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樹立榜樣作用標語匯集80句

文心雕龍 分享 時間: 加入收藏 我要投稿 點贊

激勵狼性團隊口號

口號作為意識的表現形式之一,是對當時社會政治、經濟、文化的一種反映,不同性質的口號起著不同的作用。下面就是小編整理的激勵狼性團隊口號,一起來看一下吧。

  激勵狼性團隊口號:

【第1句】:相信自己,相信伙伴!

【第2句】:成功絕不容易,還要加倍努力。

【第3句】:風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極

【第4句】:隊名:出單隊口號:我出單!我喜歡!

【第5句】:服務客戶,播種錢財,增加信任,穩定續收

【第6句】:因為有緣我們相聚,成功靠大家努力。

【第7句】:光速口號:單量鋪路,金額致富

【第8句】:本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無限

【第9句】:多見一個客戶就多一個機遇!

【第10句】:全員實動,本周破零加大拜訪,業績攀新

【第11句】:快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風

【第12句】:客戶滿意,人脈延伸,良性循環,回報一生

【第13句】:付出一定會有回報。

【第14句】:大家好,才是真的好。

【第15句】:一鼓作氣,挑戰佳績!

【第16句】:團結齊心,再創佳績!

【第17句】:失敗鋪墊出來成功之路!

【第18句】:每天進步一點點。

【第19句】:本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營

【第20句】:團結一心,其利斷金!

【第21句】:失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠!

【第22句】:追求卓越,挑戰自我全力以赴,目標達成

【第23句】:成功離不開個人的努力,個人成長離不開集體。

【第24句】:索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續經營

【第25句】:道路是曲折的,“錢”途無限光明!

【第26句】:主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率

【第27句】:素質提升,交流分享,精耕深耕,永續輝煌

【第28句】:永不言退,我們是最好的團隊。

【第29句】:隊名:精英隊口號:精領天下,英才神話

【第30句】:業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績

【第31句】:眾志成城飛越高峰。

【第32句】:落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦

【第33句】:穩定市場,重在回訪精心打理,休養生息

【第34句】:客戶服務,重在回訪,仔細傾聽,你認心情

【第35句】:情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起

【第36句】:一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底

【第37句】:目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營!

【第38句】:回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心

【第39句】:成功決不容易,還要加倍努力!

【第40句】:全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中

【第41句】:超越生命,飛越夢想!

【第42句】:行銷起步,天天拜訪,事業發展,用心學習

【第43句】:經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上!

【第44句】:觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門

【第45句】:時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績

【第46句】:隊名:超能勇士;口號:超越自我,超越夢想!

【第47句】:全員實動,八周破零加大拜訪,業績攀新

【第48句】:今日付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌。

【第49句】:因為自強,所以成功。

【第50句】:全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇跡

  激勵團隊的方法:

【第1句】:榜樣激勵

為職員樹立一根行為標桿

在任何一個組織里,管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的,就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正,不可求直影。”要讓職員充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。

【第1句】:領導是職員們的模仿對象

【第2句】:激勵別人之前,先要激勵自己

【第3句】:要讓下屬高效,自己不能低效

【第4句】:塑造起自己精明強干的形象

【第5句】:做到一馬當先、身先士卒

【第6句】:用自己的熱情引燃職員的熱情

【第7句】:你們干不了的,讓我來

【第8句】:把手“弄臟”,可以激勵每一個職員

【第9句】:在職員當中樹立起榜樣人物

【第2句】:目標激勵

激發職員不斷前進的欲望

人的行為都是由動機引起的,并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因,是行動的內驅力,對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標,可以有效誘發、導向和激勵職員的行為,調動職員的積極性。

【第10句】:讓職員對企業前途充滿信心

【第11句】:用共同目標引領全體職員

【第12句】:把握“跳一跳,夠得著”的原則

【第13句】:制定目標時要做到具體而清晰

【第14句】:要規劃出目標的實施步驟

【第15句】:平衡長期目標和短期任務

【第16句】:從個人目標上升到共同目標

【第17句】:讓下屬參與目標的制定工作

【第18句】:避免“目標置換”現象的發生

【第3句】:授權激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能干的領導,也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權,管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

【第19句】:不要成為公司里的“管家婆”

【第20句】:權力握在手中只是一件死物

【第21句】:用“地位感”調動職員的積極性

【第22句】:“重要任務”更能激發起工作熱情

【第23句】:準備充分是有效授權的前提

24、在授權的對象上要精挑細選

【第25句】:看準授權時機,選擇授權方法

【第26句】:確保權與責的'平衡與對等

【第27句】:有效授權與合理控制相結合

【第4句】:尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人錢財

尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的職員的方式來激勵他們,其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說,尊重是激勵職員的法寶,其成本之低,成效之卓,是其他激勵手段都難以企及的。

【第28句】:尊重是有效的零成本激勵

【第29句】:懂得尊重可得“圣賢歸”

【第30句】:對有真本事的大賢更要尊崇

【第31句】:責難下屬時要懂得留點面子

【第32句】:尊重每個人,即使他地位卑微

【第33句】:不妨用請求的語氣下命令

【第34句】:越是地位高,越是不能狂傲自大

【第35句】:不要叱責,也不要質問

【第36句】:不要總是端著一副官架子

【第37句】:尊重個性即是保護創造性

【第38句】:尊重下屬的個人愛好和興趣

【第5句】:溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的

管理者與下屬保持良好的關系,對于調動下屬的熱情,激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提,也是最重要的一點,就是有效的溝通。可以說,溝通之于管理者,就像水之于游魚,大氣之于飛鳥。

【第39句】:溝通是激勵職員熱情的法寶

【第30句】:溝通帶來理解,理解帶來合作

【第41句】:建立完善的內部溝通機制

【第42句】:消除溝通障礙,確保信息共享

【第43句】:善于尋找溝通的“切入點”

【第44句】:與職員順暢溝通的七個步驟

【第45句】:與下屬談話要注意先“暖身”

【第46句】:溝通的重點不是說,而是聽

【第47句】:正確對待并妥善處理抱怨

【第48句】:引導部屬之間展開充分溝通

【第6句】:信任激勵

誘導他人意志行為的良方

領導與職員之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他,實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而,信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎?

【第49句】:信任是啟動積極性的引擎

【第50句】:用人不疑是馭人的基本方法

【第51句】:對業務骨干更要充分信賴

【第52句】:信任年輕人,開辟新天地

【第53句】:切斷自己懷疑下屬的后路

【第54句】:向下屬表達信任的14種方法

【第55句】:用人不疑也可以做點表面文章

【第56句】:既要信任,也要激起其自信

【第7句】:寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術,也是激勵職員的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使職員感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動職員積極性的鑰匙,激勵職員自省、自律、自強,讓他們在感動之中甘心情愿地為企業效力。

【第57句】:寬宏大量是做領導的前提

【第58句】:寬容是一種重要的激勵方式

【第59句】:原諒別人就是在為自己鋪路

【第60句】:給犯錯誤的下屬一個改正的機會

【第61句】:得理而饒人更易征服下屬

【第62句】:對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

【第63句】:善待“異己”可迅速“收攏”人心

【第64句】:容許失敗就等于鼓勵創新

【第65句】:要能容人之短、用人所長

【第66句】:敢于容人之長更顯得自己高明

【第8句】:贊美激勵

效果奇特的零成本激勵法

人都有做個“重要”人物的欲望,都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量,它能賦予人一種積極向上的力量,能夠極大地激發人對事物的熱情。用贊美的方式激勵職員,管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。

【第67句】:最讓人心動的激勵是贊美

【第68句】:“高帽子”即使不真也照樣塑造人

【第69句】:用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點

【第70句】:懂得感恩才能在小事上發現美

【第71句】:擺脫偏見,使稱贊公平公正

【第72句】:贊美到點上才會有良好的效果

【第73句】:當眾贊美下屬時要注意方式

【第74句】:對新老職員的贊美要有區別

【第9句】:情感激勵

讓下屬在感動中奮力打拼

一個領導能否成功,不在于有沒有人為你打拼,而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知,讓人生死相許的不是錢財和地位,而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚,比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

【第75句】:感情如柔水,卻能無堅不摧

【第76句】:征服了“心”就能控制住“身”

【第77句】:你要“夠意思”,別人才能“夠意思”

【第78句】:“知遇之恩”也是可以制造的

【第79句】:替下屬撐腰,他就會更加忠心

【第80句】:不可放過雪中送炭的機會

【第81句】:樂于主動提攜“看好”的下屬

【第82句】:付出一點感情,注意一些小事

【第83句】:將關愛之情帶到下屬的家中

【第10句】:競爭激勵

增強組織活力的無形按鈕

人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制,是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺,讓下屬分別上臺較量,能充分調動職員的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識,全面地提高組織活力。

【第84句】:競爭能快速高效地激發士氣

【第85句】:不妨偶爾在工作中打個賭

【第86句】:讓職員永遠處于競爭狀態

【第87句】:建立競爭機制的3個關鍵點

【第88句】:活力與創造力是淘汰出來的

【第89句】:用“魚占魚式”人物制造危機感

【第90句】:用“危機”激活團隊的潛力

【第91句】:引導良性競爭,避免惡性競爭

狼性團隊激勵口號(精選60條)

團隊的激勵口號一定要霸氣響亮,下面就由小編為大家分享狼性團隊激勵口號(精選60條),希望大家喜歡!

【第1句】:創意是金錢,策劃顯業績,思考才致富。

【第2句】:創造更新、更全、更強、高速的電信網絡。

【第3句】:敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。

【第4句】:和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來。

【第5句】:積極激勵我,多勞多收獲,汗水育成果。

【第6句】:沒有任何借口,頑強的執行力。

【第7句】:節約、團結、求實、創新。

【第8句】:留住那一刻永恒—中國電信。

【第9句】:夢想聚團隊,團隊鑄夢想,激情快樂人。

【第10句】:一零訂單起,團結一致奪第一

【第11句】:不吃飯,不睡覺,打起精神賺鈔票

【第12句】:十年(公司名稱),群雄逐鹿,第一永屬,加油

【第13句】:優服務、高效益、大發展。

【第14句】:專注敏銳謀略進取

【第15句】:十指緊握勇闖第一

【第16句】:沒有雄心干不成大事;不敢冒險干不成大事;

【第17句】:意志不堅干不成大事;偷奸耍滑干不成大事;

【第18句】:嚴謹求實,開拓創新,勇攀高峰,成就夢想

【第19句】:在沒有路的地方,我也有我的方向;

【第20句】:捏緊拳頭才能揮擊有力,戰勝對手。

【第21句】:企業和市場同步、管理與世界接軌。

【第22句】:全心全意傳遞祝福,盡職盡責開拓創新。

【第23句】:團結、敬業、奉獻、創新。

【第24句】:團結、拼搏、務實、高效。

【第25句】:團結協作才能共創未來,興盛發達。

【第26句】:我們的企業是一切的基礎,我的員工是前進的動力。

【第27句】:愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。

【第28句】:愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流。

【第29句】:超越自我、追求卓越。

【第30句】:成功靠朋友,成長靠對手,成就靠團隊。

【第31句】:誠信、高效、創新、超越。

【第32句】:每個生命都是自然界的奇跡;必須把它的.能量發揮至極致;

【第33句】:誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益。

【第34句】:創建南電網絡,追求美好生活。

【第35句】:雙虎并進,必壓群雄,市場,有我最強

【第36句】:開拓市場,有我最強,我為單狂

【第37句】:心中有夢要討動,全力以赴向前沖

【第38句】:春光乍現,拜訪爭先,客戶服務,情義無限

【第39句】:用心專業,身先神顯,季度達標,奮再向前

【第40句】:十年最強,上海稱王

【第41句】:虎年新氣象,十年強,笑問誰能比,數我狂

【第42句】:有(部門名稱),出單如猛虎變,出單如猛虎

【第43句】:十年強強強,出單我最狂

【第44句】:堅持不懈,積極心情;協作一致,共同努力;相信自己,我會成功!

【第45句】:物美價廉、溝通無限。

【第46句】:相互扶持才能克服挑戰,無往不勝。

【第47句】:效益源自創新。

【第48句】:需求萬變、努力不變。

【第49句】:勇創一流、勇創新高。

【第50句】:用心才能創新、競爭才能發展。

【第51句】:用一流的待遇留住一流的人才。

【第52句】:站上巨人的肩膀,我們可以看得更遠。

【第53句】:知道是知識,做到才智慧,多做少多說。

【第54句】:以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨。

【第55句】:以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提。

【第56句】:我知道,這條路會很艱難,但在路的那一頭,有我的理想。

【第57句】:在我的路上,會有不可戰勝的困難,但沒有不可挑戰的對手。

【第58句】:要糾正別人之前,先反省自己有沒有犯錯。

【第59句】:人總是珍惜未得到的,而遺忘了所擁有的。

【第60句】:美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。

激勵狼性團隊口號

口號作為意識的表現形式之一,是對當時社會政治、經濟、文化的一種反映,不同性質的口號起著不同的作用。下面就是小編整理的激勵狼性團隊口號,一起來看一下吧。

  激勵狼性團隊口號:

【第1句】:相信自己,相信伙伴!

【第2句】:成功絕不容易,還要加倍努力。

【第3句】:風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極

【第4句】:隊名:出單隊口號:我出單!我喜歡!

【第5句】:服務客戶,播種錢財,增加信任,穩定續收

【第6句】:因為有緣我們相聚,成功靠大家努力。

【第7句】:光速口號:單量鋪路,金額致富

【第8句】:本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無限

【第9句】:多見一個客戶就多一個機遇!

【第10句】:全員實動,本周破零加大拜訪,業績攀新

【第11句】:快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風

【第12句】:客戶滿意,人脈延伸,良性循環,回報一生

【第13句】:付出一定會有回報。

【第14句】:大家好,才是真的好。

【第15句】:一鼓作氣,挑戰佳績!

【第16句】:團結齊心,再創佳績!

【第17句】:失敗鋪墊出來成功之路!

【第18句】:每天進步一點點。

【第19句】:本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營

【第20句】:團結一心,其利斷金!

【第21句】:失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠!

【第22句】:追求卓越,挑戰自我全力以赴,目標達成

【第23句】:成功離不開個人的努力,個人成長離不開集體。

【第24句】:索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續經營

【第25句】:道路是曲折的,“錢”途無限光明!

【第26句】:主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率

【第27句】:素質提升,交流分享,精耕深耕,永續輝煌

【第28句】:永不言退,我們是最好的團隊。

【第29句】:隊名:精英隊口號:精領天下,英才神話

【第30句】:業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績

【第31句】:眾志成城飛越高峰。

【第32句】:落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦

【第33句】:穩定市場,重在回訪精心打理,休養生息

【第34句】:客戶服務,重在回訪,仔細傾聽,你認心情

【第35句】:情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起

【第36句】:一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底

【第37句】:目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營!

【第38句】:回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心

【第39句】:成功決不容易,還要加倍努力!

【第40句】:全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中

【第41句】:超越生命,飛越夢想!

【第42句】:行銷起步,天天拜訪,事業發展,用心學習

【第43句】:經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上!

【第44句】:觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門

【第45句】:時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績

【第46句】:隊名:超能勇士;口號:超越自我,超越夢想!

【第47句】:全員實動,八周破零加大拜訪,業績攀新

【第48句】:今日付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌。

【第49句】:因為自強,所以成功。

【第50句】:全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇跡

  激勵團隊的方法:

【第1句】:榜樣激勵

為職員樹立一根行為標桿

在任何一個組織里,管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的,就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正,不可求直影。”要讓職員充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。

【第1句】:領導是職員們的模仿對象

【第2句】:激勵別人之前,先要激勵自己

【第3句】:要讓下屬高效,自己不能低效

【第4句】:塑造起自己精明強干的形象

【第5句】:做到一馬當先、身先士卒

【第6句】:用自己的熱情引燃職員的熱情

【第7句】:你們干不了的,讓我來

【第8句】:把手“弄臟”,可以激勵每一個職員

【第9句】:在職員當中樹立起榜樣人物

【第2句】:目標激勵

激發職員不斷前進的欲望

人的行為都是由動機引起的,并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因,是行動的內驅力,對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標,可以有效誘發、導向和激勵職員的行為,調動職員的積極性。

【第10句】:讓職員對企業前途充滿信心

【第11句】:用共同目標引領全體職員

【第12句】:把握“跳一跳,夠得著”的原則

【第13句】:制定目標時要做到具體而清晰

【第14句】:要規劃出目標的實施步驟

【第15句】:平衡長期目標和短期任務

【第16句】:從個人目標上升到共同目標

【第17句】:讓下屬參與目標的制定工作

【第18句】:避免“目標置換”現象的發生

【第3句】:授權激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能干的領導,也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權,管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

【第19句】:不要成為公司里的“管家婆”

【第20句】:權力握在手中只是一件死物

【第21句】:用“地位感”調動職員的積極性

【第22句】:“重要任務”更能激發起工作熱情

【第23句】:準備充分是有效授權的前提

24、在授權的對象上要精挑細選

【第25句】:看準授權時機,選擇授權方法

【第26句】:確保權與責的'平衡與對等

【第27句】:有效授權與合理控制相結合

【第4句】:尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人錢財

尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的職員的方式來激勵他們,其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說,尊重是激勵職員的法寶,其成本之低,成效之卓,是其他激勵手段都難以企及的。

【第28句】:尊重是有效的零成本激勵

【第29句】:懂得尊重可得“圣賢歸”

【第30句】:對有真本事的大賢更要尊崇

【第31句】:責難下屬時要懂得留點面子

【第32句】:尊重每個人,即使他地位卑微

【第33句】:不妨用請求的語氣下命令

【第34句】:越是地位高,越是不能狂傲自大

【第35句】:不要叱責,也不要質問

【第36句】:不要總是端著一副官架子

【第37句】:尊重個性即是保護創造性

【第38句】:尊重下屬的個人愛好和興趣

【第5句】:溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的

管理者與下屬保持良好的關系,對于調動下屬的熱情,激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提,也是最重要的一點,就是有效的溝通。可以說,溝通之于管理者,就像水之于游魚,大氣之于飛鳥。

【第39句】:溝通是激勵職員熱情的法寶

【第30句】:溝通帶來理解,理解帶來合作

【第41句】:建立完善的內部溝通機制

【第42句】:消除溝通障礙,確保信息共享

【第43句】:善于尋找溝通的“切入點”

【第44句】:與職員順暢溝通的七個步驟

【第45句】:與下屬談話要注意先“暖身”

【第46句】:溝通的重點不是說,而是聽

【第47句】:正確對待并妥善處理抱怨

【第48句】:引導部屬之間展開充分溝通

【第6句】:信任激勵

誘導他人意志行為的良方

領導與職員之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他,實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而,信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎?

【第49句】:信任是啟動積極性的引擎

【第50句】:用人不疑是馭人的基本方法

【第51句】:對業務骨干更要充分信賴

【第52句】:信任年輕人,開辟新天地

【第53句】:切斷自己懷疑下屬的后路

【第54句】:向下屬表達信任的14種方法

【第55句】:用人不疑也可以做點表面文章

【第56句】:既要信任,也要激起其自信

【第7句】:寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術,也是激勵職員的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使職員感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動職員積極性的鑰匙,激勵職員自省、自律、自強,讓他們在感動之中甘心情愿地為企業效力。

【第57句】:寬宏大量是做領導的前提

【第58句】:寬容是一種重要的激勵方式

【第59句】:原諒別人就是在為自己鋪路

【第60句】:給犯錯誤的下屬一個改正的機會

【第61句】:得理而饒人更易征服下屬

【第62句】:對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

【第63句】:善待“異己”可迅速“收攏”人心

【第64句】:容許失敗就等于鼓勵創新

【第65句】:要能容人之短、用人所長

【第66句】:敢于容人之長更顯得自己高明

【第8句】:贊美激勵

效果奇特的零成本激勵法

人都有做個“重要”人物的欲望,都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量,它能賦予人一種積極向上的力量,能夠極大地激發人對事物的熱情。用贊美的方式激勵職員,管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。

【第67句】:最讓人心動的激勵是贊美

【第68句】:“高帽子”即使不真也照樣塑造人

【第69句】:用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點

【第70句】:懂得感恩才能在小事上發現美

【第71句】:擺脫偏見,使稱贊公平公正

【第72句】:贊美到點上才會有良好的效果

【第73句】:當眾贊美下屬時要注意方式

【第74句】:對新老職員的贊美要有區別

【第9句】:情感激勵

讓下屬在感動中奮力打拼

一個領導能否成功,不在于有沒有人為你打拼,而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知,讓人生死相許的不是錢財和地位,而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚,比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

【第75句】:感情如柔水,卻能無堅不摧

【第76句】:征服了“心”就能控制住“身”

【第77句】:你要“夠意思”,別人才能“夠意思”

【第78句】:“知遇之恩”也是可以制造的

【第79句】:替下屬撐腰,他就會更加忠心

【第80句】:不可放過雪中送炭的機會

【第81句】:樂于主動提攜“看好”的下屬

【第82句】:付出一點感情,注意一些小事

【第83句】:將關愛之情帶到下屬的家中

【第10句】:競爭激勵

增強組織活力的無形按鈕

人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制,是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺,讓下屬分別上臺較量,能充分調動職員的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識,全面地提高組織活力。

【第84句】:競爭能快速高效地激發士氣

【第85句】:不妨偶爾在工作中打個賭

【第86句】:讓職員永遠處于競爭狀態

【第87句】:建立競爭機制的3個關鍵點

【第88句】:活力與創造力是淘汰出來的

【第89句】:用“魚占魚式”人物制造危機感

【第90句】:用“危機”激活團隊的潛力

【第91句】:引導良性競爭,避免惡性競爭

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