感公告完本感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 21:19:22 加入收藏我要投稿點贊

培訓一天心得怎么寫

幾天的培訓已經接近尾聲了，回顧幾天來的學習收獲，我感慨很多，收獲也很多，體會也很多，主要有以下四點：一、正確對待這次培訓活動，明確學習目的很重要。

現代社會已經進入了一個法制社會時代。

做為一所學校的校長必須做到依法辦學，用法律、法規指導我們的工作實踐。

這次學習培訓是國家和省里組織的全面的系統的培訓，而且有權威專家現場指導我們實際工作中遇到的問題。

而且通過大量案例深入分析全國出現的安全事故存在的原因以及解決的辦法。

讓學員確實學到實實在在的東西。

所以，我第一天集中研究這個平臺的使用，找來計算機老師幫忙，我弄明白之后，馬上進入角色，通過聽課、記筆記、論壇、發表文章等，在網上交流互動，充分感受到網絡學習給我帶來的樂趣。

記得周六周日兩天，我在家一天沒有出門，一直在計算機旁學習，交流，一做就是幾個小時，到了晚上，我發現我的頸椎病都犯了，老婆給我涂上點藥，算是緩解點。

在學校里，我一邊在計算機上學習，一邊安排工作，盡量吩咐下屬去做。

可以說，這點我最佩服金校長，她對待每件事都是認真，盡管這樣的名校、大校，事情非常多，她努力達到最好，他做到了。

我真佩服她

二、這次學習培訓形式新穎、開放，有利于學員自主、合作交流學習。

遠程教育培訓，我還是第一次參加的。

首先，我發現利用網絡學習，學員可以隨時在單位和家里學習培訓。

這次培訓最明顯的是采取了網上集中學習與自學相結合，以自學為主。

讓學員根據自己的需要有重點地學習研究。

就拿我來說，我對校園傷害事故處理上比較迷茫，也很感興趣。

我反復聽了張文教授的講座，我深刻領會的傷害處理的原則方法，從中我提出了新的課題，就是學校目前處理學生傷害事故是沒有一個很好的法律法規做依據，如何介定學校責任大小，賠償多少的問題

有時和家長發生爭端，無能為力。

其次，通過網絡的學習管理平臺，能有效地控制制約學員必須遵守學習時間，完成規定的學時，有時看上去比現在當面培訓管理效果都要好一些。

還有，平臺軟件的設計十分先進、科學。

通過學習公告、個人主頁、班級主葉作業、在線課堂、評論、發表文章、論壇等學習形式，方便學員學習交流，也促使學員能夠“學與用”的結合，既有自己的學習中的感悟和工作中的經驗，又有他人對你的文章或帖子有不同的見解，我們可以相互交流，相互提高。

這是本次學習最大的亮點。

二、這次學習培訓的內容系統、全面，專家報告指導性十分強。

從縱向看，本次安排了《切實做好中小學安全管理工作》，《學校衛生安全的預防和突發公共衛生事件的處置與對策》，解讀《學生傷害事故處理辦法》，《加強中小學校交通安全教育和校車管理工作》，《進一步做好學校消防安全工作》，《如何做好中小學校園及周邊治安工作》六個專題，系統全面地涵蓋了學校安全工作，而且配備了相應的視頻課堂、講課提綱、專題講義、輔助資料、作業考核、輔助視頻影視菜單，供學員選用。

從每個主題內容看，專家能站在中國的最搞處，審視全國大的范圍，匯集大量的典型安全事故案例，分析了事故發生的特點、原因，總結了安全事故預防與處理的有效方法，指出了當前我國中小學安全工作存在的問題，也提出了個人的建議和要求。

我想，這對于我們這些學員在今后實際工作中一定大有幫助的。

四、這次培訓成效顯著，一定會指導我們的實際工作。

一是提高了對學校安全工作重要性認識，增強了我對作好安全工作的責任感、緊迫感、使命感。

通過各位專家列舉大量傷亡數據，我看到每年中小學生死亡人數十分可觀，令人心痛。

為我們每個校長敲響了警鐘，更改變了過去認為，安全工作“說起來重要，干起來次要，干完了不要”的錯誤看法，明確了學校安全管理的方針那就是積極預防、依法管理、社會參與、各負其責。

二是系統、全面了解了安全事故發生的特點，懂得了學校安全工作的管理原則、方法和途徑。

任何事物都有起規律可尋，只要我們把握了，就可以解決。

我們的專家給了我們很好的回答。

如：鄭增儀教授告訴我們如何做好中小學安全工作，提出了很多具體方法和要求；張文教授告訴我們發生與校園有關的學生傷害事故如何處理；廖文科教授講做好學校傳染病預防工作的基本要求；李江平教授為我們分析了今年中小學生交通事故有這么幾個特點：公安部消防局羅秀華大校怎樣搞好學校消防安全管理給我們指出方向；最后姚愛國為我們分析了當前危害中小學及周邊安全的特殊治安問題存在的主要原因。

可以說，這些報告我們如果認真學習，思考了一定會有所收獲的。

答案補充安全培訓內容豐富，系統介紹了國家安全生產法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為一名安全員受到很大教育，感受很深。

對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產有了更深的理解：為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，應遵守安全生產法。

安全生產管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。

在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。

獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

靈活應用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；答案補充及時、如實報告生產安全事故。

對從業人員的要求：進行安全生產教育和培訓，嚴格執行四級安全教育，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

對本單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

要求從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施.答案補充應當根據本車間生產特點，對安全生產現場進行經常性檢查，每天的工作應在現場，對檢查中發現的安全隱患，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。

檢查及處理情況應當記錄在案。

通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

新的安全管理理念：羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念；系統化安全；本質化安全；安全系統理論；控制論原理；信息論原理；行為科學原理；激勵理論；事故系統要素；影響人的安全行為的因素；人的安全素質分析；事故心理學；事故損失分析；現代安全管理技術；安全管理的科學手段；安全評價等方面的內容。

答案補充這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。

堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環境。

做好單位安全生產的安全保障工作。

學習心得體會結尾怎么寫

海枯石爛\\\/當你看到海時才可以想象“海枯”是不可能的。

情感有多么堅定

看日出\\\/天天都有。

實現夢想有多么可能

一望無邊\\\/胸懷有多么大

獎金如何發放才能有效激勵員工

將獎金與員工的個人行為聯系在一起會導致更好的個人績效和組織績效。

個人獎勵中的績效衡量指標一般是客觀的(比如銷售額)，它的獎金額主要取決于決定其工資的那種績效單位的數量，因此易于拉開差距。

此外，個人特殊績效獎一般發放給創造了特殊績效的員工，有利于體現公平性，平衡那些因職位得不到的晉升的優秀員工留在企業里繼續努力;由于目前工作過程及性質都發生了較大的變化，團隊作為一個基本工作單位，工作的相互依賴性以及對合作的需要意味著獎金必須對共同工作加以強化。

團隊獎勵就是針對產出是集體合作的結果，而且無法衡量出個人對產出貢獻的情況而設計的。

團隊獎勵標準一般都根據生產率改善、客戶滿意度指標以及財務績效或者產品服務質量等來確定，由于這種獎勵是在群體內部平等地分配報酬，所以很容易出現搭便車問題，另一方面團隊獎勵又比個人獎勵更容易建立績效衡量方法。

至于選擇個人獎勵還是團隊獎勵，這取決于需要完成的任務的類型、組織對團隊的認可程度以及工作環境的類型。

短期獎金一般依據特定的績效標準，根據在某種主觀的績效評價中所獲得評價等級獲得獎金。

它符合即時獎勵的原則，但值得注意的是應提高績效評價的精確度，確保獎金在不同評價等級間有足夠的差異;長期獎金目的在于鼓勵員工努力實現長期的績效目標，這些績效標準主要針對企業長期目標，如投資收益、市場份額和凈資產收益等。

對于企業高級經營管理人員來說，他們的薪酬設計的要點在于使決策與股東的利益最大化保持一致，因此長期獎勵計劃最有用，其中最普遍的就是股票選擇權計劃，但有時股票價格上漲主要是因為市場本身的作用，而不是高級經營管理人員的實際績效所致，因此這種獎金計劃要求高級經管人員必須達到某種即定的業績目標，此外，年終獎金也常常發揮非常重要的作用。

而對于一般監督人員和銷售人員，必須將他們的薪酬與客戶滿意度聯系起來，直接的經濟獎勵是他們的主要激勵因素。

因此，銷售人員的戰略獎勵計劃應當能夠將理想的銷售人員行為與組織的戰略結合起來，必須用獎金讓銷售人員知道什么時候需要加強客戶服務，什么時候要加強銷售額。

對于核心的銷售人員，有的企業也采取直接的股票授予方式，而有些企業則采取限制性的股票選擇權，但員工持股計劃并不能作為一種真正的激勵因素，它的效應是長期的，這種獎勵主要有助于吸引并保留他們為企業長期服務。

如何建立有效的獎金計劃企業的戰略決定所有資源的配置，獎金發放是否支持企業的戰略，是檢驗其成本有效性的唯一標準。

組織績效可變程度的相關性決定了獎金發放的力度和規模，若組織績效具有低可變性，企業總體績效很少大起大落，對于那些個績效不穩定或目標不斷變化的員工，高獎金的方式有利于穩定個人績效從而增加組織績效;而對于總體績效出現常規性大起大落的高可變性企業，獎金的額度應小一些，降低員工的收入風險有助于穩定員工隊伍。

獎金發放能否起到激勵作用，一方面要看員工是否需要這份薪酬以及需求的程度有多大，另一方面要看員工經過自身的努力是否能獲得所承諾的薪酬。

這兩個條件的滿足與否是決獎金計劃成敗的關鍵。

一般來說，獎金至少達到工資的10%才會引起員的注意，15-20%的水平較為合適。

最為重要的是獎勵標準必須根據員工的實際生產力狀況來合理制定，要使優秀員工可以完成，保證努力程度與獎金有直接的關系，要界定清楚什么情況下這樣的標準有效;同時也要為一般員工提供相應的培訓、設備和工具，切忌“水漲船高”，這樣的工作標準會使員工失去對企業的信任而放棄努力，從而使獎金計劃落空。

由于大多數獎勵計劃都不會覆蓋企業中所有員工，而員工對自己的薪酬需要和自己所能完成工作目標的可能性又要有清楚地認識，并且復雜性越高的獎勵計劃越要求更為有效的溝通以及計劃參與者之間更高水平的相互信任，因此讓員工參與獎金計劃的制度會有助于獎金標準的公平性。

同時，一個成功有效的獎金計劃還要易于計算，要讓員工清楚他完成多少任務會得到多少獎金，必須使員工相信自己的努力可以獲得明確的報酬，同時用規章制度的方式固定下來會增加員工的信心。

此外，還要調整相關的薪酬結構，不能因為獎金計劃的實施而影響總體薪酬制度的公平性。

值得注意的是，在針對工作小組的團體獎勵的獎金計劃下，同事壓力會影響到生產的提高，如果團體認為計劃公平，會使績效差者離開企業;而團體認為計劃不公平時，卻有可能導致績效優秀的人離開企業。

因此，如果針對團體實行的獎金計劃其個人努務程度與報酬的關聯程度不如個人獎金計劃清楚，最好使用后者為益。

總之，獎金計劃作為一種最靈活的調整薪資的工具，可能是刺激業績增長的最好的方法，經常給員工一些非正式的報酬，不但有利于溝通交流，而且也便于制定目標。

然而，企業真正所要關注的還是如何建立一套符合企業長期發展要求的有效的薪酬體系，獎金計劃畢竟只是一種輔助的薪酬手段。

經典官場小說排行榜

1 《官場硬漢大震災》第十五部分 258萬南海十三郎2 《宦海無聲》上傳了，宦海通途，期盼得到支持完結 385萬風中的失落3 《仕途正道》第一六九章非你不娶完結 41萬心一非4 《重生1990》新書開始上傳，請朋友們繼續支持，我會努力的。

完結 203萬斑馬5 《重生官場之紅色貴族》關于離開的說明連載 27萬魚香肉撕6 《官霸》第一千零三十二章大結局（下個月發新書）完結 214萬步步成神7 《官道風云》第一百九十三章求援連載 59萬為夢而生8 《官場之天眼讀心》請假條連載 97萬指舞色9 《出仕》新書《紈绔縱橫》完結 90萬咖啡加點藍10 《官場游龍》完本感言完結 222萬文過飾非11 《官道之平步青云》新書感言完結 244萬冷冰寒12 《官風》第47章：最毒婦人心連載 16萬小郡王13 《欲望之官途》抱歉連載 86萬森外14 《一路高升》后記完結 202萬南海十三郎15 《官聲》新書發布完結 263萬瓜仁16 《官道潛規則》道歉信連載 15萬瘋眼睛17 《重生之官商風流》第六百四十八章功成名就，美人在懷完結 259萬常官落葉18 《玩轉官場》完本感言完結 205萬大示申19 《最高使命》第283章放狗咬人連載 67萬應阿九20 《官場人生》恢復更新通知連載 50萬錢棒棒兒21 《重生之天下權柄》398 何去何從完結 120萬屏陽山人22 《官路之步步高升》完本感言完結 142萬帶疤的蘋果23 《官路風流》第十五章任重而道遠連載 4萬譚飛724 《重生之衙內》新書《絕對權力》已經發布! 完結 60萬不信天上掉餡餅25 《官神》95爭水連載 1萬血仍末冷26 《寂寞官場》第272章希望（大結局,求訂閱）完結 94萬俗人三昆27 《股色股香》第三十五章相對世界(三) 完結 35萬蕭洪馳28 《權欲門徒》新書周大師上傳，大家來捧捧場完結 90萬無心隱士29 《官路縱橫》第一百三十五章朋友（終）完結 31萬木木同學30 《高手過招》完結 50萬黃曉陽31 《仕途也輕狂》第093章仕途迅速完結 21萬火元32 《官道彎彎》495結局完結 173萬活著就好33 《官途之彪悍人生》第一百二十一章：立威華陽連載 31萬低調哥34 《駐京辦主任》完結 10萬王曉方35 《官場騰龍》第115章潛入敵營連載 34萬戰士36536 《官血》第一百零二章上天的禮物連載 29萬溪上青青草37 《血淚官場》第八十七章應對辦法連載 17萬雪埋玉38 《副處長》第三十八章完結 18萬賈志剛39 《絕路》（79）完結 25萬唐達天40 《宦海游龍》暫停公告及主角“升官圖”(免費章節) 完結 41萬云無風41 《重生紅三代》連載 20萬蔡晉42 《一把手》第116章：娶誰做老婆

連載 35萬查無此銀43 《女派出所長》第二十一章插翅難飛（4）連載 43萬東方遠行44 《癩蛤蟆專吃天鵝肉》第十七章招雷劈完結 121萬南海十三郎45 《平步青云》第三十二章、經委大換血（中）...太監了連載 10萬吏部尚書46 《官行》暫時停更連載 20萬辛無忌47 《銀戒官途》第一百三十章區委書記調研連載 37萬回海48 《官品》第047章最佳組合連載 11萬二分錢49 《仙路官途》大修改連載 23萬油炸菇50 《冒牌領導》第一零一章極速審判連載 26萬查巴拉望采納，謝謝

工廠培訓完后要寫一小結，結尾怎么寫，比如我想成為本廠的一員……后面怎么寫

1 斗破蒼穹(最新列表) 第三百三章血刀圣者 03月09日天蠶土豆中 2 盤龍(最新列表) 新九鼎記》正式上傳~~~ 01月30日我吃西紅柿已完成 3 近身保鏢(最新列表) 第3

【第72句】：幸福圓滿

（全文完

） 12月05日柳下揮已完成 4 凡人修仙傳(最新列表) 第一千六百七十六章 \\\/\\\/ 03月09日忘語連載中 5 異世之風流大法師(最新列表) 第694章終級BOSS之生死決戰（大結局，含后記） 12月24日天堂不寂寞已完成 6 魔獸劍圣異界縱橫(最新列表) 后記惡搞之天蠶土豆 01月30日天蠶土豆已完成 7 琴帝(最新列表) 第三百三十六章大結局，對不起，殺了你（下） 01月30日唐家三少已完成 8 重生在三國(最新列表) 第一千九百八十七章無功而返 01月27日妖惑天下連載中 9 極品家丁(最新列表) 第六九一章萬千柔情（全劇終

） 01月30日禹巖已完成 10 星辰變(最新列表) 第四十五章鴻蒙金榜（大結局） 01月23日我吃西紅柿已完成 11 斗羅大陸(最新列表) 第二百三十六章大結局，最后一個條件（全書完） 10月24日唐家三少已完成 12 神墓(最新列表) 結束語及重要消息公布 01月03日辰東已完成 13 九鼎記(最新列表) 第十二篇第二十五章九鼎輪回（大結局下） 10月24日我吃西紅柿已完成 14 異世邪君(最新列表) 第一百七十一章你，究竟是誰

03月10日風凌天下連載中 15 武神(最新列表) 新書已發，請多多捧場^_^ 02月17日蒼天白鶴已完成 16 網游之風流騎士(最新列表) 第1273章成為國王（全書完） 11月18日冷石已完成 17 中華高手在異世(最新列表) 大結局卷第243章大結局[兄弟們支持無痕新書《花帝》] 12月14日傲天無痕已完成 18 都市藏嬌(最新列表) 第1347章沒有人能幫助你[圖] 02月24日三羊豬豬連載中 19 至尊少年王(最新列表) 第九百五十五章狂性大發

11月19日飛舞激揚連載中 20 大魔王(最新列表) 第七十一章刺殺前奏的片刻旖旎 09月07日逆蒼天已完成 21 惡魔法則(最新列表) 惡魔終結，《天王》開啟 01月30日跳舞已完成 22 魔獸領主(最新列表) 第七百九十八章后記（大結局） 01月30日高坡已完成 23 丹修(最新列表) 公告“免費” 11月18日夜行月已完成 24 頂級流氓(最新列表) 第603章大兇器 12月03日李笑邪連載中 25 蓮花寶鑒(最新列表) 網友上傳目錄第94章天王山(新書上架，求月票

) 10月06日油炸包子已完成 26 九轉金身決(最新列表) 第十五章熟悉的氣息 03月08日苦澀的甜咖啡連載中 27 官仙(最新列表) 2295-2296敵營求助 02月22日龍行#天下連載中 28 酒神（陰陽冕）(最新列表) 第六百八十八章大結局

我就是你的烈焰啊

01月25日唐家三少連載中 29 極品器煉師(最新列表) 第796章天陰塔 11月24日隨性連載中 30 寸芒(最新列表) 第三十七章極點寸芒（大結局） 01月30日我吃西紅柿已完成 31 近戰法師(最新列表) 第788-790章大結局 01月30日云天空已完成 32 陽神(最新列表) 第七百八十二章又是一個紀元『大結局下』 10月24日夢入神機已完成 33 仙逆(最新列表) 明日會繼續爆發，閃雷族高潮來臨

02月25日耳根連載中 34 張三豐異界游(最新列表) 第八百八十八節大結局加后記 01月30日寫字板已完成 35 終極傳承(最新列表) 第754章終戰（大結局） 09月08日雨辰宇已完成 36 越境鬼醫(最新列表) 第八百六十四章不負（大結局） 01月30日天子已完成 37 神醫擒美錄(最新列表) 后記（完本感言，免費） 11月22日零度拉面已完成 38 仙墓中走出的強者(最新列表) 第七百四十四章 02月02日瘋狂骷髏連載中 39 無極魔道(最新列表) 后記 01月30日逆蒼天已完成 40 調教初唐(最新列表) 第1085章調教完畢…… 11月07日晴了已完成 41 網游之縱橫天下(最新列表) 第一千一百七十三章淡淡甜味（大結局） 12月31日未知連載中 42 異世龍逍遙(最新列表) 第七百八十一章最后的結局 12月26日撒加已完成 43 鄰家有女初長成(最新列表) 第一卷曖昧第二十九節、偷雞不成蝕把米 04月21日海南人連載中 44 超級農民(最新列表) 第八百八十二章 03月05日飛舞激揚連載中 45 生肖守護神(最新列表) 第三百六十章婚禮（下）全劇終 11月14日唐家三少已完成 46 凌天傳說(最新列表) 第九十六章大結局（三）（全書完） 01月16日風凌天下連載中 47 誰看了她的屁屁(最新列表) 《夢間》之551章 01月30日韋貝貝連載中 48 機動風暴(最新列表) 機動大結局座談會 01月30日骷髏精靈已完成 49 寂滅天驕(最新列表) 六一零殺入敵陣（完）+后記+作者的話+關于新書 11月09日高樓大廈已完成 50 張三豐弟子現代生活錄(最新列表) 第七百一十六章大結局 01月08日斷橋殘雪已完成

大學生暑期社會實踐報告中發現的問題的分析,思考,提出解決問題的對策、建議環節怎么寫啊

本身我就對電腦很感興趣，經朋友介紹就來到這里實習。

短短1個月的工作過程使我受益匪淺。

不僅計算機專業知識增長了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。

當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。

師傅說作為一名IT從業者，所受的社會壓力將比其他行業更加沉重，要學會創新求變，以適應社會的需要。

如果是在單位，那就更需要掌握全面的計算機知識，因為小到計算機的組裝維修，大到服務器的維護與測試，都需要一個人獨立完成。

可以說，近1個月的工作使我成長了不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得：第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。

第一天去服務部實習，心里不可避免的有些疑惑：不知道師傅怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么等等

踏進公司的辦公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。

我微笑著和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑歡迎我的到來。

從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問候。

我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被重視與被關心。

僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。

他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務。

第二是溝通：要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學一些東西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網絡中心，老師并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必要的。

同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙。

通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助，例如我對網絡布線，電腦硬件安裝，系統、網絡或硬件故障排除，工作原理應用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。

在這次的工作中，我真正學到了計算機教科書上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以致用。

第三是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。

在中心時，老師就跟我說，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產品更新方面，這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業水平當中去。

在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來公司實習的時候老板安排我學習安裝winXP操作系統，我本想這應該是非常簡單的事，可沒想到出現了很多問題，還是在師傅一步一步的教導下，直到最后才把系統安裝成功，用了整整兩天的時。

通過自己的摸索，調試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件安裝，維護和更新。

后來我又進行了各種計算機操作系統的反復安裝調試，一遍又一遍的調試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與耐心克服這些困難，師傅也幫我用書面的方式整理了不少關于硬件故障的經驗，比如說：我們可以在電腦啟動的時候就可以通過聲音來判斷故障：1短:啟動正常，2短:非致命錯誤， 1長1短:顯示錯誤，1長2短:鍵盤錯誤；計算機藍屏的原因有：一、系統重要文件損壞或丟失引起的 (包括病毒所致)，二、內存超頻或不穩定造成的藍屏，三、硬件的兼容性不好引起的藍屏，四、硬件散熱引起的“藍屏”故障；計算機經常死機的原因有：一、系統出現錯誤包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件損壞，三、顯卡接觸不良，四、內存接觸不良，五、CPU風扇散熱不良，六、計算機的電源有?題，七、硬盤出現故障等；計算機黑屏的原因：一、顯示器斷電，或顯示器數據線接觸不良；二、主板沒有供電；三、顯卡接觸不良或損壞；四、CPU 接觸不良；五、內存條接觸不良；六、機器感染 CIH 病毒，BIOS 被破壞性刷新等等。

因為我師傅是硬件方面的工程師，對軟件了解可能比較少吧，所以在軟件方面的故障我接觸的比較少，大多客戶都是中病毒引起的，直接重裝系統就解決問題了。

但是我覺得重裝系統實在是耗費太多的時間了，所以我就自學了很多軟件方面的知識以完備自己。

在公司里我問師傅，查資料，一個個問題迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充實。

這些在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識，而在這里真的實踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。

師傅說對每臺計算機都要細心負責，具有基本的專業素養，因為細心負責是做好每一件事情所必備的基本條件，基本的專業素養是做好工作的前提。

第四是“主動出擊”：當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。

在公司的時候，我會主動的打掃衛生，主動地幫師傅做一些力所能及的事情，并會積極地尋找合適的時間，向老師請教問題，跟師傅像朋友那樣交流，談生活學習以及未來的工作，通過這些我就和師傅走的更近，在實習當中，，師傅就會更愿意更多的指導我，使我獲得更大的收獲。

有時我就自高奮勇，獨自去一些地方進行檢修等故障排除。

我心里感覺很高興，因為我的主動，我鞏固了我所學的知識，并且得到了師傅的認可。

第五是講究條理：如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。

“做什么事情都要有條理，”這是從小爸爸給我的忠告。

在售后服務部的文件材料很多，這就需要很有條理的去整理好，以免用的時候翻箱倒柜的去找，耽擱時間，浪費精力，誤了事情。