國經濟已在一定程度上與國際市場密不可分了。
中國經濟的發展在很大程度上受益于對外貿易和外來直接投資。
1998年，中國外貿進出口達到3200億美元，躍居世界第十位。
據專家估算，中國GDP增長中有兩個百分點是由外貿出口帶動的。
近年來，中國的服務貿易也有了較快的發展。
1992年以來，中國就一直是發展中國家吸收外來投資最多的國家，就世界范圍比較，僅次于美國。
截止1999年3月底，全國累計批準設立外商投資企業
【第32句】：8萬個，合同外資金額5812億美元，實際使用外資金額2748億美元。
中國在某些產業方面也具有了世界級的競爭能力，這些都為中國參與國際經濟競爭奠定了基礎。
不同產業受影響不同 從產業層面分析，中國產業在加入WTO后所受的沖擊，大致可分為兩種情況，一種是勞動密集型產業，如紡織服裝、工程承包，中國在這些領域具備一定的競爭優勢，隨著國際市場的擴大，這種優勢能夠得到進一步發揮。
另一種是技術和資本密集型產業，如電信、計算機、醫藥、汽車、金融等，這些產業中國不具有優勢，所受沖擊較大。
下面我們簡單分析一下幾個有代表性的產業可能受到的影響以及應采取的對策。
紡織服裝。
紡織品和服裝在中國出口總額中的比重占20%以上，過去中國紡織服裝產品在發達國家受限較多。
加入WTO后，利用多邊貿易爭端解決機制，這一問題有望得到解決。
同時，加入WTO后，出口配額將被取消，這些都有利于市場的擴大，從而對中國紡織行業走出困境提供了新的機遇。
工程承包。
在美國《工程新聞記錄》每年評選出的前225家大工程承包商中，中國目前已占有26家。
中國公司承建的工程已遍布世界各地，且效益大多不錯。
加入WTO后，將有更多的工程公司走出國門，參與國際市場競爭。
同時，也會有更多的國外承包商進入中國市場，參與中國的基礎設施建設。
汽車。
中國目前的汽車進口關稅為80%-100%，加入WTO后汽車進口關稅將有大幅度下降，零件關稅將降幅更大，汽車進口配額也將取消。
據報道，目前世界范圍內汽車生產能力過剩大約2000萬輛。
這些都將給中國的汽車工業帶來不利影響，中國汽車工業目前存在的主要問題是經營分散，全國有100多家整車生產廠家，數千家零配件生產企業，且效益大多不佳。
因此，目前需要繼續上規模、增效益，繼續探索與國外汽車廠商的合資合作途徑，加快國產化步伐。
電信。
據悉，中國將在加入WTO后的數年內．取消尋呼、移動電話的進口限制和固定電話的地域限制。
允許外資在所有電信領域中持股，在增值服務和尋呼機領域比例更大，同時也將取消對電信設備的關稅限制。
電信業是中國壟斷較強的一個領域，報載中國的電話費用平均為美國的7倍，服務質量也與國外有很大的差距。
中國電信市場的潛力很大，每年以30%的速度增長，目前國內關于電信業體制改革的呼聲很高，中國聯合通信公司（聯通）的成立使中國電信市場增加了一份活力，今后需要進一步引入競爭機制，開拓市場，降低成本，提高服務質量，在最大程度上滿足客戶需求。
計算機。
加入WTO后，中國將在幾年內取消半導體、計算機及輔助設備的進口關稅。
相對來說，取消進口關稅對計算機硬件的生產和銷售的影響可能更大一些，而對軟件開發商來說，由于高科技的引進，發展前景可能看好。
目前要有意識的培養人才，以適應結構調整的需要。
醫藥。
加入WTO后，中國的藥品進口關稅將大幅度下降，與其他WTO成員持平（6%左右）。
目前中國醫藥企業的主要產品是原料藥，附加值低，生產化學類藥品的企業大多虧損。
關稅降低后，面對洋藥的沖擊，中國制藥行業將面臨一場真正的考驗。
鑒于開發新藥品的費用較高，企業應當利用市場開放的機會，引進技術，走合資合作之路。
同時，也應當看到，加入WTO后，國外對中成藥的進口限制也會放寬，生產中成藥的企業將面臨發展機遇。
旅游。
加入WTO后，中國將逐步放寬對外資酒店市場準入的限制，允許外商在中國設立獨資飯店。
目前中國內地飯店已經出現嚴重過剩現象，外資酒店的大規模進入，將進一步加劇該行業的競爭。
目前不宜盲目上新項目，現有旅游設施也要考慮結構調整問題。
農業。
加入WTO后，中國將在2004年前，將農產品平均進口關稅將降到17%，對美國特選農產品關稅減至
【第14句】：5%。
同時，取消對美國小麥、肉類和柑橘的進口禁令。
目前，中國的蔬菜、水果和肉類價格低于國際市場，但不同品種的糧食價格普遍高于國際市場，且糧食成本有逐年增加的趨勢。
因此，目前的當務之急是要想方設法降低農產品成本，如進一步改革農產品流通體制，減輕農民負擔等。
銀行。
加入WTO后，中國將允許設立中外合資銀行，乃至設立外商獨資銀行；幾年內允許外資銀行經營人民幣批發業務和零售業務。
目前中國銀行業的優勢在于有強大的網點，通過改進服務和金融創新，可與外資進行一番較量。
銀行業存在的主要問題是不良貸款（人民銀行公布的不良貸款比例為不超過10%，有學者認為實際數字可能更高一些）。
應當看到，理順銀企關系需要多方努力，日前以建設銀行為背景組建的信達資產管理公司正式掛牌成立，由財政部撥款100億人民幣，人們寄希望于這種形式能夠對緩解銀行的不良債權問題有所幫助。
保險。
中國保險市場潛力很大，保險密度和保險深度都遠遠低于發達國家。
目前市場開放度不夠高。
加入WTO后，外資在人壽保險公司、非人壽和再保險公司中持有的股份將達到一半左右，幾年后可轉為獨資。
外資的進入可以使中國的保險公司學到新技術和新的行銷方式，促進民族保險業的發展，但也會給尚處于幼稚階段的中國保險業帶來巨大沖擊，需要考慮承受能力問題。
有學者提出，在開放外資保險公司進入前，應先開放國內市場，即允許成立多種形式的中資保險公司，以鍛煉隊伍，迎接挑戰，此建議不失為明智之舉。
捕捉商機 加入WTO，會給中國企業帶來一定的沖擊，但與此同時，也帶來了一定的機會。
加入WTO后，將有更多的海外企業進入中國內地市場，它們帶來的不僅是先進的技術、先進的管理經驗，更有新的觀念和高素質的人才。
如果說，中國改革開放的前20年，主要引進的是“硬件”，那么今后一段時間引進的重點將主要集中在“軟件”上。
2l世紀是知識經濟的時代，知識和人才的作用比以往任何時候都重要。
在這方面，西方發達國家有很強的優勢，且經驗豐富，加入WTO，為中國企業學習借鑒這些國家的經驗提供了天賜良機。
目前，中國國有企業紛紛遇到困難，應當說，國有企業改革可走的道路很多，利用外資是其中之一。
應當利用加入WTO的機會，通過與外商合資合作，加快結構調整和產品升級換代。
目前，國際大企業間掀起了一股收購兼并（M＆A）熱潮，資本的國際流動非常頻繁，國內企業之間也在紛紛探討重組問題，加入WTO后，跨國公司可能會把一部分目光轉向中國，進入中國的收購兼并市場，這就為中國企業有選擇地吸收利用外資提供了一條新的途徑。
加入WTO后，由于享受互惠待遇，中國企業可以在更大程度上走向國際市場，參與國際經濟競爭。
目前中國國內需求疲軟，生產廠家競爭激烈，許多產品（如家電）出現過剩，可以利用加入 WTO的機會，走出國門，開拓國際市場，開展對外直接投資。
在這方面，江蘇春蘭和青島海爾等企業已經先行了一步。
中國加入WTO，對外商來說也是一個機會。
中國加入WTO，需要降低關稅壁壘，這意味著外商進入中國市場的門檻降低了；同時，由于取消對外商進入某些產業的限制，這意味著外商在中國投資的空間擴大了。
從軟環境上說，由于加入WTO，中國外貿政策的透明度也將進一步增加，外商在中國市場的活動可以在更規范的條件下進行。
目前中國政府對基礎設施的建設非常關注，在能源、水利、交通等方面都頒布了一些優惠政策。
對外商來說，這些項目盡管期限較長，但有穩定的投資回報，風險較小。
隨著沿海地區勞動力成本的增加，中西部地區的優勢逐漸顯現，值得關注。
亞洲金融危機發生后，國際資本紛紛把目光投向中國。
可以預計，借助中國加入WTO的時機，將會掀起又一輪外商投資中國熱，中國經濟也將進入一個新的發展時期
阿里巴巴集團的發展歷程
第一，常鳴。
安全，人人牢記。
安全生產，齊抓共生產大上，安全不忘。
千里之堤，潰于蟻穴。
一人安全，全家幸福。
一人 違章，眾人遭殃。
疏忽一時，痛苦一世。
大事化小，教訓難找。
小事化了，后患不少。
多看一眼，安全保險。
多防一步，少出事故。
居安思危，常備不懈。
小洞不補，大洞難堵。
隱患潛伏，事故難除。
安危相易，禍福相生。
振興礦業，安全第一。
堤潰蟻穴，氣泄針芒。
光喊不動，實在無用。
動手預防，隱患難藏。
有備無患，無備遭難。
早知今日，何必當初。
當初蠻干，今日痛苦。
安全教育，聲情并舉。
生動活潑，入情入理。
正反典型，解剖分析。
深入淺出，易學易記。
不圖形式，注重實際。
酒后工作，必生大禍。
流動吸煙，火光沖天。
冬季一到，風大物燥。
積塵自燃，防火重要。
安全管理，處處要嚴。
一絲不茍，不講情面。
勤查勤檢，消除隱患。
常抓不懈，防微杜漸。
放眼全局，突出重點。
干頭萬緒，安全在先。
教育為本，防患未然。
腳踏實地，穩定發展。
一時疏忽，必出事故。
疏忽大意，災禍之源。
安全平安，礦興我榮。
進入現場，集中思想。
生產工作，勿忘安全。
平安是金，步步小心。
我不傷我，你不傷你。
你不傷我，我不傷你。
自己保安，不可輕視。
相互保安，人人受益。
人在井下，心在別處。
不用打賭，準出事故。
生產是花，安全是根。
要想花美，必須強根。
違反規程，禍不單行。
措施到位，安而無危。
三違不反，事故難免。
嚴格執章，行為高尚。
安全規程，莊嚴神圣。
貼在墻上，牢記心中。
不折不扣，堅決執行。
融進血液，化為行動。
貫徹規程，先靠領導。
落實規程，要靠自保。
執行規程，心誠則靈。
干群努力，安全共保。
安全意識，不可淡化。
安全思想，不可放松。
安全教育，不可中斷。
安全防范，不可忽視。
無證駕駛，危及生命。
酒后開車，后患無窮。
特殊工種，特別要求。
無證作業，事故頭出。
溜子皮帶，蹬坐危險。
出了事故，后悔已晚。
干啥工作，別耍大膽。
堅持規程，保你平安。
停電作業，勿忘驗電。
違章生險，遵紀則安。
忽視安全，如履薄冰。
一時僥辛，終釀大禍。
生產再忙，安全不忘。
二．五字警句 小小安全帶，情系千萬家。
高空作業時，干萬扎牢它。
麻痹和大意，害人又害已。
事故如虎狼，它在暗中藏。
一時不注意，它就把人傷。
礦山多電器，用電要注意。
時時都謹慎，安全皆歡喜。
檢查維護細，隱患無陣地。
事故如惡鬼，規程是鐘馗。
小心無大錯，粗心釀大禍。
嚴細又認真，安全根基深。
系好安全帶，免得纏繃帶。
戴上安全帽，安全有依靠。
系上安全帶，生命有依賴。
有安才有全，無安全沒有。
生命誠可貴，幸福價更高。
若想無事故、安全要記牢。
不傷害自已，不傷害他人，不被他人傷害。
事故是幽靈，時時要清醒。
事故是暗箭，安全是盾牌。
工作一馬虎，就會出事故。
國家受損失，個人受痛苦。
事故不難防，重在守規章。
事故不難防，重在守規章。
家以和為貴，礦以安為本。
加強紀律性；安全有保證。
戴上安全帽，心要想安全。
精神不分散，操作保安全。
要想事故少，設備維護好。
心中有規程，行動有準繩。
只要照著做，安全有保證。
安全是生命，冒險是拚命， 違章是玩命，蠻干不要命。
安全你、我、他，情系干萬家。
人人講安全，事事為安全。
時時想安全、處處保安全。
班前講安全，思想添根弦。
班中講安全，操作保平安。
班后講安全，警鐘鳴不斷。
安全人人抓；幸福千萬家。
幸福是棵樹，安全是沃土。
技術不過夜，安全難保證。
生產大合唱，安全第一章。
紀律松了綁，事故逞兇狂。
氣泄于針孔，禍始于違章。
家有賢內助，上班少事故。
安全在心中，時刻敲警鐘。
經驗有優劣，規程作鑒別。
真經驗救命，假經驗流血。
莊稼怕天旱，工作怕蠻干。
蠻干出事故，后悔已遲晚。
工作干條線，安全一針穿。
警鐘鳴不斷，人人保平安。
安全家家樂，事故人人憂。
班前講安全，腦中添根弦。
班中查安全，操作少危險。
班后比安全，警鐘常回旋。
井下有隱患，怕在無防范。
狼咬離群羊，禍找違章人。
警鐘常鳴響，安全天天講。
疏忽一瞬間，事故把空鉆。
上班前喝酒，事故隨時有。
防患于未然，才能保安全。
隱患不處理，害人又害已。
幸福是棵樹，安全是根基。
與電打交道，安全是首要。
要干電氣活，先開工作票。
措施要齊全，考慮要周到。
馬虎是大敵，“湊合”切不要。
工作不在乎，拿命開玩笑。
停電必驗電，地線要掛好。
外線作業時，要戴安全帽。
綁好安全帶，防墜更可靠。
桿下不停留，小心器材掉。
監護要認真，責任要盡到。
思想要集中，雜念要除掉。
年年保安全，家家皆歡笑。
安全在心間，美滿在明天。
規程要學會，守規不能忘。
隱患要查出，苗頭不能放。
教訓要記取，安全意識強。
小心無大錯，粗心釀大禍。
安全人人抓，幸福千萬家。
醉意帶進礦，禍害帶回家。
安全記心問，事故難沾邊。
企業增效益，安全是前提。
上班不喝酒，工作精神抖。
隱患不放過，年終當能手。
效益要提高，安全最重要。
小小安全帽，生命保護罩。
全礦齊動員，一起抓安全。
要想效益好，安全不可少。
安全心中想，工作守規章。
效益是大廈，安全是基石。
憂患非憂天、預防保安全。
安全出效益；安全出速度。
安全出美滿，安全出甜密。
寧走十步遠，不走一步險。
安全靠自己，行為要規范。
安全鐵面人，關懷勝親人。
想當者好人，最終害死人。
寧操百倍心，不冒半分險。
安全是效益，質量是財源。
拿貓當虎斗，事故無門路。
安全抓得嚴，職工生活甜。
安全抓得細，職工都受益。
生活甜密密，安全是根基。
險前一句話，保礦又保家。
知險不成險，險在不知險。
要想不出險，常常想危險。
產量要多超，安全是法寶。
煤礦要興旺，二者不可少。
要把效益爭，安全是保證。
隱患事故多，效益一場空。
警惕安全在，麻痹事故來。
隱患不消除，事故難堵住。
預則危轉安，不預險成災。
制度松條縫，事故就鉆空。
一人出事故，殃及全家人。
眾人保安全，幸福千萬家。
班前喝大酒，事故跟你走。
班中睡大覺，事故把你我。
“三違”是大敵，人人要注意。
時時不能松，天天要警惕。
生產想安全，質量要把關。
隱患要排除，操作不蠻干。
井口勿吸煙，制度莫違反。
工程質量差，等于埋隱患。
為了你我他，請君要保安。
班前不喝酒，下井不帶煙。
家中不賭博，班中不冒險。
安全保生產，全家得美滿。
親人等著你，下班來團聚。
最后一茬窯，千萬別著急。
安全人人講，三違人人抓。
人人保安全，不分你我他。
一人違了章，大家都遭殃。
互相來監督，安全放心上。
安全你一人，幸福全家人。
下井來礦山，家人心掛牽。
勿忘妻兒情，把住安全關。
安全與生產，相輔又相承。
生產要安全，安會再生產。
警惕安全在，麻痹事故升。
班前莫喝酒，精力要集中。
眼觀六路事，耳聽八面風。
切忌耍大膽，遵章守規程。
妻娘盼你歸，月圓樂融融。
心急莫心慌，安全記心上。
別為搶時間，卻把安全忘。
三違是大敵，人人要注意。
時刻不能松，天天要警惕。
寧定十步遠，不冒一步險。
喜慶佳節時，更莫忘安全。
皮帶切莫爬，摔下危險大。
質量標準化，安全創水平。
三、七字警句 電線變潮易起火，過載發熱釀大禍。
全神貫注差錯少，馬虎大意事故多。
熟讀規程千萬遍，恰如衛士身邊站。
居安思危年年樂，警鐘常嗚歲歲歡。
反違章鐵面無私，查隱患尋根究底。
設備巡視莫粗心，運行操作要認真。
上班前推杯換盞，上班后天旋地轉。
出事故手忙腳亂，釀苦酒辛酸難咽。
執行“安規”不認真，等于疾病染上身。
黃泉路上無老小，屢屢違章先報到。
安全第一忘不得，違章作業干不得。
僥幸心理有不得，盲目操作了不得。
安全樹上開新花，栽培全靠你我他。
不講衛生要生病，不講安全要送命。
安全規程是真經，“規章制度”血成寫。
萬丈高樓平地起，安全教育是根基。
高空作業最危險，安全繩扣系腰間。
上下傳遞物和件，不可亂拋用繩牽。
既穩又準還可靠，空中地上都安全。
生與死和安與危，安全生產靠法規。
出事不能彎彎繞，“三不放過”要記牢。
安全第一要牢記，不可粗心和大意。
工作之中守紀律，萬勿違章和違紀。
安全帽真是個寶，并下作業離不了。
一人把關一處安，眾人把關穩如山。
違章違紀不去抓，害入害己害國家。
居安思危險不至，麻痹大意禍降臨。
規章制度天天講，安全生產時時抓。
煙頭雖小是火源，亂丟煙頭有危險。
條條規程血寫成，人人作業必執行。
酒后開車事故多，迷迷糊糊兇閻羅。
船到江心補漏遲，事故臨頭后悔晚。
蒼蠅不叮無縫蛋，事故專找大意人。
災害常生于疏忽，禍患多起于粗心。
會車之前想一想，禮讓三先高風尚。
見了違章嚴批評，道是無情卻有情。
安全靠我們創造，我們靠安全生存。
鏡子不擦拭不明，事故不分析不清。
事故教訓是鏡子，安全經驗是明燈。
安全技術不學習，遇到事故干著急。
平時多練基本功，安全生產顯神通。
安全工作時時抓，事故消滅在萌芽。
精心操作細檢查，消滅事故在萌芽。
安全工作嚴是愛，處理事故松是害。
嚴格要求安全在，松松垮垮事故來。
安全警鐘天天敲，事故苗子人人拔。
“要我安全”是愛護，“我要安全”是覺悟。
違章行為不狠抓，害人害己害國家。
你對違章講人情，事故對你不留情。
安全是生產之本，違章是事故之源。
人人把好安全關，處處設防漏洞少。
安全第一記心頭，生產一步一層樓。
重視安全碩果來，忽視安全遭禍害。
快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏。
平時有張“婆婆嘴”，勝過事后“媽媽心”。
嘮嘮叨叨為你好，干叮萬囑事故少。
稱砣不大壓千斤，安全帽小救人命。
安全是朵幸福花，眾人澆灌美如畫。
上有老，下有小，出了事故不得了。
嚴是愛，松是害，搞好安全利三代。
麻痹與痛苦共存，幸福與安全同在。
安全好，煩惱少，全家幸福樂陶陶。
見火不救火燒身，有章不循禍纏身。
不怕虎生千只眼，只怕人有麻痹心。
亡羊補牢猶未晚，何如防患于未然。
干方百計抓安全，群策群力防事故。
下了班，早回家，免得親人腸牽掛。
不只生產出效益，保證安全也生財。
千日防險不出險，一朝大意事故來。
莫道違章是小事，事故教訓血斑斑。
重視安全碩果來，忽視安全遭禍害。
鏟除雜草要趁小，整改隱患要趕早。
雜草叢生莊稼少，險象環生事故多。
語言尖刻比蜜甜，幸福莫忘安全員。
安全工作時時想，勝過領導天天講。
違章作業根挖掉，安全工作才可靠。
停電驗電掛地線，認真監護保安全。
上崗安全忘一旁，好比身后藏只狼。
作業之中忌嬉鬧，分散精力事故冒。
小病不治成大疾，隱患不除出事故。
安全措施要做細，疏忽大意出問題。
倒閘操作“四對照”，運行人員要記牢。
頭腦不能存僥幸，行動不可隨意性。
要你遵章為你好，不該反感發牢騷。
安全連著千萬家，職工家屬也要抓。
除凈暗礁好行船，事故防患于未然。
安全不是口頭禪，時時事事記心間。
遵章守法細操作，落實就在每一天。
安全生產要牢記，事故教訓要吸取。
警鐘常鳴記心里，杜絕違章和違紀。
礦山所屬礦和廠，安全第一天天講。
預防為主事故少，確保安全人人想。
安全帽一邊扔，頭部上面打“補丁”。
石油企業最特殊；進到油區要注意。
到處都是可燃物，留下火種再進去。
露天礦場運輸道，車輛往來特繁忙。
跨過道路兩邊瞧，不能停留和閑聊。
轉動設備檢修前，掛牌警告斷電源。
廠帶照明要完好，光亮充足事故少。
樓梯平臺升降口；欄桿護板必須有。
停電作業先驗電，保證安全掛地線。
掛牌示誓設遮欄，完工交票再送電。
詳查原因擺危害，頭腦當中找隱患。
有章不循想當然，思想麻痹是根源。
違章作業是禍根，事故悔恨教訓深。
莽撞者絕非勇士，謹慎者不是懦夫。
安全培訓不認真，遇有情況就發懵。
安全第一天天講，事故隱患常預想。
黃金有價人無價，人身安全事最大。
感情深，一口悶，酒后上班頭發昏。
上班之前不喝酒；相互提醒夠朋友。
上班之前酒不沾，提防事故把空鉆。
頭腦清醒反應快，事故見你就溜邊。
安全第一要牢記，時時處處要注意。
礦山事故是災難，安全生產出效益。
巡回檢查要做好，免得出事做檢討。
登高扎好安全帶，獻給親人一份愛。
敬奉安全座右銘，終生幸福樂無窮。
違章作業接死神，嚴守規程除禍根。
安全考試不能抄，你抄我抄最糟糕。
上班天天想安全，在崗時時為安全。
分秒細查才安全，居安思危保安全。
四、八字警句 安全是最大的節約，事故是極大的浪費。
遵章是幸福的保障，違紀是災害的開端。
與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。
遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。
安全第一貴在行動，預防為主從我做起。
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
寧可干日常抓不懈，不可一時粗心大意。
遵守“安規”陽光大道，違章作業險路一條。
太太平平萬家康樂，安安順順事業騰飛。
安全是幸福的橋梁，事故是痛苦的深淵。
只有繃緊安全之弦，才能彈奏幸福之音。
僥幸心理糊弄自己，不怕“一萬”就怕“萬一”。
檢查隱患橫眉冷對，杜絕事故笑逐顏開。
一念之差后悔一世，執行規程幸福終生。
安全的本質是生命，安全的意義是效益。
安全的精神是責任，安全的方針是第一。
聽天由命事故連連，把握規律安全百年。
安全規程字字是血，嚴格執行句句是歌。
安全第一警鐘常鳴，疏忽一時悔恨終生。
麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。
不立規距不成方圓，木守規章難保安全。
安全作業有備無患，胡干蠻干必生災難。
生命在于不停運動，安全在于常抓不懈。
安全意識自覺增強，執行規章牢記心上。
驕傲是失敗的起點，麻痹是喪身的根源。
違章難免“英雄氣短”，保安方可“兒女情長”。
工人是企業的主人，安全是工人的生命。
僥幸成功不是經驗，冒險蠻干不是勇敢。
勤政是安全的前提，敬業是安全的保障。
質量是安全的保證，安全是生產的基礎。
生產是可喜的收獲，安全是金色的種子。
安全不抓等于自殺，隱患不除等于服毒。
安全在于時刻警惕，事故出于瞬間大意。
規程可能“三言兩語”，落實不能“二心二意”。
勞保用品“常備不懈”，遵章守紀，“常年累月”。
安全措施“按兵不動”，安全隱患“暗箭傷人”。
安全意識“得過且過”，危險隱患“得寸進尺”。
干起事故源于僥幸，萬般痛苦皆因麻痹。
抓安全需一分一秒，反麻痹需警鐘長鳴。
違章作業如同自殺，違章指揮就是害人。
違章不糾猶如幫兇。
“三違”是事故的根源，麻痹是安全的大敵。
自主保安處處留心，相互保安人人關心。
自主保安重在自覺，相互保安貴在互愛。
認真操作執行規程，確保安全廠興我榮。
黨政工團齊抓安全，方方面面筑起防線。
安全帶來全家幸福，事故造成親人痛苦。
安全不僅關系自己，安全連同國家集體，安全連著親戚朋友，安全連著妻子兒女。
質量是企業的生命，安全是生產的保證。
對待隱患需要警惕，不怕一萬就怕萬一。
萬一麻痹就遭禍殃，后果嚴重追悔莫及。
抓安全寧流干滴汁，保生產不灑一滴血。
十起事故九起違章，三令五申常抓常講。
向二十種人敲響“安全第一”的警鐘 初來乍到的新工人；好奇愛動的青年人；變換工種的改行人；力不從心的老工人； 急于求成的糊涂人；習慣違章的固執人；手忙腳亂的急性人；心存僥幸的麻痹人； 不懂規程的“聰明人”；湊湊合合的懶情人；冒冒失失的莽撞人；遇到難事的憂愁人； 吊兒郎當的馬虎人；受了委屈的氣憤人；冒險蠻干的危險人；情緒波動的心煩人； 滿不在乎的粗心人；大喜大悲的異常人；投機省事的“大能”人；不求上進的“拋錨”人
俞敏洪個人經歷
縱觀中國通信企業發展不難看出，真正意義上的市場經濟企業化經營的歷程都不長，通信行業所特有的國有企業特色和計劃經濟氣息都很明顯。
尤其是通信運營企業最長僅有5年左右的掛牌時間，在歷經政企分開、郵電分營、拆分重組等改革，初期高速業務增長高峰過后，電信市場競爭格局的變化趨勢讓通信運營企業終于意識到:經營好網絡并不等于經營好了電信業務，經營好業務不等于管理好了由人組成的運營企業，管理好企業更不等于管理好了不斷斷裂的電信產業價值鏈。
今天，我國通信運營企業在歷經發展、變革、陣痛、蛻變后，越來越清楚地看到自己已進入企業生命周期中成長期后的階段——規范化運作階段。
就像一個快速成長的年輕人在走向成熟的過程中，終于發現個頭的增高并不是成長的全部含義，他需要審視環境、提升智力、修煉內功了。
有專家把企業管理像圍棋一樣分成九段，依次為經驗管理、效率管理、成本管理、質量管理、人力資源管理、文化管理、戰略管理、知識管理、創新管理，如果說經驗管理和效率管理曾是我國通信運營企業在迅速成長階段管理方式的主流，而成本、質量管理也表現比較明顯，那么當前對人力資源管理、文化管理、戰略管理的重視可以說是通信運營企業在管理水平上有了質的飛躍。
然而從觀念上的重視到通過正確的管理實踐獲得效益之間還有相當長的道路，下面結合我國通信運營企業管理的實際情況對企業文化建設的思路與方法進行討論。
能力觀在內外環境巨大轉變的壓力下，我國通信運營企業的決策者經常被以下問題困擾：怎樣督促員工不斷提升自己，主動熱情地為客戶服務
怎樣讓企業的管理者更多地承擔市場競爭的壓力
如何解決市場、建設、維護等部門之間沒完沒了的推諉扯皮
怎樣才能形成全體人員主動發現問題、解決問題的氛圍
提升員工工作能力是解決以上問題的思路。
員工工作積極主動、對客戶熱情體貼周到、與團隊成員互幫互助、在工作上不斷學習創新的這樣一支有學習能力的員工隊伍是網絡正常運行、客戶得到滿意服務、通信業務不斷創新的保障；管理者身先士卒，領導團隊有法有章，培養下屬孜孜不倦，解決矛盾沖突不慌不亂。
在一個由主動學習、不斷改進的員工和有領導力的管理者組成的企業中，隨處洋溢著企業與員工共同發展，不斷改進創新、追求成就的氛圍。
我們認為能力觀應該包括三層含義:能力是為實現目標應具有的素質與技能，員工能力是實現企業期望的工作績效的前提;企業成功要依靠員工能力和培育能力的企業文化；能力是企業創造價值、贏得可持續發展的源泉。
文化力文化力是企業員工所擁有的內在價值觀和外在行為方式的集中體現。
成功企業與優秀企業競爭的根本就是文化力。
大音希聲，大象無形。
文化的魅力就在于無形。
當我國各通信運營企業都把提煉文化理念等作為企業管理的利器時，我們不禁要首先思考一下在當前建設企業文化的目的。
“溝通、尊重、誠信、卓越”曾經是一家著名跨國公司的核心價值觀，其不僅曾被譽為美國新經濟的楷模，而且公開將自己的企業文化拿出來吆喝。
可實際情況是什么呢
這家公司惟利是圖，采取欺詐的手段謀取暴利，失去誠信，公司破產。
這家公司就是赫赫有名的安然公司。
從2001年美國安然公司破產、安達信會計師事務所信用危機到2002年世界通信公司虛報利潤案，世界企業界在公司責任與文化方面掀起的軒然大波已經讓許多企業陷入深刻反思:文化建設對企業發展的作用究竟是什么
“我們對人充分信任和尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊、通過鼓勵靈活和創新來實現共同的目標——我們致力于科技的發展是為了增進人類的福利。
”惠普公司文化建設實踐給我們的問題提供了最好的答案。
文化的力量在于用企業的價值觀影響甚至改變每一個企業人，讓文化力給每個企業人從素質到行為打上企業的烙印。
通信運營企業的文化建設者們不妨反思一下，我們提倡的“勤奮、進取、誠實、服務”等價值觀雖然正確，但是否可以真正體現在員工能力和行為上。
管理人員是否在流程盲點斷點面前推諉扯皮
前臺人員是否在客戶面前體現了服務意識
業務受理人是否還有吃拿卡要的行為
安然、安達信、世通等公司的失敗不在于沒有提出個性的文化理念，而在于公司所制定的價值觀并沒有真正體現在員工的行為和觀念上，直接導致員工作出與企業目標價值觀背道而馳的行為，讓企業功虧一簣。
我們的通信運營企業如果沒有高度內外一致并能夠調整融合員工的價值觀和行為，最終將失去持續競爭力，被逐出行業舞臺。
建設基于能力的企業文化
【第1句】：什么是基于能力的企業文化 基于能力的企業文化將企業是否形成能夠培育并提升員工能力的文化氛圍做為衡量文化力的主要標準，認為塑造企業文化的目的在于提升員工能力，改變員工觀念與行為。
然而員工愿意改變自己行為的動機往往很少從企業需求出發，除非確定這種改變對個人發展有利。
于是，怎樣使企業所需與員工意愿保持一致是企業文化真正要解決的難題。
途徑是：將文化建設目標直接定位于培養員工能力的文化氛圍，放棄其它不相關目標。
建設基于能力的企業文化保證了企業發展與個人發展的一致性。
這種一致性在企業內部表現為企業得到了需要的擁有關鍵技能的員工，而員工在企業發展的同時提升完善了自我，肯定了自我存在的價值，對企業形成高度認同感與企業忠誠。
一致性對外則表現為員工通過主動熱情的服務賣出產品的同時買到客戶的忠誠，員工在社會中的優良行為與團隊形象打造了企業在社會中的優良品牌。
基于能力的企業文化通過協調企業發展與個人發展的方向，幫助企業贏得可持續發展的三大法寶：員工忠誠、客戶忠誠、品牌忠誠。
因此，能力是企業獲得持續發展的源泉，基于能力的企業文化是企業發展的土壤。
【第2句】：如何建設基于能力的企業文化 通信運營企業建設基于能力的企業文化可以從兩個方面入手:一方面要著力塑造能夠激發員工自豪感和忠誠度的文化理念，讓員工自愿為企業目標改變自我;另一方面在于積極將能力觀應用于包括招聘、選拔、考核、培訓、職業生涯規劃等員工管理的各個方面，保持員工態度能力與企業發展的一致性。
心理學研究表明，員工本能行為的動力來自追求生理、情感和精神的滿足，而員工意識行為的動力來自規范和觀念之上。
因此，通信運營企業在制定包括使命、愿景、價值觀等文化理念時，無論提出怎樣個性化的理念，都應結合能力觀將文化理念最終落實于員工行為規范和觀念。
只有這樣，才能使這些理念的提出不會落得空洞、乏味、與企業實際情況相差甚遠的境地。
例如IBM提出“讓每個員工充分關心，讓顧客高興，全力以赴把事情辦好，不論做什么都追求卓越”;索尼提出“做先驅：不追隨別人，但是要做不可能的事情，尊重、鼓勵每個人的能力和創造力”；沃爾瑪提出“力爭上游、對抗凡俗之見，熱情、熱心、認真工作，精簡經營，永遠追求更高目標”等文化理念。
國際上一些優秀的電信運營商提出的文化理念也與員工行為和觀念緊密相關。
例如新加坡電信提出“為用戶提供創新性的解決方案，滿足他們的通信需求；為員工創造一片沃土，帶來富有挑戰性的職業生涯”;SK電訊要“成為極具創新精神、最有價值企業”等。
建設基于能力的企業文化另一方面就是將能力觀應用于通信運營企業員工管理的多個方面。
例如在選拔招聘過程中加入對應聘對象企業所需能力的評價，不是僅注重應聘者的學歷與經歷，準確預測應聘者在企業未來的業績表現。
這樣，不僅可以綜合員工行為的過程與結果，更為員工改進提升績效指明了方向。
在培訓與職業生涯規劃中引入能力觀，不僅有助于培訓人員針對員工需要提升的關鍵能力制定能力提升計劃和職業生涯規劃，更能督促員工積極地將培訓開發結果應用于工作中，在工作實踐中感受個人能力提升帶來的成就與方向感。
