天然氣管道保護工工作感想，（主要對管道的巡檢，第三方施工的處理，）求大神寫一篇200字就可以，或者
初秋乍寒，的寒風似乎想把蕭條武大校園的每一個，然而此時的同學們卻格外的情緒。
中國共青團是共產(chǎn)黨的后備軍，二者是相互關(guān)聯(lián)不可分割的。
開展增強共青團員意識主題教育活動，是從源頭上切實加強黨的先進性建設(shè)，鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的重要舉措，是堅持黨建帶團建、團建促黨建，增強共青團的吸引力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的實際行動。
我在此次對全團有重大意義的教育活動中也受益匪淺。
首先，此次活動給我提供了一個重新審視自己的機會。
加入團組織以來，我都嚴格要求自己，在學習，生活與思想上抱著積極的態(tài)度，并積極向黨組織靠攏。
到了大三之后，課業(yè)比較輕松，生活不是那么緊張了，我逐漸產(chǎn)生了消極懈怠的情緒。
同時我在以后的道路該怎樣走的問題上層一度陷入迷惘，似乎不管怎樣都很不確定都苦難重重，內(nèi)心的無助讓我莫名的煩躁，一味的逃避現(xiàn)實，也放松了對自己的要求。
而在團支部的討論學習會上，同學們踴躍的發(fā)表自己對團，對黨，對生活的看法，我也不由得在迷惘的前行中駐足，回顧起自己的生活，感覺甚是慚愧，身邊的人都如此積極的面對生活，對社會有如此深刻的見解，而我卻是個弱者。
我應該現(xiàn)在就理清頭緒，定好目標并為之不懈努力，不管我將遇到的是多么大的困難險阻，只要我振作精神，以團員的標準，以入黨積極分子的標準嚴格要求自己，相信我一定會成功。
很感謝此次活動給我敲響了警鐘，讓我適時的認清自我，重新定位。
同時更加認真的接受此次教育活動，以更好的姿態(tài)向黨組織靠攏。
其次，此次活動給我?guī)砹苏J識上的進步以及思想上的提高。
平時對黨團的學習僅限于在學習之余從報紙新聞上得來的零星片斷，很不完整。
此次經(jīng)過這樣一個比較系統(tǒng)的學習，我對黨團的政策導向以及實事動態(tài)都有了比較清晰的了解，也形成了以下一些新的認識：歌德曾說過“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學習中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學習中不斷完善。
而中國共產(chǎn)黨是一個在成立之初就具有先進性的政黨，一直以來領(lǐng)導著中國的革命走向成功。
在成為執(zhí)政黨之后，如果還僅僅靠著在革命中得到的那些經(jīng)驗，顯然是不夠的，世界形勢瞬息萬變，中國共產(chǎn)黨只有不斷學習，保持先進性，才能一如既往地領(lǐng)導中國不斷前進。
而這個先進性并不是一個靜止的標準線，它所表示的是真正把握時代的脈搏，始終站在時代的最前列，先進性教育就是要培養(yǎng)大家與時俱進的意識，意識的形成不是一個短期過程，所以作好對作為共產(chǎn)黨后備軍的共青團員的意識教育工作顯得尤其重要。
我們要摒棄只有黨員才要保持先進性的錯誤認識，團員更應該不斷學習，打好基礎(chǔ)，準備著為共產(chǎn)黨注入先進的血液
“三個代表”思想是新時期加強黨建，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平的指導思想，是我國領(lǐng)導人針對中國實際作出的精辟概括。
其實我覺得“三個代表”不止是黨的指導思想，也是新時期加強團建和黨的青年工作的指導思想，進一步學習和領(lǐng)會“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，始終保持團組織的先進性，把“三個代表”重要思想貫徹到團的各項工作中，是加強新時期團的組織建設(shè)的根本保證。
黨的十六屆三中全會更加突出地強調(diào)了“三個代表”重要思想的歷史地位和現(xiàn)實指導意義，團的十五大提出要廣泛開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的團員先進性教育。
這是新世紀新階段對團的建設(shè)做出的重要部署，而作為接受過該等教育的大學生團員，我們更應該深刻理解“三個代表”重要思想作為共青團指導思想的意義，.認真學習基礎(chǔ)及專業(yè)知識，并注意將知識結(jié)合應用，為以后代表最先進文化的發(fā)展方向和最先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求打好基礎(chǔ)；同時多關(guān)注實事動態(tài)，去了解并思索最廣大人民的根本利益在于什么。
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從現(xiàn)在作起，將“三個代表”的貫徹落到實處。
團是由每個團員個人組成的，只要我們都能夠作好自身的先進性，中國共青團在現(xiàn)在的或是將來的歷史時期中，都會以最先進的姿態(tài)引領(lǐng)更多的青年人為建設(shè)我們偉大的祖國而不斷奮斗
作為一名農(nóng)村新干部對農(nóng)村建設(shè)有什么感想的作文
淺析農(nóng)村建設(shè)中如何當好部
【內(nèi)容摘要】村干作是一項社會的系統(tǒng)工作任重，意義深遠。
在新農(nóng)村建設(shè)中，如何當好一名村干部，是值得廣大基層工作者深思的話題。
筆者認為，要做好這項工作，村干部必須充分認識新農(nóng)村建設(shè)的歷史使命，重新審視新農(nóng)村建設(shè)中自身的不足，探尋良好的建設(shè)策略，才能不斷推進新農(nóng)村建設(shè)步伐，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻自已的一份力量。
【關(guān) 鍵 詞】 新農(nóng)村建設(shè) 歷史使命 存在問題 建設(shè)策略黨的十七大站在新的歷史起點上,把“建設(shè)新農(nóng)村”作為我國現(xiàn)代化進程中一項迫切任務提上了重要日程,并且明確了“生產(chǎn)發(fā)展,生活富裕,鄉(xiāng)風文明,村容整潔,管理民主”的目標和要求,這二十個字具體描繪出了新農(nóng)村建設(shè)的宏偉藍圖,為農(nóng)村未來的發(fā)展指明了方向。
作為農(nóng)村各項事業(yè)的領(lǐng)導核心的村干部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設(shè)社會主義新農(nóng)村重新審視自身的角色,進一步明確職責和使命,努力提高領(lǐng)導農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力,切實承擔起建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一歷史性任務,已經(jīng)成為一個亟待解決的嚴峻課題。
一、明確村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的歷史使命。
作為農(nóng)村工作的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民群眾的主心骨，時代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
（一）村干部要做農(nóng)民脫貧致富的帶頭人。
新農(nóng)村建設(shè)的目標首先是生產(chǎn)發(fā)展，只有生產(chǎn)發(fā)展了，農(nóng)民才能富裕，農(nóng)民富裕了才能過上幸福生活。
一些村之所以長期發(fā)展不起來，經(jīng)濟落后，就是因為這些村缺乏一個帶領(lǐng)群眾共同致富的帶頭人，缺少一個發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的好路子。
村干部應該把握方向，緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展這個中心進行工作，以壯大經(jīng)濟、實現(xiàn)共同富裕為突破口，積極探索，大膽創(chuàng)新。
只有加快發(fā)展經(jīng)濟，為廣大群眾辦實事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領(lǐng)導地位，村干部才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
目前許多經(jīng)濟薄弱村，由于集體經(jīng)濟相對貧困，黨支部缺乏帶領(lǐng)群眾脫貧致富的必要的物質(zhì)條件，修路、陣地建設(shè)等社會公益事業(yè)無力去辦，導致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農(nóng)村思想政治工作鈍化，出現(xiàn)人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現(xiàn)象。
實踐證明，村干部以發(fā)展集體經(jīng)濟為根本，把黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上，發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是加強農(nóng)村黨的建設(shè)，提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領(lǐng)導地位的物質(zhì)基礎(chǔ)。
有了這個基礎(chǔ)，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽，各項工作就會出現(xiàn)生機，帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村就大有希望。
村干部要立足村情，著眼長遠，制訂本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，積極引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，確定適合本村的主導產(chǎn)業(yè)。
只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發(fā)展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達到脫貧致富的目的。
（二）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的設(shè)計師。
新農(nóng)村建設(shè)體現(xiàn)了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的指導思想，是對農(nóng)村經(jīng)濟社會的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的全面可持續(xù)發(fā)展的總規(guī)劃，作為村干部，也應以科學發(fā)展觀，站在歷史發(fā)展的高度，思考本村的發(fā)展規(guī)劃，不能片面的追求經(jīng)濟發(fā)展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設(shè)計師的頭腦，為新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
作為設(shè)計師，就應該懂得新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)涵，懂得在描繪新農(nóng)村美好藍圖時，應該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農(nóng)村建設(shè)的誤區(qū)。
（三）村干部要做鄉(xiāng)村惠民政策的宣傳員。
村干部在自身不斷加強學習、提高素質(zhì)的同時，要定期組織舉辦全民學習活動，通過發(fā)放宣傳資料、開設(shè)農(nóng)家課堂、召開村民會議等形式，廣泛宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和法律法規(guī)，及時將各項惠民政策和致富信息送到群眾手中。
同時，要利用長期與群眾在一起生活、掌握情況多的優(yōu)勢，傾聽群眾呼聲，收集群眾意愿，向群眾做好宣傳工作，統(tǒng)一思想，凝聚人心。
（四）村干部要做鄉(xiāng)村矛盾糾紛的調(diào)解員。
隨著改革的深入，當前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現(xiàn)。
村干部要加強對當前農(nóng)村各項政策、法律法規(guī)的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。
同時，要主動轉(zhuǎn)變工作作風，對村內(nèi)的矛盾糾紛進行排查，認真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調(diào)處在萌芽狀態(tài)。
（五）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的實干者。
推進新農(nóng)村建設(shè)，最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實干行動。
一名村干部是一個鄉(xiāng)村的代表和形象，能不能把群眾帶動起來發(fā)展經(jīng)濟，共同致富，建設(shè)鄉(xiāng)村文化，關(guān)鍵看村干部有沒有實干能力。
作為“實干家”的村干部不僅要做脫貧致富的“領(lǐng)頭雁”，還要做為農(nóng)民群眾辦實事的帶頭人。
要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意愿，傾聽群眾呼聲，切實幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，這樣才不辜負群眾對黨員干部的期望，才能加強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二，我國目前農(nóng)村村干部隊伍存在的主要問題。
村干部隊伍狀況及村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用情況總體上是好的，絕大多數(shù)村干部認真履行職責，帶頭貫徹落實黨和國家在農(nóng)村的各項路線、方針和政策，默默奉獻，勤奮工作，積極帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，成為新農(nóng)村建設(shè)的組織者和實踐者。
但通過調(diào)研也反映出，村干部隊伍自身建設(shè)及客觀條件和工作環(huán)境還存在一些不容忽視的問題。
當前影響村干部在新農(nóng)村建設(shè)中進一步發(fā)揮作用的制約因素主要表現(xiàn)在：（一）部分村干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。
一些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富，不愿擔任村干部。
致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象，村干部隊伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題。
（二）村干部素質(zhì)不夠。
少數(shù)村干部特別是年輕村干部，對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點認識不夠。
很少從政治上觀察農(nóng)村形勢，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較；（三）少數(shù)村干部工作作風不實；（四）村干部工資待遇不高；（五）村干部激勵機制不優(yōu)；（六）新農(nóng)村建設(shè)資金不足；三、加強村干部隊伍建設(shè)，積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略；（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,不斷提升村干部執(zhí)政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平；（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班；（四）深力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。
另外，少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響，荏一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。
有的安于現(xiàn)狀，進取意識不夠強：有的憑經(jīng)驗辦事，難以適應形勢發(fā)展的要求，往往小富即安：有的在困準面前缺乏勇氣，時常不求進取；有的缺乏對事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切“；有的法律意識不強．習慣于用老辦法、土政策管理村務。
（三）少數(shù)村干部工作作風不實。
主要表現(xiàn)在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”：二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落實功夫不足，不能“一桿子插到底”：三是自我要求不夠嚴．處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權(quán)謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩(wěn)，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
（四）村干部工資待遇不高。
近年村干部待遇雖有所提高，但與經(jīng)濟發(fā)展速度和村干部工作任務相比還是偏低。
上面千條線，下邊一根針。
村干部“官位”不大，工作量卻不少。
由于農(nóng)民的認知水平和接受能力參差不齊，部分村干部在工作中難免會吃虧受氣，甚至會松勁泄氣。
同時在村級集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經(jīng)費難保障、公益事業(yè)難開展的“兩難”局面，影響了干群關(guān)系，制約了村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的積極性。
（五）村干部激勵機制不優(yōu)。
現(xiàn)行的選拔用人機制制約了優(yōu)秀村主要干部的提拔使用，村干部認為“干好干壞一個樣”，“干多干少一個樣”，致使村干部工作處于“應付、被動”狀態(tài)，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，熱情不高，干勁不足。
（六）新農(nóng)村建設(shè)資金不足。
建設(shè)新農(nóng)村，既要扶持群眾發(fā)展生產(chǎn)，又要進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟較為薄弱，維持正常運轉(zhuǎn)已很勉強，甚至有部分村還有較為沉重的債務無法化解，也不可能有大量資金投入到新農(nóng)村建設(shè)中來，資金不足已成為制約村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的一個難題。
三、加強村干部隊伍建設(shè)，積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略。
（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,不斷提升村干部執(zhí)政能力。
農(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展離不開村干部，農(nóng)村社會的穩(wěn)定離不開村干部，社會主義新農(nóng)村建設(shè)離不開村干部，他們的作用發(fā)揮好壞直接影響著黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到落實，關(guān)系著群眾的切身利益能否得到保障。
通過建立和完善以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的長效機制，積極推進村干部工作職能的轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，不斷壯大集體經(jīng)濟，推進農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化組織管理、教育引導和服務協(xié)調(diào)功能，在符合農(nóng)民意愿、帶給農(nóng)民實惠、得到農(nóng)民擁護的基礎(chǔ)上，引導農(nóng)民走向共同富裕；充分發(fā)揮和調(diào)動群眾的主體作用，并帶領(lǐng)群眾扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
同時針對新農(nóng)村建設(shè)示范村、貧困村、后進村、重點管理村的不同情況，對不同類型村的干部進行分類管理，強化分類指導，抓好村干部隊伍的先進性建設(shè)。
（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平。
按照村干部規(guī)范化管理的要求，在堅持和完善村“兩委”工作規(guī)則、村務公開民主管理等各項制度的基礎(chǔ)上，建立健全各項制度作為村干部規(guī)范化管理的重要保障。
堅持“小學教”活動制度。
每年年初在全縣村干部中開展一次以“三個代表”重要思想和黨的重大方針、政策為主要內(nèi)容的學習教育活動；規(guī)范村干部任免報告制度。
村黨組織書記由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理，對村黨組織書記的調(diào)整，必須事先報告縣委組織部，經(jīng)同意批復后方可任免。
完善村級后備干部培養(yǎng)制度。
每個村保持有3-5名后備干部。
村后備干部人選一般按照村“兩委”的任期每三年調(diào)整一次，也可根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整；完善民主生活會制度。
村“兩委”每年年底召開一次民主生活會，村黨組織書記每半年要與村干部集中開展一次談心活動；堅持村干部離任審計制度。
村主要干部在其任期屆滿、離職或免去職務時，要進行審計。
經(jīng)審計有違紀行為的，視其性質(zhì)和情節(jié)給予嚴肅處理，違法的移送司法機關(guān)進行查處。
建立讀書日制度。
每月28日為全縣村干部讀書日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到所包的村組織村組干部集體學習；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織集中學習。
如遇抗旱、防汛搶險等特殊情況可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作適當調(diào)整。
同時對村干部學習和執(zhí)行黨紀政紀條規(guī)情況進行考核，以考促學。
注重針對一個時期出現(xiàn)的一些突出問題及時開展專題教育，強化村干部廉潔從政意識，不斷提高村干部規(guī)范化管理的水平，逐步探索新時期村干部教育管理的新方法、新途徑，促進村干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班子。
選準一個人，帶活一個村；選準一班人，致富一方老百姓。
村級換屆選舉是選好干部配強班子的有利契機，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個重要手段。
從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅持以硬性條件為基準，輔助以對不宜提名為候選人的有關(guān)條款逐一審查，諸如：計劃生育、違法違紀、倫理道德、損公肥私、拉幫結(jié)派、宗族勢力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。
凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。
真正堅持“用好的作風選作風好的人”，建議組織縣人大、紀檢、組織、民政、計生、公安、司法等部門聯(lián)合現(xiàn)場辦公，對照候選人的條件，采用流水作業(yè)的形式對各村上報的候選人進行仔細的資格甄別，每個部門簽署審核意見后反饋給基層，真正把政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、創(chuàng)業(yè)能力強、能夠帶領(lǐng)群眾建設(shè)好新農(nóng)村的優(yōu)秀人員選進村“兩委”班子，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效提高村干部的整體素質(zhì)。
同時建立后備干部選撥、培養(yǎng)機制，采取群眾舉薦與村干部推薦相結(jié)合的方式，選拔、儲備一批作風正、能力強的后備干部，為村級換屆準備充裕的人才資源，解決后繼乏人的問題。
（四）深化“素質(zhì)提升”工程，不斷加強村干部隊伍建設(shè)。
鼓勵和引導村干部解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的好做法和新經(jīng)驗，使村干部工作不斷適應新形勢、符合新需要、邁上新臺階。
堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，引導村干部增強對群眾的感情和對工作的激情。
對村干部進行學歷教育和技術(shù)培訓，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識水平和業(yè)務能力，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性，把村干部推向新農(nóng)村建設(shè)的大潮，讓他們在改革、開放、發(fā)展中提高本領(lǐng)、增長才干。
通過大力實施以“提升文化層次、提升創(chuàng)業(yè)技能、提升服務本領(lǐng)”為內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升”工程和以“增加總量、提高能力、改善結(jié)構(gòu)”為目標的“新農(nóng)村實用人才培訓工程”，結(jié)合培育新型農(nóng)民，著力從思想政治、實用技術(shù)和就業(yè)技能等方面加大對農(nóng)村實用人才的培訓力度，繼續(xù)培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好，懂經(jīng)營會管理、輻射能力強的村干部示范戶。
同時結(jié)合“一村一名大學生”計劃，通過鼓勵和支持村干部參加學歷教育、公開選聘村干部等方式，切實提升村干部隊伍素質(zhì)，為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的人才支持和組織保障。
（五）健全完善激勵保障機制，不斷營造村干部工作的良好氛圍。
認真研究制定全縣村干部補貼統(tǒng)籌發(fā)放實施辦法，探索建立和完善包括項目扶持、考核獎懲、典型宣傳、社會榮譽、政治待遇等多種形式的村干部激勵保障機制。
建立健全村干部獎勤罰懶的考核機制，完善與農(nóng)村實際情況相適應的考核評比辦法，減少程序，硬化措施，并綜合運用考核結(jié)果，發(fā)揮考核對村干部的激勵作用。
對表現(xiàn)突出的村干部進行及時獎勵，不但從物資上重獎，精神和政治上也要予以相應的配套，注重從優(yōu)秀的農(nóng)村致富能手黨員干部中特別是“五個好”村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，對村干部錄用為國家公務員或事業(yè)單位人員在時間、程序、條件等方面進行明確，建立長效機制，成為村干部的動力和吸引優(yōu)秀年輕干部的一種有效手段，讓村干部在政治上能夠不斷追求進步。
同時注意樹立一批先進典型，采取編發(fā)簡報、拍攝專題片、舉辦專題報告會的形式，大力宣傳新農(nóng)村建設(shè)中的先進村干部事跡，營造村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的良好氛圍，建立和完善村干部在帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村中發(fā)揮先鋒模范作用的激勵保障機制。
（六）改進農(nóng)村工作思路，不斷推進村級工作的創(chuàng)新。
緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，按照“創(chuàng)新機制、豐富載體、夯實基礎(chǔ)、重點突破”的工作思路，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)不斷改進無職黨員設(shè)崗定責和流動黨員“雙向帶動”活動內(nèi)容；實施“一村一品”，發(fā)揮村干部的主導作用，帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)；注意培育農(nóng)村經(jīng)紀人，并調(diào)動“新農(nóng)村建設(shè)理事會”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村；一個農(nóng)村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重；
【參考文獻】；
【第1句】：田筑平姚思勤.把科學發(fā)展觀融入社會主義新農(nóng)村；
【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟管理中；
【第3句】：王進農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會主義新農(nóng)村建；
【第4句】：陶紀坤論農(nóng)村社會保障在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的；
【第5句】：朱峰、朱美玲建設(shè)社會主義新農(nóng)村提高村干部隊農(nóng)村建設(shè)理事會”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)。
同時通過鼓勵、引導村干部領(lǐng)辦發(fā)展項目、專業(yè)協(xié)會、合作社和村級勞務公司，不斷豐富村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用的有效載體。
一個農(nóng)村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重而意義深遠。
我們村干部要充分發(fā)揮自已的聰明才智，扎實工作，銳意進取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國廣袤農(nóng)村的宏偉藍圖，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻自已的一份力量。
【參考文獻】
【第1句】：田筑平 姚思勤.把科學發(fā)展觀融入社會主義新農(nóng)村建設(shè)[A]；貴州省科學社會主義暨政治學學會2006年年會論文集[C]；
【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟管理中的激勵機制研究[J]，陜西農(nóng)業(yè)科學；
【第3句】：王進 農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會主義新農(nóng)村建設(shè)[J];黨政干部論壇，2006年06期；
【第4句】：陶紀坤 論農(nóng)村社會保障在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用[J];經(jīng)濟縱橫，2006年03期；
【第5句】：朱峰、朱美玲 建設(shè)社會主義新農(nóng)村提高村干部隊伍素質(zhì)的思考，新疆職業(yè)技術(shù)教育；2008；
【第6句】：姜道奎 當前我國農(nóng)村干部素質(zhì)的現(xiàn)狀及提升途徑[J]；青島農(nóng)業(yè)大學學報；2009。
中國共青團學習心得體會
中國共青團學習心得 此次活動給我?guī)砹苏J識上的進步以及思想上的提高。
平時對共青團的學習僅限于在學習之余從報紙新聞上得來的零星片斷，很不完整。
此次經(jīng)過這樣一個比較系統(tǒng)的學習，我對共青團的政策導向以及實事動態(tài)都有了比較清晰的了解，也形成了以下一些新的認識： 歌德曾說過“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學習中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學習中不斷完善。
而中國共青團是一個在成立之初就具有先進性的青年團表率，一直以來領(lǐng)導著中國青年在革命實踐中逐步走向成熟之路。
在成為青年團隊組織后，如果還僅僅靠著在革命實踐中得到的那些經(jīng)驗，顯然是不夠的，世界形勢瞬息萬變，中國青年團只有不斷學習，保持先進性，才能一如既往地領(lǐng)導中國青年人不斷前進。
而這個先進性并不是一個靜止的標準線，它所表示的是真正把握時代的脈搏，始終站在時代的最前列，先進性教育就是要培養(yǎng)大家與時俱進的意識，意識的形成不是一個短期過程，所以作好對作為共產(chǎn)黨后備軍的共青團員的意識教育工作顯得尤其重要。
我們要摒棄只有青團才要保持先進性的錯誤認識，團員更應該不斷學習，打好基礎(chǔ)，準備著為國家注入先進的血液
“三個代表”思想是新時期加強黨建，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平的指導思想，是我國領(lǐng)導人針對中國實際作出的精辟概括。
其實我覺得“三個代表”不止是黨的指導思想，也是新時期加強團建和黨的青年工作的指導思想，進一步學習和領(lǐng)會“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，始終保持團組織的先進性，把“三個代表”重要思想貫徹到團的各項工作中，是加強新時期團的組織建設(shè)的根本保證。
黨的十六屆三中全會更加突出地強調(diào)了“三個代表”重要思想的歷史地位和現(xiàn)實指導意義，團的十五大提出要廣泛開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的團員先進性教育。
這是新世紀新階段對團的建設(shè)做出的重要部署，而作為接受過該等教育的大學生團員，我們更應該深刻理解“三個代表”重要思想作為共青團指導思想的意義，.認真學習基礎(chǔ)及專業(yè)知識，并注意將知識結(jié)合應用，為以后代表最先進文化的發(fā)展方向和最先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求打好基礎(chǔ)；同時多關(guān)注實事動態(tài)，去了解并思索最廣大人民的根本利益在于什么。
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從現(xiàn)在作起，將“三個代表”的貫徹落到實處。
團是由每個團員個人組成的，只要我們都能夠作好自身的先進性，中國共青團在現(xiàn)在的或是將來的歷史時期中，都會以最先進的姿態(tài)引領(lǐng)更多的青年人為建設(shè)我們偉大的祖國而不斷奮斗
心得體會的開頭怎么寫
體會開頭1 從20**年9月，我們有幸接觸到了“生育”這一理念，隨后，我們一起聽了一場專告和一節(jié)生本數(shù)學示范課，初步感受了生本課，后來通過看觀摩課、集體學習、個人閱讀生本教育的書籍、上網(wǎng)查找資料，和其他老師一起開始學著上“生本課”，結(jié)合自己的實踐，簡單談一下自己的學習體會。
心得體會開頭2 我參加小學校長培訓班提高學習，受益非淺，體會頗深。
下面就本次學習培訓，談談自己的體會： 心得體會開頭3 此次學生干部培訓包括了各種培訓，其涵蓋內(nèi)容之多，范圍之廣，強度之大，使我感受頗深，對我們?nèi)w同學來說是一次非比尋常的體驗。
關(guān)于此次學生干部培訓我有以下幾點體會： 心得體會開頭4 近段時間，通過學習廉潔自律這本書，使我充分認識開展“廉政文化進校園”活動的重大意義。
我國教育的改革和發(fā)展，關(guān)系到21世紀我國綜合國力的提高和現(xiàn)代化目標的實現(xiàn)，關(guān)系到社會主義祖國的前途與命運。
對人民教師，我們不僅提倡對教育事業(yè)的獻身精神，更注重強調(diào)教師的義務感和責任意識。
“學高為師，身正為范”，在當前形勢下，要特別強調(diào)“廉潔從教”，每位教師都要遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。
心得體會開頭5 接支隊通知，5月19日下午，我到省科技館參觀《科學發(fā)展觀：人與自然和諧發(fā)展篇--大自然的警示與啟示》大型專題科普展覽。
這是我國目前第一個關(guān)于科學發(fā)展觀的專題科普展覽。
它首次走進河南，是貫徹中央領(lǐng)導指示精神和三個代表重要思想的具體舉措，也是我省開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一個重要內(nèi)容。
冬奧會知識培訓心得體會
我作為一名建設(shè)銀行安全保衛(wèi)工作的新兵，有幸第一次參加舉辦的全省安全保衛(wèi)首期培訓，感觸頗深，這是省分行安全保衛(wèi)部新班子上任后在全省安全保衛(wèi)條線進行的一次“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的具體行動，銀行安全保衛(wèi)工作心得。
其規(guī)模之大（舉辦五期）、人員之多（500人）、范圍之廣（基層分管領(lǐng)導），都尚屬首次。
通過這次培訓，使我不僅系統(tǒng)地學習了有關(guān)安全保衛(wèi)工作的相關(guān)法規(guī)和制度，也掌握了業(yè)務領(lǐng)域安全檢查的重點和方法，學到了有關(guān)技防、物防設(shè)施的基礎(chǔ)知識和消防常識，尤其是通過實地觀摩一日操作演練和防搶劫演練及護衛(wèi)隊的實戰(zhàn)表演，看到了自身工作中的不足，從而使自己進一步提高了對安全保衛(wèi)工作重要性的認識，增強了工作的責任感和緊迫感。
這對我今后更好地開展工作有著積極的指導意義。
一、提高對安全保衛(wèi)工作的認識是做好安全保衛(wèi)工作的重要前提首先，安全保衛(wèi)工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，過去自己在基層行當領(lǐng)導，對保衛(wèi)工作的認識比較單一，認為不出問題，不出事件，安全保衛(wèi)工作就做好了，來到保衛(wèi)部后，起初也覺得只要槍-支-彈-藥不出問題，押運不出問題，也就沒有什么了，一年的工作實踐和這次培訓使自己真正認識了安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容很豐實，任務很艱巨，責任很重大，尤其是當前我行順利完成了金庫管理和押運工作的社會化后，安全保衛(wèi)工作發(fā)生了很大的變化。
如何適應新的變化，工作目標如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。
其次，做好安全保衛(wèi)工作，不僅是我們創(chuàng)建“平安建行”的基本要求，也是為確保社會穩(wěn)定與和-諧的一項重要基矗同時，隨著公民民-主和安全意識的提高，客戶和員工的安全需求不斷增長，要求我們要針對不同客戶、不同交易方式提供相適應的安全服務，銀行安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量和水平，將成為銀行競爭力和客戶選擇的一個因素。
更重要的是股份制商業(yè)銀行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、員工違法犯罪狀況等受到有關(guān)監(jiān)管部門、投資者和公眾更多的關(guān)注，安全保衛(wèi)工作好壞，不但影響到銀行的經(jīng)營狀況，更重要的是影響到銀行的聲譽，影響到投資者對銀行的信心，影響到銀行股票價格的波動。
從這個意義上講“安全責任大于天”一點也不過分。
從我們自身的經(jīng)營和管理看，安全保衛(wèi)工作也是確保我行各項業(yè)務健康穩(wěn)定發(fā)展的前提和保障。
一個健康、安全、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境，有利于我們集中精力發(fā)展業(yè)務，壯大自己，從而爭取更大的經(jīng)營業(yè)績。
反過來講，不論我們業(yè)務發(fā)展的再好，一個案件、一起事故所造成的資金、名譽損失來看，總是得不償失的。
這一方面我們有著無數(shù)慘痛的案例。
二、強化安全防范意識是做好安全保衛(wèi)工作的重要保證從當前我行安全保衛(wèi)工作面臨的內(nèi)外部形勢看，我們的壓力還是很大的。
從內(nèi)部看，全行的風險防范水平還有待進一步提高，對風險點的監(jiān)控能力還有待進一步加強，由不得我們有絲毫馬虎和松懈；從外部看，全省金融系統(tǒng)近期頻頻發(fā)案，轉(zhuǎn)移庫款、虛存實娶私自放貸、票據(jù)詐騙等等，案件形態(tài)多種多樣。
毫不夸張地講，放松安全保衛(wèi)無異于是將自己放在了火山口上，心得體會《銀行安全保衛(wèi)工作心得》()。
因而，我們有必要進一步強調(diào)以下意識：一是“一把手”負總責的意識。
行長在省分行安全保衛(wèi)座談會上講到：“做好安全保衛(wèi)工作首先是‘一把手’工程，……要認真貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，切實履行“一把手”作為安全保衛(wèi)工作“第一責任人”的職責。
不論是行處“一把手”，還是部門“一把手”，都要把“為官一任，保一方平安”作為自己工作的第一要求，確保本單位的人員、財產(chǎn)、業(yè)務安全。
二是全員講安全的意識。
安全保衛(wèi)工作不是哪個人或者哪個部門的任務，而是我們每一位員工的任務。
任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負有天然的責任。
不僅業(yè)務崗位的人員要講安全，就是在我們看來一些非業(yè)務崗位也同樣有其相應的職責。
比如，門衛(wèi)就要守好大門，防止可疑人員隨意進出單位；司機就要保證行車安全，不僅要注意自己不出以外，還要防止他人給你造成的傷害；食堂管理，要注意食品安全，不僅要使大家吃得營養(yǎng)、吃得滿意，還要吃得健康、吃得安全。
可以說，安全隱患有可能發(fā)生在任何角落、任何時間，我們?nèi)猩舷旅恳幻麊T工都應該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。
三是“防患于未然”的意識。
安全保衛(wèi)工作必須要“防患于未然”，而不是充當“事后諸葛”。
要堅持“安全第一、預防為主”的原則，真正建立起預防各類案件和災害事故的長效防御機制，使防范工作走在各項工作的前面，真正做到未雨綢繆。
對全行的各類風險點要心中有數(shù)，對外部治安環(huán)境形勢要有準確的判斷，以便于指導全行。
要結(jié)合工作實際，根據(jù)不同情形制定突發(fā)事件應急預案，同時要組織好相關(guān)預案的演練工作，使員工真正掌握預案的流程、要點和防范手段，確保應急預案真正發(fā)揮作用。
三、強化保衛(wèi)隊伍建設(shè)是做好安全保衛(wèi)工作重要基礎(chǔ)做好安全保衛(wèi)工作，“物防”、“技防”是保障，但關(guān)鍵還在于“人防”。
只有抓住了“人”這一基本要素，全行的安全防范才有保證。
一是要增強保衛(wèi)人員的責任心。
從事保衛(wèi)工作的同志，一定要認認真真履行崗位職責，全心全意地做好本職工作。
如果沒有工作責任心，即使再有學識，再有能力，也無法做好本職工作。
所以，要做好安全保衛(wèi)工作，最重要的就是責任心問題，保衛(wèi)人員必須切實增強責任心，認真履行保衛(wèi)工作崗位職責。
二是要進一步提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，建設(shè)一支適應股份制商業(yè)銀行需要的安全保衛(wèi)隊伍。
建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營體制和管理體制，對安全保衛(wèi)工作和保衛(wèi)人員提出了更高的要求。
我們要結(jié)合改革和發(fā)展的需要，努力加強自身的學習、掌握新的業(yè)務知識和工作技能，進一步提高綜合防范能力。
要切實關(guān)心保衛(wèi)人員的工作、生活和學習，盡可能地解決他們在工作、生活中的實際困難，使廣大保衛(wèi)人員安于本職、勤于奉獻。
同時，要在機構(gòu)整合的基礎(chǔ)上，堅持從嚴管理的方針，對不適應安全保衛(wèi)工作的人員，要及時采取措施從保衛(wèi)崗位上撤下來，確保保衛(wèi)隊伍的純潔性。
三是要加強教育與培訓，增強全員安全防范意識。
要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德和安全防范教育，引導員工樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的道德情操，提高員工的法紀觀念和安全防范意識。
要積極做好一線員工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突發(fā)事件的培訓，制定和完善各種突發(fā)事件處置預案，開展一線臨柜人員的安全防范技能培訓和應急預案演練，提高員工識別不法行為和處理突發(fā)事件的能力，切實增強全員安全防范意識，努力提升全行安全防范整體水平和綜合防范能力。
四、做好轉(zhuǎn)培訓是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務。
培訓雖然結(jié)束了，但是下一步的工作仍很艱巨，保衛(wèi)部門如何做好轉(zhuǎn)培訓是當務之急，這也是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務之一。
一是要認真總結(jié)培訓的經(jīng)驗和成果，結(jié)合本行實際穩(wěn)步進行。
二是要結(jié)合開展的創(chuàng)建平安建行的活動采取靈活多樣的形式舉辦培訓。
三是要在全行形成氛圍使人人懂安全，人人抓安全，力爭使安全保衛(wèi)工作再上新臺階。
如果認為我回答的好記得給贊哦。
minwqavmzt17507721342024-12-23 13:40:55
對退伍老兵繼續(xù)貢獻社會的感言
從無憂無慮的幼稚少年到的有志青年，年年歲歲，歲歲年年，不辱使命，赤膽忠誠，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，無怨無悔，我們的青春時光全部獻給了祖國的國防事業(yè)。
如今，可能大多士官都和我一樣，全然沒有一點自豪感、成就感，對于前程，一片茫然，何去何從，不得而知。
當初幻想部隊里的機遇如何好，生存環(huán)境如何純凈，是實現(xiàn)個人理想的好地方。
在部隊混了，其實不以為然，一切都是太過于期盼美滿，現(xiàn)實它就是這么回事。
如今的士官隊伍，概括起來就是：“表面風光，內(nèi)心彷徨，容顏未老，心已滄桑，比螞蟻忙，比岳飛忠良，事業(yè)難有，前程荒涼”。
關(guān)于部隊。
胡主席提出的“”的建設(shè)構(gòu)思在中國大地上不知叫響了多少年，雖然這些年部隊在管理中提倡管理新觀念、新思路，比如管理要做到“以理服人，以情感人，以德育人”、“尊重知識，尊重人才，尊重首創(chuàng)精神”、“訓練上要耐心，工作上要用心，生活中要關(guān)心”等等新時期帶兵新概念，取消管理中一些“土政策”(嚴禁打罵體罰，管理中退伍 ;嚴禁收受錢物，侵占戰(zhàn)士利益，亂搞庸俗關(guān)系等等)。
但在某些方面，就難以體現(xiàn)出真正的“”。
首先，一些規(guī)章制度不夠時代化、人性化。
明確規(guī)定士官不能在駐地找對象，不能使用移動通訊。
就而言，干完第一期年齡約二十四周歲左右，若是在地方上，已是談婚論嫁的年齡，部隊一向要求士官大齡化，對待婚姻推遲推遲再推遲。
年輕的士官群體，每年只有短短的假期，可是休假的規(guī)定還不能落實到每名士官身上，而很多時候為了執(zhí)行任務完成工，士官不得不放棄自己的這份權(quán)利!即使沒有重大任務，請假難也是一個問題。
一是上級部門根據(jù)比例批假，難以保障到每名士官都能按照規(guī)定休一次假。
二是請假時，有關(guān)系的打聲招呼可以先走，甚至反復多次請假，占了請假比例，沒有關(guān)系的就只有等，等到最后，按照規(guī)定都難以探一次家。
若是談對象，除了探家休假時有機會與地方青年交往，再一個就是家人朋友或同學介紹，就沒有其它渠道認識地方女青年了，更不要說找對象。
加之在現(xiàn)在通訊網(wǎng)絡(luò)建設(shè)日新月異的今天，明文規(guī)定兵不能使用移動通訊(士官級別再高也是兵)，理由是怕泄露軍事秘密，可真正知道軍事秘密的是干部還是兵，難道兵知道的軍事秘密比干部知道的還多，這是顯而易見的。
沒有移動通訊，就更談不上與外界聯(lián)系，家里介紹了對象也無法經(jīng)常聯(lián)系溝通，所以經(jīng)常聽到我們的戰(zhàn)士說，女朋友寫信來要求分手，你們連最基本的交流溝通都不具備，何來感情，你有理由不答應人家提出的分手要求嗎?所以士官隊伍大齡化，找對象難就見怪不怪了，針對這一情況，部隊領(lǐng)導作思想工作時說：“不要急不要急，婚姻問題得慎重考慮”。
連認識別人的機會都沒有，哪有選擇余地，又何來慎重考慮!部隊一向要求士官婚姻問題推遲推遲再推遲，教育時一再強調(diào)過早找對象分散工作精力，影響工作和部隊建設(shè)，須知年輕的士官隊伍，員受過部隊的高度教育，但也是來自普通青年，也有七情六欲，也期盼有份美滿的愛情。
制度的不夠時代化、人性化，給管理帶來一定的內(nèi)部矛盾，制約了士官隊伍的健康發(fā)展，也制約了部隊的科學協(xié)調(diào)發(fā)展。
其次，少數(shù)管理領(lǐng)導者的偏見及領(lǐng)導風格不敢恭維。
雖說士官也是“官”，是兵頭將尾，軍中之母，戰(zhàn)士的貼心人，在戰(zhàn)士眼里，別拿士官不當“官”，這已足以體現(xiàn)出士官在管理中所發(fā)揮的重要作用，作為骨干隊伍，士官在各個崗位履行著重要職能，在部隊全部建設(shè)中起著不可替代的作用。
可是，很多時候，有多少領(lǐng)導把士官當回事呢!跟著一個好領(lǐng)導，是我們的最大幸運，不但懂得了接人待物，學會了很多知識，而且個人工作積極性也高，自然成長進步也快;一旦跟了一個不好的領(lǐng)導，自己幾年的青春就這樣忙忙碌碌中混完了!荒廢的流沛，一事無成，毫無成就，能保證到安全退伍便以大幸也。
中國的統(tǒng)治制度講究集中統(tǒng)一，所謂民主集中制，我認為只不過是一種程序和形式，部隊里大多時候，領(lǐng)導的個人主義還是存在著的，并且還很嚴重。
部隊里有這樣一句管理名言：“是龍你就臥著，是虎你就趴著”。
你的權(quán)利就是服從，堅決服從，絕對服從，發(fā)揚民主權(quán)利時，有不同看法可以保留意見，切不可自作聰明，使用你的討論權(quán)和發(fā)言權(quán)，因為這是民主集中會，就是要求決議與上級意圖一致。
士官尤其要在工作和生活中要注意與領(lǐng)導處理好關(guān)系，歷來都是這樣，不然犯了錯誤時就難辭其咎，不管所犯錯誤大小，要么禁閉，要么處分，要不便是按義務兵身份退出現(xiàn)役。
因為誰都知道部隊紀律嚴之又嚴，“天不怕地不怕就怕領(lǐng)導的認真勁”。
雖說只要不違背大原則性的，大事化小，小事可以化了。
但領(lǐng)導若是認真起來，把你犯的錯誤提升到政治高度，就是你的運氣不好了，大會小會你都成了焦點，“批斗會”開了，你是戰(zhàn)友身邊的活教材，典型教育事例，怎能放過這種機會。
犯錯誤之初自己就不應存在僥幸心理，這只能怪自己思想不過硬，得接受再教育或思想改造…… 再次，對于兵的個人利益真正以人為本嗎?兵是部隊的全面建設(shè)中的主體，也是部隊各項任務的最終執(zhí)行者。
可以這么說，部隊提倡以人為本，就應該是倡導士兵至上，保護戰(zhàn)士的利益至關(guān)重要。
但在部隊里，在這方面兵是無名小卒，永遠都不能發(fā)揮主導作用，屬于弱勢群體，什么決定都是上面說了算，事關(guān)自身利益的事也是聽從上級指示，服從組織安排，一些真正對兵有利的事，從首長指示再一級級往下執(zhí)行，最終很難落實到實處或是存在大大縮水現(xiàn)象。
每個兵都清楚這一點，一切以大局為重，集體利益大于個人利益，祖國利益高于一切，不計較個人得失，這是領(lǐng)導的經(jīng)常教誨，我們又還能說什么呢? 關(guān)于構(gòu)建和諧警營。
部隊強調(diào)建設(shè)濃厚的內(nèi)部政治氛圍，官兵關(guān)系、兵兵關(guān)系建設(shè)一定要融洽。
可歷來中國人重視個人身份與地位，領(lǐng)導者更是無意識中存在一種階級或?qū)哟斡^念，干部就是干部，兵就是兵，這是不可更改的事實，其中就得保持一定距離，因為種種，管理中更是不可能做到一視同仁，紀律面前人人平等。
就拿機關(guān)與基層的管理就存在不平等性，如機關(guān)人員的管理有時搞變通，對基層管理就相當重視規(guī)章制度;對干部遷就照顧，對兵堅決執(zhí)行紀律。
無論志愿兵，義務兵都是兵，與干部始終存在著一道鴻溝，我們戰(zhàn)士很想與干部交流溝通，分享干部的成長經(jīng)歷，學習干部的成功經(jīng)驗，可有的干部不可一視、自視清高、盛氣凌人的官樣，始終放不下架子與戰(zhàn)士打成一片，說出一句話就足夠讓戰(zhàn)士思考，傷心透了，難道這就是地位、級別的區(qū)分嗎?是乎我們戰(zhàn)士被定格在低人一等的層次，“戰(zhàn)友戰(zhàn)友，親如兄弟”的那種畫面只是在幻想中有過，工作上，生活中除了上級與下級的關(guān)系，何曾有干部與戰(zhàn)士之間的“兄弟情”。
關(guān)于個人成長進步。
部隊把我們培育成了什么人才，我們學到了什么，得到了什么財富?榮譽問題。
工作成績的好壞，大家說了不算，領(lǐng)導說好就是好，說不行便是不行。
“努力拼搏不算啥，不如領(lǐng)導一句話”。
評先評優(yōu)，入黨考學及一年一度的轉(zhuǎn)改士官，是個敏感問題，事關(guān)戰(zhàn)士成長進步和切身利益。
我們知道事無絕對，所以在這方面自然就難做到公平、公正、公開了，這就要上面有人打招呼，這等好事才可能輪到自己，成為幸運兒。
即使這樣，我不知道，花點錢找個關(guān)系，給我個“三等功”或是入個黨，一個士官退伍了這些榮譽能發(fā)揮多大作用，它們會不會給我的生活帶來一點點的驚喜(當然“二等功”以上及榮譽稱號除外，和平時期，平凡崗位幾乎不可能榮獲)。
工作上做到問心無愧，坦然面對，淡泊名利，莫以得失悲與歡，榮譽誰愿爭誰爭去!!!走留問題。
初級士官的服役期限為三年，中級士官的服役期限為四年，由于的專業(yè)性崗位不多，要求不高，一般服役到三級就算到頭了(轉(zhuǎn)到一般都是關(guān)系，我們部隊四級以上為個別)，通常情況下，當期士官服役期滿，就面臨著走留問題，若退伍了該干什么?若不退伍，想再晉級，就得慎重考慮劃不劃算(有關(guān)系的就不用想那么多，上面打聲招呼便可留下，頂多請領(lǐng)導吃頓飯)，如今是經(jīng)濟時代，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，部隊大概也不例外(轉(zhuǎn)一級和晉級都得花錢，一級兩萬左右，晉二級兩萬五至三萬零點左右，晉三級五萬以上)花錢不說，還得找對人，承擔一定風險，若運氣不好，沒有留下，當初花的錢別人不可能全部退還你，除去請人吃飯和別人幫你的勞務費，小說也得扣掉四五千吧!留下來了，你前兩年的工資就慢慢攢下來還債吧!別指望給家里寄一分回去，更別想買房，等著那點退伍費回創(chuàng)業(yè)、取媳婦，那可是用好多年的青春換回的啊!想起來不只是悲哀，更是凄涼，是否還有宿命! 也談個人將來。
從當初的小青年，到現(xiàn)在的每天早晨的第一件事，便是找我的剃須刀，我才發(fā)現(xiàn)原來我悄悄地將要加入大齡青年的隊伍。
朋友開玩笑說：“你在部隊混了那么多年，差不多就算了，一直呆在部隊也不是辦法，也該回來為自己作作打算了”。
什么時候起，我也關(guān)心起自己的將來，我開始思考一個問題，我的人生價值在哪兒?我的前程駛往何方?如今是物欲橫流的經(jīng)濟時代，沒有一定的生存能力，將來怎么在社會上立足，怎么在社會上生存，怎么去養(yǎng)家?一名士官在部隊默默奉獻那么多年，到頭來服役期滿，還得回家站在最開始的起點，慢慢創(chuàng)業(yè)，可年輕的資本已耗了好幾年。
部隊，無非是一群男人在一塊每天重復著同樣的工作(除了綠色方陣，就是“三點一線”式的生活)，為了祖國的國防事業(yè)，把青春與熱血拋灑在軍營，除了忠誠與一腔熱血，除了一身軍事技能和堅決執(zhí)行上級命令，我們還會什么?部隊對于戰(zhàn)士的處理辦法是從哪兒來，回哪兒去，我們來自普通青年，也即將回歸普通青年。
幾年青春耗盡，全無一技之長。
以后退伍怎么辦，可以做什么?我時常想，部隊教育我們要如何如何忠于黨，忠于組織，忠于事業(yè)，如何盡職盡責，堅守崗位，如何不去考慮個人得失，可我們不是神，我們是有血有肉的普通人，我們需要生存，將來還要養(yǎng)家，我們有個人奮斗目標，有個人的價值需要實現(xiàn)，而這些問題我們在部隊能實現(xiàn)嗎? 讓我不禁想起了那句話：“表面風光，內(nèi)心彷徨，容顏未老，心已滄桑，比螞蟻忙，比岳飛忠良，事業(yè)難有，前程渺茫”!
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了解易班后感想因為學院安排，看完了易班的ppt介紹，了解到易班是學生網(wǎng)上互動社區(qū)，讓同學們在網(wǎng)上更好的交流溝通，擁有更多學習資源，看了易班的視頻介紹后就更是想要在手機里下一個易班應用了，易班可以同步所有的社交網(wǎng)站，可以連接校園網(wǎng)可以在易班上可以和同學老師校長交流，大家可以商討可以投票可以吐槽，易班幾乎容納了所有的社交網(wǎng)站的優(yōu)點，我個人認為只要大家都玩，我也會去下一個的，因為真的不錯，我也看了易班的網(wǎng)站主頁，做的也不錯的，主頁關(guān)心時事熱點，不是完全的商業(yè)化，還有公益的內(nèi)容，更多的是關(guān)于大學生的一些事情。
還有各種娛樂包括音樂電影等等，讓我這個大學生倍感親切啊
看了介紹后我記得這些點，第一，建設(shè)成長服務與事務管理平臺。
通過易班開展互動式的成長服務和事務管理，達到以人為本的個性化效果；開展多媒體的成長服務和事務管理，適應當下青年學生行為習慣；開展插件式的成長服務和事務管理，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的便捷操作。
第二，建設(shè)學生理想信念和思想教育平臺。
通過易班對接思想理論課，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下的互動機制和網(wǎng)絡(luò)輿情信息資源共享機制，開展理論引導和輿情引領(lǐng)；對思想政治教育的載體和活動開展形式進行創(chuàng)新性設(shè)計；通過易班輔導員等項目提升師生網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)、發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，增強合力育人的能力。
第三，建設(shè)能力建設(shè)與人格培養(yǎng)成長平臺。
借助易班平臺，通過推進線上和線下相結(jié)合的學生組織建設(shè)，增強學生組織歸屬感和愛國榮校
