團隊建設口號

團隊建設口號1

金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶！

公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！

開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！

巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵（團隊名稱）奮力沖刺！

吼一吼，業績抖三抖！（團隊名稱），加油！

雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）！加油！

（團隊名稱），永不言棄，再創輝煌，誓奪第一！

（團隊名稱），快樂09，九月爭優，勇爭上游！

人人心中有目標，失敗成功我都要！

心中有夢要討動，全力以赴向前沖！

春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限！

用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前！

招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生！

旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌！

新單續保并肩上，業績倍增創輝煌全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成！

全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行！

穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行！

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。

吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。

知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。

夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

有一種呼吸的方式叫做歌唱，有一種勇敢的方式叫做原諒。有一種友好的方式叫做依靠，有一種尊重的方式叫做沉默。有一種安靜的方式叫做寂寞，有一種任性的方式叫做沉默。有一種幸福的方式叫做糊涂，有一種永遠的方式叫做承諾。有一種快樂的方式叫做善良，有一種感動的方式叫做分享。有一種尋找的方式叫做流浪，有一種流浪的方式叫做迷茫。當馳騁的方式可以叫做自由的時候，夢想就會愉快地飛翔。

賺錢靠大家，幸福你我他。

每天多賣一百塊！

成功決不容易，還要加倍努力！

不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！

多見一個客戶就多一個機會！

每天進步一點點。

失敗鋪墊出來成功之路！

團結一心，其利斷金！

團隊建設口號2

機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人

只有成功的團隊才能成就成功的'個人

成就團隊等于成就個人

最偉大的精神是團隊精神

企業為您提供舞臺，舞臺因您更加精彩

同心走的更遠，同德走的更近

培育合作員工，創造合作團隊

主動工作，才是快樂的工作；

優秀的職員：忠于公司，忠于職業，忠于人格

只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任

沒有執行力就沒有競爭力

行動是果實，而言語只是樹葉

執行前：決心第一，成敗第二；執行中：照做第一，聰明第二；執行后：結果第一，解釋第二

會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

居人恭，處事敬，為人忠

當日事當日畢

嚴是愛，松是害。

微笑露一點脾氣小一點

說話輕一點腦筋動一點

做事多一點行動快一點

理由少一點問題多一點

溝通多一點效率高一點

用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才

團隊建設口號3

【第1句】：當日事當日畢

【第2句】：團結共進，眾志成城

【第3句】：高效創收，團結拼搏

【第4句】：嚴是愛，松是害

【第5句】：溝通多一點，效率高一點

【第6句】：團隊沖突解決方法：妥協

【第7句】：居人恭，處事敬，為人忠

【第8句】：團隊精神是企業文化的核心

【第9句】：沒有執行力就沒有競爭力

【第10句】：主動工作，才是快樂的工作

【第11句】：團結拼搏，高效創收

【第12句】：成就團隊等于成就個人

【第13句】：做事多一點，行動快一點

【第14句】：團結一條心，石頭變成金

【第15句】：良好的銷售是打開市場的金鑰匙

【第16句】：成就團隊輝煌，助我人生成長

【第17句】：五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

【第18句】：行動是果實，而言語只是樹葉

【第19句】：追求品質卓越，盡顯企業精華

【第20句】：培育合作員工，創造合作團隊

【第21句】：服務只有起點，滿意沒有終點

【第22句】：市場是企業的方向，質量是企業的生命

【第23句】：適應市場，滿足市場，創造市場

【第24句】：追求客戶滿意，是你我的責任

【第25句】：理由少一點，問題多一點

【第26句】：百川匯海可撼天，眾志成城比金堅

【第27句】：強化競爭意識，營造團隊精神

【第28句】：說話輕一點，腦筋動一點

【第29句】：只有成功的團隊才能成就成功的個人

【第30句】：投入多一點，方法好一點，績效自然高一點

【第31句】：實施成果要展現，持之以恒是關鍵

【第32句】：產業競爭靠產品，產品競爭靠品質

【第33句】：團隊沖突解決方法——妥協

【第34句】：沒有完美的個人，只有完美的團隊

【第35句】：爭取每一個客戶不容易，失去每一個客戶很簡單

【第36句】：急用戶所急，想用戶所想

【第37句】：企業為您提供舞臺，舞臺因您更加精彩

【第38句】：只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶

【第39句】：抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜

【第40句】：同心走的更遠，同德走的更近

【第41句】：只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

【第42句】：營銷的重點不是營銷產品，而是營銷自己

【第43句】：管理就是共享一份團隊的融洽的感情

【第44句】：團隊精神，是企業文化的核心

【第45句】：以精立業，以質取勝

【第46句】：高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限

【第47句】：最偉大的力量是團隊力量

【第48句】：微笑露一點，脾氣小一點

【第49句】：同心才能走的更遠，同德才能走的更近

【第50句】：五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

【第51句】：行動是果實，而言語只是樹葉

【第52句】：同心才能走得更遠，同德才能走得更近

【第53句】：市場是海，企業是船;質量是帆，人是舵手

【第54句】：會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

【第55句】：只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任

【第56句】：一致是強有力的，而紛爭易于被征服

【第57句】：優秀的職員：忠于公司忠于職業忠于人格

【第58句】：當日事當日畢

【第59句】：最偉大的精神是團隊精神

【第60句】：高績效團隊的三性特征：主動性思考性配合性

團隊建設口號4

【第1句】：當日事當日畢

【第2句】：留住那一刻永恒

【第3句】：需求萬變，努力不變

【第4句】：超越自我，追求卓越

【第5句】：團結共進，眾志成城

【第6句】：團結敬業奉獻創新

【第7句】：理由少一點，問題多一點

【第8句】：成就團隊等于成就個人

【第9句】：勇創一流勇創新高

【第10句】：高效創收，團結拼搏

【第11句】：嚴是愛，松是害

【第12句】：用心才能創新競爭才能發展

【第13句】：行動是果實，而言語只是樹葉

【第14句】：主動工作，才是快樂的工作

【第15句】：做事多一點，行動快一點

【第16句】：溝通多一點，效率高一點

【第17句】：團隊沖突解決方法：妥協

【第18句】：微笑露一點，脾氣小一點

【第19句】：居人恭，處事敬，為人忠

【第20句】：團隊精神是企業文化的核心

【第21句】：沒有執行力就沒有競爭力

【第22句】：團結一條心，石頭變成金

【第23句】：最偉大的精神是團隊精神

【第24句】：最偉大的力量是團隊力量

【第25句】：敢于競爭善于競爭贏得競爭

【第26句】：創建南電網絡，追求美好生活

【第27句】：沒有完美的個人，只有完美的團隊

【第28句】：人人心中有目標，失敗成功我都要

【第29句】：心中有夢要討動，全力以赴向前沖

【第30句】：春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限

【第31句】：用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前

【第32句】：金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

【第33句】：公司有我，無所不能(團隊名稱)，永爭第一!

【第34句】：開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，我為單狂!

【第35句】：高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限

【第36句】：誠信高效服務用戶團結進取爭創效益

【第37句】：創造更新更全更強高速的電信網絡

【第38句】：誠信高效創新超越

【第39句】：同心才能走的更遠，同德才能走的更近

【第40句】：五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

2022年團隊建設口號大全

導語：團隊建設作為企業發展的基石和推動力，越來越被企業決策層重視，并納入企業戰略決策的核心組成部分。下面是小編給大家整理的2022年團隊建設口號大全，希望能給你帶來幫助!

1)主動工作，才是快樂的工作。

2)做事多一點，行動快一點。

3)管理就是共享一份團隊的融洽的感情。

4)機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

5)執行前：決心第一，成敗第二;執行中：照做第一，聰明第二;執行后：結果第一，解釋第二。

6)會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

7)只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任。

8)團結共進，眾志成城。

9)成就團隊等于成就個人。

10)一致是強有力的，而紛爭易于被征服。

11)培育合作員工，創造合作團隊。

12)成就團隊輝煌，助我人生成長。

13)高效創收，團結拼搏。

14)嚴是愛，松是害。

15)溝通多一點，效率高一點。

16)團隊沖突解決方法：妥協。

17)優秀的職員：忠于公司忠于職業忠于人格。

18)理由少一點，問題多一點。

19)當日事當日畢。

20)百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

21)強化競爭意識，營造團隊精神。

22)說話輕一點，腦筋動一點。

23)只有成功的團隊才能成就成功的個人。

24)居人恭，處事敬，為人忠。

25)團隊精神是企業文化的核心。

26)沒有執行力就沒有競爭力。

27)團結一條心，石頭變成金。

28)最偉大的精神是團隊精神。

29)高績效團隊的三性特征：主動性、思考性、配合性。

30)企業為您提供舞臺，舞臺因您更加精彩。

31)同心走的`更遠，同德走的更近。

32)高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限。

33)最偉大的力量是團隊力量。

34)沒有完美的個人，只有完美的團隊。

35)微笑露一點，脾氣小一點。

36)同心才能走的更遠，同德才能走的更近。

37)五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

38)行動是果實，而言語只是樹葉。

39)用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

40)招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生。

團隊建設培訓課件

　　團隊建設培訓課件

【第1句】：理解團隊，帶領團隊

顧名思義，團隊就是由兩個或兩個以上的人組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。作為中層干部，在團隊中要起到承上啟下的作用，對上要對公司領導團隊負責，對下要對自己的團隊（單位職工）進行負責，帶領自己的團隊（單位職工）完成公司下達的各項任務和考核指標，這就要求中層干部要正確理解團隊含義，并且帶領團隊完成目標，只有這樣才能把團隊建設好，因此只有理解了團隊，才能帶領好團隊。

【第2句】：加強溝通，高效協調

加強溝通，是領導主體與組織內的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會，進行思想、觀點、信念、意見、感情、愿望交流的過程，目的是形成相互理解、相互信任的和諧人際關系。高效協調，是領導主體為了更好地實現領導目標而采取不同的方法、手段，協同各方面的力量和步調，以達到相互配合，以形成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協調的主要手段。領導，就是指領導者充分運用自己的影響力，在獲得被領導者的自覺追隨和服從的前提下，引導、率領被領導者實現共同目標的行為過程。

加強溝通和協調，就是使自己成為受歡迎的人，提升與人合作的能力。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。通過此次培訓使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通可以加強相互之間的了解，減少誤會和誤解，統一認識，目標一致。彼此尊重，相互信任，密切合作，預防和避免工作中的失誤。是減少內耗、增加效益的重要手段；是實現人員團結、組織鞏固的有效途徑；是調動各方面積極性的重要方法，因此加強溝通和組織高效協調非常重要，在團隊中必須引起高度的重視。

【第3句】：準確定位，把好尺度

在實際工作中，中層干部既是領導著又是被領導著，在上級面前是被領導著，在下級面前又是領導著。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經常溝通。對待下級要統籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。

在實際工作中，還要作到關心員工，了解員工的想法與困難，在力所能及的條件下解決員工的困難，但要把握好尺度，因為過度關心是一種傷害，對其他員工會產生不滿情緒，影響工作的正常運行，同時對那些得寸進尺的個別人員也要敢于制止，指出其缺點，督促其改進，只有這樣才能帶領好團隊。

【第4句】：敏銳觀察，頭腦清醒

高績效團隊，觀察是領導者接觸工作對象最直接的途徑。良好的觀察力，在領導活動中具有十分重要的作用。領導者良好的觀察力是領導者作出科學決策的前提條件。領導者的任何決策都是從發現問題開始的，一個領導者能否準確及時的發現問題，直接關系到領導者和團隊的決策是否正確及時。因此，一個領導者要想做出正確及時、科學有效的決策，必須具有良

好的觀察力，必須勤于觀察、善于觀察、敏銳觀察。一個適應時代發展的領導，必須具備良好的觀察力，并時刻保持頭腦清醒，善于把握部屬的思想脈搏，不能人云亦云，步別人的后塵，培養起敏銳觀察、清醒頭腦是很重要的。

【第5句】：全神貫注，善抓關鍵。

高績效團隊，領導者良好的注意力是領導者提高工作和學習效率的必要條件，也是進行高效隊伍、提高領導效能的重要條件。領導工作的特殊性就在于他在一定的范圍內具有統領和影響全局工作的作用，因此，領導者在工作中的疏忽大意，不僅僅給領導者自己，更重要的會給這個領導者領導下的團隊造成不良的后果，甚至巨大的損失。總之，要想成為一個合格稱職的領導者，就必須具備良好的綜合素質和高超的注意力。同時，還要根據工作任務的變化，善于抓住某一時期的主要矛盾，積極、適時轉移對象，制定相應的計劃措施，也就是抓住關鍵中的關鍵，解決了矛盾中的主要方面，才能引起次要的矛盾的同步有效的加以解決。

【第6句】：博覽群書，終身不輟

高績效團隊，領導控制的信息和資源比較大，雖然比較大，但是日常的工作中通過感知獲得的各種信息，有許多是需要保存的`，以便使用時隨時提取。博覽群書就是要求領導者破書萬卷，儲蓄淵博知識，而且還要具備良好的學習能力和學習效率，善于記憶吸納新的東西。領導者具備良好的記憶力是領導者博覽群書，終身學習的必要條件，也是領導者開展領導活動的一個重要優勢。記憶就是信息的輸入、儲存、編碼和提取的過程，在領導活動中，領導者的記憶力起著十分重要的作用。良好的記憶力也是領導者必備的一個心理素質。原來單純的學校學習已經不能適應時代的發展，為了避免被時代淘汰，領導者必須博覽群書，終身不輟。生命不息，學而不止，就象人們長說的“生命不息、學習不止”。

七，獎罰分明，客觀公正

高績效團隊，必須具備高素質的領導著，帶領著團隊成員，協調合作，分工明確，為著共同的目標不懈努力。高素質的領導必須加強團隊建設，團結關心下屬，工作中加強與員工的溝通協作，對團隊員工要制訂獎勵、激勵原則，并確定戰略，讓員工感覺公司有發展前景，安心本職工作，為公司的發展盡心盡力。建設一個高績效的團隊，必須有激勵機制，作到獎罰分明。對待員工根據不同情況，采取不同的激勵方法，以前總以為激勵無非就是表揚、獎勵，通過這次培訓使我明白激勵可以多種多樣，比如提升、休假、鼓勵等等，都可以促進員工奮發工作，提高工作效率。但是，不能抓小放大，檢了芝麻、丟了西瓜，該獎不獎、該罰不罰、該說不說、該管不管。

八，角色互補，互幫互助

高績效團隊，猶如大雁飛行一樣，領導人固然非常重要，但是團隊成員角色同樣重要，角色互補，學會理解和幫助，共同完成團隊共同目標，就象基層單位主任、書記和副主任一樣按照各自的分工并緊密配合，共同完成公司下達的考核目標，相互尊重，相互補臺不拆臺，組織和帶領好團隊，不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。

團隊建設與管理論文

近些年來,隨著社會經濟的發展,競爭日益激烈,團隊管理已成為企業管理中一種重要形式,運用團隊來完成任務已成為企業的普遍現象。下面是小編為大家整理的企業團隊管理分析論文，供大家參考。

摘要：信息與知識經濟時代，企業管理理論必須創新。本文從團含義及其對現代企業組織的重要性出發，探索了中國企業團隊建設中存在的問題及團隊建設中的關鍵環節。團隊精神是團隊成員為了團隊的利益與目標相互協作，盡心盡力的意愿與作風。團隊精神是企業的精神支柱，離開了這個精神支柱，企業就是一潭死水，就毫無活力，毫無競爭力可言。當今時代，隨著經濟的全球一體化步伐的加快人，改革開放的深入，市場經濟的不斷成熟，打造強有力的團隊精神，已經越來越成為企業團隊建設和管理的關鍵。

關鍵詞：團隊精神創新集體榮譽

【第1句】：對團隊精神的理解

(一)、如何界定團隊精神

所謂團隊，是指一些能夠協作互補、團結和諧，并為之負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。簡單而言一個團隊就是一個集體，團隊不僅強調個人的工作成績，更強調團隊的整體業績，團隊通過成員的的共同貢獻，得到集體成果，這個集體成果超過集體中每個成員個人成就的總和。所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發團隊成員的工作動力，為工作注入正能量。團隊精神的精髓是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒有承諾，就是沒有約束，團隊如同一盤散沙。做出承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。

(二)、企業團隊精神的原則

團隊精神是員工主體地位的一種整體體現，是企業員工對企業內部人際關系的態度。團隊精神作為企業的一種基本意識，意味著職工對于本部門，對本企業員工群體的認同感和歸屬感;意味著員工主動與團隊群體內部其他成員的協同，共同創造團結和諧氣氛的自覺意志;意味著員工愿意為團隊群體的目標努力奮斗，甚至犧牲個人利益也在所不惜的戰斗精神，塑造團隊精神必須強調協作原則，優勢互補原則，團結一致向前看的原則和個人與集體相結合的原則。

【第1句】：塑造團隊精神，要強調協作的原則

協作原則是團隊精神最主要的內容。企業在制度安排上，必須注意強調協作原則，企業對人員的選聘及安排，要注重體現協作的原則，企業的崗位設計也要貫徹協作原則。企業要宣傳協作的原則，制度和政策的制定有利于發揮協作的原則，以實現最有效的全員協作。團隊中的每個人應以協作原則為工作的最高原則，一切工作服從于協作原則。強調協作原則，首先要在價值理念上認同協作原則，真正理解協作原則含義，如果沒有協作原則，企業中每個部門和個強調自己的工作和利益，各自為政，最終難以塑造出團隊精神，企業整體實力很難得到提高。企業是所有全體多員工進行分工協作的群體組織，因而分工協作的狀況也直接決定著企業的整體實力和綜合效益。分工協作是企業正常運轉的重要基礎，但是良好的分工協作又取決于人的價值理念狀況。有些企業內部有些人難以同別人協作，就是因為價值理念上不承認協作原則，看不到團隊的重要作用，只看到個人的作用。如果一個企業沒有團隊精神理念的存在，而僅僅靠個人英雄主義，則必然會危害企業整體利益和總體的有效協作，最終必然使生產力難以得到有效發揮。

【第2句】：塑造團隊精神，要強調團結一致向前看的原則。

有的企業內部員工團隊精神薄弱，互相瞧不起，看不到對方的優勢，結果內戰不斷，嚴重地影響了企業的整體發展。所以塑造團隊精神，要強調團結一致向前看的原則。企業內部員工的矛盾，需要用團隊精神來協調。即使有些矛盾是原則性的，也必須通過團隊精神達到統一。不協調的個體或部門行為，必須服從于團隊整體利益，大家要以團隊精神為重。

【第3句】：塑造團隊精神，要重視發揮團隊個人能力與依靠組織力量相結合的原則。

提倡團隊精神并不是忽視人們的人個能力，而是要強調重視發揮團隊個人能力與依靠組織力量相結合的原則。既要強調每個人的個人能力，也要依靠組織力量，這兩者必須要有效結合。這兩者有效結合的結果，實際上就形成團隊精神理念的過程。現在許多企業強調發揮個人能力，但在一企業中，不應存在任何一個人的所謂能力和利益的過度增長。也就是說，任何個人能力的發揮，都需要一種外部環境支撐，這種外部環境支撐就需要大家的合作。所以強調團隊精神，就要重視發揮個人能力與依靠組織力量相結合。這是一個非常重要的價值理念。因為每個人有效作用的充分發揮，都需要其他人的配合。那些能干大事的人，同樣需要一些只能干小事的人的配合，如果沒有能干小事的人的幫助，他們最后可能什么事都做不好。注重團隊精神的企業發展會很快，團隊精神差的企業發展往往不快。個人能力的'發揮雖然重要，眾人拾柴火焰高，團隊精神更為重要。如果說只強調人們的個人能力而不強調依靠組織力量，那么這種企業最終很難保證長期可以持續發展下去。

(三)、團隊精神對企業的作用

【第1句】：目標導向功能

團隊精神的培養，使店內員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對每位員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到具體落實。

【第2句】：集體榮譽的激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留物質的基礎上，還能得到團隊集體榮譽的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

總之，團隊及團隊精神的建設在我國企業目前仍處于實踐探索階段。如今信息化與知識經濟的到來，變革與創新，以人為本，虛擬企業，團隊工作，分形工廠等一系列的理論，正在突破傳統思想的束縛，成為新時代管理思想的主要支柱。21世紀是信息化的時代，現代社會沒有“獨行俠”，團隊精神在企業競爭中所起到的作用與日俱增，加強企業團隊精神的發揮勢在必行，誰搶在前列做得好，誰就會成為勝者。這要求企業與員工的共同努力，企業必須明白“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”的道理，要讓人才聚集在一起形成合力就必須加強團隊精神的建設，這樣才能形成強大的凝聚力，進而增強企業的核心競爭力，讓企業在市場經濟條件下越走越寬，越做越強。隨著我國改革開放的進一步深化，市場體制已臻成熟，我國的企業要想獲得新一輪的發展必須認真研究諸如團隊建設等一系列的管理創新理論，這是擺在中國企業面前的重大課題。