競聘的致謝感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-14 13:52:39 加入收藏我要投稿點贊

參加主持競選，誰有較新穎的開場白，致謝詞，感言等等必備的臺詞

陳魯豫訪談錄趙忠祥訪談錄鞠萍訪談錄朱迅訪談錄其實還有很多，在baidu或google上搜關鍵詞“主持人訪談錄”或“主持人訪談實錄”就可以搜到不少。

慢慢的篩選一下，除了一些對欄目和出書的提問外，其實還是有很多關于生活和處世態度的提問的。

此外，還可以搜到有專門收錄主持人訪談錄的書賣比如參考參考吧

如何在競選村干部后發言稿

您們好!辛苦你們了，屆的候選人都很優秀，讓你們左右為難的要選擇，我先跟大家說聲起了。

站里，我的心情比上次支部選舉激動，感謝大家三年來對我工作的肯定和支持。

使我在支部換屆選舉中接近滿票的當選新一屆的支部委員。

面對黨員、的擁護愛戴，我感覺的工作更大，肩上的擔子更重了。

我地前進進步，把村里的工作越做越好，全心全意的為房道村全體村民服務。

俗話說得好，有才有動力，有競爭才會出成績。

，報答黨員對我的信任和支持，我義不容辭的參加房道村新一屆村主任的競選。

-先自我介紹一下，拉近一下和大家的距離，本人，年出生，38周歲，中共黨員，房道村支部委員，在電大培訓學習一村一名大學生農村行政管理專業。

大專文憑，還一年就畢業。

在村正式工作的三年，擔任宣傳委員、文書、戶籍、檔案管理、出納等職務。

在黨員的支持下，的特長，工作。

來參加村主任的競選，在各位代表面前，把新一屆村民委員會的工作方向、規劃、設想和大家互相交流一下。

我參加競選的理由如下：

【第1句】：我是地道本分的農民，和大家一起同甘共苦，見證了的興衰榮辱，對有深厚的感情，更有為全村父老熱情服務的強烈愿望。

【第2句】：我會做廚，這幾十年來，不管咱村誰家有大事小事，只要你喊聲，我從來沒說過半個“不”字，并且從頭到尾盡心盡力幫忙。

我47年來的為人大家有目共睹，心知肚明。

俗話說：吃水不忘挖井人。

說人忘本兒。

年來，咱一以權謀私，二仗勢壓人，我相信村里的老少爺們對我的人品和辦事是放心的。

【第3句】：我干過上屆副村長，有的村務工作經驗，而且對咱村的情況透徹。

是有些家兒的讓我寢食難安，我覺得我人，有責任有義務去幫助，并且我也有能力村務工作，帶領大家脫貧致富!

【第4句】：我窮人，口袋里大把的鈔票，但我有一顆公正無私、全力服務父老鄉親的心!不管遇到多少挫折磨難，打擊排擠，我這顆心里都會永遠裝著全村民!大家都知道，次競選過程中，有人制造事端，采用手段惡意中傷我。

里，我不想評論人家采用的手段卑劣。

反而，我覺得做是可以理解的。

也好人，并大奸大惡之人，這只不過是激烈競爭以求目的的手段，方法，人在強烈追求某個目的的過程中中會有些不理智的甚至是愚蠢的做法，這也無可厚非。

，我會寬容和理解。

將來我當選村主任，我決不會打擊報復，反而我會用一顆“即使是塊石頭也它捂熱”的心，只要需要，我都會真心實意地伸出援助之手，“精誠所至，金石為開”，我堅信我的真誠和熱情會融化堅冰，的信任和擁護的!里，我還要向深深地鞠躬致謝!感謝，時刻提醒我：要時刻理智清晰的頭腦，絕魯莽行事;感謝，我當選村主任，村委工作最好的監督員，時刻警醒我踏實工作，務實做人，村務公開透明，以權謀私，時刻把百姓的利益位!感謝，讓我更明白：現在要競選的是村委主任，是全體村民的公仆、服務員，忠實的管家，而選我村的首富，更選騎在頭上作威作福的老爺!這幾天，有好心人勸我：“看人家都在花錢買選票，你也干坐著啊!”父老鄉親們啊，大家靜下心來仔細想一想啊，人家憑白送啊誰付出不想求回報呢這送出的錢和物將來靠撈回來呢誰也開銀行印鈔票的!世上免費的午餐，誘人的糖衣炮彈!老鼠夾上的那點美味，就付出慘重的代價啊!我既沒錢可送，更沒米和油送，我一顆無私公正的為謀幸福的熱情之心!我不送是明天我不撈!今后大家都能過上有吃有喝有錢花的日子!心理裝著百姓的人，才能真正為辦實事，謀福利!我，47年來活得光明磊落、堂堂正正、無愧天地，我有能力當好屆的村主任!我當選了村主任，我要讓的老少爺兒們吃上黃河水;，咱們祖祖輩輩是農民，民以食為天，土地是農民的命根兒。

咱村僅剩的一點兒耕地，是咱村老少爺們的口糧倉，誰也奪走和占用!我會不惜一切代價保護這僅存的一點兒耕地，最起碼大家不會餓肚子!解決了飲食問題，接下來是修補村南的公路盡量想方設法解決以前的遺留問題。

并我村特殊情況，思考對策，我村閑置資源，我村經濟發展。

，我還要民政救助、優撫安置，解決我村低保戶、戶的問題，讓老年人老依，老養。

最后，我還要狠抓咱村的教育工作，讓咱村多出大學生，出好大學生!總之，我能當選，我會地要求我，帶領村委班子，時刻以老少爺們的利益為重，盡心盡力，全心全力為大家服務好，讓大家滿意，絕不辜負各位父老鄉親對我的厚愛和信任!說得好不如做得好，請大家給我機會，我會用行動證明給大家看：投的一票，值!

優質護理服務示范工程經驗交流發言稿

深刻領會病人需求，提升優護服務內涵——******醫院開展優護工作體會自2010年1月份衛生部發布了《2010年“優質護理服務示范工程”活動方案》，以此為契機，我院緊緊圍繞“努力為人民群眾提供安全、優質、滿意的護理服務”，展開了系列工作，具體闡述如下。

一、首先是領導班子理念的更新剛開始，部分班子成員以為“優質護理示范工程”是護理部門的事，思想上不統一。

為打開工作局面，院部在2010年7月專門成立了“優質護理”專項領導小組，由現任一把手院長任組長，由分管護理和后勤的副院長分別擔任副組長，負責協調職能部門，理順條塊關系；設備科、辦公室、總務科正職主任組建支持保障系統；護理部及各病區護士長任護理服務網絡成員，具體負責和督查護理服務工作的落實。

制定詳細工作內容，明確職責。

第一個季度“優質護理”專項領導小組每月召開一次工作會議，及時協調解決工作中存在的困難和矛盾，強勢推進優質護理工作的具體落實進度，以后正常每季度召開一次優護領導小組工作會議，協調該項工作推進存在的問題。

二、緊扣主題，領會病人需求，推進“優質護理服務示范工程” 出臺系列管理舉措。

病人來院就診，解除病痛，恢復健康、促進健康是最終的目的，在此過程中，不同的人有各種各樣的需求，需要我們醫務工作者提供幫助。

護士是接觸病人時間最多的醫務人員，沒有足夠的人和時間，優質護理就只會是紙上談兵。

如何把護士從忙于繁重非臨床工作及治療工作解放出來，是我們首先要解決的問題。

【第1句】：積極引進護理人員。

兩年來，我院共新招聘護士計64名，目前床護比1：0.6，病區實際護患比1：0.37。

指導科室實現彈性排班，根據各科實際情況合理使用護理人力資源，達到杜絕出現忙閑不均現象，保證示范病區護士編制達1:0.4-0.5。

【第2句】：成立院后勤服務保障中心。

在取送臨床各種標本、運送藥品、物資、設備器械維護、陪同病人檢查和治療、協助護士長為住院患者提供其他系列便民措施等環節，

【第3句】：簡化護理文件。

2010年9月份在全院統一簡化護理交班報告的書寫、撤去一般護理記錄單、入院護理評估單等，2011年重新設計護理文件，保證護士護理文件書寫時間低于30分鐘，以更好適應臨床護理要求。

【第4句】：改善基礎設施，添置部分生活護理設備。

2011年3月，供應室完成了整體搬遷，規范了工作流程，落實手—供一體化管理及無菌包臨床下收下送工作；改建了門急診輸液室，重塑工作流程普通病區購置了洗頭盆，ICU購置了洗頭車等基礎護理設備，便于臨床護士的護理病人。

【第5句】：規范護理工作流程，提高工作效率。

我們病區推行流動護士工作站，減少護士在病區內的來回走動的路程；對部分工作流程重新細化設定，將輸液流程分解成備藥流程、集中加藥流程、集中穿刺流程、更換輸液流程；輸血流程分解成受血者血樣采集流程、接受血液流程、輸入血液流程；并從細節上完善出入院接待流程、健康教育和護患溝通流程；同時組織全院護理人員進行了全員培訓，護士的主動工作意識、學習意識、服務意識明顯增強。

【第6句】：建立護士績效考核管理制度。

我們通過對**二院、**醫院的實地考察，結合上海等地成熟的護理績效管理經驗，根據我院信息化管理水平及工作特點，初步擬定了《****人民醫院護理績效管理草案》，改變過去獎金分配中崗位技術含量、責任、風險和勞動強度與護士獎金收入不成正比的狀況，護士月獎金=崗位獎金（占60%） +月績效考核獎金（占40%）。

；依據各級各類護士的工作崗位及承擔的職責、完成工作的質量、病人的滿意度等綜合指標，制定相應的績效考核細則，向一線傾斜，向夜班傾斜，提高了臨床一線護士待遇，真正體現了優勞優得，多勞多得，充分調動護士的積極性，從而提高護理工作的質量和效率。

【第7句】：努力提高合同制護理人員待遇，落實同工同酬政策。

院部出臺了*醫

【2010】19號文件，明確規定合同制護士在工資、社會保障、福利待遇、職稱晉升、職務競聘、進修學習等方面與人事代理享有同等權利，今年出臺了*醫

【2024】4號《關于*****醫院合同制護士管理的規定（暫行）》文件，年選拔30%優秀合同制護士享受正式在編護士的待遇，達成逐步實現合同制護士同工同酬的有效機制。

【第8句】：貼近臨床，落實護理 “整點定時巡視制”。

嚴格分級護理及輸液巡視制度落實，減少紅燈出現。

我院于2011年4月在全院推行了分級護理“整點巡視定時制度”： ⑴非危重癥病人整點巡視，即在每個整點時間護士下病房巡視，如8:00、09:00......使每個護士的工作更有計劃性，強化時間管理；⑵按分級護理要求：一級護理每小時巡視一次，二級護理2小時巡視一次，其他病人每班巡視一次；⑶白天輸液巡視，實行流動護士站，各病室定人定房巡視，職責明確；⑷與績效掛鉤，獎懲分明。

無紅燈的責任人科室要加大獎勵力度；⑸夜間巡視多督查，要求每個整點巡視，總值班護士長隨時督查，護理部定期不定期調院部中心監控檢查，檢查結果與科室績效掛鉤。

經過短時間的強制入軌，獲得了明顯效果：⑴職責更明確，工作效率高。

特別是在輸液更換上，原來未實施定人定房巡視時，大家都在等病人的呼叫器，被動工作，如果病區有100瓶輸液，護士就會跑100次。

施行定人定房巡視后，便于考核管理，護士變被動工作為主動工作，工作效率明顯上升。

⑵病區紅燈大幅度下降，每個病區僅在更換輸液峰值時有個別紅燈存在。

⑶方便了病人，病人滿意度達98%以上。

【第9句】：落實1名護士負責8名以下病人的護理的責任制整體護理。

責任護士全面負責病人護理、健康宣教和病歷的質量控制、出院病歷的整理，還要負責分管房的環境衛生，物品擺放等環境管理。

重危病人由責任組長或高年資護士負責護理；責任護士與每位病人每天的交流時間不低于10分鐘。

強化護患溝通及健康教育，全院各病區實行健康宣教以口述、書面和示范指導等多形式結合，從病區護士長、白班責任護士以及三班護士多層次落實，各科都制定了與本科室實際相結合的書面健康宣教資料，一房一冊，夯實健康宣教效果。

【第10句】：為病人提供相關便民措施。

為住院病人發放“醫患連心卡”，提供主治醫生、責任護士電話號碼，方便病人隨時咨詢；對出院病人一周內進行電話回訪，及時了解病人出院后狀況，抱括病情變化、服藥情況、生活自理及社會交往，并及時解答病人和家屬提出的問題給予康復指導和心理疏導，受到了社會各界的好評；各科設有便民盒為病人提供紙、筆、針、線等便民措施。

我院在心內科、普外科、神經外科、腫瘤科創建“優質護理服務”的A類試點病房，全院其他病區均能達省衛生廳優質護理B類標準，責任護士實行扁平化管理病人、為不能完全自理的病人提供生活護理等等。

【第11句】：護理服務納入院務公開。

在各病區公示各級護理服務項目及服務收費標準和病人出入院流程，引入患者和社會參與評價機制。

【第12句】：成立護理服務質控小組。

制定優護服務考核細則，每兩月定期督查與不定期隨查結合，及時發現并解決問題。

【第13句】：努力打造一支的優秀護理團隊，提高優護服務本領。

今年已安排了4名護理骨干到上級醫院（****院、**等地）脫產進修學習，有十多名護士長參加了市級以上關于優護示范工程開展的專題培訓。

從2008年以來我院嚴格執行了新進護理人員的規范化輪轉培訓計劃，組織年輕護理人員及新聘5名護士長“護理操作技能大賽”，完成了年輕護士的臨床強化訓練階段工作目標。

同時我們非常注重營造積極向上的文化氛圍，定期舉辦護理文化專題講座，使護理人員轉變服務理念，去年我們利用“五一二”護士節，以科室為單位組織了一臺以“創造積極向上的工作氛圍，激發護理團隊精神”為主題的文藝演出，提升護理團隊的凝聚力；利用崗前培訓在全體護理人員中開展儀表行為規范、護理技能、溝通技巧等培訓；并利用****院和我院對口支援的平臺，請護理專家到我院專題講學，提升護理人員的綜合素質，塑造良好的服務形象，要求護理人員接待時做到“六聲”服務，即，患者入院或接待來訪時有迎客聲；接觸患者時有問候聲；發生誤會時有道歉聲；患者有疑問時有解釋聲；患者合作時有致謝聲；患者出院時有祝福聲。

今年我們還將對護理人員進行職業形象、接待禮儀、護理服務禮儀等方面的進行專題講座和規范化培訓，把服務禮儀融入到臨床工作中。

在優護工作中我們深刻體會到優護不是單一的護理工作，是醫院的綜合服務能力、管理環節的流暢度的展現，沒有全員的深入參與，醫院的優護工作不會真正的卓有成效。