生重病得到老板的關心,寫年終總結怎么寫進去?我是負責廣東市場的銷售經理，今年七月份被查身患癌癥，
實事求是，得病這方面寫出心里的感受就可以。
網上有部片子叫做《山西小院》，里邊有很多疑難雜癥包括癌癥自愈的真人實例，愿意的話看看,最適合久病不愈、重病惡病怪病、缺醫少藥、沒錢看病的人們
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎么發
不發，會開除你，不可能留著你
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎
作為OPPO員工們的薪資來源三個方面：工資，持股、年。
我們很事工并不看重工資，看中的是年終獎；并不是說我們的基礎工資不高，相反日常基礎工資也很高，但年終獎更可觀啊；年終獎才是我們主要薪資來源，只要你的績效夠好。
同時我們OPPO公司內部倡導利益共享全員持股，這也是員工收入的一部分。
所以只要你加入我們OPPO，薪資絕對不是問題。
求《梅花三弄》小說的概括及結局
醫院“危急值”報告制度一、“危急值”報告程序
【第1句】：醫技科室工作人員發現“危急值”情況時，檢查（驗）者首先要確認儀器、設備和檢查過程是否正常，操作是否正確；核查檢驗標本是否有錯，檢驗項目質控、定標、試劑是否正常，儀器傳輸是否有誤。
在確認檢查（驗）過程各環節無異常的情況下，需立即電話通知臨床科室人員“危急值”結果，并在上逐項做好“危急值”報告登記。
【第2句】：臨床檢驗科必須在上詳細記錄，并簡要提示標本異常外觀性狀，如溶血、黃疸、乳糜狀等。
【第3句】：記錄應有以下內容：患者姓名、性別、年齡、住院號、臨床診斷、申請醫師、檢驗項目、檢驗結果、收到標本時間、報告時間、檢驗報告者、通知方式、接收醫護人員姓名。
【第4句】：對原標本妥善處理之后保存待查。
【第5句】：各醫技科室要在檢查（驗）報告“危急值”項目處加蓋“危急值”提示章。
臨床檢驗科凡打印報告除加蓋“危急值”提示章外，在項目結果后還有 “HH”或“LL”的提示。
【第6句】：各醫技科室在對病人檢查過程中發現急、危、重病人出現危急癥狀應立即啟動急診急救應急預案，并與臨床醫生、護士聯系，采取緊急搶救措施。
【第7句】：門診檢驗報告“危急值”項目處加蓋“危急值”提示章，門診醫生見到蓋有“危急值”提示章的檢驗報告應引起高度重視并及時處理。
【第8句】：臨床科室人員在接到“危急值”報告電話后，應在臨床科室上做好記錄，同時及時通知主管醫生或值班醫生，做好下一步的救治工作。
【第9句】：主管醫生或值班醫生如果認為該結果與患者的臨床病情不相符，應進一步對病人進行檢查；如認為檢驗結果不符，應關注標本留取情況。
必要時，應重新留取標本送檢進行復查。
若該結果與臨床相符，應在30分鐘內結合臨床情況采取相應處理措施，同時及時報告上級醫師或科主任。
【第10句】：主管醫生或值班醫生需6小時內在病程記錄中記錄接收到的“危急值”報告結果和所采取的相關診療措施。
二、 “危急值”報告制度的落實情況，將納入醫院績效考核。
醫技科室如未按要求向臨床科室報告危急值結果，一次扣罰1分；臨床科室未及時處理一次扣罰1分，病歷無記錄一次扣罰0.5分；登記不及時、漏登或缺項過多，扣0.5分。
三、各臨床、醫技科室在實際診療工作，如發現所擬定“危急值”項目及“危急值”范圍需要更改或增減，請及時與醫務處聯系，以便逐步規范醫院“危急值”報告制度。
四、醫院醫療管理職能部門應該定期檢查和總結“危急值報告”的工作，每年至少要有一次總結，重點是追蹤了解患者病情的變化，或是否由于有了危急值的報告而有所改善，提出“危急值報告”的持續改進的具體措施。
五、在實驗室操作手冊中應包括危急界值實驗的操作規程，并對所有與危急界值實驗有關的工作人員，包括醫護人員進行培訓。
臨床檢驗的“危急值報告”作為醫院管理評價的重要標準，積極創造條件，逐步建立檢驗醫師制。
六、“危急值”報告項目及報告范圍。
醫技科室危急值報告范圍(一)、檢驗科檢驗項目單位低值高值備注白細胞計數109\\\/L2．530靜脈血、末梢血血紅蛋白含量g\\\/L50200靜脈血、末梢血血細胞比容％1560靜脈血、末梢血血小板計數109\\\/L50靜脈血、末梢血凝血活酶時間（PT）S30抗凝治療時激活部分凝血活酶時間（APTT）S70靜脈血定量g\\\/L18血漿酸堿度PH7．257．55動脈血二氧化碳分壓mmHg2070動脈血碳酸氫根mmHg1540動脈血氧分壓mmHg45動脈血血氧飽和度%75動脈血血鉀m2．56．5血清血鈉m120240血清血氯m80115血清血鈣mmol\\\/L1．63．5血清葡萄糖mmol\\\/L2．222．2血清尿素mmol\\\/L36血清肌酐μmol\\\/L530血清膽紅素mmol\\\/L307．8血清淀粉酶U\\\/l＞正常參考值上限3倍以上血清細菌培養及藥敏培養出（MRSA）、產超廣譜β-內酰胺酶（ESBLs）腸桿菌科細菌、、多重耐藥的無菌部位標本細菌培養血液、骨髓、腦脊液培養陽性(二)、功能科
【第1句】：心臟停搏
【第2句】：急性心肌缺血（不適宜平板）
【第3句】：急性心肌損傷
【第4句】：急性心肌梗死
【第5句】：致命性心率失常（1）心室撲動、顫動（2）（3）多源性、ront型室性早搏（4）并Q-T間期延長（5）預激伴快速心房顫動（6）心室率大于180次\\\/分的心動過速（7）二度Ⅱ型及高度、三度房室傳導阻滯（8）心室率小于45次／分的心動過緩（9）大于2秒的心室停搏(三)、CT室
【第1句】：嚴重的顱腦血腫、挫裂傷、蛛網膜下腔出血的急性期
【第2句】：硬膜下／外血腫急性期
【第3句】：腦疝
【第4句】：顱內急性大面積腦梗死（范圍達到一個腦葉或全腦干范圍或以上）
【第5句】：液氣胸，尤其是張力性氣胸（除外復查病人）
【第6句】：肺栓塞
【第7句】：急性主動脈夾層
【第8句】：消化道穿孔
【第9句】：急性胰腺炎
【第10句】：肝脾胰腎等腹腔臟器出血
【第11句】：眼眶內異物（四）、放射科
【第1句】：一側肺不張
【第2句】：氣管、支氣管異物
【第3句】：液氣胸，尤其是張力性氣胸（大于50%以上）
【第4句】：急性肺水腫
【第5句】：心包填塞、縱隔擺動
【第6句】：急性主動脈夾層動脈瘤
【第7句】：食道異物
【第8句】：消化道穿孔、急性腸梗阻（包括腸套疊）
【第9句】：外傷性膈疝
【第10句】：嚴重骨關節創傷：（1）脊柱骨折伴脊柱長軸成角畸形（2）多發肋骨骨折伴肺挫裂傷及或液氣胸；（3）骨盆環骨折。
（五）、超聲科
【第1句】：急診外傷見腹腔積液，疑似肝臟、脾臟或腎臟等內臟器官破裂出血的危重病人
【第2句】：大量心包積液，前壁前厚度大于等于3cm，合并心包填塞
【第3句】：懷疑宮外孕破裂并腹腔內出血
【第4句】：晚期妊娠出現羊水過少、心率過快（六）、病理科
【第1句】：冰凍結果出來后。
【第2句】：特殊情況（如標本過大，取材過多，或多個冰凍標本同時送檢等），報告時間超過30分鐘時。
【第3句】：對送檢的冰凍標本有疑問或冰凍結果與臨床診斷不符時。
【第4句】：遇疑難病例，冰凍不能出具明確結果時。
夢見生了個孩子有病
（僅供參考） 夢見自己生孩子，都代表了生活幸福、財源廣進。
單身的人夢見我自己生了個男孩，最近愛情方面吉。
男人夢見自己妻子生孩子，預示著財運增加，家中收入會大幅度提升。
女人夢見自己將要生一個男孩，意味著會過上幸福舒暢的生活。
已經結婚的女性夢見自己生小孩，這說明你對目前的處境不滿，心中渴望得到關心，還象征著你得到一個全新的自我，得到新的發展機會。
當然，也可能是你真的想要一個小孩兒了。
未婚女性甚至是處女都有可能夢到自己生小孩，如果你正在談朋友，夢到自己生小孩，或者生雙胞胎，那么你有可能要跟男友分手。
生小孩的意思，是你的一次脫胎換骨，是一個全新的自我，這就是，也是您潛意識的作用。
做生意的人夢見自己生了個男孩預兆近期財運方面。
之前的辛勞終於得到回報，從此好運會來若能排除困艱，可獲得意外的利益。
孕婦夢見己生孩子，這是一個很好的征兆，預示著孩子的健康成長，當然也反映出，孕婦和家人對這個孩子的期待。
希望孕婦本人不要對孩子有過多的擔心，放開心會更好些。
夢見自己生男孩，生活會幸福、恬適。
夢見自己生女孩，你會收到年終的獎金、雙薪。
心理學解夢 夢見自己生孩子，象征著“新生”和“希望”，預示著您的精神世界或個人生活都將會有新的發展。
生小孩的意思，是你自己的一次脫胎換骨，是一個全新的自我，這就是，是您心中潛意識的作用。
夢見自己生孩子，并不意味著現實生活中有孩子降生。
通常情況下，是生活中發生了一些新的變化。
新的生命降生代表著，可能是生活進入一個新的階段或是投入到新的環境中。
大學畢業、更換工作、陷入或是結束一段感情、喬遷新居都會引發這樣的主題。
這種夢大多數都發生在女人身上，從進入青春期開始，女人們就會偶爾做這樣的夢。
教師請病假后扣工資的問題
一、教師事業單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內的，基本工資、、，事業單位為崗位工資、、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣仍為、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位按80%計發，績效獎金按50%計發;滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。
年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
