公司優秀團員代表的發言稿

祝公司成立三周年　　活動主題：****　　活動要點：　　

【第1句】：會議場地 ：符合行業及公司形象，檔次高，交通便利，距離公司較近，功能齊全。

【第2句】：主持人選定 ：具有一定知名度，形象良好，主持風格適合節日氣氛。

【第3句】：邀請：相關業界人士 社會上或行業內具有一定影響力的人士，以及業界合作伙伴和公司領導。

【第4句】：邀請媒體：基于公司所在的行業性質和服務內容。

【第5句】：計劃邀請： 大眾類刊物、報紙3—4家　　

【第6句】：廣告發布：為提高公司知名度，樹立企業形象的角度出發，在發布公司慶典廣告時，盡可能選擇社會影響力大，覆蓋面廣的媒體。

　　發布時間為：慶典日或前一天。

【第7句】：會場設計布置：設計布置應將周年慶典的喜慶氣氛揉合到表現行業特色、公司形象的整體風格中去。

并為了對到場人士和通過媒體對公眾達到最大程度的公司信息傳達，可在接待臺、會場中的抽獎箱、信箋、話筒以及禮品上印制公司LOGO、企業口號。

　　A、背景板：必備元素為活動名稱和公司LOGO，企業口號。

整體設計將符合公司一貫風格，并要極力體現3周年慶典的節日氣氛。

　　B、慶典揭幕形式：國標舞蹈在舞池中從開始一直到主持人宣布活動開始。

　　C、活動流程：　　

【第1句】：17：00媒體記者簽到、遞名片；把新聞通稿發給記者；　　

【第2句】：17：40嘉賓持邀請函有禮儀帶入會場在特定場所簽名、入座同時舞蹈人員在舞池渲染氛圍，餐桌上酒水　　

【第3句】：18：00正式開始，主持人上臺舞者下臺，歡迎到場來賓，宣布慶典開始和接下來的節目。

【第4句】：18：10 公司總裁宣布慶典揭幕式開始；公司總裁發言；　　

【第5句】：全體嘉賓共舉杯祝賀　　

【第6句】：18：20節目表演　　

【第7句】：主持人宣布第一場頒獎開始（騎士獎），介紹獲獎嘉賓，回顧嘉賓的過去，有主持人宣讀或看視頻，　　

【第8句】：獲獎嘉賓以表演的方式上臺，同時主持人邀請頒獎嘉賓上臺頒獎，回座，獲獎嘉賓發言。

【第9句】：節目表演，　　

【第10句】：主持人宣布第二場頒獎開始，　　

【第11句】：19：30主持人宣布獲獎嘉賓，獲獎嘉賓上臺　　

【第12句】：19：40主持人介紹頒獎嘉賓，頒獎嘉賓上臺　　

【第13句】：頒獎人為獲獎人頒獎，一起合影一分鐘后頒獎人回座　　

【第14句】：19：50獲獎人分享獲獎感言　　

【第15句】：發言完畢后，全體嘉賓起立舉杯共賀　　

【第16句】：獲獎人回座　　

【第17句】：節目表演，歌曲，舞蹈　　

【第18句】：企業總裁合伙表演　　

【第19句】：主持人宣布第三場頒獎開始，（俠骨柔情獎）看一段視頻（生活中的一些細節，電視節目上的一些言語表情等），后引出開獎嘉賓，看一段視頻一一揭曉獲獎人，　　

【第20句】：主持人介紹獲獎人上臺，介紹頒獎嘉賓上臺頒獎，頒獎完畢后獲獎人留臺，分享獲獎感言，回座　　

【第21句】：邀請總裁夫婦上臺做小游戲（抽紙條，寫的身體部位表達出最濃后的對對方的愛）　　

【第22句】：邀請嘉賓揭曉下一個獎項，（最書生意氣獎），視頻的方式揭曉獲獎嘉賓，一一邀請上臺，再邀請頒獎嘉賓上臺頒獎，獲獎嘉賓留臺，分享獲獎感言，　　

【第23句】：主持人邀請開獎嘉賓開獎笑傲江湖），視頻的方式一一介紹出獲獎嘉賓，邀請獲獎嘉賓上臺，邀請頒獎嘉賓頒獎，獲獎嘉賓留臺分享獲獎感言，回座。

【第24句】：節目表演，歌曲，歌曲　　

【第25句】：主持人宣布：舞會正式開始，探戈表演，　　

【第26句】：邀請三位總裁進入舞池作領舞，其余每位嘉賓邀請一位舞伴，在舞池跳舞，　　

【第27句】：舞會結束　　

【第28句】：慶典結束　　準備工作：　　

【第1句】：工作內容、日期、預定會議場地：12月13日——12月15日　　

【第2句】：選定主持人12月14日——12月16日　　

【第3句】：設計制作請柬及公司宣傳單頁 12月15日——12月17日　　4確定邀請業內嘉賓名單，并開始邀請 12月16日——12月18日　　

【第5句】：確定邀請媒體名單，開始邀請 12月16日——12月18日　　

【第6句】：禮品設計與制作12月15日——12月23日　　

【第7句】：詳細的會場活動方案、新聞稿以及發言稿的完成 12月18日——12月23日　　

【第8句】：請柬的發送12月19日——12月22日　　

【第9句】：會議現場的設計及部分制作12月24日——12月27日　　

【第10句】：嘉賓與記者的確認12月26日——12月27日　　

【第11句】：場地與酒席的確定12月28日　　

【第12句】：廣告投放 12月29日　　

【第13句】：會議現場的布置安排 12月30日　　

【第14句】：慶典正式開始 12月31日　　費用預算：費用項目、金額、場地 70000 ；主持人邀請 3000 ；廣告 60000 ；新聞稿件發布 35000 ；獎品 55000 ；現場布置 7000； 器械租用13000 ；會議請柬制作 5000 ；用 餐（另計）　　共計：

【第24句】：8萬+用餐　　某超市開業周年慶典企劃案　　第一部分 周年慶活動主題　　我超市自2004年7月28日開業以來，在領導們的帶領下，經公司全體同仁共同努力，一年來取得了令人矚目的成績，從銷售業績到商業形象都得到了陽泉市民的認可。

在陽泉新世隆開業一周年之際，我們懷著激動的心情，充滿信心的姿態為其舉行隆重的周年慶典，借周年慶所帶來的商機，拓展我們無限的商業市場，創造喜人的銷售業績。

　　為此主題暫定為歡天喜地賀店慶

　　第二部分 周年慶典籌備方案　　一、 周年慶活動時間（略）　　二、 成立周年慶典活動組委會（略）　　三、 關于店慶系列活動工作的安排　　四、 周年慶活動全體員工動員會　　第三部分 周年慶慶典儀式安排　　周年慶慶典儀式　　活動時間：2005年7月28日上午8：00　　活動地點：超市廣場　　參加嘉賓：所有邀請嘉賓由公司外聯部負責（7月20日提供）　　參加人員：公司經理、市委相關領導、超市全體員工　　慶典儀式總負責：（略）　　司 儀：（略）　　慶典儀式準備工作及安排：　　部門具體工作完 成 時 間 負 責 人　　人資處 負責主席臺桌子的落實 7月28日7：30前 人資處　　處長　　負責活動簽到工作 7月28日　　來賓簽到席擺放、簽到用品（筆紙）用品 7月27日前　　禮花及鞭炮的購買 7月27日前　　企劃處 負責儀式當天背屏布置及音響 7月28日7：30前 行政部　　經理　　負責聯系威風鑼鼓隊 7月28日7：30前　　負責活動當天拍照工作 7月28日　　客服處 及時宣傳店慶相關內容 7月5日—8月5日 客服經理　　負責活動禮儀工作 7月28日　　負責來賓簽到工作 7月28日　　負責儀式當天的慶典音樂選典 7月27日前　　外聯團購部 邀請嘉賓并發放請柬 7月25日前 團購部　　經理　　與工商局及相關部門聯系　　負責邀請與我店同慶的孩子家長 7月27日前　　商品部 恭賀條幅（待定） 由企劃規定尺寸供應商提供條幅 7月25日　　懸掛到位 商品部　　經理　　由供應商出錢，企劃統一制作條幅　　與企劃處同共完成慶典當天廠商活動的場地劃分 7月27日前　　防損部 會場治安及員工列隊帶隊 7月28日 防損部　　經理　　開店后賣場的整體防損及人員安全 7月28日　　負責當天鞭炮的燃放 7月28日　　工程處 負責恭賀條幅的懸掛 7月25日 工程處　　處長　　負責刀旗的懸掛 7月27日　　負責活動當天舞臺搭建 7月28日　　負責活動當天電源及相關后勤工作 7月28日　　負責活動結束后的收尾工作 7月28日　　保潔處 負責活動場地的清潔工作 7月28日 保潔處　　處長　　配合各處做好活動結束后的收尾工作 7月28日　　慶典儀式現場布局：（略）　　慶典儀式流程（暫定）：　　7：00由保潔處對活動場地進行全面清潔，儀式范圍內確保沒有雜物　　7：30布置慶典儀式臺，及音響設備安裝到位　　7：30所有工作人員及相關人員到位　　7：40鑼鼓隊到位，鞭炮等配合慶典儀式的工作全部到位　　7：50開始播放慶典音樂　　7：55參加慶典儀式人員全部到位，并列隊完畢　　8：00主持人宣布儀式開始　　8：01員工方隊晨訓（訓詞、店歌）　　8：10總經理講話　　8：20市領導代表講話　　8：30為與我店同慶一周生日的孩子家長發紀念品　　8：40慶典儀式結束　　8：40燃放禮花、禮炮　　8：50各部門員工帶回賣場　　9：00開門營業　　9：00場外文藝演出準備、廠場促銷活動準備　　9：30軍樂隊、鑼鼓隊停止奏樂　　9：30場外文藝演出開始、場外各類促銷活動開始　　（聯系社區老年文藝表演）演出時間待定　　費用預算：（略）　　第四部分 周年慶促銷方案　　A、 店慶前期　　a、 海報規格：16K*8P　　b、 海報數量：30000份　　c、 海報促銷時間：2005年7月5日——7月20日　　d、 海報要求：一級商圈、二級商圈為主要發放對象　　e、 商品要求：（略）　　f、 費用預算：（略）　　B、 店慶期間　　a、 海報規格：8K*8P　　b、 海報數量：40000份　　c、 海報促銷時間：2005年7月21日——8月5日　　d、 海報要求：除突出店慶外，要有明顯的標識（如換購商品標識、驚爆價商品標識等），并且本次海報上面要有“折價角”。

　　e、 商品要求：（略）　　f、 費用預算：（略）　　（注：所有海報商品要在海報開檔前15天準備完畢）　　第五部分 周年慶活動方案　　A、 慶典活動一 、“我與世隆共成長”員工有獎征文暨員工演講比賽　　活動時間：　　投稿截止時間：2005年7月19日　　演講比賽時間：（待定）　　公布頒獎時間：2005年7月25日　　參加對象：超市內所有員工　　活動要求：　　a、 文章必須緊扣“我與世隆共成長”為主題；　　b、 文體不限，字數不限；　　c、 獎項設置（略）　　d、 投稿地點：人力資源處　　e、 評比規則：由人資處定　　活動組織：由人資處負責，各部、處配合　　費用預算（略）　　B、 慶典活動二、歡天喜地賀店慶員工聯歡晚會　　活動時間：2005年7月25日晚8：00——10：00　　活動組織時間：從即日起至7月20日　　節目確定時間：7月22日　　活動地點：超市廣場　　參加人員：超市所有人員　　負責組織部門：人力資源處　　主持人：（人力資源處安排）　　會場布置：　　a、 企劃處：負責聯系背屏、燈光、音響　　b、 工程處：負責舞臺搭建、電力供應　　c、 防損部：負責整體活動的現場秩序及人員安全　　活動內容：　　a、 文藝匯演　　b、 有獎征文及演講比賽頒獎　　費用預算：（略）　　C、 慶典活動三 、今天我生日——同賀生日送蛋糕　　活動時間：2005年7月28日　　活動內容：　　a、 凡2004年7月28日出生的孩子，可憑出生證領取價值15元的 小蛋糕一個（約10張）；（在7月27日前外聯團購部負責聯系與我店同慶的孩子家長）　　b、 凡7月28日出生的顧客，可憑身份證到新世隆超市總服務臺領取生日賀卡一張前100名（3元\\\/張，計300元，）當天前10名顧客可領取價值30元的蛋糕一個。

　　活動組織（略）　　費用預算（略）　　D、 慶典活動四 、獻給最可愛的人——八一建軍節促銷活動　　活動時間：2005年8月1日　　活動內容：活動當天，憑軍人有效證件，一次性購物滿50元，可領取價值10元的紀念品一份

　　活動組織及相關部門：　　a、 企劃處：負責本次活動的策劃工作　　b、 客服處：負責本次活動贈品的發放、登記工作　　c、 商品部：贈品的提供　　活動贈品：禮品待定　　費用預算（略）　　E、 慶典活動五、與最可愛的人同慶——慶八一建軍節文藝演出　　活動時間：2005年7月31日上午　　活動地點：某部隊　　活動目的：提高超市的影響力與知名度　　活動內容：　　a、 為慶祝建軍節78周年，我超市可與某部隊聯系共同來慶祝；　　b、 此次活動我們可從員工晚會中（在不影響賣場營業的前提）選取一些好的節目來參加；　　c、 同時可邀請銀河幼兒園為我超市提供兩——三個節目；　　d、 邀請部隊的人員加入到這次活動中，可以自排節目五——六個；　　e、 此次活動預計兩個小時。

　　活動宣傳及相關部門支持(略)　　費用預算：（待定）　　F、 慶典活動六 、第二屆消夏電影節　　活動時間：2005年8月1日——8月5日　　活動地點：新世隆廣場門口　　活動內容：開展露天電影，一方面集居人氣、另一方面展現我超市服務社區的企業形象，為周年慶典整體的活動增氣添彩。

　　活動組織：由企劃處負責聯系。

　　電影播放內容：（待定）　　費用預算（略）　　G、 慶典活動七、開心購物新世隆　　活動時間：2005年7月28日——7月30日　　活動內容：為慶祝我超市開業一周年，在此期間凡來我超市購物的顧客，根據不同金額，可獲得一份價格不同的店慶一周年紀念品一份。

（具體贈送辦法暫定）　　購物滿88元者贈周年慶文化衫一件或周年慶帽子一頂?　　購物滿188元者贈太陽傘一把?　　活動組織及相關部門：　　a、 企劃處：負責制作本活動的宣傳展板　　b、 客服處：廣播宣傳、贈品登記　　c、 商品部：負責各種紀念品的提供　　H、 慶典活動八、百家廠商大酬賓　　活動時間：2005年7月21日——8月5日　　活動內容：聯系各大廠商攜手共同開展為期16天的廠商特價酬賓活動，以特價、贈送、文藝演出等各種促銷形式開展活動，補充店內的各項活動（吸引來客人數）有效提高銷售業績。

　　相關部門：　　a、 商品部：在7月21日前統計出在廣場有活動的廠商；　　b、 企劃部：根據廠商的活動安排時間和廣場位置；　　c、 特別要求7月25日——8月1日要求廣場外都要有廠商支持的文藝演出或場外促銷活動，另申請公司7月20日——7月24日進行場外售賣活動。

　　第六部分 周年慶宣傳方案及相關內容　　一、 周年慶宣傳方案（略）　　二、 周年慶紀念品　　a、 周年慶文化衫（分為兩種，分別為贈品及員工用）　　b、 周年慶帽子（員工用）　　c、 周年慶杯子（紀念品）　　d、 周年慶太陽傘（紀念品）　　三、 活動當天媒體支持　　（另外，為了更好的宣傳我超市，建議在此期間開通購物直通車，方便礦區顧客來我超市購物。

）　　第七部分 周年慶裝飾方案　　一、 場內裝飾方案（略）　　二、 場外裝飾方案（略）　　第八部分 周年慶總費用預算　　再提供一個演出慶祝方案　　主題：心系××、感××　　——慶祝建廠十周年文藝晚會方案（你要修改　　）　　心系××、感恩××　　——2006年度慶祝公司周年×××聯歡晚會總體策劃方案　　目 的：為慶祝建廠××周年，弘揚公司企業文化、增強公司團隊凝聚力；答謝全體職員工的辛勞付出，豐富員工業余文化生活、培養員工以廠為家，敬業奉獻的××人精神，給大家一個互動交流的平臺，一個展示自我風采的舞臺，一個以“心系××、感恩××”為主題的聯歡活動，特借建廠××年，××公司擬舉行“心系××、感恩××”——2006年建廠周年慶祝大型聯歡晚會活動。

　　宗 旨：全員參與、共同娛樂。

同心同德，團結奮進。

　　一、活動主題：“心系××、感恩××”　　活動思路：弘揚企業與員工心連心、情同手足，感謝××給予全體同仁的恩惠，營造融洽的企業文化氛圍，共同娛樂宣揚××人風采和企業的精神風貌，體現人與人之間真摯的關愛。

　　活動原則：隆重慶祝廠周年志慶，表達職員工的“心”聲，表現企業與全體共同的水乳交融之情，源于××、還于員工。

希望各部門都有精彩的節目參與，且要做到：　　隆重不失樸素、簡潔更加清新，創新頗顯實力、青春兼具活力、感人不乏張揚、生動更具經典。

　　二、活動時間：　　本次活動時間從2006年×月××日開始至××月××日結束，共進行××天。

（暫定）　　時間段為：一、××月××日為：晚會節目報名、籌備階段；　　二、××月××日為：晚會節目選拔、運行階段；　　三、××月××日為：晚會節目確定、排練、彩排、演出階段。

　　三、活動內容：（比賽暫定四大部分組成）　　

【第1句】：“心系××、感恩××”建廠周年節目主持人選拔大賽；　　

【第2句】：“我的風采”個人才藝展示大賽；(包括舞蹈比賽；演講比賽；小品、相聲、笑話娛樂節目比賽；)　　

【第3句】：“××之聲”卡拉OK歌曲比賽；　　

【第4句】：“心系××、感恩××”征文比賽；　　四個項目比賽圓滿結束后，匯集成“心系××、感恩××”——2006××年度建廠周年大型聯歡晚會活動。

　　（全部的比賽請詳見附件1—4比賽內容）　　本次晚會，主要以喜聞樂見、以小映大的形式表現出全體同仁在××工作、生活的精神風茂，以娛樂來自大家，大家共同娛樂的方式進行此次晚會活動，各系統部門攜手共同承辦，HRA進行跟蹤、配合、協助的形式，為減輕各項比賽給各部門帶去時間上的影響，做到比賽與生產不沖突，要求參賽節目更要具備：　　全員參與；主題明確；內容豐富；覆蓋面廣；真實可信。

　　四、組織結構：　　為統一組織和協調本次聯歡活動各項工作，特成立“心系××、感恩××”——2006年聯歡活動籌備委員會，所有參與人員均為兼職，編制（暫定）如下：　　

【第1句】：主任委員：公司董事長及董事總經理　　負責對活動方案的審批及資源提供保證。

【第2句】：副主任委員：×××××及各系統負責人　　負責對活動方案的支持參與，及對下屬進行宣傳鼓動，工作的合理調配使參與活動之工作人員抽出時間進行準備。

【第3句】：執行組長：HRA總監　　負責督促整個活動進程的落實以及與各副主任委員的溝通。

【第4句】：執行副組長：××總經辦秘書、××總經辦秘書、綠茵豪庭總經辦秘書　　領導本部門負責整個晚會的跟進，內部溝通，確保晚會成功舉辦。

【第5句】：制作委員：（節目委員）××、××、××、××、××　　負責晚會所有節目的編排、選擇、跟進，舞臺規劃、字幕背景制作、道具準備，確保所有節目的高質量。

【第6句】：場地委員：××、××、××、××、××　　負責晚會場地從準備搭建到事后拆除的全程管理，包括衛生、座位、音響、燈光、維護現場秩序等所有相關之事務。

【第7句】：內聯委員：××、××、××、××、××　　負責節目進程中各環節聯系工作，包括服裝、化妝師、獎券、車輛安排、內聯單、通知的起草、發放，節目排練的通知及通過口頭、書面、電子郵件等方式與各部門溝通。

【第8句】：后勤委員：行政主管、行政副主管負責所有相關后勤支援工作的處理，包括場地規劃確保晚會能順利完成。

【第9句】：文案委員：企劃專員、文宣專員　　負責所有活動相關文案，包括張生發言稿、攝影、邀請函、感謝信、調查表等。

　　五、活動安排表：　　活動日程表重點說明聯歡活動的日期進度，關鍵在于各部門的跟進以及對本部門節目的組織、編排、彩排。

　　日期 時間 內容 負責人　　8月10日 10：00~12：00 “心系××、感恩××”　　各主管及以上人員　　8月16日 星期二 全天 整理安排所有上報節目 節目委員　　8月17日 星期二 全天 整理安排所有節目　　8月17日以后 準備、運籌階段　　8月25日 主持人、卡拉OK、舞蹈選手確定 節目委員　　9月10日 ××辭與主持人臺詞的報批 主持人負責人　　9 月1日~9月20日 每晚或業余時間 進行晚會節目排練 節目跟進人員　　9月25日 19:30—22:30 文藝晚會彩排 所有相關人員　　9月29日 星期四 10：00—12:00 全體工作人員及演員會議 執行組長　　9月30日 星期五 19:30—22:30 “心系××、感恩××”　　說明：以上內容現為暫定，如有變動，則另行通知，請關注公司的通知及內聯單。

　　六、 晚會節目秩序編排：（暫定）　　序號 節目內容 備注　　1 主持人宣讀開場詞　　2 董事長致詞\\\/并宣布晚會正式開始　　3 舞蹈 ××　　4 歌曲《××》 ××　　5 《美麗的地方》傣族舞蹈 ××　　6 抽出晚會幸運獎50名（之一） ××　　7 兒童節目時裝表演 ××　　8 《××》小品（一） ××　　9 《健美操》舞蹈 ××　　10 薩克斯《××》 ××　　11 抽出晚會幸運獎50名（之二）　　12 歌曲《××》 ××　　13 游戲拋紅花或其它互動游戲 ××　　14 《××》 ××　　15 《××》 ××　　16 《魔術》表演（二） ××　　17 歌曲《××》 ××　　18 抽出晚會幸運獎10（之三） ××　　19 《××》舞蹈 ××　　20 ××時裝秀　　21 《××》　　22 抽取二等獎　　23 歌曲《××》 劉靜湘　　24 《××》小品（三）　　25 ××互動游戲　　26 ××《拉丁舞》 肖義和　　27 歌曲《××》 雷建明　　28 抽取1等獎　　29 少兒舞術 佳佳幼兒園　　30 《感恩的心》20人大型舞蹈 各部門　　31 全體節目組及演員同臺合唱歌曲《同一首歌》全體謝幕 工作演出人員　　（說明：以上內容為暫定，如有變動，請關注其它通知）　　七、工作分工：　　

【第1句】： 領導邀請。

負責人：執行組長　　

【第2句】：各種比賽頒獎籌備工作。

負責人：內聯委員　　

【第3句】：節目篩選、排練及表演。

負責人：執行副組長、節目委員　　

【第4句】：文藝演出及舞臺搭建、舞臺裝置。

負責人：場地委員　　

【第5句】：場地安全、保衛、交通疏導、消防保障。

負責人：后勤委員、保安隊長　　八、 晚會程序：　　

【第1句】： 集體歌伴舞中（或在閃爍的燈光中及有彩條等道具中）主持人出場開場白5-7分鐘；　　

【第2句】： 董事長、總經理致辭；3分鐘；　　

【第3句】： 各文藝節目演出；　　集體演唱《同一首歌》后全體演員和工作人員謝幕。

　　九、經費預算：共計人民幣26060元　　項目 明細 單項預算\\\/元 預算名額 總預算 備注　　國慶晚會節目評比 一等獎 500 1 500 因是團體項目，固以現金形式設獎　　二等獎 300 2 600　　三等獎 200 3 600　　紀念獎 100 6 600　　現場抽獎（先小獎后大獎的方式） 一等獎 手機1部 1 1000 （彩屏手機1部）　　二等獎 小靈通 2 600　　幸運獎 50（禮品） 20 1000　　熒光棒、小喇叭、煙花 營造氣氛 2000 1 2000　　獲獎證書及獎品 獲獎節目 72 30 2160　　舞臺布置 舞臺效果 5000 1 5000　　計件員工補助 員工補助 50 50 2500　　工作人員聚餐 10 100 1000　　演出人員紀念品 10 80 800　　服裝道具化妝 2000 1 2000　　外請幼兒節目及指導 2000 1 2000　　部分節目預賽會場布置 200 6 1200　　禮花 500 1 500　　其它雜項 2000 1 2000 游戲獎品　　總預算 26060

寫關于公交行業的2篇感想

要想得到，就要學會付出各位領導，各位來賓、同志們：大家好

今天我能在這里向大家匯報我的工作和體會，感到非常榮幸。

首先我要感謝培養和教育我的各級領導，是你們給我提供了為社會、為乘客服務的舞臺，沒有你們的培養就沒有我今天的進步；其次要感謝我們省級青年文明號線578路的全體同志們，因為有了這個溫馨和諧的團隊，才孕育造就了我今天的成績；我還要感謝社會各界對我的關心與肯定，給我鼓舞和鞭策。

今天我給大家匯報的題目是：要想得到，就要學會付出。

我是1986年跨入公交行列的，19年里，擔任過乘務員和16年駕駛員，現在是578路481號車上的駕駛員。

在既普通又平凡的工作中，我有煩惱，也有歡樂；有付出，更有收獲。

年復一年，日復一日，我越來越熱愛我的崗位，越來越離不開我的車輛和乘客。

我的體會是，開車節油與技術嫻熟、安全行車、微笑服務是一個多向互動、相輔相成的過程，是一個人素質修養的綜合體現。

開車好比照顧孩子，先要讀懂和把握車的脾性，車才會聽話。

不要把車單純地當成生產工具，要像對待孩子一樣了解它、呵護它。

1986年，17歲的我聽說公汽要招工，我從凌晨4點鐘就搬著個小板凳去排隊，結果還真的考上了

當初有同學勸我：當公交人有什么好，起早貪黑，整天跟各種各樣的人打交道，有時免不了還要受冤枉氣，千萬別去。

可我認為，不管干什么事情都得吃苦，人只有在艱苦的環境里磨煉，才能茁壯成長。

1988年，由于我擔任乘務員工作出色，組織上推薦我上駕校時，想想駕著一個“龐然大物”，穿行在大街小巷，曉得幾神氣喲

我高興得不知所措，那勁頭不亞于現在的“超女”。

經過駕校8個月的培訓學習，我認真系統地學習了駕駛員應具備的基本常識，懷著一顆駕馭好公交車的夢想，加入到公交車運行的行列。

然而，事與愿違，當我真正駕車穿行在大街小巷時，車子卻經常發生故障，而我卻一籌莫展，滿車乘客怨聲載道：“水貨司機，開不倒車子，就別開，浪費時間”、“害人呀，讓我們上班遲到，真倒霉

”面對乘客的滿腹牢騷和指責，我總是默默地低著頭，不敢吱聲，只想哭。

回到家里，我捫心自問，當公交人，難道真的像當初同學們說的那樣受氣挨罵嗎

我為什么不能向優秀駕駛員那樣，開好車，不拋錨呢

我暗下決心，一定要向先進標兵學習，以過硬的本領開好車，讓領導放心，讓乘客滿意。

那以后，逛書店，找資料，學習修車技術幾乎占滿了我的業余時間。

我愛人是我的師兄，也是一名公交駕駛員，我們談朋友約會時也總是往書店跑。

在一起的時候，經常交流切磋修車技術。

結婚后，直到現在，有時晚上還為了一個車輛故障爭論到轉鐘。

為了全面掌握駕駛技術，我買來汽車構造與維護等專業書籍，通過學習，我漸漸地體會到，要想開好車，就必須了解它、愛護它、維護好它。

為此，我上班隨身攜帶一個筆記本，行駛途中出現故障，就記下現象。

下班后，再去請教師傅們，有時為了弄懂一個問題，我就在師傅們的指點下，親自動手拆裝，直到弄懂為止。

我苦練基本功的同時，也鉆研過硬的修車技術。

因為確保良好車況是安全行車的前提，為了使車輛運作保持在最佳狀態，車輛的每一次保養、每一個機件的維護等一些簡單的事情我都隨車同行。

因為車輛維修時處于靜止狀態，我就將平時運行中的一些動態情況及現象及時反饋給技工師傅，讓技工師傅也能了解我的車子，讓每一個部位都能維護到位。

經過精心的保養與維護，我的車子很少發生故障。

平時，對車輛保潔、機件保養，每個細節我都做到疏而不漏。

一次，修車時，身上的白衣服濺滿了油點子，手上、臉上都是汗漬油污，同事們笑我說：開車的人修車不嫌累，搞得像個“扒渣子”的，何苦呢

我卻認為，如果你把車子當成自己的孩子，你會讓自己的孩子帶病工作嗎

你對它不客氣，它也不會聽話，壞在半路讓你把它沒辦法，還不如平時多關心呵護它，在線路上你才能應用自如地駕馭好它。

此外，我也從不讓故障車過夜，一次，下班后在場里修車已轉鐘，技工師傅勸我：“一個女同志走夜路不方便，還是先回家吧。

”我說：“車不修好，我回去也睡不著，再說，我也不能把故障車留給對班駕駛員呀

” 有人說，干一行，怨一行。

但我不這樣認為，我真的很喜歡開車，只要有什么煩心事，坐上駕駛室就全忘記了。

進公司至今，我的考勤薄上從未有過遲到、曠勤的記錄。

我覺得，車是我最大的財富。

盤好車是我最大的欣慰，每當手握方向盤的一剎那，我的心中就有一種特別的自豪感。

小小的車廂成了我施展才華的舞臺。

公交車這個“龐然大物”已經被自己馴服得像個“乖乖虎”。

由于我的精心保養呵護，我原先開的578路543號車直到退役時發動機行駛里程達40萬公里無大修，比公交部門規定的15萬公里大修間隔行駛里程幾乎超過了二倍，這臺發動機現擺放在公司的展示臺上。

功夫不負有心人。

今年8月，在武漢市第十四屆職業技能大賽公交駕駛員比賽中，我和參賽隊友們頂著烈日，在38度以上的高溫下刻苦訓練，同事們都笑我曬得像個“非洲人”。

最終，我取得了第三名的好成績。

燃油資源是有限的，公交駕駛員腳下的油門直接關系到公交企業的成本支出。

節油降耗，是為企業生存和發展作貢獻。

和所有的駕駛員們一樣，剛接車時，能將故障車開回場就算不錯了，根本談不上什么節油。

90年代初，由于實行車組經營承包制，車輛的油耗與工資直接掛鉤，看著每月油指標的不斷攀升，我想，一臺車每月的油錢就是六千元之多，成本實在太高了。

盡管每月我的營收任務在線路名列前茅，但扣除油成本支出，所剩的并不十分理想。

于是我經常想著，要是能把油指標控制到最低，讓車子節油，低成本高收入不是兩全齊美的事嗎

節油同樣是創收，一樣也能增效。

有了這樣的節油意識，我主動找到當時的技工師傅何援朝，向他請教一些有關節油的方法，他見我有心節油，便在我們車上搞小改革，將化油器喉管處裝一個螺旋片，并要求我們要經常保持良好車況，保持滑行距離，定期調試各部間隙。

經過一個月的實驗，終于成功了，節油200余升。

通過比較，在營收少、油耗也少的情況下，我的個人收入也增加了。

當時在19路我的車輛油指標還不是最低，我總是在反復琢磨，能不能有一個更好的節油方法，能夠將油耗控制到最低狀態，以節約更多的成本。

俗話說，環境造人，一方水土，養一方人。

我所在的分公司就是勞模、先進的搖籃。

70年代有李漢梅，80年代有王引娣，90年代有宋華珍，2000年有魏漢榮。

在這樣的環境中，我不斷有自己趕超的目標。

一次，我發現原19路市勞模王引娣師傅的車子在線路上最節油，我就主動拜師學技，經常利用下班時間到王師傅車上學習取經。

當時，我駕駛的19路還是鉸接式大客車，方向盤很重，遇車輛轉急彎還得站起身來打方向，真是很吃力。

雖然每天下班很累，但我每天下班后，不是先回家，而是學著王師傅的方法搞節油，把化油器的主量孔用一個銅絲穿起來，控制化油器出油量，這樣雖然節油了，然而車子跑起來很費勁，但是我覺得，自己多費點勁不要緊，決不能讓車子多燒一滴油。

就是那個時候，我的手勁也練出來了，手臂也練粗了許多，有人笑我像個男同志的手臂，人秀氣，手不秀氣。

那時，許多乘務員、駕駛員都愿意跟我跑一個車，能夠有一個穩定的收入。

98年578路開線，有臺虧油車沒有人愿意跑，隊長跟我說后，我二話沒說：“好，讓我來上吧

”當聽說我跑那個虧油車時，許多人又爭著要跟我對班，因為他們覺得跟我做對班不操心盤車子，不操心虧油。

在我跟對班駕駛員的共同努力下，使得這臺虧油車在很短的時間里變成了節油車。

行駛中，當個有心人，處處留心觀察。

我摸清了578路從漢陽門到東湖，一個來回82分鐘、38個站點的行程中，進、出站、遇到紅綠燈等，起步近200次，隨時都有可能遇到緊急情況，稍不留意，就會多費一腳油。

平時下班回家的途中，我坐車時，非常注意駕駛員的操作，學習別人的長處，在觀察對比中，尋找自己的不足，因為平時自己開車時很難注意到自身的不足。

通過實踐，我不斷地摸索總結歸納了一套簡單易行的操作方法。

即“一檢查、二觀察、三配合”和十二字操作法。

“一檢查”：認真檢查車輛狀況。

只要發現車輛有什么不對勁，就一定要找出原因。

“二觀察”：隨時觀察行人、車輛及道路的動態，觀察時要有預見性，要盡量避免急剎車。

哪里有人行橫道線、紅綠燈，哪個路段學生客流大，我都心中有數，提前減速，平穩避讓，讓乘客幾乎感覺不到震動。

一天下來，起步近千次，我都能做到不踩一腳急剎。

一位細心的乘客曾在留言本上寫道：“安全到家，舒適到家。

”“三配合”：在操作中靈活地運用離合器、油門、變速器，達到人與車真正融為一體。

這三個部件是駕駛員使用最多的部件，直接關系著車輛的油耗。

此外，我還總結摸索出了“慢起步、柔進檔、中速行、緩進站”十二字操作法。

慢起步——車輛起步時，輕壓油門，緩抬離合器，慢慢加速。

因為猛起步，化油器會多一個油道工作，加速泵會不停地噴油，造成虧油。

柔進檔——駕車時腳輕手快，抬離合器要輕，加檔及時，減檔迅速。

如果不踩離合器強行進檔，使變速器內機件間隙加大，車子行駛不平穩，換檔動作不快，容易掛入空檔，加空油。

中速行——每種車型都有經濟車速，公交車的經濟車速為40-50碼，這是一般開車的駕駛員們都知道的。

控制住油門，按中速行駛，既保證了安全，又讓燃油量達到最經濟的功效，不費多余的油。

緩進站——公交車一個班下來，每天要進站百余次，對每個站距的長度及方位我都熟記于心，在進站前提前減速，空檔滑行，靠站后輕輕一腳剎車,這些都有利于節油。

近幾年來，隨著油價的不斷攀升，燃油已成為制約公交發展的瓶頸。

隨著私家車越來越多，及車輛廢氣排放的環境污染，作為一名公交駕駛員，我們有責任在創建節約型社會的活動中，爭當節約能源、保護環境的先鋒，于是我越來越覺得自己的責任重大。

作為一名共產黨員，理應起到模范帶頭作用，僅自己節油還不行，還必須讓線路、分公司更多的車輛能夠象我的車一樣節油。

一個人的力量是有限的，要是大家都能行動起來，都能多節油，那該多好呀。

于是我將一些開車心得制作成小卡片發給大家。

讓大家都能在自自然然的操作習慣中實現節約的夢想。

于是我經常跟蹤高油耗車，幫助大家調試車況，引導大家養成規范的操作習慣。

記得有一次，我給大家講“慢起步”的原理時，有的人不理解，我就現場示范給他們看，直到弄懂為止。

一天，有位108路駕駛員，在洪山廣場一紅燈停車處，將車與我的車平行停下,對著我喊道：王靜，跟你學了半天的緩進站，真的很輕松呀

原來他在大東門遇到我的車,他緊跟在我的后面學緩進站。

他說，要是以前,他早就超車了。

聽到大家的肯定和贊揚，我內心很激動，在我的影響下，大家也終于有了節約的意識。

我們小隊有臺481號車，月油耗超標290升。

我作為小隊長，看在眼里，急在心上，這“油老虎”每天喝這么多油，不是大大地浪費嗎

于是我多次上線跟車，通過細心觀察，發現與駕駛員的開車習慣有關，他喜歡加速起步，啟動車時猛轟油門，遇到紅綠燈就帶急剎車，加之車輛長期沒有正常維護和調試，車輛當然虧油。

癥結找到了，我就與該車的駕駛員交流溝通，但成效不大。

去年底，我便主動請纓，與這位駕駛員調換了車輛。

我和對班駕駛員從行車環境、操作方法、維護保養三個方面入手，對車況進行剖析。

調試中，我將油門簧鉤緊一些，踩油門就不太費油；將化油器的油平面適當調低些，以免起步過急。

維護中，每周定期噴洗化油器，每月調氣門間隙，定期保養車輛底盤，確保滑行距離。

經過我的一套節油方法調整后，這輛虧油車迅速被調成節油車，第一個月節油61升，第二個月節油260余升，第三個月節油高達371升。

當初讓出節油車，就意味著每月要少拿幾百元工資，有人不理解，說我傻，這不是自找苦吃嗎

也有人說我是圖表現，但我都是置之一笑。

是啊，誰不想有個順手節油的車子跑呢，但我認為，我是一名共產黨員，是組織上的培養才有多今天的進步。

挑戰虧油車，也是自己給自己一個鍛煉的機會，從讓出節油車——挑戰虧油車——制服油老虎——盤成節油車，不僅使我在修車盤車技術上得到了提高，而且更能體現了人生的價值。

目前，578路在大家的共同努力下，我的這些操作方法和行車口訣也得以實現，并取得明顯成果。

去年8月份全線還虧油932升，今年同期就節油1341升，僅1—9月份，全線17臺車共節油13417升。

其實，把虧油車盤成節油車，也沒有什么玄機奧秘。

只要你當個有心人，愿意真心的付出，堅持不懈地去努力，就能實現。

多年來，我只是把簡單的事情堅持了下來，也沒有什么巧妙之處。

我相信，只要大家都堅持了，一定會做得比我還好。

我愿意和大家一起探討，共同開發自己的潛能，尋求人與自然，人與勞動工具，人與勞動對象的完美統一。

我們每一位員工都是公交的形象代言人，開好車，服務好乘客是我最大的愿望，讓乘客滿意，我無怨無悔。

在服務工作中，我體會到，作為一名公交駕駛員，僅開好車是不夠的，還必須為乘客服好務，把乘客的需要當成自己的追求，日常工作中，我就是按照這樣的要求從一點一滴做起的。

每當坐上寬敞的駕駛室，我的心情會豁然開朗：透過偌大的車窗，城市的繁華與美麗盡收眼底。

我在車廂四處懸掛了四季如春的綠葉花瓣，隨風搖曳，溫馨如畫，盡量讓乘客有“賓至如歸”的感覺。

我想，一個公交駕駛員手中握著的不僅是方向盤，更是一車乘客的生命，必須將乘客的安全放在首位，決不能將乘客的生命當兒戲。

16年來，我讓自己養成“心平氣和，不急不躁”的開車心態，把“開一輩子安全車”當著自己追求的目標。

遇老人和小孩乘車，我特別小心謹慎，不敢有半點怠慢。

為了讓乘客坐著放心舒適，開車時盡量不帶急剎，中速行駛，低速進站，平穩開門，關門起步。

從事服務工作，我十分注意自己的儀表和語言，經常對著鏡子練習微笑，有意識地收集一些巧妙的服務語言。

老人上車，我會送上一個微笑；外地客人問路，我也耐心解答。

在我的心里，偶然相遇的乘客，也是我的家人。

遇老弱病殘乘客上車，我總是面帶微笑地提醒其他乘客幫忙關照一下。

為此，我也結識了一些乘客朋友。

前幾年，要求“帶一腳”之風在公交泛濫。

一次，有位乘客要求我“帶一腳”，我禮貌地說按規定不能違章，他反譏諷我假正經，說人家駕駛員帶得蠻好，那位乘客氣憤之下，竟把我喝水的杯子隨手扔出了窗外。

當時，我強忍委屈的淚水，安全地把乘客送到目的地。

第二天，有一位乘客拿著一個嶄新的保溫杯來到我的車上，并對我說：“昨天那個無理的乘客扔了你的杯子，這就算一點補償吧

”望著這位不知姓名乘客送來的嶄新保溫杯，我一時感動得不知說什么好，這不是一只普通的杯子，而是乘客對我工作的信任與支持。

從此，我默默地告誡自己，一定要加倍、努力地回報乘客。

去年國慶節的一天，一位女青年乘車不但不購足車票，反而譏笑我說：“憑你的長像，還不如去歌廳當小姐”，下車后她將數碼相機遺失在我的車上，我不計前嫌，完璧歸趙。

后來她不好意思的向我賠理道歉。

還有一位在中南商場上班的女乘客經常坐我的車。

一次，她將剛買的一箱飲料掉在車上。

我與她雖然經常見面，但從未打聽過她的姓名和住址，怎么將失物交給人家呢，于是，我干脆將飲料放在車上。

三天后，終于遇到了這位女乘客，她看到失而復得的飲料，感動地說：“這箱飲料不值錢，可你這份用心卻是千金難買啊

”此后，我和這位乘客成了朋友，她還經常在車上幫我疏導乘客、宣傳禁煙，每逢商場有打折等內部消息，她也想方設法通知我。

在多年的實踐中，我還總結出服務上的六個一點。

即：微笑多一點、嘴巴甜一點、語氣柔一點、度量大一點、儀表美一點、服務好一點。

開好車，服務好乘客是我的本職，我無怨無悔。

“要想得到，就要學會付出”這是當過兵的父親對我的教誨。

為了干好這一行，我努力地付出，也得到回報。

但是，對我的家人卻有一份深深的愧疚。

同行們都知道，逢年過節，公交行業是最忙，最辛苦的，不能走親訪友，不能享受三口之家的快樂。

但看到廣大乘客臉上抑制不住的安康、祥和、幸福、美滿的表情時，我知足了。

平日里為了照顧女兒，我和丈夫只能對著班，白天很難見面，有什么事情都是給對方留張紙條。

對待女兒更多的是愧疚。

在女兒一歲多的時候，一次高燒不退，醫院初診為白細胞減少。

為了查明病因，每天下班后，我便抱著女兒四處求醫，為了不影響工作，白天請公婆照顧，晚上自己到醫院陪護，整整一個月，直到女兒出院，也沒請過一天假。

由于自己長時間的疲勞，一天，抱著女兒在醫院上樓梯時摔倒了，女兒嚇得大哭，我見女兒哭了，我也哭了。

丈夫知道后，責備地說：“要你不上班，你不聽，要是將女兒摔成咋樣，叫你后悔都來不及。

”前幾年父親得了肺癌，陸陸續續在醫院“住”了一年，我也一天假沒請，下班后和母親輪流去醫院照顧，父親也很理解我，當時醫生建議他到腫瘤醫院住院，但他卻堅持選擇就近的中醫學院。

他說我去一次醫院不容易，不能讓我為了照顧他再費太多的精力和時間。

于是我每天上早班，晚上趕到醫院照顧父親，困了就靠著父親的床沿睡一會，天不亮又趕去上班。

以至父親臨終前還面帶微笑地對我說：“王靜，你是好樣的，年輕人，不要怕吃苦。

”父親是一名老黨員，我能有這樣理解我的父親而自豪。

一份耕耘，一份收獲。

從愛車、懂車、開好車、服務好乘客的工作過程中，我享受到人生的快樂，享受到同事的情誼，享受到社會的回報。

多年來，我先后被為市新長征突擊手、市杰出青年崗位能手、省十大杰出青年崗位能手、公司、集團公司標兵、優秀共產黨員等多項榮譽，但我還是一名普通的公交駕駛員，在當今創建節約型社會的活動中，我將一如繼往地履行一名駕駛員的職責，和同行們一起為創建節約型社會做出更大的貢獻

謝謝大家!公交汽車（以及一般車輛）在駕駛時要特別注意以下幾點： 1正確評價自己的駕駛水平以及處理路況和緊急情況的能力， 2了解駕駛局限性，保持車輛良好性能， 3駕車途中一定要與前車保持充足距離； 4若需轉彎或并線，要提前5-8秒打出信號燈； 5盡量往前看，如果出現異常情況，可以安全地剎車； 6如果駕駛座位上配有頭枕，要將其調整到合適位置并鎖緊，因為正確定位頭枕，能夠有效降低頭部或者頸部在發生碰撞時受傷的機會。

7紅綠燈顯示綠燈后，不要馬上往前沖，首先要確認路口暢通，在沒有其他車輛或者行人橫穿時再前進。

8同時要防范光線強烈變化帶來危險，最好在車上隨時準備一副太陽鏡，以備使用。

9至少每月檢查一次輪胎壓力和紋路，室外溫度太低，可能導致胎壓不足，車胎嚴重磨損或者胎壓不正常，都會影響汽車的轉向和操縱性能，造成車禍隱患。

車險發生后，情況比較復雜，如果事前不做足功課，肯定會感到不知所措。

因此，車主應該具備相關車險常識和相應的處理方法: 建議車主在有完善售后服務的品牌4S店購買如下常用險種：交通強制險（交強險）、商業第三者責任險、車輛損失險、車輛盜搶險、玻璃單獨破碎險、車上人員險（座位險）、不計免賠險、車身油漆單獨劃痕險、自燃險等，只有在4S店購買保險，才能得到最完好的售后服務。

當發生車追尾時，應按照雙車事故報險處理。

具體程序是不論事故大小、損失大小，第一時間報交警122，索取交通事故責任認定書（交警證明）；二是雙方報各自保險公司；三是等待保險公司派員現場查勘，填寫現場查勘記錄；四是準備有效行駛證、駕駛證正副本、被保險人身份證、保險單（含商業險和交強險保單）四件套手續，必須索取對方交強險保單復印件。

交給4S店專業保險工作人員即可；五是主責方客戶墊付兩車損失費用，手續齊備后交保險公司報銷。

值得一提的是，如果各自損失在2000元內，責任不明確的情況下，先要報交警122；責任明確，雙方認可都有責任，雙方報各自保險公司，可不需交警證明，等待保險公司派員現場查勘，填寫互碰自賠協議書，雙方交換有效行駛證駕駛證正副本復印件，并將交強險保單復印件交給4S店保險工作人員即可，由4S店聯系定損—維修—交車—理賠；手續備齊，客戶無需墊付費用，竣工放車（限在4S店購買保險）。

樓主感覺怎樣?

求2008最近半年的時政

王志東離開新浪1周年感言 王志東在我們的視野里一直非常特殊。

就像對一個身邊人的持續關注一樣，王志東注定無法成為轉瞬即逝的人物。

王志東似乎改變了，又似乎沒有變。

他骨子里的清高和溫情沒有變，他仍在追求激情與個性。

他也仍然相信，作為一個CEO，對品質有很高的要求。

“在中國，CEO的風格往往決定著企業的文化，他會將自己的很多東西帶到公司中，對公司的品牌能力有直接影響。

因此，誠信、規范是必須的。

” 經歷過一般人難有過的磨礪之后，我們總認為他會變得圓熟與世故。

而他朋友有什幺難事，他還是可以臨時相托和救駕的人。

“這個人仗義，”剛剛結束的科博會一次高層論壇，因為演講嘉賓臨時改變，組織者半夜兩點找王志東說，幫幫我吧。

王志東第二天推掉別的事去了。

在記者采訪過程中，他的手機被一個人打錯了三次。

但他每次都笑呵呵地告訴人家，“你打錯了，”一副商量的口氣。

對于一個執著前行的人來說，想著旅程中的某個終點是無法忍受的。

因此幾乎離開新浪同時，王志東就開創了自己新的事業——點擊科技公司。

有過后悔嗎

有過寂寞嗎

有過失意嗎

沒有人知道。

但我們面前的王志東眼睛里又閃動著興奮，他關于第三代互聯網的想法清晰無比，他的新產品讓他看到了“改變普通人生活”的前景。

“誤差不是從來沒有”，但王志東相信自己是朝著正確的方向行進。

王志東說話的聲音與看人的目光，讓人無法用激烈的字眼與之交鋒。

而關于新浪的話題，盡管記者小心回避，但仍然無法繞將過去。

很多事情在超越出來與淪陷進去之間，本沒有界線。

于是，盡管我們從漫無邊際的話題開始，最后仍然走到了從前的一年。

關于新浪——為什么有些事情不能堅持 《新經濟周刊》：有人說，董事會看一個總裁，至少要看三年才能判斷他的真正能力。

只憑一兩個季度的財報就換人是不對的，這話現在你同意不同意

王志東：我同意也不同意。

一個公司如果擁有中長期的方向和方針，是不能用一兩個季度的財報來衡量一個人的，這是短線的做法。

但我也不同意等三年才能看清一個人的能力。

我覺得在IT行業，董事會與總裁之間至少要一個季度交流一次，才能相互看得清楚。

《新經濟周刊》：一年時間就這幺流逝，你覺得自己變了嗎

王志東：我覺得我能靜下心來，對全行業有一個更清晰的理解。

特別是以前含糊的想法變得清楚了。

在新浪的時候，他們說我保守，說得好聽點是穩重。

其實呢，和當時對有些事情看不準有關。

我以前沒有經營過新浪這幺大的一個企業。

而當外界（分析師、媒體、企業）都發出同一種聲音的時候，我心里有著巨大的壓力，就不能憑自己的判斷做事。

這種時候我就必須做出某種妥協。

而為這種妥協付出代價的，是企業本身。

《新經濟周刊》：我不明白，你能舉出具體的例子嗎

王志東：當時的很多直覺現在看來還是對的。

比如企業是并購還是拆分的問題。

我在一年前在新浪時就提出應該拆，而不應該尋求合并。

因為當時門戶的思想是混亂的，主業太多太龐雜，會影響到很多具體的業務的發展。

就跟當初我在方正時經歷的一樣，照版業務作為主業的情況下，中文之星等軟件業務沒有辦法做大。

《新經濟周刊》：那時候你想拆，完全是出于自身的判斷嗎

王志東：也有外界的原因。

當時很多的策略投資過來，看中的都是新浪其中的一部分業務。

因為整個攤子太大，業務太雜沒有辦法投。

他們也提過如果投某些業務可以單獨上市的想法。

《新經濟周刊》：那為什幺當時你沒有堅持呢

王志東：大家都說要“合并”，聲音特別一致。

我左右不了。

《新經濟周刊》：那現在新浪拆了，是按照你一年前的想法拆的嗎

王志東：不是。

但我不評價現在的新浪。

關于點擊——我們的產品是高手級別 《新經濟周刊》：在這個新公司里，你仍然做研發嗎

王志東：我不再具體做一線研發。

精力主要在產品方向、進度及核心方案的把握上。

我還一直在探索公司的管理方法。

《新經濟周刊》：不做研發了，怎幺能證明你們的產品一定是高手級別

王志東：因為我們現在的20多個工程師都是絕對的行內高手。

我有感覺。

《新經濟周刊》：關于你的直覺，業界有不少傳聞，有人說點子不能在你面前說，因為你會旋即發現它的商業價值。

王志東：這個我說不清楚，但我對自己的商業判斷是比較自信。

這如果算是一種直覺的話，應該是一種基于理智分析提煉的感覺。

《新經濟周刊》：聽說新浪現在走的拆分之路，你也曾憑直覺提出過。

王志東：是一年前就提過。

但這不是直覺，是一種理性判斷。

《新經濟周刊》：你分析過為什幺自己的直覺一直都比較準嗎

王志東：一是我愛充電吧，一直以來我的接觸面都比較廣，產業界、投資界各行各業的人接觸得都很多，他們讓我用多重視野看問題。

二是我的個人經歷讓我擁有了跨行業思考問題的能力。

我原來學電路的，后來又開發軟件，又做網絡，還研究過媒體。

我思考問題的方法永遠都是延展的，沒有邊界的，更沒有條條框框。

《新經濟周刊》：什幺時候靠理性，什幺時候憑直覺

王志東：能靠理性分析的時候當然是靠理性。

當周圍的信息不夠完整，或不夠清晰時，就靠直覺。

關于未來——站在第三代互聯網潮頭 《新經濟周刊》：看似輕松，你還是有挺大的壓力吧

王志東：壓力可以說有也可以說完全沒有。

為什幺說有呢

因為周圍支持我的人很多，對我賦予了很大的期望，而且有很多人做出了很大的犧牲，我就覺得，現在這種情況，有點“人在江湖，身不由己”的感覺。

但換一個角度講，一個人一輩子干成一件事情就已經很不容易。

我應該很滿足。

《新經濟周刊》：聽說在“點擊科技”這個新公司里，你還是一種溫情的管理方式

王志東：這是我追求的，我不希望走極端，也不希望做妥協，除非萬不得已，我希望兩全其美。

但真的很不容易。

就像現在很多人都要在家庭和事業間做選擇，但最完美的是兩者結合一樣。

我做公司是一樣，總是希望我身邊的所有人都受益，股東、員工、客戶、用戶、伙伴都受益了，股東的長遠利益才能得到保證。

我希望公司是個大家庭。

我也愿意為她投入感情。

《新經濟周刊》：你以前總能把企業放在技術潮頭，現在點擊公司立足于什么

王志東：立足于第三代互聯網。

我最近花了很多時間，找分析師的報告，也從風險投資的角度分析，我覺得互聯網行業出現了很重要的轉折點。

正在醞釀新一代的互聯網概念，就是第三代互聯網。

這個概念是突破集中計算，內容為王，將各種服務打包和標準化，打破數據孤島的概念。

《新經濟周刊》：這股潮流什幺樣的公司容易把握

王志東：新的游戲規則面前，看的是誰有思想，誰的包袱最少，誰行動得最早。

這個時代最講究的是技術實力，尤其是軟件實力。

這也是為什幺微軟在這場革命面前那幺積極的原因。

《新經濟周刊》：傳統的網絡公司會充當什幺角色

王志東：他們可能變成相對的傳統產業。

最重要的是給軟件公司以機會。

《新經濟周刊》：點擊公司的新產品基于第三代互聯網

王志東：是圍繞軟件和互聯網結合的，是基于第三代的產品。

從商業應用和技術角度看，都是不錯的產品。

今年7月底應該出來。

工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

關于諾貝爾獎的手抄報

自1901年以來，諾貝爾獎已經走過了一百零六年。

推動了人類的進步和發展，把人類文明提到了一個新的高度。

獲獎人數的多寡，在一定程度上已經可以反映一個國家的科學技術與綜合實力。

諾貝爾一生專利發明超過了350多項，是一個將科學技術轉化為現實生產力的一代大師。

迄今為止，諾貝爾獎獲獎者名單中，唯一留下的空白，就是尚無擁有十幾億人口的中國籍人的名字。

　　“炸藥大王”諾貝爾1833年10月21日出生在瑞典首都斯德歌爾摩。

他只上過兩年小學，后來，兄弟四人在家庭教師的輔導下學習。

當時，世界資本主義工業迅發展，開礦、筑路等都急需大量爆炸力強的炸藥。

1851年，諾貝爾開始研究起了炸藥。

1864年，他的實驗室發生大爆炸，五個人死于非命，其中有他的弟弟。

1866年，他發明了雷管，以后又用多孔的硅藻圭吸收，制成安全的猛炸藥。

在美國設立達納炸藥公司，制成不怕水的等。

1876年，一位才貌雙全的女性貝爾塔應聘成了他的女秘書。

她認識到作為化學家、工程師、企業家的諾貝爾是一位“知無不能，能無不精，而且始終得不到別人了解和同情的男人”。

但是，暗暗愛上了貝爾塔的諾貝爾在研究炸藥時勇往直前，卻缺乏開口求婚的勇氣。

正當諾貝爾下了很大決心要向她求婚時，她離開了諾貝爾。

當然貝爾塔的思想也影響了諾貝爾。

后來，她因對世界和平的貢獻而獲得了1905年的。

1895年，諾貝爾在巴黎立下遺囑，決定將絕大部分財產作為諾貝爾獎的基金。

終身未娶的諾貝爾于1896年12月10日逝世于意大利，享年63歲。

　　“歐洲最富有的流浪者”諾貝爾一生四海為家，留下的金額實在太大了。

這筆資金由他的，年輕的工程師拉格納?索爾曼投資于安全證卷，構成一個基金。

其年息以獎金的方式分為五份，獎給在物理學、化學、生理學或醫學、文學及和平事業中對人類作出了最有益貢獻的人。

獲獎的人不受國籍、民族、意識形態、宗教等的影響。

因為政府不一定靠得住。

1900年6月經過索爾曼的斗爭和努力，瑞典國王宣布，諾貝爾基金會成立，并于1901年開始逐年評選頒發。

這是一個民間團體，它的根本任務就是經營諾貝爾遺產兌現的3300萬。

扣除其親屬通過法律手段取得的200萬克朗，實際資金3100萬克朗，折合當時的美元約為800萬美元。

1946年基金會獲得免稅待遇，1953年，瑞典允許其投資自由化，準許它獨立經營。

瑞典銀行成立300周年之時，向基金會捐贈了一筆巨款。

要求頒發“紀念”，與其他獲獎者獲相同數額的獎金，并在同一天頒獎。

每一個獎項的委員會均由5名成員組成，但這些委員會只有提名權沒有表決權。

享有這個權力的是授獎全體會議的。

物理學、化學等獎項的全體會議成員均為300名，只有醫學獎項的才50名成員。

　　每年9月，委員會向世界各地有關科學家發出通知，征詢下一年度候選人提名。

每次總有300多位提名人。

次年2月，送推薦材料。

4月，決定調研的科研項目和候選人，5月召開第一次全體會議對名單補充。

9月將授獎意見通知全體會議。

10月初作出評獎的最后決定。

有關資料75年后才可向諾貝爾獎專業人員解密。

授獎項目和獲獎的名單經表決多數通過，不得再行更改，沒有任何商量的余地。

對各國輿論界的評判和責難，不予答復，不予爭辯，保持沉默。

每個獎項的獲獎者不超過3人，只獎給活著的人。

每一項獎金金額為750萬克朗（相當于90萬美元，以2000年計）。

每一年的授獎儀式在諾貝爾逝世紀念日12月10日下午4時30分舉行。

授獎機構代表致辭，國王頒發證書、獎金、和刻有諾貝爾頭像的金質獎章，獲獎者作簡短答詞。

　　于1922年才得到1921年的獎。

得獎原因是他發現了定律，并明確指出不包含相對論。

華人共有7位科學家獲得了諾貝爾獎。

美籍華人李政道、（1957）、丁肇中（1976）、朱棣文（1997）、崔琦（1998）獲得物理獎；朱遠哲（1986）獲得化學獎；法籍華人高行健（2000）獲得文學獎。

諾貝爾獎頒發了近20屆，中國才發生“五?四”新文化運動。

當時的世界文壇，羅曼?羅蘭、泰戈爾等幾十位第一流的作家正處在創作鼎盛時期。

相比之下，中國現代文學起點甚低。

1927年，瑞典一位著名學者推薦魯迅為諾貝爾文學獎候選人。

魯迅誠摯、清醒地指出：“諾貝爾獎金，梁啟超自然不配，我也不配，關于諾貝爾獎