班級之星優秀干部感想

優秀班干部感想我們充滿著激情，我們浪漫，我們活潑，我們青春的影子印吻母親大地

我們將青春揮灑在校園，我們將汗水揮灑在校園，我們將記憶揮灑在校園。

收獲的是一張張幸福的笑臉，得到的是一雙雙滿足的眼睛，捕捉的是一顆顆躍動的心。

我是2011級建筑工程管理專業的劉家利，在班里擔任學習委員，作為一名班干部,我除了嚴格要求自己認真學習外,還需促進同學之間的學習交流和思想溝通.在很多情況下,老師無法和那么多學生直接打交道,班干部是老師與學生之間溝通的一個橋梁,班干部要及時的向專業老師提出同學們的建議及疑問，向學院反映考勤情況,了解專業課程設置。

讓老師解答同學們的疑問.積極幫助學習上需要幫助的同學,樂意回答他們的問題,一起探討學習問題。

班級是培養學生的一個基本單位，是培養學生全面發展的一個搖藍。

一個優良的班集體必須有一支團結合作、熱心集體工作并有較強工作能力，在集體中有威望和影響力的骨干隊伍，即培養一批精干的班干隊伍至關重要。

眾所周知，班干部是班級內部的骨干, 是班集體的核心，是班主任做好工作的得力助手，與班集體的形成與鞏固有著十分密切的關系。

學生會干事月結100字

首先恭喜你獲得學生會優秀干事，其次這個發言還是很重要的，一定要好好準備

自信和勇氣的感悟

自信是成必要條件，是成功的源泉。

　　相信自己行，種信念。

　　自信是人對自量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。

　　自信不能停留在想象上。

要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。

我們在生活中自信地講了話，自信地做了事，我們的自信就能真正確立起來。

面對社會環境，我們每一個自信的表情、自信的手勢、自信的言語都能真正在心理中培養起我們的自信。

　　廣義地講，自信本身就是一種積極性，自信就是在自我評價上的積極態度。

　　狹義地講，自信是與積極密切相關的事情。

沒有自信的積極，是軟弱的、不徹底的、低能的、低效的積極。

　　自信是發自內心的自我肯定與相信。

　　自信無論在人際交往，事業工作上都非常重要。

　　只要自己相信自己,他人就會相信你。

勇氣勇氣也是不限人的，任憑你是誰，只要你能夠用于面對自己，倘然面對天地，不懼，不恐，不驚，能夠用于獻出一切，乃至于自己的性命，你便是一有勇氣的人，而你的精神，就是勇氣

急求一篇盡職盡責之星的演講稿速度明天交

歲，中共黨員，大學學歷，*年3月至今任縣辦公室主任。

現被*X縣長提名為縣*局局長人選。

我能被人大常委會正式任命，我將傾注全力為發展和振興教育事業殫精竭慮、恪盡職守、勤奮耕耘。

并在工作中努力三點： 一、依法治教，自覺人大監督 努力學習黨和的教育方針及政策，《教育法》和《教師法》等法律法規，依法治教、依法治學、民主決策，自覺縣人大及社會各屆的監督，辦理落實人大代表的建議和議案，推動全縣教育事業在法制化軌道上開創新的。

二、謀事創新，努力教育質量 我縣，素質教育。

以開發智力、培養能力為重點，優化義務教育；以配強師資、質量立校為重點，擴張提升高中教育；以突出、規范管理為重點，發展職業教育。

和創新教育行政與教研教學管理機制，抓好學校管理，教學，強化教師培訓，增強師資力量，辦學條件，充分調動教師教書育人的性、性和性，努力全縣教育的整體質量，高考升學率穩步提升，并盡快在考入全國一流名牌高人數上重大。

三、廉潔自律，建設一流教師隊伍 黨員干廉自律的若干規定，警鐘常鳴，自省、自警、自重、自律，增強自身拒腐防變的能力。

抓好班子建設，民主制原則，努力總攬不包攬，兼聽不偏聽、放手不撒手、愛護不袒護、直率不輕率、果斷不武斷。

狠抓基層和教師作風建設，和弘揚為人師表、忠于職守、治學嚴謹、無私奉獻的時代風尚。

專干校長輪崗競爭和教師擇優聘任等制度，教師隊伍的整體素質。

總之，我能有幸肩負教育局長的重任，我將在縣委、縣的下，在人大的監督支持下，團結和帶領教育局一班人，不負重托，不辱使命，謀事敬業，開拓創新，用辛勤和汗水，為振興教育事業、打造教育強縣無私的奉獻。

謝謝各位領導，同志們大家好

我演講的題目是《立足崗位 盡職盡責 不辱使命》 在這次市局黨組對全市系統部分科級干部進行調整的過程中，李瑜、張瑞杰等老同志主動向市局黨組提交了提前離崗申請。

他們這種以黨和人民的利益為重，以晉城質監事業為重、顧全大局、淡泊名利、主動讓位，讓年輕的同志走上重要崗位去鍛煉，去培養的精神值得我們學習。

從他們身上，我看到了老同志特有的優良傳統和優秀品德，同時也讓我感到了肩上的任務和壓力，我決心在 今后的工作中立足崗位,盡職盡責，不辱使命，以回報市局黨組的信任。

立足崗位,盡職盡責，不辱使命，就是要自覺認真學習 “三個代表”重要思想，不斷提高業務能力和科學文化水平；不斷加強黨性修養和業務學習，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。

在實際工作中，努力做到科技、理論、思路的“三創新”，不斷地思索，改進工作方法，繼承和發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的精神。

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以人為本，堅持向黨負責和向人民群眾負責的一致性，切實幫助企業解決生產、管理、技術和產品質量中存在的標準化方面的實際問題。

立足本職崗位，用力、用心、用腦，盡職盡責地干好工作。

正確處理好牛局長所講的“ 三個關系 ”、強化“五種意識”。

刻苦鉆研業務理論知識，腳踏實地干好本職工作，不斷提高自身素質，對我來說，標準化工作是一個新起點，也是一場持久戰，在這個過程中，既要有大刀闊斧，只爭朝夕的銳氣，更需要臥薪嘗膽，長期堅持的韌性。

不但自己份內的工作要高標準完成，還要努力做到一專多能，發展有利于推動工作開展的多方面能力；對于工作不滿足于現狀，不停滯于不出差錯或少出差錯的低標準，要敢于不斷嘗試一些新思路、新方法，工作任務超前謀劃，目標落實提前考慮，不斷促進工作水平上臺階。

同時，我誠懇地希望得到各位領導和全體職工的支持、監督、幫助，沒有大家的支持，我將一事無成。

為了晉城質監事業的發展，讓我們攜起手來，盡職盡力，與時俱進，克難制勝，以嶄新的風貌、高昂的斗志、求實的作風，共同開創我們美好的明天。

“路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索”，不管前面的路途多么艱難，我將盡我所能,盡職盡責，不辱使命。

我的演講完了，謝謝大家

尊敬的各位評委、各位領導、同行們： 大家下午好

我是18號選手羅志明，我演講的題目是《珍惜崗位，盡職盡責，努力做一名優秀的組工干部》。

自1997年作為選調生到谷城工作以來，我就與組織工作結下了不解之緣。

初到城關鎮，我就參加了當時大型的黨建活動——雙向教育工作，活動結束后，我被安排到城關鎮組織辦工作；1999年11月，承蒙組織上的關愛，我擔任了城關鎮黨委組織委員、統戰委員；2002年底，又被調到縣委組織部，先后在綜合干部科、實績考核辦、人才科、干部監督科工作至今。

在這一次“講黨性、重品行、作表率、樹形象”中，我結合個人自查反思階段安排，也一直在反思十多年來的組織工作歷程，在這段過程中，我有一些成功的喜悅，也有一些困惑和苦惱。

在喜憂交集中，我一再叩問自己，是不是達到了一個優秀組工干部的最高境界，如果沒有，該如何去做一名優秀的組工干部呢

回顧起來，最深的感悟有這么幾點： 具有敬業精神，做一名上下認可的組工干部。

“人是要有一種精神的”，作為一名組工干部，這種精神就是對組工事業無比忠誠的精神。

中組部李源潮部長說過，人生有坎坷，遇人有不賢。

人生好比海上的波浪，有時起有時落，它不是一帆風順的，不可能沒有這樣那樣的消極、埋怨情緒，但無論在如何情況下，這種情緒不能影響左右我們的工作態度，無論在什么環境下，我們都要為組工事業的發展著想、為全縣發展大局著想、為黨員干部人才的需求著想，無論在什么條件下，這種精神狀態都不能滑坡，也只有這樣，我們才能贏得組織、黨員、干部、人才對你的持續認可。

持之以恒積累，做一名業務精通的組工干部。

要想立業，首先是要有能力。

能力的強弱取決于我們學習力的強弱。

可以說，在組織部機關工作，學習條件、學習時間、學習途徑在全縣行政事業單位中是相當好的，在這么有利的環境中，我們只要用開放的眼光、踏實的態度，持之以恒地向書本學習、向群眾學習、向實踐學習、向同行學習，就可以苦練本職業務需要的硬本領，積累自我發展需求的競爭力。

勇于開拓創新，做一名積極進取的組工干部。

位不在重，有為則顯。

組工干部的每一個崗位都是一個并不小的人生舞臺，要想在這個舞臺上贏得掌聲、贏得喝彩，我們只有立足現實崗位，以創新的思維、開拓的精神、昂揚的斗志，緊貼組織工作發展的新要求、新目標、新定位，去積極凝聚智慧、挖掘資源、整合力量，這樣我們在各自的崗位上就有充足感、成就感，就能演繹出我們各自的精彩人生。

等距離待人待事，做一名公道正派的組工干部。

有交往就會產生摩擦，有交往就有矛盾，交往越多，產生摩擦、產生矛盾的機率就越大，但我們每一名組工干部都要正確對待這些摩擦和矛盾。

有一句歌詞唱到：“一句話，一輩子”，我們要永遠記住每一位良師益友對我們說過的每一句令我們終生受益的諍言，但不要因為說錯一句話而長久的不能釋懷。

機關同事在一起共事，因表達方式、所持觀點的不一致，產生摩擦、產生矛盾是在所難免的，處理不好就會影響相互間的進步，就會影響到機關和諧的建設，以致離心離德貽誤組工事業發展。

等距離待人待事可以使我們以一個標準、一種態度、一樣關系和同志們和睦相處，不搞親親疏疏，不去拉幫結派，厚道待人，公正辦事。

也只有秉持這種原則，我們才能贏得彼此的尊重。

樂于滿足現狀，做一名身心健康的組工干部。

“看庭前花開花落，望天上云轉云舒”，我時常告誡自己要以一顆淡泊名利的平常心去正確對待升遷和榮譽。

在平凡的生活上，多感受一些生命歷程中的細節帶給我們的快樂和幸福，少一些無用武之地的怨氣和煩惱；能干事時好好干，不能干事時好好學，在平凡的工作崗位上，始終以飽滿的工作激情，珍惜崗位、踏實工作，力爭為組干事業發展添一塊磚、加一片瓦，力爭為黨員干部人才提供更優質的服務，從而體現自身價值的存在。

同志們，同行們，讓我們在“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動中一起攜手努力吧，向一名優秀組工干部的標準靠近些，再靠近些

謝謝大家

感恩活動的感想

已解決問題 收藏 轉載到 求一篇600字左右的感恩感想。

[ 標簽：感恩,感想 ] 我今天參加了一次感恩報告會，看玩后部門科長要我們寫一篇感想，暈~怎么寫

匿名 回答:1 人氣:12 解決時間:2008-12-21 07:19 滿意答案感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。

感恩更是中華民族的傳統美德。

“飲水思源”的古訓家喻戶曉，“滴水之恩當以涌泉相報”的思想老少皆知。

千古絕唱“誰言寸草心，報得三春暉”，表達了兒女對母親的恩惠報答不盡的感情。

感恩，也是一個正直的人的起碼品德。

事實上，我們也非常需要感恩，因為，父母對我們有養育之恩，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩，社會對我們有關愛之恩，軍隊對我們有保衛之恩，祖國對我們有呵護之恩……贈人玫瑰，手留余香。

一個經常懷著感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自愿地給人以幫助，助人為樂。

我們對于生活充斥了太多的要求，我們要求有更多的物質和金錢來點綴生活，我們要求有更好的職業和收入來滿足我們內心的平衡，我們甚至要求有更美的容顏和更好的家庭背景作為我們生活的門面。

我們對于生活充滿了太多的抱怨，我們總是在抱怨世界回報我們的太少，總是在抱怨生活的不如意、工作的不得志，我們總是在抱怨世界變的太快，在似水流年里老了容顏，添了皺紋。

記得一位演員說過：上帝是公平的，給誰的都不會太多。

當我們靜下心來細細體會，這是一句經典的臺詞，上帝給了你智慧也許就少了美麗的容顏，給了你健全的身體也許就少了英雄的光環。

如果你有.凱勒的“假如給我三天的光明”的體驗，如果你有的輪椅生活，如果你有聾啞人用“”體會無聲音樂的時候……愛無聲的響起，淚無聲的滑落，驚嘆和感動之余，你還會對命運有如此的怨恨和抱怨嗎

學會感恩，應該是對待他人的一種積極態度；學會感恩，本質上就是對他人給予自己的好處，做出回應，做出回報，而不是漠視，而不是淡然處之；學會感恩，是用放大鏡去看別人的優點；學會感恩，是，照到哪里哪里亮；學會感恩，是感情的粘合劑。

只有學會感恩，我們的社會才能更加和諧；只有學會感恩，人與人之間的關系，才能向良好的方向發展。

工作心得體會怎么寫

競選策劃部部長演講稿各位老師、同學們大家好

我是來自學生 社團聯合會宣傳策劃部的干事陶梓林，很榮幸能有機會參加這次競選，我競選的職務是宣傳策劃部部長。

去年10月，我通過筆試面試加入了宣傳策劃部，在這個部門工作已經快一年了。

期間參與了“春之聲”“秋之韻”的宣傳工作以及協助一些社團活動 的宣傳。

在這過程中，我感受了很多，也了學到很多。

宣傳策劃部的主要工作是負責學生社團聯合會以及大型社團活動的整體宣傳策劃和推廣工作，同時對學生社團活動的宣傳進行必要的幫助和指導以及對學生社團的宣傳活動進行監督管理。

作為宣傳策劃部的部長，應當具備一定的組織協調能力和強烈的責任感，還要有深刻的思想認識和判斷能力。

在宣傳部策劃部工作的這一年，我學會了怎樣與人相處，協調各成員的關系；學會了如何處理工作與學習的矛盾；學會了思考問題并主動去解決問題；最重要的是，我找到了自信，知道我有能力去做并能夠做好。

在前幾任部長的帶領下，宣傳策劃部在各方面的工作都有不俗的表現，也形成了相應的制度。

但是隨著時間的推移和對工作認識的加深，以及社團和社團聯的不斷發展，我們部門存在的一些問題也開始顯露出來。

只有解決這些問題，部門乃至社團聯才會進步，才會有更好的發展。

一、要加強內部管理制度，強化組織紀律嚴格的紀律是完成各種工作的保障，要在執行各項已有制度的基礎上，加強和完善制度。

例如加強值班、例會的守時觀念，要求干事在規定的時間內合理安排完成任務，并在規定時間內進行反饋，便于發現問題，及時處理。

要培養每個人的主人翁精神，使他們形成強烈的集體責任心和使命感。

二、要加強宣傳策劃部與各社團宣傳部門的溝通，形成緊密的聯系我們的工作主要是圍繞社團活動開展的，但是目前，我們部門與社團聯系太少，致使我們的宣傳工作與他們的宣傳脫節。

因此，我們必須加強與他們的溝通，例如完善專題座談會的有關工作，實行社團責任制等，通過方式加強對社團的關注，及時了解他們在宣傳工作上的問題。

三、加強本部門與社團聯其他部門的聯系，建立完整高效的工作體系我們部門擁有獨立的辦公室，這方便了我們的工作，同時也拉開了與其他部門的聯系，也給我們的工作帶來了很多不便。

所以，我們應當在熟悉自己職能的基礎上，了解其他部門的工作性質及工作內容，形成團結互助，共同發展的觀念，建立起完整高效的工作體系。

本文來源于百分網（），轉載請保留此標記，謝謝

四、加強本部門成員的集體意識，培養他們團結合作的能力及各方面的工作技能我們部門在后期的工作中，出現了人心渙散，人員流失的情況，這也是我們面臨的比較嚴重的問題。

就我在這個部門工作一年的經歷，我覺得是部門體制存在漏洞。

因此，我們要改革部門體制，比如說定期對成員考核，指出其優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃 。

經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，讓每個成員在部門里找到歸屬感，真正投入到宣傳策劃部這個集體中。

五、注重宣傳工作的細節，提高對細節的要求，實行獎懲制宣傳是一個連續性強、時間空間范圍較廣的工作，在制作宣傳工具的過程中，例如活動時間、地點、活動單位網址等細節問題易被忽視，不是忘記寫，就是寫錯，字體大小、位置安排不合理，這些都會在一定程度上降低大家的關注度。

所以必須在這些方面加大管理力度，我的建議是實行獎懲制，在我們的部門內部也可以進行類似于工作之星的評比，根據每次活動的表現及其他成員的反映，加星或減星，每兩周匯總一次，對表現突出的成員進行表揚 ，對表現較差的予以提醒并單獨進行教育。

作為宣傳部的部長，應該在努力工作地同時，不斷提高自身素質，提高自己的工作積極性，以飽滿的熱情和積極的心態去影響團隊成員；要進一步提高責任感，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心學習，廣納賢言，接受意見，有錯就改，同時堅持自己的原則。

更要在秉承前幾任部長優點的基礎上，改善部門現有的問題，加強部門建設，努力把它打造成高度自制，能力卓越的團隊。

謝謝!